某某公司面试案例(8)
招聘A公司的面试案例（精选多篇）
招聘A公司的面试案例（精选多篇）第一篇：招聘A公司的面试案例A公司的面试始末A公司是一家著名的大型企业，为在管理模式上与国际接轨，在中层经理的调整过程中突出了公平原则，即全员下岗。
最让A公司感到自豪的是在中层经理的全员竞岗过程中，他们邀请了三名中国知名人事专家做考官，并对其中的面试环节进行了具体指导。
中层经理的整顿包括以下步骤：第一，所有中层经理名义上自动脱离岗位，为不影响工作，暂时代行经理职权（共空出58个岗位）：第二，号召所有符合条件的公司员工都来竞聘中层经理职位（实际竞聘者100名）；第三，对所有竞聘者进行公平测评（资历、业绩、能力、群众威信等方面的评定）；第四，择优录用，签订聘用合同。
其中第三个步骤，资历的评定包括对竞聘者的学历、专业、知识水平、工作经历等方面的评定，权重系数为30%；业绩指的是上一年的工作业绩状况，权重系数为20%，能力指在面试中表现出来的个人影响力、工作动机、精力状况、交流技巧、思维能力等方面的总和，权重系数30%；群众威信指通过民意测验了解到的竞聘者在德能勤绩四方面的评定结果，权重系数为20%。
A公司尤其看重通过面试进行的能力测评这一环节，甚至不惜重金聘请了三位国内知名的人事专家进行现场指导。
具体情况如下：2005年12月16日上午8点30分，X先生、Y女士和Z先生相聚于A公司的培训中心。
他们都是于两天前接到邀请的，但是A 公司并未给他们相关的背景材料。
8点30分到9点整的这段时间里先是公司领导礼仪性的接待和介绍,然后是专家间的自我介绍，最后仅用10分钟的时间进行面试的介绍。
A公司人事部经理代表公司要求三位专家除了充当专家评委外，还要对整个面试过程给予指导。
9点整，三位专家分别被安排在三个大的专用面试房间内，分别负责三个面试小组。
其中X先生在008房间，为第一小组。
房间的布置很典雅，人事经理说其他两个房间的布置都是一样的，即房间一侧有五张一字排开的桌子，分别为五位评委准备的。
食品研发公司面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用1分钟的时间，做一个简短的自我介绍，包括你的姓名、毕业院校、专业、实习经历等。
2. 请结合你的专业背景，谈谈你对食品研发行业的认识。
二、专业知识与技能1. 请解释食品研发的基本流程。
2. 食品研发过程中，如何保证食品的安全性？3. 请简述食品添加剂的种类及其作用。
4. 请谈谈你对食品包装材料的要求及选择标准。
5. 食品研发过程中，如何进行产品创新？6. 请结合实际案例，谈谈食品研发中如何进行产品优化。
7. 食品研发中，如何进行市场调研？8. 请谈谈你对食品法规的理解。
9. 食品研发过程中，如何进行质量管理体系建设？10. 请谈谈你对食品研发团队协作的理解。
三、实际操作与经验1. 请结合你的实习经历，谈谈你在食品研发过程中遇到的挑战及解决方案。
2. 请描述一次你成功研发出一款新产品的经历。
3. 请谈谈你在食品研发过程中如何进行实验设计及数据分析。
4. 请谈谈你在食品研发过程中如何进行产品包装设计。
5. 请谈谈你在食品研发过程中如何进行产品推广。
6. 请谈谈你在食品研发过程中如何与客户沟通。
7. 请谈谈你在食品研发过程中如何处理突发事件。
四、团队协作与沟通1. 请谈谈你在团队中的角色及作用。
2. 请谈谈你在团队协作中遇到的困难及如何解决。
3. 请谈谈你在沟通中如何表达自己的观点。
4. 请谈谈你在团队中如何处理与同事的冲突。
5. 请谈谈你在团队中如何进行任务分配。
五、职业规划与发展1. 请谈谈你对未来职业发展的规划。
2. 请谈谈你对食品研发行业的未来发展趋势的看法。
3. 请谈谈你对自身能力的提升计划。
4. 请谈谈你对加入食品研发公司的期望。
六、案例分析1. 案例一：某食品公司研发出一款新型健康食品，但市场反响平平。
请分析原因，并提出改进措施。
2. 案例二：某食品公司在研发过程中发现产品质量问题，导致产品召回。
请分析原因，并提出预防措施。
3. 案例三：某食品公司计划进军海外市场，请分析市场前景及可能面临的挑战。
大客户经理职位面试8篇
大客户经理职位面试8篇面试经验1面试公司：武汉博雅年华教育科技职位：大客户经理我是在智联上看到他们招聘信息的在这周一给他们投递了一份简历。
投递的职位是大客户经理，面试第一轮是张小姐面试我的，让我做了自我介绍，她针对简历上的情况提了几个问题，我感觉答的还行。
面试第二轮是马经理面试我的，提出了几个很专业的工作问题，我答的还算四平八稳把~ 第三天，张小姐打电话通知我周四过去参加终面，是他们老总王吉先生面试我的，我很紧张，但是他们老总很亲和，年轻有为，谈了一下我的职业发展规划、薪资待遇和公司的情况。
第五天，他们张小姐打电话通知我面试通过了，用了5天时间就得到了这个工作，不容易啊~ 面试官的提问：1、你为什么想从事教育行业？2、你未来的职业规划是怎么样的？3、你为什么离开上一家公-------------------------------------------------------面试经验2 面试公司：中国联通职位：大客户经理刚毕业那会儿，群体面试至少有20多个人，聚在一个大会议室，挨个自我介绍，第一轮不及格的当面就刷，然后叫通过的等着，我想大概是看一下个人谈吐、表现、言谈举止是否顺眼吧；过后再做所谓的IQ测试，弄了一个上午。
感觉答的还可以。
2周后通知复试，主要考在校学的专业，是单独的一对一面试，像做考试题一样，那会儿专业是会计，考的试卷都是会计题，答的不好。
我就不明白我面试销售，你考我会计又能证明什么呢？呵呵，许多年过去了，从当时的青涩到现在成长，一切都只是历练而已。
面试官的提问：自我介绍？英文介绍？-------------------------------------------------------面试经验3 面试公司：大唐熊猫科技开发职位：大客户经理约见4月28号下午两点，去到公司，前台让我填了份资料，等了二十多分钟，叫了个小靓仔来带我去会议室，然后告诉我，今天人事出去了，让他用人部门来面试我，当时听了就纠结，这公司就是这样对待求职者的，约了人过来人事又不在，跟那个小靓仔商谈不到五分钟，他也没敢问我什么，我看这次商谈没有意义，就结束了面谈，他最后给我冒出一句，说你要求的7000底薪我们能足你，具体等人事看完我的简历再说，这不是为了充面子，给我回了这一句话啊，忽悠人还真行。
面试案例分析7篇
面试案例分析7篇求职成功案例及分析篇一一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，因为她太年轻，公司需要的是有丰富工作经验的资深会计人员。
女大学生却没有泄气，一再坚持。
她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。
”主考官拗不过她，答应了她的请求。
结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。
人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试成绩最好。
不过，女孩的话让经理有些失望，她说自己没工作过，惟一的经验是在学校掌管过学生会财务。
他们不愿找一个没有工作经验的人做财务会计。
人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。
”女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。
”人事经理从未见过这种情况，竟一下子呆住了。
不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。
”人事经理对这个年轻女孩产生了浓厚的爱好，问：“假如你没被录用，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方不能达到你们的要求，我在哪方面不够好，我好改进。
”“那一美元……”没等人事经理说完，女孩微笑着解释道：“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支，所以由我付电话费，请你一定打。
”人事经理马上微笑着说：“请你把一美元收回。
我不会打电话了，我现在就正式通知你，你被录用了。
”就这样，女孩用一美元敲开了机遇大门。
现代社会要求人们不要沿着自己的。
思路单线思考，而要立体钻研，全方位思考，灵活地应对生活中的各种复杂情况。
求职成功案例及分析篇二曾经有位做销售的武先生，他在三年的时间里前后跳了六次槽。
每次他总以为是为自己的将来找到了一个新起点。
可是当他前几个月偶尔碰到以前公司的同事时，他才知道，尽管这位当年和他一起进公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但现在他已经是公司的总经理了。
关于招聘面试案例
关于招聘面试案例招聘面试案例：一个成功的故事第一章：筹备阶段一家技术型公司，新成立不久，迅速发展壮大，需要招聘一名技术团队的领导者。
经过各个部门的讨论和对市场的调研，确定了该岗位的职位描述和要求，并制定了招聘计划。
公司决定采用面试的方式选拔最适合的人选。
第二章：广告招聘为了扩大招聘范围，公司发布了一则招聘广告，并将其刊登在多个知名招聘网站上。
广告内容包括职位描述、待遇待遇和应聘要求。
短短几天内，公司收到了大量的简历和申请。
第三章：简历筛选人力资源部门的招聘专员在收到简历后，根据职位要求进行筛选。
他们评估了申请者的教育背景、工作经验、技能等方面，并将符合条件的简历递交给面试官。
第四章：面试选拔面试官是公司高管和一些技术骨干，他们根据简历的筛选结果，确认了一些被面试的候选人。
为了提高面试的效果，面试官们在面试之前对面试流程进行了详细的讨论和规划。
第五章：面试过程终于到了面试的日子。
面试官们迅速浏览了每个候选人的简历，对他们的背景有了一定的了解。
面试从自我介绍开始，每个人有15分钟的时间来展示自己的技术、工作经验以及解决问题的能力。
面试过程中，面试官们提出了一些技术问题，观察和评估候选人的专业知识和应用能力。
第六章：小组讨论面试结束后，面试官们进行了一次小组讨论。
他们就每个候选人的优缺点、技术能力、工作经验以及个人素质进行了深入的分析和讨论。
最终，他们选出了三位候选人，准备进行最后的评估。
第七章：综合评估公司决定通过一个综合的评估过程来选择最适合的候选人。
综合评估包括候选人的技术能力、领导能力、团队合作能力、沟通能力等方面。
为了更全面地了解候选人，面试官们邀请他们参加了公司内部的一次技术分享会，并观察他们的表现。
第八章：价值观契合度测试了解到候选人的技术能力和个人素质之后，公司认为价值观契合度也很重要。
他们为候选人提供了一份价值观测试，并要求候选人根据情景进行回答。
这个测试能够帮助公司了解候选人是否与公司的文化和价值观相契合。
山香教育面试成功案例(2篇)
第1篇一、背景近年来，随着国家对教育事业的重视，教育培训行业蓬勃发展。
越来越多的人投身于这个行业，希望通过自己的努力为教育事业贡献力量。
然而，教育培训行业的竞争也越来越激烈，面试成为求职者进入心仪企业的关键环节。
本文将为大家分享一个山香教育面试成功案例，希望对正在求职的朋友们有所启发。
二、案例分析1. 求职者背景小王，毕业于一所知名师范大学，专业为汉语言文学。
在校期间，小王积极参加各类活动，曾担任学生会主席，具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
毕业后，小王立志投身教育事业，希望通过自己的努力为孩子们传授知识，点亮他们的人生。
然而，面对激烈的教育培训行业竞争，小王在求职过程中遭遇了诸多挫折。
2. 面试过程在一次偶然的机会下，小王了解到山香教育正在招聘教师，于是毫不犹豫地投递了简历。
经过层层筛选，小王顺利进入面试环节。
面试当天，小王提前到达面试现场，紧张地复习了面试资料。
面试官首先对小王进行了自我介绍，然后询问了小王的教育背景、教学经验以及教学理念。
在回答问题时，小王自信地表达了自己的观点，并展示了自己丰富的知识储备。
面试官对小王的表现给予了肯定，并提出了几个教学案例，让小王现场进行教学设计。
面对教学案例，小王沉着冷静，结合自己的教学经验，设计出了一套完整的教学方案。
面试官对小王的教学设计给予了高度评价，认为小王具备成为一名优秀教师的潜力。
3. 成功秘诀（1）充分准备：面试前，小王对山香教育的背景、企业文化、招聘岗位等进行了详细了解，并针对自己的优势和不足进行了针对性的准备。
在面试过程中，小王自信地展示了自己的才华，给面试官留下了深刻印象。
（2）自信表达：在回答问题时，小王尽量保持自信，用简洁明了的语言表达自己的观点。
同时，小王注重与面试官的互动，使面试过程更加自然流畅。
（3）突出优势：在面试过程中，小王充分发挥自己的专业优势，展示了自己扎实的教育理论基础和丰富的教学经验。
同时，小王也关注到了自己的不足，并表示会不断努力提升自己。
典型面试案例分享
典型面试案例分享关于典型面试案例分享面试是求职过程中的一个重要环节，面试发挥出色，甚至可以弥补笔试或是其它条件如学历、专业上的一些不足。
当然重要也就存在难度，存在竞争，如何在激烈的竞争中脱颖而出，跻身于出色的行业中，这就需要我们自身的素质、方法了。
在此，58同城收集了几个成功的面试个案与大家分享，希望能对大家有所帮助，从中有所启发。
个案一：李xx 29岁，现供职于一家加拿大公司，销售经理面试时，我一般会先向考官尽量多地了解招聘职位的情况，如果对这个职位真的感兴趣，我会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己;另外一个需要尽快作出判断的问题是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。
比如我最近参加的一次面试，考官是公司的副总裁，一位在海外生活多年的加籍华人，他提问比较直接，因此我也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大就行;对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎。
如果我遇到的考官是比较保守的国内人，我肯定会含蓄一些，谦虚一些，显得比对方低一截，令他心理平衡。
其实，我这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。
在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。
另外，我认为面试前不能左思右想太多，这样反而会在面试时语无伦次，不怯场、自信、自然、放松，见什么人说什么话，是我的成功经验。
个案二：庞xx 27岁，现供职于一家韩国通讯公司，招聘主管面试心得：吸引对方的目光读大学时我就是个很活跃的女孩，辩论、主持各个方面都很擅长，这为我的第一次面试带来很多好处。
面试前并没做太多准备，我一登台就迅速进入了状态。
这是一个韩国大公司。
当时和我一起去参加面试的大都穿着学生装，而我根据过去参与主持的经验，挑了一套能让自己显得成熟的套装，画了点淡妆，果然，当自己和其他人一起走进面试大厅时，对方将更多的目光投向了我。
招聘面试案例
招聘面试案例
案例一，产品经理面试案例。
假设你是一家互联网公司的产品经理，现在公司正准备推出一款新的社交产品，你需要给出一个详细的产品规划，并解释你的规划思路。
在这个案例中，你需要首先了解这款产品的定位和目标用户群体，然后结合市
场调研和竞品分析，给出一个详细的产品规划。
在回答问题的时候，你需要清晰地表达你的产品理念、核心功能、用户体验、盈利模式等方面的规划，并且能够对你的规划进行逻辑严谨的解释。
案例二，销售经理面试案例。
假设你是一家跨国公司的销售经理，现在公司要开拓一个新的市场，你需要给
出一个详细的市场开拓计划，并解释你的计划思路。
在这个案例中，你需要首先了解目标市场的特点和竞争环境，然后结合公司的
产品特点和市场需求，给出一个详细的市场开拓计划。
在回答问题的时候，你需要清晰地表达你的市场定位、目标客户群、销售策略、营销手段等方面的计划，并且能够对你的计划进行逻辑严谨的解释。
案例三，财务总监面试案例。
假设你是一家上市公司的财务总监，现在公司要进行一笔重大投资，你需要给
出一个详细的投资决策方案，并解释你的决策思路。
在这个案例中，你需要首先了解投资项目的风险和收益，然后结合公司的财务
状况和市场前景，给出一个详细的投资决策方案。
在回答问题的时候，你需要清晰地表达你的投资逻辑、财务分析、风险控制等方面的决策，并且能够对你的决策进行逻辑严谨的解释。
在面对这些招聘面试案例时，应聘者需要做到思路清晰、表达流畅、逻辑严谨。
同时，还需要注意言辞得体、态度诚恳，以展现自己的综合素质和解决问题的能力。
希望以上案例分析能够帮助应聘者更好地应对招聘面试，取得成功。
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丰田公司面试案例丰田公司选拔计划丰田公司选拔计划的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。
丰田公司招聘大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。
丰田公司选拔计划第一阶段丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甑选。
应聘人员一般会观看丰田公司的工作环境和工作内容的录像资料,同时了解丰田公司的招聘体系,随后填写工作申请表。
1个小时的录像可以使应聘人员对丰田公司的具体工作情况有个概括了解,初步感受工作岗位的要求,同时也是应聘人员自我评估和选择的过程,许多应聘人员知难而退。
专业招聘机构也会根据应聘人员的工作申请表和具体的能力和经验做初步筛选。
丰田公司选拔计划第二阶段是评估员工的技术知识和工作潜能。
通常会要求员工进行基本能力和职业态度心理测试,评估员工解决问题的能力、学习能力和潜能以及职业兴趣爱好。
如果是技术岗位工作的应聘人员,更加需要进行6个小时的现场实际机器和工具操作测试。
通过1-2阶段的应聘者的有关资料转人到丰田公司。
丰田公司选拔计划第三阶段丰田公司接手有关的招聘工作。
本阶段主要是评价员工的人际关系能力和决策能力。
应聘人员在公司的评估中心参加一个4小时的小组讨论,讨论的过程由丰田公司的招聘专家即时观察评估,比较典型的小组讨论可能是应聘人员组成一个小组,讨论未来几年汽车的主要特征是什么。
实地问题的解决可以考察应聘者的洞察力、灵活性和创造力。
同样在第三阶段应聘者需要参加5个小时的实际汽车生产线的模拟操作。
在模拟过程中,应聘人员需要组成项目小组,负担起计划和管理的职能,比如如何生产一种零配件,人员分工、材料采购、资金运用、计划管理、生产过程等一系列生产考虑因素的有效运用。
丰田公司选拔计划第四阶段应聘人员需要参加一个1小时的集体面试,分别向丰田的招聘专家谈论自己取得过的成就,这样可以使丰田的招聘专家更加全面地了解应聘人员的兴趣和爱好,他们以什么为荣,什么样的事业才能使应聘员工兴奋,更好地做出工作岗位安排和职业生涯计划。
在此阶段也可以进一步了解员工的小组互动能力。
丰田公司选拔计划通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用,但是员工需要参加第5阶段一个25小时的全面身体检查。
了解员工的身体一般状况,和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题。
最后在第6阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训。
结构化面试题库以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。
结构化面试题库一、简单寒暄1、□您怎么过来的？交通还方便吧!2、□从(待定)到惠州要多长时间？路途辛苦吗？3、□以前来过惠州吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 )，您还能适应吧!5、□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)结构化面试题库二、观或听：1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等结构化面试题库三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)!3、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。
结构化面试题库四、灵活应变能力(也涉及工作态度)1、口您为何要离开目前服务的这家公司？(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)结构化面试题库2、口除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？(若有，继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？(若无，继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？结构化面试题库3、口您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一，问)您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？(若薪酬显得不太让步，可问) 有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问)有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？结构化面试题库4、口您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？(若答有，问)您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施？(若答无，问)您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？结构化面试题库5、口您认为《致加西亚的信》中的罗文和推荐罗文的加西加将军哪一个对企业更为重要？(若答罗文，问)您不认为现在的企业面临着“千里马常有，而伯乐不常有的状态吗”？(若答加西严，问其理由)(若答两者兼有，问其理由)结构化面试题库五、兴趣爱好(知识广博度)1、口您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？2、口您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕，问)谈谈您对所在兴趣的相关看法。
3、口您是怎样理解自然科学(比如数学)与社会科学(比如说政治经济学)之间关系的或者说两者有何异同？结构化面试题库4、口就您个人的理解说说您对我们公司所处行业(电子产品制造业)的前景和生存途径。
5、口谈谈您目前想去学习或弥补的知识。
6、口如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？结构化面试题库六、情绪控制力(压力承受力)1、口我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？(如果回答无此经历，问)您的生活是不是太过于顺畅，成长中往往伴随着失败，您觉得自己的成长来自于哪些方面？2、口请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承受力？结构化面试题库3、口假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4、口您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。
)5、口您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。
6、口您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的生活有什么样的影响？结构化面试题库7、口假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？8、口假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？9、口谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
10、口谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
结构化面试题库七、上进心与自信心1、口谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、口说说您对成功的看法。
3、口您认为自己有什么资格来胜任这份工作？4、口说说您未来3-5年的职业定位计划。
5、口您如何看待学校的学习与工作中的学习的区别。
结构化面试题库6、口谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。
7、口您怎样看待游戏中的输赢。
8、口谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。
9、口有人说：满足感÷欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程度，举例来说，一个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为自己与李嘉诚有同样的成功感，您怎样理解。
结构化面试题库八、责任感与归属意识1、口请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。
2、口您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？3、口描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。
4、口当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？结构化面试题库5、口往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成“责任者缺位”现象，您如果身处其境，会是什么心态？6、口您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。
结构化面试题库九、管理能力(一)、领导与指挥1、口请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？2、口课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？3、口在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？结构化面试题库4、口工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？5、口在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？6、口假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？7、口您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？结构化面试题库(二)、计划与控制1、口您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。
2、口举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。
3、口假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)结构化面试题库4、口工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？5、口您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。
6、口说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？7、口说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？结构化面试题库(三)、决策1、口您在逛超市时，碰到了一件十分符合您审美意识的物品，尽管这件物品目前对您来说没有多大的实用价值，您此时会有什么行动？2、口假如您现在的月收入是3000元人民币，您在商场看上了一件非常符合您审美意识的西装，价格2800元人民币，您倾向于怎么做？3、口假如您目前的处境不算太好，而此时你一位十分要好的朋友跟您借相当于您10%的财产且归还期较长，您会如何去做？结构化面试题库4、口您在购买您所需要的一件重要物品时，是如何去实施的？5、口您对一个紧急决策项目收集了八成信息，您下一步倾向于如何去做？6、口说说您是怎样理解决策方案中的“最优”与“更优”的关系，它们对您的决策思想有怎样的影响？结构化面试题库(四)、授权与激励1、口假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)2、口您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺点？结构化面试题库3、口您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？(可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？结构化面试题库4、口当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？5、口说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。