第三方服务人员远程访问管理制度.docx
2024年外部人员访问管理制度范本（三篇）
2024年外部人员访问管理制度范本1. 目的鉴于____年我司电气公司的施工任务重、人力资源紧张，为确保各施工现场的顺利执行，特此制定本规定。
2. 适用范围本管理规定适用于电气公司全体职员，包括无工号员工。
3. 管理细则3.1 奖励准则3.1.1 若我司员工推荐的人员（无特定施工技能）在我司工作满____个月，将一次性奖励推荐员工____元/人。
3.1.2 若我司员工推荐的人员（具备本专业施工技能）在我司工作满____个月，将一次性奖励推荐员工____元/人。
3.1.3 新入职员工在当月开始工作即发放一次性奖励给推荐人。
若新员工在____个月内离职，推荐人的奖励将在下月薪资中扣除。
3.2 引进人员要求3.2.1 引进人员的基本条件。
年龄需在____周岁至____周岁之间，性别不限，且需身体健康。
3.2.2 引进人员的薪酬待遇3.2.2.1 无技能人员前三个月日工资为____元，各工区可根据其能力和表现酌情发放奖金。
三个月后，按照班组承包工资标准发放。
具备专业技能的人员待遇等同于班组员工，按班组承包工资发放。
3.2.2.2 所有新引进人员需与天津诚浩达建筑安装有限公司签订劳务代理合同，个人办理农行卡作为工资卡，工资于每月____日发放。
3.2.2.3 无工号的劳务代理员工与有工号的劳务代理员工待遇相同，且在入职半年后，根据表现择优转为有工号的劳务代理员工。
本规定自发布之日起生效，各工区需确保每位员工了解并做好相关统计工作。
电气公司____年____月____日2024年外部人员访问管理制度范本（二）甲方：地址：邮编：电话：传真：乙方（被保险人）：身份证号：地址：电话：丙方（担保人）：身份证号：地址：电话：基于自愿原则，经三方友好协商，在公平、公正、诚信和平等的基础上，就乙方请求甲方以参保单位身份代缴社会保险事宜，达成以下共识：一、乙方为享受社会保险福利，自愿选择甲方作为参保单位并请求代缴，同时承诺严格遵守甲方的相关管理规定。
第三方人员管理制度
第三方人员管理制度第三方人员管理制度「篇一」第一章总则第一条为了规范第三方用户在共享学校内部信息、或访问内部信息系统时的行为，保护学校网络与信息系统安全，特制定本管理办法，用于内部管理对第三方机构和人员进行安全管理。
第二章适用范围第二条本管理办法适用的第三方包括学校的其他部门、相关的教育机构、网络监管部门、网络信息的产品供应商、代维服务商、合作厂商等，制度的执行和责任由与第三方接触的相关部门承担。
第三条第三方合作伙伴在涉及到共享内部信息、或访问内部信息系统时，必须遵守本管理办法。
第四条在网络与信息安全工作中，本管理办法是指导第三方安全管理的基本依据，相关组织和人员必须认真执行本管理办法，并根据工作实际情况，制定并遵守相应的实施细则和操作流程，做好第三方安全管理工作。
第三章来访出入管理第五条第三方人员进入学校中心机房或相关实验室时，应遵守学校相关安保制度。
第六条接待部门应当建立第三方来访预约制度和接待记录制度。
对第三方人员的访问应进行登记，详细登记来访原因、工作单位、出入时间、会见人、目的、有效证件。
第七条第三方人员访问过程中，必须安排专人陪同，不得任其自行走动。
第八条未经特别许可，第三方人员不得在机房、实验室内摄影、拍照。
第九条如因业务需要须向第三方提供含有学校内部保密信息的文件、资料或实物的，接待人应当在获得相应的批准或授权，并与第三方签订保密协议后再行提供，提供时应开具清单请第三方签收。
第四章机房出入管理第十条除以下情况外，不得引领和允许第三方人员访问机房等重要区域：1.学校领导批准的参观活动；2.必要的仪器设备现场安装、维修、调测；3.第三方因业务需要进入上述区域的其它情形。
第十一条第三方人员访问机房须遵守机房管理相关规定。
第十二条第三方人员进入计算机房或进行上机操作，须经信息化部门领导或安全负责人批准，并进行相应登记，记录原因、目的及操作内容，指定专人全程陪同。
第五章网络访问管理第十三条第三方人员不允许私自连接学校内部网络。
远程访问的管理制度
远程访问的管理制度一、总则为便于公司员工在工作之外也能进行工作和信息的访问，公司制定了远程访问管理制度。
本制度旨在规范公司员工在远程访问时的行为，保护公司的信息安全，确保远程访问的有效性和安全性。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外包人员在需要远程访问工作和信息时的行为。
三、远程访问的条件1.员工必须获得上级主管的批准和授权后，方可进行远程访问工作和信息。
2.员工必须严格遵守公司的安全政策和信息安全规定，不得泄露和滥用公司机密信息。
3.员工必须保持远程访问工作时的工作环境安静整洁，确保工作的高效性和准确性。
4.员工必须在规定的工作时间内进行远程访问，不得超时或滥用远程访问权限。
5.员工必须按照公司的规定使用远程访问工具和设备，不得向他人泄露其远程访问账号和密码。
6.员工需经常备份重要信息和文件，以防意外损失和数据泄露。
四、远程访问的权限管理1.员工的远程访问权限由公司的信息技术部门统一管理，在员工离职或调动时及时收回相关权限。
2.员工的远程访问权限将根据员工的职责和工作需要进行分级管理，确保权限适当和安全。
3.员工必须定期更改其远程访问的密码，保证密码的安全性和可靠性。
五、远程访问的监控与审计1.公司将定期对员工的远程访问行为和使用情况进行监控和审计，保证远程访问的合法性和安全性。
2.公司将在远程访问系统中建立日志记录和审计机制，记录员工的操作行为和访问时间，以便追溯和防范风险。
3.公司将对违反公司远程访问制度的员工进行处理和纠正，维护公司的信息安全和利益。
六、远程访问的风险和防范措施1.员工在进行远程访问时应警惕网络攻击和病毒感染等风险，保持系统和设备的安全性和稳定性。
2.员工在外出时应使用安全的网络环境进行远程访问，避免使用公共wifi和不安全的网络连接。
3.员工需加强信息安全意识，不点击未知链接和下载不明来源的文件，防止个人信息被窃取和泄露。
七、远程访问违规处理1.违反公司远程访问制度的员工将受到公司的行政处罚和调查处理，必要时可能涉及法律责任。
外部人员访问管理制度(3篇)
外部人员访问管理制度是为了加强对外部人员的管理和保护企业安全而制定的一系列规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1.访客登记：企业应建立访客登记制度，要求所有外部人员在进入企业之前必须进行登记，包括姓名、身份证号码、单位/公司名称等信息，并领取访客证件。
2.访客申请审批：外部人员访问企业前需提前向企业提出申请，申请需经主管部门审批，并填写申请表格，说明访问目的、时间和人员数量等。
3.访客身份验证：企业应对外部人员进行身份验证，核对其访客证件上的信息与登记信息是否一致，确保访问者的身份真实可靠。
4.访客证件管理：企业应发放访客证件给外部人员，访客证件上应标明访客的姓名、单位、有效期等信息，外部人员离开企业时，应归还访客证件。
5.访客行为规范：外部人员在企业内应遵守企业的规章制度和安全要求，不得擅自进入不允许进入的区域，不得进行任何可能危害企业安全的行为。
6.访客监管：企业应指定专人负责对外部人员的访问进行监管和引导，确保外部人员的访问符合企业的要求，并及时发现和处理异常情况。
7.访客记录保留：企业应将外部人员的访问记录进行保留，包括访问时间、访问人员等信息，以备后续查验或调查需要。
8.访客离开程序：外部人员离开企业时，应按照企业的要求和程序进行离开手续，包括归还访客证件、签字确认等。
9.访客安全教育：企业应向外部人员进行访客安全教育，告知其企业的安全规定和注意事项，提醒其注意个人和企业的安全。
10.应急处理措施：企业应建立外部人员访问的应急处理措施，当发生突发情况或安全事件时，能够迅速采取措施保障企业的安全。
以上是外部人员访问管理制度的一些基本内容，具体制度可根据企业的实际情况进行制定和完善。
外部人员访问管理制度（2）第一章总则第一条为了规范外部人员访问行为，维护公司的安全稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有访问公司的外部人员。
第三条外部人员包括但不限于供应商、客户、合作伙伴、媒体等。
第四条外部人员访问应遵守国家法律法规以及公司有关规定，并接受公司的管理。
信息系统第三方人员访问管理制度
信息系统第三方人员访问管理制度第一章总则第一条为有效防范“第三方”人员带来的安全风险，加强和规范“第三方”人员的安全管理，保证计算机系统及网络的安全，特制定本规定。
第二条本规定适用于()公司()部。
第二章第三方访问管理第三条本办法所述的“第三方”人员包括软件开发商、产品供应商、系统集成商、设备维护商和服务提供商等外来人员。
第四条“第三方”人员的访问方式包括现场访问和远程网络访问。
第五条“第三方”人员进入信息系统所在机房时，必须按照机房管理制度中规定程序流程办理相关手续。
第六条接待人必须全程陪同“第三方”人员，告知有关安全管理规定，不应透露与“第三方”工作无关的信息，不得任其自行走动和未经允许使用信息系统的服务器设备。
第七条原则上禁止“第三方”人员携带的电脑接入信息系统网络。
第八条原则上不允许“第三方”人员进行远程网络访问。
如确因工作需要远程进行访问，必须由技术研发部批准后方可进行。
第九条“第三方”人员在机房内的所有操作，都必需说明该操作可能引起的安全风险，并由接待人确认后才能操作，接待人必须对“第三方”人员的操作进行全程监控。
第十条“第三方”人员维护网络、主机等设备的安全配置时必须符合相应的安全配置基线中相应规定。
第十一条必须防范“第三方”人员带来的以下安全风险：1、“第三方”人员的物理访问带来的设备、资料盗窃；2、“第三方”人员的误操作导致各种软硬件故障；3、“第三方”人员的资料、信息外传导致泄密；4、“第三方”人员对计算机系统的滥用和越权访问；5、“第三方”人员给计算机系统、软件留下后门；6、“第三方”人员对计算机系统的恶意攻击。
第三章第三方安全要求第十二条未经批准，禁止“第三方”人员私自将移动存储介质接入信息系统，移动存储介质必须在接待人的监控下使用。
第十三条未经相关负责人特别许可，“第三方”人员不得在办公区域和机房内摄影、拍照。
第四章附则第十四条本规定的解释权归（）部。
第三方访问管理制度
XX院网络信息中心第三方访问管理制度修订及复核记录目录第一章总则 (4)第二章定义和风险 (4)第三章进出安全管理 (4)第四章安全保密管理 (5)第六章安全操作管理 (5)第七章相关记录 (6)第八章附则 (6)第一章总则第一条为规范XX院网络信息中心对第三方人员（非本院工作人员）来访的有效管理，管理外来第三方人员进入本院所带来的安全风险。
提供第三方人员在本院活动所要遵守的行为准则，保证计算机系统及网络的安全，根据有关规定制定本制度。
第二条适用于XX院网络信息中心、产品供应商、服务提供商和施工方等各单位。
及除本院与信息系统相关的操作、管理和维护人员以外的所有人员。
第二章定义和风险第三条本制度所描述的第三方人员包括软件开发商、产品供应商、系统集成商、设备维护商和服务提供商等非XX院的内部人员。
第三方人员分为临时第三方人员和长期第三方人员。
第四条临时第三方人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的第三方人员。
第五条长期第三方人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在一定时间内呆在本院内部进行办公的第三方人员。
第六条第三方人员的范畴包括临时第三方和长期第三方人员。
第七条第三方人员的访问方式包括现场访问和通过网络远程访问。
第八条接待人是指本院指定的负责接待和管理来访第三方人员的内部的正式员工。
第九条必须定期评估第三方人员带来的安全风险，至少每季度评估一次。
必须防范第三方人员带来的以下安全风险：（一）第三方人员的物理访问带来多大设备损坏、信息泄露、资料失窃、系统当机和网络中断等。
（二）第三方人员的误操作导致的各种软硬件故障。
（三）第三方人员的资料、信息外传导致的泄密。
（四）第三方人员对计算机系统的滥用和非授权访问。
（五）第三方人员给计算机系统和软件留下后门。
（六）第三方人员对计算机系统的恶意攻击尝试。
（七）第三方人员访问计算机信息系统引入的恶意代码传播。
“第三方”来访安全管理制度
“第三方”来访安全管理制度
“第三方”来访安全管理制度
一、本制度中统称的“第三方”系指除公司内与信息系统相关的操作、管理和维护人员以外的所有人员。
二、适用范围
本制度适用范围，为公司用于信息化管理的所有网络布线、网络设备、计算机设备、计算机外围设备、服务器、数据库以及在这些系统上运行的所有数据和程序。
三、实体访问规定
本制度所指实体为公司中心机房、公司信息管理办公室以及公司内计算机设备专用场所。
“第三方”在工作时间未经允许，不得进入上述场所，如需进入必须由公司内相关人员全程陪同，不允许“第三方”人员单独滞留于上述场所。
“第三方”人员在来访期间未经允许不得查看、使用场所内任何设施或文档。
在非工作时间原则上不允许“第三方”人员进入，如确有需要则必须通知值班人员，由值班人员全程陪同。
四、逻辑访问规定
“第三方”人员原则上不允许操作、访问公司的信息系统，如确有需要则必须在工作人员的全程陪同下使用系统的最低权限用户（如guest）进入系统进行所允许的操作。
“第三方”在访问系统期间未经许可不允许使用任何方法（如拷贝磁盘、刻录光盘、打印数据、手工记录等）带走任何数据和程序。
五、IT外包商在与公司签订信息化建设的合同中，必须明
确产品的版权归属问题、相关的保密措施和惩罚条款。
同时必须明确系统的运行数据为保密数据，归公司所有，不允许以任何形式在任何时间提供给“第三方”或用于其它商业目的。
完整word版08第三方人员访问控制管理制度
好收益（北京）金融信息服务有限公司第三方人员访问控制管理制度第一章总则第一条为加强对外部人员在好收益（北京）金融信息服务有限公司（以下简称“公司”）的信息安全管理，防范外部人员带来的信息安全风险，规范外部人员在公司各项与信息系统相关的活动所要遵守的行为准则，特制定本办法。
第二条本办法所述的外部人员是指非公司内部员工，包括产品供应商、设备维护商、服务提供商、业务合作单位、临时雇工、实习生等外来人员，外部人员分为临时外部人员和非临时外部人员。
（一）临时外部人员指因业务洽谈、技术交流、提供短期和不频繁的技术支持服务而临时来访的外部人员；（二）非临时外部人员指因从事合作开发、参与项目工程、提供技术支持或顾问服务，必须在相关单位办公的外部人员。
第三条本办法适用于公司。
第二章外部人员风险识别第四条各部门在与第三方进行接触过程中，应防范外部人员对于公司可能带来的各类信息安全风险，这些风险包括但不限于如下内容：（一）外部人员的物理访问带来的设备、资料盗窃;外部人员的误操作导致各种软硬件故障;外部人员对资料、信息管理不当导致泄密;外部人员对计算机系统的滥用和越权访问;外部人员给计算机系统、软件留下后门;外部人员对计算机系统的恶意攻击。
第五条接待部门应对外部人员进出接待区域的物理和信息风险进行识别和防范；关键区域的进出应填写《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员访问申请表》，经部门负责人签字确认后，由内部人员的全程陪同，方可进入。
第六条涉及公司业务合作的外部人员风险识别由各业务合作部门负责管理，各部门应正确、合理识别各类业务信息的关键程度和保密程度，根据外部人员或项目保密协议严格控制，依照“按需访问”的原则对公司信息进行安全管理。
第三章基本安全管理第七条在未经公司相关部门负责人的审核审批的情况下，禁止外部人员了解和查阅公司的敏感、重要和商业秘密信息。
第八条外部人员如因业务需要查阅公司敏感资料或访问公司网络和信息系统资源，必须经过相关部门负责人批准并详细登记，须与公司签署有效的《好收益（北京）金融信息服务有限公司外部人员保密协议》。
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第三方服务人员远程访问管理制度
为加强远程访问的管理，增强学院内部网络的安全性，制定本管理制度。
一、远程访问需求人向本部门网络管理人员提交远程访问的申请，填写《远程访问申请表》，申请内容包括：所需权限、操作时间段、远程访问的原因和人员等，网络管理员负责对远程访问的原因和人员进行确认审核并对申请的时间和权限加以确认后提交本部门负责人签字审批。
二、在整个远程操作过程中，本部门网络管理员应实时监控远程操作的内容并将操作行为记录在《远程访问申请表》中。
三、当远程操作结束后，本部门网络管理员应及时禁用或删除该远程操作用户，并在《远程访问申请表》上记录禁用或删除时间，远程访问用户应自觉遵守职业道德，有高度的责任心并自觉维护学校的利益。
四、远程访问用户应妥善保管远程访问证书及口令，并定期修改口令，以增强系统安全性，严禁用户将远程访问系统证书及口令泄露给他人使用。
五、本部门网络管理员必须作好远程访问系统的备份工作，备份内容包括系统配置数据和日志，备份介质要妥善保存。
六、本部门网络管理员应严格控制远程访问系统的访问权限，只允许远程接入用户访问必要的目标范围，远程接入的日志应保留3个月以上，并且每月对日志和访问权限进行审查，以确保访问行为合法及权限合理。
七、本部门网络管理员应及时备份安全网关的日志，并定期查看日志以发现可能的非授权操作。
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