关于监理公司的考核管理制度

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监理部考核管理制度

监理部考核管理制度

监理部考核管理制度一、总则为规范监理部工作考核管理,激励监理人员发挥专业优势,进一步提高工作质量和效率,特制定本制度。

二、考核内容1. 工作业绩(1)完成监理项目的工作任务,包括但不限于编制监理方案、监理报告、会审会议纪要等工作成果;(2)监理工作中的技术创新与应用;(3)对施工单位的合格率、合格率达标等情况的评价。

2. 参与程度(1)对监理项目的重要事项、重要节点等的参与程度;(2)对施工现场的巡查频次。

3. 专业能力(1)对施工过程的技术交底、合格率评定的能力;(2)对施工现场的技术问题的判断和处理能力;(3)对施工现场的技术方案审核的能力。

4. 工作态度(1)工作原则、工作态度及职业道德;(2)对工作中的重大问题的态度及解决方案。

三、考核标准1. 工作业绩(1)工作任务完成情况,应当符合监理合同的要求;(2)监理工作中的技术创新与应用,应当具有独特性和创新性;(3)对施工单位的合格率、合格率达标等情况的评价,应当客观、准确。

2. 参与程度(1)对监理项目的重要事项、重要节点等的参与程度,应当全面、及时;(2)对施工现场的巡查频次,应当符合监理要求。

3. 专业能力(1)对施工过程的技术交底、合格率评定的能力,应当具备较高的专业水平;(2)对施工现场的技术问题的判断和处理能力,应当及时、果断;(3)对施工现场的技术方案审核的能力,应当全面、准确。

4. 工作态度(1)工作原则、工作态度及职业道德,应当符合监理要求;(2)对工作中的重大问题的态度及解决方案,应当积极、负责。

四、考核周期每年进行一次考核,考核时间为年底。

五、考核程序1. 员工自评:每个员工需在规定时间内,填写员工自评表,对自身的工作进行评估,包括工作业绩、参与程度、专业能力、工作态度等方面。

2. 主管评定:监理部主管根据员工自评表以及平时对员工工作的了解,对员工的工作进行评定,包括工作业绩、参与程度、专业能力、工作态度等方面。

3. 部门评议:监理部全体成员进行评议,对每个员工的工作进行评定。

公司工程监理考核制度与细则

公司工程监理考核制度与细则

公司工程监理考核制度与细则一、总则为加强对公司工程监理人员工作的管理与监督,提高工程监理人员的工作水平和绩效,公司制定了《工程监理考核制度与细则》(以下简称“本制度”),以规范和约束公司工程监理人员的工作行为,激励其积极工作,促进全体工程监理人员共同提高。

二、考核对象本制度适用于公司所有从事工程监理工作的工程监理人员,包括全职、兼职、临时等各类工程监理人员。

三、考核内容1. 工作任务完成情况:包括对项目进度管理、质量管理、安全管理等方面的工作任务完成情况进行评价。

2. 专业技术能力:包括对工程监理人员的专业知识、技术能力、解决问题的能力等方面进行评价。

3. 工作态度和团队合作:包括对工程监理人员的工作态度、团队协作能力、与业主、施工方等各方沟通协调能力等方面进行评价。

4. 成果与效益评价:包括对工程监理人员在项目中所取得的成果和给公司带来的效益进行评价。

5. 其他:包括公司规定的其他相关考核内容。

四、考核方式1. 定期考核:公司将定期对工程监理人员进行考核,一般为半年一次或者一年一次。

2. 特别考核:公司会根据需要组织特别考核,对于某些特殊项目或者工程监理人员,进行临时考核。

3. 考核方式:考核方式包括个人自评、领导评价、同事评价、客户评价等多种方式。

根据考核内容的不同,采用不同的考核方式。

五、考核结果1. 绩效评定:根据考核结果,公司将对工程监理人员进行绩效评定,分为优秀、良好、一般、不称职等级别。

2. 奖惩措施:公司将根据绩效评定结果,对工程监理人员进行奖惩措施。

表现优秀者将给予奖励,鼓励其继续努力;表现不良者将给予处罚或者帮助,促使其改进。

3. 奖励机制:公司将建立健全的奖励机制,为表现优秀的工程监理人员提供晋升、加薪、奖金等奖励。

4. 激励措施:公司将通过激励措施,激发工程监理人员的工作积极性和创造性,促进其发展与成长。

六、监督与改进1. 监督机制:公司将建立健全的监督机制,对考核结果进行监督,确保考核结果的公正、客观、准确。

监理公司绩效考核制度5篇

监理公司绩效考核制度5篇

监理公司绩效考核制度5篇第一篇:监理公司绩效考核制度绩效考核制度一、目的为保证监理企业的工作质量,提高企业管理水平,应建立合理的考核体系,为员工奖励、晋升、待遇调整等提供客观依据。

二、时间1、平时考核:考核在每月底进行,平时考核与员工每季度绩效工资挂钩。

2、中期考核:于每年6月底进行,但经公司总经理决定可予以取消。

3、年终考核:于每年12月底进行。

4、试用考核:任聘人员均应试用3~6个月(中级以上职称者3个月,中级和中级一下职务者六个月,表现突出者可提前转正)。

三、职责权限1、项目工程部负责项目监理机构的考核。

2、总工办负责检查工程部的考核工作。

3、总工办随时抽查项目整理机构的考核情况,并把抽查结果反馈给工程部。

四、考核原则1、监理企业的考核工作实行百分制:考核得分为负值时,以零分计;考核得分=100-考核合计扣分。

2、监理企业的考核层次为:监理员,监理工程师,总监代表,项目总监。

3、每月考核情况应当公开,如有争议,被考核人可以向工程部或总工办申诉。

五、考核范围1、监理员考核范围为:考勤,廉洁,办公及工作纪律,现场日记旁站类资料,其他,特殊考核共六项。

2、专业监理工程师的考核范围为:廉洁,质量控制,安全管理,进度控制,投资控制,函件,资料管理,设置变更,经济签证,其他,总监评价,连带责任,检查扣分,特殊考核共十三项。

2、项目总监的考核范围为:廉洁办公及工作纪律,质量控制,安全管理,进度控制投资控制,函件资料管理,设计变更,经济签证,其他,上级评价,连带责任,检查扣分,特殊考核共十一项。

3、根据不同时期的工作情况,考核内容可以进行适当调整。

4、调整的考核内容,须事先经总工办审批。

六、特殊考核1、监理机构人员受到不廉洁投诉时,公司责成工程部迅速组织调查,投诉情况属实的,总监和其他人员有包庇行为。

2、发生质量、安全事故,监理人员未曾发出预控监理函件。

3、执法大检查中由于监理工作的原因,不能顺利通过。

4、质检,安检或政府其他部门的专项检查中,监理工作被批评。

监理公司绩效考核管理办法三篇

监理公司绩效考核管理办法三篇

监理公司绩效考核管理办法三篇篇一:监理公司绩效考核管理办法第一章总则第一条为建立有效的绩效评价机制,贯彻落实公司“科学公正的监理、诚实守信的服务”的质量方针,力争达到“合同履约率100%、被监理工程合格率达100%、顾客满意率达优”的质量目标,规范公司对员工的客观评价,激励员工潜能和工作热情,逐步建立富有层次的合理人才梯队,增强公司的市场竞争力,实现公司健康平稳发展,特制定本办法第二条绩效考核实行月度(季度)与年度相结合,考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、年终绩效薪酬发放等挂钩,绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益,提高各项目监理部及全体员工的主观能动性,全面提升现场监理人员的业务素质,力争创造一个公正平等的竞争工作环境,为企业各项目标的实现提供保证。

第三条绩效考核的原则1、依据员工岗位职责和任职资格,科学、合理设置考核因素,力求较为客观地考核评价不同岗位员工。

2、坚持公平、公正的原则,增强考核工作的透明度。

3、坚持分级考核的原则,采取定性与定量考核相结合的方法。

第四条本办法适用于分公司所有员工。

第五条新进公司不满一个月的员工不参加季度考评,不满三个月的员工不参加年度绩效考核。

第六条项目总监(含区证总监)年终绩效与在分公司承担的工作职责和监理项目的规模、监理项目的个数、项目监理服务质量相挂钩。

第二章绩效考核形式和方法第七条考核形式1、分公司领导和职能部门领导组成年终绩效考核工作组,对分公司所有员工年终考核进行汇总和评定,处理考核中的争议、裁决。

2、公司主管领导及职能部门对各项目监理部总监、总监代表、项目负责人进行绩效考核。

3、总监、总监代表、项目负责人和部门领导对本项目监理部、本部门员工进行绩效考核。

第八条考核依据1、公司各项规章制度的执行情况.2、岗位职责履行情况。

3、各部门、项目监理部的工作职能及公司下达的相关考核指标完成情况。

4、第三方评价:如工程得奖情况、得到业主表扬、集团公司评优、顾客满意度调查等来自分公司外部的有关评价。

监理公司绩效考核制度

监理公司绩效考核制度

监理公司绩效考核制度监理公司绩效考核制度第一章总则第一条为建立有效的绩效评价机制,规范公司对监理人员的客观评价,激励监理人员潜能和工作热情,逐步建立富有层次的合理人才梯队,形成能上能下、能进能出的自我约束用人机制,实现人才在公司合理利用及公司健康平稳发展,特制定本办法。

第二条监理人员绩效考核的原则:1、依据监理人员岗位职责和任职资格,科学、合理设置考核因素,力求较为客观地考核评价不同岗位的监理人员。

2、坚持公平、公正的原则,增强考核工作的透明度。

3、绩效考核采取监理人员互评机制,参与评选的监理人员应本着对他人客观、负责的态度,不得相互议论,凡有与事实不符评价的,不得参与考核评优,且据实情处罚。

4、坚持分级考核的原则,采取定性与定量考核相结合的方法。

5、考核结果作为监理人员的年终奖、薪酬待遇、岗位调整、继续教育培训、劳动合同续签的重要依据。

6、公司领导班组成员不参与绩效考核。

第二章监理人员绩效考核管理办法第一条监理人员绩效考核实行不定期与定期双向标准。

1、不定期绩效考核:由公司、工程主管部门日常工作检查或其他不定期绩效考核,作为定期绩效考核管理的依据。

2、定期绩效考核的时间:每年度实行两次绩效考核,年中6月30日、12月31日为上报材料截止日期,年终继进行综合评定(年终综合评定=年中考核评分*40%+年末考核评分*60%)。

第二条监理人员绩效考核实行评优机制:1、上报材料截止后两周公司将根据考核评优结果,内部发文通报表彰。

2、年中考核作为年终综合评定依据,暂不实行物质奖励。

3、所在项目监理机构成员采取互评机制:3.1已在该项目监理机构任职三个月以上者,均可参与该项目监理机构互评;虽不足三个月,但总监或总监代表认为在工作中有较好表现,由总监或总监代表确定是否参与本项目监理机构互评。

3.2互评结果由个人直接上报工程主管部门(工程部)。

第三条评优设置:1、优秀总监或优秀总监代表(约占公司监理人员5%):1.1所有总监及总监代表均可参加评选;1.2总监参与优秀总监评选,不参与优秀监理评选;总监代表可参与优秀总监代表和优秀监理评选,评选不重复。

监理企业考核管理制度

监理企业考核管理制度

监理企业考核管理制度第一章总则第一条为规范和加强监理企业的管理工作,提高服务质量和水平,根据《中华人民共和国建设工程监理条例》及相关法律法规的规定,制定本制度。

第二条监理企业考核管理制度适用于监理企业的全体员工。

第三条监理企业考核管理制度的宗旨是:激励员工工作积极性和创造性,提高监理服务水平,实现公司经营目标。

第四条本制度按照绩效考评和行为考核相结合的原则来进行考核,实行全员考核和区域考核相结合的模式。

第五条监理企业考核管理制度的实施机构是公司总部的人力资源部门,具体执行由各区域分公司的人力资源部门负责。

第二章绩效考核第六条绩效考核是对员工在工作中取得的业绩进行评价的制度。

第七条绩效考核的内容包括:项目实施情况、工作态度、团队合作、业务技能等方面的考核。

第八条绩效考核按照年度进行,评定时间为每年年底。

第九条绩效考核的评分标准根据员工的部门、岗位、工作性质等不同而有所区别,综合考核评定绩效等级。

第十条绩效考核结果将作为员工晋升、奖励和处罚的依据。

第十一条绩效考核结果要及时通知员工,并记录在员工档案中。

第三章行为考核第十二条行为考核是对员工在工作中表现的品德、职业道德、工作纪律等方面进行评价的制度。

第十三条行为考核的内容包括:工作态度、职业操守、团队精神、诚信守约等方面的考核。

第十四条行为考核按照季度进行,评定时间为每季度末。

第十五条行为考核采取360度全方位评价的方式,由员工的直接主管、同事、下属等多方进行评价。

第十六条行为考核结果将作为员工奖惩的依据。

第十七条行为考核结果要及时通知员工,并记录在员工档案中。

第四章考核奖励和处罚第十八条对绩效和行为表现优秀的员工给予奖励,包括晋升、奖金、荣誉称号等。

第十九条对绩效和行为表现较差的员工进行处罚,可以采取降职、降薪、解聘等措施。

第二十条奖励和处罚机制要公开、公正,遵循依法依规的原则。

第五章监督与检查第二十一条实施监理企业考核管理制度,各区域分公司的管理部门要负责具体执行,对考核结果进行监督和检查。

监理公司总监办考核制度

监理公司总监办考核制度

监理公司总监办考核考核制度1总则1.1为了合理评价总监办各级人员的工作表现,加强对施工监理工作的管理,推动总监办保级人员严格履行规定的职责和义务,不断提高管理水平和改进监理工作质量,特制定本制度。

2概述2.1考核对象:所有项目总监办的各级人员均适用本制度进行考核。

2.2对各类考核对象进行考核的相关规定如表1。

2.3考核结果等级:根据各类考核的最终得分,划分为五个考核等级,如表2。

3项目总监办考核3.1考核人:公司董事长、总经理、总工程师、副总经理、各职能部门负责组成的考核小组。

3.2考核周期:季度考核,与公司季度工作会议同时进行。

3.3考核内容:监理项目的质量控制、进度控制、投资合同管理、费用控制等方面,具体内容参见附件《项目总监办考核评分表》。

3.4操作方法:由人力资源部督促各部门提供各项目总监办考核相关信息,汇总形成各项目总监办考核材料,供考核小组成员参考;各项目总监办应提交季度工作报告,并由项目总监在季度工作会议上进行述职;考核小组根据考核相关信息与述职情况,对各个项目总监办进行评分,根据表3的权重分配,计算最终的季度考核得分。

具体流程,可参见…………表3 项目总监办季度考核权重分配注:同一类评分人的评分结果,进行算术平均乖以相应权重,再计入最终得分。

3.5结果运用;3.5.1根据季度考核结果,对所有项目总监办进行排名,按表4执行奖励。

表4 总监办季度奖励标准3.5.2奖励从公司统筹分配的监理资金中支出,统筹分配的监理资金不敷使用时,由公司暂时垫付。

3.5.3项目总监办获得的奖励,由项目总监根据总监办所有人员的工资等级与季度考核情况进行自主分配,但需要将分配方案报人力资源部备案。

3.5.4如某项目总监办考核等级为“需改进”或“不合格”,则在任何情况下,均不得享受奖励。

4项目总监的考核4.1考核人:公司高层管理人员与各职能部门负责人组成的考核小组。

4.2考核周期:季度考核,项目总监季度与项目总监办的季度考核内容相同,年度考核,于次年1月5-10日进行上年年度综合考核。

监理部考核制度

监理部考核制度

监理部考核制度一、考核目的与原则监理部考核制度的目的是为了提高监理部门的工作质量和效率,促进企业的连续发展。

本制度的实施应遵从公平、公正、公开、激励的原则,建立科学、合理、可操作的考核机制,使监理部门的工作与企业整体目标相全都。

二、考核指标与权重1.项目管理本领(权重:30%)–完成项目进度情况(权重:10%)–项目质量验收情况(权重:10%)–项目本钱掌控情况(权重:10%)2.工作效率与效果(权重:30%)–工作量与工作质量(权重:15%)–工作进展与核心指标完成情况(权重:15%)3.团队合作与沟通(权重:20%)–合作与协调本领(权重:10%)–沟通与协调本领(权重:10%)4.绩效与创新(权重:20%)–监理部门绩效评价(权重:10%)–创新与改进工作(权重:10%)三、考核周期与频次监理部的考核周期为一年,具体考核频次如下:1.月度考核:每月对监理部门的工作情况进行评估,作为日常改进和管理的基础;2.季度考核:每季度对监理部门的工作情况进行全面评估,及时发现问题并提出解决方案;3.年度考核:每年对监理部门的绩效进行综合评估和总结,订立下一年度的工作目标和计划。

四、考核方法与流程1.考核方法–定量考核:依据各指标设定的具体计量标准,对监理部门的工作进行量化评估;–定性考核:依据项目质量、工作态度、团队合作等方面进行综合评估;–自评与互评结合:监理部门自评工作并进行互评,以加添评估的客观性和准确性。

2.考核流程–月度考核流程:•监理部门依照考核指标自评,并填写月度考核表;•考核主管对监理部门的工作进行审查,并与监理部门进行讨论和沟通;•考核结果反馈给监理部门,并与其他部门的相关考核结果进行对比,形成综合评价。

–季度考核流程:•监理部门依照考核指标自评,并填写季度考核表;•考核主管对监理部门的工作进行全面审查并对比上季度考核结果;•考核结果反馈给监理部门,并与其他部门的相关考核结果进行对比,形成综合评价;•依据考核结果订立下一季度的工作目标和计划。

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****公路工程监理咨询有限公司
考核管理制度
第一条监理公司派驻工地监理人员,必须对本工程施工技术熟悉,并能指导施工单位施工,具有监理资质的工程技术人员。

监理公司必须为监理人员配备电脑、相机、交通工具等基本设备和必要的检测仪器。

第二条监理公司派驻的监理人员,常驻工地实施工程监理,未经委托人同意,不得随意调动。

工程监理人员安排休息,公司必须派人替代,保证所有人员到岗率及出勤率100%,更换人员必须经过委托人同意,每缺少或擅自更换一名人员,委托人扣除监理报酬5%。


擅自更换重要岗位的人员:如监理总监等,委托方有权清退监理方,无需结算,情节严重者需赔偿委托方的损失。

第三条本工程的关键部位:基础工程、主体工程;必须进行重点巡视、旁站监理;工程关键工序:砼浇筑与回填土回填等隐蔽性工程施工必须有旁站监理。

监理结果要详细记入监理日记,监理工程师要签上意见,并要督促施工单位记入施工日记。

第四条工程所需材料,监理工程要对其进行检验和旁站抽样试验,所用材料手续齐全,满足国家和地方的规范要求,检验合格后方可使用。

并将检验结果记入监理日记。

第五条严格按设计施工图纸进行施工,不得随意更改,确需变更设计的,必须经大连力达置业有限公司同意,由设计部门出具变更联系单,方可进行施工。

其它在施工中碰到的问题,由施工单位提出书面意见,经湖南金顺公路工程有限公司工程师,监理工程师现场确认,送达业主工程部决定是否变更。

第六条监理应对工程质量负责,不得弄虚作假,不得擅离职守,不得收受贿赂,所有签字必须保证内容真实。

发现质量不合格应及时发出整改通知书,并抄送业主单位。

第七条工程完工时,监理工程师要与工程项目经理和施工员,其他有关人员,对工程量进行实地测量,并在原始验收单上签名确认。

第八条业主将对监理工程师的工作进行不定期抽查,发现下列情况之一的,将根据情节或造成损失的程度进行处理:
8.1对工程关键部位、关键工序不实行旁站监理的;
8.2施工单位对钢筋、砼、砂浆进行实验,或所用材料不符合设计质量要求,监理工程师未提出书面意见的;
8.3经业主单位或相关部门对工程质量进行检查,发现工程未按图纸施工而监理单位又未发过整改通知书的;
8.4未经业主单位同意,擅自同意施工单位更改施工图纸的;
8.5监理员擅离职守、徇私舞弊、弄虚作假的;
8.6工程未达到施工单位申报的进度,监理人员随意签字要求拨款的。

发现有以上问题
之一的,第一次将记录在案,并进行批评教育,通报公司限期整改。

第二次抽查发现未进行整改,业主将对监理单位每次罚款10000元,在结算时扣除。

第三次抽查仍未进行整改,除进行罚款外,责令公司换人,业主按照监理考核评分表对监理单位进行考核和奖罚。

8.7业主对监理单位按照监理考核评分表对监理单位每月工作情况进行考核,对考核不及格的监理单位将按照当月应付款的1%进行处罚。

第九条监理公司派驻工地监理人员,进入现场后佩带统一工作服,佩带统一安全帽,并有标识。

监理公司按合同要求满足现场监理工程师及配套工程师数量,在施工阶段,没经过甲方同意不准更换或减少监理人员数量。

被聘监理单位派出的监理工程师由发包单位试用一个月,如在试用期内监理所尽的基本职责达不到发包单位的要求的,监理单位必须予以调换。

第十条监理公司在施工过程中监督施工单位工作应建立以下制度:
10.1 设计图纸会审及技术交底制度为了明确工程设计意图和技术要求,给编制施工组织设计提供技术依据,必须按规定进行设计图纸会审及技术交底工作,达到熟悉图纸,了解设计意图,减少图纸差错,解决遗留问题,保证工程施工完全满足设计要求的目的。

10.2 、施工组织设计及技术方案编审制度施工单位在每个单位工程开工前,必须填报施工技术方案报审表并提交施工组织设计,监理组织审查,确认后签发施工组织设计审核签证。

对施工组织设计中有商讨的部分,应会同施工方案编制人员或技术人员一起分析研究,共同完善或改进。

对复杂工程、难点结构、主要构筑物、关键工序及新材料、新工艺、新技术、新结构的施工方案,必须经总监理工程师审批,必要时应经业主、设计单位或质检站认可同意才能实施方案。

审查施工组织设计的核心是审核施工技术方案。

10.3 工程开工管理制度当施工单位的主要施工准备工作完成时,提出《工程开工报告书》或《单位工程开工报告书》,经监理工程师现场检查落实后签署开工审核意见,签发开工令。

10.4 工程质量监理制度
1) 监理工程师对施工单位的施工质量有监督管理责任:
a. 如发现工程质量缺陷,应及时提出并记入施工日志和监理日志,指明质量部位、问题性质及整改意见,限期纠正并经复验合格后方可继续下道工序施工。

b. 对较严重的质量问题或已形成隐患的质量问题,应由监理工程师填写“不合格工程项目通知”,通知施工单位,同时报告总监理工程师,施工单位应及时按要求进行整改。

2) 监理工程师对施工单位的施工质量有监督管理的权力:
a. 发现一般的质量问题,随时通知施工单位及时改正,并作好记录。

检验不合格时可发出“不合格工程项目通知”,限期改正。

b. 如施工单位不及时改正,问题较为严重时,监理工程师可在报请总监理工程师批准后,发出《工程部分暂停指令》,指令部分工程、单项工程或全部工程暂停施工。

待施工单位改正后,监理工程师应对现场进行复验,复验合格后发出《复工指令》。

10.5 施工进度监理制度
1) 审查施工单位施工组织设计,突出重点进度控制点,并使各单位、各工序进度密切协调衔接。

2) 监督施工单位严格按照合同规定的计划进度组织实施,监理每月以月报形式向业主工程部报告各子项目工程
实际形象进度,及进度对比情况。

10.6 施工安全、文明施工监理制度
1) 审查施工单位施工组织设计的安全部分,技术交底的安全部分是否符合安全规定,突出现场安全管理,确
保施工单位的安全人员和安全设施的完善,发现安全隐患后及时发出整改通知,对拒不执行的施工单位上报业主后
采取停工罚款等措施,确保安全管理制度和安全措施的完善和符合规范规定。

2) 监督和指导施工单位的现场文明施工,针对施工现场具体情况制定文明施工监理标准,满足政府主管部门和
建设单位对文明施工的要求。

10.7 工程投资监理制度
1) 监理督促施工单位报送与承包合同相关的补充变更设计资料、现场签证资料等,按期
统计分析。

2) 对重大变更设计或因采用新材料、新技术而增减较大的投资,监理应及时掌握并报业主工程部,以便加以
控制。

10.8 隐蔽工程检查制度
施工单位应根据《工程质量评定验收标准》对工程隐蔽进行自检,并将评定资料报监理工程师进行隐蔽工程
检查,重点部位或重要项目应会同设计、施工单位共同检查签认。

10.9 工程质量事故处理制度
1) 凡在建设过程中,由于设计或施工原因,造成工程质量不符合规范或设计要求,或超出《公路工程质量检
验评定标准》规定的偏差范围,需做返工处理的称为工程质量事故。

2) 工程质量事故发生后,施工单位应立即用电话、口头、书面形式上报。

对重大的质量事故和工伤事故,监
理应立即上报业主工程部。

3) 对工程质量事故隐瞒不报、拖延处理、处理不当,或处理结果未经监理工程师同意的,对事故部位及受其
影响的部分工程应视为不合格,不予验工计价,待处理合格后再补办验收计价。

4) 施工单位应按质量事故处理程序,及时上报“质量问题报告单”,并抄送建设单位和监理部各一份。

10.10 监理报告制度
1)逐月编写《监理月报》,以具体数字数据说明施工进度情况、施工质量情况、资金使用以及重大安全质量事
故等情况,年末提出本年度监理报告或总结报业主工程部;
2)监理工程师应逐日将所经历的监理工作写入监理日志,特别是涉及设计、施工单位和
需要返工、纠正的事项应详细记录。

3)监理部应每月召开一次监理例会,每周召开碰头会,检查本周监理工作,沟通情况,商讨难点问题,布置下周监理工作,总结监理经验。

10.11、会议制度
1)工程协调会议:定期召开,每周一次,其中月初一次应对全月总计划进行安排。

2)质量、安全、文明施工检查会:定期或根据施工情况不定期召开。

3)其它会议:不定期召开,处理工程其它有关事宜。

10.12、工程竣工验收制度
1)竣工验收的依据是批准的设计文件(包括变更设计),设计、施工有关规范、工程质量验收标准及合同协议文件等;
2)施工单位按规定编写并提出验收交接文件,文件应齐全、正确、清晰;
3)施工单位在验收前应准备好全部竣工文件及竣工图,经监理审查合格后报业主工程部,
分发有关接管及使用单位保管。

第十一条关于对监理评分以分数评定分为三大级别:第一级别按照95分以上为优;第二级
别按照70分以上包含70分为及格;第三级别按照70分以下为不及格,对于第三级别将给予惩罚,每次考核不及格扣除合同总额的1%。

注:具体监理考核评分表如下:
1、施工监理现场实施过程考核评分表1、
2、
3、4.
监理考核评分表
施工监理现场实施过程考核评分表表1
受检单位:
施工监理现场实施过程考核评分表表2受检单位:
施工监理现场实施过程考核评分表表3
受检单位:
工程项目名称:考核评分:
监理现场实施过程考核评分表表4受检单位:
(注:上述各项考核项目的扣分以该项最高分为最高限值,扣完为止。

)考核单位:考核人:。

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