2011年工会工作总结
2011年度工会工作总结
2011年度集团公司工会工作总结2011年，是中国共产党成立90周年，是集团公司“十二五”规划的开局之年，也是企业加快实施转型跨越，向世界500强进军的关键之年。
一年来，集团公司各级工会组织在上级工会和集团公司党委的正确领导下，在各级行政的大力支持下，全面贯彻落实党的十七大、十七届六中全会，中国工会十五大、山西省总工会十二大，集团公司第六次党代会、四届一次职代会、第五次会代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心、服务大局，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，牢固树立“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，以“五型工会”为基础，以“数字工会”为抓手，推动“八大工程”扎实落地，全力打造晋煤集团和谐工会，各项工作不断取得新突破，获得大发展。
一、坚持以企业转型跨越发展要求为目标引领，工会组织发展方向更加明确。
——2011年，是集团公司“十二五”规划的开局之年。
2月20日，晋煤集团四届一次职代会胜利召开，这是集团公司胜利完成“十一五”目标，全面进入“十二五”后召开的一次重要会议，会议提出的“1.1.1.8”奋斗目标和“51.52”工作思路，对指导企业当前及今后一段时期工作开展具有现实意义。
同时，由集团公司工会筹备召开的2010年度“双先”表彰会暨第十届岗位技能竞赛表彰会，对2010年度涌现出的269个模范（先进）单位和集体，17名特级劳模、40名劳模、11名特别贡献奖、223名系统标兵和1285名先进个人进行隆重表彰，弘扬了劳模精神，调动了广大职工积极性和创造性。
在全省五一表彰中，集团公司荣获山西省五一奖状。
——2011年，是晋煤集团工会发展史上具有里程碑意义的一年。
1月15日，晋煤集团工会第五次会员代表大会的隆重召开，明确了企业工会组织当前和今后一段时期的工作方向。
这次会议是自1997年6月晋城矿务局工会第四次会员代表大会召开十三年以来，企业工会发展史上的又一次盛会；是在晋煤集团第六次党代会胜利闭幕之际，企业开启实施“十二五”发展规划，全面进入转型发展、跨越发展新时期召开的一次重要会议。
2011年煤矿工会总结优秀范文
（一）是首先在全队职工中开展“学理论、提素质、创新业”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。队上经常性地利（转载自亿库网，亿库网超过100万篇文秘范本资料免费下载。）用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安能力。改变传统方式，以生动活泼的教育方法，针对具体的与本队实际情况相似的事故案例，应用安全技术知识，及时编写了生动形象、发人深省的教材，以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。
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（四）是以文明家庭为细胞，在我队开展了文明家庭“四比”活动，即“比法制观念教育、比家庭邻里团结、比学习进取、比教育子女支持丈夫工作”，在全队上下形成家庭和美的势头，有利地促进全对工作的开展。
（五）是把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到队伍的管理方方面面。
（二）是以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以学习贯彻《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强职工主人翁责任意识。在区队开展了职工道德评议活动，制定了道德考核标准细则，明确了考核内容，利用黑板报，印刷品在职工中广为宣传，完善了相关考核制度，加强考核，及时改进考核中存在的问题，遗漏。
2011年工会工作总结.doc
2011年度永兴县城关小学工会工作总结2011年，我校工会在市县教育工会的正确领导下，以十七大精神为指导，以推进构建和谐教育、和谐校园为主线，坚持科学发展观，全面履行工会工作各项职能，团结动员广大教职工，积极创建“和谐学校”，为我校教育事业的改革发展作出了贡献。
现将2011年工会工作总结如下：一、坚持学习为先，促进队伍建设1、利用建党九十周年为契机，组织参与红歌比赛及各项建党九十周年纪念活动，回顾历史，展望未来，振奋精神，提高教职工爱党，爱国，爱民、爱教育的热情。
2、以教育局2011阅读年活动为契机，积极引导全校师生及家长“多读书、读好书、善读书”，形成重视学习、崇尚学习、全员学习、终身学习的浓厚氛围，打造积极向上、清新高雅、健康文明、溢满书香的校园文化，并通过读书活动，陶冶情操，修养性情，增长智慧，提升教艺，以全面落实“大力提高教育教学质量”的目标。
3、拓展师德教育。
在师德培训中，校长马宏才同志作了题为《扬师德，提素质，树形象》的师德辅导报告，他指出：师德师风是我们老师的一张名片，教师应该在教育教学实践中加强自我教育，加强自律，自觉地遵守《教师职业道德规范》，才能达到爱岗敬业精神高尚，教书育人水平高超，为人师表品行高洁的“三高”境界，我们在行动中努力践行“静心教书、潜心育人、敬业成人、精业成才”这十六个字。
二、以培养教学骨干为抓手，切实提高教职工素质为实现“现代化的硬件设施，示范性的办学质量”的愿景，学校工会主动配合教导处、教研室工作，通过加强青年教师培养、鼓励学历进修、启动名师工程等途径，积极开展教学教研活动，主要有：开展了教研组“同课异构”活动；推行教师集体大备课制度；开展35岁以下青年教师素养大赛；开展教学开放周活动；鼓励科研课题申报，本年度有一项省级课题顺利结题，两项省级课题立项，两项市级课题立项。
充分以活动为载体，实现了教师的专业成长。
其中获市级教学比武2人次，县级4人次，获省级论文奖7篇，市级9篇，获省电教馆“三优联评”一二等奖奖5人次。
2011年工会工作总结
2011年工会工作总结2011年在北营炼铁厂工会的正确领导和支持下，第三烧结生产区认真完善各项工会制度，积极参与各项活动，现围绕以下工作开展情况总结如下：1、职工组织状况，机构是否独立，是否按期换届；第三烧结生产区下设5个分会，会员433人，各自分会机构健全独立，能够在5年任期内进行换届选举。
各分会每季度、每月分别及时召开委员会及月例会，研讨当前工作，注重解决员工内部或与企业间存在的问题。
及时传达上级工会交办的任务落实员工各项福利政策。
2、职代会是否正常召开，职代会决议是否得到落实；职代会能够按期每年正常召开，所指定的各项决议能够得到落实，由工会委员会做报告，评议工会领导班子及测评职工之家情况。
接受会员的监督。
3、集体合同及劳动合同的签订及履约情况；年初生产区会同各分会职工代表17人，根据厂工会下发的集体合同、劳动合同等内容，本着平等协商的原则，对各项内容如劳动报酬、工作时间、休假、安全卫生、保险福利、女工保护、职业技能等相关问题进行了讨论。
并提出建议。
大家一致认为各项合同能够履约。
执行较好，符合职工利益。
4、对本单位出席公司职代会新、老代表的管理情况；对参加过职代会的新老代表，生产区要求各分会发挥他们的带动作用，积极参与工会各项建家等活动，参与厂务管理，做好职工代言人身份，重视他们的建议，给予他们发展的空间。
5、工会经费的上缴工作；会费每月10日前按时足额上缴完成。
年节工会下发的洗漱用品及时下发至员工。
6、是否发生重大安全生产责任事故；截止到目前，第三烧结生产区员工严格执行安全法规，落实安全各项制度，建立健全安全措施，没有发生任何安全生产事故。
7、职工认家率是否达到70%以上；通过测评与调研，生产区各分会员工认家率完全达到70%以上。
员工对作业区分会作用表示认可，并愿意积极参与。
工会在员工间起到了和谐促进的生产氛围。
8、班组建设与小家建设情况；班组建设与小家建设能够服从生产大局，侧重员工各项利益开展工作。
2011年度工会工作总结
2011年天缘煤焦化公司工会工作总结2011年在上级工会的正确领导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司安全生产、员工教育、文化建设为中心，认真落实年初工作计划，积极开展了各项有利于构建企业和谐劳动关系、促进企业健康发展工作，现将本年度工会总结如下：一、加强安全生产监督，落实各项规章制度加强公司安全生产监督是工会的一项重要工作，工会安全生产监督委员会对全厂的安全操作制度进行细化和修订，进行及时下发，并要求各车间进行系统的学习和严格的执行，配合公司安督办对全厂员工的安全操作、设备运行、消防设施、食品安全进行定期大检查，对存在的问题提出整改措施并监督及时落实，有效促进了岗前的规范化操作和设备的安全运行。
对新入职的员工进行上岗前的三级培训；利用工会宣传专栏、多媒体工具、大力宣传安全操作知识，让每位员工深深懂得安全工作的重要性，做到人人讲安全，人人知安全，事事必须安全操作，通过安全监督，使用安全二字深入到每个员工的心中。
二、构建和谐天缘，营造稳定环境构建和谐企业氛围，营造安全稳定的工作环境，是我们公司在建设、发展中的关键所在，公司工会充分发挥自身的优势，积极了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，正确对待个人利益与企业在建设阶段、初期发展阶段的关系，促进企业和谐发展。
充分发挥工会教育职能，加强员工理想信念教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，为构建和谐的天缘提供精神动力和思想保证。
搞好生产，扩大效益，搞好建设，提高职工福利待遇，是全体员工最大、最根本的利益。
今年以来，工会密切围绕公司生产、建设大局，以“领导放心，员工满意”为出发点和落脚点，充分发挥工会职能，鼓励员工的积极性、主动性和创造，发挥员工聪明才智，提高公司的生产效益，为构建和谐天缘奠定很好的经济基础。
三、发挥桥梁作用，维护职工权益工会是员工的大家庭，是员工有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉的对象，真听取和反映职工的意愿和要求，全心全意为职工服务，增强工会组织的凝聚力，维护职工的合法权益是工会组织工会基本的职责。
2011年工会工作总结
理学院2011年工会工作总结2001年在校工会的领导和支持下，按照工会工作要点的要求，本着以人为本，务实创新的工作理念，结合我院实际情况，积极开展工作，认真履行各项职能，圆满地完成了本年度工作目标。
现总结如下：一、发挥主体作用参加市总工会比赛1、今年市总工会举办广播操及跳大绳比赛，理学院作为主题参与，并取得第一名的好成绩。
在广播操方阵36中理学院占10人，每次训练都是午休时间，有的老师下了课就来，甚至来不及吃午饭。
理学院领导也非常重视，院长、书记亲自到现场督阵，每次都送来饮料、矿泉水，鼓舞士气。
一丝不苟，认真努力的态度，加上辛勤的汗水换来金灿灿的奖杯。
跳绳比赛的10位老师中有几位女老师一直带病坚持训练，尤其比赛当天气温低，还下雨。
大家就穿着比赛的运动短装坚持到最后参赛。
在全场拉拉队的呐喊中发挥到极致，闫慧君到最后的几秒钟甚至摔伤了也全然不顾，爬起来接着跑。
这样的精神感染了在场的每个队员。
终于拿到冠军。
通过参加这次比赛增强了理学院的凝聚力，调动了教职工的积极性，促进了理学院各方面工作。
也得到了校领导的肯定和表扬。
2、在每次周三的理学院全院例会中进行多方面知识学习，如安全知识教育、实验室防火、危险药品管理等。
3、利用工会民主信箱、二级院网页、办公QQ群等对教职工及时编发工会信息。
二、发挥工会的职能作用参与民主管理和民主监督1、院务公开工作利用党政联席会议制度，对二级院的重大决定及时了解并广泛征求教职工意见和建议。
对财务管理、资金预算等工作做到公开、透明。
2、按照学院的有关制度，参与了学院的相关教学工作、学生工作以及安全检查等等。
3、理学院现5个专业中有4个专业中有实验员，共15人。
原来实验员的保健费标准已经执行10几年，目前有了新标准。
通过工会的渠道报给校领导，经相关职能部门领导的几次研究得到圆满解决。
体现了工会、领导对教职工身心健康的重视和关怀。
三、增强服务意识为教职工办实事办好事1、工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向学院行政或有关部门反映。
2011年工会工作总结
二街中心小学工会2011年度工作总结2011年，我校工会在学校党支部的领导下，高举建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习、贯彻“十七大”和“科学发展观”的精神，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，配合学校的各项工作，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，取得了可喜的成绩，现将工会工作总结如下：一．努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍学校的首要工作是教育教学，培养新世纪的人才是我们的职责。
要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。
（1）不断加强理论学习，提高教职工师德水平我们加强了政治理论的学习，让教师树立正确的人生观、职业观。
良好的品德、正确的价值观不是靠空泛的说教形成的，它缘于人对人生、对理想、对社会的正确认识，只有在提高教师政治理论水平的基础上，才能将师德工作落在实处。
我们工会积极配合党支部坚持组织教职工学习党的基础知识、邓小平理论，学习马克思的辩证唯物论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。
加强了法制学习。
在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。
今年工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法，对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。
（2）坚持实施“助教活动”，促进青年教师迅速成长工会创造一切条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。
要求全体教职工要立足岗位成才，通过自学、函授、老教师帮助青年教师等方法提高文化素质，通过教育教学实践活动提高能力水平。
工会配合学校行政继续实施“助教活动”。
采用“老帮青”的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子。
针对我校青年教师占30%的情况，工会让已经过关、表现突出的教师与刚走上工作岗位的教师结成对子，确定助教目标，落实助教工作措施，要求共同进步。
2011年度工会总结
2011年度工会总结2011年，我项目部工会在上级工会、局领导的关怀指导下，根据局工会的工作部署，深入学习理论，围绕我局发展这个中心，积极开展工作，充分发挥工会组织职能作用，以劳动竞赛、技术革新为抓手，在劳动竞赛活动、形式多样的文体活动中发挥了积极作用。
一、2011主要工作（一）加强企业民主管理，充分发挥工会的组织作用。
在坚持落实各项民主管理制度的同时，认真履行工会各项职责，并就职工关心的热点难点问题，及职工的合理化建议；积极与局工会进行协商，并且取得良好效果。
凡是制定涉及职工的切身利益的政策和规章制度，工会都能够代表广大员工的意愿和要求，充分反映广大员工的呼声。
工会在我局生产经营、安全管理、利益分配等重大事项和涉及员工切身利益的问题，都能提出工会的看法并大胆实施监督，使员工的合法权益在政策上都能够得到保护。
另外，从制度上，我们也建立了职工依法参与企业管理的渠道，坚决做到未经职代会审议通过的决策不出台、不实施。
（二）始终坚持职工代表大会制度，不断扩大职代会的内容，进一步完善职代会的职能，确保企业民主管理健全发展。
我们深知建立和健全职代会制度是加强局民主管理的有效手段，企业要发展，离不开广大员工的智慧和力量，更需要依靠全体员工的共同参与，职工代表大会是发挥职工聪明才智最有效的途径和方法，局党委非常重视，并给予了大力的支持。
我们首先从加强制度化、规范化建设为入手，充分发挥民主管理、民主监督的职能，建立上情下达、下情上递的管理机制。
以职代会为载体，拓宽民主参与的渠道，及时反映员工心声，调动员工的积极性和创造性。
（三）围绕我局的生产经营积极开展群众性的技术创新活动。
我标段工会紧密结合生产安全、质量和效益、员工福利等开展了形式多样内容丰富的合理化建议活动。
结合当前安全形式，在我标段开展了继续深化全员安全意识的活动，为我局安全生产提供了有力保障。
为了提高全员安全意识，进一步提高员工整体素质，确保全年安全生产任务，生产质量，安全战略目标的实现，工会与人力资源部协调在全体员工中开展了安全知识强化培训，这一活动的开展有效的提高了企业的管理水平和员工素质，为顺利完成全年各项战略目标打下了坚实的基础。
2011年工会工作总结
2011年工会工作总结2011年，XX工会以创建和谐为目标，以完善维护机制为重点，以加强基层工会建设为着力点，务实创新，开展了大量卓有成效的工作，为完成各项工作任务，促进稳定、和谐作出了积极贡献，现总结如下：一．以职代会为载体，推进民主管理1.组织召开了二届七次、八次职代会。
职代会听取了主任报告、财务报告与工会工作报告等；组织代表团组长对2011年经济承包责任制实施细则进行了讨论、修改和完善；对职工代表提案进行了逐条整理，汇编成24条提案，逐条进行了落实，对不能落实的进行了说明。
2.坚持厂务公开制度，加强民主监督。
工会起草并制订了《关于推进厂务公开工作的实施办法》、《厂务公开检查考核细则》，在基层各单位设立了意见收集箱，及时收集职工的意见和建议，及时反馈给职能部门处理落实。
二．履行工会职责，尽心尽力为职工办好事。
1.积极开展“送温暖”和扶贫帮困活动。
工会本着“温暖、关心、帮扶”的宗旨，把重大疾病、困难的职工列为重点帮扶对象，开展一帮一结对子，形成党政工、各个组织和阶层齐抓共管，帮助困难职工和困难居民度过难关。
今年爱心家园慰问低保户、残疾人员XX户，慰问金额X万余元；金秋助学XX余户，金额X万元；慰问协解帮困XX户，慰问金额最高的达X万元；慰问单亲家庭X户，金额X万余元；在职职工帮困XX人，金额XX万元；慰问生病住院职工XX人，金额XX万元。
今年得到帮扶的对象共计有：困难户XX户，困难职工、居民XX人，慰问金额达XX万多元。
坚持“夏送清凉冬送温暖”，将组织的关怀送到工作现场。
2.切实保障女职工合法权益。
女工委员会组织女工学习《妇女权益保障法》等法律法规，增强女工依法维权的能力，组织女工进行妇科体检。
同时对女职工的“五期”加强了指导和保护，并为她们购买了双癌保险。
三．开展劳动竞赛活动，提高职工整体素质。
1．以创建“工人先锋号”为契机，树立班组建设新标杆。
2011年工会号召在基层分会班组开展争创工人先锋号活动，收到较好效果。
2011年工会工作总结(报工会)
XXXXXX有限公司2011年工会工作总结2011年，XXX公司工会在党委和XX市总工会的领导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。
公司工会委员会结合企业自身特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。
一年来,我们主要做了以下工作：一、深入开展各项活动，把企业文化建设落到实处。
公司工会坚持以提升企业竞争力和提高经济效益为中心，全面推进企业文化建设工作。
一方面加强领导、落实责任；一方面通过开展形式多样的创新争优活动及文体娱乐活动，积极培育员工昂扬向上、务实进取的企业文化理念，不断把企业文化建设融入到公司经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。
具体情况如下：1.员工培训教育工作：年初公司制定了年度培训计划，针对不同层次的员工展开与其相适应的培训教育活动。
全年共计举行各种培训活动X期，共有X人接受培训，培训覆盖率达XX%。
在2011年的培训中主要涉及了工程制图、生产工艺、设备管理、安全生产、炊事烹饪等方面的内容；另外，结合公司安全形势邀请外部专业人员对员工的自救及法律法规基础知识进行培训，开阔了员工视野，综合提升了企业培训水平。
2．人事管理方面工作：在过去的一年里，随着公司各项管理制度的不断健全和完善，公司的人事管理工作也取得了较大的进步。
2011年，共招聘员工近XX人，其中大中专毕业生十余人。
公司在引进人才的同时注意人事关系的管理工作，在试用期结束后分别与之签订了劳动合同并缴纳了养老保险。
在婚育方面公司通过加强员工思想教育，积极宣传国家计划生育政策，使公司晚婚晚育率、计划生育率均达到了100%。
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工会工作“四个一”善思巧做业绩多
———于都实验二中2010年工会工作“四个一”活动总结雁过留声，红梅映雪，这样的季节，实验二中全体教工身虽寒心犹暖——校工会在2010年这一年里采撷了累累硕果。
为此，实验二中全体教工充溢着欣喜、温暖、骄傲之情。
在上级工会组织和主管部门的正确领导下，我校工会积极配合学校党政，以教育工作为核心，谨照“四个一”的活动要求，开创思维，不断更新工作理念；积极行动，开展异彩纷呈的活动；努力进取，结下一个又一个可喜的果实。
中心工作有妙招，教育教学质量好
一年来，学校党、政、工会带领全体教职员工（所有工会会员）负着责任，顶着压力，为了实验二中的发展事业，围绕学校的发展目标，知难而进，迎难而上，不断发扬“始终追求一流，始终追求卓越”的工作精神，顽强拼搏，有力地推动了学校各项工作的顺利开展和迅速提高，初步完成了“五个构建”，实现了“两个提高、三个改善”。
五个构建：一是构建了精诚团结的领导班子;二是为师生构建了和谐人文、全面发展的工作和学习环境；三是构建了团结协作，充满活力的竞争态势（比学习、比提高、比成绩、比奉献、比责任）；四是构建了多方渗透，全员参与的大德育格局：五是构建了和谐文明、安全有序的校园，杜绝了安全事故的发生，校内外治安良好，教育教学秩序有条不紊。
两个提高是：一，教育教学质量再度提高。
中考高分段人数比例再次刷新;二，提高了学校的社会声誉和群众满意度，学校在群众心目中的地位仍在上升，教职员工的良好形象日益树立。
三个改善是：改善了办学条件，改善了教工福利待遇，改善了学生生源质量。
骄人的业绩，得到了社会各界和学生、家长的一致好评，被上级主管部门授予“中学教学质量先进单位”、“中学综合评估先进单位”、“综治安全工作先进单位”。
学校的发展，得益于各项规章制度的落实、工作理念的创新、融洽友好的人文关系、求真务实的工作作风和优质高效的策略措施，精细化的过程管理是我校步入了可持续发展的良好轨道。
师德教育活动多，师德师风水平高
学校党、政、工会狠抓了师资队伍建设，开展了形式多样的师德师风教育活动。
学校花大力气，投入了大量的人力、物力、财力，“走出去、请进来”，与外界专家、名流交流切磋，用“他山之石”攻“己之玉”，大有洗脑作用，老师们责任感更强了，理念更新了，点子方法更多了，干劲更足了。
注重校园德育氛围的营造，在不同时段，抓住机遇，悬挂永久性或阶段性条幅、标语、展板，唤醒教师的高尚的情操，对师德师风教育起到“润物无声”的熏陶作用。
师德师风培训成为校例会不可或缺的内容之一。
校级领导每每以校内的典型事例或一份文章，引导教师自觉对照温晓庆董事长提出的“三心”教育来履行教书育人的职责，时刻记着“教师无小节，处处皆楷模”，以德修身，以身立教，敬业爱岗，热爱学生。
元旦来临之际，举办了以“责任心·事业心·父母心”为主题的演讲比赛，选取了16名教师生动形象的讲述了教育教学过程中关爱学生、无私奉献、忘我工作的感人事迹，感染了在听的所有教职工，统一了对幸福、责任的思想认识，坚定了全体教职工的“三心”工作目标。
以每学期结束前师德师风评优为契机，要求老师们对自己师德师风进行自评，并以年级组为单位召开座谈会，填写有关表册，督促老师们修正不足之处，发扬优点，增强师德师风教育的自觉性、主动性。
每学期期中考试后，学校还会制作各种表格、问卷进行评教评学，调查老师在学生心目中的满意度，征求学生对老师的意见和建议，还有总结反馈，对师德师风好、思想品德高尚的老师点名表扬，对老师中存在的不良现象会提出限期整改的要求，督促老师想学生之所想，及学生之所急，根据学生的需要给予恰当的关爱和帮助，引导教师做学生的良师益友。
人文关怀备至，大家庭处处温暖
“身体是革命的本钱”、“健康是工作的前提”。
学校特别关心全体教职工的身心健康，每年会出资组织一次全面体检，并建立教职员工个人健康档案。
平时，教工有感冒不适，工会会电话问候；教工有生病住院，工会会走访慰问，把领导关怀的温暖送到教工的心坎上。
学校还登记了每一位教工的生日，委托年级主任在教职工生日当天为教职工庆贺生日，“一石激起千层浪”，往往是一盒蛋糕、一束鲜花就愉悦了被庆贺者，快乐年级组，感动了教工的整个家庭，激活了很多人的生活激情，鼓足了很多人的工作干劲。
每逢教工家里红、白事，同年级组、备课组的工会会员在工会小组长的带领下前往帮忙，想办法，出点子，做实事，度难关。
如外地老师结婚要举办举行婚礼了，伴郎伴娘是本校老师，迎客送客的是本校老师，摆果收菜的是本校老师，诸如此类还有很多，让当事人有“雪中送炭”、“久旱逢甘霖”之感，真真切切地感受到“教工之家”这个特殊大家庭的温暖。
认真做好老教工工作和妇女工作。
每年的感恩节，学校都会号召全体教职工伸出援助之手，举行爱心捐款，款项用于帮助老、弱、病、残等有困难的职工。
在这种人性的关怀的氛围中，受益的不单是教职工，这种爱以星火燎原之势在全校蔓延开来，将这种关怀也给予了学校的留守孩子——住校生。
平日里，老师们代替着他们的亲人对他们嘘寒问暖，照料他们的生活，关心着他们的身体健康，呵护他们的身心。
今年端午节，学校领导与工会就提前为他们过了一个温馨的端午节。
食堂阿姨与老师带着全体住校生在食堂里一起包粽子、吃粽子，还让想家的孩子用老师的手机和远在他乡的亲人打电话，让孩子们过了一个令他们终身难忘的端午节。
如此温暖的人心的学校，难怪孩子们到了周末都不肯回家——我们就是他们的家人。
“三·八”妇女节，学校举办了以“关爱女性健康”为主题的知识论坛。
由之前外派学习的几位女教师代表将自己的学习所得传授给全体女教师。
这此活动让女教师深刻明白了健康与家庭、工作的关系，真切地感受到了学校对女教师的人文关怀。
正因为有学校与工会的精神抚慰和经济扶助双管齐下，才从各方面消除了不稳定
因素，全方位建设了文明和谐校园。
关注教工精神生活，文艺体能活动多彩
快乐之余总有烦恼，需要找地方、找对象倾诉与帮助。
学校的“心语轩”就是为解决师生的烦恼而建的。
每逢周二、四开放，请专门的心理辅导员一对一，面对面交流，为许多师生排除了心忧，解除了疑难困惑，帮助他们安心地工作、学习和生活。
有些老师难以启齿的，学校想办法在校门卫室外专设了“心语轩”信箱，以方便书信交流。
如果有工作上的困惑，每月召开的教代会可以帮忙解决。
有困惑的教师与专门选的相关学科的精英进行切磋。
会上，经常是谈得热火朝天；会后，受困老师总是心满意足的。
学校还特别重视丰富教职工的业余文化生活。
每月的特殊节日里，总会开展教工们喜闻乐见的文体活动和业务知识大赛。
如：迎新茶话会，校园歌手卡拉OK大赛，篮球赛，排球赛，乒乓球赛，跳绳比赛，两人三组接力赛，拔河比赛，元旦会演等：又如：每学期的粉笔字、钢笔字、普通话展示，真是活动丰富多彩，教工异彩纷呈。
教工在活动中锻炼了身体，在比赛中交流了思想，在分享成功中加深感情，在表彰奖励中凝聚了人心。
广征询教工意见，踏实抓民主管理
“小智慧靠个人，大成功靠集体”，我校上自校长，下至工会会员都深谙此道理，学校大大小小的事情，大到方针政策的出台，小到节假日作息时间的调整，诸如职称定岗、教学业绩奖惩方案、教学常规劳动量的确定等等，事关教工的切身利益和学校发展的事情，学校都能召开教职工代表大会，以书面表格和问卷形式，广泛征求教职工的意见和建议，倾听教职工的心声，充分发挥教职工的主人翁作用，全校教职工能同心同德，团结协作，倾心尽力，做出各自应有的的贡献。
服从上级的安排，出色完成当先锋
我校工会能坚决贯彻执行教育局工会，县总工会有关会议和文件精神，服从上级的工作安排，各项工作都能按时按质按量出色地完成。
比如教职工意外保险能超额完成上级下达的任务;有关工会的书报杂志，能按上级要求及时征订;局工会组织的职工篮球赛能积极参加；县计划生育工作要求能严格遵守等等。
总之，我校工会在工会工作“四个一”活动中，能充分发挥工会维护职能、建设职能、参与职能、教育职能等四项基本职能的作用，极力维护教职工的合法权益和民主权利，吸引和组织广大教工参加学校发展建设，不断提高教工的思想政治觉悟和教育教学水平，增强教职工参与学校管理的积极性和能力，工会工作成效显著。
然，成绩属于过去，我校教工会将戒骄戒躁，永不自满，刻苦钻研，踏实做事，力争百尺竿头，更进一步。
于都实验二中工会
2010年12月。