员工宿舍入住流程
厦航新员工住宿办理须知
厦航新员工住宿办理须知一、背景介绍厦门航空公司是中国的一家航空公司，总部位于福建省厦门市。
作为一家快速发展的企业，厦门航空公司不断吸纳新员工加入公司。
对于这些新员工来说，住宿是一个重要的问题。
因此，为了帮助新员工更好地了解和办理住宿手续，本文将介绍厦航新员工住宿办理须知。
二、住宿地点1. 厦门市内：新员工可以选择在厦门市内租房居住。
根据个人需求和经济实力，可以选择不同的租房类型和价格区间。
2. 公司提供宿舍：厦航也为新员工提供了宿舍。
目前，公司提供的宿舍有两个地点：一个是在翔安区机场路上，另一个是在思明区湖滨北路上。
两个地点都很方便，离公司也比较近。
三、办理流程1. 预约房源：如果选择租房居住，可以通过互联网平台或中介机构预约房源。
2. 签订合同：签订租赁合同时需要注意以下几点：（1）合同期限：通常租赁合同的期限为一年，但也可以根据需要协商调整。
（2）押金：一般需要缴纳一个月的租金作为押金，退房时如无损坏等情况可全额退还。
（3）租金支付方式：通常有月付、季付、半年付和年付等多种方式，可根据个人需求选择。
3. 办理入住手续：（1）提交身份证明和租赁合同原件；（2）缴纳房租和押金；（3）领取钥匙。
四、注意事项1. 安全问题：在选择住宿地点时，要考虑周围环境和安全性。
尽量选择安全系数高的地方。
2. 交通便利：住宿地点离公司或学校是否近，交通是否便利也是需要考虑的因素。
3. 价格问题：在选择住宿地点时，要考虑自己的经济能力。
不要盲目追求高档豪华公寓而导致财务压力过大。
4. 合同签订：在签订租赁合同时，要认真阅读并了解各项条款。
如有疑问可以咨询中介机构或律师。
5. 入住时注意事项：入住时要对房屋进行检查，如有损坏或问题及时与房东沟通。
同时要保持房屋的清洁和卫生。
五、总结通过本文的介绍，相信新员工们对于厦航新员工住宿办理已经有了更全面的了解。
选择合适的住宿地点不仅能提高生活质量，还能让工作更加顺利。
希望新员工们在选择住宿时能够慎重考虑，选择最适合自己的住宿方式。
员工宿舍入住与退出管理规定
员工宿舍入住与退出管理规定一、前言员工宿舍入住与退出管理是企业人力资源管理中的重要一环，是为了规范员工入住与退出宿舍的行为，确保宿舍管理的公平、公正、公开。
本管理规定适用于公司内部提供宿舍给员工入住的情况。
二、入住管理1. 宿舍分配1.1 入住权益公司将提供相应数量的宿舍给员工居住使用。
宿舍分配将参考员工的工作岗位、婚姻状况、工作经验等因素进行公平合理的考虑。
1.2 入住顺序员工宿舍的分配将按照入职时间进行优先级排序，先入职的员工享有优先选择宿舍的权利。
1.3 入住登记员工在入住宿舍前，需要进行入住登记。
登记包括填写宿舍入住申请表，并提交相关证明文件，如联系明、婚姻状况证明等。
2. 宿舍使用规定2.1 使用权益员工在使用宿舍期间享有正常居住的权益，但不得将宿舍借、租、转让给其他人使用。
2.2 安全管理员工须严格按照宿舍安全管理规定，确保宿舍内部设备设施的完好，不得私自改动、损坏宿舍设施。
2.3 卫生管理员工宿舍内的卫生由员工自行负责，保持宿舍的清洁、整齐，并遵守公共区域使用的规定。
2.4 共享设施管理员工需要妥善使用宿舍共享设施，如浴室、厕所等，不得滥用、浪费。
同时，需要保持公共区域的清洁和卫生。
3. 费用及费用分摊3.1 定期维护费用员工宿舍的定期维护费用由公司承担，包括宿舍设施的维修、更换等费用。
3.2 水电费用员工宿舍的水电费用由员工自行承担，公司会按照相关规定进行费用核算和费用分摊。
3.3 故障维修费用如宿舍内设施设备出现故障，由员工报告给宿舍管理员进行维修，维修费用由公司承担。
三、退出管理1. 退宿申请员工需要在离职前提出退宿申请，填写宿舍退住申请表，并提交给宿舍管理部门进行审核。
2. 宿舍设备设施检查员工在退宿前，宿舍管理员会进行宿舍设备设施的检查，确认是否有损坏或缺失情况，并编写检查报告。
3. 宿舍清理员工需要在退宿前将宿舍进行清洁，包括清理个人物品、打扫卫生等，并主动协助进行宿舍设备设施的搬离。
入宿退宿流程
入宿退宿流程 This manuscript was revised on November 28, 2020
XXXX有限责任公司员工入宿、退宿流程
一、享有住宿的条件
1、现居住地不在XX市的员工
2、现居住地在XX市，但居住地距公司通勤路线较远，实际条件经考察确实无法乘坐通勤车的员工
二、住宿申请流程
新入职员工
1、应聘时，在《员工应聘登记表》上注明是否需要住宿，写明现居住地址。
其实际住宿和公司宿舍空余情况作为试用员工条件之
一。
2、经人事部和所应聘岗位隶属部门负责人考核决定适用的员工，办理入职手续，填写《住宿申请表》。
3、经过签批的《住宿申请表》上交人事部门。
人事部门将
《住宿申请表》转交后勤管理部备档，并由后勤管理部门配发床品，人事部配发相应宿舍钥匙
4、后勤管理员带领新入职员工前往宿舍，入住完毕。
在职员工
1、前往人事部门填写《住宿申请表》
2、经过签批的《住宿申请表》上交人事部。
签批结果允许入住的，配发钥匙，后勤管理部领取《住宿申请表》备案，配发床品。
签批结果不允许入住的，由人事部告知原因。
三、退宿申请流程
离职员工
1、员工前往人事部门办理离职手续，领取《退宿申请表》
2、归还床品和宿舍钥匙后，将经过签批的《退宿申请表》返还人事部门，人事部门确认后，给予办理离职手续，结算工资等。
人事部门将《退宿申请表》转交后勤管理部备档在职员工退宿
1、前往人事部门领取《退宿申请表》
2、归还床品和宿舍钥匙后，将经过签批的《退宿申请表》返还人事部门。
人事部门将《退宿申请表》转交后勤管理部备档
员工住宿申请表
员工退宿申请表。
建筑工地现场住宿制度
建筑工地现场住宿制度1. 宿舍管理及安全责任管理责任●宿舍管理员：负责宿舍的日常管理及安全巡查。
●施工单位负责人：对宿舍的整体安全负有最终责任。
安全要求●禁止在宿舍内私拉乱接电线，使用违规电器。
●禁止在宿舍内存放易燃易爆物品。
●定期检查宿舍内设施的安全性能，如床铺、桌椅等。
2. 入住与退宿流程入住流程1.员工向工地负责人提交住宿申请。
2.负责人审核通过后，分配宿舍房间及床位。
3.员工办理入住手续，领取宿舍钥匙。
4.员工入住前需检查房间内设施是否完好。
退宿流程1.员工在离开前需清理房间，恢复原状。
2.将宿舍钥匙交回给宿舍管理员。
3.办理退宿手续，确认无欠款及损坏物品。
3. 宿舍卫生与环境维护●宿舍内应保持整洁，定期清扫、除尘。
●垃圾分类处理，确保环境卫生。
●窗户定期开启通风，保持空气流通。
4. 消防设施配置与使用●每个楼层应配置灭火器、消防栓等消防设施。
●定期进行消防设施的检查和维护。
●定期组织员工进行消防演练，熟悉使用消防设施。
5. 电器安全及用电管理●禁止使用不合格的电器产品。
●禁止在宿舍内私拉乱接电线。
●定期检查电线电缆的完好性，预防电气火灾。
6. 人员出入证制度与门禁管理●员工需办理出入证，凭证进出宿舍区。
●门禁系统应24小时开启，严格控制进出人员。
●外来人员需登记后方可进入宿舍区。
7. 紧急情况应对措施和疏散通道设置●制定紧急疏散预案，明确疏散路线和集合点。
●定期组织员工进行紧急疏散演练。
●确保疏散通道畅通无阻，标识清晰。
8. 健康与安全培训●对新员工进行宿舍管理规定的培训。
●定期组织消防安全、电器安全等培训。
●培训内容需包括但不限于：火灾预防、急救知识、逃生技巧等。
以上是建筑工地现场住宿制度的主要内容，请所有员工严格遵守，共同维护宿舍的安全与卫生环境。
员工入宿管理流程
员工入宿管理流程员工入宿管理流程一、目的加强对员工集体宿舍的管理，规范住宿及退宿工作流程，使员工生活环境整洁、安全、文明、舒适。
二、范围适用于公司员工集体宿舍。
三、职责与权限1、公司后勤管理部负责员工集体宿舍的统一管理，宿舍管-理-员及宿舍服务员以饱满的热情为员工服务。
2、需入住、外宿的员工必须到后勤部申请，由后勤部统一管理分配和调整。
3、入住员工必须遵守宿舍管理规定，服从宿舍管-理-员的管理工作。
四、员工入住、退宿工作流程(一)办理入住宿舍时间1、员工辞工退宿签字及新员工申请宿舍：每天上午9:00--12:002、集体办理员工住宿：下午14:00--17:30(二)临时住宿须知新入职的员工，凭本人厂牌到宿舍管理处领取《住宿申请单》，由宿舍管-理-员登记存档，宿舍服务员合理安排住宿。
在分配宿舍2日后仍未住宿及试工期满未申请正式住宿者，将取消其住宿资格1个月。
入住前应先学习宿舍管理规定，并签名确认宿舍公共设施的完好。
在住期间必须遵守宿舍的各项规章制度。
流程如下(如图2.7.1)：凭厂牌到宿舍管理处领取《住宿申请单》。
试工期(7天)合格后，需要办理正式入住手续。
宿舍服务员安排住宿。
学习宿舍管理规定，确认公共设施完好。
注：1、领取住宿申请单时间：正常工作日9：00-12：00;14：00-16：302、员工须在入职2日内完成临时住宿手续的办理。
逾期不办者，取消入住资格15日。
图2.7.1 临时住宿流程(二)正式住宿须知员工在试工(7天)合格次日，持临时入住时领取的《住宿申请单》(老员工直接到宿舍管理处领取《住宿申请证明》)，由部门主管签名确认、文员或统计员注明工号和车间，并于当日到宿舍管-理-员处由其安排正式宿舍。
在分配宿舍2日后仍未入住宿者，取消住宿资格1个月。
进入正式宿舍后，必须按安排的寝室及床位住宿，认真学习宿舍管理规定，确认所住宿舍公共设施是否完好，住宿期间应遵守宿舍的各项规章制度。
流程如下(如图2.7.2)：试工合格者，凭厂牌和《住宿申请单》到宿舍管理处办理手续。
员工宿舍管理规定入住申请和分配流程
员工宿舍管理规定入住申请和分配流程一、申请入住员工宿舍为了规范员工宿舍管理，提高员工住宿的舒适度和安全性，公司制定了员工宿舍管理规定。
员工入住宿舍需要按照以下程序进行申请：1. 员工宿舍申请表员工想要入住宿舍需要填写员工宿舍申请表，详细说明个人的基本信息，包括姓名、性别、部门、职位、联系方式等。
2. 部门主管审批员工宿舍申请表需要经过所在部门主管的审批。
部门主管会根据员工的工作情况、住宿需求以及宿舍资源的情况来决定是否批准申请。
3. 宿舍管理员审核部门主管审批通过后，员工宿舍申请表将交由宿舍管理员进行审核。
宿舍管理员会核对员工的信息，并根据宿舍的可用性和员工的需求来进行合理的分配。
4. 入住费用缴纳一旦宿舍分配确定，员工需要缴纳一定的入住费用。
这些费用主要用于宿舍设施的维护和日常的管理费用。
入住费用的缴纳可通过工资代扣、银行转账等方式进行。
5. 签订宿舍合同入住宿舍前，员工需要与公司签订宿舍合同。
宿舍合同是确保员工和公司之间权益的保障，合同主要包括宿舍的使用规定、费用支付安排、维修责任等内容。
二、员工宿舍分配流程员工宿舍分配流程主要基于以下几个方面进行考虑：1. 工作地点与宿舍位置公司会优先考虑员工的工作地点与可用宿舍位置的相对关系。
在条件允许的情况下，将尽量使员工的宿舍距离工作地点较近，减少交通时间和成本。
2. 宿舍类型与性别分配根据宿舍的不同类型（单人间、双人间等），以及员工的性别，公司将进行合理的分配。
通常情况下，男女员工宿舍是分开的，以确保员工的隐私和安全。
3. 职位级别和家庭情况公司将根据员工的职位级别和家庭情况来进行宿舍的分配。
通常情况下，高级职位的员工或有家庭成员随行的员工将优先考虑分配较为宽敞的宿舍。
4. 公平原则在宿舍分配过程中，公司将坚持公平原则，避免偏袒和不公。
尽量确保每位员工都能享受到公平而公正的宿舍分配，并提供公开透明的申诉渠道。
三、宿舍管理与维护为了保证员工宿舍的居住环境和安全性，公司制定了一系列的宿舍管理与维护规定：1. 清洁卫生公司将定期进行员工宿舍的清洁和卫生检查。
员工宿舍制度
员工宿舍制度一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：公司根据员工岗位性质、工作地点及宿舍资源情况，合理分配宿舍。
1.2 宿舍分配流程：员工入职后，由人力资源部负责收集员工住宿需求，并根据实际情况进行宿舍分配。
1.3 宿舍分配标准：宿舍分配遵循以下标准：a) 岗位性质：管理岗位及关键技术岗位优先安排住宿；b) 工作地点：距离工作地点较远的员工优先安排住宿；c) 入职时间：同等情况，入职时间较早的员工优先安排住宿。
二、宿舍管理2.1 宿舍管理制度：公司设立宿舍管理制度，对宿舍卫生、安全、设施等方面进行规范。
2.2 宿舍管理员：公司指定宿舍管理员，负责宿舍日常管理工作。
2.3 宿舍检查：宿舍管理员定期对宿舍进行检查，确保宿舍卫生、安全状况良好。
2.4 宿舍维修：宿舍设施损坏时，员工应及时向宿舍管理员报修，管理员负责联系维修部门进行维修。
三、宿舍费用3.1 宿舍费用标准：公司根据宿舍类型及住宿条件制定宿舍费用标准。
3.2 宿舍费用支付：员工入住宿舍时，需按公司规定支付宿舍费用。
3.3 宿舍费用调整：公司根据物价水平及宿舍实际情况，适时调整宿舍费用。
四、宿舍纪律4.1 宿舍内禁止以下行为：a) 噪音扰民；b) 吸烟、酗酒；c) 携带易燃、易爆物品进入宿舍；d) 未经许可，私拉乱接电源线、网线；e) 其他违反法律法规及公司规定的行为。
4.2 违反宿舍纪律的处理：违反宿舍纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚，情节严重者，予以辞退。
五、宿舍退宿5.1 员工离职或调离原工作地时，需办理退宿手续。
5.2 退宿流程：员工向宿舍管理员提出退宿申请，管理员核实宿舍设施完好后，办理退宿手续。
5.3 退宿押金：员工退宿时，公司退还宿舍押金。
如有损坏宿舍设施，需按公司规定赔偿。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司有权根据实际情况进行调整。
员工宿舍制度旨在为员工创造一个舒适、安全的生活环境，请广大员工予以支持和配合。
员工宿舍管理看板
员工宿舍管理看板一、背景介绍为加强员工宿舍管理，提高员工居住环境，保障员工权益，特制定本管理看板。
本看板旨在明确宿舍管理职责、规范宿舍行为、提升宿舍服务水平，为员工创造一个舒适、安全、和谐的居住环境。
二、宿舍管理规定1. 宿舍分配（1）公司为新入职员工提供宿舍，宿舍分配遵循公平、合理、节约原则。
（2）员工宿舍分为单人宿舍、双人宿舍和多人宿舍，具体分配标准根据员工职务、工龄等因素确定。
（3）宿舍分配由人力资源部负责，员工需服从公司安排。
2. 宿舍费用（1）员工宿舍免收租金，但需承担水、电、燃气等日常费用。
（2）公司按月对宿舍水、电、燃气等费用进行分摊，并在员工工资中代扣。
3. 宿舍设施（1）公司为宿舍配备基本家具和生活设施，包括床、衣柜、书桌、空调、热水器等。
（2）员工需爱护宿舍设施，如有损坏，需照价赔偿。
4. 宿舍卫生（1）员工需保持宿舍卫生，定期打扫，养成良好的生活习惯。
（2）公司定期组织宿舍卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。
三、宿舍管理职责1. 人力资源部（1）负责宿舍分配、调整及日常管理。
（2）定期收集员工对宿舍管理的意见和建议，持续改进宿舍管理工作。
2. 后勤保障部（1）负责宿舍设施的维修、保养。
（2）确保宿舍水、电、燃气等正常供应。
3. 各部门负责人（1）负责本部门员工宿舍管理的监督和指导。
（2）协助人力资源部处理宿舍管理中的问题。
四、违规处理1. 员工有以下行为之一，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理：（1）违反宿舍管理规定，影响宿舍正常秩序。
（2）损坏宿舍设施，不照价赔偿。
（3）在宿舍内从事违法、违规活动。
2. 员工对宿舍管理有异议，可通过正常渠道反映，不得采取极端方式，否则公司将依法追究其法律责任。
五、附则1. 本管理看板解释权归公司所有。
2. 本管理看板自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
四、宿舍管理流程1. 入住流程（1）新入职员工需在办理入职手续时，向人力资源部提出宿舍申请。
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员工宿舍入住管理规定
一、入住条件：
入住机构员工宿舍必须符合下列全部条件：
1、本机构在职员工；
2、经机构总部安排或认可入住的人员；
3、未患有不适宜集体居住的疾病；
4、无犯罪前科，无不良嗜好；
5、遵守《员工宿舍管理规定》，服从相关人员管理。
二、入住手续：
1、由本人填写住宿申请表，交机构主管审批；
2、员工应按宿舍长安排的房间及铺位入住，不得随意调换；
3、宿舍长在人员入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记，员工须在申请表上签字
确认方可入住；
4、若员工需搬出宿舍，应由本人填写退宿申请报告，交机构主管审批；
5、退宿时，将个人物品搬出房间，宿舍长收回房间钥匙并检查房间设施设备状况，如有损坏
或遗失物品则照价赔偿；
6、机构老师住宿需押金200元，退宿时退回；
三、宿管规定：
1、凡是符合居住职工宿舍条件的职工，经本人申请所在校区主管同意，报总部批准后，由行政登记安排住宿，外来人员一律不准进住。
2、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。
3、住宿舍必须服从宿舍长的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。
不满者，宿舍长有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。
4、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地乱丢果
皮、纸屑和乱倒脏物；卫生由宿舍长安排责任区域，如有执行不到位的，宿舍长可以进行30-50元乐捐处罚。
5、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。
6、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生。
不准在公共区域吸烟。
7、服从宿舍长管理与安排，宿舍每月水电物管费由住宿的员工按50%总费用进行分摊。
8、同性留宿需宿舍长同意，异性不得留宿。
9、宿舍作息每晚原则不超过23：00，如有个别晚归者，需提前告知宿舍长，迟回来的不能打扰到宿舍其他成员。
10、宿舍公共钥匙老师用完后须放回原位，如有遗失自己负责开门费用和配钥匙费；
附件：
员工宿舍入住申请表。