卫生监督员职位分级管理办法试行

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关于卫生计生执法监督体系建设的若干规定

关于卫生计生执法监督体系建设的若干规定

关于卫生计生执法监督体系建设的若干规定(原卫生部39号令修订稿)第一章总则第一条为进一步转变政府职能,推进依法行政,强化政府卫生计生执法监督职能,建立健全卫生计生执法监督体系,根据《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《“健康中国2030”规划纲要》、《法治政府建设实施纲要(2015-2020年)》,制定本规定。

第二条卫生计生执法监督体系是医疗卫生行业综合监管的重要组成部分,是执行国家卫生计生法律法规,维护卫生计生服务秩序,保护人民群众健康,促进经济社会协调发展,建设健康中国的重要保证。

第三条卫生计生执法监督体系建设包括卫生计生执法监督机构(以下简称执法监督机构)建设、加强执法监督队伍建设、明确任务和职责、健全运行机制和完善保障措施。

第四条卫生计生执法监督体系建设应当适应推进国家治理体系和治理能力现代化的需要,通过进一步转变职能,坚持严格规范公正文明执法,不断提高执法监督机构依法行政的能力和水平。

第五条卫生计生执法监督体系建设应当遵循整合资源、综合执法、管理规范、运行高效的原则,深化卫生计生执法监督体制改革,合理设置机构,优化人员结构,解决执法力量薄弱等问题。

第六条各级地方人民政府应当加强对卫生计生执法监督工作的统一领导,统筹规划,在整合现有卫生计生执法监督资源基础上,加大投入,建立权责统一、权威高效、行为规范、保障到位的卫生计生执法监督体系。

第七条国家卫生计生委负责全国卫生计生执法监督体系建设的规划与指导,负责国家卫生计生委执法监督机构的建设和管理。

县级以上地方人民政府卫生计生行政部门负责辖区执法监督机构的建设和管理。

全面落实《关于进一步加强卫生计生综合监督行政执法工作的意见》(国卫监督发〔2015〕91号),推进卫生计生执法监督。

第二章机构设置第八条卫生计生执法监督工作实行分级管理。

中央、省、设区的市、县级人民政府卫生计生行政部门设立卫生计生执法监督机构,将现有的执法监督局(所、总队、中心)统一为卫生计生执法监督局,作为行政执法机构,根据工作职责设置相应科室,承担公共卫生、医疗卫生、计划生育和中医服务等卫生计生行政执法工作。

基层医疗卫生监督常见的问题及对策

基层医疗卫生监督常见的问题及对策

2021年1月第7卷第3期No.3 Issue, Vol.7, January, 2021智慧健康Smart Healthcare137DOI:10.19335/ki.2096-1219.2021.3.046 •健康科学•社S■健康管理基层医疗卫生监督常见的问题及对策李宏(朝阳县卫生监督局,辽宁朝阳122000)摘要:卫生监督体系在落实健康中国行动各项工作中发挥重要法律保障作用,而基层医疗卫生监督不 仅是卫生监督体系的重要组成部分,也是我国管理医疗卫生事务的中坚力量,医疗卫生监督对于科学有效 构建当代医疗服务市场新秩序、保护人民群众健康及合法权益起着重要的作用。

随着时代的发展,卫生健 康行政部门对基层医疗卫生监督管理提出了更多更加科学的要求。

本文就当前基层医疗卫生监督面临的形 势、问题及相关策略进行了分析和研究,提出了一些看法。

关键词:基层医疗;卫生监督;存在问题;解决策略本文引用格式:李宏.基层医疗卫生监督常见的问题及对策[J].智慧健康,2021,7(3):137-139.Common Problems and Countermeasures inPrimary Medical and Health SupervisionLI Hong(Chaoyang County Health Inspection Bureau, Chaoyang, Liaoning, 122000) ABSTRACT: Health supervision system plays an important legal role in implementing various tasks of Healthy China Initiative, and primary medical and health supervision is an important part of health supervision system, backbone of management of medical and health affairs in China. Medical and health supervision is essential for science, which plays an important role in constructing new order in contemporary medical service market and protecting health and legal rights of the people effectively. With development of the times, health administrative departments have put forward more scientific requirements for supervision and management of primary medical and health care. The article analyzes and studies current forms, problems and related strategies of primary medical and health supervision, and puts forward some opinions.KEYWORDS: Primary medical nursing; Health supervision; Existing problems; Solution strategies〇引言随着科技的不断创新以及人民群众对于健康的需求不断提高,当前医疗市场迅猛发展,一些 医疗卫生监管领域的新情况、新问题不断涌现,而基层医疗卫生监管作为卫生监督体系的重要组成部分[1],其是否科学有效也成为了当前政府以及人民所重点关注的问题。

卫生监督员职位分级管理办法

卫生监督员职位分级管理办法

附件1卫生监督员职位分级管理办法(试行)第一章总则第一条为加强卫生监督队伍建设,进一步规范卫生监督员管理,促进卫生监督员切实履行职责,提高工作效能,根据《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》以及《卫生监督员管理办法》等有关规定,制定本办法。

第二条本办法适用于经卫生行政部门依法聘用、在卫生监督机构中履行卫生监督职责的在编在岗人员。

卫生监督机构新录用处于见习期的人员纳入职位分级管理.第三条职位分级管理是指根据卫生监督员的工作年限、工作能力、德才表现和工作业绩等,结合其工作岗位和工作职责,评定卫生监督员的职位等级。

职位等级是对卫生监督员岗位、职责、能力和荣誉的集中体现,简称职级。

第四条卫生监督员职位等级聘任和管理坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,职位等级实行总量控制、分级管理。

第五条卫生部负责全国卫生监督员职位分级管理工作。

地方各级卫生行政部门负责本行政区域内卫生监督员职位分级管理工作。

第六条卫生监督员由聘任机关评定并发放职位等级证件。

第二章职级设置第七条卫生监督员职级共分为五档九级:(一)一档一至二级:高级督察、督察;(二)二档三至四级:高级督导、督导;(三)三档五至六级:高级督办、督办;(四)四档七至八级:高级督员、督员;(五)五档九级:助理督员。

第八条卫生监督员由所属机构按照行政管理权限实行职级分工管理.在同一机构中,不同职级的卫生监督员,职级高的为上级;职级高的卫生监督员对职级低的卫生监督员有指导义务;当职级相同或职级高的卫生监督员在行政职务上隶属于职级低的卫生监督员时,职务高的为上级;卫生监督员行政职务和职级均相同时,由上级根据工作需要指定负责人。

第九条各级卫生监督机构卫生监督员的职级名额,按规定限额和机构编制比例设置.机构初次评聘卫生监督员职级时可不受比例限制.(一)省级卫生监督机构:卫生监督员职级最高为高级督察;所设比例为高级督察、督察不超过4%,高级督导不超过10%,督导不超过21%,高级督办不超过50%;督办、高级督员、督员、助理督员按需设置。

北京市职业卫生监督管理办法-京卫疾控字[2005]145号

北京市职业卫生监督管理办法-京卫疾控字[2005]145号

北京市职业卫生监督管理办法正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市职业卫生监督管理办法(京卫疾控字[2005]145号2005年7月19日)第一章总则第一条为加强北京市职业病防治监督工作的管理,根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》)、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知》(卫监督发[2005]31号)和其它相关法律、法规,制定本管理办法。

第二条本办法适用于北京市行政区域内的各级卫生行政部门、卫生监督机构、职业卫生技术机构和用人单位。

第三条北京市职业卫生监督工作实行分级管理。

市、区(县)卫生行政部门负责职业卫生监督管理工作,市、区(县)卫生监督机构负责日常监督管理工作。

各区(县)可根据实际情况在乡(镇)、街道内设立派出站,聘任职业卫生检查员。

第四条市、区(县)卫生行政部门组织开展职业病防治的宣传教育,普及职业病防治的知识,增强用人单位的职业病防治观念,提高劳动者的健康保护意识。

第五条市、区(县)卫生行政部门对职业卫生监督工作成绩显著的单位和个人应给予表彰与奖励。

第六条任何单位和个人有权对违反本办法的行为进行检举和控告。

第二章职责第七条卫生部门职责:(一)拟订职业卫生法律、法规和标准。

(二)负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查,并查处违法行为。

(三)负责对职业健康检查、职业病诊断的医疗卫生机构和职业卫生技术服务机构进行监督,并查处违法行为。

(四)负责对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收。

第八条市卫生监督机构监督管理职责:(一)拟定全市职业卫生监督工作规划和年度计划,并制定相应的工作制度和规范;(二)组织实施全市职业卫生监督工作和职业病危害专项整治工作,对区(县)的职业卫生监督工作进行指导和监督检查;(三)依法承办职责范围内的建设项目“三同时”审查、验收;(四)查处大案要案,负责组织协调重大、特大职业病危害事件受害者的职业健康检查及救治;(五)负责组织卫生部下达的国家职业卫生监督检查工作(包括用人单位、职业卫生技术服务机构、职业健康检查及职业病诊断的医疗卫生机构);(六)负责对北京辖区内从事职业卫生技术服务机构、职业健康检查及职业病诊断的医疗卫生机构依法履行职责进行监督抽查,并查处违法行为;(七)开展执法稽查,对区(县)卫生监督机构和人员的执法行为进行督察;(八)组织协调全市卫生监督机构的分级管理,落实执法责任制;(九)负责全市职业卫生监督信息的汇总、核实、分析、上报,并按照规定进行发布;(十)组织开展职业卫生法律法规宣传教育;(十一)承担上级机关指定或交办的卫生监督事工页。

卫生监督分级管理制度

卫生监督分级管理制度

一、总则为加强卫生监督工作,提高卫生监督效能,保障人民群众健康权益,根据《中华人民共和国卫生法》、《中华人民共和国卫生监督条例》等法律法规,结合我国实际情况,制定本制度。

二、分级管理原则1. 全面负责原则:各级卫生行政部门对本行政区域内的卫生监督工作全面负责。

2. 分级负责原则:各级卫生监督机构根据职责分工,对所辖范围内的卫生监督工作分级负责。

3. 依法行政原则:各级卫生监督机构在开展卫生监督工作时,必须依法行使职权,严格依法行政。

4. 科学管理原则:各级卫生监督机构应运用科学的方法和手段,提高卫生监督工作的效率和水平。

三、分级管理职责1. 国家卫生行政部门:(1)制定全国卫生监督工作的方针、政策、规划,并组织实施;(2)组织协调全国卫生监督工作,指导各级卫生监督机构开展工作;(3)对全国卫生监督工作进行监督检查,确保卫生法律法规的贯彻落实。

2. 省级卫生行政部门:(1)贯彻执行国家卫生监督工作的方针、政策、规划;(2)负责本行政区域内卫生监督工作的组织、协调和指导;(3)对下级卫生监督机构进行业务指导和监督检查。

3. 市级卫生行政部门:(1)贯彻执行国家和省级卫生监督工作的方针、政策、规划;(2)负责本市卫生监督工作的组织、协调和指导;(3)对下级卫生监督机构进行业务指导和监督检查。

4. 县级卫生行政部门:(1)贯彻执行国家和上级卫生行政部门制定的卫生监督工作的方针、政策、规划;(2)负责本行政区域内卫生监督工作的组织实施;(3)对卫生监督工作进行监督检查,确保卫生法律法规的贯彻落实。

5. 卫生监督机构:(1)负责本行政区域内卫生监督工作的具体实施;(2)对卫生监督工作进行监督检查,确保卫生法律法规的贯彻落实;(3)受理卫生违法行为的投诉,依法查处违法行为。

四、分级管理措施1. 加强组织领导:各级卫生行政部门应成立卫生监督工作领导小组,负责卫生监督工作的组织、协调和指导。

2. 完善制度建设:各级卫生行政部门应建立健全卫生监督工作制度,明确各级卫生监督机构的职责和权限。

卫生监督员管理办法

卫生监督员管理办法

卫生监督员管理办法(修订稿)第一章总则第一条为加强卫生监督队伍建设,规范卫生监督行为,有关法律、法规及相关规定,制定本办法。

汪司长:行政执法概念比较大,不好操作,原办法第二条不会发生歧义。

第二条本办法所称卫生监督员是指经卫生行政部门第三条卫生部主管全国卫生监督员管理工作。

地方各级卫生行政部门负责本行政区域内卫生监督员管理工作。

第四条卫生监督员管理实行资格考试、培训、考核和奖惩制度。

第五条卫生监督员持有统一的卫生监督证件,方可从事卫生监督执法活动。

第六条范由卫生部统一制定。

(汪司长要求制着装写在附则里)第二章资格管理第七条卫生行政部门和卫生监督机构在职人员经卫生监督员资格考试合格,取得卫生监督证件后方可从事卫生监督工作。

八、九条位置进行调换第九条卫生监督员资格考试大纲和考试方式由卫生部统一规定,省级卫生行政部门负责组织实施。

第八条卫生监督员上岗应当具备以下条件:(一)遵纪守法、廉洁奉公;(二)具有正常履行职责的身体条件;(三)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(四)具有卫生监督相关的专业和法律知识;(六)省级卫生行政部门规定的其他条件。

(七)法律规定的其他条件。

第十条卫生监督员资格考试成绩合格的,由所在单位审核同意后报省级卫生行政部门核发卫生监督员证件。

第十一条下列人员不得聘任为卫生监督员:(一)卫生监督员资格考试成绩不合格的;(二)因健康原因不能胜任卫生监督工作的;(三)曾被开除公职的;(四)曾因犯罪受过刑事处罚的;(五)有不宜从事卫生监督工作其他情形的。

第十二条新聘任的卫生监督员在上岗前应当进行宣誓,誓词内容由卫生部规定。

省级卫生行政部门应当将卫生监督员聘任情况报卫生部备案。

第十三条卫生部负责制定、发布卫生监督证件、制式服装、标志式样和技术标准,各省、自治区、直辖市卫生行政部门组织制作、发放。

第十四条卫生监督员证件、制式服装、标志遗失、损坏的,其补发程序和要求由省级卫生行政部门规定。

第三章职责与行为规范第十五条卫生监督员执行卫生行政部门和卫生监督机构交付的任务,履行下列职责:(一)依法对卫生法律法规的实施情况进行监督检查;(二)依法开展卫生违法案件的调查和现场处理;;(四)依法承办职责范围内的卫生行政许可工作;(五)依法参与突发公共卫生事件处理和重大活动卫生监督;(六)依法受理查办卫生监督有关的投诉举报;(七)开展卫生监督法制宣传教育和行政性指导;(八)完成卫生监督信息收集整理工作;(九)法律法规赋予的其他职责。

首席卫生监督员管理制度

首席卫生监督员管理制度

第一章总则第一条为加强卫生监督工作,确保公共卫生安全,提高卫生监督员队伍素质,根据《中华人民共和国卫生法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规,结合本地区实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级卫生监督机构的首席卫生监督员。

第三条首席卫生监督员是卫生监督工作的核心,应具备较高的政治素质、业务能力和职业道德,负责组织、协调、指导和监督本地区卫生监督工作。

第二章职责与权限第四条首席卫生监督员的主要职责:(一)贯彻执行国家、省、市有关卫生法律法规和政策,组织制定本地区卫生监督工作规划。

(二)负责本地区卫生监督工作的组织、协调和监督,确保各项卫生监督任务落实。

(三)组织开展卫生监督员培训和考核,提高卫生监督员业务水平。

(四)负责对重大卫生事件、突发公共卫生事件的调查处理,协调相关部门开展应急处置。

(五)组织对本地区卫生监督工作的监督检查,确保卫生监督执法的公正、公平、公开。

(六)负责卫生监督工作的信息收集、分析和报告,为领导决策提供依据。

第五条首席卫生监督员的权限:(一)对本地区卫生监督工作的全面领导权。

(二)对卫生监督员的人事任免、考核、奖惩建议权。

(三)对卫生监督工作的经费使用、设备配置等管理权。

(四)对卫生监督工作的监督检查权。

第三章任职条件第六条首席卫生监督员应具备以下条件:(一)热爱卫生监督事业,具有强烈的事业心和责任感。

(二)具有医学、公共卫生、法学等相关专业本科及以上学历,具备中级及以上专业技术职称。

(三)熟悉国家卫生法律法规和政策,具有较强的组织协调能力和沟通能力。

(四)身体健康,年龄一般在45岁以下。

第四章任免与培训第七条首席卫生监督员的任免按照干部管理权限和程序进行。

第八条首席卫生监督员应参加国家和地方组织的卫生监督员培训,培训内容包括法律法规、业务技能、职业道德等。

第九条首席卫生监督员应定期参加业务考核,考核不合格者予以调整。

第五章监督与考核第十条上级卫生行政部门对首席卫生监督员的工作进行监督检查,确保其职责履行到位。

文昌市人民政府办公室关于印发《文昌市医疗卫生行业综合监管制度责任分工》的通知

文昌市人民政府办公室关于印发《文昌市医疗卫生行业综合监管制度责任分工》的通知

文昌市人民政府办公室关于印发《文昌市医疗卫生行业综合监管制度责任分工》的通知文章属性•【制定机关】文昌市人民政府办公室•【公布日期】2021.08.06•【字号】文府办函〔2021〕92号•【施行日期】2021.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文文昌市人民政府办公室关于印发《文昌市医疗卫生行业综合监管制度责任分工》的通知文府办函〔2021〕92号各相关单位:经市政府同意,现将《文昌市医疗卫生行业综合监管制度责任分工》印发给你们,请认真贯彻执行。

文昌市人民政府办公室2021年8月6日文昌市医疗卫生行业综合监管制度责任分工为加强对我市医疗卫生行业的综合监管,推进全市医疗卫生治理体系和治理能力现代化,根据《国务院办公厅关于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》(国办发〔2018〕63号)和《海南省人民政府办公厅关于印发海南省改革完善医疗卫生行业综合监管制度实施方案的通知》(琼府办〔2019〕13号)精神,对照省卫生行业综合监管制度实施方案责任分工,结合我市实际,对我市医疗卫生行业综合监管制度进行责任分工。

一、明确监管主体和责任(一)加强党的领导。

公立医院实行党委领导下的院长负责制,院级党组织发挥把方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用,支持院长依法依规独立行使职权。

加强社会办医党组织建设。

完善公立医院领导班子和领导人员特别是主要负责人监督约束机制。

加大医疗卫生行业反腐败力度。

(市卫生健康委?、市委组织部分别负责;完成时限:2021年底)(二)强化政府主导责任。

按照精简、统一、高效的原则,整合集中医疗卫生行业监管职能和责任。

建立由卫生健康行政部门牵头、有关部门参加的综合监管协调机制。

完善部门权责清单,明确监管职责。

(市卫生健康委负责,各医疗行业综合监管相关部门参与;完成时限:2021年底)(三)推动医疗卫生机构落实自我管理主体责任。

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附件1卫生监督员职位分级管理办法(试行)第一章总则第一条为加强卫生监督队伍建设,进一步规范卫生监督员管理,促进卫生监督员切实履行职责,提高工作效能,根据《医药卫生中长期人才发展规划(2011-2020年)》以及《卫生监督员管理办法》等有关规定,制定本办法。

第二条本办法适用于经卫生行政部门依法聘用、在卫生监督机构中履行卫生监督职责的在编在岗人员。

卫生监督机构新录用处于见习期的人员纳入职位分级管理。

第三条职位分级管理是指根据卫生监督员的工作年限、工作能力、德才表现和工作业绩等,结合其工作岗位和工作职责,评定卫生监督员的职位等级。

职位等级是对卫生监督员岗位、职责、能力和荣誉的集中体现,简称职级。

第四条卫生监督员职位等级聘任和管理坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则,职位等级实行总量控制、分级管理。

第五条卫生部负责全国卫生监督员职位分级管理工作。

地方各级卫生行政部门负责本行政区域内卫生监督员职位分级管理工作。

第六条卫生监督员由聘任机关评定并发放职位等级证件。

第二章职级设置第七条卫生监督员职级共分为五档九级:(一)一档一至二级:高级督察、督察;(二)二档三至四级:高级督导、督导;(三)三档五至六级:高级督办、督办;(四)四档七至八级:高级督员、督员;(五)五档九级:助理督员。

第八条卫生监督员由所属机构按照行政管理权限实行职级分工管理。

在同一机构中,不同职级的卫生监督员,职级高的为上级;职级高的卫生监督员对职级低的卫生监督员有指导义务;当职级相同或职级高的卫生监督员在行政职务上隶属于职级低的卫生监督员时,职务高的为上级;卫生监督员行政职务和职级均相同时,由上级根据工作需要指定负责人。

第九条各级卫生监督机构卫生监督员的职级名额,按规定限额和机构编制比例设置。

机构初次评聘卫生监督员职级时可不受比例限制。

(一)省级卫生监督机构:卫生监督员职级最高为高级督察;所设比例为高级督察、督察不超过4%,高级督导不超过10%,督导不超过21%,高级督办不超过50%;督办、高级督员、督员、助理督员按需设置。

计划单列市、省会城市卫生监督机构参照省级卫生监督机构的职级限额和比例设置。

(二)地市级卫生监督机构: 卫生监督员职级最高为督察;所设比例为督察不超过3%,高级督导不超过9%,督导不超过18%,高级督办不超过50%;督办、高级督员、督员、助理督员按需设置。

(三)县区级卫生监督机构: 卫生监督员职级最高为高级督导;所设比例为高级督导不超过3%,督导不超过11%,高级督办不超过50%;督办、高级督员、督员、助理督员按需设置。

第三章职级评聘第十条卫生监督员职级的评聘,应当根据其现任职务、任职年限、工作年限、德才表现和业绩考核结果,在规定的设置比例内进行。

第十一条卫生监督员职级评定工作由卫生监督机构具体实施,同级卫生行政部门负责批准和聘任。

第十二条新录用的大专院校毕业生,根据岗位设置需要可以按下列职级予以聘任。

(一)大专、本科、硕士、博士毕业见习期内聘助理督员;(二)大专毕业见习期满,聘督员;(三)本科毕业见习期满,聘高级督员;(四)硕士研究生毕业见习期满,聘督办;(五)博士研究生毕业见习期满,聘高级督办。

第十三条现有卫生监督员首次评聘职级,按其现任行政职务或专业技术职务直接予以确认。

同时具有行政职务和专业技术职务者,按照就高原则予以确认职级。

第十四条具有行政职务的卫生监督员首次评聘职级,按照以下标准予以确认:(一)办事员级卫生监督员确认为督员;(二)科员级卫生监督员确认为高级督员;(三)副科级或者工作满10年的科员级卫生监督员确认为督办;(四)正科级或者任职满10年的副科级卫生监督员确认为高级督办;(五)副处级或者任职满10年的正科级卫生监督员确认为督导;(六)正处级或任职满8年的副处级卫生监督员确认为高级督导;(七)副厅级或任职满8年的正处级卫生监督员确认为督察;(八)任职满8年的副厅级卫生监督员确认为高级督察。

第十五条具有专业技术职务的卫生监督员首次评聘职级,按照以下标准予以确认:(一)员级专业技术职务的卫生监督员确认为督员;(二)助理级专业技术职务不满10年的卫生监督员确认为高级督员;助理级专业技术职务满10年的卫生监督员确认为督办;(三)中级专业技术职务不满10年的卫生监督员确认为督办;中级专业技术职务满10年的卫生监督员确认为高级督办;(四)副高专业技术职务任职不满10年的卫生监督员确认为督导;副高专业技术职务任职满10年的卫生监督员确认为高级督导;(五)正高专业技术职务任职不满10年的卫生监督员确认为高级督导;正高专业技术职务任职满10年的卫生监督员确认为督察。

第十六条因个人原因未按规定参加上一年度考核或者因违法违纪行为正在接受有关部门审查的卫生监督员暂缓职级评聘。

第四章职级晋升第十七条卫生监督员职级晋升分为晋级晋升、晋档晋升和任命晋升。

(一)晋级晋升。

督员、督办、督导在同档职级内,具备晋升条件且任期内年度考核结果为称职(合格)及以上的,任职期满可自然晋升上一等级。

(二)晋档晋升。

助理督员见习期满晋升督员、督员晋升督办、督办晋升督导、督导晋升督察,分别按不同职级进行考评,考评合格者方具备晋升上一职级资格。

晋档晋升的考评包括笔试、面试以及满意度测评等内容。

晋档晋升的考评时间,原则上应当在达到晋档年限的当年进行并完成,确因特殊原因延期完成的,不影响晋档年限计算。

(三)任命晋升。

依干部管理权限正式任命上一级行政职务的,按新任命职务重新确认卫生监督员职级,职级职务任职时间重新计算。

第十八条卫生监督员的职级应按规定条件逐级晋升,原则上不得越级晋升职级。

第十九条各职级卫生监督员在任职期内,年度考核均为称职(合格)以上且具备以下条件的,可晋升上一级职级。

(一)督员任职满3年(36个月)晋升高级督员;(二)督办任职满3年(36个月)晋升高级督办;(三)督导任职满4年(48个月)晋升高级督导;(四)督察任职满5年(60个月)晋升高级督察。

第二十条各职级卫生监督员在任职期内,年度考核至少一次优秀、其他均为称职(合格),职级考评合格且具备以下条件的,可晋升上一档职级。

(一)高级督员任职满3年(36个月)晋升督办;(二)高级督办任职满4年(48个月)晋升督导;(三)高级督导任职满5年(60个月)晋升督察。

第二十一条各职级卫生监督员在任职期内,年度考核均为称职(合格),职级考评合格且具备以下条件的,可晋升上一档职级。

(一)高级督员任职满4年(48个月)晋升督办;(二)高级督办任职满5年(60个月)晋升督导;(三)高级督导任职满6年(72个月)晋升督察。

第二十二条首次评聘职级后,各级卫生监督机构在不超出核定职级数额总量的前提下,对3年内任职年限达到第十四、十五条规定的晋升条件的人员,可于任职年限达到规定要求后的第二年晋升一级。

第五章考核奖惩第二十三条卫生监督员实行年度考核管理,按照管理权限全面考核其德、能、勤、绩、廉,重点考核专业技术水平和工作实绩。

年度考核的结果作为卫生监督员职级晋升和奖惩依据之一。

第二十四条对成绩显著和贡献突出的卫生监督员,任职期内有下列情形之一的,可以提前一年晋升上一职级:(一)获国家、省(部)级劳动模范称号者;(二)获国家、省级科技进步二等奖以上的课题主要完成者;(三)获国务院特殊津贴者;(四)荣立二等功以上者;(五)年度考核连续两次以上(含两次)优秀者;(六)有其他突出成就和重大贡献者。

第二十五条卫生监督员有以下情形之一的,延期晋升职级或降级。

(一)年度考核为基本称职(基本合格)的,延期一年晋升;(二)年度考核为不称职(不合格)的,延期两年晋升;(三)连续病事假(法定工休假、探亲假、婚假、产假等除外)超过6个月的,延期一年晋升;(四)因卫生监督执法过错被追究责任的,视情节轻重给予延期晋升或降级处理;(五)受党纪政纪处分的,视情节轻重给予延期晋升或降级处理;(六)因责任事故造成重大损失或恶劣影响的,视情节轻重给予延期晋升或降级处理。

第六章职级标识第二十六条卫生监督员在着卫生监督制服执行卫生监督执法任务、从事监督管理工作或其他正式场合时,应按规定佩戴职级标识。

卫生监督员职级标识,是卫生监督员身份和荣誉的体现。

第二十七条佩戴职级标识的范围为:高级督察、督察、高级督导、督导、高级督办、督办、高级督员、督员。

助理督员不佩戴职级标识。

第二十八条职级标识的具体样式和佩戴要求另行规定。

第七章附则第二十九条本办法下列用语的含义:(一)德才表现。

包括德、能、勤、绩、廉。

德主要指政治思想、作风和道德品质;能主要指业务知识、专业知识和工作能力;勤主要指工作态度、敬业精神和出勤率;绩主要指工作数量、质量、工作效率和业绩;廉主要是指廉洁奉公、廉政执法。

(二)现任职务。

包括行政职务和专业技术职务。

行政职务是指按干部管理权限由主管部门正式任命的职务。

专业技术职务是指参加国家组织的有关专业技术资格考试、经专业技术资格专家委员会评审通过取得资格证书,并由主管部门正式聘用的职务。

(三)任职年限。

包括行政职务和专业技术职务任职年限。

行政职务任职年限是指干部管理权限由任免机关正式任命现职务的当年起计算的年限;专业技术职务任职年限按现专业技术职务聘任的当年起计算的年限。

高于或等于现任(聘)职务的任职年限可合并计算。

(四)工作年限指按国家有关规定计算的正式参加工作年限的总和。

任职年限和工作年限计算时,应扣除任现职期间年度考核不称职(不合格)或者未参加年度考核的年数。

(五)学历认定,以国家教育行政部门有关规定为准。

第三十条本办法由卫生部负责解释。

第三十一条本办法自年月日起施行。

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