招聘专员笔试题(有答案)
招聘通用笔试题目及答案
招聘通用笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 下列哪项不是人力资源管理的六大模块？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理答案：D2. 根据马斯洛需求层次理论，最高层次的需求是什么？A. 生理需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求答案：D3. 在劳动合同中，劳动者和用人单位应当遵循的原则不包括以下哪项？A. 平等自愿B. 协商一致C. 强制执行D. 诚实信用答案：C4. 下列哪项不是企业社会责任的范畴？A. 经济责任B. 法律责任C. 道德责任D. 家庭责任答案：D5. 根据《劳动法》，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事哪些工作？A. 夜班劳动B. 重体力劳动C. 有害身体健康的劳动D. 所有选项答案：D二、填空题（每题2分，共10分）1. 企业在招聘过程中，应当对应聘者的______、______和______进行综合评估。
答案：专业知识、工作经验、个人品质2. 劳动合同的期限分为______、______和______。
答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限3. 根据《劳动法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的______和______。
答案：劳动条件、劳动保护4. 企业在进行绩效管理时，应当遵循______、______和______的原则。
答案：公平、公正、公开5. 企业社会责任的核心是______、______和______。
答案：经济责任、法律责任、道德责任三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述企业在招聘过程中应当遵守哪些法律法规？答案：企业在招聘过程中应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规，确保招聘活动的合法性。
2. 描述一下企业如何进行有效的员工培训？答案：企业进行有效的员工培训应当制定明确的培训计划，选择合适的培训内容和方法，确保培训的针对性和实用性，同时对培训效果进行评估和反馈。
招聘笔试测试题及答案
招聘笔试测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是招聘流程中的重要环节？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试评估D. 员工培训答案：D2. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 行为面试法B. 压力面试法C. 无领导小组讨论D. 星座匹配答案：D3. 以下哪项不是员工背景调查的常见内容？A. 教育背景B. 工作经历C. 社交媒体行为D. 犯罪记录答案：C4. 以下哪项不是有效的员工激励方式？A. 薪酬激励B. 职业发展机会C. 强制加班D. 工作环境改善答案：C5. 在招聘过程中，以下哪项不是合法的歧视行为？A. 性别歧视B. 年龄歧视C. 种族歧视D. 学历要求答案：D6. 以下哪项不是有效的员工培训方法？A. 在职培训B. 角色扮演C. 网络课程D. 强制休假答案：D7. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的简历筛选标准？A. 工作经验B. 教育背景C. 个人爱好D. 专业技能答案：C8. 以下哪项不是有效的员工绩效评估方法？A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 个人主观评价D. 关键绩效指标（KPI）答案：C9. 以下哪项不是有效的员工离职管理策略？A. 离职面谈B. 离职补偿C. 强制离职D. 离职交接答案：C10. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的面试结束方式？A. 提供公司信息B. 询问候选人问题C. 直接告知结果D. 告知后续流程答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些因素会影响招聘效果？A. 招聘渠道的选择B. 招聘广告的内容C. 面试流程的设计D. 招聘预算的分配答案：ABCD12. 以下哪些属于员工关系管理的范畴？A. 劳动合同管理B. 员工满意度调查C. 员工福利计划D. 员工培训与发展答案：ABCD13. 以下哪些是有效的员工离职预防措施？A. 提供职业发展机会B. 改善工作环境C. 增加工作压力D. 提供竞争力的薪酬答案：ABD14. 以下哪些是有效的员工绩效改进方法？A. 定期绩效反馈B. 个性化培训计划C. 增加工作量D. 激励与奖励机制答案：ABD15. 以下哪些是有效的员工激励策略？A. 股权激励B. 灵活工作安排C. 强制加班D. 职业发展路径规划答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）16. 招聘过程中，公司可以基于候选人的性别、年龄、种族等个人特征进行筛选。
招聘专员笔试题样本(含答案)
招聘专员笔试题样本(含答案)1. 在招聘过程中，候选人递交了一份简历，但简历未对照职位要求，应该如何处理？A) 直接忽略不处理B) 依据面试者的能力安排时间进行面试C) 与候选人电话沟通，帮助其完善简历D) 回复邮件，告知不符合条件答案：C2. 在面试中，应该关注哪些方面？A) 面试者的姓名B) 面试者的年龄C) 面试者的能力、性格、学历、经验等D) 面试者的爱好答案：C3. 招聘过程中，面试者提问的问题应该如何回答？A) 回答所有问题B) 回答有关公司的问题C) 回答有关职位的问题D) 相关问题都回答答案：D4. 招聘面试过程中，应该注意以下哪些禁止行为？A) 打断面试者回答B) 询问面试者的私人信息C) 告诉面试者是否能被录用D) 给面试者过多的提示答案：A、B、D5. 招聘过程中，应该怎样对待未及时到达面试的人？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 询问原因D) 直接通知面试者不能来了答案：B、C6. 在招聘过程中，什么是“拍板”？A) 给面试者发 offerB) 对一个候选人做出最终决定C) 确定招聘部门的预算D) 审批招聘广告答案：B7. 招聘过程中，什么是“蓝线面试”？A) 面试者必须通过两轮以上的面试才能获得面试机会B) 面试者必须有亲戚在公司内担任高管才能获得面试机会C) 面试者的面试结果必须获得高层批准后才能录用D) 面试者通过初试后，需要通过专业技能评估，再次参加面试答案：D8. 招聘过程中，应该如何处理面试者发现自身短板的情况？A) 直接拒绝该面试者B) 提供一些专业建议C) 把这些短板告知面试者D) 包容并考虑继续面试答案：B、D9. 招聘过程中，应聘者未在规定时间出现，应该如何处理？A) 直接取消面试B) 等待一定时间C) 主动联系应聘者D) 通知应聘者不能来了答案：B、C10. 招聘过程中，应该如何向面试者介绍公司情况？A) 技术信息、行业发展、公司文化B) 公司的利益、收入、业务成果C) 让面试者自行了解D) 只介绍面试者所应聘的部门答案：A。
招聘笔试测试题及答案
招聘笔试测试题及答案一、选择题（每题2分，共10题）1. 以下哪个选项是公司的主要业务？A. 软件开发B. 零售业C. 金融服务D. 制造业答案：A2. 公司最近的一次重大技术升级是在何时？A. 2021年B. 2022年C. 2023年D. 2024年答案：C3. 公司对于员工的培训周期通常是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：B4. 公司的主要客户群体是？A. 企业客户B. 政府机构C. 个人消费者D. 非营利组织答案：A5. 公司在以下哪个领域拥有最多的专利？A. 人工智能B. 生物技术C. 可再生能源D. 纳米技术答案：A6. 公司对于新员工的试用期是多久？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：C7. 公司在以下哪个国家设有分公司？A. 美国B. 英国C. 日本D. 澳大利亚答案：A8. 公司的主要竞争对手是？A. 谷歌B. 亚马逊C. 微软D. 苹果答案：C9. 公司最近一次的年会是在哪个城市举办的？A. 北京B. 上海C. 广州D. 深圳答案：B10. 公司对于员工的绩效评估周期是多久？A. 每季度B. 每半年C. 每年D. 每两年答案：C二、简答题（每题5分，共2题）1. 请简述公司的核心价值是什么？答案：公司的核心价值是创新、诚信、卓越和团队合作。
2. 描述一下公司对于环境保护的承诺。
答案：公司致力于可持续发展，通过减少废物、节约能源和推广绿色技术来保护环境。
结束语：以上是本次招聘笔试的测试题及答案，希望每位应聘者都能认真作答，展现出自己的真实水平。
我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量。
招聘考试笔试题库及答案
招聘考试笔试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）A. 职业能力测试B. 专业技能测试C. 逻辑思维测试D. 体能测试A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 专业知识D. 解决问题的能力A. 判断题B. 完形填空C. 简答题D. 论述题A. 学习能力B. 自我管理能力C. 应变能力D. 创新能力A. 答题速度B. 答题准确率C. 答题逻辑D. 答题完整性A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力A. 选择题B. 判断题C. 简答题D. 论述题A. 学习能力B. 自我管理能力C. 应变能力D. 创新能力A. 答题速度B. 答题准确率C. 答题逻辑D. 答题完整性A. 专业技能B. 沟通能力C. 团队协作能力D. 解决问题的能力二、判断题（每题2分，共10分）1. 招聘考试笔试是求职者展示自己能力的重要途径。
（）2. 在招聘考试中，求职者需要全面展示自己的能力。
（）3. 招聘考试笔试的题型主要包括选择题、判断题、简答题和论述题。
（）4. 招聘考试笔试的难度与求职者的职位要求有关。
（）5. 求职者在招聘考试笔试中应注重答题速度和准确率。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 请简述招聘考试笔试的重要性。
2. 请简述求职者在招聘考试笔试中应如何准备。
3. 请简述招聘考试笔试的评价标准。
招聘考试笔试题库及答案一、填空题（每题2分，共20分）1. 招聘考试笔试的目的是为了评估求职者的______、______和______。
2. 在招聘考试笔试中，常见的题型包括______、______、______和______。
3. 求职者在准备招聘考试笔试时，应注重______、______和______。
4. 招聘考试笔试的评价标准主要包括______、______和______。
5. 求职者在招聘考试笔试中，应注重展示自己的______、______和______。
二、论述题（每题10分，共20分）1. 请论述招聘考试笔试对求职者的重要性，以及求职者应如何准备。
招聘笔试题与参考答案2025年
2025年招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下关于招聘流程的说法不正确的是：A、招聘前需要对岗位进行详细分析，明确岗位需求B、招聘过程中应当公开、公平、公正，确保招聘质量C、面试是招聘流程中最重要的环节，但不是唯一环节D、背景调查通常在拟任员工获得最终录用通知后进行2、以下哪项不属于招聘时需要考虑的候选人素质：A、能力B、经验C、年龄D、学历3、在项目管理中，哪一项不是启动过程组的一部分？A. 制定项目章程B. 识别干系人C. 定义范围D. 任命项目经理4、下列哪个选项最能体现敏捷开发的核心原则？A. 严格的计划和变更控制B. 频繁交付可用软件C. 文档先行D. 按照固定周期发布版本5、在面向对象编程中，类的继承是指什么？A)类的组合B)类的多态C)类的重写D)一个类可以继承自另一个类的属性和方法6、关于异常处理，以下哪项描述是正确的？A)除了try块外，程序中的其他块都可能引发异常B)finally块总是被执行的，即使没有异常发生C)使用try-catch-finally块可以唯一地处理所有的程序异常D)throw语句只能在catch块中使用7、下列关于社会主义核心价值观的表述，错误的是：A. 富强、民主、文明、和谐B. 自由、平等、公正、法治C. 公正、法治、爱国、敬业D. 诚信、友善、爱国、敬业8、在下列选项中，不属于国家宪法规定的基本权利的是：A. 平等权B. 政治权利和自由C. 教育科学文化活动权利和自由D. 私有财产权9、以下哪个选项不属于我国《劳动合同法》规定的试用期最长时限？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年 10、根据我国《劳动法》，下列哪个选项不属于劳动争议处理机构的职责范围？A. 调解劳动争议B. 劳动仲裁C. 劳动监督检查D. 劳动合同订立二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下关于云计算特点的描述，哪些是正确的？A、按需自助服务B、广泛网络接入C、资源池化D、快速弹性伸缩E、安全隔离F、计费服务2、关于数据库系统的概念，以下哪几项正确？A、数据库系统的目的是组织和管理数据，让数据更好地服务于用户和应用。
招聘专员招聘笔试题与参考答案(某大型央企)
招聘招聘专员笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，为了确保公平性和有效性，以下哪种方法最适合用于初步筛选大量简历？A. 随机抽样法B. 最佳匹配法，根据职位要求筛选最符合的候选人C. 先来先审法，按收到简历的时间顺序处理D. 熟人推荐法，优先考虑内部员工推荐的候选人【答案】B 【解析】最佳匹配法是最常用的初步筛选简历的方法，它通过比较求职者的工作经历、教育背景和其他相关信息与岗位需求之间的契合度来进行筛选，从而找到最有可能胜任工作的候选人。
2、当设计一份职位描述时，以下哪一项不是必须包括的内容？A. 职位标题B. 工作职责C. 所需技能和资格D. 员工的家庭背景【答案】D 【解析】职位描述通常包含职位标题、工作职责、所需技能和资格等信息，而员工的家庭背景并不影响其工作表现，因此不属于职位描述的一部分。
3、以下哪项不是招聘工作中常用的面试类型？A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 情景模拟面试D. 群体面试正确答案：D解析：群体面试并不是一种常见的面试类型。
通常面试类型包括结构化面试、非结构化面试以及情景模拟面试等。
群体面试可能是指小组讨论等形式，但并不作为单独的面试类型被广泛使用。
4、在招聘过程中，下列哪个环节最能体现招聘工作的有效性？A. 发布招聘信息B. 筛选简历C. 组织面试D. 候选人录用及反馈正确答案：D解析：候选人录用及反馈是招聘流程中的最后一步，也是最关键的一步。
这一步骤不仅决定了招聘的有效性，还直接影响到新员工能否顺利融入团队以及公司的整体工作氛围。
因此，这一环节对于评估整个招聘过程的效果至关重要。
其他选项虽然都是重要的步骤，但它们并不能直接反映招聘工作的最终成效。
5、在招聘过程中，为了确保选拔过程的公平性与有效性，企业最常采用的方法是：A. 直接录用熟人推荐的候选人B. 使用标准化的面试流程和评价标准C. 仅根据候选人的简历做出决定D. 靠直觉判断候选人的适配度【答案】B 【解析】为了保证招聘过程中的公平性和有效性，企业通常会采用标准化的面试流程和评价标准，这样可以减少个人偏见对招聘结果的影响，并且能够更加客观地评估每位候选人的能力和素质。
招聘笔试题与参考答案
招聘笔试题与参考答案(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在项目管理中，以下哪个阶段是确定项目目标、范围和可行性分析的阶段？A、项目收尾阶段B、项目规划阶段C、项目启动阶段D、项目实施阶段2、以下哪种沟通方式最适合于复杂、技术性强的信息传递？A、电子邮件B、面对面会议C、内部报告D、社交媒体3、在项目管理中，以下哪个阶段通常被称为“项目收尾”？A、启动阶段B、规划阶段C、执行阶段D、收尾阶段4、在敏捷开发中，以下哪个角色负责确保产品愿景和策略得到实现？A、产品经理B、项目经理C、Scrum MasterD、开发人员5、在软件开发过程中，以下哪种设计模式主要用来处理对象之间的依赖关系？A. 工厂模式（Factory Pattern）B. 单例模式（Singleton Pattern）C. 装饰者模式（Decorator Pattern）D. 观察者模式（Observer Pattern）6、在数据库管理系统中，以下哪个术语用来描述数据完整性的规则？A. 数据模型（Data Model）B. 数据库模式（Database Schema）C. 数据约束（Data Constraint）D. 数据表（Data Table）7、在以下哪个选项中，不属于Java中的基本数据类型？A. intB. StringC. booleanD. double8、在Java中，以下哪个关键字用于声明一个抽象类？A. classB. abstractC. extendsD. implements9、以下哪个选项不属于企业战略管理的基本职能？A、战略规划B、战略实施C、战略评估D、市场调研 10、在下列关于沟通的描述中，哪一项是不正确的？A、沟通是信息传递的过程B、沟通可以是单向的也可以是双向的C、有效的沟通必须遵循诚信原则D、沟通的目标是达成共识，而不是产生分歧二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、题号：1、题目：以下哪些是常见的招聘流程环节？（）A. 发布招聘信息B. 简历筛选C. 初试（电话或视频面试）D. 终试（现场面试）E. 体检F. 背景调查G. 录用通知2、题号：2、题目：以下关于员工培训的说法正确的是哪些？（）A. 员工培训有助于提高员工的工作技能和职业素养B. 培训内容应与企业的战略目标和岗位要求相匹配C. 培训方式应多样化，包括课堂讲授、实践操作、在线学习等D. 培训效果评估是员工培训不可或缺的一部分E. 员工培训应当注重短期效果，忽视长期发展3、以下哪些是公司常用的人才选拔工具？A. 面试B. 行测能力测试C. 专业技能考核D. 情景模拟E. 心理测评4、以下哪些是影响员工绩效的因素？A. 个人能力B. 工作环境C. 组织文化D. 领导风格E. 薪酬福利5、下列哪几项属于团队合作中的有效沟通技巧？A. 倾听他人的观点而不打断B. 在会议中只强调自己的观点C. 使用专业术语以显示个人能力D. 提供积极反馈鼓励团队成员E. 避免非言语暗示如眼神交流6、在项目管理中，哪些活动属于规划阶段？A. 制定项目预算B. 进行风险评估C. 分配任务给团队成员D. 定义项目目标E. 监控项目进度7、以下哪些是敏捷开发中的核心价值观？A. 客户合作胜过合同谈判B. 持续交付胜过频繁发布C. 个体和互动胜过过程和工具D. 可工作的软件胜过详尽的文档E. 对变化的响应胜过遵循计划8、以下哪些是SQL中用于查询数据的命令？A. SELECTB. INSERTC. UPDATED. DELETEE. DROP9、关于面向对象编程（OOP）的基本概念，下列哪些说法是正确的？（多选）A. 封装性是指将数据与操作数据的方法绑定在一起。
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招聘专员笔试题
一、单项选择题（2×20＝40ˊ）
1．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D ）题
A．25 B．27 C．26 D．24
2．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10 000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）
A．3 000 B．6 000 C．4 000 D．2 000
3．你最看重企业哪一点（C ）
A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高
E．其他（）
4. 如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是( D )。
A. 改变工作条件问题
B. 公司用人问题
C. 公司的分配机制问题
D. 自己的学习和培训问题
5．人员招聘的直接目的是（D）
A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才
C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才
6．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C ）
A. 人力资源成本预算的角度
B．所需人员学历的高低
C．部门工作任务的分配、人员配置的情况
D．申请对象的薪酬水平
7. 人才招聘会较适合于招聘（B）类型的人才
A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才
8. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( B )。
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘广告
D. 网络招聘
9．下列不属于内部招聘方法的是（B）。
A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单
10. 如果要招聘到与企业文化契合度较高的专业人才，可采用(C )。
A. 网上招聘
B. 人才猎取
C. 员工推荐
D. 传统媒体
11. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( A )。
A. 校园招聘
B. 猎头公司
C. 熟人推荐
D. 现场招聘会
12．招聘的基本程序是（C）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
13. 某公司在招聘，某应聘者因衣冠不整以致使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为( C )。
A. 对比效应
B. 首因效应
C. 晕轮效应
D. 近因效应
14. 面试不能够考核应聘者的( D )。
A. 交流能力
B. 风度气质
C. 表着外貌
D. 科研能力
15．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法
A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验
16．影响招聘效果的外部因素之一是（C ）
A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段17．当员工提出辞职时，人力资源部需要注意哪些问题（ACD）。
A．快速做出反应B．满足员工提出的条件C．为员工解决困难把他争取回来D．保密18．背景调查一般安排在（A ）。
A．面试结束后与上岗之前的间歇B．面试结束后C．上岗之后D．面试开始之前
19.我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过（C ）A．半个月B．1个月C．3个月D．6个月
20．用人单位可以解除劳动合同的情况如下，错误的是（A ）
A．劳动者在试用期内
B．劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D．劳动者被依法追究刑事责任的
二、多项选择题（3×10＝30ˊ）
1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（AC ）几种
A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司
2．内部招聘中，如何减少对原有雇员的负面影响？（ABC）
A．职位申请者要告诉自己的主管
B．需招聘的部门经理要通知员工原来的管理者
C．人力资源部要对申请者进行及时的通知
D．企业内部宣传
3．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ABC ）
A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作
C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高
4．面试考官的人员一般由（AB ）组成
A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师
5．按照面试官人数，面试可以分为（AB ）几种
A．个人面试B．群体面试C．压力面试D．行为描述性面试
6．招聘的选才其核心旨意是（ABDE）
A．找到公司需要的高素质的人
B.为部门提供更多可选择的人手
C．节省成本
D.树立公司良好的形象
E.组建高效团队
7．在进行背景调查时，需要调查的内容有（ABCD）
A．学历B．个人资质C．个人资信D．雇员忠诚度E. 婚姻和宗教
8．成功招聘的标准是（ABDE）
A．实用性B. 可靠性C.广博性D. 客观性E. 有效性
9．劳务派遣适用于以下（AE ）岗位人员招聘
A．普工B．办公室人员C．技术员D．管理人员E. 后勤服务人员10．劳动合同的主要内容有（ABCDE ）
A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件
C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E. 违反劳动合同的责任
三、简答题
1. 请详细叙述你曾就职公司的招聘流程。
（5ˊ）
2. 常见的面试方法有哪些？哪种方法是你善于或使用过的？（5ˊ）
答：自由面谈法、结构化面试、半结构话面试、情景模拟法、无领导小组讨论、文件筐作业、答辩法。
3. 简述常用的招聘渠道有哪些。
（10ˊ）
答：外部招聘：传统媒体、招聘洽谈会、现场招聘会、网络招聘、人才猎取、人才交流中心、职业介绍所、校园招聘、员工推荐
内部招聘：职位公告、职位投标、职位技能档案、雇员推荐
4．请拟写一份“前台”的招聘广告。
（10ˊ）
参照答案，写的越全越好
招聘岗位信息——岗位名称、岗位职责、主要任务、岗位要求、其他特质
相关政策——薪酬、福利、培训政策等
需应聘者提供的信息——简历、毕业证、资格证书、身份证、招聘
时间及面试信息——广告的截止日期、面试的时间、面试地址及交通路线
联系信息——联系部门、联系人、联系方式。