人员借调管理制度模版
部门人员借调管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部人员管理，规范部门人员借调工作，提高工作效率，保障公司业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门之间的人员借调。
第三条人员借调应遵循公平、公正、公开的原则，确保借调人员的权益。
第二章借调条件与程序第四条借调条件：1. 借调人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任借调岗位的工作要求；2. 借调岗位应符合公司业务发展需要，借调时间原则上不超过一年；3. 借调人员应征得本人同意，并签订借调协议；4. 借调期间，借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原部门负责。
第五条借调程序：1. 需要借调的部门填写《部门人员借调申请表》，经部门负责人审核同意后，报人力资源部；2. 人力资源部对申请进行审核，必要时组织面试；3. 经公司领导审批同意后，签订借调协议；4. 借调人员按照协议约定的时间到借调部门报到。
第三章借调期间管理第六条借调期间，借调人员的人事关系、工资待遇等仍由原部门负责，借调部门应提供必要的办公条件和工作环境。
第七条借调人员应遵守借调部门的工作纪律和规章制度，服从借调部门的工作安排。
第八条借调期间，借调人员如需变更岗位，需经双方部门负责人同意，并报人力资源部备案。
第四章借调终止与解除第九条借调期限到期，借调人员应按照原部门安排返回原岗位或另行安排。
第十条有以下情形之一的，可提前终止或解除借调协议：1. 借调人员因个人原因提出解除借调协议的；2. 借调人员因健康原因无法继续工作的；3. 借调人员违反公司规章制度，经教育无效的；4. 公司业务调整，借调岗位不再需要的；5. 借调期间发生重大安全事故，借调人员有责任的。
第十一条借调协议终止或解除后，借调人员的人事关系、工资待遇等恢复原部门管理。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第六章监督与考核第十四条公司设立专门的监督机构，对借调工作进行监督，确保借调制度的落实。
第十五条借调人员的工作表现将纳入年度考核，考核结果作为评优评先、晋升的重要依据。
车间人员借调管理制度
第一章总则第一条为规范车间人员借调工作，提高生产效率，保障生产秩序，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各车间之间的人员借调工作。
第三条人员借调应遵循公平、公开、自愿的原则，确保借调人员的合法权益。
第二章借调条件第四条借调人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和敬业精神；2. 具备胜任借调岗位所需的专业技能和业务能力；3. 身体健康，能够适应借调岗位的工作强度；4. 原单位同意借调，且借调期间合同关系不变。
第五条以下情况不得借调：1. 正在试用期内的人员；2. 有严重违纪违规行为的人员；3. 严重违反劳动合同的人员；4. 法律法规规定的其他不得借调的情形。
第三章借调程序第六条借调申请：1. 借调单位提出借调申请，经部门负责人审核同意后，填写《车间人员借调申请表》；2. 借调申请表经人力资源部审核，报公司领导批准。
第七条借调审批：1. 公司领导审批通过后，人力资源部与借调单位和借调人员签订《车间人员借调协议》；2. 协议内容包括借调期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。
第八条借调手续：1. 借调人员需办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等；2. 借调单位负责协助借调人员办理相关手续。
第四章借调期限与工资待遇第九条借调期限一般为3个月至1年，特殊情况经公司领导批准可适当延长。
第十条借调人员的工资待遇按照借调协议执行，原单位与借调单位应协商一致。
第五章借调人员的权益保障第十一条借调人员在借调期间享有原单位规定的各项权益，包括但不限于：1. 享有国家规定的节假日、年休假等；2. 享有原单位规定的各项福利待遇；3. 享有劳动保护和职业健康检查等权益。
第十二条借调人员在借调期间如发生工伤、职业病等，按照国家相关法律法规处理。
第六章借调终止与解除第十三条借调协议到期或因特殊情况需提前终止或解除的，双方应提前30日书面通知对方。
第十四条借调终止或解除后，借调人员应办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。
事业单位关于借调人员管理规定范本
事业单位关于借调人员管理规定范本第一章总则第一条为了加强事业单位借调人员管理，规范借调人员的工作行为和管理方式，提高事业单位借调人员的工作效率和管理水平，特制定本规定。
本规定适用于事业单位借调人员的管理。
第二条事业单位借调人员根据工作需要，可以各单位间借调，也可以从事业单位中借调到政府机关、社会组织等。
第三条借调人员应当遵守国家有关法律法规和事业单位相关规定，服从借调单位的管理和领导，按照合同或协议约定履行职责，保守借调单位的机密和商业秘密。
第四条事业单位借调人员应当树立正确的工作态度，忠诚履行工作职责，遵守职业道德和行为准则，严格执行借调单位的相关制度和规定。
第五条事业单位借调人员应当按照工作要求，认真履行工作职责，合理利用工作时间，保质保量完成工作任务。
第六条事业单位借调人员应当与借调单位的员工和其他借调人员相互尊重，互相帮助，共同完成工作任务。
第二章借调协议第七条借调单位与事业单位之间，应当签订借调协议，明确借调人员的职责与工作要求，约定借调期限和工作报酬等事项。
第八条借调协议应当包括以下内容：（一）借调人员的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、专业等；（二）借调人员的工作职责和工作要求；（三）借调期限和工作地点；（四）借调人员的薪酬、福利和待遇；（五）借调期满后的安排。
第九条借调协议应当经借调单位和事业单位双方盖章后生效，各方应当保留一份存档。
第十条当借调期限届满，双方可以根据实际情况协商延长借调期限，也可以协商解除借调关系。
借调人员如需回到原单位，应当提前向原单位提出申请，并得到同意。
第三章借调人员管理第十一条事业单位借调人员的管理工作由借调单位负责，借调单位应当制定借调人员管理相关制度和规定，并向借调人员进行培训。
第十二条借调单位应当对借调人员进行日常管理，包括考核、奖惩、岗位调整等。
借调单位应当将借调人员的工作情况及时反馈给事业单位，以便事业单位进行管理和评估。
第十三条事业单位应当对借调人员进行政治思想教育和职业道德教育，加强借调人员的业务培训和技能提升，提高借调人员的综合素质。
人员借调管理制度范本（3篇）
人员借调管理制度范本一、目的为了合理、高效地管理和调配人力资源，充分发挥人才的潜力，提高工作效率和职工的积极性，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内各部门之间的人员借调。
三、借调条件1. 借调方申请借调人员需符合以下条件：(1) 具备相应的工作经验和业务能力；(2) 对借调工作有一定的了解和适应能力；(3) 借调期间不影响原单位的正常工作开展。
2. 被借调人员的条件：(1) 同意借调并具备相应的工作经验和业务能力；(2) 借调期间能够完成原单位的工作任务。
四、借调程序1. 借调方向上级部门申请借调人员，提出借调的理由和期限。
2. 借调方上级部门审批并决定是否同意借调，如同意，批准借调人员。
3. 借调人员与原单位和借调单位签订借调协议，明确双方的权责和工作任务。
4. 借调期满，借调人员返回原单位。
五、借调期限借调人员的期限由借调方提出，经上级部门批准后确定，原则上不超过一年。
六、借调期间的权责1. 借调人员在借调期间享有与原单位职工相同的权益，包括工资福利、休假等。
2. 借调人员在借调期间须按照借调单位的工作安排和要求完成工作任务。
3. 借调人员在借调期间应当遵守借调单位的规章制度和工作纪律。
七、借调后的评估和奖惩1. 借调期满后，借调单位和原单位要对借调人员的工作情况进行评估，如有表现优秀者可予奖励，如有工作不称职者可予处罚。
2. 借调单位和原单位可以根据借调人员的工作表现，决定是否延长借调期限或调整归属。
八、附则本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，需经相关部门批准后方可生效。
以上为人员借调管理制度范文，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
人员借调管理制度范本（2）第一章总则第一条为了加强人员借调的管理，确保借调人员的工作效率和工作质量，保证组织的正常运转，特制定本制度。
第二条人员借调是指根据组织的工作需要，调动机关内部人员到其他部门、单位或机构工作，并和所借调的部门、单位或机构签订工作协议，按照协议的约定进行工作。
人员借调管理制度模版（4篇）
人员借调管理制度模版第一章总则第一条为规范和统一本单位内部人员借调的程序和方式，确保借调工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部人员的借调工作。
第三条本制度的适用范围包括人员借调的种类、借调的条件和程序、借调期限、借调期间工资待遇、借调后工作调整等。
第二章人员借调种类第四条人员借调主要分为内部借调和外部借调两种。
1. 内部借调：指本单位内部人员在一定期限内调职到其他职务或岗位的借调。
2. 外部借调：指本单位人员和其他单位人员之间的借调。
第三章人员借调的条件第五条人员借调的条件包括：1. 符合借调岗位的条件和能力要求；2. 原单位同意借调；3. 借调单位同意借调；4. 面试并通过借调单位的借调面试；5. 签订借调协议；6. 履行借调期间的各项义务。
第六条人员借调的条件根据具体岗位和岗位要求而定，由借调单位提出具体要求，借调人员根据要求提供相关材料，原单位通过审核后进行借调。
第四章人员借调程序第七条人员借调的程序包括：1. 借调申请：借调单位根据岗位需求提出借调申请；2. 审批：原单位对借调申请进行审批；3. 面试：借调单位组织面试；4. 签订借调协议：借调人员和两个单位签订借调协议；5. 报批：借调单位将借调文件报批上级单位；6. 借调生效：上级单位批准借调，借调生效。
第八条借调申请应包括借调单位、借调人员的基本情况，借调岗位的要求和借调期限等。
第九条借调审批的审核主要包括借调单位的意见和建议、原单位的同意和核准、职称晋升和职衔评聘等。
第十条面试主要以借调岗位要求为依据进行，候选人根据面试结果确定是否通过借调。
第十一条签订借调协议应明确借调单位、借调人员的权责、借调期限、借调期间待遇等。
第十二条借调文件应包括借调单位意见、借调协议、借调申请材料等。
第五章借调期限第十三条人员借调期限根据具体借调岗位的需要而定，最长不超过2年。
第六章借调期间工资待遇第十四条借调期间，借调人员可以享受借调单位相应的岗位工资待遇，待遇应明确在借调协议中。
公司借调人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司借调人员的管理，提高借调人员的工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各部门借调人员的借用、管理、考核及解除借调关系等工作。
第三条借调人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备相应的工作能力和业务水平；3. 符合借调岗位的要求；4. 身体健康，能够胜任工作。
第二章借调程序第四条借调申请1. 需要借调人员的主管部门提出借调申请，并说明借调原因、岗位、期限及要求；2. 借调申请应附借调人员的相关资料，如身份证、学历证书、资格证书等。
第五条借调审批1. 公司人力资源部门对借调申请进行审核，并征求相关部门意见；2. 审核通过后，人力资源部门与借调人员签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇及解除借调关系等事宜。
第三章借调管理第六条借调期限1. 借调期限一般为3个月至1年，可根据工作需要适当调整；2. 借调期限到期后，如需继续借调，需重新办理借调手续。
第七条工作内容1. 借调人员应按照借调协议约定的工作内容，认真履行职责；2. 借调人员应积极配合所在部门的工作，服从工作安排。
第八条待遇及考核1. 借调人员的待遇按照借调协议执行，原则上不低于原单位待遇；2. 公司对借调人员进行定期考核，考核结果作为调整待遇和解除借调关系的依据。
第四章解除借调关系第九条借调关系解除条件1. 借调期限届满；2. 因工作需要或其他原因，公司决定解除借调关系；3. 借调人员提出解除借调关系。
第十条解除借调程序1. 公司人力资源部门与借调人员协商解除借调关系事宜；2. 双方签订解除借调协议，明确双方权利和义务；3. 解除借调关系后，借调人员应按照规定办理离职手续。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司借调人员的管理，确保借调人员在公司内部的工作顺利开展，提高公司整体工作效率。
各部门应严格执行本制度，确保借调人员的管理工作有序进行。
事业单位关于借调人员管理规定模版(三篇)
事业单位关于借调人员管理规定模版事业单位借调人员管理规定第一章总则第一条为规范和加强事业单位借调人员管理，进一步做好借调人员的培养、使用和管理工作，根据国家有关法律法规和有关政策，结合本单位实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位内部借调人员的管理，不适用于借调到本单位外部组织的人员。
第三条借调人员指由本单位向他单位借调的在编在岗职工。
第四条本单位及被借调单位必须要有办理借调手续的意向、能力和条件。
第五条借调人员应遵守本单位的各项规章制度，服从本单位的工作安排和管理。
第六条本单位对借调人员享有对其工作进行人事管理、岗位调整、评定、奖励、考核、追究责任、解聘等权力。
第七条涉及借调人员与借调单位之间的管理问题，应由本单位和被借调单位共同协商解决。
第八条本规定自颁布之日起施行，本单位原已存在的与本规定不符合的有关文件和规章制度自行废止。
第二章借调手续的办理第九条借调人员的借调手续应由本单位提出申请，并准备好以下材料：（一）本单位申请书；（二）借调人员同意书或者解聘证明；（三）借调人员的个人简历和学历证书；（四）其它与借调有关的证明材料。
第十条对借调手续的办理，应由本单位的正职与被借调单位的正职签订借调协议，并加盖本单位和被借调单位的公章。
第十一条借调协议中应明确以下内容：（一）借调人员的具体岗位、任务和期限；（二）借调期满后的处理意见；（三）工资待遇、单位福利待遇、社会保险等具体待遇；（四）人事管理、考核评定、申诉和追究责任等具体事项。
第十二条借调人员需经过一定的培训和适应期，方可正式上岗工作。
第三章借调人员的管理第十三条本单位对借调人员的管理应严格执行相关法律法规和政策，并按照本单位的管理制度进行。
第十四条本单位对借调人员的相关岗位进行职责分工，并明确其在岗工作的内容和目标。
第十五条本单位应对借调人员的工作进行考核评定，并根据实际情况进行调整和奖惩。
第十六条对于不符合借调条件或无法胜任岗位工作的借调人员，本单位有权解聘或调整其岗位。
事业单位关于借调人员管理规定范文（3篇）
事业单位关于借调人员管理规定范文第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单位保持不变。
第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。
第四条因工作需要借调工作人员时，必须具备以下条件：(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不能保证工作任务完成的。
(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不足的。
(三)因专项工作设立机构，暂时无法解决人员编制的。
第五条拟借调人员应当符合下列条件：(一)正式在编在岗人员。
(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。
(三)具有借调单位所需要的工作能力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。
第六条出现下列情况之一的，不得借调：(一)试用期(见习期)未满的工作人员。
(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满____年的。
(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。
第七条工作人员借调期限。
借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。
如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。
关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。
第八条借调人员审批程序。
由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报市委组织部或市人社局审批。
由组织人事部门研究借调人选，并统一发文借调。
第九条借调人员的日常管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人员借调管理制度模版
第一章总则
第一条根据公司的需要，为了调动员工的积极性，提高工作效率，建立人员借调管理制度，规范人员借调行为，保障公司的正常运营。
第二条人员借调是指公司根据需要，根据员工的能力、经验和工作需求，将员工从原工作岗位调至其他工作岗位的临时调动行为。
第三条人员借调应符合公平、公正、公开原则，尊重员工的意愿，优先考虑员工的专业特长和喜好，合理安排工作职责和调动时间。
第四条人员借调应当考虑员工的身体状况和个人能力，不得将员工调至对其身体健康有明显不利影响的工作岗位。
第五条公司应建立完善的人员借调管理程序，明确借调流程和责任分工，确保人员借调的公正性和合法性。
第六条借调期限一般不得超过3个月，特殊情况下经借调员工的同意和公司领导的批准，可适当延长。
第二章人员借调的条件和程序
第七条员工借调的条件：
（一）员工应为公司正式员工，且已完成试用期。
（二）员工应具备相应的岗位能力和工作经验，能够胜任所借调的岗位。
（三）员工应自愿申请借调，并经原工作部门和借调部门同意。
第八条人员借调的程序：
（一）员工向原工作部门提出借调申请，说明借调的原因和借调的岗位。
（二）原工作部门负责评估员工的借调条件和影响，如果认为符合借调条件，应出具书面意见。
（三）借调部门根据原工作部门的意见和自己的需求，评估员工的适应能力和工作表现，并作出决策。
（四）借调部门应向员工发出借调通知书，明确借调的岗位、期限、工作内容等。
（五）员工接到借调通知后，应及时向原工作部门请假，并向借调部门报到。
第三章人员借调的权益和义务
第九条被借调员工享有以下权益：
（一）维持原工资待遇不变。
（二）享受借调补贴，并根据借调岗位的工作条件和强度，给予适当的奖励和励志。
（三）借调期满返还原工作岗位。
第十条被借调员工有以下义务：
（一）按时完成借调岗位的工作任务。
（二）遵守借调部门的工作纪律和规章制度。
（三）如实反映借调工作的问题和困难，积极配合借调部门的工作安排。
（四）借调期满后及时返回原工作岗位，完成交接工作。
第四章人员借调的管理和考核
第十一条借调部门应对被借调员工进行管理和考核，包括日常工作的指导和培训，及时解决工作中遇到的问题和困难。
第十二条被借调员工的工作表现应纳入借调部门的绩效考核体系，根据实际工作成绩和表现，给予相应的奖励和处罚。
第十三条借调期间，员工若有个人问题需请假或离职，应经原工作部门同意并向借调部门提前告知。
第五章人员借调的解除和离职
第十四条人员借调期满后，员工应及时返回原工作岗位，完成交接工作。
第十五条借调期间，如原工作部门与借调部门达成协议，员工可以在借调部门正式入职。
第十六条员工在借调期间，若有个人原因需要提前解除借调合同，应提前7天书面通知原工作部门和借调部门。
第十七条员工在借调期间，不得私自离职或转岗。
第十八条借调期满或提前解除借调合同后，员工应根据实际情况，及时办理离职手续，如有未尽事宜，需及时与相关部门沟通解决。
第六章附则
第十九条本制度的解释权归公司负责。
第二十条本制度自发布之日起正式实施。