五星教学法
论述初中科学教学中五星教学模式
论述初中科学教学中五星教学模式【摘要】五星教学模式是一种融入了现代教学理念的教学模式，通过引导学生进行实践探究、合作学习、综合评价等方式，促进学生全面发展。
在初中科学教学中，五星教学模式的具体内容包括目标明确、内容生动、形式多样等方面。
应用五星教学模式可以激发学生学习兴趣，提高学习效果。
其优点在于能够培养学生的实践能力和创新思维，提高学生的综合素质。
实施五星教学模式的步骤主要包括制定教学目标、设计教学内容、选择教学方法等。
案例分析表明，五星教学模式在提高学生学习主动性和创造力方面取得了显著效果。
未来，五星教学模式应不断完善，更好地适应现代教育需求。
五星教学模式在初中科学教学中具有显著的有效性，是值得推广和发展的教学模式。
【关键词】五星教学模式、初中科学教学、具体内容、应用、优点、实施步骤、案例分析、有效性、未来发展方向、总结1. 引言1.1 介绍五星教学模式五星教学模式是一种以"导入、讲授、练习、检查、反馈"为主要环节的教学方法，被广泛运用于初中科学教学中。
这种教学模式的核心理念是通过循序渐进的教学步骤，引导学生主动参与学习，全面提高他们的学习效果和深度。
五星教学模式的整体设计融合了认知科学、教育心理学等学科的理论支持，旨在促进学生的思维发展、知识积累和能力培养。
在五星教学模式中，"导入"阶段旨在激发学生学习的兴趣和好奇心，引入主题内容；"讲授"阶段通过教师系统讲解知识点，帮助学生建立基本概念框架；"练习"阶段是学生巩固和运用知识的重要阶段，通过各种练习形式提高学生的运用能力；"检查"阶段是对学生学习效果进行检验和评价，发现问题并及时纠正；"反馈"阶段则是对学生学习情况进行总结和反馈，帮助学生更好地理解和掌握知识。
通过五星教学模式，学生不仅可以在知识层面上得到提升，更可以培养自主学习、合作学习和批判性思维等能力。
五星教学法
原理1：当学习者介入解决实际问题时，才能促进学习； 原理2：当激活已有知识并将它作为新知识的基础时，才能促进学习； 原理3：当新知识展示给学习者时，才能够促进学习； 原理4：当学习者应用新知识时，才能够促进学习； 原理5：当新知识与学习者的生活世界融于一体时，才能够促进学习；
激活 旧知
学员门轮流分享自己的幸福故事，每组选出一个故事上讲台分享。有的学员 就讲自己每天给父母打电话时很幸福；有学员说曾经挤地铁，一只胳膊在外 面进不去，一个好心的朋友拉了他一把，让他一天都感觉很幸福；有人讲到 儿子的进步而感到幸福……
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论证 新知
应用 新知
融会 贯通
老师先问回忆幸福故事时大家能感受到幸福吗？老师要求各小组再次讨论 一下刚才分享的幸福故事有什么共同特征，试图总结一下。一个小小的团 队共创，黑板上列出几十条大家认为的特征：有价值、难忘、高兴、感觉 好、有成就感、有归属感、快乐…… 老师说太多了，大家能不能分类？在老师的引导下，几十条共创起来的特 征被分为两类：一类是有意义，一类是有积极的情绪体验。于是老师得出 本.沙哈尔的幸福公式：幸福=快乐+有意义。正式抛出新知，学员都感觉到 确实如此，这个结论原本就是大家总结归类出来的。
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论证新知
论证新知是指当教学过程中，展示、论证了要学习的新知，而不是仅仅告知时，学 习才能够得到促进。新知的引入可能会引起学员的认知不和谐，即和以前的旧知相 矛盾，学员就会因此产生焦虑情绪。
匹配一致
推论1： 匹配一致，当教学展 示论证与学习目标相 一致时，能够促进学 员学习。具体如下：
五星教学引领下 体育微课教学设计研究
五星教学引领下体育微课教学设计研究随着教育信息化的深入发展，体育微课已经成为越来越多教师的教学选择。
如何有效地设计体育微课，提高教学质量，是当前教育领域亟待解决的问题。
本文将从五星教学的角度出发，探讨体育微课的教学设计。
一、五星教学介绍五星教学是指教学过程中依据教育教学法规的规定，以信息技术为工具，将学习的情感、认知、技能、道德、文化五个方面有机地综合在一起，达到提高课程质量、促进人格发展的目的的一种教学方式。
其中五星教学的五颗星分别代表情感、认知、技能、道德、文化五个方面。
情感部分主要包括激发学生学习兴趣和热情，调动学习积极性等；认知方面主要是指学习内容的知识和理解程度；技能方面主要是指学生在学习过程中获得的操作技巧和实践能力；道德部分主要是培养学生的道德品质；文化部分主要是培养学生的文化素养。
二、体育微课教学设计1.情感方面的设计情感部分主要是指如何激发学生的学习兴趣和热情。
在体育微课教学中，可以通过设置引人入胜的开头、讲述课程与学生生活密切相关的内容以及使用易于理解、生动形象的讲解方式等，激发学生的学习兴趣。
认知方面主要是培养学生对学习内容的认识和理解。
在体育微课教学中，应该围绕体育知识点展开讲解，提高学生对体育规则、技巧和策略的理解和掌握程度。
可以通过多媒体教学、案例分析等方式，帮助学生更好地理解和掌握知识点。
技能方面主要是培养学生的操作技巧和实践能力。
在体育微课教学中，可以通过对技能要点的讲解、示范演示和学生实践训练等方式，提高学生的技能水平。
道德方面主要是培养学生的道德品质。
在体育微课教学中，可以借助体育场馆、比赛等现实情境，引导学生树立正确的道德观念和行为准则，培养学生的诚实守信、友爱互助等道德品质。
文化方面主要是培养学生的文化素养。
在体育微课教学中，可以通过对体育在不同文化背景下的发展和影响等内容的讲解，让学生了解不同文化的差异和体育文化的重要性，提高学生的文化意识和素养。
三、结语体育微课教学的设计需要兼顾五星教学的五个方面，从而形成全面、科学、有效的体育教学模式。
五星教学法ppt课件
应用新知
一致练习
推论1： 一致练习，当学 员应用新知的效 果与课程目标一 致时，才能够促 进学习。
渐次放手
推论2： 渐次放手，当学习者 在解决问题时得到恰 当的反馈和指导，包 括错误核查与纠正并 逐渐减少指导时，才 能够促进学习。
变式问题
推论3： 变式问题，当要求
学习者解决一组不 同的变式问题时， 学习才能够得到促 进。
验，又不会干扰学员正确理解时，能够促进学员学
习。
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应用新知
应用新知指当要求学习者运用知识或技能解决问题时，才能够促进学习。时间是检 验真理的唯一标准，新知即便得到论证，学员也要通过实践验证了才会真信，再好 的知识，如果验证无效，哪怕是因为自己没有掌握好造成的无效，学员也会摈弃。 如果学员验证有效，从而加速强化，激励其积极使用，验证具有加速效应。
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融会贯通
所谓融会贯通是说当学习者能够将新知融会贯通到日常生活中的时候，学习才能够 得到促进。如果学员做到融会贯通，新知就转化为旧知，成为其信念系统的一部分 ，在工作生活中能够下意识地运用，达到隐形记忆的状态，学员见到某种情境后自 觉自动地运用某个知识时，说明其已达到了融会贯通的境界。
融会贯通
实际表现 推论1：实际表现，当学员有机会实际展示其所学
原有经验
激活旧知
提供经验
内容结构
推论1：原有经验，当引导学习者依据相 关的原有经验，回忆、联系、描述或应用 知识并将其作为新知识的基础时，才能促 进学习
推论2：提供经验，当向学习者提供作为 新知识基础的相关经验时，才能促进学习 。
推论3：内容结构，当引导或鼓励学习者 回忆用来组织新知识的结构时，才能促进 学习。
知识技能时，才能够促进学习。
五星教学模式在初中音乐教学设计中的应用探究
五星教学模式在初中音乐教学设计中的应用探究初中音乐教学是中小学音乐教育的重要组成部分，而且也是提高学生艺术修养、全面发展学生素质不可缺少的一环。
在音乐教学过程中，充分利用好“五星教学模式”，将会使音乐课堂教学效果大幅提升。
五星教学模式就是指根据五个方面来确定课堂目标，通过“自主、合作、探究”来完成这些目标的课堂形式。
五星教学模式就是从培养学生兴趣爱好、促进学生身心健康、启迪学生智慧、陶冶学生情操和发展学生思维等方面入手，以达到培养学生终身受益的综合素质的最佳效果。
其优势是集体智慧的结晶，为每位参与者都提供了施展才能的空间。
具体操作步骤如下：“五星教学模式”在音乐教学中应用极为广泛，只有把握好每节课的教学目标，对于音乐教学活动而言，才算是事半功倍。
1、确定每节课的教学目标，并制定出切实可行的教学方案，为音乐教学活动做好准备工作。
然而，初中音乐教师在日常教学活动中往往注意力集中在教学方法上，容易忽略音乐教学目标，因此，教学方案在确定之前应考虑周全，精细化地制定好每节课的教学目标。
如在教授新歌《感受与鉴赏》时，老师可引导学生创编一段表演唱。
首先，通过图片或教学视频向学生展示，再让学生观看“我国部分音乐家”表演这首歌曲的现场版视频。
最后，让学生谈谈他们的感受，总结这首歌的教学内容。
其次，在歌曲教学过程中，对于旋律的进行与歌词的关系也是十分重要的。
因此，在教学过程中可借助图片或PPT向学生展示。
其次，在理解歌曲时，教师可借助“打拍子游戏”来帮助学生体会旋律的走向。
其次，对于歌曲的演唱方法也是极为重要的。
在演唱过程中要求学生清晰的吐字、咬字，发挥出良好的演唱技巧。
最后，就是歌曲的结尾处，在最后两句要唱得干净、有弹性。
2、设计适当的难度值，保证学生的积极性。
设计难度值对于提高学生学习积极性是很有帮助的。
因此，在设计难度值时要结合学生的实际情况进行设置，做到由易到难，循序渐进，确保学生的参与率。
在此过程中，应尽量多采用小组讨论的形式进行分析，找到最佳答案，并及时鼓励学生。
五星教学法
五星教学法“五星教学法是由戴维·梅里尔博士提出的，他是当代著名教育技术与教学设计理论家、教育心理学家，也是国际教学设计领域最受人们尊敬的学者之一。
他在2001年发表了《首要教学原理》一文，勾勒出了五星教学原理的基本框架。
他认为只有在教学中贯穿这五大原理，才能被称为‘五星级的教学’。
”五星级教学的5个步骤：1．聚焦问题2．激活旧知3．示证新知4．应用新知5．融会贯通“五星教学是完全按照人类认知过程的几个关键节点进行的教学组织，把教学环节和学员的思维环节做了非常好的糅合，教学的过程就是和学员互动的过程，教学设计的核心任务是根据学员接受新事物的思维过程设计恰当的教学活动。
”王振指着这五行字做着解释，“具体怎么解释每个步骤，可以看一张图。
”五星教学法说明“结合这张图我给你做个说明。
首先是聚焦问题。
这也是以终为始，用目标来牵引我们的学习和提升。
聚焦问题下面有4个小点：贴合实际工作、列出学习成果、甄选问题任务、塑造轻松氛围。
贴合实际工作指的是问题要和工作相关，这样的学习才是有效的、有针对性的。
同时要列出学习成果，让大家知道学习之后会有什么样的产出，这样大家的积极性会更高涨。
在一开始还要甄选问题任务，了解要解决的是什么问题，是真问题还是伪问题？是简单的问题还是复杂的问题？是以前解决过的？还是从来没解决过的？等等。
最后还要塑造一个轻松的学习氛围，这就是第一个步骤聚焦问题。
”“第二步是激活旧知。
每一个听课的学员都或多或少有自己的看法和体悟，有一些这个课题方面的经验或教训。
所以老师要帮助学员找到这些知识，结合这些旧知能帮助他们更好地理解新的知识，同时也表明新知识的学习不是用来更替旧知识的，而是和旧知的完美融合，让自己更上一层楼。
旧知有三个部分：梳理知识结构、铺垫引入旧知、补漏缺失旧知。
在学习前老师要帮助学员去梳理知识结构，打破原有的平衡和结构，形成新的旧知体系。
如果学员的知识体系里没有这方面的旧知储备，那老师就要补漏这方面旧知。
五星教学法
五星教学法讲师授课的效果，是讲师工作价值的重要体现。
如何提高讲师授课的效果？讲师需要掌握并运用设计高质量课程的方法。
五星教学法，是科学的课程设计方法体系，值得每一位讲师，特别授课对象是成年人的讲师学习、了解和运用到现实的培训工作中去。
01 教与学之痛在分享五星教学法的具体内容前，我在班群里先做了两个互动提问：问题1:在平时的教学中，你面临的困难或挑战有哪些？大家的反馈如下：反馈1：感觉自己讲授过程中缺乏金句和外界的案例，不能脱口而出，只能讲平时发生过的案例，导致不是很专业反馈2:提出问题学员没有人回答，我就担心别人没理解我的意思，就会解释很多。
反馈3：线下课程授课时的主要困难是控场，掌控课堂进度和氛围反馈4: 授课中如何活跃氛围，掌控课堂，如何插入有实用价值的小游戏或问题用来引导课程内容问题2:听课学习的时候，什么情况你会学得好，什么情况下你会学得没那么好？大家的反馈如下：反馈1:提前有内容预告，学习目标明确；逻辑条理，结构清晰；视觉化呈现。
反馈2:听课之前有对讲师简单的了解，带着目的学，讲师的课程有视觉思维框架可以更便于我理解记忆.讲师开放式问题也能激发我课后恶补，这样学的最好.反之我觉得1不了解讲师不了解其风格，会费劲.2有些专业术语了解得少跟课也会打折扣明显跟不上讲师的步伐.反馈3:我在听课的时候发现老师讲的能实际操作，立刻运用或者体会深刻的就感觉收获很多！当老师讲的我无法做到，或者觉得和自己没多大关系就没有收获反馈4:提前有内容预告的课程，条理清晰，目标明确的内容学习的时候会效果比较好！将每个步骤一一列出，语言简洁的会觉得更容易掌握！反馈5:老师视觉化呈现东西（尤其画学生可以模仿的示意图）帮助理解记忆好；老师举例子或打贴切比喻益于新知识或抽象知识理解；老师讲课的逻辑衔接和节奏舒缓把握好益于把握知识脉络。
讲课语速快，我会情绪紧张怕跟不上节奏效果不好。
反馈6:讲师有思路和框架时，我可以学的很好，反之没有思路时，我会觉得听的很混乱，抓不到重点。
五星级的教学设计
五星级的教学设计（本周末3.26日）开播丨点击图片了解详情从认知主义到建构主义，课堂教学的有效性一直是人们追求的目标，终于这个兼收并蓄、博采众长的“五星教学模式”，在众多教学法中脱颖而出，受到越来越多的关注。
1.五星教学法五星教学模式，围绕“聚焦解决问题'，强调教学是这样的一个不断重复的循环——“激活原有知识'、“展示论证新知”、“尝试应用练习”和“融会贯通掌握”。
其中，解决现实中的问题是核心，一切教学活动，都必须围绕“解决问题”开展。
经常有人把五星教学模式画作这样，来贴合“五个星”的表象。
但我认为，更恰当的“五星教学模式”应该是这样的：1. 聚焦解决问题。
所有的教学活动，都是为了解决现实中的问题而产生，这个问题可能是某个事实或概念，也可能是程序或原理。
通过情境提出问题，交待学习任务，开启教学活动，并在整个教学活动中，时刻提醒自己：聚焦!聚焦！！聚焦现实中的问题，保证教学活动不偏离“解决这个问题”这个目标。
2. 激活原有知识。
'激活旧知'不是指的“上节课我们讲了xxxxxx，这节课我们接着讲......”，这样开场，很容易成功把课堂气氛搞死。
'激活旧知'是要引导学习者回忆、联系、描绘甚至应用他原来的生活体验和相关的知识。
“激活旧知”是学习者主动地思考，而不是你替他说出的某些你认为的“体验”。
3. 展示论证新知。
“示证新知”不是仅仅陈述要学习的内容，还要展示所教概念的正例和反例，或者展示某一过程，对某一过程做出了生动形象的说明和行为示范。
示证新知，要紧扣目标、简单有效、直击痛点、有理有力。
现代信息技术的发展，给了“示证新知”更多的促进。
4.尝试应用练习。
'应用新知'要分步骤，有紧扣目标的操练、有逐步放手的操练，还要有变式的问题，一步一步，引导学习者应用新知，并经过主动思考、探索来巩固和强化。
经过大量刻意的训练，更新了旧有的认知，改变了思维的定势。
五星教学法在中职英语教学中的应用
ENGLISH ON CAMPUS2023年10期总第658期五星教学法在中职英语教学中的应用摘 要：中职学校的英语教学中，英语教师通常会采用传统的方式，以讲授法为主要的教学方式。
这种形式在学生学习的过程中容易使学生产生厌烦和厌倦感，从而对学习英语失去兴趣。
针对这一问题，笔者提出一种以创设情景为手段进行教学的方法——五星教学法。
通过该方法学生在掌握了单词、短语、句子以及各种句型后，能够更加深刻的理解所学知识，提高学习兴趣和学习能力。
因此，笔者将五星法理论与实践相结合，使中职英语课堂的教学效果得到进一步提高。
关键词：五星教学法；中职英语；教学；应用作者简介：蒋磊（1983- ），女，贵州凯里人，贵州省凯里市第一中等职业学校，讲师，研究方向：中职英语教育。
五星教学法由美国心理学家布鲁纳提出，他将“五星”引入教学过程，以5个基本项目为基础建立五个等级体系，其特点是将语言能力与交际水平的培养结合起来进行教育，以“聚焦问题”“激活旧知”“论证新知”“应用联系”“融会贯通”为核心的五位一体循环教学模式，在课堂上体现了五星教学的重要性。
中职英语是一门综合理论和实践性技能的必修课，非常适合采用五星教学法。
这种教学方法是一种综合性教育方法，主要通过语言、心理和环境三方面对学生进行训练，使他们在学习过程中具有良好的心理素质、行为习惯和技能技巧等。
一、五星教学法概述（一）五星教学法优缺点五星教学法，就是将教材内容划分为五个部分来进行讲解，然后按照所学知识的不同来进行提问和考核。
这种方法不仅能够很好地激发学生的学习兴趣，同时也能够很好地发挥学生的主观能动性。
但是这种方法也存在一定的缺陷。
在五星教学法中，学生是主体，教师只起到了引导作用，因此，在很多时候都不能很好地调动学生的积极性。
同时，这种方法要求学生具有一定的记忆力，对于记忆知识点、掌握知识有一定难度。
另外，这种方法需要教师不断地进行总结和分析，所以教师在教学过程中不能够充分发挥其自身特长。
五星教学法(评价)!!
五星教学模式（又称“首要教学原理”）是美国Brigham Young大学夏威夷分校的梅瑞尔(M. DavidMerrill)教授提出的教学理论（2002年）。
五星教学模式是尊重历史遗产和与时俱进的创新相结合；对认知主义和建构主义理论兼收并蓄；其博采众长，汲取了各种教学原理共通的成分。
五星教学模式的核心主张是：在“聚焦解决问题”的教学宗旨下，教学应该由不断重复的四阶段循环圈——“激活原有知识”、“展示论证新知”、“尝试应用练习”和“融会贯通掌握”等构成，共有15个要素。
实施这一模式还应辅以“指引方向”、“动机激发”、“协同合作”和“多向互动”四个教学环境因素的配合。
原理1聚焦解决问题（problem-centered）——教学内容是否在联系现实世界问题的情境中加以呈现标准交待学习任务（show task）——教学有没有向学习者表明在完成一个单元或一节课后他们将能完成什么样的任务或将会解决什么样的问题标准安排完整任务（task level）——学习者是否参与到解决问题或完成任务中而不是只停留在简单的操作水平或行为水平上标准形成任务序列（problem progression）——教学是不是涉及了一系列逐渐深化的相关问题而不是只呈现单一的问题原理2激活原有知识（activation ）——教学中是否努力激活先前的相关知识和经验标准回忆原有经验（previous experience ）——教学有没有指导学习者回忆、联系、描绘或者应用相关的已有知识经验，使之成为学习新知识的基础标准提供新的经验（new experience ）——教学有没有提供那些作为新知识学习所必需的相关经验标准明晰知识结构（ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ）——如果学习者已经知道了这些内容，教学中是否能为他们提供展示先前掌握的知识和技能的机会原理3展示论证新知（ｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｉｏｎｏｒｓｈｏｗｍｅ）——教学是不是展示论证（实际举例）了要学习什么而不是仅仅陈述要学习的内容标准紧扣目标施教（ｍａｔｃｈｃｏｎｓｉｓｔｅｎｃｙ）——展示论证（举例）是不是和将要教学的内容相一致即（１）是否展示了所教概念的正例和反例（２）是否展示了某一过程（３）是否对某一过程做出了生动形象的说明（４）是否提供了行为示范标准提供学习指导（ｌｅａｒｎｅｒｇｕｉｄａｎｃｅ）——教学中是否采用了下列学习指导即（１）是否引导学习者关注相关内容信息（２）是否在展示时采用多样化的呈现方法（３）是否对多种展示的结果或过程进行明确比较标准善用媒体促进（ｒｅｌｅｖａｎｔｍｅｄｉａ）——所采用的媒体是不是和内容相关并可以增进学习原理4尝试应用练习（ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｒｌｅｔｍｅ）——学习者是否有机会尝试应用或练习他们刚刚理解的知识或技能标准紧扣目标操练（ｐｒａｃｔｉｃｅｃｏｎｓｉｓｔｅｎｃｙ）——尝试应用（练习）以及相关的测验是否与教学目标（已说明的或隐含的）相一致即（１）针对记忆信息的练习要求学习者回忆和再认所学的内容；（２）针对理解知识之间关系的练习要求学习者找出、说出名称或者描述每一部分的内容；（３）针对知识类型的练习要求学习者辨别各个类型的新例子；（４）针对“应怎样做”的知识进行的练习要求学习者实际去完成某一过程；（５）针对“发生什么”的知识进行的练习要求学习者根据给定的条件预测某个过程的结果，或针对未曾预期的结果找出错误的条件。
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原有经验
激活旧知
提供经验
内容结构
论证新知
论证新知是指当教学过程中，展示、论证了要学习的新知，而不是仅仅告知时，学 习才能够得到促进。新知的引入可能会引起学员的认知不和谐，即和以前的旧知相 矛盾，学员就会因此产生焦虑情绪。
推论1： 匹配一致，当教学展 示论证与学习目标相 一致时，能够促进学 员学习。具体如下：
五星教学法
—培训师授课综合能力体系落地与实践
201、教育心理学家戴维.梅里尔曾研究过十一 种不同的教学步骤主张，提出了五星教学思想，把教学过程分为五大过程，蕴 含了五大教学原理：
原理1：当学习者介入解决实际问题时，才能促进学习； 原理2：当激活已有知识并将它作为新知识的基础时，才能促进学习； 原理3：当新知识展示给学习者时，才能够促进学习； 原理4：当学习者应用新知识时，才能够促进学习； 原理5：当新知识与学习者的生活世界融于一体时，才能够促进学习；
匹配一致
提供概念的正例和反例 展示程序的递进逻辑 尽量直观形象地提示出“过程” 示范行为样式
论证新知
提供指导
推论2： 提供指导，当向学习 者提供适当的学习指 导时，才能促进学员 学习。具体如下：
引导正确方向 采用多种呈现表征的手段 对不同的展示论证过程给予明 确比较
应用媒体
推论3： 应用媒体，恰当使用媒体使学员能得到某种直接体 验，又不会干扰学员正确理解时，能够促进学员学 习。
论证 新知
老师先问回忆幸福故事时大家能感受到幸福吗？老师要求各小组再次讨论 一下刚才分享的幸福故事有什么共同特征，试图总结一下。一个小小的团 队共创，黑板上列出几十条大家认为的特征：有价值、难忘、高兴、感觉 好、有成就感、有归属感、快乐…… 老师说太多了，大家能不能分类？在老师的引导下，几十条共创起来的特 征被分为两类：一类是有意义，一类是有积极的情绪体验。于是老师得出 本.沙哈尔的幸福公式：幸福=快乐+有意义。正式抛出新知，学员都感觉到 确实如此，这个结论原本就是大家总结归类出来的。
其实，
我们之前设计的课程，走的不就是五星教学的套路吗？ 听录音看视频给场景，抛问题不就是聚焦问题吗？ 引发讨论是为了激活旧知，接下来揭晓答案不就是论证新知吗？ 之后的角色扮演和多次演练就是应用新知！
目 录
Content
聚焦问题
激活旧知 论证新知 应用新知 融会贯通
聚焦问题
聚焦问题是以问题或任务为中心，学习内容跟学习者的工作生活息息相关时， 学习者才会真正积极参与学习。
进。
融会贯通
所谓融会贯通是说当学习者能够将新知融会贯通到日常生活中的时候，学习才能够 得到促进。如果学员做到融会贯通，新知就转化为旧知，成为其信念系统的一部分， 在工作生活中能够下意识地运用，达到隐形记忆的状态，学员见到某种情境后自觉 自动地运用某个知识时，说明其已达到了融会贯通的境界。
融会贯通
实际表现
一致练习
推论1： 一致练习，当学 员应用新知的效
渐次放手
推论2：
渐次放手，当学习者 在解决问题时得到恰 当的反馈和指导，包 括错误核查与纠正并 逐渐减少指导时，才 能够促进学习。
变式问题
推论3：
变式问题，当要求
学习者解决一组不 同的变式问题时， 学习才能够得到促
果与课程目标一
致时，才能够促 进学习。
首先讲师给学员提出一些社会问题，比如三聚氰胺、地沟油等让人沮丧的事 聚焦 问题 件，引出有关幸福的讨论，主要目的是把学员的思维聚拢到“幸福”这一主 题上。然后进行小组讨论，我们称之为“幸福故事会”：要求每个学员分享 一个自己最幸福的时刻，并在小组内选出一个最精彩的故事进行分享。
激活 旧知
学员门轮流分享自己的幸福故事，每组选出一个故事上讲台分享。有的学员 就讲自己每天给父母打电话时很幸福；有学员说曾经挤地铁，一只胳膊在外 面进不去，一个好心的朋友拉了他一把，让他一天都感觉很幸福；有人讲到 儿子的进步而感到幸福……
推论1：实际表现，当学员有机会实际展示其所学 知识技能时，才能够促进学习。 推论2：反思完善，当学员对所学的知识技能进
行质疑、反思和辨析时，才能促进学习
反思完善
创造革新
推论3：创造革新，当学员能够运用所学进行创 造发明和探索新事物时，才能够促进学习。
五星教学演绎案例
以精品课程《幸福在哪里》为例说明
应用 新知
老师鼓励学员找出本小组刚才分享的故事中，每个故事背后具体的意义是什 么，有那些快乐的情绪体验，是不是满足幸福公式。学员逐一验证。
融会 贯通
让学员结合自己的生活实际，用自己的语言谈谈对幸福故事的理解。
感谢聆听
应用新知
应用新知指当要求学习者运用知识或技能解决问题时，才能够促进学习。时间是检 验真理的唯一标准，新知即便得到论证，学员也要通过实践验证了才会真信，再好 的知识，如果验证无效，哪怕是因为自己没有掌握好造成的无效，学员也会摈弃。 如果学员验证有效，从而加速强化，激励其积极使用，验证具有加速效应。
应用新知
推论1：交代任务，学习者清楚学习后能
够获得什么具体能力，才能促进学习者投 入学习。
交代任务
推论2：任务水准，当学习者能够结合实
聚焦问题
任务水准
际问题或任务学习，而不仅是听讲时，学 习才能得到促进。
问题序列
推论3：问题序列，学习过程循序渐进， 先易后难，渐次进行时，才能促进学习。
激活旧知
激活旧知是指学员吸收新知时，相关的旧经验被激活，学习才能够得到促进。大家 总是用以往的信念、知识和经验来解释世界，掌握新知就是把新知转化成旧知的过 程，这就是需要学员具备消化新知的酶，激活旧知就是激活这些消化新知的酶。 推论1：原有经验，当引导学习者依据相 关的原有经验，回忆、联系、描述或应用 知识并将其作为新知识的基础时，才能促 进学习 推论2：提供经验，当向学习者提供作为 新知识基础的相关经验时，才能促进学习。 推论3：内容结构，当引导或鼓励学习者 回忆用来组织新知识的结构时，才能促进 学习。