不予受理申诉通知书
被欺凌学生申诉制度及申诉规程（精选五篇）
被欺凌学生申诉制度及申诉规程（精选五篇）第一篇：被欺凌学生申诉制度及申诉规程被欺凌学生申诉制度及申诉规程为了维护学生的合法权益，规范学生申诉行为，结合我校实际，制定本制度。
一、申诉人、被申诉人1、校内学生申诉的申诉人是学校在籍在册的被欺凌学生。
2、校内学生申诉的被申诉人是学校或教师。
二、受理机构学生欺凌治理委员会负责办理学生申诉事项。
三、申诉范围1、被欺凌学生对学校作出的是否属于校园欺凌认定不服，可以向学校提出申诉。
2、若涉法涉诉案件等不宜由学生欺凌治理委员会受理的，应明确告知申述人，引导其及时纳入相应法律程序办理。
四、申诉规程校内被欺凌学生申诉，应当遵循下列程序办理：1、申诉的提出。
学生在接到学校处理或处分决定之日起5个工作日内，以书面形式向学校办公室提出（学生欺凌治理委员会作为学校被欺凌学生申诉处理委员会的常设办事机构）。
申诉书的内容主要包括：申诉人的基本情况、申诉请求、申诉理由及相关证据等。
2、申诉的受理。
学生欺凌治理委员会接到学生申诉后进行登记，在3个工作日内进行审查，做出是否受理的决定。
对于不予受理的学生申诉，应当制作《不予受理申诉通知书》并送达申诉人。
3、申诉的审查。
(1）听取申诉人陈述并告知其依法享有的权利，制作笔录；（2）听取原处理机构负责人员就有关问题做出的说明并制作笔录；（3）调查有关证人并制作笔录；（4）查询、分析依据，收集有关证据；（5）认为有必要或根据申诉人请求，召开听证会，制作会议记录和纪要；（6）召开学生欺凌治理委员会会议研究做出决议，制作会议记录和纪要。
4、做出复查结论。
学生欺凌治理委员会自接到学生申诉书之日起15个工作日内做出复查决定，制作《学生申诉复查决定书》，报主管校领导审批，以学生欺凌治理委员会名义回复申诉人，并告知学生及家长如对复查决定有异议，可以自接到学校复查决定书之日起15个工作日内到有管辖权的教育行政部门提起书面申诉。
5、送达。
学生欺凌治理委员会将《学生申诉复查决定书》通过学生签收、挂号邮寄等方式送达学生或学生法定监护人，复查决定生效。
不予受理通知书(16篇)
不予受理通知书（16篇）不予受理通知书不予受理通知书（精选16篇）不予受理通知书篇1()登记内不予受理字[]第号__________________：经审查，提交的________________ 申请，我局决定不予受理。
不予受理理由如下：如对本不予受理决定持有异议的，可以自收到本通知后60日内依据《中华人民共和国行政复议法》的规定，向上级行政机关申请行政复议，也可以自收到本通知后三个月内依据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，直接向人民法院提起行政诉讼。
(印章)年月日不予受理通知书篇2① 旅诉不字[② ]第③ 号④ ：你(你们/你单位)于年月日对⑤提出的投诉，本单位已于年月日收到，依据《旅游投诉处理办法》(国家旅游局32号令)第条，经审查，⑥，故不予受理。
特此通知。
⑦年月日有关说明①发文机关代字②发文年度③文件编号④投诉人姓名⑤被投诉单位名称⑥不予受理的理由⑦旅游投诉处理机构名称、印章不予受理通知书篇3_____(申请人姓名或者名称)：______年______月______日，你(你单位)向本机关提出的。
(行政许可事项名称)申请及提交的申请材料，经审查，存在《中华人民共和国行政许可法》(及其他有关法律、法规、规章)规定的下列不予受理的情形：根据《中华人民共和国行政许可法》第三十二条(及其他有关法律、法规、规章)的规定，本机关决定不予受理。
如对本决定不服，可以自收到本决定之日起六十日内，依法向(行政复议机关名称)申请行政复议，也可以在三个月内依法提起行政诉讼。
特此通知联系人及联系方式：_________(本机关行政许可专用章)_______年_______月_______日不予受理通知书篇4(申请人或利害关系人)：年月日，向本机关申请办理行政许可。
根据《中华人民共和国行政许可法》第三十六条的规定，你(你单位)享有陈述和申辩的权利。
如你(你单位)认为该行政许可关系到你(你单位)的权益，请于年月日至年月日，到本机关进行陈述、申辩。
中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于印发《事业单位工作人员申诉案件办理规则》的通知
中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于印发《事业单位工作人员申诉案件办理规则》的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.01.20•【文号】人社厅发〔2019〕17号•【施行日期】2019.01.18•【效力等级】规则•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于印发《事业单位工作人员申诉案件办理规则》的通知人社厅发〔2019〕17号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局：为规范事业单位工作人员申诉案件办理程序，促进事业单位人事综合管理部门和主管部门公正及时处理申诉案件，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员申诉规定》，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员申诉案件办理规则》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。
中共中央组织部办公厅人力资源社会保障部办公厅2019年1月18日事业单位工作人员申诉案件办理规则第一章总则第一条为规范事业单位工作人员申诉案件办理程序，促进事业单位人事综合管理部门和主管部门公正及时处理申诉案件，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员申诉规定》（以下简称《申诉规定》），制定本规则。
第二条本规则适用于事业单位工作人员申诉、再申诉案件的处理。
对监察机关作出的政务处分不服提出的申诉，按照有关规定由监察机关处理。
对事业单位领导人员的申诉案件，依照干部人事管理权限，按照有关规定办理。
第三条处理事业单位工作人员申诉，应当坚持合法、公正、公平、及时的原则，严格权限、条件和程序，保障申诉人正当权益。
第二章申诉案件办理工作组织第四条各级事业单位人事综合管理部门和主管部门应当分别组建事业单位工作人员申诉公正委员会，负责办理事业单位工作人员的申诉、再申诉案件。
行政许可不予受理模板
行政许可不予受理通知书
尊敬的申请人__（申请人姓名）__：
根据《中华人民共和国行政许可法》等有关法律法规规定，经对您递交的行政许可申请资料进行认真审查，我们单位对您提出的行政许可申请作出不予受理的决定。
现具体通知如下：
一、不予受理的原因：
根据初步审查情况，发现您递交的申请资料存在以下问题： 1. （列明具体问题）；
2. （列明具体问题）。
二、法律依据：
根据中华人民共和国《行政许可法》第_（法律依据条文编号）条规定，行政机关
受理申请后，应当自收到申请之日起（规定时间）__内作出准予或者不准予决定。
现因以上问题，对您的申请不予受理。
三、申诉途径：
如果您对本决定有异议，可以依法向___（行政复议机关名称）提起行政复议，或
者在（规定时间）__内向人民法院提起行政诉讼。
请您知悉以上情况，如对相关规定有疑问，可咨询我们单位，希望您理解并严格遵守相关法律法规。
特此通知。
单位名称：日期：。
湖北新冶钢有限公司、王诚劳动争议二审民事判决书
湖北新冶钢有限公司、王诚劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】湖北省黄石市中级人民法院【审理法院】湖北省黄石市中级人民法院【审结日期】2020.07.13【案件字号】(2020)鄂02民终559号【审理程序】二审【审理法官】胡志刚乐莉南又春【审理法官】胡志刚乐莉南又春【文书类型】判决书【当事人】湖北新冶钢有限公司;王诚【当事人】湖北新冶钢有限公司王诚【当事人-个人】王诚【当事人-公司】湖北新冶钢有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】湖北新冶钢有限公司【被告】王诚【本院观点】本案争议焦点为湖北新冶钢有限公司是否应当与王诚签订无固定期限劳动合同。
【权责关键词】无效撤销合同新证据关联性罚款诉讼请求不予受理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。
【本院认为】本院认为：本案争议焦点为湖北新冶钢有限公司是否应当与王诚签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》规定连续两次订立固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同，这表明劳动者有签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的选择权，用人单位则有根据劳动者的选择而续订的义务。
只要劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，用人单位就没有终止劳动合同的权利。
本案中，湖北新冶钢有限公司以王诚违反了《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，认为王诚严重失职，给其造成重大损失为由拒绝与王诚签订无固定期限劳动合同。
结合证据，西塞山区多部门组成的调查组对湖北新冶钢特种钢管有限公司“12.5"机械伤害事故作出调查报告，其中认定徐永安是此起事故的直接责任人，另有5名主要责任人，4名相关责任人员，王诚是4名相关责任人员之一。
王诚明知收集区过渡台架的配料部分区域处于视线盲区范围，在未采用任何措施和方法确认安全的前提下，盲目将第二根钢管拨送至收集区过渡台架上，导致事故发生。
12315消费者申诉举报文书格式
鉴定。特委托你单位进行鉴定。
请你单位在调查结果上加盖公章后及时函告
本局。
送检物品名 规格（型 单位 数量
称
号）
备注
委托鉴定的
要求
鉴定结论由鉴定人员签名或盖章，并注明鉴定人员
的职称，加盖公章。 （公章）
月日
二○一 年
本文书一式三份，一份送达，一份归档，一份承办机构留存。
12315文书格式之十一
XX市工商行政管理局 消费者申诉案件撤回书
X工商 城东 消 结 字（2011）第00001号
案件编号
00001 申诉时间 2011.1.1. 案件来源 来人
申诉方
张三
联系电话
13929700000
被申诉方
**商场 联系电话
2899838
被申诉方地址
人民南路128号
本人于今年1月1日在**商场购买了两包话梅，回家后打
开食用时发 申诉（举
现有发霉现象；现在我向工商部门申诉，要求为我挽回损失 报）内容
被申诉（举
联系电话
报）方
被诉（举报）
方地址
案情摘要
该商行已开业多时，举报为无照 经营行为，希望工商部门查处。
拟由****（执法人员）调查处
拟办意见 理，请***（分管副所长）预审。
签名：***
拟同意，请所长审批。
预审意见
签名：
***
二○一一年*月*日
同意拟办意见。
审批意见
签名：**
二○一一年*月*日
二○一 年 月
日
12315文书格式之九
申诉授权委托书
兹委托下列人员为我方申诉代理人： 姓名： 性别： 年龄： 工作单位： 职务： 住所： 电话： 代理权限为：
不予受理 裁定书和告知书
不予受理裁定书和告知书-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以根据主题准确介绍"不予受理裁定书"和"告知书"的概念和作用。
以下是一个可能的概述内容：1.1概述不予受理裁定书和告知书是法律程序中常见的文件，主要用于向当事人传达相关信息和决定。
它们都作为正式的文件被法律机构发出，并在合法程序中发挥着重要的作用。
不予受理裁定书是一种通知文件，用于告知当事人其提出的请求、申诉或申请不符合法律规定或程序要求，因此被法律机构拒绝受理。
它详细说明了不予受理的原因和依据，并向当事人传达了他们在该决定下需要采取的行动。
告知书则是一种通知文件，用于向当事人传达与有关法律案件或程序相关的信息。
它可以是对案件进展、法规变化、庭审日期等事项的通知，或者是对当事人义务和责任的提醒。
告知书的内容可以涵盖多个方面，包括但不限于法律条款、程序步骤、法庭要求等。
这两种文件在法律程序中的作用和意义不可低估。
不予受理裁定书保证了法律程序的正当性和有效性，防止不合格的请求进入正式审理阶段。
告知书则起到了向当事人提供信息和指导的作用，确保他们在法律程序中能够充分了解自己的权益和义务。
在本文中，我们将深入探讨不予受理裁定书和告知书的定义、适用范围、作用和意义，并通过案例分析和讨论了解它们之间的关系。
我们还将讨论它们所涉及的一些影响和问题，以及可能的改进和完善方向。
通过对这些内容的全面研究，我们可以更好地理解和应用不予受理裁定书和告知书，为法律程序的公正和顺利进行提供支持。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将按照以下结构进行阐述不予受理裁定书和告知书的相关内容：1.2.1 引言：首先，本部分将对不予受理裁定书和告知书的概念进行简要概述，为读者提供一个整体的了解。
1.2.2 不予受理裁定书的详细分析：首先，将对不予受理裁定书的定义进行详细阐述，澄清其具体涵义。
接着，探讨其适用范围，即在哪些情况下会使用不予受理裁定书。
劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知-劳部发[1994]]278号
![劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知-劳部发[1994]]278号](https://img.taocdn.com/s3/m/bc7e2602a9114431b90d6c85ec3a87c240288ada.png)
劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》的通知（1994年6月30日劳部发[1994]278号）各省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会、劳动（劳动人事）厅（局）：为了规范劳动争议仲裁工作，提高办案质量和效率，我部依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，在总结各地实践经验的基础上，制定了《劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本》。
现印发给你们，供在劳动争议仲裁工作中参考使用。
劳动争议仲裁委员会仲裁文书样本前言《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）已由国务院发布实施。
这标志着我国的劳动争议仲裁制度已进入新的发展时期。
为了贯彻落实《条例》，适应新时期劳动争议仲裁委员会规范办案的需要，我们在总结、吸取各地作法的基础上，借鉴最高人民法院编辑的《法院诉讼文书样式》，组织有实践经验的同志制作了这套３４种仲裁文书样本，并分别编写了使用说明原文件各个仲裁文书样本的说明是附在该样本之后的，本书统一把它们调整到34个仲裁文书之后。
现就编写本书的有关事项说明如下：一、编写本书的指导思想是力求使这套仲裁文书样本完整、简明、实用，以推动各地仲裁委员会办案规范化，更好地为保护企业和职工双方的合法权益，促进经济发展和社会稳定服务。
在编写过程中，我们遵循：主要的仲裁文书不漏制，可单制也可合制的仲裁文书则合制，可制也可不制的仲裁文书则不制的原则，紧紧扣住《条例》的要求和实践的需要，努力增强其可操作性。
二、“仲裁文书样本说明”的内容，主要是从三个方面编写的，即：该文书样本制作的依据，该文书的用途，以及怎样应用该文书等。