新教师培训材料教案资料
新进教师培训教案模板范文

一、培训目标1. 使新进教师了解学校的基本情况,包括校史、校训、校风等。
2. 帮助新进教师熟悉学校的各项规章制度,提高遵纪守法的意识。
3. 提升新进教师的教育教学能力,为今后的教学工作奠定基础。
4. 培养新进教师的团队合作精神,增强团队凝聚力。
二、培训内容1. 学校基本情况介绍2. 学校规章制度学习3. 教育教学能力提升4. 团队合作与沟通技巧三、培训时间共5天,每天8课时四、培训对象新进教师五、培训方法1. 讲座2. 观摩教学3. 分组讨论4. 案例分析5. 实践操作六、培训流程1. 开班仪式(1)主持人介绍培训目的和意义(3)新进教师代表发言2. 学校基本情况介绍(1)校史、校训、校风等(2)学校组织架构、办学理念、发展目标等3. 学校规章制度学习(1)师德规范(2)教学纪律(3)考勤制度(4)奖惩制度4. 教育教学能力提升(1)课堂教学技巧(2)教学设计能力(3)课堂管理能力(4)教学评价能力5. 观摩教学(1)优秀教师示范课(2)新进教师试讲6. 分组讨论(1)如何提高课堂效率(2)如何与学生沟通(3)如何开展家校合作7. 案例分析(2)学生行为问题处理8. 实践操作(1)备课技巧(2)教学课件制作(3)课堂互动设计9. 总结与结业(1)新进教师发言(2)学校领导总结(3)颁发结业证书七、培训评估1. 课后作业2. 课堂表现3. 分组讨论成果4. 案例分析报告5. 实践操作成果八、培训资料1. 学校基本情况资料2. 学校规章制度汇编3. 教学案例集4. 教学课件模板5. 教学视频九、注意事项1. 培训期间,新进教师应严格遵守培训纪律,按时参加培训活动。
2. 培训期间,新进教师应积极参与各项活动,认真完成课后作业。
3. 培训结束后,新进教师应将所学知识运用到实际工作中,不断提高自己的教育教学能力。
本教案仅供参考,可根据实际情况进行调整。
新进教师培训教案模板及范文

一、教案模板一、课程名称:新进教师培训二、培训目标:1. 使新教师了解学校的基本情况、规章制度和教学要求。
2. 帮助新教师掌握教学方法和技巧,提高教育教学水平。
3. 增强新教师团队协作能力,促进教师间的沟通交流。
三、培训内容:1. 学校概况及规章制度2. 教学方法与技巧3. 团队协作与沟通交流4. 教师职业发展规划四、培训时间:共分四个阶段,每阶段两天,共计八天。
五、培训方式:1. 讲座2. 案例分析3. 小组讨论4. 角色扮演5. 实地考察六、培训评估:1. 课后作业2. 小组讨论表现3. 角色扮演表现4. 期末考试七、培训师资:1. 校领导2. 优秀教师3. 教研室主任4. 外聘专家二、范文第一阶段:学校概况及规章制度一、课程名称:新进教师培训(第一阶段)二、培训目标:1. 使新教师了解学校的基本情况、规章制度和教学要求。
2. 帮助新教师熟悉学校环境,融入教师团队。
三、培训内容:1. 学校概况2. 学校规章制度3. 教学要求四、培训时间:两天五、培训方式:1. 讲座2. 角色扮演六、培训评估:1. 课后作业2. 角色扮演表现七、培训师资:1. 校领导2. 优秀教师八、培训过程:(一)第一讲:学校概况1. 介绍学校历史、办学理念、办学特色等。
2. 介绍学校组织架构、教学部门、行政部门等。
3. 介绍学校教学设施、师资力量、科研成果等。
(二)第二讲:学校规章制度1. 介绍学校请假制度、考核制度、奖惩制度等。
2. 介绍教师职业道德规范、教育教学规范等。
(三)第三讲:教学要求1. 介绍课程设置、教学计划、教学进度等。
2. 介绍课堂教学规范、作业批改规范等。
(四)第四讲:角色扮演1. 分组讨论,模拟课堂教学场景,展示新教师的教学能力。
2. 优秀教师进行点评,提出改进意见。
九、培训总结:1. 总结新教师对学校概况、规章制度和教学要求的了解程度。
2. 鼓励新教师积极参与学校工作,为学校发展贡献力量。
新入职教师教学设计培训内容模板

一、培训背景为了提高新入职教师的教学设计能力,确保教学质量,培养符合新时代要求的优秀人才,本次培训旨在帮助新教师掌握教学设计的基本原则、方法和技巧,提升教学设计水平。
二、培训目标1. 使新教师了解教学设计的基本概念、原则和方法;2. 帮助新教师掌握教学设计的基本流程和步骤;3. 提高新教师运用现代教育技术进行教学设计的能力;4. 培养新教师具备创新意识和实践能力。
三、培训内容1. 教学设计概述(1)教学设计的定义与内涵(2)教学设计的作用与意义(3)教学设计的发展历程2. 教学设计的基本原则(1)系统性原则(2)科学性原则(3)针对性原则(4)有效性原则(5)创新性原则3. 教学设计的基本方法(1)需求分析(2)目标设定(3)内容组织(4)教学策略(5)教学评价4. 教学设计的基本流程(1)明确教学目标(2)分析教学对象(3)确定教学内容(4)设计教学活动(5)制作教学资源(6)教学实施与评价5. 现代教育技术在教学设计中的应用(1)多媒体技术在教学设计中的应用(2)网络技术在教学设计中的应用(3)虚拟现实技术在教学设计中的应用6. 教学设计案例分析与讨论(1)优秀教学设计案例展示(2)教学设计案例评析(3)分组讨论:针对具体教学内容进行教学设计7. 创新意识和实践能力的培养(1)创新思维训练(2)教学设计实践指导(3)教学设计成果展示与交流四、培训形式1. 专家讲座:邀请教育领域专家学者进行专题讲座,为新教师提供理论指导和实践经验分享。
2. 案例分析:组织新教师进行教学设计案例分析,提高教学设计能力。
3. 小组讨论:分组进行教学设计讨论,促进新教师之间的交流与合作。
4. 实践操作:组织新教师进行教学设计实践,提升教学设计水平。
5. 互动交流:开展教学设计经验分享会,为新教师提供交流平台。
五、培训时间与地点1. 时间:根据实际情况确定,建议为期一周。
2. 地点:学校会议室或多功能厅。
六、培训效果评估1. 问卷调查:通过问卷调查了解新教师对培训内容的满意度。
新进教师培训教案模板范文

课程目标:1. 帮助新进教师了解学校的教育理念和校园文化。
2. 提升新进教师的职业道德和敬业精神。
3. 培养新进教师的教学能力和班级管理能力。
4. 促进新进教师尽快适应岗位,融入教师团队。
教学对象:新进教师教学时间:3课时教学准备:1. 教学课件2. 校园文化手册3. 职业道德与敬业精神相关材料4. 教学能力与班级管理技巧培训资料5. 优秀教师经验分享视频教学过程:第一课时:学校文化与职业道德一、导入1. 介绍学校的基本情况,包括校史、校训、校歌等。
2. 通过观看校园风光视频,让新进教师对学校有初步的了解。
二、学习学校文化1. 讲解学校的教育理念和校园文化,让新进教师深刻认识到学校的精神内核。
2. 领读校训,引导新进教师树立正确的价值观。
三、职业道德与敬业精神1. 讲解职业道德的基本要求,如关爱学生、尊重家长、严谨治学等。
2. 分享优秀教师的敬业故事,激发新进教师的职业荣誉感。
第二课时:教学能力与班级管理一、导入1. 分析新进教师在教学过程中可能遇到的问题,引导他们关注教学能力提升。
2. 邀请优秀教师分享教学经验,为新进教师提供借鉴。
二、教学能力培训1. 讲解教学设计、课堂教学、教学评价等方面的技巧。
2. 通过案例分析,让新进教师掌握教学能力提升的方法。
三、班级管理技巧1. 讲解班级管理的基本原则和方法,如班级制度建设、学生行为规范等。
2. 邀请优秀班主任分享班级管理经验,为新进教师提供借鉴。
第三课时:团队协作与职业规划一、导入1. 强调团队协作的重要性,引导新进教师关注团队建设。
2. 邀请优秀团队分享团队协作经验,为新进教师提供借鉴。
二、团队协作1. 讲解团队协作的基本原则和方法,如沟通、合作、共赢等。
2. 组织团队建设活动,让新进教师亲身体验团队协作的重要性。
三、职业规划1. 讲解职业规划的意义和步骤,引导新进教师制定个人发展规划。
2. 分享优秀教师的职业发展历程,为新进教师提供参考。
教学总结:1. 对新进教师进行问卷调查,了解他们在培训过程中的收获和困惑。
幼儿园新教师岗前培训教案

幼儿园新教师岗前培训教案教案一:了解幼儿园环境和职责1.活动目标:让新教师熟悉幼儿园的环境和布局,了解自己的工作职责。
2.活动内容:a)参观幼儿园,包括教室、游乐区、食堂等;b)讲解幼儿园的教育理念、教学方法和园规;c)介绍教师的工作职责,如教学、辅导、观察、记录等。
3.活动方式:实地参观、讲解、互动交流。
4.活动时间:半天。
教案二:幼儿发展和教育知识1.活动目标:让新教师了解幼儿的发展特点和需求,掌握基本的教育方法。
2.活动内容:a)讲解幼儿的心理、生理、认知发展特点;b)介绍幼儿教育的目标、原则和方法;c)讨论如何根据幼儿的特点进行教学和辅导。
3.活动方式:讲解、案例分析、小组讨论。
4.活动时间:一天。
教案三:幼儿园安全常识1.活动目标:让新教师了解幼儿园的安全要求和应对措施。
2.活动内容:a)讲解幼儿园的安全规定,如防火、防盗、防拐骗等;b)介绍常见的安全事故及预防措施;c)训练教师应对突发安全事故的能力。
3.活动方式:讲解、演示、实战演练。
4.活动时间:半天。
教案四:幼儿心理辅导技巧1.活动目标:让新教师掌握幼儿心理辅导的基本技巧,提高与幼儿沟通的能力。
2.活动内容:a)讲解幼儿心理发展及常见心理问题;b)介绍心理辅导的方法,如倾听、理解、支持等;c)练习与幼儿沟通的技巧,如观察、表达、引导等。
3.活动方式:讲解、角色扮演、小组讨论。
4.活动时间:一天。
教案五:团队协作与职业素养1.活动目标:让新教师了解团队协作的重要性,提高自己的职业素养。
2.活动内容:a)讲解团队协作的意义和方法;b)讨论如何在工作中发挥团队精神,提高工作效率;c)介绍职业素养的要求,如敬业、尊重、耐心等。
3.活动方式:讲解、案例分析、小组讨论。
4.活动时间:一天。
幼儿园新教师岗前培训教案,是为了让新教师更快地适应工作环境,了解幼儿园的运行机制以及幼儿教育的相关知识。
通过培训,新教师能够掌握与幼儿沟通的技巧,提高自身的职业素养,从而更好地肩负起幼儿教育的重任。
教育教学培训内容新教师内容模板

一、指导思想为了提高新教师的教育教学能力,帮助他们尽快适应教育教学岗位,缩短角色转变期,提升教育教学质量,特制定本培训内容模板。
本培训内容以全面提高新教师综合素质为目标,结合教育教学实际,注重理论与实践相结合,确保新教师在实际工作中能够充分发挥自身优势,为我国教育事业贡献力量。
二、培训目标1. 使新教师掌握教育教学的基本理论和方法,提高教育教学水平。
2. 帮助新教师了解我国教育政策、法规,增强法制观念。
3. 提升新教师的职业道德素养,树立正确的教育观念。
4. 培养新教师的团队合作精神,提高沟通与协作能力。
5. 帮助新教师熟悉教育教学环境,适应教育教学岗位。
三、培训内容1. 教育教学理论(1)教育学、心理学基本理论(2)我国教育政策、法规解读(3)新课程改革理念与实施策略(4)教学方法与技巧2. 教学实践技能(1)教学设计能力(2)课堂管理能力(3)教学评价能力(4)学生辅导能力(5)信息技术与教育教学的融合3. 教师职业道德与职业素养(1)教师职业道德规范(2)教师职业素养要求(3)教师心理健康教育4. 团队合作与沟通能力(1)团队协作精神培养(2)沟通技巧与艺术(3)人际交往能力提升5. 教育教学环境适应(1)学校文化、规章制度了解(2)教师团队建设与融入(3)教育教学资源利用四、培训方式1. 集中培训:邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座,开展教育教学经验交流。
2. 在岗实践:组织新教师参与听课、评课、教学观摩等活动,提高教育教学能力。
3. 案例分析:结合实际教育教学案例,引导新教师分析问题、解决问题。
4. 互动交流:开展小组讨论、课题研究等活动,促进新教师之间的交流与合作。
5. 在线学习:利用网络资源,开展远程教育培训,满足新教师个性化学习需求。
五、培训时间与学时1. 培训时间:根据实际情况制定,一般不少于一年。
2. 学时安排:原则上不少于120学时,分为四个阶段进行。
(1)第一阶段:通识培训(16学时)(2)第二阶段:教研员讲座、考察、听课、指导(30学时)(3)第三阶段:岗位培训,幼儿园结队导师指导、自主学习与实践(54学时)(4)第四阶段:总结与考核(30学时)六、培训考核1. 考核方式:采用平时考核与结业考核相结合的方式。
教师入职培训教案

教师入职培训教案概述:教师入职培训是为了帮助新教师快速适应学校环境、提高教学能力而进行的一系列培训活动。
在这个教案中,我们将重点介绍如何制定一份高效的教师入职培训教案,以及教师培训的内容和实施方法。
一、培训目标的设定教师入职培训的目标应该是帮助新教师快速适应学校环境、了解学校的教育理念和教学方法,掌握教育教学的基本技巧,提高教学水平。
二、培训内容的确定1. 学校概况介绍:介绍学校的办学理念、教育目标、学生群体等基本情况,帮助新教师全面了解学校环境。
2. 课程设置与教学计划:介绍学校的课程设置和教学计划,指导新教师合理安排教学内容和教学进度。
3. 教学方法与教学策略:讲解多种教学方法和策略,如激发学生兴趣、启发式教学、问题导向教学等,帮助新教师提高教学效果。
4. 教材使用与创新教学:介绍教材的选择与使用,以及如何运用创新教学方法改善教学效果。
5. 学生管理与班级管理:讲解班级管理的基本原则和方法,帮助新教师建立良好的班级管理机制。
6. 学生评价与教学反思:介绍学生评价的种类和方法,指导新教师进行教学反思,不断提高自身教学水平。
三、培训方式与方法的选择1. 讲座式培训:邀请专家作报告,介绍教育教学的最新理论和实践经验。
2. 应用型培训:组织教师们进行小组讨论或团队合作,完成一系列教学案例分析和教学设计,提高实际应用能力。
3. 观摩教学:组织新教师观摩经验丰富的老师的课堂,学习他们的教学方法和经验。
4. 实践教学:组织新教师进行实际的教学实践,由老师进行评估和指导。
四、培训时间与进度的安排根据培训的内容和方式,制定合理的培训时间和进度安排。
可以根据实际情况,将培训内容分为若干个模块,并确定每个模块的培训时间。
五、培训材料的准备1. 培训手册:整理培训内容和教材,制作培训手册,方便新教师学习和反复梳理。
2. 教案范例:编写教案范例,供新教师参考和借鉴。
六、培训评估与反馈进行培训后的评估,搜集新教师的反馈意见,以便不断改进培训方式和内容。
新教师培训教育教学材料内容模板

一、前言随着我国教育事业的发展,教师队伍不断壮大,新教师的培养成为提高教育教学质量的关键。
为了帮助新教师尽快适应教育教学工作,提高教育教学能力,本材料将围绕新教师培训教育教学内容,从以下几个方面进行阐述。
二、培训目标1. 帮助新教师了解国家教育政策、教育法规,树立正确的教育观念。
2. 提高新教师的教育教学技能,使其具备独立承担教育教学工作的能力。
3. 培养新教师的团队协作精神,提高教育教学团队的整体水平。
4. 增强新教师的自我修养,树立良好的师德形象。
三、培训内容1. 教育教学理论(1)教育学、心理学基础知识(2)课程与教学论(3)教育心理学(4)教师职业道德2. 教学设计与实施(1)课程标准解读(2)教学目标制定(3)教学内容组织(4)教学方法与手段(5)教学评价3. 教学组织与管理(1)班级管理(2)学生行为规范教育(3)课堂纪律与安全(4)家校沟通4. 教学反思与改进(1)教学反思的方法与技巧(2)教学改进的策略与措施(3)教学案例分析与研讨5. 教师专业发展(1)教师专业成长路径(2)教师职业生涯规划(3)教师心理健康与调适6. 教育信息技术应用(1)信息技术与教育教学融合(2)网络教育资源检索与利用(3)教育软件设计与开发四、培训方法1. 讲座:邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座,传授教育教学经验。
2. 案例分析:通过分析典型教学案例,提高新教师的教学实践能力。
3. 小组讨论:分组进行讨论,分享教育教学心得,共同解决问题。
4. 角色扮演:模拟教育教学场景,锻炼新教师的沟通与协作能力。
5. 课堂教学实践:组织新教师进行课堂教学实践,提高教育教学技能。
6. 教学观摩:组织新教师观摩优秀教师课堂教学,学习先进的教学方法。
五、培训时间与安排1. 培训时间:根据实际情况,可分阶段进行,如岗前培训、入职培训、定岗培训等。
2. 培训安排:(1)集中培训:安排一定时间,邀请专家学者进行专题讲座。
(2)分散培训:结合教育教学实际,组织新教师进行课堂教学实践、案例分析等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
新教师如何备课如何能让一名新教师少走一些弯路,使教学效果获得更佳,在这里向大家谈一些见解。
一、初上讲台时要注意的问题初上讲台的老师会出现一些雷同的问题。
第一种问题是满堂灌。
新老师总想在课堂上多讲点,总觉得自己讲得越多,学生也学得越多,结果一堂课下来,自己讲得很累,但学生还是不知道这堂课究竟讲了些什么。
讲的内容过多,学生根本来不及归纳思考,昏昏沉沉的,一点要领都没有,这叫“贪多嚼不烂,消化不良”。
第二种问题是照本宣科。
有些老师把书背得滚瓜烂熟,一堂课几乎把书本中的内容,一字不漏地在课堂上背了一遍,这样的课失去了上课的意义,老师功夫没少下,效果就不必说了,这叫“死记硬背,囫囵吞枣”。
第三种问题更为普遍,那就是不会掌握一堂课的时间。
有时候40 分钟不到就没内容讲了,有时候到下课铃响了,问题还没讲完,只好压堂。
一压堂学生精力就不集中,根本听不进去你在上面讲些什么,效果很差。
总之,初上讲台的老师,一定会遇到很多意想不到的情况,有时当场又不知道该怎么处理。
面对这些常见的问题,新教师该如何尽量避免呢?首先,新教师要明确一个问题,那就是为什么要把学生集中在教室里,而不把教科书发给学生,让他们自学就行了。
其实有一个非常重要的因素,就是如何用较少的时间,引导学生较快地领会新的知识,激发学生主动地去探索新知识,指导学生学会掌握新知识的方法和途径。
教师的主导地位,决定了教师在教学过程中的作用和责任。
因此,当你准备登上讲台时,就应该想到如何尽快让学生领会新知识、如何激发学生主动探索新知识、如何教会学生掌握新知识的方法,而解决这些问题的前提在于你有一个怎么样的备课。
二、好的备课标准是什么要讲一门课,首先必须对这门课的全部内容非常熟悉,绝不是现买现卖。
有的老师不是对这门课的全部内容都吃透后上讲台的,而是明天要讲什么内容他就去熟悉什么内容,准备多少就讲多少。
不知道这节课在整个课程中占什么地位,会对以后的课程起到什么作用。
这实际上是一种不负责任的态度,这样的讲课,非但达不到前后贯通的效果,就连老师自己也可能讲到后面忘了前面。
因此,老师在上讲台之前必须对这本教材的全部内容融会贯通,最好还要搞清楚本门课程与其它课程的相互关系。
老师准备的内容就好比是一桶水,而一堂课教给学生的只有一杯水,这样的备课才是充分的。
新教师在熟悉全部教材内容的基础上,还必须认真阅读有关这门课程的教学大纲和教学计划,这样才可以确定每个章节的学时数。
一堂课该讲多少内容是有科学依据的,决不是随心所欲、信口开河,想怎么讲就怎么讲。
在熟悉教材全部内容并按教学大纲确定了章节学时后,便可以开始准备每堂课的教学内容。
三. 新教师如何备课显然,备课就是去熟悉准备讲的内容,但是只熟悉内容不够,还必须明确这堂课的内容什么是重点,什么是难点,什么是概念,什么是必须掌握的,什么是一般理解的⋯⋯这一系列问题,在备课时就必须很清醒,并且要有意识地根据这些问题,引导激发学生去领会它。
对于重点、难点或比较抽象的概念,备课时就要想办法在课堂上如何用显见、易懂的事例或简明的语言,使学生比较容易理解和接受。
怎样才能引起学生对重点和难点问题的重视呢?在备课时要提醒自己在讲这些问题时,除了用抑扬顿挫的声调外,还可利用板书引起学生对重点、难点的重视。
如果在引出这些重点、难点问题时,能有意识地带启发性地引导学生思考,这样更能促使学生变被动为主动去理解难点和重点了。
四. 板书问题板书,无非包括文字、图表、公式、数字等,但千万不可小看它的作用,因为老师在课堂上与学生直接交流的时间很少。
授教主要依靠板书和语言来表达,语言有时比较快,学生一听就过去了,而板书却可以以停留一段时间让学生边看边思考。
作为老师,对板书应该有非常严格的要求,决不要乱划乱写,也不要什么都不写。
应该写什么,什么时候写,写在什么地方,怎么突出重点、要点,这些都要考虑。
甚至什么时候擦黑板,擦哪部分,保留哪部分,都应在备课时设计好。
对于第一次上讲台的老师,备课教案里除了有文字外,还应该有板书设计。
如果用多媒体课件授课,切忌不要成为教材的电子版再现。
课件的制作要引导学生层层深入思考问题,要用干练的文字和简明的图表,必要时可用动画显示视图中动态的信息流动过程,以加深学生对教材的重点和难点的理解。
备课备得越充分,上讲台讲课的底气就越足。
特别是第一次上讲台的老师,最好能作一二次课前自我或集体的试讲,看看自己在一堂课内的讲授和备课是否合拍,看看一堂课的时间掌握得怎么样,以备在正式的讲课中获得更好的课堂效果。
教师如何说课一、说课的意义所谓“说课”,就是授课教师在独立备课的基础上,系统地谈自己的教学设想及理论依据,以达到相互交流、共同提高的一种教研形式。
狭义的说课是指教师以口头表达的方式,以教育科学理论和教材为依据,针对某节课的具体特点,以教师为对象,在备课和上课之间进行的教学研究活动。
说课,对于了解、研究和评价一节课,对于专题研究某一教学内容的教学,对于培养和提高教师的教学水平具有重要的意义。
良好的说课能把理论与实践有机地结合起来,它集备中说、说中评、评中研、研中学为一体,这是优化课堂教学设计,提高教师教学能力的一种有效途径。
二、说课的特点1、简易性与操作性。
说课不受时间、空间、人数的限制,又不牵涉到学生,简便易行。
能很好地解决教学与教研,理论与实践相脱节的矛盾。
2、理论性与科学性。
在备课中,虽然教师对教材做了一些分析和处理,但这些分析和处理是浅显的感性的。
而通过说课,从理性上审视教材,就有可能发现备课中的种种疏漏,再经过修改教案,疏漏就会得到弥补。
从这个意义上说。
它能帮助教师更好地吃透教材。
另外,说课的准备过程是教师驾驭教材,优化教学设计的过程。
尤其说课不仅要说明怎么教。
还要说明为什么这样教。
这就迫使教师去学习教学理论,认真思考问题。
这是教师从理论上去认识教学规律的过程。
说课还需要教师写讲稿和演讲,这又是提高教师写作能力和语言表达能力的过程。
3、交流性与示范性。
说课是一种集思广益的活动,无论是同行,还是教研人员都会在评议说课,切磋教艺,交流教学经验中获益,尤其对说课者是最贴切的指导。
当然,说课也有局限性。
首先,看不到教师临场发挥,处理和随机应变的教学机智,看不到学生掌握知识形成能力的实际效果。
这自然在评议上就有局限性。
其次,在具体实施过程中,也有说得好,但教得不好,或者教得好而说得不好的现象。
这就需要在开展教学研究活动中,不能简单和孤立地看待教师说课的好与坏。
要把说课评价与课堂教学评价结合起来。
三、说课与备课、上课的关系(一)说课与备课的关系1、相同点:更多精品文档(1)主要内容相同,说课与备课的教学内容都是相同的。
(2)主要任务相同,都是课前的准备工作。
(3)主要做法相同,都要学习大纲,吃透教材,了解学生,选择教法,设计教学过程。
2、不同点:(1)概念内涵不同。
说课是属于教研活动,要比备课研究问题更深入。
而备课是教学任务如何完成的方法步骤,是知识结构如何转化为学生认知结构的实施方案,属于教学活动。
(2)对象不同。
备课是要把结果展示给学生,即面对学生去上课。
而说课是对其他教师,说明自己为什么要这样备课。
(3)目的不同。
说课是帮助教师认识备课规律,提高备课能力;而备课是面向学生为目的,它促使教师搞好教学设计,优化教学过程,提高课堂效益。
(4)活动形式不同。
说课是一种集体进行的动态的教学备课活动;而备课是教师个体进行的静态的教学活动。
(5)基本要求不同。
说课教师不仅要说出每一具体内容的教学设计,做什么。
怎么做,而且还要说出为什么要这样做。
即说出设计的依据是什么。
而备课的特点是在于实用,强调教学活动的安排,只需要写出做什么,怎么做就行了。
(二)说课与上课的关系说课与上课有很多共同之处。
说课是对课堂教学方案的探究说明,上课是对教学方案的课堂实施,两者都围绕着同一个教学课题,从中都可以展示教师的课堂教学操作艺术,都能反映教师语言、教态、板书等教学基本功。
一般来说,从教师说课的表现可以预见教师上课的神情。
从说课的成功,可以预见其上课的成功。
说好课可为上好课服务。
因为说课说出了教学方案设计及其理论依据,使上课更具有科学性、针对性,避免了盲目性、随意性。
而上课实践经验的积累,又为提高说课水平奠定了基础。
这些反映了说课与上课的共性和联系。
但说课与上课之间也存在着明显的区别,主要表现在以下方面。
1、说课与上课要求不同。
上课主要解决教什么,怎么教的问题;说课则不仅解决教什么,怎么教的问题,而且还要说出“为什么这样教”的问题。
2、说课与上课的对象不同。
上课是课堂上教师与学生间的双边教学活动;说课是课堂外教师同行间的教研活动。
上课的对象是学生,说课的对象是具有一定教学研究水平的领导和同行。
由于对象不同,因此说课比上课更具有灵活性,它不受空间限制,不受教学进度的影响,不会干扰正常的教学;同时,说课不受教材、年级的限制,也不受人员的限制,大可到学校,小可到教研组。
3、上课的评价标准虽也看重教师的课堂教学方案的实施能力,但更着重课堂教学的效果,着重学生实际接受新知、发展智能的情况;说课重在评价教师掌握教材、设计教学方案、应用教学理论以及展示教学基本功等方面。
虽然一般认为,说课水平与上课水平具有正相关关系,但也有例外,即某些教师说课表现不差,但实际课堂教学却不理想。
一个重要原因是上课必说课多了一个不易驾驭的学生因素。
学生不是被动灌输的听众,而是随时参与并作用于教学活动全过程的主体。
教学中如何调动学生积极思维,如何机智处理教与学中的矛盾,有效控制教学进程,这些能力需要教师在上课中自觉、能动地表现出来,而说课则往往涉及不到或较难充分表现。
四、说课的内容说课的内容包括:说教材,说教法、学法,说教学过程,说学生。
1、说教材说课,首先教者要说明自己对教材的理解,因为对教材理解透彻,才能制定出较完满的教学方案。
说教材包括三个方面内容:(1)教材简析。
在认真阅读教材的基础上,说明教材的地位、作用。
(2)明确提出本课时的具体教学目标。
课时目标是课时备课时所规划的课时结束时要实现的教学结果。
课时目标越明确、越具体,反映教者的备课认识越充分,教法的设计安排越合理。
说课中要避免千篇一律的套话,要从识记、理解、掌握、应用四个层次上分析教学目标。
分析教学目标要从思想目标、知识目标、能力目标三个方面加以说明。
(3)分析教材的编写思路、结构特点以及重点、难点、关键。
2、说教法、学法中学数学教学方法多种多样,每一种教学方法都有其特点和适用范围,不存在任何情况下对任何年龄学生都有效的教学方法。
因此,说课者要从实际出发,选择恰当的教学方法。
而且,随着教学改革的不断深入,还要创造性地运用新的教学方法。
一般来说,任何一节数学课都是多种教学方法的综合运用,说课者要注意说明这节课的教学内容应以哪种教学方法为主,采用哪些教学手段。