责任护士的岗位管理
责任护士岗位职责
责任护士岗位职责责任护士是医疗团队中至关重要的一员，他们负责提供高质量的护理服务，确保患者得到全面的照应和关注。
以下是责任护士的岗位职责的详细描述：1. 患者护理：责任护士负责为患者提供全面的护理服务，包括监测患者的生命体征、观察病情变化、执行医嘱、协助患者进行日常活动等。
他们需要根据患者的病情制定护理计划，并确保计划的执行和效果评估。
2. 护理记录：责任护士需要准确记录患者的护理信息，包括生命体征、用药情况、护理措施和效果等。
他们需要使用标准化的护理记录表格，并按照规定的时间和要求完成记录工作。
护理记录的准确性对于医疗团队的决策和患者的治疗非常重要。
3. 护理指导：责任护士需要向患者和家属提供护理指导，匡助他们了解疾病的特点、治疗的原理和方法，以及日常生活中的护理技巧。
他们需要耐心倾听患者和家属的问题和困惑，并赋予及时、准确的解答和建议。
4. 协调工作：责任护士需要与医疗团队中的其他成员进行密切的协作，确保患者得到全面的医疗服务。
他们需要与医生、护士长、药剂师、物理治疗师等进行沟通和协调，共同制定和执行治疗方案，并及时反馈患者的病情和治疗效果。
5. 管理职责：责任护士需要负责管理护理资源和设备，确保其正常运转和有效利用。
他们需要监测护理用品和药品的库存，及时补充和更新，同时保证其合理使用和消耗。
他们还需要参预护理质量管理和安全管理工作，确保医疗过程的安全性和质量。
6. 继续教育：责任护士需要不断提升自己的专业知识和技能，保持与护理领域的最新发展保持同步。
他们需要参加各类专业培训和学术会议，阅读相关的研究文献，与同行进行交流和讨论。
通过不断学习和实践，他们可以提高护理水平，为患者提供更好的护理服务。
7. 紧急情况处理：责任护士需要在紧急情况下保持镇静，并迅速采取适当的护理措施。
他们需要熟悉急救流程和操作技巧，能够有效处理突发状况，保护患者的生命安全和身体健康。
总结起来，责任护士的岗位职责包括患者护理、护理记录、护理指导、协调工作、管理职责、继续教育和紧急情况处理等。
责任制护士工作制度
责任制护士工作制度
一、责任制整体护理模式是“以患者为中心”，给予患者全面、系统、整体的“全程”护理和管理的工作模式。
二、实行责任护士8小时在班，24小时负责制。
责任护士轮休时，应与接班护士做好交接，上班后及时了解患者病情的动态变化。
三、责任护士应深入病房，加强病情观察，评估患者需求，实施各项治疗护理，对所管辖的患者从入院到住院直至出院全过程均能提供全面、全程、无缝隙的整体护理，在保障患者安全和满足患者需求的同时，在诊疗过程中贯穿个体化健康教育指导，以体现融治疗、康复与健康指导为一体的全面、协调和个体化的护理。
四、实施与能级对应的分层管理，各能级的护士应对照各级责任护士工作职责完成工作。
五、护理部合理配备护理人力资源，床护比达到1：0.0.6,并有紧急人力资源调配方案。
科室护士长根据当日科室危重患者数、治疗量、手术例数等合理排班，必要时由科护士长、护理部统一调配以进行支援。
六、建立和健全绩效考核制度，责任护士的薪酬分配、晋升和评优等考评以其工作量、质量和患者满意度等为依据。
责任护士岗位说明书
责任护士岗位说明书一、岗位概述责任护士是医疗机构中起到关键作用的岗位之一，其职责是负责为患者提供高质量的护理服务，确保患者得到安全、有效的医疗护理。
二、岗位职责1. 根据医嘱和护理计划，提供全面、细致、规范的护理服务；2. 负责监测和评估患者的健康状况，及时发现和处理问题；3. 基于患者的需求和医生的建议，为患者提供专业的护理指导；4. 协助医生完成各类护理技术操作，如插管、抽血、换药等；5. 协调与医疗团队、患者家属和社会资源的合作，提供全方位的护理支持；6. 及时准确记录患者的健康情况、治疗过程和护理措施，保护患者的隐私；7. 持续提高专业素质和护理技能，参加相关培训和学习。
三、任职资格1. 具备护理学专业本科及以上学历；2. 具备相关护士执业资格和注册证书；3. 具备扎实的护理理论基础和相关临床经验；4. 具备良好的沟通能力、责任心和团队合作精神；5. 具备较强的抗压能力和紧急情况应对能力；6. 具备良好的职业道德和职业操守。
四、工作环境责任护士主要工作于医疗机构，如医院、诊所等。
由于工作的特殊性，可能需要在白天、夜间或者轮班工作，需要长时间站立、走动和承受一定的压力。
五、薪酬福利具体薪酬和福利待遇根据医疗机构制定的薪资体系和福利政策确定，一般包括基本工资、绩效奖金、社会保险和医疗保险等。
六、职业发展责任护士可以通过不断提升专业技能和丰富的实践经验，逐步晋升为护士长或跨入其他相关领域的高级职位。
此外，还可以通过参加护理学术会议、发表学术论文等方式，提升自己的学术影响力。
七、工作注意事项1. 遵守医疗机构的相关政策和规章制度；2. 严格遵循护理操作规范和安全操作流程；3. 维护患者的隐私和机密，不得泄露任何患者信息；4. 随时关注医疗行业的最新动态和前沿知识，保持学习和更新的动力；5. 保持良好的沟通和协调能力，与医疗团队和患者家属进行良好的合作。
八、结束语责任护士作为医疗护理团队的核心成员，在提供高质量护理服务和改善患者健康状况方面具有重要作用。
责任护士岗位职责
责任护士岗位职责责任护士岗位职责(5篇)企业面对不同的工作岗位，就需要不同的岗位职责,这样才能让不同的部门在不同的工作面前相互协调起来。
那么责任护士岗位职责有哪些呢？以下是小编整理的责任护士岗位职责，欢迎大家借鉴与参考！责任护士岗位职责（篇1）1、认真执行各项操作规程，严格执行医嘱，严格“三查十对”及二人核对制度。
2、严格落实消毒、隔离防护措施，并每班做好记录。
3、严格患者及物品交接制度，要求对每个患者必须进行床头交接。
4、严格值班制度，坚守岗位，无特殊情况不允许离岗。
5、认真落实上级指示，服务热情周到，认真对待每位发热患者，细心做好工作中的每个环节。
6、严密观察留观患者病情变化，发现异常情况及时向主任、护士长及有关部门报告。
责任护士岗位职责（篇2）1、在病房护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
3、参与病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作。
带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4、协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。
5、参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。
主持本病房的护理查房。
6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制定学习计划，组织编写教材并担任讲课。
对护士进行技术考核。
7、参加护校部分临床教学，带教护生临床实习。
8、协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。
9、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
责任护士岗位职责（篇3）一、负责物品清点交接检查毒麻药、贵重物品、冰箱常备药物、无菌包、体温计、抢救物品、药品、仪器等，如有缺少要追查补齐，以方便夜间使用。
二、负责床头交接班与主班、责护、治疗班护士交接班。
病房安全管理交接。
全科病人床头交接，清点病人数，新、急、危重病人重点交接，掌握“八知道”，笔录以防错漏。
责任护士岗位职责
责任护士岗位职责一、岗位概述责任护士是医疗机构中非常重要的一环，他们负责照顾和监护病人，确保病人得到适当的护理和治疗。
责任护士需要具备专业的护理知识和技能，同时还需要具备责任心和耐心，能够与病人和家属进行有效的沟通和协调。
二、岗位职责1. 病人护理：- 负责病人的日常护理工作，包括测量体温、血压、脉搏等生命体征的监测。
- 协助医生进行各项医疗操作，如给药、换药、插管等。
- 监测病人的病情变化，及时向医生报告并采取相应的护理措施。
- 协助病人进行生活自理能力的恢复训练，如行走、洗漱、进食等。
- 提供心理支持和安慰，帮助病人缓解焦虑和恐惧情绪。
2. 护理记录和报告：- 记录病人的护理情况，包括生命体征、给药情况、病情观察等。
- 定期向主管护士或医生汇报病人的护理情况和病情变化。
- 协助医生编写病历和护理计划，确保病人得到全面和个体化的护理服务。
3. 协调和沟通：- 与病人及其家属建立良好的沟通关系，了解病人的需求和关注点。
- 解答病人和家属的疑问，提供相关的医疗和护理知识。
- 与其他科室和医护人员进行有效的协作，确保病人得到全面的医疗服务。
4. 保障安全：- 遵守医疗机构的各项规章制度和操作流程，确保病人的安全。
- 定期检查和维护医疗设备的正常运转，如呼吸机、监护仪等。
- 防止医疗事故和感染的发生，采取相应的预防措施。
5. 教育和培训：- 参与病人和家属的健康教育，提供相关的疾病预防和康复知识。
- 参与护理团队的培训和学术交流，不断提升自身的专业水平。
6. 紧急抢救：- 熟悉紧急抢救的操作流程和技巧，能够迅速做出正确的判断和处理。
- 在紧急情况下，及时采取抢救措施，保障病人的生命安全。
三、任职要求1. 学历与专业：- 护士执业资格证书。
- 护理专业相关学历背景。
2. 技能与能力：- 具备扎实的护理知识和丰富的临床经验。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与病人和家属建立良好的关系。
- 具备责任心和耐心，能够处理烦躁和紧张的情况。
责任护士岗位职责
责任护士岗位职责责任护士是医疗团队中非常重要的一员，他们负责提供高质量的护理服务，确保患者的安全和福祉。
以下是责任护士的岗位职责的详细描述：1. 患者护理：责任护士负责为患者提供全面的护理，包括监测患者的生命体征、进行基本的护理操作（如测量血压、体温等），协助患者进行日常活动，保持患者的舒适和安全。
2. 护理计划和执行：责任护士根据患者的病情和护理需求制定个性化的护理计划，并负责执行这些计划。
他们会与医生和其他医疗专业人员合作，确保患者得到适当的治疗和护理。
3. 用药管理：责任护士负责管理患者的药物治疗，包括准确记录患者的用药情况、按时给予患者药物、监测药物的疗效和副作用，并向医生报告任何异常情况。
4. 病情观察和评估：责任护士需要密切观察患者的病情变化，及时发现并报告任何异常情况。
他们会进行定期的病情评估，评估患者的疼痛程度、意识状态、呼吸状况等，并根据评估结果调整护理计划。
5. 紧急情况处理：责任护士需要具备紧急情况处理的能力，能够在紧急情况下迅速采取行动，保护患者的生命和健康。
他们需要掌握基本的急救技能，并能够有效地应对意外事件和突发状况。
6. 协调护理团队：责任护士在团队中扮演重要的协调角色，他们需要与医生、其他护士和医疗技术人员合作，确保患者得到全面的护理。
他们会参与团队会议，与团队成员讨论患者的病情和治疗计划，并提供相关的护理建议。
7. 教育和支持：责任护士需要向患者和家属提供相关的健康教育和支持，帮助他们了解疾病的特点、治疗方法和预后，提供心理支持和情绪安抚，增强患者和家属的护理能力和自理能力。
8. 文档记录：责任护士需要准确记录患者的护理信息，包括病情观察、护理措施、用药情况等。
他们需要遵循相关的法律法规和护理标准，确保文档记录的准确性和完整性。
9. 质量改进：责任护士需要积极参与医疗质量改进活动，提供反馈和建议，帮助改进护理质量和患者安全。
他们会参与团队的质量评估和审核，与团队成员共同制定改进措施，并监测改进效果。
责任护士岗位职责
责任护士岗位职责岗位职责：1. 提供优质的护理服务：作为责任护士，您将负责为患者提供全面的护理服务。
您将负责评估患者的健康状况，制定并执行个性化的护理计划，确保患者得到最佳的医疗护理。
2. 监测患者的生命体征：您将负责监测患者的体温、脉搏、呼吸和血压等生命体征，并及时记录和报告异常情况。
您将密切关注患者的病情变化，确保患者的稳定和安全。
3. 管理药物和治疗：作为责任护士，您将负责管理患者的药物和治疗计划。
您将确保患者按时服用药物，并监测药物的疗效和副作用。
您还将负责执行医嘱，包括给予静脉输液、更换伤口敷料等治疗措施。
4. 提供情绪支持：在患者康复过程中，情绪支持是非常重要的。
作为责任护士，您将与患者建立良好的沟通关系，倾听他们的需求和关注，并提供情绪上的支持和安慰。
您将鼓励患者保持积极的心态，增强他们对康复的信心。
5. 协调医疗团队：在医疗团队中，责任护士扮演着重要的角色。
您将与医生、其他护士和医疗技术人员紧密合作，协调和安排患者的护理计划。
您将参与团队会议，分享患者的情况和进展，并提供专业的护理建议。
6. 教育患者和家属：作为责任护士，您将负责向患者和家属提供健康教育和护理指导。
您将解释医疗术语和诊断结果，帮助他们理解疾病的发展和治疗过程。
您将教授患者和家属如何正确使用医疗设备和药物，并提供生活方式建议，以促进康复和预防疾病的发生。
7. 管理护理记录和文件：作为责任护士，您将负责管理患者的护理记录和文件。
您将准确记录患者的病情、治疗过程和护理措施，并确保文件的完整性和保密性。
您将与医疗记录人员合作，确保护理记录的准确性和及时性。
8. 遵守医疗伦理和法律规定：作为责任护士，您将遵守医疗伦理和法律规定，保护患者的权益和隐私。
您将确保护理过程的合法性和安全性，并遵循医院和护理部门的政策和程序。
9. 持续学习和专业发展：作为责任护士，您将积极参与持续学习和专业发展活动。
您将不断更新护理知识和技能，提高自身的专业水平和护理质量。
责任护士岗位职责
责任护士岗位职责岗位职责：责任护士是医疗机构中的重要角色，负责为患者提供全面的护理服务。
以下是责任护士的主要岗位职责：1. 患者护理管理：- 负责对患者进行全面的护理评估，包括身体状况、生活方式和心理状况等方面的评估。
- 根据患者的护理需求制定个性化的护理计划，并确保计划的执行和监督。
- 提供基本的护理技术，如测量体温、血压、脉搏和呼吸等生命体征，并记录相关数据。
- 确保患者的安全和舒适，包括协助患者进行日常活动、提供营养饮食和康复护理等。
- 监测患者的病情变化，及时报告医生并采取相应的护理措施。
2. 医疗协调与沟通：- 与医生和其他医护人员密切合作，确保患者的护理计划得到有效的执行。
- 协助医生进行各种医疗操作，如给药、更换伤口敷料和插管等，并确保操作的安全性和有效性。
- 与患者及其家属进行有效的沟通，提供关于疾病、治疗和护理的相关信息，并解答他们的疑问和担忧。
- 协调患者的转院和出院事宜，与社区护士和其他医疗机构进行沟通和协调。
3. 护理质量管理：- 遵守医疗机构的各项规章制度和护理操作规范，确保护理工作的质量和安全。
- 参与护理质量评估和改进工作，提出改进建议并参与相关培训和教育活动。
- 积极参与医疗巡视和护理纪录的审核工作，确保护理记录的准确性和完整性。
- 及时反馈患者的意见和建议，帮助医疗机构改善护理服务质量。
4. 护理团队管理：- 协助护理主管进行护理团队的组织和管理工作，确保团队的协作和效率。
- 指导和培训新员工，帮助他们适应工作环境并提高护理技能。
- 建立良好的团队合作关系，与团队成员共同解决工作中的问题和挑战。
- 参与护理会议和培训活动，分享经验和知识，提高护理团队的整体水平。
5. 护理文书管理：- 根据医疗机构的规定，及时、准确地完成护理记录和其他相关文书工作。
- 确保护理记录的规范性和可读性，包括患者的基本信息、护理措施和病情观察等。
- 妥善保存和管理护理文书，确保其安全性和机密性。
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弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。 15:31: 5615:3 1:561 5:3111 /18/2 020 3:31:56 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20. 11.18 15:31: 5615: 31Nov -2018-Nov-2 0
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重于泰山，轻于鸿毛。15:31:5615:3 1:561 5:31W ednes day, November 18, 2020
• 95%要回到临床，待遇绝对倾斜临床！
责任到人排班是切入点
• 护士排班表表达清晰，护士掌握 • 责任制分工方式需根据患者病情、护理难度和技术要求，对护
士合理分工 • 责任护士职责应清晰，分工实现扁平化 • 不超过1：4-5人 • 根据患者需要和尊重护士意愿排班 • 保证夜班、节假日的护理人力 • 排班表有动态调整痕迹
• 护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称 • 实现护士从身份管理向岗位管理的转变 • 实现管理：管事——管人——管岗
按照护理岗位的职责要求合理配置护士
• 结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理 配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。
• 病房护士的配备以责任制整体护理工作模式的要求。
• C类：工作量、护理风险、技术难度较小，实际床护比可低于 1:0.4，如眼科、皮肤科、中医科、口腔科等。
四、岗位管理程序
岗位管理程序
• 结合岗位护理内容细化，制订实施系统化的培训方案，并对每 个技术级临床护士的业务能力按标准进行考核，实行严格的准 入晋级制度。
• 考核不合格的护士，不得进入上一级的岗位，重新培训直到合 格为止或待岗转岗。
护士岗位管理涉及的工作
19、患者满意度调查及改进 20、岗位人员行为规范 21、岗位工作人员医、患、来宾语言规范 22、岗位人员继续教育管理方案及要求 23、岗位护士专科核心能力及学术标准 24、个人岗位提升、个人职业发展管理机制 25、上级护师指导、查房、新岗位员工带教管理体系
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踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。 20.11. 1820.1 1.18W ednes day, November 18, 2020
6、符合病人及专科医疗需要的岗位人员准入、转出制度 7、与优质护理岗位职能相对应的整体护理护理质量考评体系 8、个性化、细化的专科护士核心能力及分层培训制度 9、依据专科疾病病情为依据的护理级别划分 10、岗位各项工作流程指引
护士岗位管理涉及的工作
11、各种疾病病人护理指引及护理路径 12、专科不同病种病人交接指引 13、护士各种情况下报告病人病情指引 14、病人床头交接班指引 15、岗位各项突发事件、人力支援应对流程 16、岗位护士工作质量自控管理办法 17、无惩罚不良事件管理制度 18、岗位人员质量评价与持续改进管理流程
议为2：4.5：3：0.5。
护士配置发展趋势
• 趋势与原则： • 合理调配人力资源配置应从“人海战术”的误区走出来，从总
量增长逐步转向结构调整，优质资源要配置到最需要的地方去。
病区床位运行原则
• 病房平均实际床护比不低于1:0.4 • 特、一级护理比例超过30%的病房不低于1:0.5
• 床位使用率应当控制在85%～93%
责任护士的岗位管理
内容简介
• 优质护理与岗位管理的关系 • 临床护士岗位管理的内容 • 岗位管理与护士分层的关系 • 护士岗位管理的工作程序和工作内容
岗位管理是深化优质护理的长效机制
马晓伟部长强调： • 以优质护理服务为平台，深入推进护理改革 • 坚定不移地推行责任制整体护理工作模式 • 加强专业内涵建设，积极开展延伸服务 • 要进一步深化护士的岗位管理 • 建立绩效考核和激励机制 • 推进分配制度改革 • 将临床实践能力与职称晋升、奖励评优、岗位培训、职业生涯
• N4级（专家型）：医院聘任的具有高级职称护士或专科护士， 能负责疑难、危重病人专科护理，承担护理咨询、专科护理门 诊、全院护理会诊以及专科指导、护理研究等工作。
临床护士四层区分
• 科室分类、岗位分类、人员分级 • 护士长以上管理人员原则上从N3级以上临床护士中产生 • N2级以上临床护士可承担带教任务 • 医院临床护士队伍N1：N2：N3：N4级较合理的比例构成建
优质护理的核心项目
• 完善临床支持体系是管理保障 • 岗位管理是激励机制 • 学术交流是深化的生命力（更积极地参与到诊疗计划中） •院护士的岗位管理
护士岗位管理意义
• 是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措 • 是稳定和发展临床护士队伍的有效途径 • 是深入贯彻落实《护士条例》的具体措施 • 是改革完善人事和收入分配制度的任务要求
病区分类
• 病房根据工作量、技术难度、护理风险等因素，可分成A、B、 C三类：
• A类：工作量、护理风险、技术难度大，危重病人多，实际床 护比应大于1:0.4，如ICU、脑外科、神经内科、儿科、心胸外 科等；
• B类：工作量、护理风险、技术难度适度，实际床护比应不低 于1:0.4，如消化内科、妇科、精神科、心血管内科、肾内科等；
五、护士岗位管理涉及的工作
护士岗位管理涉及的工作
1、医院护理岗位名录及任职资格 2、科室分类及人员配置符合卫生部标准 3、制定明确、科学的职责职位说明书（包括工作任务、任职条件，
专业技术职称、上下级关系及业务指导上级） 4、与岗位工作相对应的奖惩管理制度 5、公平、公正、持续修订的绩效考核机制
护士岗位管理涉及的工作
临床护士四层区分
• N1级（成长期）：3年以下护士或轮转护士（责任护士，护 士），能负责病情较轻病人的护理。
• N2级（熟练期）：低年资护士（责任护士，护师），能负责病 情较重病人的护理。
• N3级（精通型）：高年资护士（责任组长，可聘任主管护师）， 能负责重病人的护理，承担临床带教、专科护理指导等工作。
工作任务
• 科学设置护理岗位 • 按需设岗、合理设置护理岗位 • 明确岗位职责和任职条件 • 建立岗位责任制度
工作任务
• 临床护理岗位是为患者提供直接护理服务的岗位，占全院护士 总数的95%以上。
• 护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位。 • 其他护理岗位是为患者提供非直接护理服务的岗位。
明确岗位所需护士的任职条件
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不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11. 1820.1 1.181 5:31:5 615:31 :56No vember 18, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。20 20年1 1月18 日下午 3时31 分20.1 1.1820 .11.18
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追求卓越，让自己更好，向上而生。 2020年 11月1 8日星 期三下 午3时3 1分56 秒15:3 1:562 0.11.1 8
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严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020 年11 月下午3 时31 分20.11 .1815: 31No vember 18, 2020
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重规矩，严要求，少危险。2020年1 1月18 日星期 三3时3 1分56 秒15:3 1:561 8 November 2020
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午3时3 1分56 秒下午 3时31 分15:3 1:5620 .11.18
按照护理岗位的职责要求合理配置护士
• 每名护士平均负责的患者不超过8个 • 重症监护病房护患比为2.5-3:1 • 新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1 • 门（急）诊、手术室等部门应当根据诊疗量等综合因素 • 临床护理岗位应当科学安排人员班次 • 工作量动态调整，护士排班兼顾临床需要和护士意愿
三、实施岗位管理与护士分层
护士岗位管理人力配置
• 根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要 素，对护士进行分层管理，体现能级对应。
• 执行护士的分层管理制度，体现按照工作能力和技术水平进行 分层管理，每一层级均有划分标准、能力要求和工作职责，护 士培训按层级要求进行。
护理管理由管事—管人—管岗
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.1 1.1820 .11.18 15:31 15:31: 5615: 31:56 Nov-20
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务实，奋斗，成就，成功。2020年1 1月18 日星期 三3时3 1分56 秒Wed nesday, November 18, 2020
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抓住每一次机会不能轻易流失，这样 我们才 能真正 强大。 20.11. 18202 0年11 月18日 星期三 3时31 分56秒 20.11. 18
谢谢大家！
发展等结合。
一、优质护理与岗位管理关系
优质护理的核心价值
• 是医疗改革的有效举措及亮点 • 是医改深入推进的重点工作 • 是让患者满意、医生满意、医院满意、护士满意的工程
优质护理的核心项目
• 责任到人排班模式是切入点 • 运用护理程序实施整体护理是理论依据 • 高质量落实核心制度是质量保障 • 从基础护理落实分级护理是基础 • 实施健康指导、人文关怀是提升 • 合理人力配置是基本保障