天津外国语学院高层次人才引进计划
省部级以上人才项目简介-39页精选文档
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“长江学者”特聘（讲座）教授 ❖支持措施
▪ 特聘教授：每人每年10万元； ▪ 讲座教授：每人每月1.5万元，按实际工
作月支付。
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天津市“千人计划”
❖申报条件
▪ 创新人才项目：
（1）一般应在海外取得博士学位，年龄不超过55岁，引进 后每年在国内工作不少于6个月；
（2）在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授职务； （3）在国际知名企业和金融机构担任高级职务。 （4）具有世界领先的研究水平，近5年在重要核心刊物上发
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国家“千人计划”
❖类型 ▪ 创新人才长期项目
▪ 创业人才项目 ▪ 创新人才短期项目 ▪ “青年千人计划”项目
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国家“千人计划”
❖依托平台 ▪ 国家重点创新项目（科技部牵头）
中，每年择优资助200名左右人选赴国外高水平大学从 事合作研究。
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省部级：
教育部“新世纪优秀人才” 天津市“千人计划” 天津市特聘（讲座）教授
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天津市“千人计划”
❖ 类型： ▪ 创新人才项目
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天津市特聘（讲座）教授
❖ 类型
▪ 特聘教授 ▪ 特聘讲座教授 ❖ 聘期：4年 ❖ 岗位职数：以二级学科为单位，每个学科一般设2 个特聘教授岗位，2个特聘讲座教授岗位。 ❖ 每年组织1次申报工作，拟引进特聘教授10人，特 聘讲座教授5人。
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高等学校引进高层次人才的实践与思考
高等学校 引进高层次人才的实践与思考
孙 毅
天津 外 国语 大 学人 事 处
天 津 ３０ ０ ０ ２４
【 要 】２１世 纪是 知 识 经 济 的 时代 ，人 才是 第一 资源 ，随着 我 国经 济 、 文化 、教 育 等各 项 事 业 的 蓬勃 发展 ，人 才也 成 为 了 摘 高等 学校 发展 的基 础 性 、 战 略 性 、 决 定性 资 源 。 高校 的 发展 离不 开 高层 次 人 才 ，他 们是 高校 教 师 队伍 中的特 殊 的、 关键 的 群体 ， 他 们在 教 学、科 研 、 学科 建 设 、 专业 建 设 中发挥 着 全局 性 的作 用 。所 以 高 等 学校 大 力开 发人 才资 源 刻 不容 缓 ，实施 人 才兴校 战略 势 在 必 行 。 当前 高等 学校 应 该 与 时俱 进 地 发 挥 各 自的优 势 （ 比如 “ 区位 优 势 ” “ 、 比较 优 势 ” 来 引进 高层 次 人 才 ，确 保 高层 次人 ）
１ 、高层次人才的管理要引入 竞争机 制。竞争分两个层次 ，一是 校内的竞争 ，二是校外的竞争 ，更主要的是校 外竞争 。 ２ 、对高层次人才的管理应 ＾ 性化。注重人的差异 蛀、层次性、强 调人的不 同需求 ，突出人 的主体性和能动性 。 ３ 、为高层次人才的服务应个 １化。高层次人才来 自四面八方 ， 生 五 湖四海 ，有着不同的经历 、不同的文化背景 、知识背景和宗教信仰背 景 ， 为高等学校 的管理者应 为高层次人才提供个性化的服务。 作 ４ 、环境和待遇是高校引进和稳定高层次人才的两个基本 因素。要 为引进的高层次人才创造 良好的环境和提供较高的待遇。 高校引进 高层次人才是高校发展的根本和重要环节 ，是高校人才 队伍建设、学科建设的捷径 ，是改善高校师资队伍整体状况 ， 优化高 校师资队伍整体结构 ， 提高高校师资队伍整体水平和素质的重要途径。 随着社会主义市场经济体 制的建立和科教兴国战略的实施 ， 我国高等 教育事业的发展定将取得新的更大的成就。
天津外国语大学2014年1-3月大事记
2014年大事记（1-3月）1月3日校纪委召开纪检监察工作会议，总结2013年纪检监察审计工作，通报2014年主要工作设想。
校纪委书记刘翠娥出席并将十八大以来习近平总书记一系列重要讲话和中央纪委有关会议精神在会上进行了学习引读和传达通报。
9日天津市外专局局长袁鹰一行5人前往我校进行调研，校党委书记李虹、校长修刚、副校长王铭玉出席会见。
同日我校召开学科建设工作推动会第二阶段会议。
修刚主持会议，并就我校学科建设工作提出具体要求。
王铭玉宣读《天津市高等学校高层次人才引进和培养行动计划（2014-2015）》及相关文件。
李虹做总结讲话。
10日学校召开党的群众路线教育实践活动整改落实工作专题会议。
市委第二十九督导组组长王志刚、副组长杨文霞及督导组成员，校党委书记李虹，校长修刚，党委副书记刘振琍，副校长陈法春、宋友好、王铭玉，校纪委书记刘翠娥出席会议。
李虹汇报我校党的群众路线教育实践活动整改落实及建章立制进展情况。
15日我校召开2014年毕业生就业工作研讨会。
校长修刚、校党委副书记刘振琍出席会议。
16日我校举行年终工作总结暨新年茶话会，校领导、中层干部、挂职干部、学科带头人、民主党派、引进人才、获奖教工、外籍教师、离退休老同志等教师代表欢聚一堂，共谋发展。
校党委书记李虹致新春贺词。
校长修刚强调2014年重点工作。
同日由副校长王铭玉教授担任首席专家的天津市教委重大项目------“中央文献对外翻译与传播创新研究”开题报告会在我校社科中心举行。
同日校长修刚会见了乌克兰驻华大使馆文化参赞伟利奇科·瓦连京。
双方就乌克兰驻华大使奥·阿·杰明先生拟于三月初来我校访问并出席乌中文化交流中心开幕仪式暨谢甫琴科诞辰200周年庆典活动相关事宜进行了前期磋商。
22日国家汉办主任许琳、副主任王永利一行5人来校访问，天津市教委相关同志陪同到访。
校党委书记李虹、校长修刚亲切会见代表团客人。
31日学校国际合作与交流处为寒假期间留校的外籍专家及留学生们准备了一场特别的新春团拜会。
【大学介绍】天津外国语大学滨海外事学院简介
【大学介绍】天津外国语大学滨海外事学院简介天津外国语大学滨海外事学院是经国家教育部批准并于2021年3月重新确认，实施全日制普通本科高等教育的独立学院(教发函2021[22]号)，举办校为天津外国语大学(2021年经教育部批准将天津外国语学院更名为天津外国语大学)。
学院实行董事会领导下院长负责制的新型体制，董事长由天津外国语大学校长担任，院党委及主要管理人员和教师由天津外国大学院派出。
学院坐落在天津滨海新区，地处大港生态高教园内，占地面积五百亩，东邻大港经济开发区，西倚临潮湖公园，环境优美，交通便利，与周边毗邻的南开大学滨海学院、天津医科大学临床医学院、天津国土资源和房屋职业学院、中国法官学院天津分院等院校及教育机构共同构建起浓郁的文化氛围。
天津外国语大学滨海外事学院的举办校天津外国语大学始建于1964年，是一所多语种、多学科、多层次、开放型的高等院校，为全国八所独立设置的高等外语院校之一。
天津外国语大学对滨海外事学院的教学与管理负责，其雄厚的师资力量为滨海外事学院的教学提供可靠保障。
天津外国语大学滨海外事学院坚持“以人为本”的办学理念，坚持走“内涵发展、特色发展、和谐发展”的道路，学院着眼于未来经济和社会发展对人才的需求，在继承和发扬天津外国语大学优良办学传统的基础上，探索人才培养新模式，瞄准学生就业前景，走特色发展之路。
学院将专业建设放在首位，坚持把“外”做大，把“语”作强，加大外语教学的权重和力度，加强专业技能的培养和应用，培养专业突出，具有自主学习能力和跨文化交际能力的高素质复合型、应用型人才。
目前设有英语、日语、朝鲜语、法语、德语、西班牙语、俄语、国际经济与贸易、金融学、法学、行政管理和新闻学等12个专业。
学校拥有现代化的教学手段和先进的电化教学仪器设备。
建有语言实验室18间，多媒体教室45个，计算机房8间和视听室2座；拥有一套国际标准的同声传译实验室；拥有7个语种、24套国际卫星电视接收系统；学校充分发挥计算机多媒体技术、校园网络平台和国际卫星电视接收系统的作用，实现教育资源的共知、共享。
天津市高层次人才培养专项资助实施细则
天津市高层次人才培养专项资助实施细则附件1支持选拔培养杰出人才一、实施“天津市杰出人才培养计划”。
市科协负责实施，每2年评选1次，每次评选20人左右。
二、选拔条件年龄一般不超过60周岁，身体健康，具有正高级专业技术职称，近5年取得以下业绩成果之一的：（一）获国家自然科学、技术发明、科技进步奖或国内外相应水平奖项。
（二）获省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖或国内外相应水平奖项。
（三）获全国杰出专业技术人才、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才称号，国家杰出青年基金获得者、长江学者奖励计划获得者，或获得相应水平荣誉称号。
（四）在国际著名学术组织担任或曾经担任重要职务。
三、支持政策市人才发展基金给予专项资助。
一次性给予入选者200万元经费资助，用于创新创业、教育培训、合作交流及团队建设等；每年资助入选者20万元工作经费，用于学术科研活动；对入选者每人每月发放3000元生活津贴。
入选者邀请国内外院士专家来津参加高水平学术论坛、年会等学术交流活动的，给予活动经费50%的支持。
四、报审程序（一）推荐。
候选人所在单位和相关主管部门，市级及以上学会、协会等学术组织负责推荐工作。
（二）初选。
主管部门，学会、协会对推荐人选进行初选，确定初选候选人名单，连同《天津市杰出人才候选人推荐表》及附件材料报市科协。
（三）审核。
市科协对初选候选人材料进行形式审查，审查通过的报市人才办复核，符合条件的确认为有效候选人。
（四）评选。
市人才工作领导小组邀请全国相应专业的两院院士担任评审专家，按函评、组评、大会评议等程序对有效候选人进行评审，评定杰出人才拟当选人选名单。
评选工作由市科协具体实施。
（五）公示。
市人才办将拟当选人选名单及有关材料进行公示，公示期为5个工作日。
（六）决定。
根据公示结果确定杰出人才人选名单，经市人才工作领导小组审定后报请市委、市政府批准。
五、申报材料（一）《天津市杰出人才候选人推荐表》〔登录“天津人才工作网（海河英才网）”下载〕。
(津人【2000】19号)天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法
各区县，各部委办局（总公司），各人民团体、大专院校、驻津单位人事（干部）部门：现将《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》印发你们，请遵照执行。
二OOO年四月七日天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法为贯彻《中共天津市委、天津市人民政府关于聚集人才、充分发挥专业技术人员作用的意见》（津党发[1999]28号），促进我市经济建设和社会发展，现就引进国内外优秀人才来津工作提出如下实施办法。
一、大力引进国内外优秀人才是市委、市政府聚集人才政策的重要内容，是落实科教兴市战略的重要措施。
引进的重点是：本市经济社会发展需要的各类高层次人才；本市高新技术产业、支柱产业、重点工程、重大科技项目急需的优秀专业技术人才和经营管理人才；具体大学本科以上学历的优秀青年人才。
二、下列人员经用人单位同意录用或聘用，可予以引进：（一）具有大学本科以上学历，年龄在35岁以下的人员；（二）具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员；（三）获得硕士以上学位的人员；（四）在国外取得经我国驻所在国使（领）馆教育处（组）认证的学士及以上学位的出国留学人员和在国外高等院校、科研机构进修一年以上的访问学者、进修人员、合作研究人员；（五）经市人事局组织专家评估认定能带入产生较高经济较益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。
引进人才的年龄除已有规定的外，一般应在45岁以下。
其中，被国家人事部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴等各类高级专家，年龄可适当放宽。
三、引进国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人、我市重点技术领域急需的科学技术带头人等科学家、技术专家，由用人单位向每人提供建筑面积少于120平方米的住房一套和1万元安家费。
所需资金由市人才发展基金给予适当资助，资助比例最高为50%，资助资金最高为30万元。
对从国内外博士后流动站出站留津或来津工作的博士后，一次性给予安家费和租房补贴5万元。
人才引进方案范文(3篇)
人才引进方案范文天津人才引进落户新政策。
本科毕业不超___岁可直接落户天津。
____月____日，第____届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策—“海河英才”行动计划。
新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。
新政策门槛有多低。
不用缴社保。
不用居住证。
学历型人才。
全日制高校本科毕业生不超过____周岁、硕士研究生不超过____周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。
资格型人才。
获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。
技能型人才。
高等职业院校毕业并在天津工作满____年或中等职业院校毕业并在天津工作满____年，具有高等职业资格、不超过____周岁，具有技师职业资格、不超过___岁，具有高等技师职业资格、不超过____周岁的，可直接落户天津。
创业型人才。
创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过____年，个人累计缴纳所得税____万以上的，可直接落户天津。
新突破。
急需型人才企业做主。
对人工智能、生物医药、新能源新材料等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。
天津市人力资源和社会保障局局长杨光。
领军型企业，由企业家自己说了算，企业家说需要什么样的急需人才，由他们自己定标准，政府是照单办理，照单全收，对人才的认定、引进、评价，突出向市场放权。
无房没单位怎么办。
人才市场可落户。
来津人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。
无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。
几天能办完。
3天反馈审核结果。
下载“天津公安”手机app或登录“天津公安”民生服务平台可在线提出落户申请，公安部门____个工作日内反馈审核结果。
人才引进方案范文（二）____人才引进落户新政策。
本科毕业不超____岁可直接落户____。
天津英才计划录取要求
天津英才计划录取要求全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：天津英才计划是针对高层次人才的重要人才引进计划，旨在吸引全球优秀人才前来天津工作和创业。
为了确保计划的顺利实施，天津英才计划对于人才的录取要求十分严格和具体。
以下是关于天津英才计划录取要求的详细介绍。
天津英才计划要求申请人必须具备较高的学历背景。
一般来说，申请人需要具有硕士以上学历，且所学专业要符合相关领域的要求。
在学历方面，天津英才计划更倾向于研究生及以上学历的申请人，因为高学历通常代表着更深厚的学术基础和专业知识。
天津英才计划对申请人的工作经验也有一定要求。
申请人需要有在相关领域的工作经验，并且在工作中有过较为突出的成绩和贡献。
有实践经验的申请人更容易获得录取机会，因为他们能够更好地适应新岗位的挑战并快速融入工作环境。
申请人还需具备较好的语言能力。
一般来说，英才计划对于英语能力有一定的要求，因为国际化的工作环境需要申请人具备良好的英语沟通能力。
如果申请人具有其他外语能力，也会被视为加分项，有助于提升录取几率。
除了学历、工作经验和语言能力外，天津英才计划还重视申请人的专业技能和创新能力。
申请人需要在相关领域具备一定的专业技能和知识，并展现出创新思维和解决问题的能力。
这些能力是申请人成功获得录取的重要保障，也是符合天津英才计划发展需求的重要条件。
申请人还需要具备较好的团队合作能力和沟通能力。
在工作中，团队合作是至关重要的，申请人需要具备与他人合作的能力，并能够良好地与团队成员沟通合作，共同完成工作任务。
这种团队合作精神是天津英才计划所倡导的核心价值观之一。
天津英才计划的录取要求是综合性的，不仅要求申请人具备较高的学历背景和工作经验，还需具备良好的语言能力、专业技能和团队合作能力。
只有当申请人在多个方面都具备优秀能力时，才能更好地适应新环境和工作要求，为天津的发展提供更多的支持和帮助。
希望通过天津英才计划，能够吸引更多优秀人才来到天津，共同促进天津的经济发展和科技进步，为建设现代化大都市做出更大的贡献。
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