我县农村青壮年劳动力流失存在的问题及建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议全面实施乡村振兴战略，是我国"三农”工作重心的历史性转移，更是加快农业农村现代化的重要战略部署。
农民是推进乡村振兴的主体,但随着城市化进程加快，越来越多的农民进城务工,农村劳动力大幅减少，农村"空心化""老龄化"现象日趋突出，极大阻碍了乡村振兴进程。
一、现状问题一是乡村一线劳动力断代。
据第七次全国人口普查结果显示，我国流动人口为XXX亿人,其中农民工总量为XX亿人，农民工占流动人口的比重达XX%。
从年龄结构看，这些农民工中，绝大部分是XX岁至XX岁的农民。
农村青壮年劳动力外流导致农业生产主要依靠留守妇女和老年人来维持，受文化水平、认知能力、身体素质等因素影响，他们只能完成简单的农业生产，部分地区农业发展后继乏人、青黄不接，甚至出现劳动生产率下降的现象。
“70后”不愿种地、"80后”不会种地、"90后”不提种地的现象日趋突出，劳动力短缺已成为当前农业生产面临的现实问题。
二是基层农业技术队伍断代。
近年来，受机构和编制精简、基层工作生;鄱境等因素影响，农业专业大学毕业生的引进明显滞后，导致基层农业技术队伍后备力量不足，制约现代农业的发展。
XX市有农业专业技术人员XX人，其中本科学历XX人，大专及以下学历XX人,XX岁以下只有XX人；现有技术人员专业层次较低，而且年龄普遍偏大，缺少系统性继续教育培训，知识更新缓慢，新技术、新技能推广乏力。
三是乡村农业管理人才断代。
农村大学生学有所成后，大多留在城里工作，不愿回到农村；学历较低的农民为追求较高收入，也纷纷进城务工，导致农村经济管理人才严重缺乏，出现新老断层现象，引导和带动乡村振兴的力量不足。
XXX市的农村经济管理人才中有接近四分之三的年龄超过XX岁，他们的经济管理经验也多偏重于传统农业生产，无法适应乡村振兴战略对多样化经济管理人才的迫切需求。
二、对策建议一要强化主体意识，营造健康发展环境。
我国农村年轻劳动力大量流失的问题探析
我国农村年轻劳动力大量流失的问题探析【摘要】我国农村年轻劳动力大量流失是一个严重的问题，这不仅影响到当地的经济发展和社会稳定，也给农村家庭带来诸多困扰。
本文从流失原因分析、影响因素探讨、流失对农村发展的影响、农村年轻劳动力流失的解决途径以及政府应对策略等方面展开探讨。
我们深入挖掘了背后的原因，找出解决问题的途径，希望能够引起社会对这一问题的关注和重视。
在我们对农村年轻劳动力流失问题进行了总结，并展望未来发展方向，希望能够为解决这一难题提供一些思路和建议。
农村年轻劳动力的流失问题是一个需要全社会共同努力的挑战，只有大家齐心协力，才能实现农村的可持续发展。
【关键词】农村、年轻劳动力、流失、问题、原因分析、影响因素、农村发展、解决途径、政府应对、策略、总结、展望果将、发展方向1. 引言1.1 背景介绍农村人口中的年轻劳动力一直是支撑农村经济发展的重要力量，然而近年来，我国农村年轻劳动力大量流失的问题逐渐凸显出来。
随着城市化进程的加快以及农村产业结构的变革，越来越多的年轻人选择到城市就业或外出务工，导致农村劳动力资源的大量流失。
据统计数据显示，目前我国农村年轻劳动力流失的规模已经达到了一个较为严重的程度，对于农村经济社会发展造成了一定的冲击和挑战。
农村年轻劳动力大量流失的背景是多方面的，首先是城市化进程的加快，城市提供了更多的就业机会和更高的收入，吸引了大量农村年轻人前往城市谋求发展。
其次是农村产业结构的转型升级，传统农业劳动力需求减少，而现代农业、服务业等新兴产业的发展还需要一定的技术和知识储备，导致部分农村年轻劳动力流失。
农村基础设施建设不完善，公共服务水平低下也是影响农村年轻劳动力留守的因素之一。
要解决农村年轻劳动力大量流失的问题，需要深入分析问题的原因和影响因素，探讨解决途径和政府应对策略，从而为农村经济社会的可持续发展提供保障和支持。
1.2 问题意识农村年轻劳动力大量流失是当前我国农村面临的严重问题之一，这一现象引发了广泛关注。
解决农业劳动力短缺问题的对策与建议
解决农业劳动力短缺问题的对策与建议农业劳动力短缺一直是困扰农村地区的重要问题之一。
在现代化进程中，人口的城市化趋势和乡村劳动力的外流，使得农业劳动力供应持续减少。
为了解决农业劳动力短缺问题，我们需要制定一系列对策和建议。
1. 提高农民劳动力素质提高农民的技能水平是解决农业劳动力短缺问题的基础。
可以通过开展培训课程，提供农业技术培训，提高农民的专业技能和农业经营能力。
此外，政府可以建立技术服务机构，为农民提供技术咨询和指导。
2. 引导优秀人才回乡创业为了吸引优秀人才回到农村从事农业生产，政府可以制定相应的政策措施。
例如，提供创业资金支持、税收优惠政策或者农业领域相关的专业人才计划等，激励优秀人才回乡创业。
此外，为了解决人才与资源的问题，可以在农村设立农业科技园区，创造有利于农业发展的环境。
3. 推广农业机械化农业机械化能够提高农业生产效率和劳动力利用率。
政府可以加大对农机购置的补贴力度，推广农机合作社或者引入农机租赁服务，提高农民使用农机的意识和积极性。
同时，加强对农机操作技术的培训，提高农民对农机的操作熟练度，降低农机使用的难度。
4. 发展农村电商农村电商的发展可以解决农产品销售渠道不畅的问题，促进农产品流通。
政府可以建设农村电商平台，提供农产品的销售渠道和信息服务。
同时，加强电商技术培训，提高农民对电商平台的使用能力，帮助他们更好地推广和销售农产品。
5. 加强农村公共服务设施建设为了提高农村地区的生活质量和便利性，政府可以加大对基础设施的建设投入。
例如，修建更多的道路和桥梁，完善供水、供电、通讯等基础设施，提供便捷的教育和医疗等公共服务设施。
这样不仅能吸引更多优秀人才留在农村，也能改善农民的生活条件，提高他们的工作积极性。
6. 发展农产品加工业发展农产品加工业可以增加农产品的附加值，创造更多的就业机会。
政府可以鼓励企业投资兴办农产品加工厂，提供相关的贷款和税收优惠政策。
同时，加强对加工技术的培训，提高农民技术技能，帮助他们参与农产品加工行业。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临的问题包括劳动力流失、劳动力结构老化、劳动力技能水平低等。
针对这些问题，可以采取以下对策建议。
首先，要加强职业教育培训，提升农村劳动力的技能水平。
目前，农村劳动力的技能水平普遍较低，在面对现代农业生产的需求时往往难以适应。
因此，政府应加大对农村职业教育培训的投入，提供更多的培训机会，帮助农村劳动力掌握现代农业生产所需的技能，提高就业竞争力。
其次，要加强农村劳动力的就业服务。
当前，农村劳动力普遍面临着找工作难的问题，因缺乏信息和渠道，很多农村劳动力只能选择就地就业或者外出务工。
政府可以加强对农村劳动力就业的引导和服务，提供就业信息发布、职业咨询和招聘会等服务，为农村劳动力提供更多就业机会，减少劳动力的流失。
此外，要加强农村劳动力结构调整。
当前，农村劳动力结构普遍老化，大量年轻劳动力流失到城市从事非农产业。
为了解决这一问题，政府可以出台一些措施，鼓励年轻劳动力回流农村，参与现代农业生产。
同时，要加强对老年劳动力的关怀和保障，提供适合他们的就业和养老服务。
最后，要加强农村劳动力资源的统筹管理。
当前，农村劳动力资源的利用存在着不合理和浪费的情况。
政府可以建立健全农村劳动力资源的管理机制，合理规划和配置劳动力，确保农村劳动力资源的有效利用。
同时，要加强对农村劳动力的统计和调查，及时掌握劳动力资源的情况，为政策制定和决策提供科学依据。
综上所述，当前农村劳动力资源面临的问题需要政府加大投入和关注，采取相应的对策措施。
通过提升劳动力的技能水平、加强就业服务、调整劳动力结构和统筹管理劳动力资源，可以有效解决当前农村劳动力资源现状问题，促进农村经济的发展和劳动力的增加。
农村劳动力是农村经济的重要支撑，对于农村产业发展和农村经济的增长具有重要意义。
然而，当前农村劳动力资源面临着一系列问题，需要政府和社会各界的关注和支持。
首先，农村劳动力流失问题是当前农村劳动力资源面临的首要问题。
浅谈解决农村青年劳动力缺乏问题
浅谈解决农村青年劳动力缺乏问题农村青年劳动力缺乏问题已经成为我国农村发展的一大难题。
长期以来，农村青年劳动力不愿意在农村就业，而是选择外出务工。
这导致了农村劳动力的严重短缺，不仅影响了农村经济的发展，也加大了农村老龄化问题。
为了解决这个问题，需要采取一系列的措施。
要加强农村青年的职业培训。
农村青年缺乏相应的专业知识和技能，这使得他们很难找到合适的就业机会。
政府可以加大对农村青年的职业培训力度，为他们提供就业所需的技能培训，提高他们的职业竞争力。
要结合实际需求，开设与农村经济发展相适应的职业培训项目，提高培训的针对性和实效性。
要优化农村就业环境。
农村的发展环境相对滞后，缺乏吸引力和竞争力，这也使得农村青年不愿意在农村就业。
政府应该加大对农村经济的扶持力度，提供创业的政策支持和财政资金支持，改善农村的基础设施条件，提高农村经济的发展潜力。
要加强农村组织和农业合作社的建设。
农村青年在农村就业的一个重要因素就是缺乏相应的产业支持和组织保障。
政府可以推动农村组织和农业合作社的建设，为农村青年提供更多的就业机会和创业平台。
要加强对农村组织和农业合作社的培训和引导，提高其管理和经营能力，真正发挥其承载就业和创业的功能。
要加大对农村就业的宣传和引导力度。
农村青年对农村就业的了解相对匮乏，很多人不清楚在农村就业可以获得的机会和福利。
政府可以通过多种媒体渠道，加大对农村就业机会的宣传力度，介绍农村就业的发展前景和优惠政策，吸引农村青年回到农村就业创业。
解决农村青年劳动力缺乏问题需要多方共同努力。
政府应该加大对农村青年的职业培训和就业政策支持力度，提高农村的发展环境和基础设施条件，加强农村组织和农业合作社的建设，同时要加大对农村就业的宣传力度，引导农村青年回到农村就业创业。
只有通过多方面的综合措施，才能有效解决农村青年劳动力缺乏问题，推动农村经济的发展。
浅谈解决农村青年劳动力缺乏问题
浅谈解决农村青年劳动力缺乏问题当前，中国农村青年劳动力缺乏的问题一直备受关注。
随着我国经济的快速发展和城市化进程的加速推进，大量的农村青年劳动力涌入城市，导致农村劳动力短缺。
这不仅给农村经济发展带来了挑战，也给农村社会稳定和农民生活带来了不利影响。
解决农村青年劳动力缺乏问题已经成为当前工作的重要任务之一。
本文将从多个方面浅谈解决农村青年劳动力缺乏问题的措施和建议。
我们要认识到农村青年劳动力缺乏的原因。
一方面，随着城市化进程的不断加速，许多农村青年选择到城市就业，造成了农村劳动力的空缺。
在农村地区，随着经济发展水平的提高和劳动力需求的增加，农村青年劳动力的外流也加剧了农村劳动力的缺乏。
由于传统观念的影响，许多农村青年对农村的工作和生活不太感兴趣，更愿意到城市从事各种非农工作，导致农村青年劳动力的流失。
由于农村经济相对落后，农村工作和生活的条件相对较差，也使得农村青年对农村的就业机会和发展前景持怀疑态度，进一步加剧了农村劳动力的短缺。
针对农村青年劳动力缺乏的问题，我们可以从以下几个方面进行解决。
加大农村经济发展的力度，提高农村劳动力的收入水平和工作条件，增加农村工作的吸引力，从而减少农村青年向城市流动的倾向。
加强对农村青年的职业技能培训和教育，使他们在农村就业的同时也能够有更好的发展前景和更高的收入。
完善农村的基础设施建设和公共服务体系，提高农村的生活条件和社会环境，吸引农村青年留在农村，为农村经济发展和社会稳定作出更大的贡献。
加强对农村青年的就业扶持政策和创业支持，鼓励他们在农村就业和创业，为农村的发展注入新的活力。
在解决农村青年劳动力缺乏问题的过程中，政府部门需要加大政策支持力度，通过制定一系列针对性强的政策和措施，为农村青年的就业和创业提供更多的支持和帮助。
还需要加强对农村青年的宣传和引导，增强他们对农村工作和发展的信心和认同，使他们愿意留在农村、为农村的发展贡献自己的力量。
还需要加强对农村劳动力市场的监管和管理，防止一些不法中介机构和用工单位利用农村劳动力的短缺，侵害农村劳动者的合法权益。
浅谈解决农村青年劳动力缺乏问题
浅谈解决农村青年劳动力缺乏问题随着城市发展和工业化的快速推进，越来越多的农民工向城市迁移，导致大量农村劳动力的短缺，特别是年轻人对农业的兴趣不断降低。
解决这个问题对于促进乡村振兴和农业现代化至关重要。
本文将探讨解决农村青年劳动力缺乏的问题。
一、提高农村劳动力的待遇农民长期以来的劳动报酬较低，因此很难吸引年轻人从事农业工作。
提高农村劳动力待遇，包括增加工资、福利待遇、提供现代化住房等，可以激励更多的年轻人回到农村工作。
除此之外，政府还应该制定银行贷款、税收和技术转让等政策，为入选劳动力提供必要的资金和技术支持，让年轻人看到获得更多经济收益的机会，进而鼓励他们回到农村充实自己。
二、改变传统农业模式传统农业生产方式现已过时，需要改进。
年轻人才能更好地理解并接受新技术和新思维，所以在农业方面加强对年轻人的培训和教育，促进创新和技术更新，使劳动力能够发挥出更大的作用。
通过改变农业生产方式，减轻劳动力强度，引进更现代化的工具设备和技术，从而吸引更多年轻人到农村从事农业工作。
三、创新农业观念对于传统农业模式的推广和转变，需要广大农民能够接受新的理念和方式。
在政策和宣传方面加强教育，为农村居民提供新的农业思想和经验，确保更加现代化的农业生产方式得以推广和落实。
同时，农业也可以通过实行农业生态化、绿色发展等概念来吸引年轻人参与，打造有吸引力的农业品牌，增加农产品的价值，为农村经济的发展提供巨大机会。
结论从以上几个方面来看，解决农村青年劳动力缺乏问题需要全民的努力和支持。
这不仅需要政府和企业出台相关政策，提高报酬和福利待遇，也需要改变传统农业模式，创新农业观念。
同时，农村青年自身也需要克服传统观念，认识到加入农业是一种充分发挥个人能力、实现个人发展的新领域，从而促进农村地区的持续发展。
农村劳动力不足的问题与解决对策
农村劳动力不足的问题与解决对策《农村劳动力不足的问题与解决对策》在我国的广大农村地区，近年来劳动力不足的现象逐渐凸显，这一问题犹如涟漪般扩散，对农村的各个方面都产生了深刻的影响。
一、农村劳动力不足的表现（一）农业生产方面许多农田出现了粗放经营甚至撂荒的情况。
以往在农忙时节，田间满是忙碌的身影，从播种到收割，每个环节都有着充足的劳动力参与。
但如今，大片的土地只能依靠少量的老人和妇女来打理。
他们体力有限，往往无法进行精耕细作，在一些需要较重体力劳动的环节，如深耕、大型灌溉设施的维护等方面显得力不从心。
这直接影响了农产品的产量和质量，粮食产量的增长面临着瓶颈，一些特色农产品也因为缺乏细致的照料而品质下降。
（二）农村基础设施建设农村的基础设施建设需要大量的劳动力投入，像修建乡村道路、小型水利工程等。
劳动力不足时，这些工程的进度会变得缓慢。
以乡村道路建设为例，原本可以较快完成的一段路，由于缺乏足够的劳动力参与搬运材料、平整路面等工作，可能会拖延很长时间。
这不仅影响了农村居民的出行便利，也阻碍了农村与外界的物资交流和经济联系。
（三）农村产业发展农村的一些新兴产业，如乡村旅游、特色农产品加工等，在劳动力不足的情况下也难以蓬勃发展。
在乡村旅游中，需要人力来打造和维护旅游景点、提供餐饮和住宿服务等。
如果劳动力缺乏，游客的体验就会大打折扣。
特色农产品加工产业同样需要足够的人力进行原材料的采集、加工生产和产品的包装销售等环节，劳动力不足会使整个产业链条难以顺畅运转。
二、农村劳动力不足的原因（一）城市化进程的吸引城市里有着更多的就业机会、更高的收入水平和更丰富的生活资源。
大量的农村青壮年劳动力被城市所吸引，纷纷背井离乡前往城市打工。
在城市里，他们可以进入工厂获得稳定的工资收入，或者从事建筑、服务等行业。
相比之下，农村的农业生产收益较低且不稳定，这种经济利益的差距促使他们向城市流动。
（二）教育水平的提升随着农村教育水平的不断提高，新一代的农村青年接受了更多的教育，他们的视野更加开阔，对未来有着更高的追求。
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县农村青壮年劳动力流失存在的问题及建
议
尽管随着我县工业的发展，为农民工提供了工作岗位，促进了农民就业，农民工出现返乡现象，使得农村劳动力流失的速度有所放缓，但还不足以扭转流失的总势头。
尤其18-35岁的青壮劳动力大量外出、留居城镇，已经引发了农村劳动力素质的明显下降。
大专、本科及其以上学历人才难以留居本地，明显拖慢了农村社会的现代化、智能化转型进程。
这让农村很多产业的科技水平、文化含量难以提升，使农村发展遭遇了后期乏力的困境。
同时，由于连带的资金流出，严重削弱了本地市场的消费能力，从而让乡村振兴战略的实施面临着严峻的挑战与考验。
因此，必须正视劳动力资源不断外流这一现状，及时通过政策扶持来引导农村居民与回乡人员在本地就业、创业，逐步调整、优化当前农村的产业结构，进一步缩小城乡两地的发展差距，确保农村社会秩序的稳定、和谐，实现农村对于城市市场的对接，促进城乡之间的互利协同发展，多策并举，确保乡村振兴战略稳步推进。
农村劳动力流失对实施乡村振兴战略的影响
第一，青壮劳动力资源不断外流，职业农民锐减导致农
村土地资源开发乏力。
自2014年以来，随着我国进入经济新常态发展阶段，提质增效成为我国经济社会发展的基本战略。
然而，由于农村社会经济基础相对薄弱，短期内又受到产能严重过剩、低水平重复建设、消费力减弱等影响，农村的采矿、交通运输、初级制造、农产品初级加工等行业陷入困境，不少农村地区的经济活力呈现明显的下降趋势。
在这一背景之下，自然也驱动大量青壮劳动力，再度集体涌向发达地区。
而青壮劳动力的流失，则让大量待开发的农村土地遭到闲置甚至荒废，并因为只能吸引外来劳动力从事劳动密集型工作，而明显刺激了本地雇佣劳动力成本的上涨，导致不少企业转而放弃、延缓对农村土地的集中开发。
第二，高学历人才留乡意愿不高，农村很多产业、产品的科技水平、文化含量难以提升。
近年以来，我国多次通过制度引导、政策扶持等形式，鼓励大专、本科、硕士等高学历人员留居农村，从事相应的科研技术推广以及生产指导、培训新型农民等工作，为农村经济振兴提供充分的人才保障。
然而出于获取更高薪资、更大发展空间等方面的考量，不少高学历人才选择离开农村，重新返回城市寻找就业与创业机会。
本来，当前我国农村社会整体科学文化水平仍相对较低，高学历人才的流失则无疑又让新的发展理念、经营管理方式以及先进技术等，难以在农村地区进一步应用与普及，必然影响农村的产业转型和升级。
第三，城乡人口双向流动推进缓慢，市场恶性竞争严重。
城乡一体化发展进程的加快，极大改善了农村，尤其是城乡过渡带基础设施建设面貌，提供了更多就业岗位与创业机遇，但同时也让相当一部分农村居民，特别是青壮年群体，片面认为仍处在开发阶段的农村缺乏发展潜力，而宁愿长期留居城镇、城乡过渡带固守现有的工作，也不愿前往农村去寻找前景更佳的就业与创业途径，致使人力资源闲置、浪费，制约了城乡人口双向流动的进程。
而为了抢占日渐崛起的农村市场，不少企业则倾向于采取快投资、快生产、快投放的运作模式，忽视了农产品的质量监测、提升，不仅导致质量问题频发，而且也引发了削价、倾销等恶性竞争，导致县域企业的存活率不断下降，整体发展环境愈发艰难。
劳动力流失条件下实施乡村振兴战略的对策
一、加快农村宅基地资产活化、货币化，逐步推广市场化的经营制度。
在严格遵守国家相关管理制度要求、参照最新土地政策的基础之上，可根据农村不同地区的发展实际，逐渐将农户宅基地的产权回归农户，鼓励农民依法、大胆地利用宅基地产权进行盈利性经营，使农村宅基地、土地可抵押、出让，成为农民可变现的活化资产。
通过深入宣传、集中学习以及民主商讨等形式，吸引青壮年劳动力主动留居本地，依法利用宅基地从事房屋租赁、个体经营乃至期房运作等。
同时，应由政府提供相应的政策指导，确保农村居民能
够科学、有效地进行土地价值的评估，形成规范化、高效率、可持续的市场生态。
二、增加优质农产品供给比例，引入动态价格机制、引导市场良性发展。
应当进一步加强对于绿色农产品的推广力度，指导农村居民进行农业生产模式的升级，通过合理的优惠政策吸引其进行绿色、特色农产品的规模化与品牌化经营，不断提高农产品的综合品质与溢价能力。
及时对接当前主流的市场化动态价格管理机制，杜绝出现价格垄断，引导农村居民充分利用电商平台拓宽产品营销渠道，采取差异化、区分性竞争，确保产品价格在线上、线下的整体均衡，并跟进配套的监测、反馈以及管理机制，构建规范、互利的市场环境。
三、促进城乡双向流动、盘活闲置土地资源，逐步缩小城乡差距。
要充分推动城镇、农村两地优势资源的共享利用，发挥各自在资金、人才、技术、租金、生产与经营成本上的优势，大力鼓励企业开发乡村荒地、废弃宅基地等闲置资源。
因地制宜地发展以农村特色旅游、观光、餐饮、娱乐等为主题的劳动密集型产业，引导本地劳动力有效择业、就业。
指导农村本地劳动力参与相关的商业经营活动、集中发展个体经营，不断挖掘潜在机遇、逐步提高整体收入，增加农村居民的幸福感、归属感以及奋斗感，促使其融入城乡协同发展、寻求互利合作与共同致富。
四、充分落实各项优惠扶持政策，吸引进城务工人员返乡就业、创业。
以中共中央、国务院、各部委的指导文件为核心参照，依法、有序地对上级政策进行贯彻与执行。
完善现有的政策宣传、推广机制，对农村进城务工人员开展合理的信息推送、问题解答以及反馈指导等服务，吸引这一群体逐渐回流农村。
加大各类专项政策的优惠、扶持力度，通过适度减免税收、提供中小额无息贷款以及开辟创业审批快速通道等途径，号召城归返乡人员积极参与本地创业，并带动本地民众共同参与，形成互帮互助、共赢发展的良性格局。