XXX2018年基本公共卫生服务项目绩效考核细则
某县基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案
2018年某县基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案某县18年基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为巩固深化基本公共卫生服务项目管理，规范服务行为，提高服务质量，提升项目成效，根据省卫计委、财政厅《关于印发浙江省基本公共卫生服务项目绩效考核办法（18年版）的通知》（浙卫发〔2014〕120号）、《浙江省卫生厅关于印发浙江省基本公共卫生服务规范（18年版）的通知》（浙卫发〔2013〕124号）精神，结合我县实际，制订本实施方案。
一、考核目的促进医疗卫生服务机构加强基本公共卫生服务项目工作的组织领导、经费投入、队伍建设、业务管理和绩效考核，认真实施基本公共卫生服务项目，提高项目绩效，为城乡居民提供优质高效的基本公共卫生服务。
二、考核对象与内容考核对象包括安文、深泽、窈川、双溪、新渥、冷水、仁川、双峰、玉山、尚湖、万苍、九和、尖山、胡宅、大盘（含维新）、高二、盘峰、方前等18家乡镇卫生院和前山卫生院，及所辖区域内的村卫生室。
考核内容包括基本公共卫生服务项目组织管理、资金管理、项目执行情况、实施效果以及项目服务满意度等方面。
考核评分实行千分制，其中组织管理100分、资金管理150分、项目执行600分、项目效果以及项目服务满意度150分，评分细则以《浙江省基本公共卫生服务项目绩效考核评分细则（18年版）》为依据，结合我县实际适当调整，详细内容附后。
三、考核程序与要求（一）乡镇级考核。
各乡镇卫生院要参照本方案制定辖区村卫生室/服务站、责任医生及其服务团队、村联络员、公共卫生专线的考核办法，落实专门科室和人员进行考核，至少每季考核一次。
考核过程性资料整理归档，考核结果在院内进行公示，并将考核结果与被考核对象的聘任、奖励性绩效、劳务补助以及评选优秀等挂钩。
（二）县级考核。
采取日常考核和定期考核结合的方式。
1.日常考核。
由局公卫科及3家专业公共卫生机构分别组织开展，各单位每个季度至少组织1次日常考核。
考核结束形成考核小结与考核打分，在当季最后一个月的20日前以电子稿及纸质形式报局公卫科统一进行通报。
公共卫生科目标考评细则2018年
无工作计划、方案扣2分；查每季度及每周采样登记本和报告单发放，少1次扣1分；城区饮用水卫生监测项目工作未按照省CDC技术方案要求完成的或省级督导存在较多问题的扣4分，数据录入不及时的，少一条扣1分。未制定并上交预算表扣2分。
农村饮用水卫生监测项目工作（15分）
掌握全县水厂基本情况，开展相关工作调查，与水务局、卫综局协调并组织相关样品的采集及送检工作，根据省CDC技术方案要求开展相关工作，及时填报各项数据及报表，同时做好信息录入工作，监测项目工作后应及时将有关信息反馈至各部门。根据省级监测方案制定资金使用预算表，并上交财务科。
公共卫生科（包括质量控制）（100分）
考核项目
内容及指标
分值
考核方法和评分标准
评分
Байду номын сангаас实验室资质认定与质量控制工作（20分）
通过实验室资质认定评审、做好实验室质量控制管理工作。
10
未通过评审扣3分。查样品收样登记、送检委托书、检验报告单发放、资料建档、样品保存等工作是否规范。随机抽查20份相关资料档案，未按要求，每项扣1分。
考核项目
内容及指标
分值
考核方法和评分标准
评分
农村环境卫生监测项目工作（10分）
开展农村环境卫生现状调查：根据省CDC技术方案要求开展各项工作，制定工作方案、计划，并按照要求开展选择监测点，土壤样品规范采集并送检，监测数据录入及时、完整、准确，年终进行汇总并进行工作总结。根据省级监测方案制定资金使用预算表，并上交财务科。
完成中心实验室资质认定评审计划、内审、管理评审、复审及期间考核准备等工作。
10
查内审、管理评审、人员培训、仪器设备检定、期间核查、检验质量监督、比对与能力验证计划，并按照计划协助检验科完成各项工作任务。每少一份计划资料扣3分；实验室资质认定未通过或复审及期间考核不得分。
【2018最新】公共卫生绩效考核细则-推荐word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公共卫生绩效考核细则公共卫生也绩效考核制度，记录工作人员的保洁工作情况。
下面小编为大家整理了公共卫生绩效考核细则，欢迎阅读参考!公共卫生绩效考核细则一、健全项目组织，细化项目管理县卫生局项目办组织相关科室及业务单位骨干成立基本公共卫生服务项目考核领导小组和技术指导小组，完善协调工作机制，充分发挥考核与技术指导小组作用，把11大类43项基本公共卫生服务内容细化落实到每个单位和技术骨干，责任到人。
做到有场所、有人员，有分工，切实承担项目日常管理和督导考核工作。
二、加强项目资金管理，明确经费补助方式县财政局、卫生局在省补助资金到位后，全额拨付到承担基本公共卫生项目的医疗卫生单位。
每年按季度根据项目执行单位的服务人口和绩效考核结果进行资金分配，次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费，卫生院对村医项目工作数量和质量进行考核，支付相应劳务费要达到总经费的40%。
项目所有经费要专款专用，支出不能有违规现象。
三、按序时进度完成项目工作目标任务1、按照国家规范建立居民健康档案：电子健康档案建档率达到70%，合格率90%以上，健康档案使用率达到85%。
2、健康教育工作：向居民提供健康教育和健康咨询服务，发放健康教育宣传资料、播放音像资料、更换宣传栏内容、开展公众健康咨询、个体化健康教育、健康知识讲座等，各项工作应达服务规范要求。
同时，利用网络、计划免疫短信等新文媒体，并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式，让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念，提高居民健康意识。
3、为适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗，各类疫苗接种率以乡镇为单位保持在95%以上。
同时，加强接种人员上岗培训，强化安全接种意识，减少并有效处置疑似接种异常反应;加强预防接种信息收集与管理，定期开展查漏补种。
公卫项目绩效的考核评分细则.doc
卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则居民健康档案管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则高血压、糖尿病慢病管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则重性精神疾病管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则健康教育管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则预防接种管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则卫生监督协管管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则传染病及突发公共卫生事件报告和处理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则老年人健康管理年月项目负责人：总分：卫生院公共卫生服务项目绩效考核评分细则妇幼健康管理年月项目负责人：总分：卫生院药品三统一项目管理绩效考核评分细则药品“三统一”管理年月项目负责人：总分：赠送以下资料《公司绩效考核办法》附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，HR顾问特制定本绩效考核办法。
一、考核对象公司所有部门及员工（总经理除外）。
二、考核内容和方式（一）考核时间：每月1日至31日。
（二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。
其中，年薪制员工考核工资标准为：年薪÷12×80％×10％；置业顾问考核工资标准为：基本工资×10％。
（三）考核内容：员工本人当月工作完成情况及综合表现。
（四）考核方式：实行分级考核，由直接上级考核直接下级，并由分管领导最终评定。
即：1、公司总经理考核副总经理、总工程师（其中，总工程师的考核结合分管副总意见）；2、公司副总经理考核部门负责人及分管部门；3、部门负责人考核部门所属员工，并由分管领导最终评定；4、财务部门人员由集团公司财务审计部负责考核，公司提供相关参考依据。
XXX基本公共卫生服务项目绩效考核制度
海口市龙华区XXX(单位名称)国家基本公共卫生服务项目绩效考核制度为加强和规范对国家基本公共卫生服务项目的管理，提高服务质量和服务效率，提升国家基本公共卫生项目工作内涵和水平，为广大居民提供方便、经济和有效的国家基本公共卫生服务，特制定本制度。
一、考核目的通过对实施国家基本公共卫生服务项目的绩效考核，进一步加强各项目项目实施，规范实施服务工作，正确评价基本公共卫生各科室的工作实际，激励督促其认真履行职责，提高和调动其工作积极性、主动性和创造性。
通过考核，提高公卫人员的服务质量和工作效率，提高财政资金使用效率，使其能更好承担基本公共卫生服务。
二、考核原则（一）公平、公正、公开原则。
科学统一考核内容和标准，规范考核工作的程序，公开考核结果，接受社会监督。
（二）日常监督与考核评估相结合。
日常考核和年终考核相结合，提高服务质量和效率。
（三）绩效优先、奖惩结合。
督导检查及绩效考核结果作为项目实施机构资金补助的依据，与实施项目机构年审结合，做到奖优罚劣。
四、考核对象承担基本公共卫生服务项目具体工作的相关科室、村卫生室。
五、考核内容按照《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》的要求，开展基本公共卫生服务的数量和质量情况：包括居民规范化电子健康档案管理、健康教育、预防接种，妇女、儿童和老年人健康管理，高血压、Ⅱ型糖尿病和重性精神疾病患者管理，传染病和突发公共卫生事件报告和处理、卫生监督协管、中医药健康管理、结核病患者管理、家庭医生签约14个方面内容。
六、考核组织方式及时间1、每年对本单位基本公共卫生服务各科室（村卫生室）进行全面考核。
每年2月底完成对上年度基本公共卫生考核。
2、在完成考核工作后两周内，将考核情况形成书面报告，上报区卫计委。
七、考核结果的应用（一）绩效考核综合得分90分（含90分）以上的为优秀，80分（含80分）-90分为良好，60分（含60分）-80分为合格，60分以下为不合格。
考核分数与工资挂钩，合格以上的，按规定拨付相关财政专项经费补助，优秀的给予奖励，考核结果不合格的，按规定扣减相关财政专项经费补助，扣减部分用于奖励优秀的。
2018村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
卫生所名称
得分：
一级 指标
二级 指标
三级指 标
指标说明
1、有相应的工作制度、人员职责、
各类制度职责上墙并严格执行。
2、按时参加各种例会、培训，每
公共 组织管 相关制 次均有会议记录 卫生 理（ 6 度及工 3、掌握本村人口总数。
服务 分）
（ 100 分）
整率（ 4
分）
家庭医 生签约 5分
家庭医 生签约
家庭医生签约率，相关登记后续服务登 记。
掌握目标人群数：同期已接受中医药 健康服务的老年人、 0-36 月龄健康服 务管理的人数比例、记录表填写的完 整情况，反应目标人群的服务质量。 同时，核实目标人群中医药健康服务 管理的真实性
签约登记簿，签约服务工作日子。签 约真实性，签约服务知晓率。
一级 指标
二级 指标
三级指 标
指标说明
数据资料来源
评分标准
得分
分）
满分 6 分
摸清辖区原发性高血压患者的登记和
①抽查的高血压患者规范管理： 4 分
管理数；随机抽查高血压患者健康管
抽查的规范管理率≧ 90%得分 =4 分 - （不真
公共 卫生 服务 （ 100 分）
1.7.2 高血压 患者规 范管理 率（ 6 分）
一级 指标
二级 指标
三级指 标
指标说明
数据资料来源
评分标准
得分
老年
公共 卫生 服务 （ 100 分）
人、
中医药 服务利 用情况 （ 4 分）
0-36 月 龄服务 管理、 服务记 录表完
65 岁及以上常住居民、 0-36 月龄儿童， 依照国家中医药健康管理服务规范要 求，年度内按照目标人群比例，反应中 医药服务数量。同时，核实目标人群中 医药健康管理服务的真实性。
2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案
《2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案》摘要：2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案，坚持公开、公平、公正、明确考核程序、内容、标准，确保考核结果客观真实，定期公布考核结果，工作效果，包括完成情况工作质量等，（具体考核细则见附件）2018年基本公共卫生服务绩效考核实施方案为进一步加强我院公共卫生服务工作管理，强化绩效考核根据额卫计字（2018）114号文件《额尔古纳基本公共卫生服务项目实施方案》《额尔古纳2018绩效考核指标》《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的通知》。
结合我院实际，特制定本方案。
一、考核原则（一）坚持公开、公平、公正、明确考核程序、内容、标准，确保考核结果客观真实，定期公布考核结果。
（二）坚持科学规范，准确合理。
日常考核与定期考核相结合的原则准确、合理的评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。
（三）坚持考核绩效与个人或村卫生室评优、评先绩效挂钩，通过考核及时发现问题二、考核对象承担公共卫生工作全体人员，辖区行政村卫生室工作人员。
三、考核内容：（一）组织管理，每季度工作计划及工作进度上报情况。
（二）工作效果，包括完成情况工作质量等，（具体考核细则见附件）（三）社会效果，对重点人群管理率满意度测评。
（四）辖区行政村卫生室、根据所管辖辖区人口数和国家基本公共项目数量的管理情况。
（具体按照考核细则来评定）四、考核方法考核采取现场查阅资料、现场核查、电话访谈、入户访谈等形式进行，在考核过程中要注重考核关键指标完成情况及抽查符合真实性。
五、考核的时间方式和比重及运用（一）考核采取百分制，有平时抽查得分，季度考核得分和年终考核得分共同组成。
其中季度考核和平时抽查得分各占20%，季度考核得分占30%，年终考核占50%。
全年考核总分达到95分以上为优秀，总分达到85-94分为良好，总分达到70-84为合格。
70分以下为不合格。
（二）考核结果作为核定责任医生绩效工资的依据，考核等级为优秀者全额拨付劳务报酬。
2018年村级季度公卫考核评分细则标准
2018年村级季度公卫考核评分细则标准小水镇2018年公共卫生服务项目( )季度目标管理考核评分标准被考核村卫生室：被考核责任人签名：考核时间：年月日被考核村管理的公卫人数：个卫生院考核人员签名：考核得分：考核项目考核标准分值考核记录和扣分依据得分一、综合管理（9分）1、按时参加村级及上级例会和业务培训，每缺席一次扣1分，扣完为止。
3分应参加次，实缺次，应扣分2、村卫生室或公卫办规范设置；环境卫生；资料整理归档；上墙制度职责牌每缺欠缺或不达标每一项扣0.25分1分设置是否规范、环境是否卫生资料是否归档、制度是否上墙应扣除分3、有完整看病门诊日志（门诊登记本），无不得分，1分有无，扣分4、家庭医生签约服务；重点人员（贫困人员）要100%，健康人要达30%，每少5%扣0.5分，扣完为止，4分公卫重点人员应签约数个，实签个，签约率%，应扣分二、居民健1、健康档案电子建档率要达80%，每少5个百分点扣0.5分，2分已建档率%，应扣分康档案（4分）2、贫困人员要100%建档，每少5个百分点扣0.5分2分已建档率%，应扣分三、健康教育服务（5分）1、健康教育宣传栏。
无栏不得分，未更新扣1分，扣完为止。
2分有或无栏，扣分，是否更新，扣分2、健康教育宣传内容纸底稿，一年6期，每少一期扣0.5分，3分缺期稿，应扣分，考核项目考核标准分值考核记录和扣分依据得分四、高血压病人管理（17分）1、高血压患者管理花名册，无则扣2分，2、高血压病人管理率应达5.7%（15%*38%）。
每少5个百分点扣0.5分，扣完为止。
6分有或无花名册，扣分应管理人，已管理人，管理率为%，应扣分3、35岁以上居民首诊测血压和血糖。
查登记本和免费测量血压标示牌，未测血压和血糖或不登记扣1分，无标示牌扣2分。
3分有或无标示牌，扣分是否测量和登记，扣分4、随访管理。
未及时进行规范访视、有逻辑错误的、电话真实性。
每处扣0.2分（查5名病人）。
2分随机抽5名对象发现处问题，扣分5、信息录入率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
掌握辖区内65岁及以上老年人常住人口数量，并造册登记；根据统一安排，协助镇 老年人 卫生院做好辖区内老年人每年1次生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查 健康检 和健康指导，辅助检查报告单及时规范粘贴；体检率、管理率≥75％（人口数× 查 老年 9.3%×75%）；完整率≥80％。 人健 康管 体检信 老年人健康体检信息2周内规范录入信息系统，录入项目齐全准确，包括体检日期 7 理 息录入 、电话号码、症状、一般状况等；得到体检结果2周内反馈告知体检信息，其中异 （9 与反馈 常者1周内反馈告知，体检结果告知率100%。 分） 对新发现血压高值或血糖高值等异常情况，及时开展追踪定诊，确诊为新发慢性病 健康指 患者及时纳入管理；对既往已确诊为在管慢性病患者，按要求规范管理；对其他异 导 常老年人建议进行定期复查、健康生活方式等健康指导；健康指导率100%，规范指 导率80%。 高血 压患 8 者健 康管 理 1、开展35岁及以人群高血压主动筛查，提高病人发现率，总筛查不低于30%，上门 诊首诊人群血压测量率100％，记录齐全真实； 2、实行首次发现高血压患者定诊制度（非同日3次测量），定诊后纳入管理并报告 或转诊； 3、建立高血压高危人群健康指导机制，健康指导同时要测10 分）
1 1 1 1
产后健康检查少1例扣0.2分。 按任务完成叶酸发放，少1例扣0.5分，项目宣传知晓不 到位（低于90%）扣0.5分，低于80%不得分。 漏报月报一次扣0.5分，漏存档一项扣0.2分，死亡信息 迟报、漏报瞒报不得分。 未做到有效督促或未做到家访者1例扣0.5分。 不掌握辖区内65岁以上老年人基本资料不得分，登记少 、漏扣0.5/人，缺漏项扣0.2分/项；检查项目不符合规 范要求不得分；报告未粘贴扣1分；体检、管理率达不到 75%每下降5%扣1分；完整率低于80%每下降5%扣1分。 （此项可负分） 老年人健康体检信息录入不规范扣1分；录入项目不准确 扣1分；体检信息反馈不及时扣1分；体检结果告知率每 下降5%扣1分。 新发异常追踪定诊不到位扣2分；健康指导不到位每下降 5%扣1分，规范指导每下降2%扣1分。 1、未开展、无登记本不得分，总筛率每下1个百分点扣1 分，门诊首诊测量率每下降5%扣1分； 2、未定诊直接纳入管理每例扣0.5分，定诊未纳入管理 每例扣0.5分； 3、未开展扣1分。
2
1
0-6 岁儿 童健 5 康管 理 （8 分）
孕产 妇健 6 康管 理
宣传工 对适龄儿童家长（监护人）宣传预防接种政策、知识，每年在辖区内开展免疫规划 1 每少一次宣传扣1分 作 宣传两次以上，并有记录照片存档 及时进行辖区新生儿访视（至少一次），对于低出生体重、早产、双多胎或有出生 新生儿 缺访一次或访视率每低5%扣0.5分；记录内容不完整不规 缺陷等高危新生儿根据实际情况增加访视次数。在儿童保健册、台账上认真、准确 家庭访 2 范1例扣0.5分；信息反馈不及时有1例扣0.5分。 、完整地填写访视情况，访视结果及时反馈镇卫生院进行网上录入。新生儿访视率 视 100％。 按季度对辖区内0-6周岁儿童（含流动）开展主动搜索，及时记录上报儿童出生变 无花名册不得分，每漏一名儿童扣0.5分，登记不全每缺 0-6岁 动情况，建立儿童花名册；必须掌握儿童体检规程，按体检规程及时通知、督促适 一项扣0.2分，不掌握儿童体检规程扣1分，未督促通知 儿童健 龄儿童到当地卫生院进行健康检查，并做好相关记录。儿童档案管理资料齐全，积 3 到位扣02分/名，儿童系统管理体检率每低5%扣0.2分， 康管理 极宣传儿童保健知识，协助开展儿童系统管理，儿童系统管理体检率≥90% 。广西 扣完为止。微信绑定率低1%扣0.2分 健康惠民微信绑定率≥85% 儿童死 了解出生、死亡信息.掌握辖区内5岁以下儿童死亡信息，及时上报到卫生院。 0.5 瞒报、迟报、漏报均不得分。 亡监测 六一儿 宣传、通知辖区内（包括流动）儿童，积极参加六一“健美儿童”评比体检，体检 0.5 低于90%不得分。 童体检 率≥90% 。 1.对健康管理中发现的异常情况儿童保健手册未记录有1 1、发现体弱儿、高危婴幼儿及时转诊至乡镇卫生院，协助乡镇卫生院对登记在册 例扣0.2分，无处理有1例扣0.2分。2、体弱儿专案管理 体弱儿和高危儿童进行管理。对口腔发育异常（唇腭裂、高鄂弓、诞生牙）、龋齿 健康问 率每低5%扣0.5分，每漏管1例扣0.5分，台账登记不规范 、视力低常或听力异常儿童协助乡镇卫生院做好转诊随访管理工作。2、对体弱儿 题及项 2 有1例扣0.2分。高危儿专案管理率每低5%扣0.5分，每漏 、高危儿对象进行专案管理，管理率100%。3、及时通知、发放辖区适龄儿童免费 目实施 管1例扣0.5分，未及时转诊有1例扣0.5分。3、营养包宣 营养包，掌握辖区因领取儿童人数、实际领取儿童人数，营养包发放率≥90% ，并 传、通知或发放低于90%扣2分。4、听筛项目不知晓扣 做好宣传工作。 4、掌握新生儿疾病筛查及听力筛查项目的补助情况。 0.2分/例，项目补助不掌握扣0.5分/例。 做好辖区相关登记：妇女保健基本情况、育龄妇女和孕产妇名册、育龄妇女死亡名 孕早期 册、围产儿死亡、出生缺陷、孕产妇死亡名册并按月上报；及时了解区域内孕情动 未做相关登记者1项扣1分；未早孕建册者1例扣1分；孕 健康管 态，通知辖区内的早孕妇女在孕12周前到镇卫生院早孕建册建卡，早孕建册率≥ 2 期未建册者1例扣0.5分；信息上报不及时1月扣0.2分； 理 宣传不到位、不知晓1例扣0.5分。 95%，建册率100%；做好孕产妇健康管理免费服务宣传，发放宣传折页、面对面宣 传等。
得分
组织实施、纪 每年年初有工作计划，半年、年终有总结；要求细化到各项目，分工明确，量化到 1 律（5分） 位，责任到人；按时参加会议及各种培训,并做好会议和培训记录。 以辖区0～6岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者、重性精神障碍患者、结核病患 者等特殊人群和常住未建健康档案居民为对象，开展居民健康档案新建工作，新建 档对象需进行基础信息采集和常规体检，“两”表项目填写齐全，以村为单位建档 率≥90%，完整动态率≥50%，微机录入率100％，相符率100%；辖区居民电子健康 档案建档率不低于85%，其中重点人群建档率不低于95％，电子录入及符合率100% 。（录入及时按次月录入上月档算） 利用居民就诊、公共卫生服务等工作，对已建立电子档案开展维护更新，动态管理 率80%，完整动态管理率60%，其中特殊人群的身份信息、电话号码、就诊记录和健 康管理信息等真实率100%；村级临床诊疗时健康档案使用率90%，重点人群体检、 随访信息平台录入率100%。 设立发放资料台一处，资料不少于12种，包括健康教育折页、处方、手册等，并留 照片存档待查。 村卫生室的医务人员在提供门诊医疗、上门访视等医疗卫生服务时，按每月≥5人 次开展有针对性的个体化健康和健康技能的教育。及时上交相关表格，并留存照片 待查。 健康教育宣传栏不小于2㎡，每2月更换1次，全年≥6次。资料收集：有更换、展示 内容记录表、照片或抵稿存档，有日期、落款。 每半年开展一次，组织辖区居民参加公众健康咨询活动，要有内容标题，并留照片 和抵稿存档待查。 组织辖区居民参加健康知识讲座活动，要有活动内容标题，每半年一次，每年不少 于2次,（联合县、乡等上级开展均算），并留照片和抵稿存档待查。 要有相应的健康教育文件盒，记录开展的健康教育工作，资料及时归档。
第 1 页，共 6 页
XXX2018年基本公共卫生服务项目绩效考核细则
辖区内0-6周岁儿童登记簿，熟悉掌握规划免疫程序，每季度对辖区内0-6周岁儿童 儿童管 （含流动儿童）开展主动搜索，及时记录上报变动情况，每月及时向镇填报0-6周 理 岁儿童出生变动情况，确保辖区0-6周岁儿童预防建证、建簿率达100%。 预防 接种 查漏补 协助镇卫生院实施查漏补种、强化免疫和应急接种，协助开展辖区内托幼机构、学 4 （7 种工作 校目标儿童预防接种证查验工作 分） 疑似反 协助镇卫生院对儿童预防接种后进行医学观察，发现异常情况及时上报；协助镇卫 应处理 生院开展疑似预防接种反应的调查处置工作。 3 0-6周岁儿童（包含流动儿童）漏建1个扣0.5分；当季度 内有1例镇先掌握而村未掌握的0-6周岁儿童扣0.1分；06周岁变动迟报1次扣0.2分，漏报1次扣0.5分。每月上报 新出生儿童名单，少一次扣0.2分；未掌握规划免疫程序 扣1分，掌握不全扣0.5分。 摸底工作不准确，出现注明外出而实际没有外出儿童扣1 分；通知送达率、及时率每低1%扣0.2分，未送达原因失 真1人扣0.1分。 发现疑似异常反应未上报造成不良后果扣0.5分；安排协 助开展疑似预防接种反应的调查处置工作未参与扣0.5分 （未安排不扣分）
XXX2018年基本公共卫生服务项目绩效考核细则
序 服务 具体工 号 项目 作任务 质量指标 分 值
5
评分标准
无计划总结不得分，缺一扣1分/次，不细化、不明确、 不到位，缺一项扣1分；迟到、早退扣0.5分/次，缺席扣 1分/次，无记录扣1分/次，记录不明无重点扣0.5分/次 。 未新建健康档案不得分；新建档对象未开展体检扣1分， 项目填写、录入不规范扣0.5分/份，录入不及时扣0.5分 /份；建档率、完整动态率、电子建档率每下降5个百分 点扣2分；重点人群建档率每下降5个百分点扣1分。电子 录入及符合率每低5%扣2分。 健康档案完整或动态管理率每低10%扣1分；特殊人群健 康档案信息不真实或错误扣0.2分/项；村级临床诊疗时 健康档案使用率每低10%扣1分，特殊人群体检、随访信 息录入率每下降5%，扣1分。 未开展、无资料台或架不得分，资料每少一种扣0.5分， 无发放照片存档不得分。 按要求开展个体化健康和健康技能的教育得分，每少一 人次扣0.2分，不开展、无表格或照片不得分。 无宣传栏或小于2㎡、无存档、无日期、落款、宣传栏未 更换扣1分，更换少1次扣0.2分，资料收集：更换、展示 内容记录表、照片或抵稿存档每少一期扣0.2分。 未开展、无标题、存档不得分，每少一次扣0.5分
第 2 页，共 6 页
XXX2018年基本公共卫生服务项目绩效考核细则
孕中晚 督促孕妇定期接受围产期保健服务并做好登记；督促高危孕妇按时入院检查治疗， 期健康 掌握辖区产筛及产筛补助情况。 管理 产后访视率100%，应于产妇出院后3-7天到产妇家中访视1次。内容包括通过观察、 询问和检查，了解产妇一般情况、乳房、子宫、恶露、会阴或腹部伤口恢复等情 产后访 况；对产妇进行产褥期保健指导，对母乳喂养困难、产后便秘、痔疮、会阴或腹部 视 伤口等问题进行处理；发现有产褥感染、产后出血、子宫复旧不佳、妊娠合并症未 恢复者以及产后抑郁等问题的产妇，应及时转至上级医疗卫生机构进一步检查、诊 断和治疗。 产后42 督促产妇在产后42天到就近卫生院做健康检查，发现有异常情况告知产妇到分娩医 天健康 院检查，检查率达100%。 检查 重大项 叶酸、梅毒艾滋母婴阻断、优生优育、地贫筛查等项目发放宣传工作 目 报表、 信息 流动孕 产妇管 理 每月按时做好月报的上报工作，以及各项资料的存档工作，了解掌握上报死亡信 息，握辖区内孕产妇、15-50岁育龄妇女死亡信息及时上报卫生院。 辖区内居住的流动孕产妇要督促其到有资质的医疗卫生机构做产前检查或产后访视 。收集好外地检查材料做好登记并报告给镇妇保科。 2 未在规定时间内接受保健服务者1次扣0.2分；登记不规 范者1例扣0.1分；高危孕妇未按时入院检查治疗者1例扣 0.2分。未掌握产筛及补助扣0.5分/例。 产访少1例扣1分；不及时扣0.5分/例；产访内容填写不 完整或不正确扣0.5分/项；异常情况未记录扣0.5分；异 常情况未处理扣0.5分。