2020年工会送温暖活动总结3篇_工会扶贫帮困送温暖工作总结
工会送温暖活动总结
工会送温暖活动总结近年来，随着社会的发展和变迁，越来越多的人面临着各种困境和压力。
作为一家关心员工福利和社会责任的企业，我们公司工会决定发起一项“送温暖”活动，以帮助那些需要帮助的人，传递爱心和温暖。
此次活动在经过精心策划和组织后圆满结束，取得了良好的效果。
以下是本次活动的总结。
一、活动目标和意义：本次活动的目标是通过提供物质帮助和情感支持，传递温暖和爱心，帮助那些需要帮助的人渡过寒冷的冬天。
同时，通过此次活动，增强了员工之间的凝聚力和合作意识，提高了团队合作能力和服务意识。
此次活动的意义在于，让我们的员工深刻体会到了关爱他人的快乐，培养了爱心和责任感。
同时，通过帮助他人，让我们更加珍惜自己所拥有的，感恩生活，懂得分享与付出。
二、活动准备：在正式启动活动前，我们工会成员进行了充分的准备工作。
首先，成立了一个活动策划小组，负责具体的活动策划、安排和联系相关的合作伙伴。
同时，制定了详细的活动计划和预算，并组建了多个小组，分别负责募捐、物资采购、志愿服务等具体工作。
在募捐方面，我们通过充分宣传，向全体员工发出捐赠倡议，并设立了专门的捐款箱，同时也设置了短信捐款渠道，以方便更多人参与到活动中来。
物资采购是活动中一个重要的环节。
我们与多个供应商进行了洽谈合作，确保能够以更优惠的价格购买到物资。
同时，为了保证物资的品质和数量，我们还委托了专业的志愿者组织进行审核和验收。
三、活动执行：在筹备工作完成后，我们开始了活动的具体执行。
首先，我们对选择的帮助对象进行了认真的审核和评估，确保资助的公正性和合理性。
接着，我们组织了一次捐赠物资发放的活动，让员工亲自参与其中，感受到帮助他人的快乐。
此次活动不仅仅是物质帮助，我们还组织了一次心灵关怀的活动。
通过与受助者面对面交流，我们了解到他们真正的需求和困惑，并提供了相应的帮助和建议。
这种心灵上的支持和鼓励，对受助者产生了积极的影响，让他们感受到了社会的温暖和关爱。
四、活动反馈和效果评估：经过活动的执行和实施，我们得到了一些反馈和效果评估。
2023年工会送温暖活动总结_工会扶贫帮困送温暖工作总结
2023年工会送温暖活动总结_工会扶贫帮困送温暖工作总结2023年工会送温暖活动总结_工会扶贫帮困送温暖工作总结一、工作目标和任务为了响应党和政府的号召，积极落实扶贫帮困政策，贯彻落实工会帮助职工解决生活困难的宗旨，工会于本年度开展了“送温暖”活动，为困难职工、特困职工和辖区内特困户送去温暖和关爱，使其感受到组织的关心和温暖。
本次工作的主要任务是：对困难职工和特困职工进行走访慰问，送去慰问金和慰问品，解决他们的生活难题，对辖区内特困户进行走访慰问，送去米面等生活物资，让他们过上一个温暖的春节。
二、工作进展和完成情况本次“送温暖”活动从1月1日开始，历时一个月。
经过全体工会干部的共同努力，我们共走访、慰问了300名困难职工和特困职工，以及50户辖区内特困户。
在工作中，我们充分发挥了工会组织的作用，与相关部门和企业沟通合作，调动社会资源，筹集了120万元慰问金和物品，其中包括米面、油盐等生活必需品、衣物、暖宝宝和药品等日用品，以及运动鞋等生活用品，这些慰问品物资全部由工会自行筹集。
在走访慰问过程中，我们了解了这些职工和特困户的困难情况，并根据他们的具体情况给予了针对性的帮助和慰问，帮助他们解决了生活中的一些实际困难，受到了广大职工和特困户的欢迎和认可，也反映了我们工作的成效。
三、工作难点及问题本次“送温暖”活动也存在一些问题和难点。
一是走访职工和特困户的门槛比较高，有一部分人员家庭隐私意识强烈，不愿意和工会干部交流和沟通，导致工作难度加大。
二是部分特困户住址比较分散，距离较远，需要大量的时间和人力进行走访慰问，工作压力较大。
四、工作质量和压力本次“送温暖”活动中，工作质量得到了较大的提升，我们针对不同家庭的实际情况，进行了针对性的帮助和慰问，让他们感受到了组织的关怀和温暖，得到了很好的反响和评价。
但是，由于工作压力较大，部分工作人员出现了疲劳和疲倦的情况。
五、工作经验和教训通过本次工作，我们深刻认识到，要想开展好送温暖活动，必须要做好周密的前期筹备工作，积极协调相关部门和企业，筹集足够的物品和慰问金，同时根据不同的情况制定出具体的行动方案，同时加强对干部的培训和考核，提高工作效率和质量。
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本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】新年的脚步悄悄地近了，欢乐的气氛开始洋溢。
在这对新春的期待里，金城志愿者联盟聚集温暖，传递幸福。
以下是“20xx 年工会送温暖活动总结”，希望能够帮助的到您！春节期间，市总工会发挥自身优势，精心安排、周密部署，深入开展了以“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”为主题的送温暖活动，通过送法律、送岗位、送培训、送物质、送文化，切实解决了困难职工的过节难问题。
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这次送温暖活动，市总工会确定自元旦开始，到1月底结束。
主要是协助安排市委、市政府和上级工会领导以及市有关部门的走访慰问活动;同时，市总工会将统一组织力量，抽调市总机关有关部门人员深入困难企业和特困职工家庭访贫问苦，认真搞好调查研究，切实掌握困难职工的生产生活状况，组织、指导基层工会开展好“五送”活动，具体帮助职工群众解难事、办实事、做好事。
各级领导在走访慰问活动中重点了解的内容如下：1、倾听下岗失业人员和特困职工的意见、呼声和要求，体察职工情绪，准确了解特困职工的生活状况及迫切需要解决的问题。
2、调查了解企业拖欠职工工资，特别是各地解决拖欠进城务工人员工资的情况，及时发现问题，促进问题的解决，井做好政策法规的宣传工作。
3、调查了解企业离退休人员基本养老金按时足额发放、失业保险、城市居民最低生活保障等社会保障政策，以及促进下岗失业人员再就业政策的执行情况，督促政府有关部门尽快解决问题，确保各项政策落实到位。
工会送温暖活动工作总结
工会送温暖活动工作总结随着社会的不断发展，生活的压力也变得越来越大。
在这个快节奏的社会中，很多人渐渐迷失了方向，忘记了关心他人，忽略了生活中的温暖。
为了关心公司员工的生活，创建温馨的工作环境，我们工会组织了一系列的送温暖活动。
通过这些活动，我们希望能够增进员工之间的互动与交流，营造出一个家的感觉，并给予员工更多关爱和温暖。
首先，我们开展了慰问活动。
在各个节日，工会成员会提前为公司的员工准备礼品，为他们送上诚挚的祝福。
这些礼品有些是实用的生活用品，如暖手宝、保温杯等；有些是美食，如月饼、巧克力等。
通过这种方式，我们让员工感受到了工会对他们生活的关怀与关注。
此外，我们还通过开展文体活动，增强员工的身体素质和团队意识。
举办羽毛球比赛、篮球赛、足球赛等，为员工提供一个锻炼身体、释放压力的平台。
参与其中的员工不仅能够增加体力活动，提高身体素质，还能够增进彼此之间的交流与沟通，增强团队合作意识。
此外，我们还开展了一系列的培训活动，提高员工的专业技能与素质。
邀请行业内的专家学者来公司进行讲座，给员工们提供学习机会和交流平台。
同时，我们还邀请了心理学专家为员工进行心理疏导和解压帮助，使员工在工作中能够更好地应对各种压力和挑战。
最后，我们还开展了一系列的公益活动，积极参与社会回馈。
组织员工参加义工活动，为社区的老人、残障人士和孤寡老人提供帮助。
通过这样的公益活动，我们不仅为社会贡献一份力量，也让员工感受到了帮助他人的快乐和幸福。
在整个活动过程中，我们注重了员工的参与度和交流沟通。
通过不同形式的活动，我们创建了一个积极向上、融洽友好的工作氛围。
在活动中，员工之间的交流更加频繁，彼此之间的关系也更加融洽。
通过这些活动的开展，我们能够看到员工们的笑脸和满足的表情，感受到了我们努力的价值和意义。
然而，我们也需要反思和总结，以不断改进和提升我们的工作。
首先，我们在活动策划和组织方面还有待提高。
尽管我们的活动已经获得了员工们的认可和积极的反馈，但我们也需要不断研究市场需求和员工的实际需求，更加贴近员工的生活和工作，开展更多符合实际情况的活动。
工会送温暖活动工作总结
工会送温暖活动工作总结一、活动背景近年来，我公司工会积极响应企业社会责任，致力于为员工营造温馨和谐的工作环境。
为了进一步加强员工之间的沟通交流，增强彼此的友谊，我工会组织了一系列的送温暖活动。
二、活动内容1. 物质支持：我们对需要帮助的员工进行了走访，并根据他们的具体情况提供必要的物资援助，如衣物、食品和生活用品等。
同时，我们还在公司内设立了“温暖角”，让员工可以自由取用所需物品。
2. 心理关怀：我们开展了心理健康讲座，邀请专业人士为员工传授应对压力和焦虑的方法。
此外，我们还为员工提供了心理咨询服务，帮助他们排解困扰，舒缓心理压力。
3. 文化活动：为了提升员工的身心素质，我们举办了各种文化活动，如读书分享会、电影欣赏会和手工制作课程等。
通过参与这些活动，员工能够放松身心，拓宽自己的视野，培养兴趣爱好。
4. 关爱老人：我们组织了一次走访福利院的活动，为那些无依无靠的老人送去慰问和关怀。
员工们与老人们进行亲切交流，为他们送上温暖的陪伴和爱心。
三、活动效果1. 内部员工关系的改善：通过这些活动，员工之间的交流得到了加强，并建立起更加紧密的友谊。
大家在共同参与活动中培养了团队合作精神，互相支持和鼓励。
2. 员工幸福感的提升：我们的活动让员工感受到了来自工会和公司的关怀和支持，提升了他们的幸福感和归属感。
员工对公司更加忠诚，工作积极性也得到了提升。
3. 公司形象的正面宣传：通过这些送温暖活动，公司工会和公司的良好企业形象得到了提升，增强了公众对公司的认同感和信任度。
四、不足与改进尽管我们取得了一些成果，但也存在一些不足之处。
首先，我们需要进一步完善活动的组织和执行方案，确保后续活动的顺利进行。
其次，在物资支持方面，我们需要进一步摸清员工的实际需求，以便有针对性地提供援助。
最后，我们要加强与其他部门的合作，争取更多的支持和资源。
五、下一步工作计划为了进一步提升工会送温暖活动的效果，我们制定了以下工作计划：1. 继续加强员工之间的交流和沟通，举办更多多样化的文化活动，满足员工不同需求。
工会送温暖年度总结(3篇)
第1篇一、前言工会作为职工的“娘家”，一直以来都秉持着“以人为本、服务职工”的理念，积极开展各类职工关爱活动。
在过去的一年里，我单位工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，深入开展“工会送温暖”活动，为职工办实事、办好事、解难事，取得了显著成效。
现将年度“工会送温暖”工作总结如下：二、工作回顾1.加强组织领导，明确工作目标为确保“工会送温暖”活动取得实效，我单位工会成立了由工会主席任组长，各部门负责人为成员的领导小组，制定了详细的活动方案，明确了工作目标、工作措施和责任分工。
2.深入开展调查研究，掌握职工需求工会通过召开座谈会、发放调查问卷、走访慰问等形式，深入了解职工在生产、生活、学习等方面的需求和困难，为开展“工会送温暖”活动提供依据。
3.加大帮扶力度，解决职工实际困难（1）关爱困难职工。
对家庭困难、生病住院、子女入学等职工，工会及时给予慰问金、慰问品，帮助他们渡过难关。
（2）关注职工身心健康。
定期开展心理健康讲座、健康体检等活动，提高职工身心健康水平。
（3）关心职工子女教育。
为职工子女提供优质的教育资源，助力他们健康成长。
4.丰富职工文化生活，提升职工幸福感（1）开展丰富多彩的文体活动。
如篮球赛、拔河比赛、文艺晚会等，丰富职工的业余生活。
（2）举办职工技能培训。
提高职工技能水平，助力企业发展。
（3）关心职工家庭。
开展“职工家庭日”等活动，增进职工家庭之间的感情。
5.加强宣传引导，营造良好氛围工会充分利用各种宣传渠道，大力宣传“工会送温暖”活动的重要意义，提高职工对工会的认同感和归属感，营造关爱职工、和谐发展的良好氛围。
三、工作成效1.职工满意度不断提高。
通过开展“工会送温暖”活动，职工感受到了组织的关爱，增强了企业的凝聚力，职工满意度逐年提高。
2.职工困难得到有效解决。
工会积极为职工排忧解难，解决了职工在生产、生活、学习等方面的实际困难，提升了职工的幸福指数。
3.企业和谐稳定。
送温暖和帮扶活动工作总结（2篇）
送温暖和帮扶活动工作总结“送温暖和帮扶活动工作”是深入学习实践____，协助____领导推进以改善民生为重点的社会建设的具体行动，也是工会____稳定职工队伍的重要举措。
多年来，院工会高度重视，积极落实，把服务职工群众作为送温暖工作的出发点和落脚点，认真开展送温暖工作，在全院开展了“慰问一生产线职工，帮扶困难职工、情暖退休职工”等慰问活动，现将活动做一小结：一、提高认识，领导重视我院送温暖和帮扶活动受到了党、政领导的高度重视，工会认真落实，精心策划、周密安排，建立了以党政主要领导负总责、党政工齐抓共管、工会____实施、各部门协调联动的领导机构和工作机构，明确了责任，号召全体职工通过互帮互助捐资共建活动，积极奉献爱心，倡导友爱互助文明和谐新风尚，为“送温暖和帮扶活动”做好了前期基础工作。
二、摸底排查，明确对象为确保送温暖工作落到实处，我院工会每年____月初就对特困职工进行了认真细致的摸底排查，登记建档，并随时更新困难职工档案。
明确以下三种情况为困难职工：一是建档困难职工；二是患重大疾病无法工作的职工；三是职工子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。
三、制定送温暖方案，分层慰问院工会制定了送温暖工作方案，明确分工负责，落实走访人员和帮扶措施。
一是院____领导深入测量生产一线，为一线职工送去慰问品约____元。
二是院工会为史晓辉、柴运动家属、张寿荣、高波、廖显琴等____位困难职工共送慰问金约____元，购买慰问品送到每户困难职工家中，将院工会的温暖送到困难职工的心坎上。
三是____职工家属及病休人员，多年来院工会对柴运动(因公去世)家属在每逢节日进行慰问，对其____自初中到大学期间的学费进行资助，共计资助学费约____元，并为其安排了工作；因患癌症的病休职工史晓辉，院工会先后为其报销医药费约计1____万元。
四是____年春节前对职工____岁以上老人进行走访慰问，共走访、探望了____名员工的____位____岁以上父母亲，共送去慰问金及慰问品____余元。
2024年工会送温暖活动工作总结范文
2024年工会送温暖活动工作总结范文一、活动概述工会送温暖是我们工会每年都会组织的一项重要活动，旨在关爱职工，营造温馨和谐的工作环境。
2024年，我们组织了一系列送温暖的活动，取得了良好的效果。
二、活动内容及执行情况1. 爱心捐赠活动我们在活动期间组织了爱心捐赠活动，呼吁广大职工捐献衣物、食品等物资，以帮助那些需要帮助的人。
通过宣传和组织捐赠，收集到了大量的物资，并及时送到了社区和贫困地区。
2. 关爱老人活动我们组织了一次走访养老院的活动，与院内的老人们进行互动交流，送上我们的问候和关爱。
同时，我们还为老人们准备了一些生活用品和礼物，为他们带来温暖和欢乐。
3. 学生资助活动为了帮助那些家境困难的学生，我们开展了学生资助活动。
通过募捐和申请，我们为一些学生提供了奖学金和生活补助，让他们能够继续学业，减轻家庭的经济负担。
4. 员工亲子活动我们举办了一次员工亲子活动，让员工们能够与自己的孩子一起参与到活动中，增进亲子关系。
我们组织了许多有趣的游戏和互动环节，并为孩子们准备了礼物和小奖品，让他们度过了一个愉快的时光。
5. 其他活动此外，我们还开展了一些其他的活动，如组织运动会、电影欣赏、知识讲座等，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的凝聚力和归属感。
三、活动效果评估1. 增进员工的福利感通过送温暖活动，我们让职工们感受到了组织的关心和关爱，增进了他们对工会的信任和归属感。
活动的开展推动了企业内部的和谐发展，进一步提高了员工的福利感和满意度。
2. 提高社会形象通过我们的努力，工会在社会上树立了良好的形象。
我们的活动受到了社会各界的关注和赞赏，这有助于提高企业的社会声誉和品牌形象。
3. 增强团队凝聚力活动的开展促进了团队之间的交流和合作。
在活动中，员工们能够更好地沟通和协作，增强了团队的凝聚力和战斗力。
4. 传播正能量我们的活动充满了温暖和爱心，对于社会的正能量传播起到了积极的作用。
我们的行动激励更多的人参与到公益活动中，共同营造一个温暖和谐的社会氛围。
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2020年工会送温暖活动总结3篇_工会扶贫帮困送温暖工作总结
实施送温暖帮扶工程是工会组织为维护困难职工利益而采
取的一项保障措施,是工会组织义不容辞的责任,*是小编为大家
整理的20xx年工会送温暖活动总结，仅供参考。
20xx年工会送温暖活动总结篇一
为深入贯彻党的xx届五中全会和省市两会精神，协助党委、政府做好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，根据全总、省总和市委市政府的要求，全市各级工会组织在有关部门的密切配合下，以实际行动把党和政府的关爱送到了千家万户，让他们与全市人民一道共度欢乐、祥和、安宁的新春佳节。
一、统一部署，精心筹划，扎实做好送温暖活动的基础工作
(一)摸清底数，确定对象。
为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，市总帮扶中心严格按照“依档帮扶、因困施助”的原则，对基层送报的困难职工家庭状况进行核实把关，最终市总本级确定11名困难职工作为“两节”期间的送温暖活动慰问对象，与20xx 年相比受助人数增加30%。
今年的“两节”送温暖活动把关注焦点
和重点投向四类困难群体：一是已建档的困难职工;二是家庭人均收入低于低保线的困难职工;三是工资收入略高于低保线但由于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工;四是生活困难的农民工。
(二)制定计划，精心实施。
为确保把“两节”送温暖工作抓紧、抓实、抓出成效，市总工会专门召开主席办公会议，并及时制定下发了《关于开展20xx年“两节”送温暖活动的实施方案》。
方案对慰问时间、标准、对象、名额、计划、要求等均设定了明确标准，对“两节”期间的送温暖活动做了周详的部署，要求各级工会组织和工会干部尽职履责、细化方案、精心组织，倾心倾力为困难职工和农民工办好事、做实事、解难事，扎实做好送温暖活动的基础工作。
(三)积极筹措资金。
为了保证送温暖活动的有效开展，市总工会通过全总拨款、省总补贴等多方筹资万元，与20xx年相比救助金额增加152%，社会捐助40万元(卓燃铁人志愿者爱心基金捐款万元，免费给50名困难职工安装燃气壁挂锅炉)。
按照上级支持、分级筹措、统筹兼顾的原则，全市已形成了以“各级政府适当补助，上级工会拨款支持，本级工会尽力投入，多渠道、多层次筹措资金”的格局，为送温暖活动顺利开展奠定坚实基础。
二、党政重视，各方支持，确保送温暖活动顺利开展
“两节”送温暖工作时间紧，任务重，工作量大，政策性强。
各级党委、政府高度重视“两节”期间的送温暖工作，虽然各项工作繁杂，市委、市政府主要领导仍在百忙之中亲自走访慰问困难企业和困难职工。
在组织领导、资金安排、舆论宣传等方面给予了大力支持，形成“党政领导牵头，行政措施保障，部门配合参与，工会组织实施”的活动格局，确保了全市送温暖活动顺利开展。
市委副书记带着市四大班子的关怀和全市人民的问候，分别前往公司、有限公司，以及走访四区4户困难职工家庭，慰问我市困难企业的名职工，为他们送去慰问金，带去了新年的美好祝福。
慰问组一行，每到一处，都与企业和社区的负责人热情交谈，仔细询问企业的发展经营情况，了解困难职工的生产生活等问题，激励大家，坚定信心，克服暂时的困难，党和政府是不会忘记特殊群体的困难，一定会把涉及广大职工的民生问题逐步解决好，给大家拜早年，鼓励大家一道把11建设成为和谐之城、幸福之城。
三、各方支持，走访慰问，确保送温暖活动取得实效
(一)党政领导牵头抓工作落实。
考虑到“两节”送温暖工作时间紧，任务重，工作量大，政策性强，各级党委、政府高度重视“两节”期间的送温暖工作，在组织领导、资金安排、舆论宣传等方面给予了大力支持，形成了“党政领导牵头，行政措施保障，
部门配合参与，工会组织实施”的活动格局，确保了全市送温暖活动的顺利开展。
同时市委、市政府主要领导仍在百忙之中前往责任公司，给他们送去慰问金，带去了新年的美好祝福。
(二)开展“两节”走访慰问活动。
全市各级工会组织开展了多形式、多渠道的走访慰问活动。
从1月中旬开始，市总工会和各级工会按照统一部署、分级开展的方式，组织开展了走访慰问活动。
分别以省、市、区、县、局、园区领导带队，各有关部门领导组成多个慰问小组，分赴区县、社区、企业，深入困难企业和困难职工家庭，与企业和社区干部职工座谈交流，了解企业经营状况及需要帮助解决的困难和问题，共走访困难职工家庭204户，企业219个。
重点慰问了环卫工人，公安战线协警人员和公交公司一线驾驶员。
全市各级工会通过多种形式，共慰问困难职工，发放慰问资金共计余万元，切实把党和政府及工会组织对环卫工人、公益岗位，公交一线职工和其它困难职工的关怀及时落到实处。
(三)突出亮点，取得实效。
在今年的“两节”送温暖活动中，市总工会把城市环卫工人、公安战线协警人员和公交公司一线驾驶员作为重点慰问对象，成为今年活动的亮点。
市总工会向来自四区的250名环卫工人、50名困难协警员和100名公交公司驾驶员，每人发放1500元慰问金共计37.5万元，切实把党和政府
及工会组织对环卫工人、公益岗位和公交一线职工的关怀及时落到实处，使“两节”送温暖活动进一步取得了实效。
(四)合规帮扶，规范操作。
为确保市总工会帮扶工作逐步规范化、制度化，市总工会本着完善管理，严格审核的工作理念，着力对自身及各区(县)总工会、局工会、园区工会工作委员会的帮扶工作进行了指导和督查，共完成对各区(县)总工会、局工会、园区工会工作委员会上报的困难职工抽查户，占全部救助人数7%，做好了帮扶“第一知情人”。
一方面认真复核申请救助人是否属于帮扶范围，否决了一部分不具有职工身份的申请人的救助申请，另一方面重申“先建档、后帮扶、实名制”救助原则，督促各区(县)总工会、局工会、园区工会工作委员会进一步学习和明确帮扶工作应收集的资料和程序性要求，做到帮扶工作全局一盘棋，环环紧扣，紧张有序。
四、主题鲜明，影响扩大，送温暖工程的品牌作用进一步显现
今年的送温暖活动主要呈现出以下特点：一是明确主题，扩大宣传。
把以“履职尽责、服务职工”确定为20xx年“两节”送温暖主题实践活动的主题，通过11电视台、11晚报和11都市报等媒体打响工会“送温暖工程”的活动品牌;二是公开帮扶，接受监督。
活动要求各级工会组织将“两节”拟慰问的企业、社区等困难职工名单在一定范围内进行公示，公布举报电话12351，自觉接。