行业部门目标责任制考核自评表
职能目标完成情况自评表
认真贯彻落实《安全生产法》、《辽宁省安全生产条例》等法律法规及相关规定，开展经常性的安全生产专项检查工作。
3
2
继续开展非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹等高危行业安全生产专项整治，坚决打击非法违法生产经营建设行为，确保安全生产专项整治取得实效。
3
围绕重要时期、关键部位，积极协调有关部门，以检查和整治促稳定，不间断地开展了“安全生产大检查”、“国庆安保”等专项检查活动和非煤矿山、危险化学品和烟花爆竹等重点行业的安全生产专项整治。
7
2011年度，全区未发生重、特大生产安全事故。
7
7
做好消防安全工作，确保无火灾事故发生。
5
2011年度在我局与消防大队的共同努力下，全区未发生火灾事故。
5
8
招商引资
部门主要业务工作（20分）
1
认真贯彻执行《安全生产法》和《安全生产条例》等法律、法规，加强安全生产的基层基础工作，全面落实政府的安全监管责任和企业的主体责任，开展经常性的安全生产检查督查，及时发现问题、整改事故隐患，努力把安全生产工作的各项措施落到实处。
合计
80
80
Xห้องสมุดไป่ตู้
2
今年，分别组织锦州万友机械部件有限公司、锦州华昌光伏科技有限公司、东方国际集装箱（锦州）有限公司和锦州市燃气总公司天桥液化气站等四家企业开展了作业场所消防火灾应急救援和疏散逃生演练。
2
5
加大安全生产宣传教育和培训力度，精心组织以“安全责任、重在落实”为主题的第十个“安全生产宣传月”活动，加强生产经营单位管理人员、特种作业人员等的安全生产培训工作，提高安全生产管理水平和全社会的安全意识。
3
3
加大安全生产投入力度，认真落实企业安全费用提取、安全生产风险抵押金以及安全生产责任保险等规定，建立安全生产长效机制。
各市农机安全生产工作职责和目标管理考核评分表
各市农机安全生产工作职责和目标管理考核评分表各市农机安全生产工作职责和目标管理考核评分表各市农机安全生产工作职责和目标管理考核评分表被考核单位：年月日一、工作职责考核情况：60分考核项目考核内容1.加强农机安全生产工作的组织领导，落实农机安全生产各项工作职责，年初召开年度农机安全生产工作会议，半年召开农机安全生产工作小结会，每季度召开一次农机安全生产工作例会。
（一）落实农机安全生产责任制(12分)2.建立健全市、县、乡三级农机安全生产工作领导小组，落实乡村农机安全管理人员。
4分自评分考核标准考核分单项分查阅有关文件、会议通知、签到表、会议纪录、纪要。
未制定年度农机安全生4分产工作计划，扣2分；召开年度、半年农机安全生产工作会议和季度农机安全生产工作例会，每少一次扣1分；局分管领导未到会每次扣0.5分，没有会议记录扣0.5分。
重点检查乡镇是否成立农机安全生产工作领导小组，村级是否配备农机协管员。
未成立乡镇农机安全生产工作领导小组超过20%，扣0.5分；超过50%，扣1分；超过80%，扣2分；没有配备村农机协管员超过20%，扣0.5分；超过50%，扣1分；超过80%，扣2分。
查阅农机安全生产控制考核指标分解表、农机安全生产责任状文本。
未逐级分4分解农机安全生产工作指标，扣1分；市、县、乡政府逐级签订责任状未达90%，扣1分；监理所、站与主管局签订责任状未达100%，扣1分；县站与驾驶人签订责任状未达100%，扣1分。
3.逐级分解农机安全生产考核指标，层层签订农机安全生产责任状（二）贯彻落实“安全生产年”工作措施,开展农机安全生产三项行动”(12分）1.农机安全生产执法行动4分未制定“安全生产年”工作方案，扣1分；未制定农机安全生产“三项行动”活动方案，扣1分；未成立活动领导小组，扣1分；没有活动总结，扣1分。
检查贯彻落实桂政办发[2022]163号文，市、县没有与公安交警制定联勤方案，扣1分，没有联合执法记录，扣1分。
部门考核指标体系自评表
部门考核指标体系自评表一级指标二级指标三级指标（指标内涵和评分标准）自评情况简要说明（支撑材料归类备查）自评分备注工作业绩（满分100分，权重0.5）岗位责任制（30分）部门职能制度建立及落实情况（10分）*建立部门职能制度，计5分；没有的，不得分。
部门职能制度执行情况好，计5分；一般的，计3分；执行差的不计分。
部门职责、岗位职责、办事规程三项上网公示情况（10分）*岗位职责、管理制度、办事规程等能在部门网站清晰公布的计10分，每缺1项扣3分，本项最高分扣完为止。
履职相关规章制度的情况（10分）*能很好执行学校各项管理制度，计10分；一般的，计6分；执行差的不计分。
一级指标二级指标三级指标（指标内涵和评分标准）自评情况简要说明（支撑材料归类备查）自评分备注工作业绩（满分100分，权重0.5）部门建设（30分）团结协作（15分）*部门团结协作好，效率高、无推诿、无投诉，15分。
有有效投诉每查证一次扣3分，本项最高分扣完为止。
民主管理（15分）*坚持部门事务公开制度，定期在一定范围内公布重要事项，对涉及部门切身利益的重要问题在决策前听取集体意见，计15分。
未按规定程序运行、未制定整改措施、未落实责任人、对上年度生活会查摆出的问题整改不力，每发生一项扣3分，本项最高分扣完为止。
一级指标二级指标三级指标（指标内涵和评分标准）自评情况简要说明（支撑材料归类备查）自评分备注工作业绩（满分100分，权重0.5）组织工作（20分）基层党组织发挥作用（10分）*党组织发挥作用好，计5分。
所在支部当年获校级先进称号加2分，获市厅级及以上先进称号加5分，加分合计不超过本项分上限。
党员发挥作用（10分）*党员发挥先锋模范作用好，计5分；党员个人获得表彰的，每人次加2分；获得市厅级以上优秀共产党员、优秀党务工作者表彰的，每人次加5分，加分合计不超过本项分上限。
党员拈轻怕重、不服从组织安排、不发挥模范作用的，每发生一次扣5分；党员受学校处分每人次扣10分，本项最高分扣完为止。
安全生产责任制考核评分表（3篇）
安全生产责任制考核评分表序号：_____ 考核日期：____年____月____日被考核单位（姓名）：______________________________考核人：______________________________考核内容及分值：1. 安全生产责任制建立情况（30分）a) 安全生产责任制是否明确、健全，责权明确，层级清晰（10分）b) 有效的安全生产责任制是否建立并得到有效落实（10分）c) 安全生产责任制的考核监督机制是否完善（10分）2. 安全目标及安全责任分解（30分）a) 单位是否设定了明确的安全目标（10分）b) 安全责任是否分解到岗位和个人，责任清晰（10分）c) 安全目标和责任落实情况是否得到考核培训（10分）3. 安全管理与措施（30分）a) 是否制定并实施了相关安全管理制度和操作规程（10分）b) 是否建立了健全的安全检查、隐患排查与整改制度（10分）c) 安全设施和防护措施的运行和维护情况是否合格（10分）4. 安全应急管理（30分）a) 是否存在健全的安全应急预案和组织体系（10分）b) 安全应急演练和事故救援能力是否得到有效提升（10分）c) 安全事故处理和应急救援工作是否能够迅速、有效地响应（10分）5. 安全培训与教育（30分）a) 是否建立并实施了全员安全培训计划（10分）b) 安全培训是否符合制度要求，并达到预期效果（10分）c) 是否存在安全教育宣传活动，普及安全知识（10分）6. 安全管理活动开展情况（30分）a) 安全检查、隐患排查与整改工作是否得到有效开展（10分）b) 安全奖励与惩罚机制是否有效，促进员工安全行为（10分）c) 安全管理活动是否有实质性的进展和改进（10分）7. 安全意识与文化（20分）a) 员工对安全工作的重视程度和安全意识（10分）b) 安全文化的建设和宣传是否得到有效推进（10分）考核总分：_____分评定结果：- 90分及以上：优秀- 80-89分：良好- 70-79分：合格- 60-69分：需改进- 60分以下：不合格备注：（此处可填写对被考核单位的具体建议和意见）评分人签名：____________________ 被考核人签名：____________________评分日期：____年____月____日安全生产责任制考核评分表（2）序号考核项目评分标准分值一、政策制度层面1.安全生产责任制管理制度总体规划合理、明确责任、制度健全、落实有效 102.安全生产责任制下级制度各级制度是否有效衔接，工作流程顺畅 103.安全生产责任制度宣传教育社会宣传、员工培训等是否有规定并得到落实 104.安全生产责任制的奖惩机制员工违规处罚、责任明确化，奖惩相结合 10二、责任主体层面1.董事会/企业负责人是否将安全生产责任纳入业务考核范畴 102.安全生产责任管理人员配备是否充足、责任明确、落实情况 103.安全生产责任制度的落实情况是否明确了各级别对应责任，责任落实到位 104.工作人员参与度参与安全生产活动的积极性、主动性 10三、工作流程层面1.守法合规情况是否按照法律法规要求执行，未发生违规行为 102.安全风险评估及预警是否对安全风险进行评估并及时预警处理 103.事故隐患排查及处理是否建立常态化、有针对性的隐患排查机制 104.应急预案的编制和执行是否建立健全应急预案，演练及时有效 10四、监督检查层面1.监督检查机构是否设立独立的监督检查机构，任务明确，发现问题及时处理 102.监督检查工作情况工作频率、内容、记录等是否符合要求 103.监督检查结果跟踪处理发现问题及时处理，整改措施到位 10五、安全教育培训层面1.员工安全培训是否制定并严格执行员工安全培训计划 102.安全教育培训方式培训形式多样化、内容丰富，培训效果是否符合要求 103.安全生产知识普及全体员工对安全生产知识的掌握程度 10六、事故信息报告及处理1.事故信息报告发生事故后是否按规定及时报告相关部门 102.事故处理情况事故后的整改措施是否到位，对责任人进行追责处理 10总分：200说明：本评分表为安全生产责任制考核评分表，根据评分标准对各项考核项目进行评分，总分为200分。
街道办事处目标责任考核自评表样
2
11、社区公共卫生机构达标率
3
12、开展科技宣传培训活动
2
13、人口计生基础工作达标率
7
14、配合区文体局加强文物保护工作
2
15、法律援助办案率、咨询率
2
资源
环境
16、配合区建设局完成国家卫生城市创建工作
10
17、配合区建设局完成国家森林城市创建工作
5
18、配合区环保局完成次支干道、居民小区摊位禁煤率
5
3、掌握个体工商户、民营企业新增情况
3
人民
生活
4、人力资源和社会保障基层平台基础工作达标率
8
5、城镇居民最低生活保障创新管理建设
2
6、城市贫困居民大病医疗救助创新管理建设
2
7、配合残联完成残疾人托养及重度残疾人家庭康复服务率
2
社会
发展
8、创建“四好”和谐社区、精品社区
4
9、开展街道、社区文体活动
2
1.5
深入学习贯彻党的十八大精神，创新学习型党组织建设，扎实开展社会主义核心价值体系教育，推进社会信用体系建设。加强公共文化服务体系建设，大力推进文化体制改革和文化产业发展。
1.5
加强领导班子思想政治建设，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，严格政治纪律和组织纪律，领导班子团结协调，凝聚力和战斗力增强，在干部群众中有较高的威信。
1.5
坚持党管武装原则，扎实开展双拥工作
0.5
考核内容及分值
目标要求
分值
基础得分
绩效党风廉政建设责任制，推进惩防体系建设。党政领导班子对职责范围内的党风廉政建设和惩防体系建设负全面领导责任，党政班子“一把手”负第一责任；领导班子其他成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设和惩防体系建设负主要领导责任；领导小组及办公室运行正常，建立牵头、协办工作机制。
2016年度档案工作目标责任制考核自查自评报告_档案自查自评报告
《2016年度档案工作目标责任制考核自查自评报告_档案自查自评报告》摘要：是学习、宣传《档案法》、《省档案条例》贯彻执行党和国档案工作各项方针、政策，对照条件保障项目检评情况（总分0分评分0分）是有档案工作管理机构档案工作列入单位工作计划，七是按移交档案（006年前）（标准分5分5分）制定了《党史研究室档案移交制》、《党史研究室档案管理人员工作职责》06年档案工作目标责任制考核评报告县委党史研究室（06年月）档案局 06年县委、县政府坚强领导和上级部门精心助指导下我室档案工作得以顺利开展档案能力得到进步提升我室收到档案局关印发《06年档案工作目标责任制考核评分标准》通知高重视根据与县人民政府签订《档案工作目标责任》和《06年档案工作目标责任制考核评分标准》对照评分标准精心准备认真开展评工作漏补缺补充完善档案使档案管理工作进步得到了完善和加强按照档案局统要现将我室对06年档案工作评情况报告如下、对照学习宣传项目检评情况（总分0分评分7分）强化宣传培训增强全员档案管理识了增强我室干部职工档案识和档案业素质我室采取多种形式加强档案知识培训学习是学习、宣传《档案法》、《省档案条例》贯彻执行党和国档案工作各项方针、政策（标准分分分分）我室召干部职工学习上宣传不是很到位导致部分人对档案工作认识不够重视下步我室将开展档案管理知识集学习广泛宣传学习有关档案管理政策、规定统思想提高认识更新观念强化档案管理识二是把《档案法》、《省档案条例》纳入单位普法容组织干部职工积极学习（标准分分分分）三是档案信息宣传报道（标准分分分0分）由单位工作性质和有关条件限制我室档案信息宣传方面基上是空白下步我室将高重视档案信息宣传报道深刻领悟档案信息宣传报道重要性档案信息宣传上选派专人责并给予定金支持使档案信息宣传报道成干部职工了档案工作重要窗口四是参加各级组织档案业培训06年月我室专门派了志参加省档案局举办档案管理专业培训有效提高了专兼职档案管理人员业水平并组织人员到档案管理先进单位学习参观取长补短进步提高档案管理水平五是征订《档案》（标准分分分分)《档案》是各级档案工作者了和掌握国相关档案法律法规和工作动态交流新验、新技术提高档案从业人员政策和专业理论水平、宣传档案利用效益、展示档案工作者风采专业期刊是全省档案专兼职人员必物接到档案局关征订《档案》通知我室积极到档案局办理征订手续二、对照条件保障项目检评情况（总分0分评分0分）是有档案工作管理机构档案工作列入单位工作计划（标准分分分分）实现档案工作有序开展我室成立了兼职档案工作管理机构并把档案工作列入单位工作计划二是建立档案收集整理、（借）、安全保密、鉴定销毁等制（标准分分分分）我室相继制定了《党史研究室档案整理办法》、《党史研究室档案年收集归档办法》、《党史研究室档案保密制》、《党史研究室制》《党史研究室档案工作统计制》、《党史研究室档案鉴定销毁制》、《党史研究室档案安全检制》三是有满足档案工作所费（标准分分分分）四是有适宜保存档案档案库房（室）无安全隐患（标准分分分分）进步加强对档案库房管理我室制定了《党史研究室库房管理制》、《党史研究室库房卫生保洁制》《党史研究室库房安全检制》五是有适应工作要档案装具和设备（计算机、空调、除湿机、温湿表、防磁柜等）三、对照业建设项目检评情况（总分0分评分0分）是及齐全完整收集归档各类不体档（档案、照片档案、声像档案、实物档案、基建档案等）（标准分8分分8分）我室高重视各种不体档分类收集归档根据各种档案管理规定认真做单位档案归档工作二是结合单位实际制定切实可行分类方案和《机关件材归档围和档案保管期限表》根据我室工作开展实际特制定了《党史研究室件材归档围和档案保管期限规定》三是档案整、理编目规（标准分0分分0分）四是编制有《全宗介绍》和档案利用效益事例（标准分3分分3分）进步规档案利用我室制定了《党史研究室档案利用管理规定》五是丢失档案事故和失泄密现象（标准分3分分3分）六是监督指导所属单位、部门档案工作（标准分5分分5分）我室高重视监督指导所属单位、部门档案工作并把这项工作作档案工作重要容抓七是按移交档案（006年前）（标准分5分5分）制定了《党史研究室档案移交制》、《党史研究室档案管理人员工作职责》四、对照数化建设项目检评情况（总分30分评分30分）是安装全省统档案管理软件（标准分5分分5分）我室专门指定台计算机用安装全省统档案管理软件还制定了《党史研究室信息数据库管理规定》以便更开展档案数化管理工作使档案管理工作更加高效化二是开展档案全数化工作建立各门类不体全数据库（标准分5分分5分）适应档案全数化工作使档案全数化工作更加规、高效进行我室和化工作室签订了《档案数化加工合》（总分00分分97分）。
表一：工作目标及考核评价表[1]-经典原创文档
表1：
年工作目标及考核评价表
注:1、工作目标、指标权重由绩效管理对象和其直接上级在年初时编制好签字确认并上报综合办公室备案。
工作目标：由绩效管理对象岗位关键职责、部门全年工作计划分解形成；取得成效：完成或推进该项工作取得的实际效果，由员工在年底考核前填写；指标权重：绩效管理对象和其直接上级根据工作的重要性程度，按照100分制的原则赋予各项工作权重。
2、年底评估人根据绩效管理对象年初的工作目标,对照年底工作完成情况的质量、进度、效益、复杂程度，在指标权重范围内打分。
安全生产责任制管理目标执行情况自评表
未达到要求的，酌情扣分，扣完为止。
2．督促各单位或科室开展岗位安全教育和全员安全知识培训；高危行业主要负责人和安全管理人员以及生产经营单位特种作业人员的持证上岗率达到100%。一般性生产经营单位主要负责人和安全管理人员培训和复训率达到100%。（6分）
未按规定及时上报的，每次扣3分，扣完为止；未如实上报或隐瞒不报的，扣除该大项15分的全部分值。
2．建立完善系统内应急救援预案，指导、监督管理职责范围内各单位建立应急救援预案，并组织经常性的演练，对发生的事故及时组织现场救援。（5分）
系统应急救援预案不完善的，酌情扣分，扣完为止。
3．按“四不放过”原则，严肃处理责任人，按时上报事故调查处理材料。（5分）
2．精心组织开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛、交通安全、消防安全等社会性宣传教育活动；积极参加上级政府部门统一组织的社会化宣传活动，并及时反馈活动情况。（7分）
未按要求进行社会性宣教活动的酌情扣分；未按时上报活动总结材料的扣2分；未按要求参加市安委会统一组织的活动，扣2分。
单位安全生产保障措施（18分）
未开展全员安全知识培训教育扣2分；未达到两个100%，每发现一人次扣2分，直至倒扣。
3．督促各单位或科室落实现场安全管理措施，开展安全生产标准化工作，经常不断地组织开展安全检查，发现隐患，及时整改消除。（6分）
未达到要求的，酌情扣分；安全生产标准化工作达不到进度要求的，按比例扣分，扣完为止。
安全生产管理工作台帐（5分）
年度责任制目标考核表(年底)每部门一张
被考核部门：考核日期：
考核项目
考核内容
考核结果评定
各项
分数
自评分数
考核结果
安
全
生
产
责
任
制
贯彻执行国家有关安全生产法律法规、标准和上级要求。
10
认真执行各项安全管理制度和安全操作规程，无违纪现象。
10
各部门和员工安全责任逐级得到落实。
10
开展隐患排查活动，发现安全隐患制定措施及时整改。
10
积极参加安全生产活动，为安全生产管理建言献策。
5
加强员工遵章守纪安全教育，无违章指挥、违章操作。
5
认真组织落实标准化实施细则并定期检查评定。
5
安
全
生
产
与
职
业
卫
生
目
标
重大人身伤亡事故为零
5
重大火灾（爆炸）事故为零
5
重大设备事故为零
5
重大交通事故为零
5
员工职业病发病率为零
5
员工安全生产与职业卫生教育培训率为100%
5
轻伤率小于3%
5
最大限度地减少一般事故，安全隐患的整改率达100%
5
职工工作、生活环境符合国家法律、法规规定的各项工业卫生标准
5
合计：
100
安环部意见：
年月日
总经理意见：
年月日
注：依据本考核表每年由安全生产委员会组织进行考核，70分以上为达标。不涉及的项目按照空项计算，计算方法如下：实际得分/（总分-空项分）=最终分。
部门自我考核评价表
部门自我考核评价表背景随着企业快速发展，每个部门的工作任务愈发繁重，同时也意味着对部门和员工的考核要求也更加严格和细致。
因此，建立部门自我考核评价表具有重要的意义。
该考核表可以帮助部门全面评估自身的工作完成情况，发现问题并提出改进方案，同时提高部门工作效率和减轻管理层的工作负担。
考核内容部门自我考核评价表应该包含以下内容：工作目标部门应该根据企业规划制定工作目标，并在一定的时间内实现这些目标，该部分应该评估部门对目标的完成情况。
评估时需要考虑目标的量化指标和达成的时间节点等因素。
经济指标经济指标是考核部门最重要的指标之一，包括营业收入、成本控制、利润等。
同时应该注意经济指标的合理性和可操作性。
绩效指标绩效指标是考核部门管理效能的重要因素。
包括员工满意度、客户满意度、工作质量等等。
在确定绩效指标时，应该结合实际工作情况，合理设定指标。
进度与效率进度和效率是考核部门工作效率的关键因素。
部门应该根据工作进度规定效率指标，确保工作的及时性和高效性。
管理水平管理水平是一个部门在工作中发挥的重要因素。
应该通过考核管理水平确保员工的积极性和创造性，同时也要保证管理的科学性和合理性。
评分标准根据以上考核内容，部门自我考核评价表的评分标准应该合理科学。
具体地，可以根据各项指标制定不同等级的评分标准，考虑到部门所属行业特点和实际工作情况，合理设置权重，增加指标的可操作性和准确性。
结论通过部门自我考核评价表，可以全面、准确、及时地评估部门工作质量和效率，发现问题并提出相应的解决方案。
有助于提高部门及员工的工作能力和绩效，同时也能更好地为企业的持续发展奠定基础。
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应得分
3分
2分
5分
10分
自评分
3分
2分
5分
10分
加分
减分
考核分
2011年度目标责任考核自评表
单位：
三、党风廉政建设工作（15分）
考核目标
1、预防腐败体系建设情况
2、目标责任书签订情况
3、体系建设任务完成情况
4、民主生活会召开情况
按要求超额完成了《青海法制报》、《习题集》、《法制宣传挂图》等法制教材的征订工作。
应得分
1分
3分
2分
1分
3分
自评分
1分
3分
2分
1分
3分
加分
减分
考核分
2011年度目标责任考核自评表
单位：
五、精神文明建设和社会和谐发展（20分）
考核目标
1、理论学习情况
3、舆论宣传情况
5、精神文明创建和思想道德建设情况
完成
应得分
10分
自评分
10分
加分
减分
考核分
2011年度目标责任考核自评表
单位：
十一、信访工作（10分）
考核目标
相关规定落实情况和矛盾化解情况
完成
情况
我县联社认真贯彻执行《信访条例》，加强对本单位干部职工的思想教育工作，做好上访人员的解释、疏导和劝解工作，设立专人负责此项工作，积极排查本单位存在的各种矛盾纠纷，对重点矛盾的化解率达到了100%，全年我县联社未发生集体性上访、非法游行、聚众闹事、罢工等任何不良事件，努力实现设法涉诉信访工作有安排、有措施、有总结。
完成
情况
详细制定了党员干部理论学习教育计划，定期组织党员干部开展多种形式的理论学习、研讨等活动，传达有党的有关文件精神，并逐一制定出了详细的贯彻落实计划。
严格执行党建工作责任制，加强党建工作力度，层层签订和落实党建工作目标管理责任书，全面履行党章赋予的职责。
定期组织党员干部召开例会、学习会、民主生活会等会议，会议记录完整、详实。
应得分
3分
1分
3分
3分
自评分
3分
1分
3分
3分
加分
减分
考核分
2011年度目标责任考核自评表
单位：
七、社会治安综合治理（15分）
考核目标
1、目标管理责任书签订
2、综治、维稳工作部署情况
3、综治、维稳工作宣传情况
完成
情况
与所辖一个营业部、十五个信用社、三个分社、一个储蓄所层层签订了社会治安综合治理暨平安建设目标责任书，签订面达到100%，定期检查，对不达标，不规范的网点限期整改
情况
我县联社深入推进学习型联社的建设工作，坚持全员每天学习，定期召开例会、晨会等学习会，不定期就学习情况开展摸底检查、笔记检查，每季度组织全体干部员工进行考试，形成了领导干部带头学习，干部员工主动学习的良好氛围。
1.大力宣传党的十七届五中、六中全会；中央一号文件等相关会议、文件精神，并认真贯彻执行，2，向县委县政府、银监、人行及上级联社报送各类工作信息40余篇，3、超额的完成了党报、党刊的征订发行工作。
经核查，本单位未出现超生情况
应得分
3分
7分
自评分
3分
7分
加分
减分
考核分
2011年度目标责任考核自评表
单位：
九、扶贫帮困和为民办实事工作（15分）
考核目标
1、为民办事情况
2、捐款捐物情况
3、“一扶一”、“户帮户”慰问情况
完成
情况
我县联社十分重视为民服务工作，2011年，我县联社投入80余万元，购置先进ATM机、POS机组等先进设备，设立自动银行，24小时银行，在碾伯，岗沟、营业室、曲坛、共和等乡镇设立自助银行
我县联社高度重视此项工作，认真落实省、地、县委综合治理，维稳工作体系，召开动员大会，由领导班子负责，成立专门领导小组，我单位全年未发生集体上访、聚众闹事、职工罢工等时间，努力从源头减少社会矛盾
经常性组织全体干部员工开展反邪教、反腐败等警示宣传教育活动，并于7月14日，组织员工上街头，广场，开展维护金融秩序，防治金融犯罪的主题宣传活动，极好的完成了综治、维稳宣传工作，获得社会各界一致认可
2011年，我县联社多次组织为玉树灾区重建、贫困职工、贫苦农牧户捐款捐物，金额总计4万余元，对所捐款项设立专项账号，专人监管，确保专款专用
深入开展“一扶一”“户帮户”活动，至目前，累计对伤残户、贫困户、退休户等进行慰问3次，涉及100余户，获得了一致赞扬
应得分
5分
6分
4分
自评分
5分
6分
4分
加分
减分
考核分
2011年度目标责任考核自评表
单位：
十、档案工作（10分）
考核目标
档案分类清晰、资料完整齐全，保管得当
完成
情况
我县联社历来十分重视档案管理工作，联社机关根据不同类别设立了4个专门档案保管室，设立专门档案保管岗位，档案管理工作做到了分类清晰，资料完整，保管得当。辖内全部网点也都设有专门档案保管室，同样做到了分类清晰，资料完整，保管得当。
2011年度目标责任考核自评表
单位：
一、业务工作（50分）
考核目标
1、存款目标
2、贷款目标
3、股金目标
4、不良贷款
5、利润情况
6、综治情况
7、信息报送
完成
情况
计划2011年新增存款17500万元，至11月27日，我县联社新增存款21000万元，有效支持了全县农村经济结构调整。
计划全年累计发放贷款15000万元，其中农业贷款13000万元，止11月27日，新增贷款21000万元，其中农业贷款16000万元
严格按相关制度要求进行监督检查，促进依法行政、从严治政，健全了对所辖网点和党员干部的廉政谈话，述职述廉等制度。全年无违纪违法现象发生
认真组织党员干部学习贯彻中央纪委制定下发的《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关廉政制度，并组织党员干部对学习情况进行考试
应得分
1分
1分
1分
2分
3分
2分
5分
自评分
1、大力宣传精神文明建设，高标准、严要求开展先进典型的评比、选树工作，2、大力开展“讲文明、铸诚信、促和谐”活动，大力提升服务水平和服务素质，3、召开专项会议，成立专门领导小组，大力开展文明单位创建活动，4、深化“做一个有道德的人”主题活动，5、积极组织上级部署的公益活动
应得分
4分
6分
10分
自评分
4分
应得分
15分
自评分
15分
加分
减分
考核分
按时完成本单位制定的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施方案任务分工意见》和《工作计划》中确定的各项工作任务
建立健全了领导班子议事规则，制定和落实了重大事项集体决策制度，坚持民主集中制，按要求定期召开党员干部民主生活会
深入开展纠正本单位和党员干部个人的不正之风自查自纠活动，并在此基础上组织人员开展外部核查，确保工作落到了实处
应得分
10分
自评分
10分
加分
减分
考核分
2011年度目标责任考核自评表
单位：
十二、县委、县政府交办的工作（15分）
考核目标
县委、县政府交办的工作
完成
情况
积极主动的争取县委县政府的工作，大力宣扬“服务三农”，积极响应县委县政府号召，做好县域金融服务，加大菜篮子贷款、化肥贷款等支农贷款力度，加大创业贷款的投放力度，做好金融服务空白乡镇的覆盖工作，抽调骨干，进行新农保、退耕还林等支农资金的代理发放工作，为我县县域经济，尤其是农牧区经济的发展提供了有力的保障。
全年做到报送信息15期以上，并撰写了调研报告3篇
应得分
8分
12分
6分
6分
10分
6分
2分
自评分
8分
12分
6分
6分
10分
6分
2分
加分
减分
考核分
主管领导：单位负责人：
2011年度目标责任考核自评表
单位：
二、党建工作பைடு நூலகம்20分）
考核目标
1、党的文件学习贯彻落实情况
2、党员目标责任书签订情况
3、党会召开情况
4、创先争优情况
7月14日，我县联社邀请部分乡村少数民族干部，少数民族农牧民代表前来我社，召开关于民族宗教关系与金融机构共同和谐发展的座谈会，参会30余人。
以下营藏族自治乡为试点单位，改造下营信用社网点建设、提升服务水平，大力提供信贷及其他金融服务支持，构建下营“信用乡”建设工作，获得了一致好评
我单位一直长久以来十分重视民主党派及党外人士的培训教育工作，目前联社共有民主党派人士4人，党外人士103人，联社定期组织召开座谈会，提高凝聚力
应得分
2分
10分
3分
自评分
2分
10分
3分
加分
减分
考核分
2011年度目标责任考核自评表
单位：
八、人口和计划生育工作（10分）
考核目标
1、宣传动员情况
2、本单位超生情况
完成
情况
我县联社长久以来，积极响应，严格落实国家人口政策，加强宣传，并动员本单位所有干部职工执行国家计划生育人口政策，同时也重视对但单位以外的宣传活动
计划到年末新增投资股股本金300万元，至目前，我县联社已新增投资股320万元
计划年末，不良贷款余额控制在7946万元，截止目前，我县联社不良贷款余额为7618万元，较好的完成了既定任务
计划年末全辖实现盈余842万元，至11月27日，全辖共盈余826万元，超额完成了既定任务