韶关事业单位绩效工资总量分配汇总表
事业单位绩效工资总额核定表
人均绩
效工资
元/年
其中超过基准线
50%以上总额
万元
离退休补
贴总额
万元
资金
来源
总额 万元，自筹 万元，财政补助 万元
情况说明
主要说明理由、经费筹集、使用情况。可另附方案。
主管部门意见
财政部门意见
人社（组织）
部门意见
注：此表只由自收自支和差额拨款事业单位在单位人均绩效工资水平超过基准线时填写
事业单位绩效工资总额核定表
主管部门（盖章）：
经审核，同意你部门所属事业单位年度在职人员绩效工资总额为：万元。
人社（组织）部门意见财政部门意见
Hale Waihona Puke （盖单）（盖章）年 月日其他事业单位绩效工资总额核准表
（年度）
申请单位：（盖章）
经费
渠道
在职在
编人数
人
离退休
人数
人
拟申报绩效工资情况
拟申请在职人员
年绩效工资总额
全国事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴（元/月）提高后生活补贴（元/月）月增资额（元）退休450905455离休4501035585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年专业技术岗位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年十一级19600元／年初级十二级15800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工11400元／年医生护士药师真实工资新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!全国医生护士药师平均工资：从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。
事业单位干部绩效工资考核及分配方案
事业单位干部绩效工资考核及分配方案绩效工资考核及分配方案各乡镇人民政府、城区各街道办事处：根据渭南市临渭区人民政府工资改革领导小组办公室文件[渭临工改办发（2010）1号]精神，结合全区计生系统实际，特制定本考核及分配方案，请遵照执行。
一、实施原则：以激发和调动干部职工工作积极性和主动性，不断提高工作效率为目的，坚持“公平合理、按劳分配、激励先进、简便易行”的原则。
二、范围：区计生局下属事业单位在编、在岗人员及退休人员三、根据渭临工改办发[2010]1号文件精神，绩效工资由两部分组成：即基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。
基础性绩效工资每月发给本人，奖励性绩效工资按照区人口计生局制定的绩效工资分配方案执行。
四、奖励性工资分配方案由于行政管理工作的特殊性，工作的量和质无法细化和准确量化，只能采取相对平衡的兼顾原则。
经研究决定：奖励性工资按照文件规定占绩效工资的30%，以工作考勤、岗位（分管业务）、包村工作、安排的其他中心工作等四大指标进行分配。
（一）、工作考勤（占奖励工资总额的40%）工作考勤由每个干部所在的乡镇办和计生办共同负责，个人认真填写《工作纪实手册》，乡镇办分管领导和计生办主任为工作考核责任人，月底公布结果，每月1日至3日由乡镇办将上月考核情况加盖公章后报送区计生局确认。
考勤工资每季度发放一次。
1）、出勤一天记10分。
事假一天扣10分，病假一天扣5分。
因工作需要，经单位安排或同意的外出学习、培训等活动不属于假期。
没有按规定履行请假手续视为旷工，旷工一天扣15分。
按月累计计算。
全月请假5天及5天以上的岗位（等级）、期末绩效按实际出勤进行相应扣除；2）、婚假、产假、探亲假及有关法定节假日，按国家有关规定处理。
3）、分配计算公式：基数= 绩效工资总额×40%÷考勤总分个人考勤绩效工资= 基数×个人考勤得分4）、考勤等相关工作实行每月公示制度。
根据工作职能，相关工作由乡（镇、办）办公室会同计生办负责统计职工出勤、履职情况，由乡镇主要领导审批后公示。
2020事业单位绩效工资表范本
2020事业单位绩效工资表范本一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休450 905 455离休450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准管理岗位五级(正处)30000元/年六级26000元/年七级23800元/年八级19600元/年九级15800元/年十级11400元/年专业技术岗位五级34000元/年副高(中高、副教授) 六级32000元/年七级30000元/年八级26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级24800元/年十级23800元/年十一级19600元/年初级十二级15800元/年十三级11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级26000元/年二级24800元/年三级23800元/年四级19600元/年五级15800元/年普通工11400元/年文档下载《2020事业单位绩效工资表范本》。
县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评岗位个人××××年度绩效考核指标汇总表
目标
20分
左右（20％)
根据单位内部管理需要制定年度绩效考评指标
根据工作内容和内部管理要素确定各项考核指标的细则和考核权重
动态工作目标（临时性重大工作目标）
15分左右（15％）
根据领导交办的临时性工作和阶段性重大工作制定年度绩效考评指标
根据当年度工作需要和实际情况确定各项考核指标的细则和考核权重
*＊*县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评岗位个人××××年度绩效考核指标汇总表
（样表）
制表时间：
一级
指标
权重
二级考评指标
（分项目的考评内容）
三级考评指标(分项目分解细化为具体的评估细则和标明考核权重）
自评分值
考评得分
重点工作
目标
45分
左右（45%）
根据个人岗位职责制定年度绩效考评指标
根据工作内容和重要程度确定各项考核指标的细则和考核权重
民主评议
20分左右(20％）
根据领导干部和受邀服务对象对个人在“德、能、勤、绩、廉”等方面开展民主测评，即领导评议、干部互评、服务对象测评计算得分.
加减分
10分左右
根据各单位细化《**＊县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评加分、减分操作办法》执行。
岗位个人综合绩效考评得分＝“重点工作目标考评得分＋常规工作目标考评得分+动态工作目标考评得分（临时性重大工作目标）＋领导和干部职工民主测评得分+加分分值－扣分分值
事业单位奖励性绩效工资分配专项方案
机关奖励性绩效工资分配方案方案一：漳州市科技局直属其它机关奖励性绩效工资分配方案依据《漳州市人事局、漳州市财政局相关印发漳州市市直其它机关绩效工资实施措施通知》（漳人综〔20xx〕196号）和《漳州市人事局、漳州市财政局相关印发市直其它机关调整绩效工资标准通知》（漳人综〔20xx〕10号）精神和要求, 为了充足调动机关干部工作主动性, 发挥绩效工资激励导向作用, 结合本局实际, 经局长办公会研究, 制订本方案。
一、实施范围本局直属按国家要求实施机关岗位绩效工资制度其它机关（不含已参考公务员法管理机关）正式在编在岗工作人员。
在编不在岗正式工作人员不参考本方案实施。
二、分配百分比机关绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
奖励性绩效工资总额为市人事局、财政局核定奖励绩效工资总额。
结合本系统实际, 分为每个月固定发放和年度一次性发放两部分, 分别占核定奖励性绩效工资总额80%和20%, 根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”标准进行分配, 和绩效考评挂钩, 依据绩效考评情况发放。
三、奖励性绩效工资标准及档次划分措施（一）档次划分措施。
参考相关要求, 奖励性绩效工资由低至高分为以下五个档次。
（二）发放额度。
依据市人事局、财政局相关文件要求, 20xx年度奖励性绩效工资额度为月人均681元, 实施时间为20xx年9月-11月。
从20xx年12月1日起, 奖励性绩效工资限额调整为月人均771元（遇市人事局通知有调整月人均基数, 按此方案实施）。
四、奖励性绩效工资发放措施在核定奖励绩效工资总额内, 对照至五个档次, 用加权平均法, 测算出每个工作人员月奖励性绩效工资额度后, 再根据每个月奖励性绩效工资和年度奖励性绩效工资两部分, 分别占核定奖励性绩效工资总额80%和20%, 根据“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”标准进行分配, 和绩效考评挂钩, 依据绩效考评情况发放。
事业单位奖励性绩效工资分配方案及考核办法(未修改完)
奖励性绩效工资分配方案根据广东省人社厅、省财政厅《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我所实际，经我所务会议研究，制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。
二、实施范围2011年1月1日以后在岗、在编的正式工作人员。
三、绩效工资的构成及分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
其中基础性绩效工资为省人社厅、省财政厅确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为省人社厅、省财政厅核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。
人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
四、奖励性绩效工资档次划分办法按照省人社厅、省财政厅有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。
（一）基础工作量奖根据****人均水平测算，拟定奖励性绩效工资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。
基础工作量奖基数定为**元，不同岗位执行不同的系数。
具体标准如下表所示：部作为超额工作量奖发放。
（二）超额工作量奖职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：五、绩效考核**成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由所长任组长，副所长和所长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。
绩效工资工作目标考核领导小组负责全所奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。
事业单位绩效工资分配方案
5.4本方案如与国家及地方政策相抵触，按照国家及地方政策执行。
第2篇
事业单位绩效工资分配方案
一、引言
为深化事业单位收入分配制度改革，建立科学合理的绩效工资分配体系，充分激发员工工作积极性，提高工作效率和服务质量，依据国家有关法律法规及政策，结合本单位实际情况，特制定本绩效工资分配方案。
1.3绩效工资分配遵循公平、公正、公开的原则，坚持激构成
2.1绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。
2.2基础性绩效工资占绩效工资总额的60%，按月发放。
2.3奖励性绩效工资占绩效工资总额的40%，根据年度考核结果一次性发放。
三、绩效工资分配办法
二、绩效工资分配原则
2.1公平原则：绩效工资分配应确保公平合理，体现同工同酬，避免歧视和偏颇。
2.2激励原则：绩效工资分配应注重激励作用，激发员工的工作积极性和创新精神，提升工作绩效。
2.3制度原则：绩效工资分配应遵循明确的制度规定，确保透明度和可操作性。
2.4效益原则：绩效工资分配应与单位经济效益和社会效益相结合，合理调整分配比例。
4.1.2职称级别：根据专业技术职称等级，设定相应的绩效工资系数。
4.1.3工作年限：根据员工的工作年限，设定不同档次的绩效工资系数。
4.2奖励绩效工资分配
奖励绩效工资根据年度考核结果，按照以下方法进行分配：
4.2.1考核结果为优秀的员工，根据考核分数和排名，分配奖励绩效工资。
4.2.2考核结果为合格的员工，根据考核分数，按比例分配奖励绩效工资。
3.1基础性绩效工资分配
基础性绩效工资按照工作人员的岗位性质、工作年限、专业技术职称等因素进行分配。
全国事业单位绩效工资表
全国事业单位绩效工资表事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50,由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高 -- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级 830中级八级职员技术工三级 770助理九级职员技术工四级 710员级十级职员技术工五级、普工 685注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准:管理岗位五级(正处)30000元,年六级 26000元,年七级 23800元,年八级 19600元,年九级 15800元,年十级 11400元,年专业技术岗位五级 34000元,年副高(中高、副教授)六级 32000元,年七级 30000元,年八级 26000元,年中级(讲师、中一、小高)九级 24800元,年十级 23800元,年十一级 19600元,年初级十二级 15800元,年1十三级 11400元,年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元,年二级 24800元,年三级 23800元,年四级 19600元,年五级 15800元,年普通工 11400元,年医生护士药师真实工资新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!全国医生护士药师平均工资:从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。
市、县级事业单位绩效工资考核分配实施方案
市、县级事业单位绩效工资考核分配实施方案第一篇：市、县级事业单位绩效工资考核分配实施方案Xxx绩效工资考核分配实施方案一、指导思想为充分体现工作量与实际贡献，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进康复事业健康发展。
二、分配原则1、坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
3、坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、实施范围xxx在岗在编的正式工作人员。
四、绩效工资的构成事业单位绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。
其中基础绩效工资占70%，奖励绩效工资占30%。
基础绩效工资按人事局核定的标准按月发给。
奖励绩效工资半年发放一次。
与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
1五、实施方案及考核办法1、单位工作人员应自觉遵守上下班时间，上班按时签到，提前签、代签、不签视未出勤看待。
若签到不真实，每次扣罚本人50元，若代签，每次扣罚代签人和本人各50元。
2、严格执行请销假制度，任何人必须经领导批准同意后方可离岗。
如遇特殊或紧急情况，可电话告知并用手机发信息临时请假，但事后必须作出情况说明并补写请假条。
请假要于前一天向分管领导提出并书写请假条。
外出办公事要告知领导并在办公室的记录本上写明具体事由。
上班期间因私外出要向领导请假并写假条注明时间，外出回来要销假，年终按时间累计天数。
国家法定的假期（如探亲假、婚假、生育假、丧假等）按有关规定执行。
3、请假或因公外出人员，要主动与交接人进行工作移交，不得延误正常工作；请假未获批准擅自离岗的，均以旷工处理。
3、无正当理由不参加中心组织的学习、会议的，每次扣50元。
上班期间不得随意串岗、不得让学生帮教师干私活，不允许教师以任何形式体罚、责骂学生，不准干与工作无关的事情，一经发现以上任一情况，罚款50元/人/次。
4、半年旷工累计6天（含6天）扣发全部奖励绩效工资，6天以内按每旷工1天扣发200元。