公司考勤制度管理规定

考勤管理办法1.总则1.1目的为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，确保各考勤事项有章可循，根据国家有关规定和公司的实际情况，特制定本办法。

1.2适用范围1.2.1本办法适用于上海枝冬电器股份有限公司、上海枝冬光电科技有限公司、上海枝冬供应链管理有限公司的全体员工；1.2.2有关员工打卡、考勤班次（含加班）、请假等事项均适用本办法；1.2.3除股份公司中心总监/总经理助理级以上岗位、子公司副总经理级以上岗位、总经理级以上领导专职司机以外，其他员工一律打卡上下班，员工出勤以打卡记录为准。

1.2.4上海枝冬电器有限公司、光电销售类岗位考勤管理参照《考勤管理办法》补充规定执行。

1.3驻外人员考勤管理另行规范。

1.4管理职责各子公司人资行政部负责考勤管理工作，各部门负责人负责员工出勤核实，各部门考勤员负责部门内的考勤维护工作。

2考勤规定2.1每天打卡2次，上下班各刷1次，班次如下：2.1.1标准工时制/不定时工时制：8:30-12:00 13:00-17:30；2.1.2综合工时制：白班8:00-20:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）；2.1.3综合工时制：夜班20:00-8:00（包含用餐休息时间30分钟/次，共两次）。

2.1.4其它因工作需要安排的特殊班次，需报人资行政部备案后执行。

2.2出勤时间如临时有调整，由公司另行通知。

2.3打卡时间之确认，以打卡机之时间为准。

打卡时员工个人应自行检查考勤机上是否显示正确工号姓名，如有异常应及时报备人资行政部；非因设备故障引起的个人打卡异常由员工自行承担责任。

2.4上下班考勤打卡，迟到和早退以30分钟为限：2.4.1迟到/早退10分钟(含)以内，当月奖金少发10元/次；2.4.2迟到/早退11—30分钟（含），当月奖金少发20元/次；2.4.3迟到/早退30分钟以上则按旷工论处，按实际旷工时数计；2.4.4月累计迟到/早退共计10次（含）以上属严重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。

2.4.5迟到者应先打卡后上班，未打卡的者视为旷工。

2.4.6乘坐公司通勤班车员工因班车原因导致迟到的不计入迟到范围内，迟到当天由司机统一提供迟到人员名单给人资行政部考勤窗口。

2.5严禁班组或员工之间私自更换班次。

2.6员工应亲自打卡，严禁打卡数据造假，委托他人打卡或代他人打卡，一经发现属严重违反公司《考勤管理办法》，由用人部门先进行批评教育并提供书面面谈记录给人资行政部备案。

2.7员工未出勤不得打卡，非因工作需要来公司从事其它活动者不得打卡。

2.8员工上班时间请假者需填写《请假单》经核准后，打卡出厂。

2.9漏打卡者须在收到部门考勤员发出通知的次日 12:00前填写《未打卡审批单》并呈部门有权签署人签字后，交部门考勤员作为出勤证明录入考勤系统，未按规定办理上述手续者视同旷工。

其中：2.9.1因公外出漏打卡者，填写《员工外出申请单》，经确认属实视为正常出勤；2.9.2员工个人原因漏打卡，每月漏打卡者奖金少发10元/次。

2.10各部门考勤员负责维护部门内员工日出勤状态，各子公司人资行政部汇总及抽查。

2.11考勤作业的主要依据是员工打卡记录、加班审批单、请假单以及各类与考勤相关单据证明。

各部门考勤员必须遵守考勤管理，并于次月初将当月考勤单据整理交至人资行政部审核存档。

3旷工3.1迟到/早退30分钟以上、未办理请假手续上班时间擅自离开工作岗位的、虚构请假事由、伪造假条者均按旷工处理。

3.2旷工者扣除旷工时数的基本工资，旷工超出16小时（含）当月绩效奖金不发；3.3月连续旷工3天（含）以上，或月累计旷工4天（含）以上，或年累计旷工6天（含）以上者，视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同并不予支付经济补偿金。

XMRZ-00234加班4.1正常工作日下班后的延时加班起算时间为1小时，少于1小时的不计加班。

4.2加班但未填《加班申请》或填加班申请而未打卡均视为无效加班。

4.3公司严格控制加班，未经批准的出勤时间不计加班。

因工作确实需要加班，员工无正当理由时应予配合，不得借故推诿，执行弹性作业时间的原则上不予认定加班。

4.4加班应事先填写《加班审批单》并经有权签批准，否则不予认定加班。

加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班。

4.5对于实行综合工时制的岗位，由用人部门月初统一排班，当月排班时数超过166.7小时的出勤时数自动转为平时加班时数，不用另外申请；当月排班时数不足166.7小时的部分自动转为事假时数，不用另外申请。

操作类员工排班外加班和法定节假日期间的排班上班均需填写《加班审批单》。

4.6公休日值班的，选择调休的员工，可以按照实际值班时数换同等工时的调休。

（值班是指公司安排有关人员在公休日、法定节日等非工作时间内进行的值班，详见《值班规定》）4.7为确保员工有充分休息时间，各部门需严格管控加班，合理安排工作，尽量不安排员工加班，若因完成某项临时紧急工作任务而安排的加班，原则上需提前申请，未经批准而自行延长的出勤时间不予认定加班。

因工作确实需要加班，本着工作负责的态度，员工无正当理由时应予配合，不得借故推诿。

4.8签批权限：4.8.1正常工作日加班、公休日加班需部门有权签署人批准；4.8.2法定节假日加班：需分管领导批准。

4.9员工加班时间优先冲抵事假，员工请假须事先填写《请假单》，按相应审批程序批准后生效。

5请假5.1请假流程：本人填写《请假单》→部门批准→人资行政部审核→公司领导审批→休假。

员工休假前应事先确定工作代理人，办妥请假手续后方可开始休假。

5.2请假人员若因特殊原因事后补假者，补假手续须于到岗后一个工作日内完成，否则视为旷工。

5.3若员工未到岗又未请假或者请假手续不完整者视为旷工。

5.4请假以30分钟为最小单位；员工请假理由不充分或对工作有影响时，部门主管可以不予批准或酌情核减假期。

5.5请假者需将《请假单》交至部门考勤员处，迟交或未上交的视为旷工。

5.6请假审核权限：审核权限人员类别请假天数领班审 主管 核 经理人资部分管领导总经理3天（含）以下3至10天（含） 10天以上技术员/仓管员/站 长/一线辅助工审 审 核 审审审 审核1天（含）以下 1至3天（含） 3至10天（含） 10天以上 核 领班/文员/工程助 理/培训师//销售工 程师/驾驶员/专员/ 资深专员/助理/助 理工程师/工程师审 核 审 审 核 审 审 审审 核 核审审3天（含）以下3天-10天（含）10天以上主管/经理助理副经理（含）以上备注核 审 核 审审审 10天（含）以下 10天以上审1、各有权签署人在审核请假时，需在不影响工作或生产的情况下批假；、2、请假天数均包含节假日、公休日及轮休日。

3、免刷卡人员，若请假假别为事假、工伤假、产假、陪产假、婚假、年假，需遵循 请假流程办理，人资存档备案。

6假别管理 6.1病假对象 时数全体员工医疗期病假：员工患病或非因工负伤，需长期停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年 限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。

薪资证明文件 说明薪资按60%发放，但不得低于所在市最低工资标准的80%。

病历证明（公立医疗机构出具的休假证明并有主治医生签字和医院公章）、就诊记录、出院证、发票等相关资料。

病假证明单次请假时间不得超过30天，超期限不予准假(特殊原因需视情况而定)。

6.2事假对象全体员工时数原则上每月不得超过2天，一年内不得超过12天（含）。

1、不给薪，请假时数以30分钟为最小单位。

2、当月事假≤2天（16小时）按照最低工资标准作事假扣款；薪资如果事假＞2天（16小时），2天的部分按最低工资标准做事假扣款，超出2天的部分按基本工资做事假扣款。

手续6.3婚假对象请假需提前1日办理请假手续。

全体员工天数依法办理结婚登记的夫妻可享受15天婚假（含节假日、公休日及轮休日）薪资手续薪资及各项津贴正常发放。

请婚假须提前10天提出书面申请。

结婚证书复印件。

证明文件结婚证在入职后领取的，婚假必须于结婚日（结婚证书上登记日期）后6个月内一次性休说明完，如有特殊情况需分批次休假需总经理批准，逾期作废。

6.4产假、哺乳假对象天数适用于公司女性员工1、符合计划生育法规的女职工给予产假158天(含产前15天，产后143天)；具体以公司所在地的法律法规为准。

2、婚内怀孕四个月以内流产的，给予产假15天。

3、婚内怀孕四个月以上七个月以内流产的，给予产假42天。

4、哺乳假：女工生育后一年内可享受每天1小时的哺乳时间，不可累积休假。

5、产假、流/引产假包含例节假日、公休日及轮休日，不得分开申请。

1、产假期间由生育保险金支付生育津贴，计发方式为（按天计算）：顺产98天；难产（含剖宫产）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天。

流产（含人工流产或引产）：怀孕未满4个（妊娠）月流产的15天；怀孕满4个（妊娠）月流产的42天；怀孕满7个（妊娠）月流产的98天。

计划生育手术：放置宫内节育器的7天；摘取宫内节育器的3天；输卵管结扎的30天；输精管结扎的15天；输卵管复通术的30天；输精管复通术的15天。

薪资2、若产假超过此标准的，差额部分由公司按基本工资支付（不含绩效奖金、加班费、条件下津贴等）3、因个人原因无法领取生育保险金者自行承担相应责任。

产假须提前15天向部门主管提出书面申请，报人资行政部备案，并于休假后补齐产假证明资料(结婚证及出生医学证明复印件)。

流产的需及时电话通知其部门主管，并于休假结束后提供结婚证及医院证明复印件。

手续证明文件结婚证书、出生医学证明复印件、出院证明、准予生育登记证明等相关资料。

1、产后身心健康的女性员工，主动提前出勤的，经部门负责人审批后报人资行政部备案。

2、凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外生育等行为，一经发现， 不予享受产假福利，视为事假处理。

说明6.5护理假男员工在妻子生育时，可享受15天（含节假日）护理假，期间基本工资照发，提供结婚 证明、准予生育登记证明、出生医学证明等复印件。

6.6丧假对象 天数 全体员工1、员工的配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶等丧亡给假5天；2、员工及配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等丧亡给假3天 薪资 手续薪资及各项津贴正常发放。

按照流程办理请假手续后，假期结束后补齐有效资料。

死亡证明及所在村委会/居委会出具的逝者与员工的关系证明证明文件 6.7工伤假对象 认定 全体员工以公司所在地人力资源和社会保障局认定为工伤的情形。

以实际医疗期为准。

天数 薪资依据工伤保险条例，员工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均 工资的 300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。