社会资本与企业绩效关系研究

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企业家社会资本对企业成长经营绩效的作用与影响

企业家社会资本对企业成长经营绩效的作用与影响

[ 中图分类 号]F7 2
[ 文献标识码 ]A
[ 文章编号 ]17 -0 0 2 1 )20 1-6 6 20 4 (0 0 0 —0 4 0
会资本 的网络结构主要指企业 家与其社 会 网络成员关 系
的 数 量 、 度 以 及 联 结 对 象 种 类 等 。本 研 究 主 要 从 企 业 程
综合 了传统组织绩效测 量 中的财 务和非财 务指标 。企业
成 长 绩 效 和 财 务 绩 效 是 相 辅 相 成 的 。 有 效 成 长 有 利 于 企
[ 收稿 1期 ]20 -2 1 3 0 9 1 -0 [ 基金项 目] 本文 为国家社 科基 金项 目“ 民营企业 家社会 资本 、 动态能 力与企业 绩效 关系研究—— 以 中小 型民营科 技企业为例” 0 B L 2 ) ( 8 J0 9 的相关成果 。
企业家社会资本对 企业成长 经营绩效 的作 用与影响
张 洪兴 耿 , 新
(. 1 中共 淄博 市委宣传部 , 山东 淄博 25 0 ;. 5 00 2 山东经济学院 , 山东 济南 20 1 ) 5 04
[ 摘
要 ] 企业社会 资本 是能给企业带 来价值 的企业 内外部 关系 的总和 。企业 家社会 资本可 以分为企
会 资 源 方 面 具 有 更 高 的广 泛 性 。 企 业 绩 效 指 的是 企 业 策 略 目标 的 达 成 度 。 经 营 成 长
系质量 。企业家技术社会 资本 是企 业家与技 术相关 组织
和个人建立起 的私人社会关 系。 企业家社会资本还可 以分 为不 同的结构 。企业 家社
绩效则是企业现 时财 务状 况 和未来 获利 潜能 的反 映 , 其
社会资本是存 在 于社 会主 体 间, 社会 价值 创造 活 在

社会资本对企业创新绩效的影响研究

社会资本对企业创新绩效的影响研究

社会资本对企业创新绩效的影响研究引言:社会资本作为一种资源,对于企业的创新绩效具有重要的影响。

本文将探讨社会资本在企业创新过程中所发挥的作用及其影响因素。

一、社会资本的概念和特征社会资本是指个体或群体在社会关系中形成的资源,包括社会网络、信任、合作等因素。

社会资本具备以下特征:1) 可替代性:社会资本可以作为一种资源进行交换和共享;2) 存在性:社会资本是个体与群体之间存在的关系;3) 导向性:社会资本可以影响个体和群体的行为和决策。

二、社会资本对企业创新绩效的积极影响1. 提供信息与资源:社会资本通过社会网络的连接,为企业提供了更广泛的信息与资源,有助于企业获取市场动态、行业趋势等重要信息。

这些信息可以启发企业的创新思路和行动,并帮助企业在创新过程中有效调配资源。

2. 促进知识共享与学习:社会资本作为一种群体关系,能够促进企业内外部知识的共享和学习。

通过与不同背景和经验的个体或组织进行交流合作,企业能够获得新的理念和方法,进一步促进创新绩效的提升。

3. 增强创新活力与竞争力:社会资本的存在带来了信任和合作的氛围,加强了内部员工之间的合作关系。

这种合作关系可通过集体智慧和协同创新的方式发挥最大作用,并提高企业的创新活力和竞争力。

三、社会资本对企业创新绩效的影响因素1. 社会网络结构:社会网络的紧密度和多样性对企业的创新绩效产生重要影响。

紧密的社会网络有利于信息的流动和资源的共享,而多样的社会网络则能够为企业提供不同角度的观点和资源支持。

2. 信任与合作文化:企业内外部信任与合作文化的形成,对于社会资本的建立和维护至关重要。

只有建立了良好的信任和合作关系,企业才能充分发挥社会资本的价值,提高创新绩效。

3. 社会资本的多样性:社会资本的多样性包括与企业相关的不同社会群体、行业、地区等。

丰富和多样的社会资本可以为企业带来更广泛的资源和创新机会,促进创新绩效的提升。

结论:社会资本作为一种资源,对企业的创新绩效具有重要的影响。

社会资本和组织学习对绩效的影响——基于中国新创企业的实证研究

社会资本和组织学习对绩效的影响——基于中国新创企业的实证研究

DU i d n Ha - o g
( a g o gVo a in l n t u eo &T,Zh h i a g o g5 9 9 Gu n d n c t a s t t f o I i S u a Gu n d n 1 0 0,Ch n ) i a
Ab t a t T e e e tr r e a e fe o c d o tr n t u o r s u c d p ei n n r c n e r , s ca a i l n s r c : h n w n e p i s r o n fr e t e mi ae d e t e o r e e lt .I e e t y a s s t o o il c p t a d a o g n z t n l e r i g s h k y a tr t af ct g e r a i i a l a n i ao n te e f co s o f t n n w v n u e e oma c .S e i e t r p r r n e o, w eh r n h w r s ca c p tl n f h te a d o ae o il a i a d a o g n z t n lla i g af c e o r e , t e e y afc e v n u e p roma c ?Wh l xsi g r s a c r v d s s me u eu n i h s r a i i a e r n f t s u c s h r b e tn w e t r e f r n e ao n e r f i e it e e r h p o i e o s f li sg t , e n b t s l lc s e i c a e n C ia a e n q e t n ar n l s r m 1 2 n w n e rs s t e man c n l so s a e t a , u t l a k mp r a b s d o h n .B s d o u si n ie a ay i f i il o s o e e t r ie , h i o c u i n r h t 1 p sr n e a in h p a e t o i v o e ai g r s u c s a q ii o to g r l t s i f cs p s ie p r t e o r e c u s in, a d n f c n w e g e o r e c u st n o t n t n o e f t k o l d e r s u c s a q ii o .We k r lt n h p e i a ea i s i o f cs o i v n w e g e o r e c u s in, a d n f c p rt g r s u c s a q ii o . Kn w e g e o r e fn w e t r rs s a e t p st e k o l d e r s u c s a q ii o i t n o ef to e a i e o r e c u st n e n i o ld e rsuc so e ne i e p i fo e p o ao y la i g s r m x l r tr e r n .Op r t g r s u c s a d k o e g e o r e f cs p st e n w e t r e o a c , b tt e d g e f n e a i e o r e n n wld e r s u c s af t o i v e v nu e p r r n e n e i fm u h e r e o i f e c f h t rsi h l to g rt a h o e . t d o c u e r vd ss me ma a e n ms iain . n u n e o e l t l t sr n e h n t e f r r S u y c n ld sp o i e o n g me ti p rt s l t ae g y m o Ke r s S c a a i ; Or a ia in lla ig; R s u c s a q ii o y wo d : o i l p t c l a g n z t a e r n o n e o r e c u st n;Ne e t r ; E t r rs e o a c i w v nu e ne i ep r r n e p fm

基于复杂网络社区理论的TMT社会资本与企业财务绩效的关系研究

基于复杂网络社区理论的TMT社会资本与企业财务绩效的关系研究
Ba s e d o n t h e Co mpl e x Ne t wo r k Co m mu ni t y Th e o r y
QI AO Ku n XU Hu a l i W A NG Da f e i
( Da l i a n Un i ve r s i t y of Te c h nol og y,Da l i a n,Li a o ni n g,Ch i na ) Ab s t r a c t :The pr e s e n t a r t i c l e e x pl o r e s t he i mp a c t s o f TM T ’ S s oc i a l c ap i t a l o n o r ga ni z a t i on a l f i — n a nc i a l p e r f o r ma nc e f r o m t he pe r s p e c t i ve o f TM T s o c i a l ne t wo r k,bo r r o ws i de a s f r o m t he c ompl e x
n e t wo r k s t o c k a n d c o nt a c t s t r e ng t h ha v e s i gn i f i c a nt i mpa c t s on bu s i ne s s a n d i nv e s t me n t p e r f o r ma nc e,
n e t wo r k c o m m un i t y t h e o r y a nd a l g or i t hm i n t he s oc i a l ne t w or k a n a l y s i s . T he s t ud y s e l e c t s 1 45 s t a t e — ow ne d l i s t e d c om p an i e s o f f ou r i ndu s t r i e s,us e s c ont e nt a na l y s i s me t h od t o s t ud y r e s um e of 1 07 9 T M T

企业社会责任对企业绩效的影响研究以政企关系资本为中介变量

企业社会责任对企业绩效的影响研究以政企关系资本为中介变量

企业社会责任对企业绩效的影响研究以政企关系资本为中介变量一、本文概述随着全球化和市场经济的深入发展,企业社会责任(CSR)日益成为企业管理、战略制定和绩效评估的重要组成部分。

企业社会责任不仅涵盖了企业在经济、环境和社会三个方面的行为,更体现了企业的核心价值观和长远发展目标。

与此政企关系资本,作为企业与政府部门之间建立和维护良好关系的重要资源,也在企业运营和绩效提升中发挥着越来越重要的作用。

本文旨在深入探讨企业社会责任对企业绩效的影响,并以政企关系资本为中介变量,分析其在企业社会责任与企业绩效之间的作用机制。

本文首先对企业社会责任和政企关系资本的相关理论进行梳理和回顾,为后续研究提供理论支撑。

接着,通过文献综述和实证分析,探讨企业社会责任对企业绩效的直接影响,以及政企关系资本在这一过程中的中介作用。

本文还将考虑其他可能影响企业绩效的因素,如企业内部管理、市场环境等,以更全面地揭示企业社会责任、政企关系资本与企业绩效之间的关系。

本文的研究不仅有助于深化对企业社会责任和政企关系资本的理解,还能为企业在实践中更好地履行社会责任、提升政企关系资本、进而提高企业绩效提供有益的指导和建议。

本文的研究也有助于推动相关领域的学术研究,为企业社会责任和政企关系资本的进一步研究提供参考和借鉴。

二、文献综述随着全球化和经济一体化的加速发展,企业社会责任(CSR)逐渐成为企业战略和管理的核心内容之一。

企业社会责任不仅关乎企业的道德和伦理,还与企业绩效息息相关。

政企关系作为企业运营的重要环境因素,也在很大程度上影响着企业的生存和发展。

近年来,不少学者开始探讨企业社会责任与企业绩效之间的关系,以及政企关系资本在这一关系中的中介作用。

关于企业社会责任与企业绩效的关系,学术界存在不同的观点。

一方面,有研究表明,积极履行企业社会责任有助于提升企业的品牌形象和声誉,进而吸引更多的消费者和投资者,从而对企业绩效产生正面影响。

另一方面,也有研究指出,企业社会责任的投入可能增加企业的运营成本,降低企业的短期经济效益,从而对企业绩效产生负面影响。

企业家社会资本对企业绩效的实证研究——以浙江民营企业为例

企业家社会资本对企业绩效的实证研究——以浙江民营企业为例
C E iu n C A G H a WA G X a — i H N A- a , H N u , j N ioc u
( colfE oo i n a a e et X ’ nU i rt o Tcn l y X ’n70 5 ) Sh o o cnmc a dM ng m n , ia nv syf ehoo , ia 104 s e i g
的, 使某些 目的的实现成 为可能 , 而在缺少它 的时候 , 这
些 目的不 能 实现 。B kr19 )认 为 “ ae(9 0 社会 资 本是 行
为主体从特定 的社会结构 中获得的资源 , 并利用这些变
化 而产 生 的 。 Shf 19 ) 会 资 本是 社 会 结 构 中一 ” ci(9 2 社 组影 响人 与人 之 间 关 系 的要 素 , 且 这 些 要 素 是 生 产 功 并 能或 效 用 的要 素 输 入 的 变 量 。 B r( 9 2 ut 1 9 )认 为 社 会
摘要: 以企业家社会资本对浙江民营企业绩效的影响作为研究对象。通过实证研究方法对企业家社会资本, 及企
业绩效 作深入的调查和分析 。 关键词 : 企业家 ; 社会 资本 ; 民营企业 ; 企业绩效
中 图分 类 号 :2 0 F 7 文献标识码 : A 文 章 编 号 :0 1 4 9 2 1 ) 8— 13— 4 10 —80 ( 00 0 0 1 0
它是 自然 积 累 而 成 的… ” oe n( 9 8 认 为 社 会 资 。C lma 1 8 )
资本是你可以通过朋友 、 伙伴 和一些更广泛 的社会接触
以获得 机会 来 使 用 你 的金 融 和人 力 资本 。 结 合社 会 资 本 的 内 涵 及 特 点 , 文 认 为 , 会 资 本 本 社

科技型中小企业技术创新绩效与企业社会资本的关联机制研究——基于技术创新绩效信息披露的调节效应

科技型中小企业技术创新绩效与企业社会资本的关联机制研究——基于技术创新绩效信息披露的调节效应

会 资 本 强 弱 的 差 异 , 此 本 文 从 自组 织 理 论 的 角 度 出 因
发 , 试 通过 技 术 创 新 绩 效 信 息 的披 露 这 一 调 节 效 应 , 尝 来 揭 示 科 技 型 中小 企 业 技 术 创 新 绩 效 与 企 业 社 会 资 本 的关 联 机 制 。选 择 科 技 型 中 小 企. 作 为 样 本 进 行 研 究 业
的反 馈 信 息 和 资 源 , 一 步 推 动 企 业 技 术 创 新 绩 效 的 进
提升 。
从 已有 研 究 成 果 来 看 , 量 工 作 聚 焦 于 企 业 社 会 大 资 本 对 技 术 创 新 绩 效 的 影 响 , 于 企 业 技 术 创 新 绩 效 对
与 社 会 资 本 的 关 系 这 一 主 题 的研 究 涉 足 甚 少 ; 往 研 过
关 系和 弱 关 系 具 有 正 向促 进 作 用 ; 新 绩 效 对 弱 关 系的 正 向 促 进 作 用 强 于 对 强 关 系 的 正 向 促 进 作 用 ; 信 创 ② 息 披 露 强 化 了 企 业 社 会 网 络 中 的 强 关 系和 弱 关 系 ; 信 息 披 露 在 技 术 创 新 活 动 成 果 对 企 业 社 会 资 本 网 络 ③ 关 系 的影 响 中起 不 完全 中介 作 用 。 关 键词 : 技 型 中小企业 ; 术创新 绩效 ; 会 资本 ; 息披露 ; 关 系; 关系 科 技 社 信 强 弱
基 于技 术创 新 绩效 信 息披 露 的调 节 效 应
姜 波
( 川大 学 工商管理 学院 , 川 成都 606 ) 四 四 10 4
摘 要 : 用 自组 织模 型 和 利 益 相 关 者 理 论 , 述 了信 息披 露 在 科 技 型 中 小 企 业 创 新 绩 效 与 企 业 社 会 资 本 运 描 关 联 机 制 中的 调 解 效 应 , 进 行 了 实 证 研 究 , 出 以 下 主 要 结 论 : 技 术 创 新 绩 效 对 企 业 社 会 资 本 中 的 强 并 得 ①

关系型社会资本与企业知识获取绩效研究

关系型社会资本与企业知识获取绩效研究
B u gP r 2 1 提 出企 业 知识 获取 的 y n ak( 0 1】
关键 系 社 资 与 业 识 取 效 企 知 获 绩 研究
■ 张晓棠 荆 心 ( 、西安Z 业 大学经济管理 学院 2 西安 工业 1 - . 、 大学计 算机 科 学与 工程 学院 西安 7 03 1 0 2)
( )影 响 知 识 获 取 的 因素 二 本 文 前 提 设 定 在 社 会 关 系 网络 环 境 中
社会资本的概念由 Jc b 于 16 a o s 5年 9
首次提 出 ,用 以描述嵌入在个体 联结 中的 关系资源 。之后 ,管理 学科 开始关注此概 念, 并将其广 泛应 用于 组织 行为的研 究中。 科尔曼 ( oe n)将社会结构资源作为 C lma 个人拥有的资本财产叫做社会资本。林南
出三个 影 响企 业知 识 获取 绩效 的 关键 因
素 :知识源企 业知识 转移意愿 ;知识可达 性 ( n wld e a c s ii y)以及知识 k o e g c e sbl i t 接收企 业的吸收能力。 第一 ,知识源企业知识转移意愿影响 企业知识获取 的数量 、 质量 。 因在于: 原 首 先 ,知识是企业在与 内外部环境互动 中实 现竞争优势 的战略资源 ,那 么知识源企业 不会轻率地将知识提供给其它企业。 其次 , 从竞争的角度看 , 知识的溢出效应显著 , 知 识源企业 的知识转移 和扩散 可能会 缔造新 的竞争者。 次 , 再 知识获取伴 随企业时间与
【 a i 提 出社 会 资 本 来 源 于 社 会 关 系 N nLn)
提 升 企 业知 识 获 取 绩 效 的 建 议 。 关键 词 : 关 系型社 会 资本
效 社 会 网 络
知 识 获取 绩
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社会资本与企业绩效关系研究
社会资本是指个人或组织在社会交往中所积累的资源和信任。

而企业绩效则是
衡量企业经营状况和发展态势的重要指标。

社会资本与企业绩效之间的关系备受研究者的关注。

本文将探讨社会资本对企业绩效的影响,并以实证研究为基础提出相关观点。

一、社会资本与企业绩效的联系
1. 信任的重要性
社会资本中最核心的因素之一是信任。

企业在商业活动中依靠信任建立与客户、供应商和合作伙伴的合作关系。

信任可以增加交易效率,降低合作成本,提高企业绩效。

研究发现,信任度高的企业往往能够更好地实现市场份额的增长,并在竞争激烈的市场中取得竞争优势。

2. 社会关系网络的价值
社会资本还包括了企业与外部社会环境的互动关系。

企业通过建立与政府、学
术界、行业协会和非营利组织等各种社会关系网络,可以获取信息、获取资源和利益。

这些社会关系网络不仅可以提高企业的声誉和形象,还可以为企业提供支持和合作的机会,对企业的创新能力和竞争力产生积极影响。

与此同时,企业也可以通过回馈社会,提升其社会责任感,进而增强其品牌价值和竞争力。

二、社会资本对企业绩效的影响机制
1. 信息获取与适应能力
社会资本的积累和利用可以帮助企业获得更多关于市场和竞争对手的信息。


面对快速变化的市场环境时,信息获取和适应能力对企业的生存和发展至关重要。

通过社会资本,企业能够获取别的企业、行业和政府的信息,并利用这些信息优化自身经营和决策,提高企业绩效。

2. 合作与创新能力
社会资本的积累使企业能够更好地与供应商、客户和合作伙伴进行合作和创新。

合作能够分享风险和资源,创造新的市场机会,提升企业绩效。

通过与不同背景和专业的合作伙伴进行合作,可以带来新的观点和想法,促进企业的创新。

同时,合作也提供了更广阔的市场渠道和销售机会,进一步推动企业的发展。

三、社会资本对企业绩效的实证研究
一些实证研究在不同行业和国际范围内证明了社会资本对企业绩效的积极影响。

例如,一项研究发现,墨西哥的中小企业互信和合作网络对其绩效有显著正向影响。

而在中国的制造业中,社会资本的积累被发现与企业创新能力和企业绩效正相关。

然而,也有一些研究发现社会资本对企业绩效的影响并不明显。

这可能因为不
同文化、行业和市场环境造成的差异。

因此,后续的研究需要进一步探讨这些差异以及其中的因果关系。

结论
社会资本与企业绩效之间存在着密切的关系。

信任和社会关系网络的建立可以
帮助企业有效获取信息、资源和合作机会,提升企业的适应能力、创新能力和竞争力,进而提高企业的绩效。

同时,社会资本的积极影响也需要针对不同行业和市场环境进行进一步研究和验证。

在今天充满竞争和不确定性的商业环境中,企业应积极利用和培育社会资本,
加强与外部社会环境的互动,提升企业绩效和可持续发展能力。

这将是企业走向成功的重要一步。

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