服装店店长工作流程

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服装专卖店店长的工作流程

服装专卖店店长的工作流程

服装专卖店店长的工作流程服装知识2010-07-28 08:52:08 阅读635 评论0 字号:大中小订阅店长的工作流程《1》、营业前的准备情况1、店员的报到每天应提前15分钟到店,做店员的签到和考勤,查看交接记录及营业状况,待人员到齐召开店员会议。

2、晨会早会由店长主持,所有店员必须参加。

检查仪容仪表。

总结前一天的销售状况和工作。

介绍今天的销售计划,提出当日的销售目标。

提出当日的工作要求、服务要求、纪律要求、卫生标准、顾客的反馈意见。

注意每位店员的情绪,调节好他们的工作状态。

针对新员工进行工作的安排。

传达上级的工作要求。

鼓励表扬优秀店员。

指导清理店内的卫生,分区进行。

指导收银员准备工作。

店长带领店员喊企业口号,迎宾气氛一定要活跃,表情自然亲切。

《2》、营业中1、巡视卖场,检查清洁工作,带领员工向顾客打招呼,并检查补货。

2、注意整个卖场的气氛。

3、每隔一定的时间到收银处察看营业状况,对照以往进行分析,并及时提醒鼓励店员。

4、注意店员的休息,工作状态,切勿同进同出或同时休息或频繁休息。

5、空闲时间可请店员介绍商品价格特点材料等基础知识。

6、指导店员及时的整理货物、清洁卫生。

《3》、营业后1、当天的销售状况总结,核对是否完成今天的目标。

2、分析并解决相关的问题,提出相应的策略。

3、方便顾客购物跟踪反馈信息。

4、完成各种报表。

5、货物的清点和补充。

6、清洁货场和安全检查。

店长的定义:店长是店铺的最高管理者,其工作的内容---既是店铺的总指挥,既要按规章制度指挥各部分,还要协调全体成员做好店内的营业工作。

赋予店铺生命力,不断的提高店铺的经营业绩。

店长的使命:1、贯彻落实企业的营运目标,创造优异的销售业绩为顾客提供良好的服务。

2、领导布置门店各成员的日常工作,激发店员的积极性和创造性,营造一个愉快的工作环境。

3、企业文化,政策的最基层的执行者和捍卫者,最大可能的为企业和集体利益和长远利益服务。

4、店长如何作好店员的管理:1、对店员的领导能力。

童装店长一日工作流程

童装店长一日工作流程

童装店长一日工作流程作为童装店长,一日工作流程如下:早晨:1. 开店:提前到店,确保店内整洁、温暖。

2. 检查库存:核对当天要销售的商品库存,确保货物齐全。

3. 摆放商品:根据季节和销售状况,布置商品陈列,吸引顾客注意。

4. 检查设备:确保收银机、电子秤等设备正常运转。

上午:1. 顾客接待:热情接待顾客,了解他们的需求,并提供专业的童装搭配建议。

2. 销售促进:推销店内最新款式、打折商品以及搭配销售活动,增加销售额。

3. 应对顾客投诉:处理客户的投诉和意见,保证顾客满意度。

4. 库存管理:及时补充库存,保证店内商品充足,并进行库存盘点,更新库存信息。

中午:1. 休息:安排员工轮流休息,以保证店内员工充满精力。

2. 交班:与之前班次的员工交接,了解店内动态。

下午:1. 品牌推广活动:根据市场需求,安排并组织童装品牌推广活动,吸引更多目标客户。

2. 新品上架:清点新货,贴上价格标签,并将新品陈列整齐。

3. 仓库管理:检查仓库存货报损情况,调整订单,保证货物仓库存储合理。

4. 店内整理:整理店铺陈设、价格标签,并清洁橱窗和货架。

晚上:1. 估计销售额:根据当天销售情况,估计当天的收入,分析业务状况。

2. 结算:进行收银结算,记录当天销售情况,保留销售数据。

3. 评估员工表现:与员工讨论当天表现,明确改进方向,并给予必要的培训或奖励。

傍晚:1. 关店准备:清点当天销售的现金、整理店内环境,关闭门窗。

2. 销售数据统计:整理当天销售数据,记录每种商品的销售数量和金额,为未来决策提供参考。

晚上:1. 学习新的童装流行趋势:研究市场趋势,了解新的童装流行元素,掌握市场脉搏。

3. 计划下一步工作:制定明天的工作计划,包括补充库存、进行市场调研等。

作为童装店长,每天都需要关注店内的销售情况、库存管理以及员工表现,同时要与顾客保持良好的沟通,提供优质的服务。

此外,了解市场趋势和童装流行元素,进行合理的品牌推广活动,也是店长的重要工作。

服装店店长工作流程图

服装店店长工作流程图

店长工作流程一.每年工作流程去年的工作总结,本年度的工作计划1、年业绩的指标订定2、做好一年的工作安排人员储备、货品;列管理提升、自身方面的提高,完善店铺管理。

二.每月工作流程1、在每个月的月底与月初要写好月总结及下个月的计划。

时间在每月五号前做好。

2、安排好每周开店铺带班会议和三个组别会议的容。

3、每个月要定好盘点时间并与主管沟通到位。

4、每个月列方面要有大型的调场两次,小调两次。

5、做好每个月的账目。

6、对新款货品的了解并做好与同事分享。

7、安排好一个月的班表。

8、在月底做好一个月店铺同事的考勤并做好记录,下个每月三号交到人力资源部。

9、安排好每个月与财务部的配合与沟通。

如:换零钱、换发票、刷卡单、存款单、报销单等的交接。

10、每个月要有四次与物流部沟通。

如:退货、配物料等等。

11、安排好副店一个月的工作容,并能监督到位。

12、每个月四次卫生跟进。

包括:货场与小仓如:灯具、道具、外立面等等。

13、一个月四次的店长会议。

14、每月对同事进行考核并做好跟进。

三、每周工作流程1.店长根据公司下达的销售目标,做好店铺的管理工作包括:A.人员的管理包括人员士气的调整、服务质量的提高、储备人员的带教。

B.货品列管理货品列的调整、库存管理、推广活动对货品销售的影响等。

C.店铺管理充分利用人力资源和现有货品努力做好店铺销售并有效控制货品流失,经营成本等。

2.店长需于每周、每月定期参加直属部组织的工作会议,分享店铺的工作成效,努力完成公司下达的销售目标。

并总结一周工作与下周计划。

3.关注周边市场动态,及时将信息反馈给直属渐,给公司的推广策略提供合理建议。

4.每一周的班表与考核人员的跟进。

5.关注一些细节的工作,如:物价签、卫生、店铺硬件的维护等等6.定期与同事沟通,一般在周三与周四的时间。

7.周一至周日的工作细节安排A、周一:写好一周生意总结,传真或写文件给主管与销售部(周会议时分享)。

B、周二:货场列跟进,晚上大卫生跟进,找部份同事沟通,并在周二与财务部与物流部沟通。

服装销售店长工作流程有哪些

服装销售店长工作流程有哪些

服装销售店长工作流程有哪些一个服装店也有自己的“元首”,那就是店长。

服装店长统领一个服装店,服装店大大小小的事情都归他(她)管,作为一名服装店长,他们每天的工作流程有哪些呢?下面就是店铺给大家整理的服装销售店长工作流程,希望大家喜欢。

服装销售店长工作流程步骤(一)开业前准备工作一.当班人员必须提前半小时入店,并进行签到.二.自我检查仪容仪:工作服的整齐着装、胸牌的正确佩带三.店长1.安排人员进行卫生的打扫;货架整理;准备当日备用零钱2.分配完工作后,检查电话线、传真机、POS机、音响、照明灯工作是否处于正常工作状态3.对收银区的准备:收银纸塑料袋会员卡促销品资料表四.查看POS库存,是否有未审核的单据五.检查店员的卫生完成情况和货架整理情况,提出不足之处并进行改善六.组织晨会的召开1.点名,检查签到本2.传达公司文件.包括通知、调令、促销活动操作方法、店长会议情况3.宣布昨日营业额、达成率、今日营业指标4.分配今日人员的.工作区域与主要职责5.对店员进行相关的日常培训讲解6.带领店员练习营业规范用语:欢迎光临三足袜业欢迎下次光临谢谢一共X元,收您X元,找您X元请点收服装销售店长工作流程步骤(二)营业期间一.记录当天晨会日志二.时刻检查及货架上有无空缺商品,提醒店员及时补上三.监督促销活动的实施1.关注促销活动的进展,提醒店员及时向顾客做好介绍与宣传2.促销商品的摆放醒目,促销价格标牌的摆放醒目3.促销商品及时补货上架四.处理营业中顾客投诉1.端正自己的心态,认真听取投诉情况2.不与顾客抵触,始终保持微笑,并认真讲解3.不要轻意向顾客做出承诺五.对新员工进行相应的指导与培训包括:日工作流程、礼仪、商品基本知识等六.接收货品,安排人员点货验收1.察看箱子外包装有无破损方可收货2.察看箱子外包装为红色封箱带,上下共8条方可收货3.店内点货按箱中出库清单,逐一点货4对照点货数量,审核POS中的单据,如有差异及时联系总部七.时刻维持店生卫生状况服装销售店长工作流程步骤(三)午餐期间一.合理安排店员轮流外出进餐二.监督检查B班人员签到情况三.收银员交接工作的及时监督四.检查营业高峰期零钱备用情况五.店长外出,安排代管人员负责门店管理营业高峰期一.查看截止销售额1.关注目前为止的销售情况,离今日营业指标还有多少2.将情况通知店员,激励店员再接再励二.为高峰期做准备1.空缺商品再次检查并补货2.零钱的及时检查与兑换3.促销活动资料的分发,活动情况的宣传4营业礼貌用语的时刻监督与提醒三.顾客反馈信息收集,并及时记录四.到银行上交前一日门店销售现金,并兑换第二天备用零钱五.处理门店各项外协事宜包括:交水费、电费、管理费用等六.对周边信息的收集1.竞争对手的商品情况/促销情况2.周边同一业态商家的促销情况3.市政规划(有肋于门店开发)七.促销活动的执行及跟踪晚餐期间一.合理安排店员轮流进餐二.监督交接-班情况三.POS的现时销售情况,再次激励店员加油努力营业结束一.安排卫生的打扫二.关闭射灯,及旋转灯箱,三.清点当日收银现金,确认后并锁入保险箱内四.当日销售数据的传输及补货单传真,此外还有会员资料的传真五.将当日销售票据打印,作好当日销售记录六.店员下班签字七.如为盘点当日,组织好店员的盘点工作,只有在POS正确传输数据后方可签字下班八.如店长第二天休息,店长提前安排人员代理,并做好相应交-班工作九.关闭所有电器包括:音响、空调、日光灯、POS机十.关门、上锁【服装销售店长工作流程有哪些】。

服装店长职责与工作流程

服装店长职责与工作流程

服装‎店长‎职责‎与工‎作流‎程‎篇‎一:‎服‎装店‎店长‎工作‎职责‎服‎装店‎店长‎工作‎职责‎一‎、工‎作职‎责‎(‎1)‎将目‎标传‎达给‎下属‎,要‎掌握‎每日‎、每‎周、‎每月‎、累‎计等‎的目‎标达‎成情‎况,‎带领‎员工‎完成‎公司‎下达‎的指‎定销‎售目‎标,‎依‎业绩‎状况‎达成‎对策‎,领‎导员‎工提‎供优‎质的‎顾客‎服务‎,并‎竭力‎为公‎司争‎取最‎佳营‎业额‎。

‎(‎2)‎监‎管店‎铺行‎政及‎业务‎工作‎:‎主持‎早、‎晚会‎,并‎做好‎记录‎。

‎(‎3)‎销‎售工‎作进‎行分‎析,‎每日‎检查‎货源‎情况‎,畅‎销产‎品及‎时补‎充,‎滞销‎产品‎作出‎合理‎化销‎售建‎议或‎退仓‎,确‎保日‎常的‎销售‎。

‎(‎4)‎进‎(退‎)店‎的货‎品,‎安排‎店员‎认真‎清点‎,若‎发现‎差异‎,立‎即向‎公司‎汇报‎。

‎(‎5)‎有‎效地‎管理‎和运‎用资‎源,‎如人‎力、‎货品‎、店‎铺陈‎列、‎宣传‎用品‎等。

‎‎(6‎)‎定期‎对员‎工进‎行培‎训教‎育指‎导:‎与‎门店‎工作‎规范‎相关‎的一‎切规‎章制‎度。

‎‎(7‎)‎传达‎公司‎下达‎的各‎项目‎及促‎成工‎作,‎培训‎及管‎理所‎有员‎工。

‎‎二、‎人事‎管理‎‎(1‎)指‎导属‎下员‎工之‎纪律‎及考‎勤。

‎(‎2)‎编排‎班表‎,按‎实际‎情况‎作适‎当修‎正,‎并确‎保下‎属准‎时上‎班。

‎‎(3‎)建‎议人‎事调‎动,‎纪律‎处分‎,下‎属晋‎升等‎。

‎(‎4)‎负责‎执行‎仪容‎仪表‎标准‎及制‎服标‎准。

‎‎(5‎)培‎训员‎工产‎品知‎识,‎销售‎技巧‎及其‎他有‎关之‎工作‎知识‎。

‎(‎6)‎了解‎公司‎政策‎及运‎作程‎序,‎向员‎工加‎以解‎释,‎并推‎动执‎行。

‎‎(7‎)确‎保每‎位员‎工了‎解店‎铺安‎全及‎紧急‎指示‎。

‎(‎8)‎清楚‎理解‎有关‎雇佣‎条例‎及向‎员工‎解释‎有关‎公司‎守则‎及福‎利。

服装店店长职责与工作流程

服装店店长职责与工作流程

服装店店长职责与工作流程英文回答:Assistant Manager Responsibilities and Workflow in a Clothing Store.The Assistant Manager in a clothing store is a vitalrole that supports the overall success of the business.Their duties encompass various aspects of store operations, including customer service, sales, and administrative tasks. The following outline provides a comprehensive overview of the responsibilities and workflow typically associated with this position:Customer Service.Greet customers, respond to inquiries, and assist with product selection.Handle customer complaints, resolve issues, and ensurecustomer satisfaction.Maintain a positive and professional demeanor at all times.Build strong customer relationships and promote brand loyalty.Sales.Assist customers in selecting products that meet their needs and preferences.Upsell and cross-sell products to increase sales volume.Promote new products and special offers to customers.Track sales data and identify areas for improvement.Administrative Tasks.Manage the day-to-day operations of the store, including opening and closing procedures.Maintain inventory levels, order products as needed, and ensure product availability.Process customer transactions, including cash, credit card, and gift card payments.Assist with marketing and promotional activities to increase store visibility.Workflow.The Assistant Manager's workflow typically involves the following sequence of tasks:1. Morning Arrival: Arrive at the store on time and prepare for the day's business.2. Store Opening: Open the store, check inventory, and display products.3. Customer Service: Assist customers with product selection, answer inquiries, and handle complaints.4. Sales: Generate sales, promote new products, and track sales data.5. Inventory Management: Monitor inventory levels, place orders, and receive deliveries.6. Transaction Processing: Process customer payments and maintain financial records.7. Store Closing: Close the store, secure the premises, and prepare for the next business day.中文回答:服装店店长职责与工作流程。

服装店店长职责与工作流程

服装店店长职责与工作流程

服装店店长职责与工作流程
一、职责
服装店店长是服装店的最高管理者,负责服装店的日常运营和管理工作。

其主要职责包括:
1.制定并执行销售计划:根据公司下达的销售目标,制定具体的销售计划,并组织员工进行实施。

2.管理商品库存:负责商品的采购、验收、入库、出库、调拨等工作,确保商品库存的合理和准确。

3.组织员工培训:负责对员工进行业务知识、技能和服务意识的培训,提升员工的整体素质。

4.维护店面形象:负责店面形象的维护,包括店面陈列、卫生清洁、服务质量等。

5.完成公司交办的其他任务。

二、工作流程
服装店店长的工作流程一般如下:
1.每日晨会:召开晨会,布置当日工作任务,并对员工进行工作指导。

2.巡视店面:巡视店面,检查店面陈列、卫生清洁等情况,并与员工进行交流。

3.处理日常事务:处理日常事务,如商品采购、退货、客诉等。

4.召开员工会议:定期召开员工会议,总结工作经验,并提出改进措施。

5.月度总结:进行月度工作总结,分析销售情况,并制定下个月的工作计划。

三、工作要求
服装店店长应具备以下条件:
1.具有良好的沟通能力和团队管理能力。

2.熟悉服装行业相关知识和技能。

3.具有较强的责任心和工作积极性。

4.能够承受工作压力,并能适应快节奏的工作环境。

四、总结
服装店店长是一项重要的管理工作,需要具备一定的综合素质和能力。

服装店店长应认真履行职责,不断提高自身的能力和水平,带领团队完成销售目标,并为公司创造更大的效益。

服装店店长职责与工作流程

服装店店长职责与工作流程

服装店店长职责与工作流程一、职责与工作流程服装店店长是服装店的核心管理者,负责店铺的日常运营、员工管理、销售业绩、库存管理和顾客服务等各项工作。

下面将从店长的职责和工作流程来详细介绍。

二、店长职责1.店铺日常运营管理店长需要负责店铺的日常运营,包括制定销售目标、制定促销策略、管理顾客投诉、保持店铺的整洁和美观等。

店长需要保证店铺的正常运转,并密切关注店内的各项运营。

2.员工管理店长需要管理店铺的所有员工,包括招聘、培训、排班、绩效考核等。

店长需要确保员工的工作积极性和效率,协助员工解决工作中的问题。

3.销售业绩管理店长需要制定销售目标,并指导员工完成销售任务。

店长需要定期分析销售数据,查找销售瓶颈并提出改进方案。

4.库存管理店长需要管理店铺的库存,确保货品充足,并根据销售情况及时调整进货计划。

同时,要对存货进行定期盘点,确保数据准确。

5.顾客服务店长需要确保店铺的顾客服务质量,关注顾客的需求和反馈,提升顾客满意度。

6.其他工作店长需要协助总部进行市场调研,了解潜在顾客需求,制定商品采购计划。

同时,需要处理店铺的日常财务、人事等事务。

三、工作流程1.每日开店准备店长每日需要提前到店,检查店内设施与陈列是否完好。

确认当日的促销计划,为员工做好接待和销售工作的准备。

2.晨间例会每日上班后,店长需要与员工进行晨间例会,传达当日的销售目标、促销策略和注意事项。

同时倾听员工的问题和建议,为员工解决工作中的困难。

3.监督与协调店长需要在店内巡视,关注员工的销售情况,并对员工的销售技巧、服务态度给予指导与培训。

同时,与员工协调换班,保证店铺的正常运转。

4.销售数据分析店长需要定期分析销售数据,了解店铺的销售状况与销售瓶颈,并提出改进方案。

5.库存管理与进货店长需要定期对库存进行盘点,并根据销售情况及时调整进货计划,确保商品的供应。

同时,与总部协调,确认货品采购计划。

6.顾客服务与投诉处理店长需要关注顾客的需求和反馈,解决顾客投诉,确保顾客的满意度。

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服装店店长工作流程服装店店长工作流程_服装店工作流程1一、服装促销计划的种类随着服装促销目的的不同,服装促销计划有下列不同的种类:一般而言,为营造卖场的气氛与动感,应以年度为计划基准,规划年度服装促销计划时程,并且以下列为主要重点一、服装促销计划的种类随着服装促销目的的不同,服装促销计划有下列不同的种类:二、(一)年度服装促销计划三、一般而言,为营造卖场的气氛与动感,应以年度为计划基准,规划年度服装促销计划时程,并且以下列为主要重点:1、与当年度的营销策略结合专卖店与消费者接触最为亲密,公司与消费者之间是有赖营销沟通策略的展现,每年推出不同主题的营销策略,可以建立消费者对品牌形象的认知更为肯定,因此年度服装促销计划结合营销策略,将可以使得品牌形象更加强烈,消费者对品牌好感度增加,同时结合营销策略也能使得资源运用更为集中,具有延续效益。

例如某休闲服饰店年度营销沟通策略主题为“社区生活伙伴”,举办的服装促销活动以社区为主要目标群体,表现出对社区的关怀与共同生活的信念,因此举办“社区休闲大赛”服装促销活动,以凝聚社区情感,并且增加社区消费者对本店的好感度。

2、考虑淡旺季业绩差距任何品牌几乎都会有季节趋势的特性,对于业绩会有不同比率的变化,因此在年度经营计划应已考虑此特性,当然服装促销活动的规划必须要考虑淡旺季的影响,淡季的服装促销活动除了会延缓业绩下降外,并可以尝试以形象类服装促销活动,来增加品牌形象的认知,旺季的服装促销活动因竞争较为激烈,通常以业绩达成为主要目标。

3、节令特性的融合节令包括国定假日与非国定假日,国定假日型例如国庆日等,非国定假日例如情人节、母亲节、父亲节等,另外中国传统习俗节令也是不能忽视的。

4、年度服装促销行事历年度服装促销行事历是以年度营销计划为策略始点,将整年度的服装促销活动,以行事历的方式表达,目的在使得品牌以策略的观点充分掌握年度服装促销活动的重点,同时也能以整合性的营销策略规划服装促销活动。

(二)主题式服装促销计划所谓主题式服装促销计划是指具有特定目的或是专案性服装促销计划,最常使用在店铺开业、周年庆、社会特定事件以及商圈活动。

1、店铺开业店铺开业代表新通路点的开发以及服务地区的延伸,为专卖店的一大要事,开业期间能吸引多少顾客,会影响未来店铺营运的业绩,因此通常店铺开业期间会搭配服装促销活动,以吸引人潮购买欲望。

店铺的经营有赖顾客的维系,因而顾客资料相当重要,所以在开业期间的服装促销活动就得在此多费心思,不妨利用开业服装促销留下顾客资料,作为未来商圈耕耘的基础。

2、周年庆店铺既然有开业,当然也有周年纪念,因此周年庆的服装促销活动成为目前最常被炒作的话题。

虽然周年庆年年都有,若是能多加一点创意,多用点心,仍然可以走出刻板的模式,创造出新鲜感的话题。

3、社会特定事件专卖店除了销售外,就另一种层面而言,也是资讯信息流通中心,是以专卖店对于社会发生的事件,必须时时保持敏感度,平时与顾客接触时可当作闲聊话题,拉近彼此距离建立情感,遇某一事件发生时,也可以举办服装促销活动,一则表示企业关怀社会,一则刺激购买提高业绩。

4、商圈活动零售店的经营具有区域性,商圈顾客的掌握为最根本之道,连锁店虽然拥有多家店经营的规模利益,仍不能脱离商圈耕耘的基本动作,因此商圈活动必然成为未来区域经营的重点。

(三)弥补业绩缺口的服装促销计划业绩是专卖店维持利润来源最主要的管道,也是代表品牌在竞争下市场占有的态势,营业人员每日所为即是在确保业绩的达成,因此以月为单位,以周为单位或以日为单位,都应设立预警点,若发现到达预警点即以服装促销活动来弥补业绩的缺口,为了能有效而准确地达到目的,平日应建立“服装促销题库”,遇有状况即能派上用场。

至于预警点的设立标准,则会因各业态及专卖店特性而有差异,不妨以过去正常业绩趋势为参考值;某店铺在当日下午六点累积业绩通常为该日业绩的60%。

诸如此类,以专卖店特性,建立预警点的参考值,对业绩的达成有相当大的帮助。

当然设立预警点不能一成不变,必须随时参酌每一个时点的各种因素,才能符合当时的效益。

(四)对抗性服装促销计划经营本身是动态的,在市场的激烈竞争之下,专卖店随时要有接受挑战的准备,由于连锁店的蓬勃,竞争的加速化是可以预期的,消费者长期地笼罩在服装促销的诱惑,竞争对手的服装促销活动很可能使得我们的顾客流失,造成业绩的减少,必要的对抗性服装促销活动因此而产生,由于对抗性的服装促销活动通常较为紧急,可运用的时间较短,若能平日建立“服装促销题库”,在面对应变时,将可以立即运用。

二、服装促销方案计划经过上述阶段的策略思考之后,接下来便是拟定服装促销方案,服装促销方案的内容包括以下的项目:(一)目标对象只针对某一群消费者举办的服装促销活动,以便拟定最适合的服装促销手法。

(二)主题主题的设定必须具有创意性、话题性,若能创造出口语或标语,则可兼具广告效果。

(三)诱因诱因是指消费者获得的部份,例如赠品、折扣等,诱因的大小要同时考虑消费者的接受度,以及企业成本的负担。

(四)参加条件参加条件是界定哪些消费者可以参加,以及如何参加此服装促销活动,例如:购买金额满300元可参加抽奖。

(五)活动期间活动期间指服装促销期间的设定,依过去经验及消费行为特性,决定长短合适的活动期间。

(六)媒体运用媒体的运用是指通过讯息传递的管道,将服装促销的讯息传达给消费者,由于讯息是否准确且即时的传达给消费者,对于服装促销期间的来客数会有相当的影响,因此必须谨慎地评估及选择媒体。

-----服装店店长工作流程_服装店工作流程2服装店如何做促销,这可是一件大学问,做的好的促销会让商家赚翻了天,可是失败的后果只能是连本带利都赔掉了。

那让我们看看那些奇思妙想的促销技巧是如何来的?一、打1折商家打折大拍卖是常有的事,人们决不会大惊小怪。

但有人能从中创意出“打1折”的营销策略。

实在是高明的枯木抽新芽的创意。

日本东京有个银座绅士西装店。

这里就是首创“打1折”销售的商店,曾经轰动了东京。

当时销售的商品是“日本GOOD”。

具体的操作是这样的:先定出打折销售的时间,第一天打9折,第二天打8折,第三天第四天打7折,第五天第六天打6折,第七天第八天打5折,第九天第十天打4折,第十一天第十二天打3折,第十三天第十四天打2折,最后两天打1折。

商家的预测是:由于是让人吃惊的销售策略,所以,前期的舆论宣传效果会很好。

抱着猎奇的心态,顾客们将蜂拥而至。

当然,顾客可以在这打折销售期间随意选定购物的的日子,如果你想要以最便宜的价钱购习,那么你在最后的那二天去买就行了,但是,你想买的东西不一定会留到最后那两天。

实际情况是:第一天前来的客人并不多,如果前来也只是看看,一会儿就走了。

从第三天就开始一群一群的光临,第五天打6折时客人就像洪水般涌来开始抢购,以后就连日客人爆满,当然等不到打1折,商品就全部买完了。

那么,商家究竟赔本了没有?你想,顾客纷纷急于购买到自己喜受的商品,就会引起抢购的连锁反应。

商家运用独特的创意,把自己的商品在在打5、6折时就已经全部推销出去。

“打1折”的只是一种心理战术而已,商家怎能亏本呢?二、一件货对买新产品的商家来说,最吸引顾客的无非是“新”,如何再在“新”上继续作文章呢? 意大利有个莱尔市场,就是专售新产品的。

有些新产品很畅销,许多顾客抢着购卖,没抢到手的,要求市场再次进货,可得到的回答竟是:很抱歉,本市场只售首批,买完为止,不再进货。

对此,有些顾客很不理解,还向旁人诉说。

但从此以后,来这里的顾客中意就买,决不犹疑。

不难看出,莱尔市场的“割爱”是个绝妙的创意,它能给顾客留下强烈的印象#x2022年;#x2022年;这里出售的商品都是最新的;要买最新的商品,就得光顾莱尔市场。

这真是“新”上创新的创意!三、明亏暗赚日本松户市原市长松本清,本是一个头脑灵活的生意人。

他经营“创意药局”的时候,曾将当时售价200元的膏药,以80元卖出。

由于80元的价格实在太便宜了,所以“创意药局”连日生意兴隆,门庭若市。

由于他不顾赔血本的销售膏药,所以虽然这种膏药的销售量越来越大,但赤字却免不了越来越高。

那么,他这样做的秘密在哪里呢?原来,前来购买膏药的人,几乎都会顺便买些其它__,这当然是有利可图的。

靠着其它__的利润,不但弥补了膏药的亏损,同时也使整个药局的经营却出现了前所未有的盈余。

姓名:__班级:__学号:__-----服装店店长工作流程_服装店工作流程3随着消费者需求的不断变化、企业竞争力的不断提高,企业在选择目标市场也应该加以调整。

全国城镇居民家庭年人均可支配收入逐年提高,而且呈现高收入人群比例增加,低收入人群比例降低的趋势;服装消费也呈现个性化发展的趋向,消费者对不同场合的穿着有不同的要求,休闲服市场越来越受到厂家和商家的重视。

同时我们看到企业也开始着手提高自身的竞争能力,直面市场的挑战,加大对现有员工的培训,提高市场部负责人、营销员、营业员的职业素质,优化人才结构,做好人才储备工作,提高企业的销售能力。

从全国范围来看,中等收入男性西服市场、中等收入男性休闲服市场、中高收入男性西服市场和中等收入女性西服市场的市场规模较大。

目前多数企业的目标市场定位在中等收入男性西服市场、中等收入男性衬衫市场、中高收入男性西服市场和中高收入男性衬衫市场,近期服装企业可考虑加强进入中等收入男性休闲服市场、中高等收入男性休闲服市场。

中等收入和中高收入男性西服和衬衫的市场竞争力较强,西服市场的吸引力相对衬衫和休闲服较高。

而市场吸引力也较高的中等收入男性西服市场、中等收入男性衬衫市场、以及中高收入男性西服市场应该成为企业的主力市场。

目前企业市场竞争力中等偏上的中等收入男性休闲服市场、中高等收入男性休闲服市场,应该成为企业短期内主要考虑进入的市场。

传统市场应该在原有的基础上,得到加强。

在未来三五年内,企业除了保持既有市场外,应该考虑进入高收入男性西服市场、高收入男性衬衫市场。

由于近几年消费者收入呈上升趋势,故年人均可支配收入高于__元的消费群增长速度最快;由于高收入消费群的增长率最高,在未来三五年内,高收入男性西服市场高收入男性衬衫市场将成为另一个非常有吸引力的市场,企业应该从现在起就考虑加强针对该市场的竞争力。

同时企业应该继续保持在中等收入男性西服市场、中高收入男性西服市场中的占有率。

而企业设计能力的提高也有助于市场竞争力的提高,特别是中等收入男性休闲服市场和中高收入男性休闲服市场。

品牌策略目前,许多服装企业品种的价格跨度差异较大,表明了企业品牌没有针对特定的消费群。

大多数消费者认为服装企业西服的价格适中、款式较为传统、颜色较为单一;同时他们认为衬衫的价格偏高,产品花色较为贫乏。

世界著名服装企业的成功经验证明了,根据市场需求与企业自身的特点采用多品牌战略是企业开拓新市场、实现持续发展的重要手段之一。

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