环境绩效评价综述
生态环境保护重点任务绩效考核报告
生态环境保护重点任务绩效考核报告生态环境保护是关乎人类生存和发展的重要课题，对于维护生态平衡、保障公众健康、促进经济可持续发展具有至关重要的意义。
为了推动生态环境保护工作的有效开展，提高工作质量和效率，特对生态环境保护重点任务进行绩效考核。
本报告旨在全面评估各项重点任务的执行情况、取得的成效以及存在的问题，并提出相应的改进建议。
一、考核背景与目的随着经济的快速发展和人口的不断增长，生态环境面临着巨大的压力。
为了应对日益严峻的生态环境挑战，制定并实施了一系列生态环境保护重点任务，涵盖了大气污染防治、水污染治理、土壤修复、生态系统保护、节能减排等多个领域。
本次绩效考核的目的在于客观评价这些重点任务的实施效果，发现工作中的亮点和不足，为进一步优化生态环境保护工作提供依据。
二、考核内容与指标（一）大气污染防治考核指标包括空气质量优良天数比例、PM25 和 PM10 浓度均值、二氧化硫和氮氧化物排放量削减比例等。
通过对空气质量监测数据的分析，评估大气污染防治措施的执行情况和成效。
（二）水污染治理重点考核河流水质达标率、饮用水水源地水质达标率、污水集中处理率以及化学需氧量和氨氮排放量削减比例等指标。
对河流断面水质监测数据和污水处理厂运行情况进行综合分析，判断水污染治理工作的进展。
（三）土壤修复主要考核受污染耕地安全利用率、污染地块安全利用率以及土壤修复项目的实施进度和质量等。
通过实地调查和监测数据，评估土壤修复工作的成效。
（四）生态系统保护包括森林覆盖率、湿地保护率、生物多样性保护成效等指标。
通过对森林、湿地等生态系统的监测和评估，了解生态系统保护工作的现状。
（五）节能减排考核单位 GDP 能耗下降率、能源消费总量控制情况以及可再生能源占比等指标。
分析能源消费数据和相关统计报表，评估节能减排工作的推进情况。
三、考核方法与数据来源（一）考核方法采用定量与定性相结合的方法进行考核。
定量考核主要依据监测数据、统计报表等客观数据进行计算和分析；定性考核通过查阅文件资料、实地调研、听取汇报、专家评估等方式，对工作措施的落实情况、管理制度的完善程度等进行综合评价。
环境绩效自评工作情况汇报
环境绩效自评工作情况汇报首先，我非常感谢能有机会向大家汇报我在环境绩效自评工作中的情况。
环境绩效自评工作一直以来都是我工作的重要组成部分，通过这个工作，我得以更加系统地了解整个环境绩效管理的运行情况，发现问题并提出改进方案，为企业的可持续发展做出贡献。
自评工作是整个环境绩效管理中的一个重要环节，它涉及到收集数据、分析数据、制定改进计划等多个方面，需要各个部门的积极配合和统筹规划。
在过去的一年里，我在这方面取得了一些成绩，也遇到了一些挑战，下面我将就这些方面来进行汇报。
首先，我来讲一下我在收集数据方面的工作。
在环境绩效自评工作中，收集数据是第一步，也是最基础的工作。
在过去的一年里，我重点关注了企业的水、气、噪声、废物等多个环境因素的数据收集工作。
通过与各个部门的沟通和协调，我成功收集到了相关数据，并对数据的真实性和准确性进行了核实和检验。
同时，我还通过与环保部门的联系，及时了解到了最新的环保法规和政策，确保数据收集的准确性和全面性。
在这一方面，我得到了领导和同事们的充分肯定和支持，为我在自评工作上打下了坚实的基础。
其次，我来谈一下我在分析数据方面的工作。
收集到数据只是一个开始，更重要的是对数据进行深入的分析，找出其中的问题和瓶颈，并提出改进建议。
在过去的一年里，我利用自己的专业知识和工作经验，对收集到的数据进行了仔细分析，并通过数据图表和报告的形式将分析结果清晰地呈现给领导和相关部门。
通过这样的工作，我成功发现了一些环境绩效管理中存在的问题，比如某个车间的废物排放超标、公司的用水量偏高等，我针对这些问题提出了改进方案，并获得了认可。
通过这样的工作，我得到了领导的赞许和肯定，也让我对自己的工作充满了信心。
再次，我来讲一下我在制定改进计划方面的工作。
分析完数据，找出了问题，就需要及时制定能够解决问题的改进计划。
在过去的一年里，我与各个部门的负责人积极沟通，共同商讨了一些改进措施，并将这些措施纳入公司的环境绩效管理体系中。
环境保护成效评估总结汇报
环境保护成效评估总结汇报
近年来，环境保护已成为全球关注的焦点之一。
作为一个负责任的国家，我们一直致力于保护和改善环境质量。
为了评估我们在环境保护方面的成效，我们进行了一次全面的环境保护成效评估，并在此进行总结汇报。
首先，我们对空气质量进行了评估。
通过监测空气中的污染物浓度和颗粒物的大小，我们发现空气质量有了明显的改善。
我们采取了一系列措施，比如限制工业排放、推广清洁能源和加强环境监测，以减少空气污染物的排放。
这些努力取得了显著的成效，空气质量得到了明显改善。
其次，我们对水质进行了评估。
我们加强了对水源地的保护和管理，建设了污水处理设施，加强了对水质的监测和管控。
通过这些措施，我们成功地减少了水体污染，提高了水质。
目前，我们的饮用水源地水质优良率达到了90%以上。
另外，我们还对生态环境进行了评估。
我们加强了对自然保护区和野生动植物的保护，推动生态修复和植树造林工作。
通过这些努力，我们成功地改善了生态环境，保护了珍稀濒危物种的生存环
境。
总的来看，我们在环境保护方面取得了显著成效。
但同时，我们也清醒地认识到，环境保护是一项长期的任务，任重而道远。
我们将继续加大环境保护力度，推动绿色发展，努力实现经济发展和环境保护的双赢。
希望通过我们的努力，能够为子孙后代留下一个更加美丽、洁净的家园。
环境绩效评价综述
企业管理论文题目：环境绩效评价标准综述年级： 2012级专业： 12级财务管理姓名：唐乐学号： 1213101006目录一、国外理论研究与实践探索 (1)（一）加拿大政府及其《环境绩效评价》 (1)（二）“环境绩效指数”排名 (1)（三）ISO14031环境绩效评价标准 (1)（四）世界可持续发展企业委员会生态效益评价标准 (2)（五）全球报告倡议组织及其《可持续发展报告指南》 (2)二、国内研究现状与实践探索 (2)三、启示 (4)参考文献 (5)一、国外理论研究与实践探索世界上第一个尝试达成环境整体指数的是1980年至1988年英国发展的一套环境指数系统，它用以评价不同的环境，将数据分析加权合并从而得出整体指数。
1987年世界环境与发展委员会（WCED）向42届联合国大会提交了《我们共同的未来》的报告，多次强调了可持续性的发展概念，人们对社会、经济与环境的关系有了新的认识，意识到在发展经济时必须保护环境，而保护环境必须要有企业的合作与参与，环境管理手段开始从尾段治理，转向污染预防，综合管理发展，企业开始积极参与到环境的综合治理之中。
1989年，Pearce等人发表了《绿色经济的蓝图》，首次提出将环境因素融入企业经营决策的问题，探讨了对环境资源进行实务核算。
这些都为环境绩效评价的形成与发展奠定了基础。
环境绩效评价真正有系统性的发展与定义始于20世纪90年代初。
（一）加拿大政府及其《环境绩效评价》加拿大特许会计师协会（ClCA）1994年在《环境绩效报告》中，列示出了不同行业的环境业绩指标。
在制定这些指标体系时主要考虑企业外部利益相关者的信息需求。
该报告列举了资源、公用事业、大型制造业、小型制造业、零售业、交通业和其他服务业共7种行业和15个方面的环境绩效指标。
内容涉及对野生动植物的保护，对土地的破坏和恢复，采掘、使用再生资源，污染预防，固体废物的管理，危险废物的管理，能源的保护，空气方案，水方案，自我监控方案，对环境负责的产品与服务、科技的创新，员工对环境问题的认识，法律法规的遵守情况，与利益相关者的沟通情况，环境绩效的分析等方面。
iso14030环境绩效评价
iso14030环境绩效评价全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：ISO14030环境绩效评价是指通过一系列的评估方法和工具，对组织的环境绩效进行全面的评估和监测，以便找出环境管理工作中存在的问题和瓶颈，并提出改进措施，从而实现环境管理的持续改善。
ISO14030环境绩效评价是ISO14000系列标准中的一项重要内容，对于帮助组织实现可持续发展和提升竞争力具有重要意义。
ISO14030环境绩效评价主要包括两个方面：环境绩效评估和环境绩效审计。
环境绩效评估是指通过对组织的环境管理体系和相关过程进行评价，以确定组织的环境绩效水平和改进潜力。
而环境绩效审计则是指通过对组织的环境管理实践和绩效数据进行审核，以验证组织是否按照既定的环境政策和目标进行运营，并发现潜在的环境风险和机会。
ISO14030环境绩效评价的主要目的是帮助组织全面了解自身的环境绩效水平，找出存在的问题和风险，并提出改进建议，推动组织的环境管理工作不断改善和提升。
通过ISO14030环境绩效评价，组织可以建立完善的环境管理体系，确保环境法规的合规性，降低环境风险，提高资源利用效率，减少环境影响，树立良好的企业形象，增强市场竞争力。
ISO14030环境绩效评价的实施过程通常包括以下几个步骤：第一步，确定评价范围。
组织应确定需要进行环境绩效评价的范围和目标，包括评价的对象、侧重点和评价标准等。
第二步，收集信息。
组织应收集和整理与环境绩效评价相关的信息和数据，包括环境政策、目标和指标、环境管理计划和流程、环境绩效数据和报告等。
第三步，确定评价方法。
根据评价的目标和范围，选择合适的评价方法和工具，如环境绩效指标、环境绩效评估模型、环境绩效审核程序等。
第四步，进行评价和审核。
根据评价方法和工具，对组织的环境管理体系和实践进行评估和审计，发现存在的问题和隐患，并提出改进建议。
第五步，编制评价报告。
根据评价和审核结果，编制环境绩效评价报告，对组织的环境绩效水平、风险和机会进行全面评述，提出改进建议和行动计划。
中国环境绩效评估报告结论
中国环境绩效评估报告结论中国环境绩效评估报告的结论是，中国在环境保护方面取得了一定的进步，但仍面临诸多挑战。
以下是我对报告结论的详细解读。
首先，报告指出中国在环境保护方面取得了一些积极的成就。
过去几年来，中国政府加大了环境保护工作的力度，通过采取一系列措施，如加强环境监管、推动节能减排、加大对环境治理的投入等，有效减少了污染物排放，改善了空气质量和水环境状况。
此外，中国也在推动可再生能源发展方面取得了一定的突破，大力发展风能、太阳能等清洁能源，逐渐减少对煤炭等传统能源的依赖。
这些都为中国未来的环境改善提供了一定的基础。
然而，报告也指出中国在环境保护方面仍存在一些问题和挑战。
尽管一些重污染企业已经关闭或迁移，但部分地区的环境污染问题仍然严重，如京津冀地区、长三角地区等。
此外，农村地区的环境污染问题也日益突出，如农田土壤污染、农药使用不当等，这对食品安全和农村居民的健康构成了一定的威胁。
另外，报告还提到了中国在水资源管理、生态保护和环境法律法规等方面的不足之处。
报告指出，要解决这些问题和挑战，中国需要继续加大环境保护力度并采取更加精细化的措施。
首先，加强环境监管，提高监测和处罚力度，确保环境法律法规的实施到位。
其次，推动产业结构调整，减少高污染、高能耗产业的比重，加快发展清洁能源和环保产业，提高资源利用效率。
此外，还需要加强对农业环境的管理，加大对农田土壤污染的治理和农药的监管力度。
最后，需要进一步加强环保意识的宣传和教育，培养公民环保意识，形成全社会共同参与环境保护的氛围。
总之，中国在环境保护方面取得了一定的进步，但仍然面临着严峻的挑战。
只有继续加大力度，采取精细化的措施，才能实现环境保护的目标，为人民提供更健康、更美好的生活环境。
国际环境绩效评价标准综述
基本内容
基本内容
本次演示旨在概述国际环境绩效评价标准的定义、特点、应用等方面，并介 绍环境绩效评价的方法和结果分析。国际环境绩效评价标准对于企业、政府和国 际组织等具有重要意义，有助于推动环境保护和可持续发展。
基本内容
国际环境绩效评价标准是指在一定时期内，对不同国家和地区的环境表现进 行评价的准则和规范。它具有以下特点：
基本内容
4、动态性：评价标准可以根据不同时期的环境保护需求和国际形势的发展进 行调整和完善。
3、国际组织的环境绩效评价： 帮助国际组织了解各国的环境保 护状况
3、国际组织的环境绩效评价：帮助国际组织了解各国的环境保护状 况，为国际合作与援助提供依据。
1、确定评价对象和目的：明确评价对象和评价目的，是开指标体系的完善性和全面性需要加强。现有评价指标体系虽然涵盖了 多个方面，但在一些关键指标上仍存在缺失和不全面的问题。未来研究需要进一 步拓展和优化评价指标体系，以更好地反映企业的综合环境绩效。
三、研究展望
3、评价应用的广泛性和深度需要拓展。目前，企业环境的绩效评价主要应用 于企业内部管理和政府监管等方面，其应用范围和深度仍需进一步拓展。未来研 究可以进一步探讨将企业环境的绩效评价应用于投资决策、供应链管理、公众印 象等多个领域，推动企业提高环境治理水平，实现可持续发展。
四、结论
四、结论
本次演示对企业环境的绩效评价进行了全面深入的综述和分析，总结了当前 研究的主要成果和不足，并展望了未来的研究方向和挑战。企业环境的绩效评价 是一个复杂而又重要的领域，需要我们持续和深入研究。希望本次演示能为相关 领域的研究提供有益的参考和启示，推动企业环境的绩效评价研究的进步和发展。
二、文献综述
企业环境保护绩效评价
企业环境保护绩效评价提要科技进步带来了经济的高速发展，但长期掠夺资源必将受到大自然的惩罚。
我国企业绩效评价的理论和实务已取得了丰硕的成果，但现有的绩效评价理论和实务在对企业绩效评价的过程中并未考虑企业对环境的影响。
这种绩效考核和评价方式无疑助长了企业只注重自身业绩指标，而忽略其所承担的社会责任。
本文把企业对环境的影响因素纳入企业绩效评价，并阐述企业环境保护方面绩效评价的具体操作。
一、引言科学技术以前所未有的速度和规模迅猛发展，增强了人类改造自然的能力，给人类社会带来空前的繁荣。
然而，长期掠夺资源必将受到大自然的惩罚。
气候变暖、全球变化、厄尔尼诺现象都在威胁着人类的持续发展。
可持续发展战略的核心是经济发展与保护资源、保护生态环境的协调一致，让人类子孙后代能够享有充分的资源和良好的自然环境。
目前，在对企业传统的绩效考核和绩效评价过程中并未考虑到企业对环境的影响。
二、企业绩效评价发展过程企业绩效评价包括业绩评价和效率评价，是对目标实现程度和资源运用情况的综合衡量，是静态评价与动态评价的结合。
企业绩效评价作为一个非常重要的课题，一直以来广受中外学者关注。
传统的企业绩效评价基本上只注重企业的财务方面，所采用的指标主要有剩余收益（RI）、盈余（Earnings）、营业现金流量（OCF）、投资报酬率（ROI）等财务指标，所采用的综合评价方法主要有Wall 提出的综合比率分析体系、Dolnason brown创立的杜邦财务分析法和Satty提出的层次分析法（APH）。
20世纪九十年代，理论界和实务界普遍认识到以企业会计信息为基础的财务评价的局限性，一种新的绩效评价方法——平衡积分卡诞生了。
平衡计分卡是九十年代初美国哈佛大学罗伯特·卡普兰教授和复兴方案公司总裁戴维·诺顿带领下的研究小组在“衡量未来组织的业绩”的研究课题中提出的。
它是与企业长远目标紧密联系、体现企业成功关键因素的财务指标和非财务指标所组成的一种业绩衡量系统。
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环境绩效评价综述标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-企业管理论文题目：环境绩效评价标准综述年级： 2012级专业： 12级财务管理姓名：唐乐学号： 06目录一、国外理论研究与实践探索 ................................................... 错误!未定义书签。
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（五）全球报告倡议组织及其《可持续发展报告指南》错误!未定义书签。
二、国内研究现状与实践探索 ................................................... 错误!未定义书签。
三、启示 ....................................................................................... 错误!未定义书签。
参考文献 ....................................................................................... 错误!未定义书签。
一、国外理论研究与实践探索世界上第一个尝试达成环境整体指数的是1980年至1988年英国发展的一套环境指数系统，它用以评价不同的环境，将数据分析加权合并从而得出整体指数。
1987年世界环境与发展委员会（WCED）向42届联合国大会提交了《我们共同的未来》的报告，多次强调了可持续性的发展概念，人们对社会、经济与环境的关系有了新的认识，意识到在发展经济时必须保护环境，而保护环境必须要有企业的合作与参与，环境管理手段开始从尾段治理，转向污染预防，综合管理发展，企业开始积极参与到环境的综合治理之中。
1989年，Pearce等人发表了《绿色经济的蓝图》，首次提出将环境因素融入企业经营决策的问题，探讨了对环境资源进行实务核算。
这些都为环境绩效评价的形成与发展奠定了基础。
环境绩效评价真正有系统性的发展与定义始于20世纪90年代初。
（一）加拿大政府及其《环境绩效评价》加拿大特许会计师协会（ClCA）1994年在《环境绩效报告》中，列示出了不同行业的环境业绩指标。
在制定这些指标体系时主要考虑企业外部利益相关者的信息需求。
该报告列举了资源、公用事业、大型制造业、小型制造业、零售业、交通业和其他服务业共7种行业和15个方面的环境绩效指标。
内容涉及对野生动植物的保护，对土地的破坏和恢复，采掘、使用再生资源，污染预防，固体废物的管理，危险废物的管理，能源的保护，空气方案，水方案，自我监控方案，对环境负责的产品与服务、科技的创新，员工对环境问题的认识，法律法规的遵守情况，与利益相关者的沟通情况，环境绩效的分析等方面。
加拿大特许会计师协会的环境绩效指标体系的制定主要考虑的是企业外部利益相关者的信息需求，不一定完全适用于企业环境管理的需要，因此企业应结合自身的实际情况有重点地进行选择。
1（二）“环境绩效指数”排名美国耶鲁大学、哥伦比亚大学和世界经济论坛合作组织，提出用“环境绩效指数”排名来评价政府环境管理绩效。
它按照六大政策类别中的16项（2008年已扩展到25项）指标，对世界各国进行排名。
六大政策类别包括：环境健康、空气质量、水资源、生物多样性和栖息地、生产性自然资源和可持续能源政策。
同时提出了企业环境业绩评价指标体系，一共由三个层级的指标构成，其中一级指标由环境经营业绩、环境管理业绩和环境财务业绩构成；在环境经营业绩指标下设绿色采购情况、能源投人情况、原材料投人情况、水资源投入情况、产品或服务产出情况、“三废”排放情况与物流过程中的排污情况等7个二级指标；在环境管理业绩指标下设企业面临的主要环境问题、环境守法情况、内部环境管理情况、与外部环境沟通情况等4个二级指标；在环境财务业绩指标下设环境资本性支出、环境成本、费用、环境负债与环境收益4个二级1 . Ramos et al. Environmental performance policy indicators for the public sector: the case of the defense指标，另外，在二级指标下共设计了45个三级指标。
从而形成完整的绩效评价体系。
（三）ISO14031环境绩效评价标准国际标准化组织（ISO）的ISO14000系列标准是关于组织“环境管理”的指南，其目的是促使组织把经济活动对环境的不利影响降到最低，并持续提高环境绩效。
自1994年后ISO陆续制定了一些有关环境绩效评价的国际标准，并于1999年11月发布ISO14031（环境绩效评价指南）正式公告，为组织内部实施环境绩效评价提供指南，促使组织发现并阻止未遵守环境法律法规的事项。
环境绩效评价是对组织环境绩效进行测量与评估的一种内部系统程序和管理工具，依据环境绩效准则进行信息评价、报告和交流，并针对组织的内部业务流程进行定期评审和改进。
ISO14031标准为处于不同的地域、环境和技术条件的组织，提供了一套“环境绩效指标库”。
评价指标可分为组织周边的环境状态指标和组织内部的环境绩效评价指标，后者又可再细分为管理绩效指标和操作绩效指标。
2（四）世界可持续发展企业委员会生态效益评价标准世界可持续发展企业委员会(WBCSD)于2000年6月提出了全球第一套评估生态效率指标的量化架构，主张以生态效率指标来衡量企业的环境绩效。
生态效益指标主要是用于企业的环境绩效评估，供管理者订制目标，提出改善方案作为内部管理之用，但同时也是企业与其它内部或外部利益相关者间重要的沟通工具。
WBCSD将生态经济效率指标体系分为三大类：产品或服务的价值、创造产品或服务的过程中对环境的影响及使用产品或服务的过程中对环境的影响等。
在WBCSD指标架构下，生态效益可以通过基本公式：生态效益=产品或服务的价值/环境影响来界定。
产品或服务的价值可表示成产能、产量、总营业额、获利率等；环境影响可表示成总耗能、总耗原料量、总耗水、温室效应气体排放总量等；生态效益可用企业的资源生产力表示，诸如每单位耗水量（每单位耗能、每单位二氧化碳排放量、每单位原料）的产量（营业额、获利率等）。
生态效率指标将环境指标与财务指标相结合，要求企业以较少的环境影响实现较大的价值，最终实现可持续发展。
为使指标更具弹性，用于不同行业间环境绩效的比较，WBCSD发展出各行业可通用的“核心指标”（或称通用指标）与仅适用于特定企业的“辅助指标”（或称企业特定指标）两类的指标。
WBCSD将生态效益指标架构分为3个层次：①类别：在环境影响或是企业价值上，影响所及的广泛领域，可应用到所有的企业；②因素：在所影响的特定范畴相关的信息类别；③指标：在所影响的特定范畴有关的一项特定指标，而这项指标可用来反映环境绩效。
核心指标由于其普适性，几乎对所有企业适用，并且计量方法已经得到公认。
但是不同企业在产品和生产流程的差异使其面临的环境问题和价值不同，辅助指标的作用就突显出来了。
应用生态效益指标进行环境绩效评估能展现公司环境绩效与财务绩效之间的关系，有利于管理层做出正确决策。
通用指标和企业特定指标的划分，不仅使不同行业间环境绩效的比较具有可操作性，也完善了环境绩效评价的方法体系。
32 . Environmental performance evaluation and indicators [J]. Journal of Cleaner Production, 8 (2000) 79–88.（五）全球报告倡议组织及其《可持续发展报告指南》全球报告倡议组织（GRI）在2001年发布的《可持续发展能力报告指南》中推荐包括资源消耗、废弃物产出和污染物排放的共10个指标来反映企业环境绩效。
并在其后修订的2002版中建立的包括经济、环境和社会三个类别的企业环境绩效指标体系，确定了每一类别的核心指标和附加指标，共有16个核心指标和19个附加指标。
《指南》鼓励报告者将其环境业绩与更广泛的生态系统联系起来，如将企业的排污量与当地的、区域的或全球的环境承受能力相联系。
《指南》尝试根据组织外部制定的标准，使组织自愿报告数据来解决行业内数据的兼容性问题，但其标准仍然根据物理环境标准指标来制定。
4二、国内研究现状与实践探索环境绩效的概念主要伴随着20世纪90年代中期ISO14000环境管理系列标准在我国的实施而进入国内。
葛家澍教授在《会计研究》上发表的《九十年代西方会计理论的一个新思潮——绿色会计理论》一文，在我国会计理论界引起了强烈反响，将环境会计理论首次引入了我国。
5与此同时，郭道扬教授也在《财会月刊》上发表了《绿色成本控制初探》一文。
6此后，也有部分学者开始借鉴国外的做法对这一领域进行研究，并取得了一些研究成果。
环境会计理论引入后，我国学者的研究方向就转向了将环境绩效评价指标体系与实际应用相结合的研究。
陈静与林逢春就国际企业环境绩效评估指标体系在我国应用问题做了系列研究：首先就国际企业环境绩效评估指标体系与我国相关法规相容性以及国际ISO14031指标体系和生态效益指标体系的差异做了研究，提出了完善我国企业环境绩效评估指标体系的建议；接着建立了由环境守法指标、环境管理指标、先进性指标和生命周期环境影响指标等主要指标构成的企业环境绩效指标体系，并给出了模糊综合指数评估模型，并在环境绩效评估中加以应用；在此基础上，陈静、林逢春、杨凯（2007）借鉴WBCSD提出的生态效益指标体系，构建了环境绩效动态评估指标体系。
在静态评估基础上，运用数据包络分析方法（DEA）建立企业环境绩效动态评估模型并对7家钢铁企业2002—2003年的环境绩效进行了测算，得出了DEA动态评价法能综合反映企业当年的环境绩效水平和环境绩效持续改进方面的贡献，可为管理部门和公众提供更为全面的企业环境绩效信息的结论。
7此外，曹颖（2006）对环境绩效评估体系构建方法与原则进行了探讨并构建了云南省环境绩效评估指标体系。
8乔引华等（2006）从企业管理层、行业管理部门和政府部门三个角度分析了企业环境绩效评价应包含的内容，并在此基础上探讨了三个层面绩效评价指标体系的构建。
9孙立成等（2009）认为非期望产出是影响区域环境绩效的主要因素，并运用非径向非期望产出DEA模型测度了2000-2007年中国各地区的环境绩效静态技术效率水4 Global Reporting Initiative (GRI) (2006). Sustainability reporting guidelines:environment performance indicators (1-38). , 2006.5葛家澍，李若山.九十年代西方会计理论的一个新思潮——绿色会计理论[J].理论探讨，1992（5）6郭道扬. 绿色成本控制初探[J].财会月刊，1997（5）7陈静，林逢春，杨凯.基于生态效益理念的企业环境绩效动态评估模型[J].中国环境科学，2007，27(5)：717-7208 曹颖.环境绩效评估指标体系研究——以云南省为例[J].生态家园，2006（1）平，结合Malmquist生产率指数考察了各地区环境绩效跨期动态变化的趋势及相应的影响因素得出在整体上，中国大部分地区环境绩效静态技术效率水平均相对较低，其中环境绩效的技术效率水平是导致环境绩效下降的主要因素，而环境绩效技术进步则促进了环境绩效水平的提高。