清理编外大量聘用人员工作总结
编外聘用人员清理规范工作情况汇报
编外聘用人员清理规范工作情况汇报编外聘用人员清理规范工作情况汇报一、引言编外聘用人员清理是组织机构内重要的改革项目之一，为实现机构精简、效能提升、资源优化配置的目标，对于机构的发展具有重要的战略意义。
因此，为保证清理工作的顺利进行，我特对清理规范工作情况进行汇报。
二、工作背景随着社会和经济的发展，各类人才的需求和供给也发生了很大变化。
原有的编制制度已不能满足机构发展的需要，编外聘用人员成为了机构补充人力的重要来源。
然而，由于一些历史原因和管理不规范，编外聘用人员的数量与实际需求出现了不匹配的情况，影响了机构的效率和资源使用效益。
为解决这一问题，机构决定进行编外聘用人员清理工作。
三、清理目标1. 清理目标：清理不符合招聘条件、用人需要、工作要求和组织发展规划的编外聘用人员，优化人员结构，提升机构整体绩效。
2. 清理原则：公开、公平、公正、合理。
3. 清理期限：预计清理工作将在6个月内完成。
四、清理程序1. 制定清理方案根据机构实际情况，组织编外聘用人员清理工作小组，制定清理方案。
方案内容包括清理范围、清理条件、清理程序和清理后处理等。
确保清理工作的顺利进行。
2. 公开通知机构将清理方案通过机构内部公告栏、网站以及相关部门的通知等方式进行公开通知，让相关人员了解清理工作的目的、范围和程序，并发出通知让编外聘用人员主动申请参加清理。
3. 申请审核编外聘用人员按照公告要求将申请材料提交给人事部门。
人事部门将对申请材料进行审核，并进行初步筛选。
对于符合条件的申请人员，将组织面试或考核等环节进行综合评估。
4. 清理决策根据编外聘用人员的申请材料、面试或考核结果，人事部门将编外聘用人员进行分类，并向机构领导进行报告。
机构领导根据评估结果和机构的招聘需求，做出清理决策。
5. 公示通知机构将清理决策结果进行公示，公告符合清理条件的编外聘用人员名单，并公示一定时间供相关人员提出异议。
其他人员的申请情况也将进行公示。
规范和清退编外人员工作总结
规范和清退编外人员工作总结在企业管理中，规范是非常重要的，它能够使企业的运作更加有序、高效，确保员工的工作质量和效率。
而清退编外人员是企业管理中一个重要的环节，需要严格依照规定程序和法律法规进行。
下面对规范和清退编外人员进行总结如下：一、规范编外人员管理工作1.明确编外人员的定义：所谓编外人员，是指在企业管理范围之外的人员，他们不受企业的调动和管理，但与企业有一定的关系，如合作、外包等。
2.规范编外人员的用工方式：企业要与编外人员签订合同，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
对于合作方提供的人员，应统一劳动报酬标准、福利待遇和管理方式。
3.加强对编外人员的监管：企业要加强对编外人员的管理，建立健全相关制度和规定，明确责任部门和人员，确保编外人员的安全和合法权益。
4.保护编外人员的劳动权益：企业要尊重编外人员的劳动权益，保障他们的工作环境和工作条件，支付劳动报酬，提供工作保障等。
5.加强对编外人员的培训：企业要加强对编外人员的培训，提高他们的工作能力和专业水平，确保他们能够胜任工作岗位。
6.营造良好的工作氛围：企业要营造良好的工作氛围，为编外人员提供良好的工作环境和团队氛围，增强他们的归属感和认同感。
二、清退编外人员1.规范清退程序：企业要依法依规进行编外人员的清退工作，先与编外人员协商解决，如果无法协商解决再按照相关法律法规进行清退程序。
2.明确清退原因：企业要明确编外人员被清退的原因，不得违反相关法律法规，确保清退的合法性和合理性。
3.制定清退计划：企业要制定清退计划，明确清退的流程和时间节点，确保清退工作的有序进行。
4.遵守程序规定：在进行编外人员的清退工作时，企业要严格遵守相关程序规定，不得擅自处理或违法违规。
5.保护编外人员的合法权益：企业在进行清退工作时，要保护编外人员的合法权益，确保他们的工资待遇、社会保险等问题得到妥善解决。
6.做好后续工作：企业在进行编外人员的清退工作后，还需做好后续工作，包括与编外人员的结算、离职手续办理、劳动关系解除等。
整顿编外用工情况汇报
整顿编外用工情况汇报近期，我们公司对编外用工情况进行了全面整顿，以规范用工管理，保障员工权益，提高企业运营效率。
现将整顿情况进行汇报如下：一、整顿背景。
随着公司业务的不断扩张，编外用工情况逐渐凸显出一些问题，如用工不规范、管理不严格、成本控制不到位等，已经严重影响了公司的正常运营和发展。
因此，公司决定对编外用工情况进行全面整顿，以确保用工合规，提升用工管理水平。
二、整顿措施。
1.建立健全用工管理制度，公司制定了《编外用工管理办法》，明确了编外用工的管理流程、权限和责任，规范了用工管理的各个环节，确保用工合规。
2.加强用工监管，公司成立了用工监督检查组，负责对编外用工情况进行全面排查和监督，及时发现和纠正存在的问题。
3.加强宣传教育，公司开展了用工管理规定的宣传教育活动，让员工充分了解用工管理政策和规定，提高用工管理的自觉性和规范性。
4.加强成本控制，公司对编外用工的成本进行全面分析，采取有效措施降低用工成本，提高企业经济效益。
三、整顿效果。
经过一段时间的整顿，公司取得了一定的成效：1.用工管理更加规范，制度建立健全，管理流程更加清晰，用工管理更加规范，有效避免了用工管理中的漏洞和风险。
2.用工成本得到有效控制，通过成本分析和控制措施的实施，用工成本得到了有效控制，为企业节约了大量的用工成本。
3.员工权益得到保障，规范的用工管理政策和制度，有效保障了员工的合法权益，提高了员工的工作积极性和满意度。
四、下一步工作。
1.持续监督检查，公司将继续加强对编外用工情况的监督检查，确保用工管理的规范执行。
2.不断完善制度，公司将不断完善用工管理制度，及时修订和补充相关规定，以适应企业发展的需要。
3.加强宣传教育，公司将继续加强对用工管理政策和规定的宣传教育，提高员工的用工管理意识和水平。
五、结语。
整顿编外用工情况是公司用工管理的重要举措，是保障企业长远发展的需要。
我们将继续加大对编外用工情况的整顿力度，确保用工管理的规范和合规，为企业的健康发展提供坚实保障。
学校编外人员清理整治自查报告总结
学校编外人员清理整治自查报告总结为了进一步加强我校编外人员的管理工作，规范编外人员使用，提高工作效率，我校根据上级文件要求，对编外人员进行了全面清理整治。
现将自查报告总结如下：一、自查工作背景近年来，随着教育事业的快速发展，学校对编外人员的需求逐渐增加。
然而，由于管理不善，部分编外人员存在编制外人员过多、结构不合理、职责不明确等问题，影响了学校教育教学工作的正常开展。
为进一步规范编外人员管理，提高工作效率，我校决定开展编外人员清理整治工作。
二、自查工作内容1. 编制外人员过多的问题。
我们对全校编制外人员进行全面摸底，了解各科室、各部门编制外人员的数量、岗位、职责等情况。
通过梳理，我们发现部分科室、部门编制外人员数量过多，超出了实际工作需要。
2. 结构不合理的问题。
我们对全校编制外人员的学历、专业、年龄等进行分析，发现部分科室、部门编制外人员结构不合理，存在学历层次不高、专业不对口、年龄偏大等问题。
3. 职责不明确的问题。
我们对全校编制外人员的岗位职责进行梳理，发现部分人员岗位职责不明确，存在工作交叉、重复等问题。
三、自查工作措施1. 制定编外人员管理办法。
结合我校实际情况，制定编外人员管理办法，明确编外人员的招聘、管理、考核、退出等环节，规范编外人员管理。
2. 优化编外人员结构。
根据各科室、部门实际工作需要，调整编外人员结构，确保编外人员具备相应的学历、专业和能力，提高工作效率。
3. 明确编外人员岗位职责。
对全校编外人员的岗位职责进行梳理，明确各岗位的工作内容和要求，确保编外人员各司其职，提高工作质量。
4. 加强编外人员培训。
组织编外人员进行岗前培训和在职培训，提高编外人员业务水平和综合素质，提升学校整体工作水平。
四、自查工作成效通过本次自查工作，我校编外人员管理得到了进一步规范，编外人员结构得到优化，岗位职责更加明确。
同时，编外人员的业务水平和综合素质得到了提高，为学校教育教学工作的开展提供了有力保障。
编外人员清退情况报告
编外人员清退情况报告近期，我单位在进行编外人员清退工作时遇到了一些问题和挑战。
经过全体员工的共同努力，我们成功地完成了这项任务。
以下是我对这一过程的详细描述和总结。
我想强调的是，编外人员清退是一个非常敏感和复杂的工作。
我们必须谨慎对待每一个被清退的人员，以确保公平、公正、合法的原则得到遵守。
在处理这个问题时，我们始终坚持以人为本的原则，尊重每个人的权益和尊严。
在清退过程中，我们遵循了一系列的程序和规定。
首先，我们与人力资源部门和法律顾问合作，制定了详细的清退计划和方案。
这包括制定清退标准和程序，确保每个人员都按照相同的标准被评估和清退。
我们与被清退人员进行了充分的沟通和解释。
我们向他们解释了清退的原因和依据，并告知他们可以提出异议或申诉。
我们尊重每个人的权利，确保他们的声音被听到，并尽力帮助他们解决问题。
在清退过程中，我们注重保护被清退人员的隐私和尊严。
我们严格遵守相关法律法规，确保不泄露个人敏感信息，并妥善处理他们的个人档案和个人财务等事项。
我们还为被清退人员提供了必要的帮助和支持。
我们与他们进行了面对面的交流，了解他们的困难和需求，并尽力提供帮助。
我们建议他们积极寻找新的就业机会，并提供相关的职业指导和培训。
总的来说，编外人员清退是一项艰巨而繁琐的工作，但我们通过团队的协作和努力，顺利完成了这一任务。
在整个过程中，我们始终遵循法律法规和公司的规定，确保公平和合法。
我们尊重每个人的权益和尊严，并尽力为他们提供帮助和支持。
我要感谢所有参与编外人员清退工作的同事们的辛勤付出和专业精神。
正是因为你们的努力，我们才能够顺利完成这项任务。
我相信，在未来的工作中，我们将继续保持高度的责任感和敬业精神，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！以上就是我对编外人员清退情况的报告，希望能对大家了解清退工作的进展和成果有所帮助。
编外聘用人员清理规范工作情况报告
编外聘用人员清理规范工作情况报告编外聘用人员清理规范工作情况报告一、引言随着社会的发展和改革的推进，编外聘用人员的存在和规范管理已经成为社会关注的焦点和政府治理的重点。
为了加强编外聘用人员的管理，对聘用关系进行规范，并提高编外聘用人员的服务质量和工作效率，我单位决定开展一项编外聘用人员清理规范工作。
本报告将对此项工作进行总结和评估，以便更好地推进编外聘用人员清理规范工作。
二、工作目标1. 清理编外聘用人员的数量、编制和聘用关系，确保聘用关系明确、合理和规范；2. 优化编外聘用人员的结构和配置，提高工作效率和服务质量；3. 加强对编外聘用人员的培训和管理，提高他们的工作能力和素质；4. 实现编外聘用人员的管理信息化和标准化，提供科学有效的数据支持。
三、工作内容1. 组织编外聘用人员清理工作团队，负责人员清理的组织、协调和监督；2. 制定清理规范工作的具体操作流程和标准，明确清理的范围、要求和程序；3. 对编外聘用人员进行登记、统计和分类，建立编外聘用人员的信息库；4. 对编外聘用人员的聘用关系进行审查和确认，确保聘用关系合理；5. 对聘用关系存在问题的编外聘用人员进行整改或解聘，确保聘用关系规范；6. 对符合条件的编外聘用人员进行培训和提高，提升其工作能力和素质；7. 定期对编外聘用人员进行绩效评估和考核，提高他们的工作效率和服务质量；8. 建立编外聘用人员管理的信息系统，实现管理的科学化和标准化；9. 提供与编外聘用人员清理规范工作相关的信息和数据，为决策提供参考。
四、工作成效1. 清理编外聘用人员的数量和编制，实现编外聘用人员的规范化和精简化；2. 清理聘用关系存在问题的编外聘用人员，确保聘用关系合理和合法；3. 优化编外聘用人员的结构和配置，提高他们的工作效率和服务质量；4. 提升编外聘用人员的工作能力和素质，为单位的发展提供有力支持；5. 建立信息化的编外聘用人员管理系统，提供科学有效的管理支持。
编外人员清理工作总结
编外人员清理工作总结一、工作概述编外人员清理工作是指对单位聘用的编外人员进行清理和整改的工作。
编外人员是指在单位工作，但又不属于正式编制内的人员，他们的工作性质、工资福利等各方面与编内人员有所不同。
为了规范单位人员结构和管理，提高工作效率和质量，单位需要对编外人员进行清理和整改。
本次编外人员清理工作是单位全面深化改革的重要内容，也是单位管理体制改革的一部分。
二、工作目标1.梳理编外人员情况，查清编外人员的具体情况和现状；2.对编外人员进行清理和整改，规范管理，优化人员结构；3.建立健全编外人员管理制度，完善编外人员管理机制。
三、工作内容1.梳理编外人员情况（1）收集编外人员名单和相关资料，逐一核实；（2）分析编外人员的职责、工作时间、福利待遇等情况；（3）对编外人员的工作表现进行评估，确定工作能力和贡献。
2.对编外人员进行清理和整改（1）根据评估结果，对表现不佳或不符合条件的编外人员进行整改或解聘；（2）对符合条件但需要调整职责或待遇的编外人员进行调整；（3）完善编外人员的合同和协议，明确权责，规范管理。
3.建立健全管理制度（1）制定编外人员管理办法，明确管理的基本原则和程序；（2）建立编外人员档案，定期更新维护；（3）加强对编外人员的监督和评估，及时发现和解决问题。
四、工作方法1.建立工作组织成立专门的工作组织，由单位领导班子牵头负责，明确分工责任，统一协调合作，提高工作效率。
2.开展调查研究开展深入调查研究，了解编外人员的情况和问题，为制定合理的整改措施提供依据。
3.与相关部门协作与单位各部门密切协作，共同推进工作进程，充分发挥各部门的作用和优势。
4.加强宣传教育通过各种途径宣传政策法规，教育编外人员遵守规章制度，增强自律意识，规范行为。
5.加强监督检查建立监督检查机制，对各项工作进行全程监督，确保整改工作的顺利进行。
五、工作效果1.明确清晰的编外人员情况，规范了人员结构和管理；2.调整了不合理的人员安排，提高了工作效率和质量；3.建立了健全的管理机制，为今后的工作提供了保障和支持。
聘用人员清理情况汇报
聘用人员清理情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，我对最近的聘用人员清理情况进行了汇报。
经过一段时间的工作，我们对公司的聘用人员进行了全面的清理和评估。
以下是清理情况的详细报告：首先，我们对公司的聘用人员进行了分类整理。
根据工作性质和业务需求，我们将聘用人员分为正式员工、临时员工和外包人员三类。
然后，我们对每一类人员进行了详细的清理和评估。
对于正式员工，我们主要考察了其工作表现、绩效评定和岗位需求。
经过评估，我们发现大部分正式员工的工作表现良好，与公司的发展目标相符合。
但也有少数员工表现不佳，需要进一步培训或调整岗位。
针对这些情况，我们已经制定了相应的改进计划，并将在后续工作中加以落实。
对于临时员工，我们主要关注其工作任务完成情况和工作态度。
经过清理，我们发现大部分临时员工在工作中表现出色，能够按时高质量完成任务。
但也有个别临时员工工作态度不够认真，需要及时进行调整和督促。
我们将加强对临时员工的管理和监督，确保工作任务的顺利完成。
对于外包人员，我们主要考察了其服务质量和合作态度。
经过清理，我们发现大部分外包人员能够按照合同要求提供优质的服务，并与公司保持良好的合作关系。
但也有个别外包人员服务质量不达标，需要及时进行整改或更换。
我们将加强对外包人员的监督和评估，确保外包服务的质量和稳定性。
综上所述，经过一段时间的清理和评估，公司的聘用人员情况总体良好，但也存在个别问题需要及时解决。
我们将继续加强对聘用人员的管理和监督，确保公司人员结构的稳定和优化。
感谢领导的关注和支持，我们将不断努力，为公司的发展贡献力量。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
（签名）。
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清理编外大量聘用人员工作总结
篇一：编外人员年度工作总结
年度工作总结
一年来，我在单位领导及同事的关心与帮助下，圆满完成了各项工作任务，思想觉悟得到了进一步提高，现将一年来的工作总结如下：
一、思想政治表现
本人能够认真贯彻党的基本路线、方针、政策，通过报纸、杂志等积极学习政治理论知识，遵纪守法、认真学习法律知识，爱岗敬业，能吃苦耐劳，工作态度端正，认真负责。
二、主要从事的工作情况
（1）治安工作。
负责单位院内的治安管理工作，一年来，无治安事件发生；（2）环境卫生工作。
负责搞(转载于: 小龙文档网:清理编外大量聘用人员工作总结)好单位院内的环境卫生工作，做到了单位院内无脏乱臭现象。
（3）工程安装工作。
协助XXX完成工程安装工作，一年来共参与完成了5个安装工程工作。
（4）完成了领导临时交办的其他事项。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但也存在着很多的不足，比如说个别工作做的不够完善，工作做得不到位等这些待于在今后的工作中加强改进。
在新的一年里，我将认真学习各项规章制度，努力使思想觉悟和工作效率上一个新的台阶，为单位的发展做出更大贡献。
篇二：关于清理清退借用人员的工作报告
×××单位
关于清理清退借用人员的工作报告
×××单位认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退借用人员工作会议精神和有关文件精神下，现就我单位清理清退借用人员工作情况汇报如下：
一、经全面自查，我单位现无借用的在编工作人员。
二、我单位借用×××单位一名同志，其名×××，于×年×月被聘为我单位××人员，该同志在我单位工作期间，对工作认真负责，表现非常优秀，深受领导和同事的爱戴，在我单位工作到×年×月，已于×年×月×日到×××单位报到并正常开展工作。
这次清理清退工作顺利的完成了，但我们也清楚的认
识到对加强借用借调人员管理的重要性，在以后的工作中，我单位还要进一步完善人事管理制度，确保人事管理工作健康有序进行。
篇三：关于开展市直党政机关,事业单位编外聘用人员清理工作的通知
合人办发〔XX〕218号
关于开展市直党政机关、事业单位编外聘用人员清理工作的通知
市直各单位：
为进一步提高市直机关事业单位工作效能和服务水平，节约和控制行政成本，强化财政预算管理，根据市机构编制委员会XX年第四次会议纪要要求，我市将于XX年10月在市直党政机关、事业单位中开展编外聘用人员清理工作，现将有关情况及工作要求通知如下：
一、清理时间
XX年10月10日至XX年10月31日。
二、清理对象
清理对象为市直党政机关（市本级党委、人大、政府、
政协、审判、检察、民主党派、工商联和群团机关、含参照公务员管理的事业单位）、事业单位（包括全额拨款、
差额拨款、自收自支事业单位）的编外聘用人员。
三、工作步骤
（一）自查。
各单位按照要求填写《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员情况汇总表》、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员花名册》（见附件），并于10月20日前报市人事局1211室（电话：3538711），以上报表可从市人事局网站下载。
各事业单位报表由其主管部门统一汇总上报。
（二）审理。
由市人事局、市监察局会同有关部门对各单位所填报表进行汇总、审理，并于10月21日至31日有重点地对各单位聘用编外工作人员情况进行督查。
（三）总结。
清理工作结束后，写出专题清理工作报告，向市编委会汇报。
附件：
1、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员情况汇总表》
2、《合肥市市直党政机关、事业单位编外聘用人员花名册》
二○○八年十月十日
主题词：编外聘用人员清理通知
合肥市人事局XX年10月10日印共印110份。