经济法课件14—劳动法.
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第三章 破产法
• （一）我国破产法的构成
• 普通规范 • 特殊规范
• （二）破产法的适用范围 企业法人
• （三）破产程序的域外效力
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第三章 破产法
第二节 破产申请的提出和破产案件的受 理
一、破产界限
二、破产申请
• 债权人申请 • 债务人申请 • 负有清算责任的人申请
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第三章 破产法
经济法
目录
➢ 第一章 企业法 ➢ 第二章 公司法 ➢ 第三章 破产法 ➢ 第四章 合同法 ➢ 第五章 担保法 ➢ 第六章 票据法 ➢ 第七章 证券法
➢ 第八章 保险法 ➢ 第九章 金融法 ➢ 第十章 知识产权
法 ➢ 第十一章 产品质
量法和消费者权益 保护法
2
目录
➢ 第十二章 竞争法 ➢ 第十三章 劳动法
• （一）过程 • （二）和解协议 • （三）和解的效力 • （四）和解的终结
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第三章 破产法
第五节 破产清算
一、破产宣告
法院对债务人不能清偿到期债务的事实做出的法律上 的认定。
第一章 企业法
三、外资企业的设立 四、外资企业的组织形式
外资企业的组织形式为有限责任公司，经批准也 可以为其他责任形式
五、外资企业的期限与终止
9
第一章 企业法
➢ 第三节 独资企业法
一、独资企业
独资企业是依照《独资企业法》在中国境内设立， 由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投 资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经 营实体。
22
第二章 公司法
➢六、公司的资本、资产
公司的资本可以指实缴资本、注册资本、授权资 本或发行资本。
公司的资产是公司所拥有的全部财产，包括物权、
第三章 破产法
• （一）我国破产法的构成
• 普通规范 • 特殊规范
• （二）破产法的适用范围 企业法人
• （三）破产程序的域外效力
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第三章 破产法
第二节 破产申请的提出和破产案件的受 理
一、破产界限
二、破产申请
• 债权人申请 • 债务人申请 • 负有清算责任的人申请
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第三章 破产法
经济法
目录
➢ 第一章 企业法 ➢ 第二章 公司法 ➢ 第三章 破产法 ➢ 第四章 合同法 ➢ 第五章 担保法 ➢ 第六章 票据法 ➢ 第七章 证券法
➢ 第八章 保险法 ➢ 第九章 金融法 ➢ 第十章 知识产权
法 ➢ 第十一章 产品质
量法和消费者权益 保护法
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目录
➢ 第十二章 竞争法 ➢ 第十三章 劳动法
• （一）过程 • （二）和解协议 • （三）和解的效力 • （四）和解的终结
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第三章 破产法
第五节 破产清算
一、破产宣告
法院对债务人不能清偿到期债务的事实做出的法律上 的认定。
第一章 企业法
三、外资企业的设立 四、外资企业的组织形式
外资企业的组织形式为有限责任公司，经批准也 可以为其他责任形式
五、外资企业的期限与终止
9
第一章 企业法
➢ 第三节 独资企业法
一、独资企业
独资企业是依照《独资企业法》在中国境内设立， 由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投 资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经 营实体。
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第二章 公司法
➢六、公司的资本、资产
公司的资本可以指实缴资本、注册资本、授权资 本或发行资本。
公司的资产是公司所拥有的全部财产，包括物权、
第十八章 劳动法、劳动合同法《经济法概论》PPT课件
第二节 劳动合同法
五、《劳动合同法》的特别规定
（一）集体合同
集体合同，是指工会代表企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工权益保护、工资调整 机制等事项达的协议。
(二)劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需要，招聘人员，并将所聘人员 派遣到用工单位的一种用工形式。
第一节 劳动法
二、劳动者的权利和义务
（二）劳动者的义务
根据《劳动法》第三条第二款规定， 劳动者应当完成劳动任务，提高职业 技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 劳动纪律和职业道德。
第一节 劳动法
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间 工作时间分为日工作时间、周工作时间和缩短工作时间。 日工作时间，国家实行标准工作日的时间为8小时。 周工作时间，国家实行标准工作周的时间为40小时。 （二）休息休假 休息分为工作日内间歇时间、工作日间的休息时间、公休 日。 休假分为法定节日、带薪年休假。 （三）延长劳动者工作时间的限制
第一节 劳动法
二、劳动者的权利和义务 （一）劳动者的权利 1．基本劳动权利 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权 利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保 护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 2．参加工会的权利 3．参与民主管理的权利
2．劳动合同的约定条款
《劳动合同法》第十七条还规定了劳动合同的约定事项，劳动合同除以上规定的必备条款外， 用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。
（五）劳动合同的无效
第二节 劳动合同法
劳动法概述
第七节 劳动法的作用
一、保护劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积 极性 二、建立和谐、稳定的劳动关系，促进经济的发展 三、建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，不 断提高劳动生产率 四、推动社会主义精神文明建设，促进社会进步 五、合理解决劳动争议，促进社会的安定团结
第八节 《劳动法》与劳动法的关系
(一)市场经济下劳动关系的变化要求加 强劳动法学的研究 现阶段我国的劳动关系包括以下几种： 1. 全民所有制单位中的劳动关系； 2. 集体所有制单位中的劳动关系； 3. 劳动者个体所有单位中的劳动关系； 4. 民营企业单位中的劳动关系； 5. 中外合资或中外合作企业中的劳动关 系； 6. 外商独资企业中的劳动关系。
第三节 劳动法的渊源
一、宪法中有关劳动问题的规定
我国宪法中有关劳动问题的规定，构成全部劳动法律规 范的立法基础。
二、全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动 的基本法
属于这一层次的劳动法的渊源，最重要的是1994年7月5 日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 审议通过的《中华人民共和国劳动法》。
根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在 7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《劳动法》不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业 职工和进城务工、经商的农民除外）；3、现役军人；4、家 庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。
三、国务院制定的劳动行政法规
劳动法基础理论 PPT课件
• 3.劳动法律关系与劳动关系的关系 • 区别： • 劳动关系是一种社会物质关系， 属于经济基础范畴。劳动法律关 系是一种意志关系，属于上层建 筑范畴. • 劳动关系的形成以劳动的存在为 前提，劳动法律关系的形成以劳 动法律规范的存在为前提。 • 劳动关系的内容是劳动，劳动法 律关系的内容是权利义务。 • 联系：劳动关系是劳动法律关系 产生的基础，劳动法律关系是劳 动关系在法律上的反映。
• （2）劳动关系的特征
• 1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的 关系，与劳动有着直接联系（出版关系、农 民出售劳动产品的买卖关系是劳动关系吗？） • 2）劳动关系主体双方，一方是劳动者，另 一方劳动使用者（用人单位）（问：个体劳 动者的个人劳动或与其家庭成员共同参加劳 动是否由劳动法调整？个体劳动者与帮工、 学徒之间的劳动关系是否由劳动法调整？） • 3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用 人单位的成员，劳动关系建立后，双方存在 管理与被管理的关系，劳动者要依法服从经 营者的管理，遵守规章、制度（问：承揽关 系、劳务关系是劳动关系吗？）
•案例分析：档案 关系与劳动关系
二、劳动法的地位、体系及法律渊源
• （一）劳动法的地位、 体系及法律渊源 • 劳动法的地位问题： 是一个独立部门吗？
• 劳动法的地位依赖于劳动、 劳动者的地位。 • 公法的因素在劳动法律关 系中的体现：工会法、集 体合同法的产生；劳动标 准规范；劳动安全和劳动 卫生规范。
• 劳动法对人的适用范围，是指对哪 些人发生效力。《劳动法》第2条规 定：“在中华人民共和国境内的企 业、个体经济组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳动关系的劳动 者，适用本法。国家机关、事业单 位、社会团体和与之建立劳动合同 关系的劳动者，依照本法执行。” 无劳动合同关系的国家公务员、军 人等由法律另行规定。 • 问：国家公务员是否适用劳动法？ 如果不是，应该适用什么法？
经济法基础之劳动法教学课件
2、书面形式：采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、 检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动 合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定， 劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的 要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行 《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
一、《劳动争议调解仲裁法》出台的背景 1、劳动争议案件逐年增多
在市场化劳动制度改革的过程中，伴随着劳动关系的合同化、多元化和复杂化，近20 年来，劳动仲裁立案受理的劳动争议案件以年均25%的速度递增。
（一）劳动争议的概念、特点及构成要件
劳动争议——劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 特点： 第一，当事人之间一般以存在劳动关系为基础； 第二，基于实现劳动权利和履行劳动义务产生； 第三，属于争议、纠纷的范畴。
（2）本案的仲裁处理：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药 厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回 原用人单位继续履行原劳动合同。因为：
第一，王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原 厂工作；第二，某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动 合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
E、小林经过某保安公司派遣到某工厂做保安,工作半年后因打架被辞退,小林要求用工单位某工厂补发在职期 间加班费；
F、某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2012年1月8日招用5名外 省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2012年3月8日农民工以加工厂拖欠工资 为由申请仲裁。
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动 合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定， 劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的 要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行 《劳动法》只承认书面劳动合同而排除口头劳动合同。
一、《劳动争议调解仲裁法》出台的背景 1、劳动争议案件逐年增多
在市场化劳动制度改革的过程中，伴随着劳动关系的合同化、多元化和复杂化，近20 年来，劳动仲裁立案受理的劳动争议案件以年均25%的速度递增。
（一）劳动争议的概念、特点及构成要件
劳动争议——劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。 特点： 第一，当事人之间一般以存在劳动关系为基础； 第二，基于实现劳动权利和履行劳动义务产生； 第三，属于争议、纠纷的范畴。
（2）本案的仲裁处理：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药 厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回 原用人单位继续履行原劳动合同。因为：
第一，王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原 厂工作；第二，某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动 合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。
E、小林经过某保安公司派遣到某工厂做保安,工作半年后因打架被辞退,小林要求用工单位某工厂补发在职期 间加班费；
F、某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2012年1月8日招用5名外 省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2012年3月8日农民工以加工厂拖欠工资 为由申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
新编经济法：14 劳动法
第一节 劳动法概述
相关知识
三、劳动法律关系
（一）概 念 劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会 劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上 的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务的关 系。劳动法律关系包括主体、客体和内容。
（二）主 体 劳动法律关系的主体是指劳动法律关系中享有劳动权利、承担义务的 双方当事人。一方是劳动者，另一方是用人单位。
用人单位有以下权利：
①劳动者权应；按时完成劳动任务;
• 招工权；
②提取过得职劳业动技保能障;的权利；
• 用人权；
③执休行息劳休动假安的全权卫利生；规程;
• 奖惩权；
④遵获守得劳动纪安律全和卫职生业保道护德的;权利； • 分配权；
⑤爱接护受和职保业卫培公训共的财权产利;；
• 辞退权。
⑥保享守受国社家会秘保密险和用社人会单福位利商的权利； 用人单位的义务：
业⑦秘参密加等工。会和职工民主管理的权利； 主要是依法保障劳动者享有
⑧提请劳动争议处理得权利；
劳动权利和履行劳动义务。
⑨法律规定的其他劳动权利。
第一节 劳动法概述
相关知识
第二节 劳动基准法
一、工作时间与休息休假
（一）工作时间的法律规定 工作时间是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算 单位，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时 间长度。 1．标准工作时间 这是我国现行工时制度的一种形式，是法律规定的国家机关、 企事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。我国 现在实行的是每日工作不超过8 小时、一周内工作5 天、每周 工作不超过40 小时的工时制度。
劳动义务：
①劳动者应按时完成劳动任务; ②提过职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德; ⑤爱护和保卫公共财产; ⑥保守国家秘密和用人单位商 业秘密等。
相关知识
三、劳动法律关系
（一）概 念 劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会 劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上 的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务的关 系。劳动法律关系包括主体、客体和内容。
（二）主 体 劳动法律关系的主体是指劳动法律关系中享有劳动权利、承担义务的 双方当事人。一方是劳动者，另一方是用人单位。
用人单位有以下权利：
①劳动者权应；按时完成劳动任务;
• 招工权；
②提取过得职劳业动技保能障;的权利；
• 用人权；
③执休行息劳休动假安的全权卫利生；规程;
• 奖惩权；
④遵获守得劳动纪安律全和卫职生业保道护德的;权利； • 分配权；
⑤爱接护受和职保业卫培公训共的财权产利;；
• 辞退权。
⑥保享守受国社家会秘保密险和用社人会单福位利商的权利； 用人单位的义务：
业⑦秘参密加等工。会和职工民主管理的权利； 主要是依法保障劳动者享有
⑧提请劳动争议处理得权利；
劳动权利和履行劳动义务。
⑨法律规定的其他劳动权利。
第一节 劳动法概述
相关知识
第二节 劳动基准法
一、工作时间与休息休假
（一）工作时间的法律规定 工作时间是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算 单位，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时 间长度。 1．标准工作时间 这是我国现行工时制度的一种形式，是法律规定的国家机关、 企事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。我国 现在实行的是每日工作不超过8 小时、一周内工作5 天、每周 工作不超过40 小时的工时制度。
劳动义务：
①劳动者应按时完成劳动任务; ②提过职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德; ⑤爱护和保卫公共财产; ⑥保守国家秘密和用人单位商 业秘密等。
经济法-劳动法及劳动合同法课件
②退役志愿兵：由原征集地的县市人民政府安排工作；遇有特殊情 况可由上一级或省级人民政府统筹安排；自愿回乡参加农业生产的， 给予鼓励并发增发安家补助费。
③退役军官：由国家安置。
2019/12/16
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4、少数民族人员的就业保障
民族自治地方的企事业单位及上级国家机关隶属的在民族自治 地方的企事业单位在招收人员的时候要优先招收少数民族人员。
×
（1）劳动法律关系的产生
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定
明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。它只能是劳动法律
关系主体双方意思表示一致的合法行为，违法行为不会产生劳 动法律关系。
2019/12/16
12
（2）劳动法律关系的变更
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同 中确定的权利义务的内容。
5、关于未成年人就业的特殊规定
6、农村剩余劳动力的就业保障
2019/12/16
26
就业歧视
热点话题
背景1：天津女孩张静，因相貌不佳，10年内求职千次， 均遭拒绝。此事曝光后，引起社会各界人士的极大关注， 纷纷捐钱捐物，更有多家医疗整形机构表示愿免费帮助 张静变美。当张静几经犹豫，决定接受整形手术后。
24
2、残疾人就业的保障
①就业方针：集中与分散相结合，鼓励自谋职业。
②优惠政策：税收减免、优先安排、给予照顾帮助等。
③保护措施：各方面不应受到任何歧视；对于国家分配的大中院 校毕业生不得因其有残疾而拒绝接收。
3、退役军人就业的保障
①退役义务兵：符合安排工作条件的义务兵由当地政府负责安排工 作，保证义务兵的第一次就业。
2．无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。
③退役军官：由国家安置。
2019/12/16
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4、少数民族人员的就业保障
民族自治地方的企事业单位及上级国家机关隶属的在民族自治 地方的企事业单位在招收人员的时候要优先招收少数民族人员。
×
（1）劳动法律关系的产生
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定
明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。它只能是劳动法律
关系主体双方意思表示一致的合法行为，违法行为不会产生劳 动法律关系。
2019/12/16
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（2）劳动法律关系的变更
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同 中确定的权利义务的内容。
5、关于未成年人就业的特殊规定
6、农村剩余劳动力的就业保障
2019/12/16
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就业歧视
热点话题
背景1：天津女孩张静，因相貌不佳，10年内求职千次， 均遭拒绝。此事曝光后，引起社会各界人士的极大关注， 纷纷捐钱捐物，更有多家医疗整形机构表示愿免费帮助 张静变美。当张静几经犹豫，决定接受整形手术后。
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2、残疾人就业的保障
①就业方针：集中与分散相结合，鼓励自谋职业。
②优惠政策：税收减免、优先安排、给予照顾帮助等。
③保护措施：各方面不应受到任何歧视；对于国家分配的大中院 校毕业生不得因其有残疾而拒绝接收。
3、退役军人就业的保障
①退役义务兵：符合安排工作条件的义务兵由当地政府负责安排工 作，保证义务兵的第一次就业。
2．无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。
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2017/10/15 6
二、劳动合同的订立形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； ***已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同； 1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知 劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法向劳 动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2.未签订劳动书面合同（不满1年），自用工第二月起，用 工单位向劳动者每月支付两倍工资。 3.超过1年不签书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付 两倍工资（11月）。视为补订立无固定期劳动合同。
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12
第三节 工作时间、休息休假和工资
2017/10/15
13
一、工作时间 工作时间表现形式：工时、工作日、工作周。
1.标准工时：8小时/天； 40小时/周； 休息：2天/周。
2017/10/15
2.计费标准工时： A.缩短工作日； B.延长工作日； C.不定时工作日； D.连续工作日； E.综合计算工作时间； F.弹性工作时间； G.非全日制用工。
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2.约定条款：
锦纶 腈纶
涤纶
金属
粘胶
1.试用期：1-6个月。劳动3-12月，1月试用期； 1-3 年，2月试用期； 3-最长年：3-6月试用期。 试用期工资不得少于80%。同一单位，只能约定1次。 2.服务期 3.保守商业秘密：竞业限制期限不得超过2年并支付经济补偿 4.福利待遇 5.培训 2017/10/15 10 6. 补充保险
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加班加点工资
案例分析 陈某日工资240元，每周工作5天，每天工作8小时。她 在2014年10月的一个工作日的标准工作时间以外加班2小 时，一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加 班了2天。请问：陈某10月份可以获得多少加班工作？
2017/10/15
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案例分析参考答案： 小时报酬：240/8=30（元）； 1.加点工资=30*1.5*2=90(元)； 2.休息日加班工资=240*2*1=480（元）； 3.法定假加班工资=240*3*2=1440（元）； 陈某10月共计加班工作=90+480+1440 =2010（元）
五、有效合同要件
1.合同主体必须合格； 2.意思表示真实； 3.合同内容合法； 4.合同形式合法； 5.订立程序合法。
2017/10/15 11
六、劳动合同解除和终止的经济补偿
补偿标准：工龄每满1年 支付1月工资标准； 超6月，不足1年，按1年计算； 不满6月，经济补偿半月工资。
高新补偿标准： 1.工资是当地3倍以上， 按3倍数额支付； 2.经济补偿最多不超过 12年。
2017/10/15 4
三、劳动法的概念 是指国家制定的、调整劳动关系 及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律 规范的总和。 四、劳动法适用范围 1.中国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业地位等组织与劳动者； 2.国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 3.事业单位与实行聘用制的工作人员。
2017/10/15
2017/10/15
7
三、劳动合同的类型 按照劳动合同期限的长短分类：（3种） 1,有固定期劳动合同 2.无固定期劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
2017/10/15
8
四、劳动合同的主要内容
1.必备条款
棉
毛
丝
麻
1.用人单位名称、住所和法定固定代表人或主要负责人； 2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作 地点； 5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2017/10/15
14
二、休息休假
休息休假 6.年休假 7.婚丧假 8.产假
种类： 1.一个工作日内工间休息 2.两个工作日间夜晚休息 3.公休日（周日） 4.法定假日:时节、庆祝日 5.探亲假
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三/延长工作时间
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加班加点工资
1.延长工作时间： 加点工工资>=150%； 2.休息日加班： 加班工资>=200%； 3.法定假日加班； 延长工作时间限制： 加班工资>=300%。 1.禁止未成年工、怀 孕>=7月、哺乳<=1岁妇女； 2.1日<=1小时； 3.特殊：1日<=3小时， 1周<=36小时。
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第二节 劳动法合同 一、劳动合同订立的主体 （一）订立主体的资格要求 ；
1.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利和行为能力； 2 .用人单位：用人权利（营业执照）和行为 （二)订立主体的义务
1.用人单位的义务
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动 报酬等； 不扣身份证和其他证件； 不提供担保；不收取财物。 2.劳动者的义务 如实说明情况
1.听 2.记 3.守纪 4.积极思考，回答问题 5.完成调研报告和策划书 6.作业及考试
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第八章 劳动法
2017/1、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。 二、劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性； 劳动者与用人单位 2.劳动合同内容具有较强的法定性； 3.劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有 特殊性。 签订：法律地位是平等的； 履行：支配与被支配；管理与服从的从属关系。
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第四节 工资
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一、工资 是用人单位依据国家有关规定或劳动合同 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 报酬。 二、工资的构成与工资的形式 1.工资的构成 A.基本工资：计时或计件工资。 B.辅助工资：奖金、津贴、补贴。 2.工资的形式 主要包括：A.计时工资、 B.计件工资、 C.年薪。 三、最低保障工资标准（月薪/小时工资）
经济法
江西工业职业技术学院 经济管理教研室
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教学方法：
理论讲授+案例分析+市场调研+营销策划
考核方法：
出勤情况 10%； 问题回答情况 5%； 课堂纪律 5%； 课堂笔记 10%； 调研报告和营销策划书各1份 40% 期末考试（开卷,以案例分析为主,时间1h）
30%
学习要求：
二、劳动合同的订立形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同； ***已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同； 1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者 不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知 劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法向劳 动者支付实际工作时间的劳动报酬。 2.未签订劳动书面合同（不满1年），自用工第二月起，用 工单位向劳动者每月支付两倍工资。 3.超过1年不签书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付 两倍工资（11月）。视为补订立无固定期劳动合同。
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第三节 工作时间、休息休假和工资
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一、工作时间 工作时间表现形式：工时、工作日、工作周。
1.标准工时：8小时/天； 40小时/周； 休息：2天/周。
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2.计费标准工时： A.缩短工作日； B.延长工作日； C.不定时工作日； D.连续工作日； E.综合计算工作时间； F.弹性工作时间； G.非全日制用工。
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2.约定条款：
锦纶 腈纶
涤纶
金属
粘胶
1.试用期：1-6个月。劳动3-12月，1月试用期； 1-3 年，2月试用期； 3-最长年：3-6月试用期。 试用期工资不得少于80%。同一单位，只能约定1次。 2.服务期 3.保守商业秘密：竞业限制期限不得超过2年并支付经济补偿 4.福利待遇 5.培训 2017/10/15 10 6. 补充保险
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加班加点工资
案例分析 陈某日工资240元，每周工作5天，每天工作8小时。她 在2014年10月的一个工作日的标准工作时间以外加班2小 时，一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加 班了2天。请问：陈某10月份可以获得多少加班工作？
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案例分析参考答案： 小时报酬：240/8=30（元）； 1.加点工资=30*1.5*2=90(元)； 2.休息日加班工资=240*2*1=480（元）； 3.法定假加班工资=240*3*2=1440（元）； 陈某10月共计加班工作=90+480+1440 =2010（元）
五、有效合同要件
1.合同主体必须合格； 2.意思表示真实； 3.合同内容合法； 4.合同形式合法； 5.订立程序合法。
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六、劳动合同解除和终止的经济补偿
补偿标准：工龄每满1年 支付1月工资标准； 超6月，不足1年，按1年计算； 不满6月，经济补偿半月工资。
高新补偿标准： 1.工资是当地3倍以上， 按3倍数额支付； 2.经济补偿最多不超过 12年。
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三、劳动法的概念 是指国家制定的、调整劳动关系 及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律 规范的总和。 四、劳动法适用范围 1.中国境内的企业、个体经济组织、民办非 企业地位等组织与劳动者； 2.国家机关、事业单位、社会团体与劳动者 3.事业单位与实行聘用制的工作人员。
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三、劳动合同的类型 按照劳动合同期限的长短分类：（3种） 1,有固定期劳动合同 2.无固定期劳动合同 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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四、劳动合同的主要内容
1.必备条款
棉
毛
丝
麻
1.用人单位名称、住所和法定固定代表人或主要负责人； 2.劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作 地点； 5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2017/10/15
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二、休息休假
休息休假 6.年休假 7.婚丧假 8.产假
种类： 1.一个工作日内工间休息 2.两个工作日间夜晚休息 3.公休日（周日） 4.法定假日:时节、庆祝日 5.探亲假
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三/延长工作时间
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加班加点工资
1.延长工作时间： 加点工工资>=150%； 2.休息日加班： 加班工资>=200%； 3.法定假日加班； 延长工作时间限制： 加班工资>=300%。 1.禁止未成年工、怀 孕>=7月、哺乳<=1岁妇女； 2.1日<=1小时； 3.特殊：1日<=3小时， 1周<=36小时。
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第二节 劳动法合同 一、劳动合同订立的主体 （一）订立主体的资格要求 ；
1.劳动者必须年满16周岁，有劳动权利和行为能力； 2 .用人单位：用人权利（营业执照）和行为 （二)订立主体的义务
1.用人单位的义务
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全状况、劳动 报酬等； 不扣身份证和其他证件； 不提供担保；不收取财物。 2.劳动者的义务 如实说明情况
1.听 2.记 3.守纪 4.积极思考，回答问题 5.完成调研报告和策划书 6.作业及考试
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第八章 劳动法
2017/1、劳动合同的概念 是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。 二、劳动合同的特征 1.劳动合同主体具有特定性； 劳动者与用人单位 2.劳动合同内容具有较强的法定性； 3.劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有 特殊性。 签订：法律地位是平等的； 履行：支配与被支配；管理与服从的从属关系。
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第四节 工资
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一、工资 是用人单位依据国家有关规定或劳动合同 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 报酬。 二、工资的构成与工资的形式 1.工资的构成 A.基本工资：计时或计件工资。 B.辅助工资：奖金、津贴、补贴。 2.工资的形式 主要包括：A.计时工资、 B.计件工资、 C.年薪。 三、最低保障工资标准（月薪/小时工资）
经济法
江西工业职业技术学院 经济管理教研室
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教学方法：
理论讲授+案例分析+市场调研+营销策划
考核方法：
出勤情况 10%； 问题回答情况 5%； 课堂纪律 5%； 课堂笔记 10%； 调研报告和营销策划书各1份 40% 期末考试（开卷,以案例分析为主,时间1h）
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学习要求：