经济法-劳动法及劳动合同法课件

②退役志愿兵：由原征集地的县市人民政府安排工作；遇有特殊情 况可由上一级或省级人民政府统筹安排；自愿回乡参加农业生产的， 给予鼓励并发增发安家补助费。
③退役军官：由国家安置。
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4、少数民族人员的就业保障
民族自治地方的企事业单位及上级国家机关隶属的在民族自治 地方的企事业单位在招收人员的时候要优先招收少数民族人员。
×
（1）劳动法律关系的产生
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定
明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。它只能是劳动法律
关系主体双方意思表示一致的合法行为，违法行为不会产生劳 动法律关系。
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（2）劳动法律关系的变更
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同 中确定的权利义务的内容。
5、关于未成年人就业的特殊规定
6、农村剩余劳动力的就业保障
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就业歧视
热点话题
背景1：天津女孩张静，因相貌不佳，10年内求职千次， 均遭拒绝。此事曝光后，引起社会各界人士的极大关注， 纷纷捐钱捐物，更有多家医疗整形机构表示愿免费帮助 张静变美。当张静几经犹豫，决定接受整形手术后。
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2、残疾人就业的保障
①就业方针：集中与分散相结合，鼓励自谋职业。
②优惠政策：税收减免、优先安排、给予照顾帮助等。
③保护措施：各方面不应受到任何歧视；对于国家分配的大中院 校毕业生不得因其有残疾而拒绝接收。
3、退役军人就业的保障
①退役义务兵：符合安排工作条件的义务兵由当地政府负责安排工 作，保证义务兵的第一次就业。
2．无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。
3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同 期限的劳动合同。
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（四）劳动合同的内容 1．劳动合同的法定条款 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
协商一致的解除 劳动者提前30通知可以解除 劳动者可以解除劳动合同情形 用人单位可以解除劳动合同的情形 用人单位提前30日通知后解除合同的情形
（二）劳动合同的终止 六种情形下终止：
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（三）终止或者解除后的法律后果 1、用人单位义务： 经济补偿金 医疗补助费 失业补偿费 2、劳动者义务 移交事务 保守秘密 赔偿损失
①引起劳动 法律关系的劳动法律事实，一般是劳动 法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。（ ）
∨
②劳动法律关系主体一方的违法行为不可能引起劳动
法律关系的变更。 （ × ）
（3）劳动法律关系的消灭
它是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互间的劳
动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的 合法行为和违法行为及事件。
地方性劳动法规 各部门联合颁布的规章等
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2、劳动法的 调整对象
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劳动关系
劳动者与劳动 者之间
劳动者与用人 单位之间
与劳动关系有密切联 系的其他社会关系
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3、劳动法体系：
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劳动管理法 劳动关系法 工会的法律保障 劳动标准法
社会保障法
劳动争议处理法 劳动检查监督法
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（三）特殊群体的就业保障
1、妇女的就业保障
①男女就业平等； ②不得以性别为由拒绝录用女职工； ③不得以性别为由提高对女职工的录用标准； ④不得安排禁忌妇女从事的劳动； ⑤用人单位不得非法辞退女职工。
讨论
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case：在某IT行业著名公司，某女职员产假 过后，被调换了工作，并被口头告知她不胜 任IT行业紧张的工作，要求其自动离职，并 保证给予优厚补偿。因对公司调换工作及要 求自动离职不满，该职员回外地老家休养。 一个月后返京，但公司以其违反劳动纪律， 旷工为由解除了劳动合同。该职员虽提起劳 动仲裁，但因旷工问题而败诉。
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4、劳动法律关系的产生、变更及消灭
前提条件：劳动法律事实（指劳动法律规范规定的，能够引起劳 动法律关系产生、变更和消灭的客观情况）分为行为和事件。
辨析
①虽然合法行为和违法行为都能引起一定的法律后果，但只
有合法行为才是劳动法律事实。 （ × ）
②事件包括自然现象，如各种自然灾害，但不包括劳动者劳 动能力的暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。（ ）
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第二节 劳动合同法
一、劳动合同法概述 （一）劳动合同法的概念
劳动合同法，是指调整用人单位与劳动者之间因 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产 生的合同关系的法律规范的总称。
（二）劳动合同法的适用范围
民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳 动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同均适用本法。
第一节 劳动法概述
一、劳动法
狭义：法典式的劳动法。在我国指1995年1 月 1日实施的《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》
宪法中的相关规定
广义：法律规范总称
1、概念：调整劳动关系以及与劳 动关系密切联系的其他社会关系 的法律规范的总称。
国务院颁布的行政法规
劳动和社会保障部门颁布 的部门规章
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三、劳动合同的履行和变更
（一）劳动合同的全面履行
用人单位的履行义务 劳动者的履行权利
（二）劳动合同的变更
协商一致可以变更 劳动合同权利和义务的继承 用人单位的变更不影响劳动合同的履行
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四、劳动合同的解除和终止
（一）劳动合同的解除
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五、《劳动合同法》的特别规定
（一）集体合同
集体合同，是指工会代表企业职工一方与用人单位通过平 等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利、女职工权益保护、工资调整机制等事项达 成的协议。
(二)劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位的需要，招聘 人员，并将所聘人员派遣到用工单位的一种用工形式。
2、与劳动关系的联系和区别： （1）联系：劳动关系是劳动法律关系产生的现实
基础，而劳动法律关系是劳动关系在法律上的表 现形式。 （2）区别： A、劳动关系是在劳动过程中发生的 以劳动为内容的、不具有国家强制力的一种社会 物质关系，属于经济基础的范畴。 B、劳动法律 关系是以法定的权利和义务为内容的受到国家法 律保护的一种思想关系，属于上层建筑的范畴， 必须以劳动法律规范的存在为前提。
要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份 证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期 限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间 和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9） 法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 2．劳动合同的约定条款 《劳动合同法》第十七条还规定了劳动合同的约 定事项，劳动合同除以上规定的必备条款外，用 人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等其他事项”。
1、劳动权利义务相统一原则； 2、保护劳动者合法权益原则；
（全面保护、平等保护、优先保护、最基本保护）
3、劳动法主体利益平衡原则； 4、劳动力资源合理配置原则；
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三、劳动法律关系
1、概念：指劳动法律关系在调整劳动关系过程中形 成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。
背景2：在湖南省益阳市组织的公务员招聘考试中，综合成绩排名第一 的高才生樊四平因为身高1.595米，比标准身高差了0.005米而被淘汰出 局。同出一辙，因为身高只有1.48米，品学兼优的浙江温州女生何健被 西南政法大学拒之门外。
背景3：在北京最近举办的一次人才招聘会上，招聘会的一位组织者对 就业歧视的提法不能认同。他说，就以这次招聘会为例，90%以上的用 人单位都对应聘者提出了关于身体、外形等方面的限制规定。法律规定， 用人单位有用人自主权，用人单位提出的条件是根据自身工作需要来决 定的。优胜劣汰是市场经济的必然规律，不能算是歧视。
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二、职业教育
识记以下要点： 1、职业培训的分类（就业前、就业后）； 2、职业培训形式（学徒培训、学校培训、就业训练中心培训、社 会力量办学、劳动预备制度、再就业培训、创业培训、职工培训）； 3、职业鉴定的对象： A、各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生，凡属技术等级考 核的工种， B、企事业单位学徒期满的学徒工， C、自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工以及社会各类人员。 4、职业资格证书：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级 技师。
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享有
权利
招工权 用人权 奖惩权
用人单位
分配权
支付和调整劳动报酬
承担 义务
告知职业病的危害 防治职业病
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保护员工安全
为劳动者缴纳社会保险费用
为劳动者办理各种人事关系手续等
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3、劳动法律关系的要素：
（1）主体 包括
劳动者（具有劳动能力的我国公民、外国人 和无国籍人）
用人单位（企业、事业单位、机关、团体等 单位及个体经营单位）
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二、劳动合同的订立
（一）订立劳动合同的原则 合法原则 公平原则 平等自愿原则 协商一致原则 诚实信用原则
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（二）劳动关系的确立