经济法 劳动法
经济法的主要内容和范围
经济法的主要内容和范围经济法是研究经济活动中的法律规则和制度的学科，其主要内容和范围涵盖了多个方面。
本文将从多个角度来介绍经济法的主要内容和范围，其中涉及到经济法的定义、分类以及其在经济活动中的应用等方面。
一、经济法的定义经济法是指通过制定、执行和适用法律规范，调整和规范经济活动的法律体系。
它是通过立法、法律解释和司法实践来规范市场经济行为，保护企业、消费者和社会公众的合法权益，促进经济的健康发展。
经济法既是国家治理经济的手段，也是市场经济发展的基础，具有重要的社会和经济意义。
二、经济法的分类根据经济法的不同内容和对象，可以将其分为多个子领域，包括但不限于以下几个方面。
1. 商法商法是经济法的一个重要分支，主要涉及商业活动和商业主体之间的法律关系。
商法包括商事法律制度、商事主体法律地位、商业合同法律制度、公司法律制度、商标法律制度等。
商法的主要目的是保护商事合同的订立与履行、维护市场公平竞争、促进商业活动的健康有序进行。
2. 劳动法劳动法是研究劳动者与雇主之间劳动关系的法律规则和制度。
劳动法涉及劳动用工管理制度、劳动合同法律制度、工资法律制度、劳动争议处理等。
其主要目的是保护劳动者的权益，调整劳动关系，促进劳动力市场的稳定和良性运转。
3. 金融法金融法是研究金融活动中的法律规则和制度的分支学科。
金融法主要涉及银行法、证券法、保险法、外汇管理法、金融服务法等方面。
金融法的主要目的是保护金融市场的稳定和健康发展，维护金融机构和金融消费者的合法权益。
4. 知识产权法知识产权法是研究知识产权制度和知识产权保护的法律体系。
知识产权法主要包括专利法、商标法、著作权法、商业秘密保护法等。
其主要目的是保护创新和知识产权的合法权益，促进科技创新和经济发展。
5. 行政法与经济管理法行政法与经济管理法是研究国家行政管理机关在经济活动中的法律规则和制度。
行政法涉及行政许可、行政处罚、行政裁决、行政监察等方面。
经济管理法主要涉及宏观经济调控、市场监管、产权保护等方面。
经济法解读劳动法如何调整劳资关系
经济法解读劳动法如何调整劳资关系近年来，随着劳动力市场的不断发展和劳动力需求的日益增长，劳资关系的调整成为了一个重要的课题。
而经济法在解读劳动法方面起着至关重要的作用。
本文将通过对经济法的解读，探讨劳动法如何调整劳资关系的问题。
一、经济法对劳动法的解读经济法是对经济组织和个体经济活动进行调整和规范的法律体系。
在劳动法的解读中，经济法发挥着重要的作用。
首先，经济法对劳动关系中的劳动报酬问题进行了明确规定。
根据经济法的相关规定，劳动报酬应当合理，并且支付方式应当符合劳动者的合法权益。
其次，经济法对劳动者的社会保障问题进行了规范。
根据劳动法和相关经济法规，雇主应当向劳动者缴纳社会保险，确保劳动者在工作中的权益得到保护。
最后，经济法对劳动争议解决机制进行了规范。
根据相关经济法规定，劳动争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和劳动法院进行解决，以维护劳动者的合法权益。
二、劳动法的调整劳资关系劳动法作为保护劳动者权益的法律，对劳资关系的调整起着重要的作用。
首先，劳动法通过设定最低工资标准来保护劳动者的基本权益。
最低工资标准是劳动法对劳动者报酬的底线要求，确保劳动者能够获得合理的劳动报酬。
其次，劳动法通过规定劳动时间、休息休假等方面的规定，实现劳资关系的平衡。
根据劳动法的规定，雇主不得强迫劳动者超过法定的工作时间，必须保证劳动者的休息休假权益。
此外，劳动法还规定了劳动合同的签订和解除程序，进一步保护劳动者的权益。
通过以上措施，劳动法有效地调整了劳资关系，保护了劳动者的权益。
三、经济法与劳动法的衔接经济法与劳动法的衔接是调整劳资关系的关键。
首先，经济法规定的有关劳动报酬的规定，为劳动法的实施提供了具体的依据。
劳动报酬的合理性和支付方式的选择都要遵循经济法的规定，确保劳动者的权益得到保护。
其次，经济法规定的社会保障制度为劳动法的实施提供了基础。
劳动者在享受社会保障权益时，需要依据经济法的规定和程序进行申请和操作。
最后，经济法规定的劳动争议解决机制为劳动法的实施提供了依据。
经济法与劳动法的关联
经济法与劳动法的关联劳动法是规范劳动关系的法律，旨在保障劳动者的合法权益和维护劳动秩序。
而经济法是调整经济活动的法律，包括规范市场行为、保护消费者权益等方面。
尽管经济法和劳动法涉及的领域不同，但它们之间存在着紧密的联系和相互影响。
首先，经济法的实施对劳动法的落实和执行产生了重要影响。
经济法的主要目标之一是维护公平竞争的市场环境。
在这个环境中，劳动者和雇主都必须遵守相关的劳动法规，以确保劳动者的合法权益受到保护。
例如，通过经济法规范企业的经营活动，禁止不正当竞争行为和虚假广告，能够减少企业对劳动者的违法行为，保障劳动者的利益。
其次，劳动法的规定也在一定程度上影响经济法的制定和执行。
劳动者的权益保护是劳动法的核心目标之一，如保障工资支付、确保工时合法、提供安全工作环境等。
这些规定的落实需要依赖于经济法的支持。
例如，经济法规定企业应当按时支付劳动者的工资，保证劳动者的权益不受侵犯。
劳动法的规范对经济主体的行为起到了约束作用。
此外，经济法和劳动法的关联还表现在其共同促进国家经济的发展和社会稳定。
劳动法的规范保护了劳动者的权益，维护了社会的公平正义，为劳动者提供了稳定的工作环境和保障。
劳动者的稳定收入和工作稳定性有助于促进消费，推动市场经济的繁荣。
而经济法的规范又为劳动者和雇主提供了公平的市场环境，为经济的健康发展提供了保障。
最后，经济法和劳动法之间的关联还体现在行政执法和司法实践中。
在检察机关、劳动监察部门和法院的工作中，经济法和劳动法经常相互交织。
执法人员需要熟悉并运用这两方面的法律知识来处理各种涉及劳动关系的案件。
例如，劳动争议的解决、重大劳动违法的处罚等必须根据相关的经济法和劳动法规定来进行。
综上所述，经济法与劳动法在劳动关系管理中有着紧密的联系和相互影响。
两者之间的关联不仅体现在法律规定、行政执法和司法实践等方面，还是国家经济发展和社会稳定的重要保障。
了解和运用这些法律知识，对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要意义。
新编经济法：14 劳动法
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三、劳动法律关系
（一）概 念 劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会 劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上 的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务的关 系。劳动法律关系包括主体、客体和内容。
（二）主 体 劳动法律关系的主体是指劳动法律关系中享有劳动权利、承担义务的 双方当事人。一方是劳动者，另一方是用人单位。
用人单位有以下权利：
①劳动者权应；按时完成劳动任务;
• 招工权；
②提取过得职劳业动技保能障;的权利；
• 用人权；
③执休行息劳休动假安的全权卫利生；规程;
• 奖惩权；
④遵获守得劳动纪安律全和卫职生业保道护德的;权利； • 分配权；
⑤爱接护受和职保业卫培公训共的财权产利;；
• 辞退权。
⑥保享守受国社家会秘保密险和用社人会单福位利商的权利； 用人单位的义务：
业⑦秘参密加等工。会和职工民主管理的权利； 主要是依法保障劳动者享有
⑧提请劳动争议处理得权利；
劳动权利和履行劳动义务。
⑨法律规定的其他劳动权利。
第一节 劳动法概述
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第二节 劳动基准法
一、工作时间与休息休假
（一）工作时间的法律规定 工作时间是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算 单位，是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时 间长度。 1．标准工作时间 这是我国现行工时制度的一种形式，是法律规定的国家机关、 企事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。我国 现在实行的是每日工作不超过8 小时、一周内工作5 天、每周 工作不超过40 小时的工时制度。
劳动义务：
①劳动者应按时完成劳动任务; ②提过职业技能; ③执行劳动安全卫生规程; ④遵守劳动纪律和职业道德; ⑤爱护和保卫公共财产; ⑥保守国家秘密和用人单位商 业秘密等。
经济法劳动法试题库及答案
经济法劳动法试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式报到之日答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C4. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失答案：C5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿解除劳动合同答案：ABC7. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D. 劳动者连续旷工超过15天答案：ABC三、判断题8. 劳动合同可以口头约定。
（）答案：错误9. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。
（）答案：正确10. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动合同的解除方式有哪些？答案：劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和法定解除四种。
协商解除是指劳动者和用人单位双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除是指劳动者根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同；用人单位单方解除是指用人单位根据劳动者的违法或违约行为解除劳动合同；法定解除是指根据法律规定的特定情形，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。
经济法劳动法课件
（1）强迫劳动；（2）违章指挥、强令作业危及人身安全。
只有A、B两种情况用人单位不需要支付补偿 经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖法定解除：用人单位解除劳动合同
A、用人单位可以随时解除劳动合同的情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违反用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 (6)被依法追究刑事责任的
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的；
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (3)违反法律、行政法规强制性规定的。
▪ 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分
仍然有效
▪ 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单
位应当向劳动者支付劳动报酬
经济法劳动法
第一节 劳动法概述
3.调整对象
《劳动法》
《劳动合同法》
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业组 织、社会团体。
（1）中国境内的企业； （2）个体经济组织； （3）民办非企业单位； （4）与劳动者建立劳动 关系的国家机关、事业单 位、社会团体。
在这种情况下，用人单位应提前30日向工会或全体职工说 明情况，依第一款解除劳动合同的还应支付经济补偿
经济法劳动法
第二节 劳动合同
6.劳动合同的解除 ❖不得解除合同的情形： 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力的 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的 6）法律、行政法规规定的其他情形
经济法与劳动法的关系
经济法与劳动法的关系经济法与劳动法是两个独立但密切相关的法律领域，它们共同构成了现代社会中的法律框架，确保了经济活动和劳动关系的合法性与公平性。
本文将探讨经济法与劳动法之间的关系，并讨论它们在维护经济秩序、保护劳动者权益和促进社会发展方面的作用。
1. 经济法与劳动法的概念经济法是指调整和规范经济组织、经济活动以及经济合同和交易关系的法律体系。
它主要涉及公司法、商法、金融法以及税法等方面的规定。
经济法的目的在于保护市场经济的运行秩序，维护各方当事人的合法权益。
劳动法是调整和规范劳动关系以及保护劳动者权益的法律体系。
它主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等方面的规定。
劳动法的目的在于确保劳动者在劳动过程中享有合法权益，提供公平和谐的劳动环境。
2. 二者关系的特点（1）相互渗透：经济法与劳动法相互渗透，相互依存。
在实际应用中，经济法与劳动法经常交叉适用，例如在企业内部的用工关系、劳动合同中的薪酬设置、福利待遇等方面都需要综合考虑二者的规定。
（2）相互制约：经济法与劳动法相互制约，相互平衡。
经济法的规定不能剥夺劳动者的权益，劳动法的规定也不能过度限制企业的经济自由。
它们的关系是相互依存、相互制衡的关系。
3. 经济法与劳动法的作用（1）维护经济秩序：经济法与劳动法共同维护着良好的经济秩序。
经济法规定了市场经济的基本规则，保护市场的公平竞争和消费者权益。
劳动法则通过规范劳动关系、维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
（2）保护劳动者权益：经济法与劳动法共同保护劳动者的权益。
经济法在规范企业用工行为、确保劳动者的合法权益方面发挥作用。
而劳动法则通过设立最低工资标准、加班和休假制度、保险和福利保障等规定，保护劳动者的基本权益。
（3）促进社会发展：经济法与劳动法共同促进社会经济的持续发展。
经济法的规范有助于形成公平竞争的市场环境，提高经济效益，进一步促进社会发展。
劳动法则通过保障劳动者的权益，提高工作积极性和生产效率，为社会经济的发展提供了稳定的劳动力。
初级经济法第二章劳动法
NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计2014年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。
（二）劳动关系的特征1.劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。
2.劳动合同的内容具有较强的法定性。
当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。
签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
（三）劳动合同法的适用范围——自2008年1月1日起施行。
S401.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。
二劳动合同订立的（一）、劳动合同订立的定义与原则劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。
劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
（二）、劳动合同订立主体1、劳动合同订立主体的要求（★）（1）．劳动者年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动能力和行为能力。
（2）.用人单位有用人权利和行为能力。
（分支机构依法办理营业执照OR登记证书、OR 受用人单位委托可以和劳动者签合同。
）2．用人单位有用人权利和行为能力。
(S35)①企业法人②分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的③分支机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同2、劳动合同订立的主体和义务（S36）①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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2 关系不同：劳动关系中，劳动者在经济上，人格上从属于用人单位。劳务关系中，双方之间的从属 性大大减弱。
3 劳动主体的待遇不同：与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资，工作时间，休息
休假等待遇。
4 合同约定不同：在劳动关系中，双方签订的劳动合同对合同期限，试用期，工作时间，社会保险
对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，最低 就业年龄不低于18周岁，用人单位不得招用未满18周岁的公民从事 过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
劳动者
（二）劳动者的权利和义务
权利 义务
平等就业权和职业选择权 劳动报酬权 休息休假权 安全卫生保护权 职业培训权 社会保险与福利权 争议请求处理权 认真完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 严格遵守劳动纪律和职业道德
1 合法原则； 2 公平、平等自愿、协商一致的原则； 3 诚实信用原则。
劳动合同订立的原则 以下情形劳动合同无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情形下订立或
1
者变更劳动合同的； 2 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；
3 违反法律、行政法规强制性规定的。
4 在试用期方面，对全日制工，是否有试用期由双方约定，但对非全日制工，则不得约定试用期；
5 在合同解除和终止方面，对全日制工，法律规定了详细的终止和解除情形以及相关经济补偿，企 业不可违法解除或终止劳动合同。但对非全日制工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终 止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
经济法
第七章 劳动法
目录
CONTENTS
1 劳动法概述 2 劳动合同 3 劳务派遣和非全日制用工 4 工资、工作时间和休息休假
5 劳动安全生与女职工、未成年工的特殊保护
6 劳动争议的处理
劳动法概述
劳动法的概念
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社 会关系的法律规范的总称。 劳动法律关系 主体：劳动者，用人单位 客体：劳动活动 内容：劳动权利和劳动义务
劳动关系的法律意义
劳动关系发生在用人单位和劳动者之间
用人单位包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。
劳动者与单位之间有依附关系
即该劳动者是用人单位的一员，为企业工作，接受工资和福利等，并接受单位劳 动纪律关系的约束。
全日制劳动者和非全日制劳动者
常见的企业雇员一般为全日制，但也存在不少企业使用非全日制工的情形。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工 形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使 用的非全日制用工形式越来越多。
劳动法的调整对象
劳动法的调整对象主要是劳动关系
劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系
①管理劳动力方面的社会关系； ②工会组织方面的社会关系； ③社会保险方面的社会关系； ④处理劳动争议方面的社会关系； ⑤监督劳动法执行方面的社会关系。
劳动关系与劳务关系的联系和区别
1 主体不同：劳务关系可以建立在自然人之间，而劳动关系一般建立在企业，个体户，事业单位，
劳动者
（三）特殊情况下的工资
加班工资
延长工作时间，支付不低于工资的150％的报酬 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200％的报酬 法定假日安排工作：支付300％
婚丧假期和参加社会 活动的工资
用人单位应当视同提供了正常劳动依法支付工资
停工期间的工资
停工时间在一个工资支付周期内，应正常支付工资。
案例分析
某在华跨国企业被指非法用工，因为它支付给小时工的工资低于地方政府所规定 的最低小时工资，而且也不依法与员工签订书面的劳动合同。但是，该企业辩解说：小 时工是兼职工，并非企业的全职劳动者，因此与企业没有形成劳动关系，不适用劳动保 护法规。 思考：在该案例中存在哪些不当之处？
劳动合同订立的原则
超过一个工资支付周期的，劳动者提供劳动的，支付不低于最低工 资标准。
未提供劳动的，按有关规定办理。
劳动合同
劳动合同的概念和特征
劳动合同是指劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、依 法明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。无论何种情况发生，合 同都是必要条件。没有合同，法律很难为之伸张正义。
劳动合同的特点
劳动合同的特点
《劳动合同法》与1995年实施的《劳动法》相比较， 是对劳动法确立的劳动合同制度的完善，更加注重劳动 者合法权益的保护，规范用人单位的订立、变更、解除、 终止劳动合同的行为。它具有很强的操作性，明确了相 关的法律责任，特别是用人单位违反《劳动合同法》的 规定以及侵害劳动者合法权益应当承担的民事性质的法 律责任，即支付经济补偿金及赔偿金，加付工资等。
全日制劳动者和非全日制劳动者的区别
1 在合同形式方面，对全日制工，要签订书面劳动合同，而对非全日制工，可订立口头协议；
2 在工资支付方面，对全日制工，每月至少发放一次，但对非全日制工，劳动报酬结算支付周期最 长不得超过15日；
3 在最低工资保护方面，全日制工人享受最低月工资标准的保护，而非全日制，则享受最低小时工 资标准的保护法律形式不同：劳动关系受《劳动合同法》保护，劳务关系受《合同法》、《民法总
则》、《经济法》以及其他民事法律保护。
我国劳动法的适用范围
1 与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者。 2 国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员。 3 实行企业化管理的事业单位的非工勤人员。 4 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立
劳动关系的劳动者。
公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员以及非农场的 农业劳动者、现役军人、家庭保姆不是劳动法调整的范围。
劳动者
（一）劳动者的主体资格
最低就业年龄是16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16周岁的未成年人，须依据国家有关规定履行审批手续，并保障其 接受义务教育的权利。