《毕业生就业协议书》的签订程序
毕业生就业协议书的签订程序7篇
毕业生就业协议书的签订程序7篇篇1一、引言为了规范毕业生与用人单位之间的就业协议签订行为，明确双方权益，特制定本毕业生就业协议书签订程序。
本协议旨在确保毕业生与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，共同约定就业相关事项。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，双方应共同准备签订就业协议书。
2. 毕业生需准备以下材料：身份证、学生证、成绩单、个人简历等。
3. 用人单位需提供以下材料：单位法人营业执照、招聘公告、岗位说明书等。
4. 双方应充分了解国家相关法律法规及政策，确保就业协议内容的合法性。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、学校及专业等信息；用人单位名称、地址、联系方式、行业等信息。
2. 报到时间与地点：明确毕业生报到的时间、地点及方式。
3. 岗位职责与要求：详细描述毕业生所从事的岗位、职责及任职要求。
4. 薪资待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 签约期限：明确协议的起止时间。
6. 违约责任：约定双方在协议履行过程中违约时应承担的责任。
7. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等事项。
四、签订流程1. 毕业生与用人单位就协议内容进行充分沟通，达成一致意见。
2. 双方签署就业协议书，确保签字盖章真实有效。
3. 毕业生所在学校对协议进行鉴证，并留存备案。
4. 用人单位将协议报送相关部门备案。
五、注意事项1. 毕业生在签订协议前，应充分了解用人单位情况，确保就业信息真实性。
2. 双方在签订协议时，应遵守国家法律法规，确保协议内容的合法性。
3. 毕业生与用人单位应诚信履约，如一方违约，应承担相应责任。
4. 签订协议后，毕业生与用人单位应共同遵守协议约定，确保双方权益。
5. 如遇争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
6. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份，具有同等法律效力。
六、附则1. 本签订程序自发布之日起执行。
就业的程序和就业协议书的签订注意事项
就业的程序和就业协议书的签订注意事项高校毕业生就业的协议签定一、签约程序；1、领取《毕业生推荐表》，参加双向选择会。
今年《毕业生推荐表》统一由网上生成、打印，学校统一发放，盖章有效。
请自行贴好一寸照片，并复印若干份用于简历投递，待正式签约时再上交正表给用人单位。
推荐表上信息如有错误，请及时联系学院。
2、签定由教育部统一制订的协议书，一式四联，每联都需要单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字。
协议书第一联为用人单位留存，如用人单位需学校盖章，需在单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字完成后到学校就业指导中心盖章；第二联学生本人留存；第三联于2009年6月20日前上交学院负责就业工作的老师处，用于办理报到证；第四联地方主管部门留存，如当地不需要，则学生自行保管。
二、有关就业协议书1、就业协议书概念●就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力。
●就业协议书的作用保护毕业生和用人单位各自的利益就业协议书是学校制定、国家审批毕业生就业计划的依据2、签定就业协议书时的注意事项：●就业协议书的条款解释●就业协议和劳动合同①毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的．与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生．学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
③一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
毕业生就业协议书签订程序6篇
毕业生就业协议书签订程序6篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，规范签订就业协议的程序，特制定本协议签订程序。
本协议适用于普通高等学校全日制本科毕业生的就业协议签订过程。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成就业意向后，用人单位填写《毕业生就业协议书》单位信息部分并加盖公章。
用人单位应将填写完毕的协议书及时传递给毕业生。
若需变更，则按相应流程重新办理。
如系应聘世界五百强及海外名校或政府机关等的国有企事业单位的毕业生需出具相关证明文件。
如系民营等非国有企事业单位的毕业生需出具营业执照复印件等证明文件。
2. 毕业生填写个人信息部分并签字确认。
毕业生在填写个人信息时，应认真核对各项内容，确保信息的真实性和准确性。
如有不实情况，将承担相应责任。
3. 学校审核并盖章。
学校对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核，确认无误后加盖学校公章。
学校审核过程中如发现信息不实或存在其他问题，将及时与毕业生和用人单位沟通并处理。
4. 协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校留存备案。
各方应妥善保管自己的协议书，以备后续办理相关手续时使用。
三、补充条款1. 协议书签订后，各方应严格遵守协议内容，履行各自义务。
如因故需变更或解除协议，应经各方协商一致并书面说明原因。
若因违约造成损失，违约方应承担相应责任。
2. 毕业生在签订就业协议后，应关注自己的档案、户口等事项的转移和接收情况，确保顺利办理相关手续。
如有特殊情况，应及时与学校及用人单位沟通并妥善处理。
四、违约责任及处理办法1. 若毕业生违约，应提前向用人单位和学校说明原因并书面申请解除协议。
学校将根据情况进行审核和处理。
如因违约给用人单位造成损失，毕业生应承担相应赔偿责任。
2. 若用人单位违约，应书面说明原因并征得毕业生同意后解除协议。
如因违约给毕业生造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任。
五、其他事项说明篇2一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。
毕业生就业协议书的签订程序5篇
毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：_________________________签订日期：_________年______月______日一、总则依据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就毕业生就业协议书的签订程序进行约定。
本协议旨在明确双方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的良好合作。
二、签订程序1. 甲方信息发布：甲方通过学校就业信息网站、招聘会等渠道发布招聘信息，明确招聘要求及岗位条件。
2. 乙方应聘申请：乙方根据甲方发布的招聘信息，通过学校就业系统提交应聘申请。
3. 面试与考察：甲方对乙方进行面试或相关能力考察，乙方需按时参加。
4. 双方初步意向：甲、乙双方达成初步就业意向后，甲方应向乙方介绍单位基本情况、岗位性质、工作内容等，并明确试用期、薪资待遇等相关事项。
5. 提交就业协议书：双方初步意向确定后，乙方需领取就业协议书，并按要求如实填写个人基本信息。
6. 协议书审核：乙方将填写好的就业协议书提交至甲方，甲方进行审核并加盖公章。
7. 学校鉴证登记：经甲、乙双方签字盖章后的就业协议书需送交学校进行鉴证登记。
学校依据协议内容填写相关意见并盖章。
三、协议内容要求1. 协议书中必须明确甲方的单位全称、单位性质、单位地址及联系方式等信息。
2. 协议书中应明确乙方的专业名称、应聘岗位、试用期、薪资待遇等关键信息。
3. 协议书中应注明协议签订的程序及步骤，以及双方的权利和义务。
4. 协议书中应明确违约责任的承担方式及纠纷解决方式。
四、注意事项1. 甲、乙双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法合规。
2. 甲、乙双方在签订协议时应本着诚信原则，如实提供相关信息。
如有虚假信息，将承担相应法律责任。
3. 乙方在签订协议后应遵守甲方的规章制度，按时完成岗位职责。
简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位
简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2. 甲方应向乙方提供真实、有效的个人信息，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等。
3. 乙方应根据甲方提供的个人信息，进行审核，并在审核无误后，向甲方发出录用通知书。
4. 甲方在接到录用通知书后，应在通知书规定的时间内，与乙方签订本协议。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
二、法律地位1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。
2. 本协议的签订，表明甲方同意在毕业后到乙方单位工作，乙方同意录用甲方。
3. 本协议的签订，不影响甲方在校期间的学业，甲方应继续完成学业，取得毕业证书和学位证书。
4. 本协议的签订，不影响甲方依法享有的其他权益。
5. 本协议的签订，如有违反法律法规的情况，双方应立即终止协议，并承担相应的法律责任。
甲方（毕业生）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：________________协议书毕业生就业协议书签订程序及法律地位详述协议书一、甲方乙方罗列1.1 甲方（毕业生）：【甲方全名】1.2 乙方（用人单位）：【乙方全名】二、和概述2.1 毕业生就业协议书签订程序及法律地位详述2.2 概述：① 本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的权利义务关系，规范就业协议的签订程序。
就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序
就业协议书的签订程序是非常重要的一项工作，其过程需要根据法律法规和我国劳动法的规定进行操作。
下面是就业协议书的签订程序相关参考内容。
1. 双方协商确定就业条件
在签订就业协议书之前，双方需要进行充分协商，并就双方的工作内容、试用期长短、薪资待遇、福利待遇、工作地点、工作时间、休假制度、保密责任等具体事项进行确定，以确保协议书的合法有效。
2. 填写就业协议书
双方协商确定后，需要根据实际情况，填写尽可能详细的就业协议书。
协议书中需要注明双方的姓名、职位、工作内容、试用期、工作时间、薪资待遇、保密责任等基本信息，具体内容可以根据实际情况进行补充。
3. 协议书的审查和签字确认
在就业协议书填写完成后，需要由双方审核，保证协议书的准确和完整，没有遗漏重要的事项。
审核成功后，需要双方在协议书上签字确认并加盖公章，以保证协议书的有效性和权威性。
4. 协议书的备份及存档
就业协议书签字确认后，需要同时备份一份协议书，并存档。
备份的协议书可以作为日后证明之用。
5. 给双方各自发一份协议书
签订就业协议书后，需要分别给双方发一份协议书。
协议书需要保管好，日后遇到问题可据此来调解纠纷。
6. 协议书的法律效力
就业协议书签订后，具备法律效力。
如遇到双方违约的情况，可以依照协议书中的内容追究责任，遵照相关法律法规进行处理。
就业协议书是稳定就业关系的重要文件，其签订程序需要严格按照法律规定和就业实际情况进行操作，以确保协议书的合法性和有效性。
毕业生签订就业协议、派遣程序及
关于毕业生就业的优惠政策
国家及地方政府为鼓励高校毕业生就业， 制定了一系列毕业生就业优惠政策，包 括就业补贴、创业扶持、税收减免等。
高校也会针对毕业生就业推出相应的优 惠政策，如提供就业指导、举办校园招
聘会等。
毕业生在就业过程中应了解并充分利用 这些优惠政策，以提高自己的就业竞争 力。同时，高校和地方政府也应加大对 毕业生就业优惠政策的宣传力度，提高
毕业生的知晓率和受益率。
THANKS.
03
报到证遗失后，毕业生应尽快向学校或相关部门申 请补办，以免影响就业手续的办理。
档案的转接
01
毕业生应了解档案转接的具体流程，确保档案能够顺利转接到 工作单位或人才市场。
02
在档案转接过程中，毕业生需提供相关证明材料，如报到证、
工作证明等。
毕业生应关注档案转接的进度，及时跟进处理相关问题，确保
03
就业协议的构成要素
工作内容
包括工作岗位、工作职责、工 作量和工作要求等。
劳动报酬
包括工资、奖金、津贴和补贴 等。
工作时间和休息休假
包括工作时间、休息时间、加 班和休假等。
社会保险和其他福利
包括社会保险、住房公积金、 商业保险和福利待遇等。
就业协议的签订流程
双方协商
毕业生和用人单位就工作条件、待遇等进行 协商，达成初步意向。
毕业生在派遣过程中如遇到问题，首先应了解问题的具体情况，并尽可能收集相关证据和资 料。
针对不同的问题，毕业生可以采取不同的解决方法。如遇到用人单位不按协议履行的情况， 毕业生可以与用人单位协商解决；如遇到派遣过程中出现纠纷的情况，毕业生可以向当地劳 动监察部门投诉或寻求法律援助。
在解决派遣问题的过程中，毕业生应保持冷静，理性对待问题，并尽可能地维护自己的合法 权益。
大学生毕业就业如何签订就业协议书
大学生毕业就业如何签订就业协议书就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。
它是用人单位确认毕业生相关信息真实、可靠并接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议书一般由教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。
(一)就业协议书的主要内容就业协议书主要包括以下基本内容：(1)高校毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
(2)用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜。
(4)违约责任。
(5)其他补充协议。
随着毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生就业协议书的内容也在进一步规范化和法治化。
目前，一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加了有关劳动合同的内容，主要包括服务期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、劳动纪律、协议终止的条件、违反协议的责任等，以此来保障毕业生的权益，进一步明确用人单位和毕业生的权利与义务。
(二)就业协议书的签订原则就业对绝大多数应届毕业生来说，是人生道路上的第一次职业抉择，为了更好地维护自己的合法权益，在与用人单位签订就业协议书时，一定要按照原则办事。
当事人在签订就业协议书时必须遵循以下几项原则。
1.平等协商原则签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给某一方。
学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生缴纳风险金、保证金等。
毕业生、用人单位、学校三方的权利与义务一致。
除了协议书规定的内容以外，三方如果有其他需要在协议的“备注”一栏内加以补充说明。
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《毕业生就业协议书》的签订程序
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
1、毕业生到学院（系）领取就业协议书。
2、毕业生和用人单位经双向选择、达成就业意向后，必须签订就业协议
书。
3、用人单位填写甲方基本内容，其中档案接收一栏必须完整填写；毕业
生如实填写乙方基本情况栏目，学号、专业名称等各项内容要与毕业生推荐表一致。
4、用人单位和毕业生对就业协议书的条款逐项协商一致后，在条款空白
处填写活楚，不需要填写的空白处以斜线标注，也可根据实际情况附加条款。
5、双方确认填写内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙
方处签字，此时就业协议已经生效，无特殊情况，双方不可随意更改。
6、毕业生将协议书递交用人单位，由用人单位在甲方（公章）处盖章。
学校招聘会现场签约，用人单位代表签字后，即可视为单位盖章。
7、各学院（系）收到用人单位寄来的或毕业生上报的就业协议书或有效接
收函，由各学院（系）毕业年级主任或辅导员进行审核，并就协议条款、诚信以及由此引发的其他情况进行个性化指导后，各学院（系）在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用意，同时登录学生信息管理系统，进行数据录入。
协议手续齐全后，就业协议书学校联（蓝联）和
接收函由各学院（系）暂时保存。
8、到北京、上海、深圳以及江苏省届企业等地单位就业，需要办理毕业生接
收审批手续，就业协议书经各学院（系）盖章后还需就业单位和本人进一步完善接收审批手续。
9、学校毕业生就业办公室（就业指导中心）通过学生信息管理系统审核接收各学院（系）的就业数据，形成学生信息管理系统数据库，以后无特殊情况，各学院（系）无修改数据权限。
10、派遣前学校集中审核各学院（系）上交就业协议书及各种接收证明。
毕业生签约和接收审批手续齐全后，列入学校建议就业计划，上报主管部门办理派遣手续，毕业生方可离校。
上述签约程序不可颠倒，请毕业生严格按步骤进行，不得越级实施。
录用为公务员和选调生不必签订就业协议书，以文件或接收函作为派遣依据。