签订就业协议书程序及说明
毕业生就业协议书的签订程序7篇
毕业生就业协议书的签订程序7篇篇1一、引言为了规范毕业生与用人单位之间的就业协议签订行为，明确双方权益，特制定本毕业生就业协议书签订程序。
本协议旨在确保毕业生与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上，共同约定就业相关事项。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位初步达成就业意向后，双方应共同准备签订就业协议书。
2. 毕业生需准备以下材料：身份证、学生证、成绩单、个人简历等。
3. 用人单位需提供以下材料：单位法人营业执照、招聘公告、岗位说明书等。
4. 双方应充分了解国家相关法律法规及政策，确保就业协议内容的合法性。
三、协议内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式、学校及专业等信息；用人单位名称、地址、联系方式、行业等信息。
2. 报到时间与地点：明确毕业生报到的时间、地点及方式。
3. 岗位职责与要求：详细描述毕业生所从事的岗位、职责及任职要求。
4. 薪资待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等福利待遇。
5. 签约期限：明确协议的起止时间。
6. 违约责任：约定双方在协议履行过程中违约时应承担的责任。
7. 其他约定：包括培训、保密、竞业禁止等事项。
四、签订流程1. 毕业生与用人单位就协议内容进行充分沟通，达成一致意见。
2. 双方签署就业协议书，确保签字盖章真实有效。
3. 毕业生所在学校对协议进行鉴证，并留存备案。
4. 用人单位将协议报送相关部门备案。
五、注意事项1. 毕业生在签订协议前，应充分了解用人单位情况，确保就业信息真实性。
2. 双方在签订协议时，应遵守国家法律法规，确保协议内容的合法性。
3. 毕业生与用人单位应诚信履约，如一方违约，应承担相应责任。
4. 签订协议后，毕业生与用人单位应共同遵守协议约定，确保双方权益。
5. 如遇争议，双方应首先协商解决；协商无果的，可依法申请调解、仲裁或诉讼。
6. 本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份，具有同等法律效力。
六、附则1. 本签订程序自发布之日起执行。
就业的程序和就业协议书的签订注意事项
就业的程序和就业协议书的签订注意事项高校毕业生就业的协议签定一、签约程序；1、领取《毕业生推荐表》，参加双向选择会。
今年《毕业生推荐表》统一由网上生成、打印，学校统一发放，盖章有效。
请自行贴好一寸照片，并复印若干份用于简历投递，待正式签约时再上交正表给用人单位。
推荐表上信息如有错误，请及时联系学院。
2、签定由教育部统一制订的协议书，一式四联，每联都需要单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字。
协议书第一联为用人单位留存，如用人单位需学校盖章，需在单位盖章、单位所在地人事局或者人才市场盖章、本人签字完成后到学校就业指导中心盖章；第二联学生本人留存；第三联于2009年6月20日前上交学院负责就业工作的老师处，用于办理报到证；第四联地方主管部门留存，如当地不需要，则学生自行保管。
二、有关就业协议书1、就业协议书概念●就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，涉及毕业生的切身利益，并具有法律约束力。
●就业协议书的作用保护毕业生和用人单位各自的利益就业协议书是学校制定、国家审批毕业生就业计划的依据2、签定就业协议书时的注意事项：●就业协议书的条款解释●就业协议和劳动合同①毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的．与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。
劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
②毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生．学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
③一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
毕业生就业协议书签订程序6篇
毕业生就业协议书签订程序6篇篇1一、总则为明确毕业生、用人单位及学校三方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，规范签订就业协议的程序，特制定本协议签订程序。
本协议适用于普通高等学校全日制本科毕业生的就业协议签订过程。
二、签订程序1. 毕业生与用人单位双向选择并达成就业意向后，用人单位填写《毕业生就业协议书》单位信息部分并加盖公章。
用人单位应将填写完毕的协议书及时传递给毕业生。
若需变更，则按相应流程重新办理。
如系应聘世界五百强及海外名校或政府机关等的国有企事业单位的毕业生需出具相关证明文件。
如系民营等非国有企事业单位的毕业生需出具营业执照复印件等证明文件。
2. 毕业生填写个人信息部分并签字确认。
毕业生在填写个人信息时，应认真核对各项内容，确保信息的真实性和准确性。
如有不实情况，将承担相应责任。
3. 学校审核并盖章。
学校对毕业生与用人单位签订的就业协议进行审核，确认无误后加盖学校公章。
学校审核过程中如发现信息不实或存在其他问题，将及时与毕业生和用人单位沟通并处理。
4. 协议书一式三份，分别由毕业生、用人单位和学校留存备案。
各方应妥善保管自己的协议书，以备后续办理相关手续时使用。
三、补充条款1. 协议书签订后，各方应严格遵守协议内容，履行各自义务。
如因故需变更或解除协议，应经各方协商一致并书面说明原因。
若因违约造成损失，违约方应承担相应责任。
2. 毕业生在签订就业协议后，应关注自己的档案、户口等事项的转移和接收情况，确保顺利办理相关手续。
如有特殊情况，应及时与学校及用人单位沟通并妥善处理。
四、违约责任及处理办法1. 若毕业生违约，应提前向用人单位和学校说明原因并书面申请解除协议。
学校将根据情况进行审核和处理。
如因违约给用人单位造成损失，毕业生应承担相应赔偿责任。
2. 若用人单位违约，应书面说明原因并征得毕业生同意后解除协议。
如因违约给毕业生造成损失，用人单位应承担相应赔偿责任。
五、其他事项说明篇2一、前言本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的就业关系，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进双方之间的和谐关系。
毕业生就业协议书的签订程序5篇
毕业生就业协议书的签订程序5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（毕业生）：_________________________签订日期：_________年______月______日一、总则依据国家有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则，就毕业生就业协议书的签订程序进行约定。
本协议旨在明确双方在就业过程中的权利和义务，保障毕业生的合法权益，促进用人单位与毕业生之间的良好合作。
二、签订程序1. 甲方信息发布：甲方通过学校就业信息网站、招聘会等渠道发布招聘信息，明确招聘要求及岗位条件。
2. 乙方应聘申请：乙方根据甲方发布的招聘信息，通过学校就业系统提交应聘申请。
3. 面试与考察：甲方对乙方进行面试或相关能力考察，乙方需按时参加。
4. 双方初步意向：甲、乙双方达成初步就业意向后，甲方应向乙方介绍单位基本情况、岗位性质、工作内容等，并明确试用期、薪资待遇等相关事项。
5. 提交就业协议书：双方初步意向确定后，乙方需领取就业协议书，并按要求如实填写个人基本信息。
6. 协议书审核：乙方将填写好的就业协议书提交至甲方，甲方进行审核并加盖公章。
7. 学校鉴证登记：经甲、乙双方签字盖章后的就业协议书需送交学校进行鉴证登记。
学校依据协议内容填写相关意见并盖章。
三、协议内容要求1. 协议书中必须明确甲方的单位全称、单位性质、单位地址及联系方式等信息。
2. 协议书中应明确乙方的专业名称、应聘岗位、试用期、薪资待遇等关键信息。
3. 协议书中应注明协议签订的程序及步骤，以及双方的权利和义务。
4. 协议书中应明确违约责任的承担方式及纠纷解决方式。
四、注意事项1. 甲、乙双方在签订协议前应充分了解相关法律法规，确保协议内容合法合规。
2. 甲、乙双方在签订协议时应本着诚信原则，如实提供相关信息。
如有虚假信息，将承担相应法律责任。
3. 乙方在签订协议后应遵守甲方的规章制度，按时完成岗位职责。
简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位
简述毕业生就业协议书的签订程序、法律地位该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2. 甲方应向乙方提供真实、有效的个人信息，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等。
3. 乙方应根据甲方提供的个人信息，进行审核，并在审核无误后，向甲方发出录用通知书。
4. 甲方在接到录用通知书后，应在通知书规定的时间内，与乙方签订本协议。
5. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
二、法律地位1. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。
2. 本协议的签订，表明甲方同意在毕业后到乙方单位工作，乙方同意录用甲方。
3. 本协议的签订，不影响甲方在校期间的学业，甲方应继续完成学业，取得毕业证书和学位证书。
4. 本协议的签订，不影响甲方依法享有的其他权益。
5. 本协议的签订，如有违反法律法规的情况，双方应立即终止协议，并承担相应的法律责任。
甲方（毕业生）：__________乙方（用人单位）：__________签订日期：________________协议书毕业生就业协议书签订程序及法律地位详述协议书一、甲方乙方罗列1.1 甲方（毕业生）：【甲方全名】1.2 乙方（用人单位）：【乙方全名】二、和概述2.1 毕业生就业协议书签订程序及法律地位详述2.2 概述：① 本协议旨在明确毕业生与用人单位之间的权利义务关系，规范就业协议的签订程序。
大学生毕业就业如何签订就业协议书
大学生毕业就业如何签订就业协议书就业协议书是由毕业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。
它是用人单位确认毕业生相关信息真实、可靠并接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议书一般由教育部或各省、自治区、直辖市就业主管部门统一制表。
(一)就业协议书的主要内容就业协议书主要包括以下基本内容：(1)高校毕业生的基本情况，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
(2)用人单位的基本情况，包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜。
(4)违约责任。
(5)其他补充协议。
随着毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生就业协议书的内容也在进一步规范化和法治化。
目前，一些用人单位或学校在就业协议书上已经附加了有关劳动合同的内容，主要包括服务期限、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工资报酬和福利待遇、劳动纪律、协议终止的条件、违反协议的责任等，以此来保障毕业生的权益，进一步明确用人单位和毕业生的权利与义务。
(二)就业协议书的签订原则就业对绝大多数应届毕业生来说，是人生道路上的第一次职业抉择，为了更好地维护自己的合法权益，在与用人单位签订就业协议书时，一定要按照原则办事。
当事人在签订就业协议书时必须遵循以下几项原则。
1.平等协商原则签订就业协议书的三方具有平等的法律地位，任何一方都不能将自己的意志强加给某一方。
学校不能采用行政手段要求毕业生到自己指定的单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位不能在签订就业协议书时要求毕业生缴纳风险金、保证金等。
毕业生、用人单位、学校三方的权利与义务一致。
除了协议书规定的内容以外，三方如果有其他需要在协议的“备注”一栏内加以补充说明。
就业协议书流程
就业协议书流程
就业协议书是指用人单位与劳动者之间就业关系的书面合同，
是双方共同遵循的法律文件。
签订就业协议书是劳动者正式成为用
人单位的一员，是双方共同遵循的法律文件。
下面将为大家介绍就
业协议书的流程。
首先，劳动者应当在与用人单位签订劳动合同前，经过用人单
位的面试、考察等程序，确定双方的劳动关系。
在确定劳动关系后，用人单位应当向劳动者提供书面的劳动合同草案，劳动者有权要求
用人单位对劳动合同内容进行解释，并有权提出修改意见。
其次，双方就劳动合同的具体内容进行充分协商，包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动
纪律等内容。
双方就劳动合同的内容达成一致意见后，用人单位应
当依法将劳动合同正式签署，并加盖用人单位公章。
然后，劳动者在签署劳动合同时，应当认真阅读合同内容，对
合同条款如有疑问，可以向用人单位提出询问，并可以要求用人单
位对合同内容进行修改。
劳动者在确认无误后，应当在劳动合同上
签字确认，并在用人单位要求的地方加盖个人印章。
最后，用人单位在签署劳动合同后，应当及时向劳动者支付劳动报酬，并依法履行相关的社会保险手续。
劳动者在用人单位工作期间，应当严格遵守劳动合同的约定，履行相关的劳动职责，保护用人单位的合法权益。
总之，就业协议书的流程包括确定劳动关系、协商劳动合同内容、签署劳动合同和履行劳动合同义务等环节。
双方在签署就业协议书时，应当遵循诚实守信、平等自愿、公平合理的原则，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
希望以上内容能对大家有所帮助，谢谢阅读。
毕业就业协议书（五篇）
毕业就业协议书毕业生用人单位学校名称按要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。
如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。
经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族政治面貌培养方式健康状况专业学制学历联系电话电子信箱家庭地址应聘意见：毕业生签名：____年____月____日用人单位情况及意见单位名称单位隶属联系人联系电话邮政编码通讯地址联系部门单位性质档案转寄详细地址户口迁入地址用人单位意见：签章____年____月____日用人单位上级主管部门意见：（有用脸自主权的单位此栏可略）签章____年____月____日学校意见学校毕业生就业主管部门意见：签章____年____月____日学校通讯地址：注意事项一、就业协议书的签订程序：1.毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名;2.用人单位签署接收意见，由人事部门负责人签字并加盖单位公章，3.学校毕业生就业办公室签署意见后列人就业方案。
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签订就业协议书程序及说明一、签订程序一般来说，应当严格按照以下程序签订就业协议：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向→毕业生填写本人基本情况并签名→在双方在场情况下填写协议内容→接收单位及主管部门填写基本情况并盖章或接收单位及人事代理部门签署意见并盖章→毕业生拿协议书回所在系盖章→交院毕业生就业指导中心鉴暑意见并盖章（交签证费）→院毕业生就业指导中心将就业协议书送省教育主管部门签证、缴费并盖章→院毕业生就业指导中心将协议书单位联和毕业生自存联返还单位和毕业生→编制就业计划→发放报到证。
二、协议书填写说明：1、毕业生情况部分：如实填写，姓名、学制、学历。
专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。
联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。
2、单位情况部分：检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致；单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚；档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚，有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址（人才市场、人才交流中心——主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业）。
3、双方协商达成的附加条款：双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。
4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，不要以为只要有接收单位公章就万事大吉，也不要以为“反正有单位同意接收我，无所谓”，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦（用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”）。
用人单位有几种级别：中直单位、省直单位、市县属单位、区属单位。
①联系中直单位的，有人事部门接受意见和公章即可（国家机关，事业单位，国有企业。
例如：中铁大桥局的人事章）；②联系省直单位的，分两种：一种是联系国有企事业单位的，如果直接到省主管厅局就业，有厅局的接收意见和人事章即可；如果联系的是厅局下属的单位，就要有该单位的接收意见和人事章，还要有主管厅局的人事章（如省公路局要有省交通厅人事章）；另一种是挂靠到省人才交流中心的非国有企业（三资、私营、民营），应有企业的人事接收章和省人才交流中心的人事章（所以，应该在和用人单位洽谈的时候咨询清楚，也就是了解该单位是否有用人权和档案保管权）。
③联系市县属单位的，有三种情况：联系的是国有企事业单位，有用人单位的意见和人事章，用人单位主管局的人事章，以及市县人事局的接收章；联系的是挂靠到市县属人才交流中心的非国有企业，就应该有该企业的人事接收章、市县人才交流中心的人事章以及市县人事局的毕业生调配专用章；如：联系县公路局的，有单位的人事章、主管局的人事章，加盖市县人事局的公章（无编制的要有市县人才服务中心章）。
④联系区属单位的，要有用人单位人事接收意见、公章，用人单位主管局人事接收章，区人事局公章，最后加盖市人事局调配章。
总结：一个章（两种）：中直单位；省主管厅局；两个章（三种）：省厅局下属单位（单位接收意见、人事章，主管厅局人事章）；省属挂靠省人才的非国有企业（企业人事接收章，省人才人事章）；市县属的单位三个章（两种）：市县属的国有企事业单位（用人单位意见人事章，用人单位主管局的人事章，市县人事局接收章）；市县属挂靠到市县人才交流中心的非国有企业（企业人事接收章，市县人才交流中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章）；四个章：区属单位。
5、部分省市就业审批表：部分省市为控制人事编制或控制人口增长的户口问题，对毕业生有特殊要求，在与这些省市单位签约时，要注意这些特殊要求，即该省市提供的进入该省市工作的就业审批表。
截至目前，这些省市包括：广东，黑龙江，福建，北京，上海，天津，大连，广州，深圳，珠海，青岛，沈阳，南京，厦门，宁波，成都，石家庄（本地生源返回就业不需要）6、就业协议书的使用与管理工作。
凡我院毕业生与用人单位签约时，均应使用省教育厅印制的《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》（一式四份）。
协议书人手一份，专人专号，遗失不补，复印无效。
毕业生考取专升本，就业协议书须上交院毕业生就业指导中心。
毕业生在就业过程中，可与多个用人单位洽谈，但最终只能与一个用人单位签订协议，协议书一旦签定生效，协议三方必须履行协议所规定的义务，原则上不得违约。
对使用他人协议书、一人签定2个以上协议、协议书遗失、涂改，不论何种原因，一律按违约处理。
7、改派。
就业方案下达后，原则上不予改派。
改派分为两类：第一类是违约改派，是指离校时已落实具体工作单位，并拿到派往该单位报到证者，此类非特殊情况不予办理。
确有特殊原因需要调整就业单位的毕业生在承担相应违约责任后，应将有关材料（①原派遣单位的有效解约函；②与拟接收单位所签的就业协议书；③第一次派遣时所持就业报到证）报院毕业生就业指导中心，领取和填写毕业生改派申请表，办理改派手续。
第二类是指毕业时尚未落实工作单位（未签订正式就业协议书），拿到去生源地教育或人事部门的报到证者，持签订的就业协议书、原报到证、回院毕业生就业指导中心审核、登记、办理改派手续；改派时间为毕业后两年内。
有关档案问题档案是每个毕业生要特别注意问题，通常学生到单位时，有单位会主动接收档案，有的企业则不作要求，这时，毕业生可以把档案存放在人才交流中心，即安全又方便。
但要注意几点：一是，在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
二是，要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收毕业生。
三是，档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。
因为在现阶段，主管毕业生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。
毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。
很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。
针对这些问题，同学们要记住两点：1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。
2、对那些为了自身利益，不和劳动者签定劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，要拿起法律武器来维护自己的合法权益。
另外一个要考虑的问题就是社会保险问题，如果大学生是到国家机关、国有企事业单位工作的，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。
毕业生就业手续六大关键词随着就业、落户政策的进一步宽松，就业手续的不断简化，有许多毕业生更关注自己能不能找到一份好工作，而对就业中牵涉到的户口、档案等问题没有引起重视，由此引发了一系列新的问题。
针对毕业生在就业、落户中可能遇到的问题，省人才交流中心负责毕业生工作的同志列出了这样一份清单：★关键词一就业协议书学校是凭《就业协议书》来派遣毕业生的。
学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，同时转移学生档案。
一般学校会要求学生在规定的日期（如每年6月底）之前上交《就业协议书》，学校再以《就业协议书》为依据进行派遣，如果超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。
不想回原籍的学生必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如果你不符合进某个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先将关系返回原籍，在原籍落户，到原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进相关手续。
这样，你就不会遇到一些不必要的麻烦，★关键词二报到证报到证的作用：1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；3、干部身份证明；4、凭报到证以及其他有关材料办理户口手续。
报到证千万不能丢失，如丢失则在报刊上刊登遗失声明，然后到校学生处补办。
★关键词三户口迁移证户口迁移证是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失。
不管毕业生到哪里，都要在规定时间内把户口落下来，不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。
户口迁移证千万不能丢失，如丢失则在报刊上刊登遗失声明，然后到校保卫处补办。
★关键词四档案真正能证明你学习经历的就是你的档案。
档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明，还有党团材料等。
这些都是原始材料，不可复制，毕业生一定要重视自己的档案。
根据以往的经验，最好是将档案转递给各级人才交流机构保管，因为他们是管理档案的专门机构。
档案存放在人才交流中心，既安全又方便。
在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
省人才交流中心的工作人员经常碰到一些没有档案管理权的单位却在接收档案，个别单位甚至会把学生的档案弄丢了，还有一些单位则为了防止毕业生“跳槽”，而将档案扣住不放。
2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。
其他各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
3、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。
因为在现阶段，主管学生分配的单位还没有统一，各个城市的情况都不一样，有的在人事局，有的下放到人才交流中心，有的是在教育局，还有的城市成立了专门的分配办等等。
而且档案转进转出比较麻烦，最好做到一步到位。
★关键词五社会保险社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，从而使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目，具有强制性的特点。
如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的，一般来说不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构工作或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位，你就得提出这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。
很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的。