海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案
中层干部竞争上岗方案(三篇)
中层干部竞争上岗方案____年中层干部竞争上岗方案一、背景分析随着社会的发展，企业管理层对中层干部的要求越来越高。
中层干部不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要具备较强的领导能力和团队合作精神。
因此，____年中层干部竞争上岗方案需要在选拔和培养中更加注重综合素质和能力的提升。
二、选拔机制优化1. 建立科学公正的选拔机制，通过综合评估和考核，选出符合条件的中层干部。
2. 引入外部专家和顾问，提供专业的指导和评估。
3. 鼓励中层干部参加培训和学习，通过自愿报名的方式选拔表现优秀的候选人。
三、培训与发展1. 制定个性化的培训计划，根据不同岗位的需求和干部个人能力的提升方向，制定培训目标和内容。
2. 建立导师制度，由在职的高级领导或优秀的中层干部担任导师，提供指导和帮助。
3. 鼓励中层干部参加外部的培训活动和学习交流，增加他们的知识储备和视野。
四、能力提升1. 提升领导能力：中层干部需要具备良好的领导能力，包括战略思维、决策能力、沟通协调能力等。
通过领导力训练和实战演练，提升干部的领导能力。
2. 强化专业技能：除了领导能力，中层干部还需要具备扎实的专业知识和技能。
通过专业培训和业务实践，提升干部的专业能力。
3. 加强团队合作：培养中层干部在团队中具备良好的合作精神和团队协作能力。
通过组织团队项目和团队活动，锻炼干部的团队合作能力。
五、培养创新意识1. 激发创新思维：鼓励中层干部提出新的创意和想法，建立创新的工作机制。
通过开展创新研讨会和分享会，培养中层干部的创新意识。
2. 推动项目创新：鼓励中层干部主动参与创新项目，提出新的解决方案，推动企业的创新发展。
3. 强化市场意识：提高中层干部对市场的敏感性和洞察力，通过市场调研和竞争分析，培养中层干部的市场意识。
六、考核和评估1. 设置合理的考核指标，根据岗位要求和干部的职责，制定全面的考核体系。
2. 定期进行绩效评估，根据评估结果对中层干部进行激励和奖励，提高他们的工作积极性和动力。
海南省人民政府关于印发2010年度省政府部门绩效考评工作方案的通知
海南省人民政府关于印发2010年度省政府部门绩效考评工作方案的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】2011.01.26•【字号】琼府[2011]5号•【施行日期】2011.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文海南省人民政府关于印发2010年度省政府部门绩效考评工作方案的通知（琼府〔2011〕5号）各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：现将《2010年度省政府部门绩效考评工作方案》印发给你们，请认真组织实施。
二○一一年一月二十六日2010年度省政府部门绩效考评工作方案为了加快推行政府绩效管理制度，促进行政效能全面提高，建立科学、规范、长效的目标管理导向机制、日常工作推进机制、综合考评奖惩机制和全程监督制约机制，省政府决定在2009年试点基础上，开展2010年度省政府部门绩效考评工作，具体方案如下：一、总体要求、基本原则和目标坚持以科学发展观为指导，围绕海南国际旅游岛建设和省委、省政府中心工作，以保障省委、省政府年度工作部署的全面落实为重点，通过推行政府绩效考评，进一步树立绩效意识，推动政府部门作风转变，切实提高政府部门的执行力和公信力，为社会提供良好的公共服务。
政府绩效考评工作按照贴近实际具有针对性、简便易行具有可操作性、扎实有效具有实效性的基本原则进行。
通过开展绩效考评，促进政府绩效管理，不断提高行政效能，为海南又好又快发展营造良好的政务环境。
二、考评对象及分组2010年度省政府部门绩效考评对象为省政府36个部门。
为提高考核评比的合理性，按职能目标相近原则，将考核评比对象按基本同类型进行分组，各组之间不进行横向比较，只在同一组内进行得分排序。
省政府绩效考评工作领导小组各成员部门同样参加考评打分，但按回避原则，不参加最后的等次评定。
三、考评内容及指标年终考评内容由业务工作实绩和行政能力建设两部分组成，指标分值权重分别占年终考评分值的80％和20％。
海南省人民政府直属机关处级以下工作人员考核暂行办法
海南省人民政府直属机关处级以下工作人员考核暂行办法文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】1990.06.04•【字号】•【施行日期】1990.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文海南省人民政府直属机关处级以下工作人员考核暂行办法（１９９０年６月４日海南省人民政府发布）为使政府机关工作人员考核工作逐步科学化、规范化、制度化，同时，也为今后推行国家公务员制度创造条件，特制定本暂行办法。
一、考核对象。
（一）省人民政府直属机关处级以下（含处级，下同）工作人员；（二）任职单位变动的机关工作人员参加现任职机关的本年度考核，其在原任职单位的情况，由原任职单位向现任职机关提供；（三）机关工作人员因病、事假等不能履行公务六个月以上者不参加年度考核；（四）具有其他特殊情况的机关工作人员是否参加考核，由本单位自行确定。
二、考核内容和标准。
考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。
德，主要指工作人员的政治立场、政治态度、政策法制观念、组织纪律观念、思想作风和职业道德。
能，主要指机关工作人员的管理、业务、知识、技术、学识水平和能力。
勤，主要指机关工作人员的出勤、工作态度和服务精神。
绩，主要指机关工作人员完成工作的数量、质量和效率、效益。
考核以履行岗位职责和完成年度工作任务情况为基本依据，以岗位职责和确定各项目标任务所提出的各项具体要求为考核标准，对履行岗位职责、完成目标任务的情况以及所取得的经济效益、社会效益等进行全面考核。
三、考核方法。
考核工作采取平时考核与年度考核、定性考核与定量考核、领导考核与群众评议相结合的方法。
（一）平时考核。
建立被考核人工作记实制度，被考核人对自己职责范围内的各项工作的进展情况、取得的成绩、存在的问题应当有明确记载。
主要领导根据实际需要，在一定时间内对被考核人的工作实绩作出评鉴和记录，并负责抽查被考核人的工作记实。
（二）年度考核。
年度考核是考核的主要形式，结合年终工作总结，每年进行一次，以平时考核为主要依据。
四川省商务厅关于印发《四川省商务厅处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知-川商人[2007]57号
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四川省商务厅关于印发《四川省商务厅处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省商务厅关于印发《四川省商务厅处级领导职位竞争上岗实施方案》的通知（川商人〔2007〕57号）厅机关各处室：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员法》等规定，经厅党组研究，制定了此次厅机关部分处级领导职位竞争上岗的实施方案，现印发你们，请遵照执行。
特此通知。
附件：1、四川省商务厅处级领导职位竞争上岗实施方案2、四川省商务厅处级领导职位竞争上岗报名登记表二ＯＯ七年十月八日附件1：四川省商务厅处级领导职位竞争上岗实施方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《公务员法》，经厅党组研究决定，对厅机关部分空缺处级领导职位实行竞争上岗。
实施方案如下：一、指导原则按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》精神和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《四川省国家公务员非领导职务设置办法》的要求，坚持公开、公平、公正，考试与考察相结合，个人意愿与组织安排相结合的原则，通过竞争上岗方式遴选厅机关部分缺额处级领导职位的任职人选，扩大干部选任工作的知情权、参与权、选举权和监督权，切实推进厅机关干部人事工作的科学化和制度化。
二、竞岗职位（一）处长职位规划财务处处长。
（二）副处长职位办公室副主任，规划财务处副处长，法规处副处长，外国投资管理处副处长，对外经济合作处副处长。
三、任职条件（一）基本条件1、坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治立场坚定，具有较高的思想政治素养。
海南省人民政府直属机关处级以下工作人员职务升降暂行办法
海南省人民政府直属机关处级以下工作人员职务升降暂行办法文章属性•【制定机关】海南省人民政府•【公布日期】1990.06.04•【字号】•【施行日期】1990.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文海南省人民政府直属机关处级以下工作人员职务升降暂行办法（１９９０年６月４日海南省人民政府发布）为了公正合理地任用政府工作人员，把好职务升降关，保证省人民政府直属机关各职位获得适宜人选，以建立高效、廉洁的政府机关，特制定本暂行办法。
实施本暂行办法，必须全面准确地贯彻德才兼备的原则和革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持任人唯贤、五湖四海的原则，在年度考核的基础上，做到优升劣降；要贯彻民主公开、平等竞争的原则，严格按照规定的程序办事，对政府机关工作人员的职务升降实行科学化、规范化管理，为今后推行国家公务员制度创造条件。
一、晋职。
（一）职数限额１．工作人员晋升为正、副处级领导职务的人数，必须符合省编委规定的职数限额。
２．不设科的处，设主任科员（正科级）、副主任科员（副科级）职务。
正副主任科员人数与科员、办事员的比例按不超过１比１掌握。
（二）晋升条件１．工作人员晋升职务，必须经考核评鉴其前两年的工作确认为优秀或者前三年的工作为称职以上，并具备拟任职务所要求的政治思想水平、专业知识、工作能力和身体条件。
同时，根据担任不同职务的需要，还应当具备下列条件：晋升科员和正副科级职务，应当具有高中、中专以上文化程度；晋升正、副处级职务，应当具有大专以上文化程度。
晋升正科、正处级职务，需任下一级职务两年以上：晋升科员和副科、副处级职务，必须任下一级职务三年以上。
２．个别工作实绩和才能特别突出的机关工作人员晋升职务，可以适当放宽对文化程度和任职年限的要求；少数民族干部可适当放宽对文化程度的要求。
３．工作人员晋升职务，应逐级进行。
若工作急需，个别工作实绩和才能特别突出的，方可越一级晋升。
海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案
海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案第一篇：海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案根据《海南省商务厅科学规范和有效监督党组书记用人行为完善厅机关选人用人机制试点工作实施方案》的安排，为做好处级领导干部“竞争上岗+任期制”工作，结合我厅实际，特制定本方案。
一、指导原则竞争上岗工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩，民主、公开、竞争、择优原则；坚持考试与工作业绩相结合，个人意愿和组织安排相结合，保持干部队伍的相对稳定和结构优化，促进优秀人才脱颖而出，造就一支高素质、奋发有为的商务干部队伍。
二、竞岗职位本次竞岗的处级领导职位共有29个，见下表列示：处室职数正处副处办公室2﹡政策法规处2规划财务处市场秩序处市场体系建设处市场运行调节处服务业和服务贸易处﹡对外贸易处边境贸易和东盟处机电和科技产业处外商投资管理处对外投资和经济合作处﹡招商处国内协作处行政审批办公室合计118注：政策法规处、对外贸易处、招商处各1名副处长职位，同时公开向各市县商务局、洋浦经济发展局公务员招考。
2009年已进行竞岗选拔的9个处级领导职位，即市场秩序处处长、服务业处处长、边贸处处长、机电处处长、市场秩序处副处长1个、市场运行处副处长1个、外贸处副处长1个、外资处副处长1个、招商处副处长1个，不列入此次竞岗范围。
特殊职位和经选举产生的职位，即组织人事处处长、副处长、机关党委专职副书记、工会主席、机关团委书记、老干部处处长、信访处副处长，不列入此次竞岗范围。
三、竞岗范围及对象符合担任职务所需条件的厅机关在编在职公务员和厅直属事业单位处级干部。
政策法规处、对外贸易处、招商处副处长各1名职位，同时向各市县商务局、洋浦经济发展局符合担任职务所需条件的在编在职公务员公开招考。
2009年厅机关通过竞岗并任职的人员原则上不再参加此次竞岗，如愿意参加并竞上的，其现任职位不再保留。
机关干部竞争上岗实施方案
机关干部竞争上岗实施方案机关干部竞争上岗是指干部在职业生涯中通过竞争、评价等方式，提升自己的职业能力，争取更高职位的过程。
为了促进机关干部竞争上岗，需要制定相应的实施方案，包括以下方面。
一、制定竞争上岗政策，明确标准和评价方法1.制定晋升岗位的条件和标准。
在实施竞争上岗的过程中，需要明确每个岗位的任职要求和标准，以保证参与竞争的机关干部都具备基本的能力和素质。
2.制定招聘和选拔程序。
在选拔机关干部时，需要依据岗位要求和标准，制定标准的招聘和选拔程序，确保选拔过程公开、公正、透明。
3.制定绩效评价体系。
机关干部在工作中的绩效表现也应该成为竞争上岗的重要参考条件之一。
制定相关的绩效评价体系，可以有效地选拔出表现优异的干部，推动竞争上岗的实施。
二、加强机关干部职业发展指导1.加强职业规划指导。
每个机关干部应该根据自身的能力和职业追求，制定自己的职业规划，以便在竞争上岗中有一个明确的方向、目标和计划。
2.加强职业培训提升。
提供不同领域的职业培训可以为机关干部提供职业技能和知识方面的支持和帮助。
通过培训，可以帮助干部不断提升自己的职业素质，达到更高的职位。
三、激励机关干部积极参与竞争上岗1.设立职业晋升奖励机制。
设立职业晋升奖励机制可以有效地激励机关干部积极参与竞争上岗。
奖励可以包括职位加薪、晋升干部等，以此来鼓励干部们更积极地参与竞争上岗。
2.开设竞争上岗导师制度。
通过与已经实现竞争上岗目标的干部进行沟通、指导，可以帮助更多的机关干部更好地了解职位要求和实施的难点，帮助干部提升自身的职业能力。
以上就是机关干部竞争上岗实施方案，通过制定政策标准、职业发展指导和激励机制，可以提升干部的能力和素质，为机关的发展带来更有力的支持。
在确保公开、公平、公正方面2010年海南省竞争性选拔干部有新的举措
在确保公开、公平、公正方面2010年海南省儋州市竞争性选拔干部有新的举措从2008年底到2009年初，儋州市组织对乡镇、市直属单位领导班子和领导干部进行了一次综合考核评价。
在采访中，儋州市的不少干部群众都向记者反映，以前街头巷尾、茶前饭后，充斥着对干部选拔任用不正之风的议论。
而如今，大家议论的更多是竞争性选拔工作的成效，给领导班子和干部队伍建设注入的生机和活力。
“公开、公平、公正”是竞争性选拔工作的基本要求，是提高选人用人公信度、提高干部群众对干部选拔任用工作满意度的有效方法和重要途径。
市竞争性选拔工作领导小组对此高度重视，主要措施有：一是严格按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，制定了《三亚市竞争性选拔领导干部实施方案》，结合各个操作步骤制定了实施细则和工作流程，明确了责任和分工。
二是加强教育培训，通过以会代训等方式，组织全体工作人员进行业务培训，特别强调了要严守组织纪律、工作纪律和保密纪律。
三是切实加强安全保密和监督工作，竞争性选拔期间，将邀请市纪委、市委保密办、三亚武警支队的同志参与，重点抓好命题、笔试、面试、评卷等重要环节的安全保密和监督工作。
四是将尽可能从市外选调一批专家、组织人事干部、领导干部参与面试考官工作，并实行回避制度，努力营造公开、公平、公正的氛围。
同时，也真诚欢迎广大干部群众和社会各界对我们的工作进行监督。
海南海大源职业培训中心提供海南竞争性选拔干部实战模拟培训，海南大学上课。
海大源继2007年、2008年各期海南公务员面试特训班取得辉煌成绩（通过率平均达到85.2%，其中面试第一名占总通过人数的68.3%）后，2009年再创佳绩。
2009年近90名学员中有效培训通过72人，总通过率为82.5%，其中31人取得第一名的佳绩。
2010年上半年公务员面试成绩陆续出来，通过率均达到80%多。
作为知识服务业的一面旗帜，海大源培训把为企业的成长与变革提供时效性的解决方案，并进而成为企业成长的重要推动力量，公司愿景是成为最受尊重的大型咨询培训公司。
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海南省商务厅2010年机关处级领导干部竞争上岗方案
根据《海南省商务厅科学规范和有效监督党组书记用人行为完善厅机关选人用人机制试点工作实施方案》的安排，为做好处级领导干部“竞争上岗+任期制”工作，结合我厅实际，特制定本方案。
一、指导原则
竞争上岗工作以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》为依据，坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩，民主、公开、竞争、择优原则；坚持考试与工作业绩相结合，个人意愿和组织安排相结合，保持干部队伍的相对稳定和结构优化，促进优秀人才脱颖而出，造就一支高素质、奋发有为的商务干部队伍。
二、竞岗职位
本次竞岗的处级领导职位共有29个，见下表列示：
处室
职数
正处
副处
办公室
1
2
﹡政策法规处
1
2
规划财务处
1
2
市场秩序处
1
市场体系建设处
1
2
市场运行调节处
1
1
服务业和服务贸易处
2
﹡对外贸易处
1
1
边境贸易和东盟处
1
机电和科技产业处
1
外商投资管理处
1
对外投资和经济合作处1
﹡招商处
1
1
国内协作处
1、竞争正处级领导职务的，为现任正处级领导职务或非领导职务干部，以及现任副处级领导职务或非领导职务两年以上干部（2008年9月前任职）。
2、竞争副处级领导职务的，为现任正处级非领导职务、副处级领导职务或非领导职务干部，以及现任正科级领导职务或主任科员职务三年以上干部（2007年9月前任职）。
任职时间达两年未满三年，但近两年连续考核为优秀等次的正科级领导职务或主任科员职务干部，可破格参加副处级领导职务的竞岗。
部队转业干部任职时间以在部队的任职时间与地方对应任职时间合并计算。
3、具备大专以上文化程度。
4、厅机关男同志一般57周岁以下（1953年9月1日后出生），女同志一般52周岁以下（1958年9月1日后出生）。
5、身体健康。
6、近三年年度考核均为称职以上。
报考政策法规处副处长、对外贸易处副处长和招商处副处长职位的市县商务局、洋浦经济发展局公务员，除了具备上述第（一）、（二）中2、5、6项条件外，还应具有在商务部门工作三年以上经历，年龄40周岁以下（1970年9月1日后出生）。
同时，竞争政策法规处副处长职位，必须具备全日制硕士研究生以上学历学位，具有较强的文字综合和写作能力；竞争对外贸易处副处长、招商处副处长职位，必须具备全日制大学本科以上学历学位，比较熟练掌握运用外语进行口语交流和阅读，熟悉经济贸易或招商业务，具有较强的对外沟通能力。
除确因工作特殊需要，厅机关在同一处级领导职位连续任职满5年以上的干部一般不再参加同一职位的竞岗。
五、时间安排
8月-9月，进行正处级领导职位竞争上岗。
9月-10月，进行副处级领导职位竞争上岗。
具体报名和考试时间等另行公告通知。
六、实施步骤
处级领导职位的竞岗基本步骤如下：
（一）发布竞岗方案。
印发竞岗方案，发布竞岗公告，公布竞争上岗职位、资格条件及实施步骤。
（二）公开报名。
由申请竞争上岗人员填写《竞争上岗报名表》，并按指定时间提交，逾期不交的视为弃权。
每个人自愿填报竞争职位，1人可报2个职位，一般以第一职位为主。
报名时应填写是否服从组织安排。
（三）资格审查。
由组织人事处对报名人员的资格条件进行审查，拟定参加竞岗人员初选名单，报厅党组审定后公布。
参加竞岗人员与所竞争职位的比例不低于1：3，若低于1：3，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其它职位。
（四）笔试。
资格审查合格者进行笔试。
笔试内容是公共科目，重点测试干部综合分析、解决实际问题的能力。
笔试采取闭卷形式。
（五）面试。
根据每个职位的笔试成绩，由高到低按笔试人数的60%并不低于1：3的比例确定面试人选。
面试采取结构化面试和无领导小组讨论方式，重点测试干部组织领导、沟通协调、应变和解决处理复杂问题的能力，每种方式分值各占面试总分的50%。
（六）组织考察。
每个职位面试成绩前2名的人员为考察对象。
组织人事处会同机关党委、纪检组对考察对象进行考察和民主测评。
考察内容重点是思想道德、业务水平、工作实绩、特别是承担全省性重大活动或任务中的表现、廉政情况以及群众公认程度，并将考察适当延伸到考察对象八小时以外和个人家庭。
（七）党组差额票决。
厅党组根据考察对象的考试结果、考察和民主测评情况，进行讨论研究，最后以无记名差额投票表决方式确定拟任职务人选。
（八）公示和任免。
对各职位拟任人选在省商务系统范围内公示，接受群众对拟任人选的任前监督。
公示期为7天。
公示后，未发现有影响任用问题的，办理任职手续，签订任期目标责任书。
处级领导职务每个任期3年（属于职务晋升的，试用期1年）。
七、组织领导和纪律要求
竞争上岗工作在厅党组的领导下进行。
厅党组成立竞争上岗工作领导小组，组长：厅党组书记、厅长叶章和，副组长：党组成员、副厅长王克强、杨照耀。
领导小组办公室设在组织人事处，组织开展竞岗工作。
符合竞岗资格条件的同志要充分认识这次竞岗的重要性和必要性，服从大局，服从组织，积极参加竞岗。
参加竞岗的人员要正确对待竞争上岗，不准弄虚作假，搞拉票贿选等行为。
有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况和党组讨论情况等；参加考察的人员要公道正派。
对竞争上岗中的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。
竞争上岗期间，在厅内设立意见箱，联系电话：65305789、65343267，接受咨询、听取意见、受理上报。