职业健康安全环境管理方案
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范本（四篇）
职业健康、安全、环境和工作条件管理政策范本1. 引言我们公司致力于提供安全、健康、环保和良好的工作条件，保护员工的权益并履行社会责任。
本政策旨在确保我们的工作环境无任何危险和有害物质，以及确保员工在工作过程中受到适当的保护和管理。
2. 责任与义务2.1 公司管理层将确保本政策的实施，并提供必要的资源和培训以保证员工理解并遵守政策要求。
2.2 所有员工必须积极参与并遵守公司的安全政策和程序，保护自己和他人的健康与安全。
3. 风险评估与控制3.1 公司将定期进行全面的风险评估，以识别和控制潜在的危险和风险。
3.2 所有员工必须报告任何存在的或潜在的危险和风险，并采取适当的措施进行控制和管理。
4. 健康与安全管理4.1 公司将为所有员工提供必要的健康和安全培训，以确保员工能够识别危险和风险，以及采取适当的预防措施。
4.2 公司将确保提供适当的个人防护装备，并向员工提供使用和维护的指导。
5. 紧急情况与应急响应5.1 公司将制定和实施紧急情况和应急响应计划，并定期进行演练和培训，以确保员工能够妥善应对各类紧急情况。
5.2 公司将提供必要的紧急设备和资源，以应对各类紧急情况。
6. 环境保护与可持续发展6.1 公司将遵守适用的环保法规和标准，并采取适当的措施减少对环境的负面影响。
6.2 公司将推行可持续发展原则，并通过节约能源、减少废物和污染等措施，减少对环境的耗损。
7. 监督与改进7.1 公司将建立监督机制，对本政策的执行情况进行监测和评估，并及时采取纠正措施。
7.2 公司将进行定期的内部审核和管理评审，以确保政策的有效性和持续改进。
8. 员工参与8.1 公司鼓励员工参与公司安全与环保管理的决策过程。
8.2 公司将建立员工参与机制，并定期与员工交流和分享相关信息。
结论本政策的实施是公司保护员工健康与安全的承诺和责任的重要体现，也是公司可持续发展的重要组成部分。
公司将持续关注员工的需求和意见，并不断完善和提升管理体系，为员工提供更安全、更健康、更环保和更好的工作条件。
生产员工职业健康安全、环境管理责任制（5篇）
生产员工职业健康安全、环境管理责任制1.1.1认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；1.1.2精心操作，严格执行工艺流程和操作规程，做好各项记录。
交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；1.1.3积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；1.1.4上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种安全防护用品、器具和灭火器材；1.1.5正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；1.1.6按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；1.1.7正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；1.1.8有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止；1.1.9发生事故立即抢救和报告，对重大事故的现场要保护；生产员工职业健康安全、环境管理责任制（2）生产员工在职业健康安全和环境管理方面有以下责任：1. 遵守相关的职业健康安全和环境管理法规、政策和标准，确保自身行为符合相关要求。
2. 参与公司的职业健康安全和环境管理培训，了解相关知识并掌握相应的操作技能。
3. 配合职业健康安全和环境管理部门开展工作，如参与安全检查、事故调查、环境影响评估等活动。
4. 严格遵守公司制定的职业健康安全和环境管理程序，如正确佩戴个人防护设备、正确使用化学品、操作设备和机械等。
5. 主动发现和及时报告职业健康安全和环境管理方面的问题和隐患，如设备故障、工作环境不安全等。
6. 积极参与职业健康安全和环境管理的改进工作，提出改善建议和措施，并协助实施。
7. 关注职业健康安全和环境管理方面的最新动态和技术，提高自身的职业健康安全和环境保护意识和能力。
8. 在工作中做到预防为主，遵守操作规程和程序，合理使用和储存材料和设备，确保生产过程安全和环境友好。
9. 积极参与应急演练和事故处置，做好紧急情况下的应对工作，确保员工和环境的安全。
环境、职业健康安全管理制度范本(3篇)
环境、职业健康安全管理制度范本一、引言近年来，随着工业化进程的加快和人们健康意识的提高，环境、职业健康安全管理越来越受到关注。
为了保护员工的身体健康和促进企业可持续发展，制定一套完善的环境、职业健康安全管理制度是非常必要的。
本文将提出一套不含“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句的环境、职业健康安全管理制度范文。
二、管理目标和原则1. 管理目标本公司旨在建立一个安全、健康、透明、可持续发展的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的长期发展。
2. 管理原则（1）依法合规：本公司遵守国家法律法规和相关标准，确保环境、职业健康安全管理工作符合法律要求。
（2）防治为主：本公司将预防工作放在首位，通过风险评估、控制和培训等措施，防止事故和疾病的发生。
（3）综合治理：本公司将环境、职业健康安全管理与企业经营管理相结合，形成相互促进的良性循环。
（4）员工参与：本公司鼓励员工积极参与环境、职业健康安全管理工作，提供必要的培训和沟通机制，共同维护良好的工作环境和职业健康安全。
三、组织机构和职责1. 设置环境、职业健康安全管理部门，负责全面管理和执行环境、职业健康安全管理工作。
2. 确保公司高层管理者对环境、职业健康安全工作的重要性有充分的认识，并全力支持和推动管理工作的落实。
3. 各部门和各岗位负责本部门或岗位的环境、职业健康安全工作，并定期进行自查、自评和整改。
4. 任命环境、职业健康安全管理专职人员，负责专业的技术指导和培训，并监督各部门和各岗位的执行情况。
四、风险评估与控制1. 风险评估（1）对公司的各项工作进行风险评估，包括环境风险和职业健康安全风险。
（2）建立风险评估档案，定期更新和调整。
（3）根据风险评估结果，制定相应的控制措施和应急预案。
2. 控制措施（1）建立健全的职业卫生控制制度，采取必要的措施防止有害物质对员工身体健康的影响。
（2）确保工作场所的环境卫生，包括通风、清洁和噪声控制等。
环境、职业健康管理方案
环境、职业健康管理方案环境、职业健康管理方案「篇一」管理方案有对企业、对人和对事物多种。
对企业的叫做经营管理，涉及到企业架构，采购生产，销售服务，市场品牌，财务，部门协同，工作流程等众多方面。
对人的叫做岗位管理，什么岗位该做什么事情，标准设立以及如何达成标准。
对事物的管理，就是目标、计划、执行。
环境、职业健康管理方案「篇二」为了进一步创新城市环境卫生管理机制，实现道路清扫保洁“管理科学化、保障法制化、服务社会化”的目标，不断提升城市形象，努力改善人居环境，切实加快卫生城、园林城和文明城市的创建步伐，根据国家和省、市城市卫生管理有关法律法规，结合我县实际，特制定以下实施方案。
一、指导思想以十七大精神为指导，按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求，紧紧围绕打造“五个余干”，实现进位赶超的目标，进一步理顺管理体制，创新管理机制，降低运行成本，完善考核办法，建立优质高效、运转协调、管理规范、保障有力的城市卫生管理服务体系，为不断提升城市品位、推进城市化进程、构建和谐新余干做出积极的努力。
二、组织领导成立余干县县城道路及里弄小巷清扫保洁作业市场运作工作领导小组。
组长：陈文宏县委常委、副县长成员：县市政局、财政局、第六纪工委、审计局、政府采购中心、法制办、公共资源交易中心、玉亭镇等部门。
领导小组下设办公室，办公室设在市政局，由齐成农同志兼任办公室主任。
三、运作方式县城区道路及里弄小巷清扫保洁共设置四个标的，采取公开招标的方式，合格投标人必须具有相应资质或相应经济实力，并具备能保证履行城区道路清扫保洁相关业务的城区保洁法人企业或具有独立承担民事责任能力的自然人，中标后须缴纳20万元履约保证金。
四、清扫保洁内容1、对承包路段人行道、非机动车道、机动车道每天在环卫所规定的时间内全面普扫一次，然后转入全天候保洁。
2、负责倾倒承包路段环卫果壳箱垃圾。
3、负责清理绿化带内垃圾。
4、及时清理过往车辆洒落泥、沙等固体物。
五、清扫保洁标准1、在清扫保洁时间内确保路段“三净四无”（即：路面净、环卫设施净、人行道净；无堆积垃圾、无果皮纸屑、无建筑余土废渣、无污泥积水）。
环境和职业健康安全管理方案
环境和职业健康安全管理方案一、背景和目标在现代社会，环境和职业健康安全管理变得越来越重要。
环境污染和职业安全问题对人类的健康和安全造成了严重的影响。
因此，为了保护员工和环境的安全，本公司制定了环境和职业健康安全管理方案。
本方案的目标是：1.提供一个安全、健康和舒适的工作环境，以保护员工的身体和心理健康。
2.保护环境，预防和减少对环境的负面影响。
3.遵守所有相关的环境和职业健康安全法律法规。
二、管理体系1.环境管理体系本公司将建立环境管理体系，以确保环境管理活动在组织内得到有效实施。
环境管理体系包括以下方面：1.1.制定环境政策和目标，每年进行一次评估和更新。
1.2.确定环境影响，并采取措施减少对环境的负面影响。
1.3.定期进行环境风险评估，并采取相应的预防和控制措施。
1.4.建立环境培训和沟通机制，提高员工的环境保护意识。
1.5.实施环境监测和报告制度，确保环境数据的准确性和可靠性。
2.职业健康安全管理体系本公司将建立职业健康安全管理体系，以确保员工在工作过程中的安全和健康。
职业健康安全管理体系包括以下方面：2.1.制定职业健康安全政策和目标，每年进行一次评估和更新。
2.2.确定职业健康安全风险，并采取相应的预防和控制措施。
2.3.建立职业健康安全培训和沟通机制，提高员工的职业健康安全意识。
2.4.实施工作场所监测和报告制度，确保工作场所的安全和健康。
三、实施措施1.环境管理实施措施1.1.建立环境管理委员会，负责制定和监督环境管理政策和目标的实施。
1.2.指定环境管理人员，负责环境影响评估和环境监测工作。
1.3.开展环境培训，提高员工的环境保护意识和环境管理能力。
1.4.推行节能减排措施，减少能源消耗和废弃物产生。
1.5.实施环境监测，监测工作场所的空气和水质，确保环境符合相关标准。
2.职业健康安全管理实施措施2.1.建立职业健康安全委员会，负责制定和监督职业健康安全政策和目标的实施。
2.2.指定职业健康安全管理人员，负责职业健康安全风险评估和工作场所监测工作。
职业健康安全与环保管理制度（5篇）
职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。
2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。
3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。
4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。
5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。
6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。
职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。
职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。
同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。
环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。
同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。
制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。
职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。
该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。
2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。
环境安全职业健康管理方案
环境安全职业健康管理方案一、管理目标1.1 确保员工在工作环境中的健康与安全。
1.2 减少工作环境中的安全隐患和危险因素。
1.3 关注员工的职业健康，预防职业病发生。
二、管理措施2.1 环境安全管理- 定期进行工作场所安全评估，发现并消除安全隐患。
- 制定工作场所安全操作规程和应急预案，员工进行安全培训。
- 定期对环境设施进行维修和维护，确保安全设施正常运行。
2.2 健康管理- 提供员工定期健康体检，并建立员工健康档案。
- 鼓励员工进行体育锻炼，保持健康的身体状态。
- 加强职业病预防，对可能引发职业病的工作环境进行控制和改造。
2.3 应急管理- 建立健全的应急响应机制，对突发事件做出快速、有效的反应。
- 对员工进行应急逃生演练，提高员工的应急逃生能力。
三、责任分工3.1 领导责任- 领导层要重视环境安全职业健康管理工作，为员工提供足够的资源支持。
- 领导层要定期检查环境安全职业健康管理工作的执行情况，监督并支持各项工作。
3.2 部门责任- 各部门要配合环境安全职业健康管理工作的执行，积极协助安全管理人员开展工作。
- 部门负责人要对本部门环境安全职业健康管理工作负责，并积极参与环境安全职业健康管理工作。
3.3 员工责任- 员工要遵守工作场所安全规定，正确使用个人防护装备。
- 员工要积极参与环境安全职业健康管理工作，发现问题要及时上报。
四、监督管理4.1 对环境安全职业健康管理工作进行定期检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。
4.2 建立举报渠道，鼓励员工对环境安全职业健康问题进行举报。
五、总结环境安全职业健康管理是企业发展的重要组成部分，关乎员工健康与生命安全。
企业应该重视环境安全职业健康管理，制定科学合理的管理方案，落实到位。
只有员工在安全健康的工作环境中才能充分发挥个人才能，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
六、培训与教育6.1 定期开展环境安全职业健康教育培训，包括工作场所安全操作规程、应急逃生演练、职业病防护知识等内容。
全体员工职业健康安全、环境管理责任制(三篇)
全体员工职业健康安全、环境管理责任制员工职业健康安全、环境管理责任制的建立，旨在确保企业的可持续发展，保护员工的身体健康和生命安全，减少对环境的影响。
本文将从以下几个方面展开，总结全体员工应当承担的职业健康安全、环境管理责任。
一、职业健康安全责任1. 全体员工应遵守职业健康安全法律法规，遵循企业职业健康安全政策和相关制度，确保在工作中不损害自己和他人的健康安全。
2. 全体员工应接受必要的职业健康安全培训，掌握安全生产知识和技能，提高应急处理能力。
3. 全体员工应正确使用个人防护设备，如头盔、手套、防护眼镜等，确保工作过程中的安全。
4. 全体员工应积极发现和报告存在的安全隐患和事故风险，倡导及时整改和预防措施。
5. 全体员工应遵守工作流程和操作规程，不擅自改变工作方式，不违反安全操作规范。
6. 全体员工应加强自我保护意识，积极参与职业健康安全的检查和评估，配合公司组织的安全培训、演练等活动。
二、环境管理责任1. 全体员工应了解和遵守环境保护法律法规，遵循企业环境保护政策和相关制度，减少对环境的污染和破坏。
2. 全体员工应掌握环保知识，提高环保意识，积极参与环保活动，推动绿色生产。
3. 全体员工应合理使用资源，妥善处理废弃物，降低能耗和排放量，遵循公司的节约型环保要求。
4. 全体员工应积极参与环境风险评估和环境管理体系建设，控制环境污染风险。
5. 全体员工应立即报告环境事故和紧急情况，及时采取紧急措施，减少环境损失。
6. 全体员工应纠正可能导致环境损害的行为，共同保护环境，推动可持续发展。
三、建立与落实责任制的重要性建立全体员工职业健康安全、环境管理责任制对于企业的可持续发展和员工的健康安全至关重要。
具体包括以下几个方面：1. 提高员工意识：通过建立和落实责任制，可以提高员工对健康安全、环境保护的重视程度，增强其主动积极参与的意识和能动性。
2. 保护员工安全：通过明确员工在职业健康安全和环境保护方面的责任，可以提醒员工关注自身安全，减少事故和伤害的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
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分公司职业健康安全管理安全生产科2015年2月1日目录一、总则及安全方针.................................................... - 1 -二、编制依据.......................................................... - 1 -三、项目HSE组织体系.................................................. - 1 -四、项目人员安全职责.................................................. - 2 -五、安全生产检查制度.................................................. - 4 -六、安全培训制度...................................................... - 5 -七、安全交底制度...................................................... - 6 -八、施工作业票证管理.................................................. - 7 -九、消防器材管理制度.................................................. - 7 -十、危险源识别及环境因素评价 .......................................... - 8 - 十一、应急准备及响应.................................................. - 9 - 十二、安全奖罚制度....................................................- 15 - 十三、附表及补充说明..................................................- 17 -安全管理程序一、总则及安全方针1.1为贯彻落实公司安全生产管理制度，落实安全生产责任制，规范和实现“质量、环境、职业健康安全”管理目标、指标。
本办法对分公司、项目部的安全管理制度进行了细化与解释，增强了可操作性，适用于我分公司建筑、安装工程项目安全生产监督管理工作。
1.2质量、环境、职业健康安全方针：超越自我、诚信务实、精益求精、雕塑时代精品；以人为本、珍爱生命、保护环境、营造绿色文明。
二、编制依据《中华人民共和国建筑法》（国家主席令第 91 号）《中华人民共和国安全生产法》（国家主席令第 70 号）《中华人民共和国消防法》（国家主席令第 4 号）《建设工程安全生产管理条例》（国务院令第 393 号）《建筑安装工程安全技术规程》（国务院第 40 号）《建筑施工安全检查标准》JGJ59-2011高硫煤清洁利用油化电热一体化示范项目项目HSE管理程序文件。
公司及分公司相关安全管理程序文件三、项目HSE组织体系项目HSE组织体系四、项目人员安全职责4.1项目经理HSE职责全面负责项目的HSE管理工作，确保施工现场的安全现状能够保证工生产，并确保安全工作能够满足业主、EPC、分公司的要求，并对“HSE管理体系”中全部职责的有效运行负责；建立实施HSE管理机构，明确所有人员的职责，通过逐级负责，落实项目全员HSE责任；定期主持召开HSE工作会议，分析项目HSE生产动态，及时解决存在的问题；定期参加HSE生产大检查，负责对项目HSE隐患及存在问题的整改和处理；批准本项目的HSE管理方案；审查HSE培训计划的实施情况，确定员工HSE培训要求，如有必要，减免其工作保证其培训；负责组织事故的调查、处理；鼓励工人参与危险/事件报告，提出减少可能的事故的建议，确保相关的报告和统计信息能及时上报；建立和维护HSE意识，实施HSE培训程序；组织HSE谈话、示范、公告等以提高HSE 意识，公布公司的承诺；积极推进和实施健康与HSE激励计划。
4.2施工（执行）经理HSE职责研究工作方案将风险最小化，鼓励危险源辨识和风险控制的兴趣；通过及早建立堆置区和垃圾清理程序保持工场的整洁有序；建立和维护现场文明施工秩序；按照“谁主管谁负责”的原则，对项目的HSE生产负主要责任；及时传达、贯彻、执行上级有关HSE生产的指示，坚持生产与HSE的“五同时”原则，协助项目经理督促检查项目生产职能部门、安监站职责履行情况；每半月组织一次HSE生产大检查，落实事故隐患的整改；做好日常HSE检查，及时解决生产中存在问题和纠正违章。
4.3 HSE经理职责HSE经理按照国家、省地市及项目管理公司HSE管理程序文件及工作用表结合本项目有关要求进行监督管理，定期组织HSE会议和检查，定期对本项目HSE工作进行考核、评估，实施奖惩，定期汇报HSE工作动态；控制和审核HSE的实施，准备HSE实施情况的月报；在现场内涉及HSE的事情上联络管理公司HSE代表及管理人员并提出建议；组织日常现场检查以保证HSE标准的实施，必要时采取纠偏手段；确保伤害、职业性疾病及危险出现时进行调查和报告，提出必要的建议；建立和维护必要的档案，以记录和报告工作中的事故事件及各种HSE活动的开展；保证工地所有人员拥有和使用合格的个人防护服装和设备；组织和审核所有进入工地的新工人进行HSE培训，确认和管理的其它必要的培训；管理、准备、评审工作HSE分析；记录并管理HSE会议上提出的建议等的会议纪要；保持最新的验证现场HSE管理系统的管理效果。
4.4 现场HSE监督员职责参加项目每周一次的HSE检查；坚持每天的巡回检查工作，发现问题督促整改并及时上报；重要部位、危险作业的旁站监督；每天深入现场，发现问题及时纠正，制止违章作业，按规定进行处罚，对不听劝阻者停止其工作，并立即报告领导；负责项目职工的防火、灭火知识教育，健全项目义务消防队，并进行业务技术指导。
4.5施工队长HSE职责对其分管范围内的HSE工作负责，包括引导职员进行工作危险源辨识，落实包括环境、人员、材料、机具设备、作业方法在内的HSE资源，对作业过程中的作业人员的行为进行检查；执行项目HSE管理规定和HSE工作计划，落实本队各类人员HSE责任；负责召开专业队每周一次的HSE例会，总结上周的HSE工作，抓正反两方面典型，对倾向性问题提出防范措施，并布置下周的HSE工作；坚持每周一次HSE检查及每天的巡回HSE检查，及时消除事故隐患，制止违章；4.6 所有员工的HSE职责所有员工必须了解并做到在工作区域内既对自己的HSE负责也对其它人员的HSE负责；员工在指定的工作范围内完成指定的工作并严格遵守HSE操作规程和工作纪律，不得有侵害人身自由或对HSE造成危害的行为；一切违章行为都会受到警告处罚；所有雇员员工必须接受HSE培训，特种作业人员和机械设备操作手要持证上岗；所有职员在接触有害物或操作设备的情况下必须穿戴适当的人身保护设备。
五、安全生产检查制度5.1、定期检查制度(1)、项目部每周一次安全综合大检查，对检查出的安全隐患做到记录、指定专人、督促整改、复查。
（安全检查记录表见附件）(2)、项目部每月一次根据 JGJ59-2011 检查标准综合大检查。
(3)、项目部安全员做到每日巡查，并做好巡查日记，当天作业内容有重大危险源的需旁站监督，对检查出的安全隐患做好记录，指定专人督促整改复查。
(4)、项目部安全员每两周对灭火器等消防设施进行一次专项检查。
临时用电设施做到每天巡查，并做好记录。
施工机具每季度检查一次，并做好记录，对检查出的问题督促整改。
(5)、项目部施工员在安排施工前对作业环境进行检查，并书面交底，每天对自己所管辖的班组进行安全巡查，对检查出的安全隐患做好记录，指定专人督促整改复查，当天作业内容有重大危险源的需旁站监督。
(6)、施工班组兼职安全员做到每天班前检查，检查个人劳保用品的佩戴情况，不符合要求的整改。
检查作业区域有无危险源，如有需停止施工并立即汇报。
作业过程中巡查本班组作业区域的安全情况，特殊作业过程、有重大危险源的作业要旁站监督。
5.2、专项检查制度与活动(1)、项目部在节前、节后、特殊季节（雨季、台风、高温、冬季）做专项检查，开展有针对性的安全防范活动与部署。
(2)、项目部积极配合监理、业主、EPC、社会职能部门开展专项检查，对检查出的问题做好记录，指定专人督促整改复查。
(3)、项目部安全员、施工员等对危险性较大的工程、专项施工方案中的安全措施要做专项安全检查，核对是否按方案实施，否则提出整改意见，并监督整改。
(4)、施工班组进场，安全员要对施工班组的施工机具、临时电箱、灭火器、安全帽、安全带、工作服、人员证件等进行一次全面检查，不符合要求不能进场施工。
(5)、项目部安全员要积极开展各项专项安全活动，开展安全月活动，组织应急演练等。
六、安全培训制度6.1、安全培训基本要求(1)项目经理必须按规定参加有关部门组织的安全培训，并取得培训合格证后，才能上岗。
且每年参加安全培训不少于 30 学时。
(2)、安全生产专（兼）职管理人员（除了注册在本公司的注册安全工程师，参加政府有关主管部门规定的安全培训并取得相应证书外），每年应参加由公司或地方有关部门组织的培训，时间不少于 40 学时。
(3)、其他管理人员和技术人员每年参加安全培训不少于 20 学时。
(4)、特种作业人员每年参加安全培训不少于 20 学时。
(5)、新进场工人三级安全教育培训：公司 15 学时、项目 15 学时、班组 20 学时。
6.2、项目部安全教育(1)、由项目经理和安全经理组织实施。
(2)、项目部要建立“民工夜校”，依托“民工夜校”开展安全培训活动。
安全培训可采取形式多样的活动。
如：安全大会、安全讲座、安全讲评、考试、现场操作、观摩、视频播放、演练、演讲、等。
(3)、安全员组织开展新进场职工的三级安全教育工作、特殊工种的专项安全教育。
(4)、施工员依据安全技术交底对班组开展有针对性的安全技术交底教育，重点为操作安全、工艺安全、应急处理、个人防护等。
(5)、项目部每月至少召开一次全员安全大会，开展安全教育。
(6)、项目部专业技术人员，按专业分类，坚持至少每天一个专业有一个管理人员参加本工种的班前会议，项目部领导巡回检查，责任落实到人。
6.3、施工班组级安全教育(1)、施工班组由各施工班组负责人组织实施。
(2)、班组兼职安全员必须认真做好三上岗一讲评工作，开展班前教育，班后总结，阶段评价的活动，教育工作要有效的结合到实际生产中。
(3)、班组要积极参加项目部开展的各项安全教育活动。