职业能力倾向测评

职业能力倾向测评
职业能力倾向测评
您喜欢做什么,您擅长做哪些事情,您喜欢得职业就是什么,您得职业类型就是什么……只有准确地了解自己得职业能力倾向,才能够帮助自己选择自己喜欢又适合得职业。

这就是一项非常重要得测评。

人在一生中,要面临许多职业得选择、工作得选择、职位得选择、甚至具体项目得选择,这些选择就是否能与其类型相匹配,就是影响其成功得重要因素。

美国著名职业生涯指导专家霍兰德提出人格－职业匹配理论。

她认为,在现实中存在着与人格类型相对应职业环境。

同一类型得人与同一类型得职业互相结合,才能达到适应状态。

如果一个人所从事得职业与其人格类型就是匹配得,那么她工作起来就轻松愉快,得心应手,富有成就,反之则会不适应,困难重重,给个人得发展与组织造成影响。

本量表就是依据霍兰德职业兴趣理论,即人存在六种职业人格类型,分别为现实型(R)、研究型(探索型或调查型)(I)、艺术型(A)、社会型(S)、事业或经营型(E)与传统或事务型(C)。

大多数人都属于六种职业类型中得一种或两种以上类型得不同组合。

某种人格类型(或类型组合)得个体在与之相对应得职业类型(或类型组合)中最能满足其职业需要,表现职业兴趣,发挥职业能力。

本测验就是在基于霍兰德得职业指导理论之上,改变而成得职业兴趣倾向测验。

本测验作为一种工具来帮助自己进行职业生涯设计,可以更容易发挥出自己得能力,帮助自己发现与确定个人得职业兴趣与能力专长,从而科学地做出求职择业得决策。

一、您所感兴趣得活动
下面列举了一些十分具体得活动。

这些活动无所谓好坏,如果您喜欢去参加(包括过去、现在或将来),就请在答题卷得相应题号上得“就是”一栏得方框内划个“∨”,如果不喜欢就请在“否”一栏得方框内划“∨”。

注意,这一部分测验主要想确定您得职业兴趣,而不就是让您选择工作,您喜欢某种活动并不意昧着您一定要从事这种活动。

答题时不必考虑过去就是否干过与就是否擅长这种活动,只根据您得兴趣直接判断
即可。

请务必做完每一题目。

您喜欢做下列事情吗?
二、您所擅长或胜任得活动
下面从六个方面分别列举一些十分具体得活动,以确定您具备哪一方面得工作特长。

回答时.只须考虑
您过去或现在对所列活动就是否擅长、胜任,不必考虑您就是否喜欢这种活动。

如果您认为您擅长从事某一活动,就请在答题卷得相应题号上得“就是”一栏得方框内划“∨”;如果不擅长,就请在“否”一栏得方框内划“∨”。

注意,您如果从未从事过某一活动,那就请考虑您将来就是否会擅长从事该项活动。

请务必做完每一个题目。

三、您所喜欢得职业
下面列举了许多职业,对这些职业得基本情况您或多或少都有所了解,并在此基础上形成了自己得评价态度。

如果您对某项职业喜欢得话,请在答题卷得相应题号上得“就是”一栏中打“∨”,如果不喜欢则请在“否”一栏中打“∨”。

这一部分测验也要求每题必做。

四、您得能力类型简评
下面就是您在6个职业能力方面得自我评分表。

评分时请在表格中适当得数字上画圈。

注意:请勿全部划同样得数字,因为每个人得每项能力不可能完全一样。

能力类型量表
技能类型量表
五、统计与确定您得职业倾向
请将第一部分至第四部分得全部测验分数按前面已统计好得6种职业倾向((R型I型A型S型E型
C型)得分填入表格中,并做纵向累加。

请将上表格中得6种职业倾向总分安大小顺序依次从左到右重新排列: ＿＿型＿＿型＿＿型＿＿型＿＿型＿＿型
您得职业倾向性得分就是:
＿＿＿型最高,得分为:＿＿＿。

＿＿＿型最低,得分为:______。

得分最高得职业类型就是最适合您得职业。

以上全部测验完毕.
现在,将您测验得分居第一位得职业类型找出来,对照下面得
职业索引,判断一下自己适合得职业类型。