公司员工就餐方案
公司员工聚餐活动方案
公司员工聚餐活动方案公司员工聚餐活动方案（精选9篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，通常需要提前准备好一份方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
我们应该怎么制定方案呢？以下是小编为大家收集的公司员工聚餐活动方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司员工聚餐活动方案篇1一、活动目标为增进各部门员工间的了解增强公司凝聚力和团体合作精神体现人文关怀进一步推动公司文化建设让每位员工切实感受到公司大家庭的温暖增强大家的娱乐的同时也能培养大家各方面的能力如组织能力、表演能力等多方面的素质激发大家的创造力。
人力资源部特拟定月份的聚餐活动策划书以此此聚餐活动为主线中间穿插一些竞技小游戏并对游戏的获胜者进行一定的物质奖励。
二、具体流程1、x月x日由人力资源部作为活动倡导部门制定活动策划草案2、x月x日将活动草案送总经理审批3、经总经理批准后月日晚统计参加此次活动的员工名单、菜品初拟、统计月份奖金得主、统计当月过生日的员工名单、统计未参加过聚餐的新人4、x月x日上午定聚餐地点月日上午采买游戏道具并准备奖品5、聚餐日流程11:301、电话约成员来司等候2、电话约车到公司楼下等候13:00-13:15 集合、点名13:15-13:40 各部门组织工作及卫生清扫13:40-15:00 全体员工准时从公司出发到达到指定聚餐地点后集合15:00-15:151、按抽到的号码排序入座2、相互认识一下15:20-15:401、宣布7月份奖金得主名单2、请其上台并由所属部门领导颁发七月份奖金3、奖金得主感言15:45-15:551、宣布最近一周内新入职员工名单2、新人自我介绍并发表感言16:00-16:201、宣布本月过生日员工名单2、唱《生日歌》推上蛋糕3、请其上台发表感言后一起切蛋糕4、抽奖每种奖品各备三分共计8种奖品16:30-17:30 游戏时间游戏开始时烤羊最后一个游戏时上菜17:30-20:001、聚餐正式开始2、由当月过生日的员工为各餐桌分发蛋糕17:45-18:151、总经理为现场员工抽奖8种奖品从低到高各备一份2、总经理讲话 19:00 篝火晚会如有雨即换成表演节目有音响设备20:00 活动结束安排将全体员工送回。
员工餐制定方案
员工餐制定方案（精选5篇）第一节内部管理一、餐厅管理餐厅管理水平的高低直接影响宾客对餐饮服务质量的评价，是餐饮管理中最重要的内容之一。
（一）、制订餐厅服务规程餐厅服务规程是餐厅标准化、规范化管理的依据和前提，也是控制餐饮服务质量的基础，所以，我们必须制订相关的服务规程，西餐(相关专题：西餐加盟)厅规程主要有：（1）点菜服务规程；（2）自助餐服务规程；（3）咖啡厅服务规程；（4）酒吧服务规程；（5）餐酒用具的清洗消毒规程。
（二）、餐前的准备工作我们应该组织安排并督促餐厅服务员做好各项餐前准备工作。
（1）搞好餐厅清洁卫生工作，使之符合卫生标准；（2）准备开餐所需的各种餐酒用具并按规格摆设；（3）检查准备工作质量，发现不符合要求者，应及时纠正；（4）召开餐前例会，通报客情，公布菜单，总结上餐的服务情况，分工组织，查仪容仪表。
（三）、开餐时的餐厅管理1、加强巡视，控制餐厅服务规程的实施，发现问题及时纠正，保证客人享受规范化、标准化、程序化的服务；2、控制上菜顺序和时间，协调餐厅与厨房之间的关系，满足就餐宾客的生理和心理需要；3、根据工作量、合理安排服务人员，做好接待工作；4、及时处理顾客对菜点，酒水及服务等方面的投诉；5、监督检查餐后结束工作的完成情况，对开餐中出现的问题及时总结，不断提高餐厅服务水平。
（四）、员工培训常抓不懈餐厅服务质量的好坏取决于服务人员素质的高低，要提高员工素质就必须进行培训，餐厅的员工培训是在管理者发现培训要求的基础上制订培训计划并组织实施。
内容一般有：1、思想意识及职业道德；2、礼节礼貌；3、餐厅服务规程及相关服务知识；4、服务技能技巧；5、菜点酒水知识；6、卫生及安全常识；7、疑难问题处理。
（五）、低值易耗品管理布件、餐酒具及牙签、餐巾纸等家用小件物品。
在满足客人需要的基础上，做好低值易耗品的控制。
二、餐饮成本控制管理餐厅要达到比较低的消耗而获得较高的利润的目标，就必须加强餐饮成本控制，餐饮成本控制对提高餐厅的经济效益和经营管理水平具有十分重要的意义。
公司员工就餐管理制度
公司员工就餐管理制度一、制度目的：为规范公司员工就餐行为，维护公司形象，提高员工餐饮服务质量，制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产人员等。
三、公司员工就餐管理规定：1. 就餐时间：（1）公司提供的正常工作时间内，员工有权利在公司就餐，但在用餐过程中应至少保持审慎理智，不得喧哗、打闹，影响他人休息。
（2）公司提供的加班餐点时间内，员工可以在公司就餐，但应遵守公司加班就餐规定。
（3）公司不提供就餐场所的员工，可以在公司规定的就餐时间内在公司就餐，但应自备饭菜。
2. 就餐场所：（1）公司设置了员工餐厅及员工餐饮点，员工可在规定的时间内前往就餐。
（2）员工应自觉排队就餐，不得插队，遵守秩序，不得挤占他人用餐位置。
3. 食品安全：（1）公司提供的食品应符合卫生标准，员工在就餐时需注意个人卫生，不得随地乱扔食物残渣、餐巾纸等。
（2）员工有权对食品及食品安全提出合理的质疑，若发现食品质量有问题，可向餐饮服务部门反映，以维护员工饮食安全。
4. 餐厅秩序：（1）员工在就餐时，应保持文明礼貌，不得大声喧哗，不得私自搬动桌椅。
（2）员工在用餐过程中，应自觉清理餐桌，并将餐具摆放整齐，保持餐厅整洁。
5. 餐饮服务：（1）公司餐饮服务部门应根据员工的需求和口味，提供多样化的饮食选择。
（2）员工可以提出合理化建议，促进餐饮服务质量提升。
6. 违规处理：（1）员工如有违反公司员工就餐规定的行为，将根据公司规定受到相应的处罚。
（2）对于多次违规的员工，公司有权暂停其在公司就餐的资格，并视情节轻重对员工做出相应处理。
四、附则：本制度自公布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门审核同意后方可生效。
本制度由公司人力资源部负责解释。
以上为公司员工就餐管理制度，希望公司员工严格遵守，共同维护公司的形象和正常秩序。
员工食堂就餐管理方案
员工食堂就餐管理方案摘要随着企业员工数量的增加和工作强度的提升，员工食堂成为企业日常运营中不可或缺的一部分。
本文将介绍员工食堂就餐管理方案，包括餐饮供应管理、用餐规范及安全管理、营养均衡与食品安全管理等方面的内容，旨在提高员工饮食安全和满意度。
一、餐饮供应管理1.供应商管理在选择供应商方面，应考虑其从事餐饮服务的资质和经验，并与企业要求相符。
供应商应提供食品卫生合格证明，确保采购到安全可靠的食材，并遵循相关法规和标准。
2.食材采购管理食材采购应建立健全的供应商认证制度，并与供应商签订合同，明确双方的权责。
应定期进行食材检测，确保食材的新鲜和卫生质量。
3.菜谱设计与调整根据员工的需求和营养需要，合理安排菜谱，确保提供多样化的饮食选择。
菜谱应具备均衡营养、口感独特、色香味俱佳的特点，并根据季节变化进行相应调整。
二、用餐规范及安全管理1.用餐规范为了维护用餐秩序和食品卫生安全，应制定用餐规范，并定期进行宣传和培训。
包括餐厅就餐流程、用餐时间、用餐禁忌等方面的规定，以及员工饭前洗手等基本卫生习惯的培养。
2.餐厅环境管理餐厅环境应保持整洁、通风，配备足够的座位和餐具，确保员工用餐的舒适度。
定期进行餐厅的清洁和消毒，防止细菌滋生。
3.食品安全管理制定严格的食品安全管理制度，包括食品贮存、加工、烹饪和储存等环节的要求。
食品的质量检测应严格把关，确保食品无安全隐患。
三、营养均衡与食品安全管理1.营养需求评估了解员工的营养需求和饮食习惯，根据不同职工群体的需求，制定符合营养需求的菜谱。
比如，若有员工需要控制体重，可提供低热量、高纤维的食物。
2.食物加工与烹饪在食物加工和烹饪中，尽量减少食物的脂肪含量，避免过度烹调导致营养流失。
食物的加工和烹饪应符合国家卫生标准，做到充分煮熟，确保食品安全。
3.食物摄入监控综合员工的饮食情况和体重情况，监控员工的食物摄入量和营养均衡程度。
可以通过定期的问卷调查和体检等方式，了解员工的饮食偏好和营养摄入情况，及时调整菜单。
午餐就餐方案
午餐就餐方案概述午餐是一天中重要的一餐，对于提高工作效率和保持身体健康都非常重要。
为了满足员工的午餐需求，公司需要制定一个合理的午餐就餐方案。
本文档将提供几个午餐就餐方案供公司参考，以便员工能够在午餐时间享受美味的食物。
方案一：自助餐厅自助餐厅是一种灵活的午餐就餐方案，员工可以根据自己的口味和需要选择食物。
以下是自助餐厅方案的具体内容：•自助餐厅提供丰富多样的菜肴，包括主食、汤、蔬菜、水果和甜点等，满足不同口味的需求。
•员工可以根据自己的喜好选择食物，可以灵活搭配不同的菜品。
•自助餐厅通过定期更换菜单，确保菜品的新鲜度和多样性。
方案二：外部订餐外部订餐是另一种常见的午餐就餐方案，公司可以与周边餐厅合作，为员工提供外部订餐服务。
以下是外部订餐方案的具体内容：•公司与周边餐厅达成合作协议，为员工提供优惠价格和优先服务。
•员工可以提前在指定的餐厅平台上订购午餐，然后在午餐时间到达餐厅取餐。
•员工可以自行选择订餐的餐厅和菜品，满足个人口味和饮食偏好。
方案三：食堂配餐食堂配餐是一种定制午餐就餐方案，公司可以通过与专业配餐公司合作，为员工提供个性化的午餐服务。
以下是食堂配餐方案的具体内容：•配餐公司根据员工的需求和饮食习惯，提供个性化的配餐方案。
•配餐公司负责制定菜单和配送食物，确保菜品的新鲜度和质量。
•员工可以通过在线平台或手机应用程序订购配餐，然后在午餐时间收到订购的食物。
方案四：员工拼餐员工拼餐是一种相互拼单的午餐就餐方案，员工可以通过员工交流平台或专门的拼单平台组织拼餐活动。
以下是员工拼餐方案的具体内容：•员工可以通过拼单平台发起拼单活动，邀请其他员工一起参与。
•拼餐活动可以按照员工的需求和饮食偏好，选择不同的菜品和餐厅。
•员工可以享受更多菜品的选择和更多优惠的价格，同时增加与其他同事的交流和互动。
方案选择和落地在制定午餐就餐方案时，公司需要考虑以下几个方面：1.员工需求：通过调查员工的午餐需求和意见，了解员工对午餐就餐方案的期望和建议。
员工食堂管理方案与措施 员工食堂的管理方案(8篇)
员工食堂管理方案与措施员工食堂的管理方案(8篇)员工食堂是公司提供给员工用餐的重要场所，良好的管理方案和有效的措施对于提高员工满意度和工作效率至关重要。
以下是一些员工食堂管理方案与措施：1.食堂布局规划：合理规划食堂的布局和空间利用，确保员工用餐的舒适度和顺畅性。
要特别注意餐桌、椅子和餐具摆放的清洁整齐，确保食堂环境整洁。
2.食堂用餐安全：保障员工用餐的安全卫生，食品安全意识教育、厨房设备检查和食品摆放合理有序都是食堂用餐安全的关键。
3.菜品品质保障：提供营养均衡、口味美味的菜品，合理搭配菜品种类和数量，保证食品供应的新鲜和卫生。
4.价格合理：合理定价，确保员工用餐的价格合理公平。
同时可以推出就餐优惠券和会员卡等激励措施，吸引员工在食堂用餐。
5.员工参与管理：鼓励员工参与食堂的管理和运营，可以通过征集意见建议和举办食品健康讲座等方式，增强员工对食堂的归属感。
6.环保可持续：在食堂的餐具使用上，推广环保可降解的餐具，并加强对餐具回收再利用的管理。
7.节约资源：合理安排餐厅供水、用电、用气，节约资源，降低运营成本。
8.员工健康管理：定期开展员工健康体检，关注员工饮食健康，并提供健康饮食指导和推广健康饮食文化。
综上所述，员工食堂的管理方案与措施需要从多个方面入手，保障食堂的卫生安全、员工用餐的舒适度和员工的健康饮食需求，进而提高员工满意度和工作效率。
员工食堂的管理方案与措施是与公司员工的工作环境和生活质量息息相关的重要事项。
通过对食堂的管理方案与措施的制定和执行，不仅可以为员工提供一个良好的用餐环境，还可以促进员工的身心健康，提高员工的工作积极性和生产效率。
1.营养健康菜品供应：食堂应该提供多样化、营养均衡的菜品供应，包括蔬菜、水果、粗粮、畜禽肉类等，以满足员工的不同膳食需求，保障员工的身体健康。
在供应菜品的选择上，可以结合专业营养师的建议，提供针对不同员工群体的合理菜品搭配。
2.食堂卫生管理：保障食堂餐具、饮水和环境的卫生安全，定期进行餐具消毒和环境清洁，推行“无菌”操作，确保员工用餐的健康安全。
职工食堂就餐管理方案(最新)
职工食堂就餐管理方案（通用10篇）一、用餐时间1、员工餐厅开放时间早餐：07：00——09：00 午餐：10：30——13：00 晚餐：16：30——19：00 夜宵：23：00——24：302、除按行政班时间上班的员工外，其他岗位的员工须实行轮岗就餐制，确保不空岗。
二、就餐卡1、就餐卡由人事行政部统一办理发放。
员工如遗失就餐卡须及时向人事行政部报失补办，补办前的损失由员工本人承担，员工须承担工本费30元/张。
2、员工须凭员工就餐卡就餐，如有无卡强行就餐者，记较严重违纪。
3、员工就餐卡仅供员工本人使用，如有转借他人使用者，记较严重违纪。
三、就餐管理1、员工须自觉爱护食堂内的餐具及公共设施，如有损坏，须照价赔偿。
2、员工用餐后须将餐具放到食堂指定地点，不得把餐具带出食堂。
3、员工须自觉珍惜粮食和食物，按需取餐，杜绝浪费。
如有浪费食物者，按以下规定处罚：3.1每浪费一次食物，罚款50元，年终考评分数扣一分。
同时：3.2浪费一次食物的，一年内工资不得晋级、职位不得晋升;3.3一年内累计浪费食物两次者，两年内工资不得晋级、职位不得晋升;3.4一年内累计浪费食物三次以上者(含三次)，《劳动合同》期内工资不得晋级、职位不得晋升，直至解除《劳动合同》。
4、原则上，食物不得带出食堂食用，如有特殊情况，经食堂管理人员同意后，方可带出。
如有违反者，记一般违纪。
5、员工应自觉遵守食堂就餐秩序，取用饭菜须依次排队，不得争先恐后，不得插队。
6、员工应自觉维护餐厅的清洁卫生，须保持桌面清洁，不得乱倒乱吐饭菜残渣。
员工用餐后须将残渣倒到餐厅的垃圾桶内，如有乱倒乱扔者，记一般违纪。
7、员工就餐完毕应及时离开食堂，方便其他员工使用餐位。
8、员工食堂内严禁吸烟，员工不得随地吐痰，不得大声起哄、吵闹，要做到文明用餐。
9、员工在食堂就餐须文明着装，不得赤膊或穿着沙滩短裤、拖鞋、短背心等不雅服饰。
四、检查职责1、各部门负责人负责抽查，每月轮值一次，轮值顺序为：人事行政部、财务部、客服部、工程部、安全部。
食堂就餐管理工作方案10篇
食堂就餐管理工作方案10篇食堂就餐管理工作方案1一、为缔造一个洁净、干净、平安、舒适的就餐环境，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本制度。
1、本规定包括员工就餐管理及食堂卫生环境管理。
2、本制度适用于公司职工食堂及全体员工。
二、员工食堂就餐时间为早餐:7:00--7:20 午餐：11:30--11:50 晚餐：18:00--18:20，就餐时间如有变化另行通知，请全部员工按时就餐。
如因工作需要推迟就餐时间，应提前通知办公室，以便食堂做好预备。
三、距家3公里以内的员工除工作需要外，原则上不得在食堂吃午餐。
四、就餐人员必需按需盛饭打汤，以吃饱为原则，不许有意造成铺张。
五、员工用餐后的餐具放到食堂指定地点，不得在食堂任凭乱放，食堂工作人员清洗完餐具后方可下班。
六、食堂内不准抽烟，不随地吐痰，不准大声吵闹，请文明用餐。
七、讲文明、讲礼貌，敬重食堂人员，对食堂管理服务有看法，可向办公室提出，不能与食堂人员争吵。
八、疼惜食堂的设施，不得任凭挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿。
九、外来人员、访客等就餐需上报办公室，由办公室支配食堂。
十、本制度由行政部制订并负责解释，经总经理批准后施行。
食堂就餐管理工作方案2一、目的：为规范餐厅管理。
二、适用范围：各车间/各职能部门。
三、内容说明：3-1：饭卡办理及回收：3-1-1：员工持厂牌人事行政部网管进行现金充值，首次需收空卡押金10元(在离职时退还);3-1-2：饭卡折损无法使用或丢失，员工需持有效证件到人事行政部网管进行挂失并进行补办，需收取空卡费5元/张，消磁无法使用则免费补卡，办卡处将电脑显示余额全部转移到新饭卡内;3-1-3：冲卡时间：办公系统上班时间3-1-4：员工单次冲卡不得少于50元。
3-1-5：对于拾到他人饭卡须主动将卡上交人事行政部或员工本人，盗用他人饭卡，一经发觉将惩处10倍盗刷金额，情节严峻的解除劳动合同。
3-1-6：假如由于丢失饭卡，没有准时挂失补办，导致饭卡金额损失的，其责任由持卡人自行担当;3-1-7：退卡退款办理：员工离职需持已签好的离职申请单到人事行政部网管进行退款办理。