煤矿安全目标考核方案 DOC 文档
2023年煤矿安全管理考核方案
2023年煤矿安全管理考核方案一、考核目标本考核方案旨在提高煤矿安全管理水平，保障煤矿生产安全，防范和减少煤矿事故的发生。
通过对煤矿的安全生产状况进行全面、系统、客观的评估，发现存在的问题并提出改进措施，促进煤矿安全管理工作的进一步发展。
二、考核内容1. 安全生产管理制度考核包括煤矿的安全生产管理制度、应急预案、隐患排查治理制度等方面的考核。
主要考察煤矿的制度健全性、有效性和执行情况，是否符合国家和地方相关法规的要求。
2. 安全生产组织管理考核主要考察煤矿的安全生产组织结构、安全管理人员的资质和履职情况，以及对安全生产工作的组织、协调、指导和监督等方面的考核。
3. 隐患排查治理考核重点考察煤矿的隐患排查治理工作。
包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性、治理效果的评估等方面的考核。
4. 事故应急管理考核主要考察煤矿的事故应急预案的完善性、应急救援队伍的组建情况、应急演练的开展情况，以及煤矿事故应急处置的能力和应急预案执行情况等方面的考核。
5. 安全生产教育培训考核主要考察煤矿对安全生产教育培训的重视程度，包括新员工的安全教育、员工的定期培训、安全教育培训材料的提供等方面的考核。
6. 安全生产信息管理考核主要考察煤矿的安全生产信息管理系统、监测设备的运行情况、安全生产数据的统计、分析和利用等方面的考核。
三、考核方法1. 文件审查对煤矿的相关制度、文件、记录等进行审查，评估其健全性和有效性。
2. 现场检查组织相关人员对煤矿进行全面、深入的现场检查，了解煤矿实际情况，发现存在的问题。
3. 访谈调查对煤矿的管理人员、安全生产负责人、安监人员、职工代表等进行访谈，了解他们对煤矿安全管理工作的认识和看法，查明存在的问题和原因。
4. 数据统计和分析对煤矿的安全生产数据进行统计和分析，评估煤矿的安全生产状况。
四、考核评定根据对煤矿的考核情况进行综合评定，并给出评定结果和建议。
评定结果一般分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
2023年煤矿安全考核方案
2023年煤矿安全考核方案煤矿安全一直是社会关注的焦点，为了进一步提高煤矿安全管理水平，预防和减少矿井事故的发生，制定了以下2023年煤矿安全考核方案。
一、考核目标1. 提高煤矿安全生产管理水平，实现零事故目标。
2. 加强煤矿安全监管工作，确保煤矿企业依法正规运营。
3. 提升煤矿员工安全意识和技能水平，培养高素质的矿工队伍。
4. 加强煤矿事故应急救援能力，提高应急处置效率。
二、考核内容1. 煤矿安全生产管理制度建立和执行情况。
2. 煤矿安全设备设施的完善和运行状态。
3. 煤矿现场管理措施的有效性和落实情况。
4. 煤矿安全培训和教育工作开展情况。
5. 煤矿安全生产记录、统计和信息报送的准确性。
6. 煤矿事故应急救援预案的制定和演练情况。
7. 煤矿安全考核指标达标情况。
三、考核方法1. 定期进行煤矿现场检查和随机抽查，监督煤矿安全管理措施的执行情况。
2. 依据煤矿事故发生情况，特别是较大事故的处理和处理效果，对煤矿进行综合评估。
3. 对煤矿进行安全生产数据审核和考核指标测算，分析煤矿的安全管理优势和不足。
4. 组织专家评审和现场交流会议，对煤矿安全管理工作进行综合评估和指导。
5. 对煤矿进行年度综合考核，确定考核等级和优秀单位。
四、考核评价标准1. 煤矿安全生产管理制度建立和执行情况得分占比30%。
2. 煤矿安全设备设施的完善和运行状态得分占比20%。
3. 煤矿现场管理措施的有效性和落实情况得分占比20%。
4. 煤矿安全培训和教育工作开展情况得分占比15%。
5. 煤矿安全生产记录、统计和信息报送的准确性得分占比10%。
6. 煤矿事故应急救援预案的制定和演练情况得分占比5%。
7. 煤矿安全考核指标达标情况得分占比5%。
五、考核结果和奖惩措施1. 对于达到优秀等级的煤矿，给予表彰和奖励。
2. 对于达到合格等级的煤矿，给予激励和奖励。
3. 对于不达标的煤矿，进行整改要求，并依法进行罚款和行政处罚。
4. 对于累积多次不达标的煤矿，采取停产整顿、吊销矿业证书等措施。
煤矿年度安全生产目标考核方案
一、背景描述随着经济的快速发展，煤矿成为我国能源供应的重要组成部分，然而煤矿事故频发给人民生命财产安全带来极大威胁。
为了确保煤矿安全生产，提高煤矿的安全生产管理水平，制定了本方案。
二、目标制定根据国家相关法规和标准，结合煤矿实际情况，制定以下安全生产目标：1.事故数量目标：全年事故数量比上年减少10%。
2.事故伤亡目标：全年事故伤亡人数比上年减少20%。
3.处罚行政类事故目标：全年处罚行政类事故比上年减少15%。
4.重大隐患整改目标：全年重大隐患整改率达到100%。
5.安全培训目标：全年安全培训覆盖率达到90%。
6.事故应急演练目标：全年事故应急演练次数达到5次以上。
7.防灭火设施目标：全年防灭火设施保养和维护率达到90%。
8.安全生产责任制落实目标：全年安全生产责任制落实率达到100%。
9.安全文明生产目标：全年安全文明生产达到优秀评价。
三、考核指标与权重分配考核指标权重事故数量20%事故伤亡15%处罚行政类事故10%重大隐患整改10%安全培训10%事故应急演练10%防灭火设施保养10%安全生产责任制10%安全文明生产5%四、考核办法和标准1.事故数量考核办法和标准：以各煤矿事故数量情况作为考核依据，全年事故数量减少10%即达标。
2.事故伤亡考核办法和标准：以各煤矿事故伤亡人数情况作为考核依据，全年事故伤亡人数减少20%即达标。
3.处罚行政类事故考核办法和标准：以各煤矿处罚行政类事故案件数量情况作为考核依据，全年处罚行政类事故减少15%即达标。
4.重大隐患整改考核办法和标准：以各煤矿重大隐患整改情况作为考核依据，全年重大隐患整改率达到100%即达标。
5.安全培训考核办法和标准：以各煤矿安全培训覆盖率情况作为考核依据，全年安全培训覆盖率达到90%即达标。
6.事故应急演练考核办法和标准：以各煤矿事故应急演练次数情况作为考核依据，全年事故应急演练次数达到5次以上即达标。
7.防灭火设施保养考核办法和标准：以各煤矿防灭火设施保养和维护情况作为考核依据，全年防灭火设施保养和维护率达到90%即达标。
煤矿安全生产责任目标考核办法范本
煤矿安全生产责任目标考核办法范本一、总体目标根据国家相关法律法规和煤矿安全生产管理要求，经煤矿企业领导小组讨论并批准，确定煤矿安全生产责任目标如下：以确保矿山安全、提高职工安全意识和技能为目标，全面落实各项安全生产管理工作，确保煤矿安全生产得到有效控制和保障。
二、目标分类与指标体系根据安全生产管理的各项要求，将煤矿安全生产责任目标分为以下几个方面，并制定相应的指标体系：1.安全管理目标主要考核煤矿企业是否制定并落实安全生产责任制度，是否建立完善的安全生产管理体系，是否定期开展安全生产教育和培训，以及是否及时解决安全生产中存在的问题。
2.安全设施目标主要考核煤矿企业是否建立健全煤矿安全设施，在生产环节存在的事故隐患是否得到及时整改，以及是否加强对生产设备的维护和保养工作。
3.安全生产技术目标主要考核煤矿企业是否采取科学的安全生产工艺和技术，是否使用符合安全要求的设备和工具，以及是否建立健全安全生产技术管理制度。
4.职工安全素质目标主要考核煤矿企业是否加强职工的安全培训，提高职工的安全意识和技能，是否健全职工安全教育管理制度，以及是否建立健全职工安全奖惩制度。
5.事故处理目标主要考核煤矿企业是否建立健全事故应急救援机制，是否定期开展事故应急演练，以及是否及时处置各种事故隐患，防止事故的发生。
三、考核办法1.责任目标的确定根据煤矿安全生产管理要求和企业实际情况，煤矿企业领导小组应确定年度煤矿安全生产责任目标，并将目标书面通知各部门。
2.责任目标的分解各部门根据企业整体目标，将煤矿安全生产责任目标分解到各个工作岗位，并落实到具体责任人。
3.责任目标的考核（1）定期考核：煤矿企业安全生产管理部门应按照年度计划，定期对各部门的安全生产责任目标进行考核，包括目标完成情况、整改措施落实情况、安全生产管理制度执行情况等，考核结果应书面通知相关责任人。
（2）不定期考核：煤矿企业安全监察部门可以根据实际情况，不定期进行安全生产责任目标的现场考核，主要针对安全设施、生产过程和职工安全培训等方面进行检查。
煤矿安全生产目标考核方案
XXX煤矿2021年安全生产目标考核方案编制单位：XXX煤矿编制时间：2021年1月12日XXX煤矿2021年安全生产目标考核方案一、目的为遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，减少和杜绝各类安全事故的发生，促进煤矿安全、健康、协调发展，保障员工的安全健康，根据煤矿下达的2021年度安全生产目标与指标，制定本考核办法。
二、考核内容（一）全年计划生产原煤24万吨，掘进1998m；（二）零死亡、瓦斯零超限、零突出、零透水、零自燃；（三）轻伤事故率同比下降10%，杜绝二级以上非伤亡事故，非伤亡事故起数和经济损失同比下降20%；（四）重大风险管控方案100%落实；（五）零重大隐患，一般隐患按期闭合率不低于98%；（六）安全教育培训合格率为100%，特种作业人员、安全管理人员持证上岗率100%；（七）设备完好率不低于95%，特种设备定期检验率100%；（八）消除职业病危害事故隐患，年度职业病发病率为零；（九）全年内部自查和外部检查中，安全生产标准化管理体系各要素均达到二级标准化要求，各专业平均分不低于上一年。
三、考核对象主要负责人、安全生产管理人员、从业人员四、考核方法（一）考核采取季度评估考核以及年终考核相结合的方式进行。
每季度根据对部门控制指标落实情况和工作指标完成情况的检查打分，根据打分情况实施季度考核。
年终考核由年度评估考核以及现场检查组成，由矿长根据考核情况实施年终考核。
（二）安全生产目标的评估考核，以《2021年安全生产目标考核评分表》为依据，每年评估考核一次，分为优秀、优良、合格、不合格四个等级，总分在90分及以上为优秀，80—89分为优良，60—79分为合格，60分以下为不合格。
五、奖罚办法实行安全生产履职考核，严格执行各级安全生产责任制和安全事故责任追究的规定，切实将安全生产目标落实到岗位、落实到责任人，要保证安全生产的人员、队伍、经费、设施落实到位。
各部门负责人的收入分配与安全业绩紧密挂钩，对发生安全事故的部门或个人在评选先进和职务晋升时实行一票否决制以及年度安全目标实现与否要作为评先评优、绩效薪金兑现的重要依据之一，未完成安全目标的实行安全“一票否决”制。
煤矿安全生产责任目标考核办法范文
煤矿安全生产责任目标考核办法范文一、背景介绍煤矿是我国重要的能源供应来源，其安全生产是保障国家经济发展和人民群众生命财产安全的重要问题。
为了提高煤矿安全生产水平，强化企业责任，制定了煤矿安全生产责任目标考核办法。
二、考核原则1.科学合理原则：考核目标应具有科学性和可操作性，能够真实反映企业安全生产情况。
2.公平公正原则：考核目标和标准应公开透明，对所有煤矿企业一视同仁，确保公平公正性。
3.有效实用原则：考核结果应能够及时评估煤矿企业的安全生产状况，并对考核结果采取相应的激励或惩罚措施。
三、考核指标及权重设定（注：以下指标仅供参考，实际可根据煤矿安全生产的具体情况进行调整和优化。
）1. 安全管理工作权重：20%1.1 安全规章制度的完善程度考核内容：是否建立健全安全生产管理制度和操作规程，是否在规章制度的执行上存在问题。
考核方法：查阅文件、检查记录等1.2 安全生产组织结构和人员配备考核内容：是否建立完善的安全生产组织结构，是否配备了专职的安全管理人员。
考核方法：查阅文件、人员调查等1.3 安全培训和教育工作考核内容：是否按规定进行安全培训和教育，是否建立有效的培训机制。
考核方法：查阅培训记录、了解培训情况等1.4 安全隐患整改工作考核内容：是否存在未整改的安全隐患，是否及时采取措施进行整改。
考核方法：查阅整改记录、现场检查等2. 安全设施和设备权重：25%2.1 安全设施的建设和维护情况考核内容：是否按照相关标准建设安全设施，是否定期进行检查和维护。
考核方法：现场检查、记录查阅等2.2 安全设备的更新和维修情况考核内容：是否按时更新安全设备，是否对设备进行定期维修和保养。
考核方法：设备检查、维修记录查阅等2.3 职业危害防护设施的使用情况考核内容：是否配备和使用了必要的职业危害防护设施。
考核方法：人员调查、现场检查等3. 安全生产控制措施权重：30%3.1 煤矿井下作业环境控制考核内容：是否采取有效的措施控制井下作业环境的安全性，避免发生爆炸、瓦斯等事故。
煤矿安全生产责任目标考核办法范本（2篇）
煤矿安全生产责任目标考核办法范本第一章总则第一条为落实煤矿安全生产责任制，严格规范煤矿安全生产目标考核，保障煤矿安全生产，制定本办法。
第二条煤矿安全生产责任目标考核是指对煤矿安全生产责任主体按照一定方法和标准进行绩效评估，以实现煤矿安全生产责任的定量化、考核化和激励化。
第三条煤矿安全生产责任目标考核办法适用于所有煤矿安全生产责任主体。
第四条煤矿安全生产责任目标考核内容包括煤矿安全生产的各项指标、标准和要求。
第五条煤矿安全生产责任主体应当按照本办法的规定，制定煤矿安全生产责任目标及考核办法，并报煤矿安全监管部门备案。
第二章煤矿安全生产责任目标的确定第六条煤矿安全生产责任目标的确定应当围绕预防事故、降低事故风险、提高安全生产管理水平和安全生产技术水平等方面展开。
第七条煤矿安全生产责任目标的确定应当参考国家法律法规、政策标准、行业标准和科学技术标准，并结合煤矿实际情况进行科学合理确定。
第八条煤矿安全生产责任目标需具备可操作性、可度量性、可倒逼性等特点，能够反映煤矿安全生产责任主体的全面履职情况。
第九条煤矿安全生产责任主体应当将煤矿安全生产责任目标明确传达给各级管理人员和从业人员，并确保其理解和落实。
第十条煤矿安全生产责任主体应当及时调整煤矿安全生产责任目标，适应煤矿安全生产工作的变化和发展需求。
第三章煤矿安全生产责任目标的考核指标和评价标准第十一条煤矿安全生产责任目标的考核指标应当包括煤矿安全生产的各个环节和关键点。
第十二条煤矿安全生产责任目标的考核指标应当根据实际情况合理选择，具有科学性、客观性和公正性。
第十三条煤矿安全生产责任目标的考核指标应当参考国家和行业有关标准和要求，并充分考虑煤矿实际情况。
第十四条煤矿安全生产责任主体应当制定评价标准，明确考核指标的达标要求和评价方法。
第四章煤矿安全生产责任目标的考核办法第十五条煤矿安全生产责任目标的考核办法应当具备科学性、公正性、严肃性和可操作性。
第十六条煤矿安全生产责任主体应当制定考核办法，明确考核的程序、方法和周期。
煤矿安全质量标准化达标规划及考核办法范本（四篇）
煤矿安全质量标准化达标规划及考核办法范本一、总则为了加强煤矿安全质量管理，提高煤矿安全生产水平，特制定本规划及考核办法，以规范煤矿安全质量标准化达标工作，确保煤矿安全生产达到国家标准。
二、达标目标1. 提高安全意识：通过开展安全培训、发放安全宣传材料等方式，使职工的安全意识得到提高；2. 完善安全管理制度：建立健全煤矿安全管理制度，明确各项安全措施的责任和要求；3. 加强现场管理：改善煤矿现场管理流程，提高各项安全操作规范的执行率；4. 提高应急处置能力：建立完善的应急预案，提高职工应对突发情况的能力；5. 提升设备安全性：对煤矿设备进行定期维护和检修，确保设备的安全性能；6. 加强安全巡检：定期进行煤矿安全巡检，及时发现和解决安全隐患；7. 加强安全监管：加大对煤矿的监督力度，严格执法检查，确保煤矿安全生产达到标准。
三、达标措施1. 制定安全质量标准：参照国家相关法律法规和标准，制定适用于本煤矿的安全质量标准；2. 安全培训计划：制定年度安全培训计划，确保人员获得必要的安全培训；3. 提供安全宣传材料：制作和发放安全宣传材料，提高职工的安全意识；4. 完善安全管理制度：修订和完善煤矿安全管理制度，明确职责和要求；5. 严格安全操作规范：制定并推广安全操作规范，加强对职工的培训和考核；6. 应急预案建设：编制煤矿安全应急预案，组织演练提高应对突发情况的能力；7. 定期设备维护检修：制定设备维护检修计划，保证设备的安全性能；8. 安全巡检计划：制定煤矿安全巡检计划，及时发现和解决安全隐患；9. 安全监管加强：加大对煤矿的监督执法力度，确保煤矿安全生产达到标准。
四、考核办法1. 考核周期：按年度进行安全质量标准化达标考核；2. 安全质量标准化得分：根据安全质量标准化各项措施的落实情况，每项措施设定相应的分值，按照分值加权合计得出总分；3. 考核评定等级：根据总分确定考核评定等级，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级；4. 奖惩措施：对达到优秀和良好等级的煤矿进行奖励，对达不到合格等级的煤矿进行惩罚，并要求进行整改；5. 追责制度：对安全问题的发生和责任人进行追责，依法严肃处理；6. 公示公开：将考核结果进行公示公开，接受社会监督。
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2020年度安全目标考核方案
为认真贯彻“安全第一，预防为主的”的安全生产方针，切实落实公司各级安全生管理人员安全生产责任，确保公司生产安全目标顺利实现，结合公司实际，特制定本方案。
一、成立安全目标考核领导小组
组长：XXX
副组长：各分管系统副经理
成员：各系统科室及区队正职，目标管理标准责任人负责具体日常事务。
劳资科负责安全目标考核结果的绩效考核。
二、安全目标
（1）全年消灭轻伤及以上事故；
（2）重大隐患为零，一般隐患整改率100%；
（3）重大风在管控范围内；
（4）三违人次控制在每千工时2人次以内；
（5）落实矿井灾害治理计划。
三、安全目标责任和考核责任划分
（1）实行安全目标分解责任制。
公司各分管经理向经理签订2020年安全目标管理责书；公司各分管经理向管辖的区队、科室正职向分管系统副经理签订安全目标管理责任书。
系统科室、区队班组向系统区队、科室正职签订安全目
标管理责任书；系统区队、科室班组职工向所在区队、科室签订安全目标管理责任书。
本责任书一式两分，公司考核部门与责任人各持一份。
责任期限：本责任书期限为一年，时间从2020年1月1日起至2020 年12月31日止。
（2）安全目标各级管理职责
①公司经理、分管副经理及区队、科室正职及班组认真贯彻执行国家、省、市及上级部门和本公司有关安全生产法律、法规和规定、岗位职责、操作规程及管理制度；及时掌握管辖范围内的安全生产动态，定期分析，补充完善管控措施。
对本管辖范围内的安全目标管理负第一责任。
负责管辖下一级安全目标职责考核工作。
②各层要建立健全本单位安全生产责任制及安全管理制度，督促属下各级人员认真履行安全生产职责及安全管理制度，将安全生产目标责任层层落实到班组及每一个作业岗位人员并定期考核。
③安全监察科负责事故、三违调查、统计、分析上报，劳资科负责绩效考核；
④生产技术科负责顶板、水害及隐蔽灾害治理的情况统计，总工负责目标考核；
⑤风险分级管控标准化专业负责公司分级管控的目标考核；
⑥隐患排查治理标准化办公室负责公司隐患排查治理的目标考核；
⑦机电科负责公司机电运输事故的负责机电运输事故、三违调查、统计、分析上报，劳资科负责绩效考核；
⑧通风科负责一通三防系统事故的调查、统计、分析考核上报。
⑨劳资科负责公司系统安全目标考核结果的绩效考核。
四、安全目标实施措施
深入贯彻公司安全理念，牢固树立安全第一，预防为主的思想，加强安全责任制的监督落实。
在安全管理的基础上，紧紧围绕安全目标，深入开展安全精细化管理和创建安全班组活动，同时强力推进安全生产标准化矿井创建工作，强化各工种安全知识和安全操作技能培训，努力做到“五查”，“五落实“查作业环境隐患、查作业有无三违、查设备有无缺陷、查措施是否落实、查安全设施是否使用”；两规范即“规范职工安全行为、规范职工操作行为”。
在此基础上，采取有效的安全措施，有针对性的开展安全管理工作，充分体现“以人为本”和“安全第一、预防为主”的安全管理理念，同时，加大硬件设施建设投入力度，实现矿井本质安全，努力实现安全生产目标。
五、安全生产责任追究处罚办法
严格贯彻落实公司文件的规定，按照“谁主管谁负责”
和“管生产必须管安全”、“管业务必须管安全”的原则，根据各级各类人员在日常安全管理工作中的实际表现和效果，对失职人员及时进行责任追究，强力推进安全管理的常态化和动态化。
（一）责任追究方式分组织处理、纪律处分和经济处
（二）发生工伤事故，对相关责任人的行政处罚按照事故调查组的处理意见执行。
（三）公司下属部门发生一级非伤亡事故、多人受伤事故和重大未遂事故负有责任的，以及安全工作中出现严重违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，存在重大安全隐患、严重工作失职的矿级干部及有关人员，严按照有关规定给予处分或处理。
六、安全目标考核与奖罚
1、区队月度内出现一次重伤事故，跟班队长就地免职，并扣发当月工资，区队长工资下浮50%，当班班组长工资下浮30%，跟班经理当月下浮30%，主管经理当月工资下浮20%。
2、区队年度内出现两期重伤，除跟班队长按第一条执行外，队长就地免职，并扣发两个月工资，班组长工资当月下浮30%，跟班经理当月工资下浮30%，主管经理除执行第一条外，次月工资下浮50%。
3、区队年度内出现两期以上重伤事故，除跟班队长按
第一条执行外，班组长当月工资下浮30%，接任队长按第一条处理外，跟班经理当月工资下浮30%，提请主管经理免职，工资除按第二条执行外，次月工资扣发。
4、区队年度内出现一起死亡事故，跟班队长及队长就地免职，同时给予开除留用察看一年至除名之处分，班组长免职外，扣发当月工资，跟班经理扣发当月工资，主管经理扣发两个月工资，同时提请跟班经理及主管经理免职。
5、同一区队同一班组年度内出现两期以上重伤事故，区队长比照第二条处理，跟班区队长按第一条执行，班组长自事故当月算起连续扣发两个月工资并责令区队免职。
七、安全生产责任目标奖励办法，公司根据安全生产责任制考核结果，对各部门负责人及员工给予奖励；
1、季度内区队消灭轻伤事故，给予区队管理人员每人500元安全奖励，半年内消除轻伤事故，给予区队管理人员每人1000元奖励，年度内消灭轻伤事故给予区队管理人员每人2000元奖励。
2、季度内职工无违章、无轻伤事故，给予每人200元安全奖励，半年内实现无违章、无轻伤事故，给予职工每人300元奖励，年度内无违章、无轻伤事故，给予平地每人500元，井下1000元奖励。
八、本办法自下发之日起执行。