学生干部量化考核实施细则
学生干部值日(班级常规量化)考核细则
少先大队干部值日（班级常规量化）考核细则为了营造良好班风、学风和校风，使同学们能安心、舒适且积极上进的成长，特制定以下考核细则。
一、课间纪律：满分15分，当天分数扣完为止。
考核人：董晓禹、陈璐璐、黄新凤。
1、说方言、不文明语言、高声喧哗、出怪音等每人次扣0.5分；2、追赶打逗、随便串班、攀爬栏杆、坐滑扶梯、玩危险游戏、非运动时间非运动地点玩体育器械等每人次扣1分；若由此出现安全事故，视情节轻重扣2—10分。
3、攀折花草树木，冲撞破坏公私财物每人次扣0.5—5分；4、乱吐乱丢乱画每人次扣0.5分。
二、三操：满分15分，早操、课间操、眼保健操各5分。
考核人：早操及课间操：董晓禹、陈璐璐、朱欣悦负责前操场；张仕兰、碰宽浩负责后操场。
眼保健操：李颖、刘佩佩负责一楼；胡盼盼、付宗豪负责二三楼。
1、迟到每人次扣0.5分，旷操每人次扣1分，全班迟到扣3分。
早操、上午课间操班主任未到场扣2分。
2、早操口号不响亮每次扣0.5分。
3、做操时闲话不断每次扣0.5分，做操时打闹每次扣1——3分。
4、动作不规范、不整齐每人次扣0.5分。
班级队伍不整齐（歪三扭四、前后间距不齐等）每次扣1分。
5、眼保健操不认真每人次扣0.5分，不做眼保健操每人次扣1分；每缺一人扣1分（生病请假，少先队干部出教室值日不计）。
三、教室及走廊卫生：满分10分，考核人：李鑫萍、胡庆奇。
1、乱涂乱丢乱画每人次扣0.5分。
2、桌椅板凳不齐每次扣0.5分，讲台不洁净每次扣0.5分，地面有纸屑、粉笔头、包装袋等垃圾每次扣0.5分，放饮水机的桌子不洁净每次扣0.5分，窗台不洁净每次扣0.5分，黑板槽积尘过多每次扣0.5分，教室地面积水过多每次扣0.5分，书桌内外不整齐，每人/次扣0.5分，走廊有垃圾扣1分。
四、三餐路队及回寝室路队：满分5分，考核人：黄梦飞、胡锋。
1、路队每缺1人扣0.5分，全班没站队扣5分。
2、班主任没到，学生不得离开。
班主任未到每次扣1分。
大学学生会干部量化考核细则模版
大学学生会干部量化考核细则为提高学生会工作效率和工作质量，增强学生会干部的自身素质，及时掌握各部工作情况，提高学生会各项工作的透明度及干部评定的公正化，特制定本《细则》如下：一、部门内部评分(总分100分，占50%）（一）自身素质（45分）1：思想与日常表现方面（30分）（1）个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
（5分）（2）群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
（5分）（3）在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；参加各种非法聚会，影响恶劣者。
（10分）（4）不遵守国家法律法规、学校规章制度等，受到学校、学院通报（批评）或处分者。
（10分）2：学习方面（15分）（1）学分绩点平均分80到75分（15分），75到70分（10分），70到60分（5分），60分以下零分。
（2）考试挂科总计达四门以上者建议辞职。
（3）考试作弊者，辞职。
3：其他方面（10分）（加分项，不计入总分）（1）任职期间获特等奖学金，一等（6分），二等（3分），三等（1分）。
（2）在各项活动中获一次校级以上奖励（5分），校级奖励（3分），院级奖励（2分）。
（3）所在部获校级先进，则该部部长奖励7分，副部长依情况奖励5分，部委酌情奖励3分。
（二）工作考查（55分）1：例会及活动考勤（10分）（1）能按时参加各级例会，并在各项重大活动中准时出席。
（10分）（2）参加会议、活动，迟到一次（扣0.5分），请假一次（扣1分），旷会一次（扣3分）。
2：档案建设（10分）（1）档案不完善，建制不齐全（扣5分）（2）上交不及时。
（每次扣3分）3：工作情况（35分）（1）有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托（10分）（2）对学生会工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。
意见建议被采纳并实施有效（5分）（3）认真总结工作，解决已出现的问题（5分）（4）服从组织安排，不擅自行事，自作主张（5分）（5）所在部获校级先进，则该部部长奖励7分，副部长依情况奖励5分，部委酌情奖励3分。
学生干部考核细则
艺术设计学院团总支工作目标量化考核实施细则第一章总则第一条依据《中国共产主义青年团工作跨世纪发展纲要》和《共青团中央关于加强团的建设若干问题的决定》以及《中国共产主义青年团团章》特制定本细则。
第二条团总支工作目标考核实行数值积分制，力求体现公平性、科学性和可操作性原则。
第二章组织建设第三条加强团组织建设，是实现团组织最终奋斗目标的基本要求，是贯彻团组织民主集中制原则的需要，也是进行四项基本原则教育的需要。
第四条学生社团联合会团总支班子整齐，及时补充，按时换届，按时上报团总支干部配备情况及名单，记1-3分。
第五条每学期初，按照院团委工作计划制定出学生社团联合会团总支的工作计划，并按计划落实开展工作，学期末有实事求是的工作总结，工作计划和工作总结要按时上报，记1-3分。
第六条建立《团总支工作目标管理制度》和《学生社团联合会工作例会制度》，由院团委组织部对此两项制度的落实进行检查，以记录为主。
根据实际制度建设情况记1-5分。
第七条建立团总支工作档案。
1、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会干部档案；2、各团支部团员花名册（一式两份，院团委备案一份）；3、团总支、学生社团联合会、团支部、班委会工作计划。
根据实际档案建立情况记1-5分。
第八条以团总支为单位，按时收缴团费，记1-3分，如规定时间不予缴纳或收缴不齐的酌情扣去1-2分。
第九条在团总支推优的基础上，积极做好向党组织推荐优秀团员入党工作，每学期一次，推优登记表一式两份，按规定上报团委，记1-3分。
第十条学生社团联合会团总支书记按时出席院团委例会，视情况记1-3分。
如有各种违纪行为扣除2分。
第十一条如各级团干部在考试期间出现作弊行为，取消当年评优资格。
第三章宣传工作第十二条共青团的宣传工作，是实现党的奋斗目标和任务，实现团的工作的重要手段和工具，对于完成党交给共青团的任务，有着不可忽视的重要作用。
第十三条建立学理论小组，组织青年团员学习马列主义，毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，党的路线、方针、政策；组织青年团员学习团的理论参与青年团员入团再教育及领会团中央的文件精神，按时上报小组组建情况和活动计划记1-5分。
学生班干部量化管理考核办法
学生班干部量化管理考核办法为加强学生干部队伍建设与管理，调动学生干部的主动性，创造性和积极性，充分发挥学生干部的骨干作用，督促学生干部严于律己，提高学生干部的工作责任心，培养学生干部的各种能力，发挥学生干部管理、教育、服务的作用。
规范学生干部管理工作，以配合、促进我系共青团工作的顺利开展，引导学生全面发展，特制订本办法。
1、无故不参加会议者，一次扣1分，请假、早退或找人替会者，一次扣0.5分。
无故不参加次数超过两次，请假、早退超过三次者，扣2分，并在例会上予以通报批评。
谈话后仍出现类似错误者，给予系通报批评，扣3分。
2、无故不参加学生会组织的相关活动或有关事务者，一次扣1分，请假、早退者，一次扣0.5分。
无故不参加次数超过两次，请假、早退超过三次者，扣2分，并在例会上予以通报批评。
谈话后仍出现类似错误者，给予系通报批评，扣分3分。
3、每天值班学生干部必须于课间操时间或其它规定时间到学生会办公室签到，课间操不签到或未在规定时间内签到者，一次扣1分。
安排的任务必须在规定时间内完成，违者，一次扣1分；4、各班必须严格遵守工作汇报制度，对本班情况尤其是校、系严格要求的学生违轨现象必须在第一时间内向班主任汇报，因汇报不及时带来工作被动者，主要班干部一次扣2分，有关班干部一次扣1分。
各班必须按时上交工作计划、工作总结及各种材料，未能及时上交者，班长、团支部书记一次扣1分，有关班干部一次扣0.5分。
5、各班每个月至少召开一次班会，总结前周工作情况，安排本周工作，并作好记录和总结，少开班会一次班长、团支部书记扣2分。
未作记录和总结者，班长、团支部书记一次扣1分。
6、各班必须对参与校、系、学生会及本班所组织活动的同学名单、专业、班级、活动时间及活动中的表现等情况做好记录，未作记录或记录错误者，班长、团支部书记一次扣1分，有关负责班干部一次扣1.5分。
7、班长、团支部书记必须对全班工作负责，认真组织本班同学参与校、系组织的活动，凡因本班原因而影响我系荣誉者，班长、团支部书记每人一次扣2——5分，有关班干部一次扣1.5——4分。
大学学生会量化考核标准(制度)
大学学生会量化考核标准（制度）一、总则第一条为了更好地发挥学生会组织在高校中的重要作用，提高学生会工作质量和效率，加强学生会成员的管理，特制定本考核标准。
第二条学生会量化考核标准以学生会工作职责为基础，以工作绩效为核心，全面评价学生会成员的工作表现。
第三条学生会量化考核标准适用于全校各级学生会组织，包括学生会各部门成员、学生会干部和学生会干事。
第四条学生会量化考核工作由学生会自律部负责组织实施，各部门负责人、全体学生会成员共同参与。
二、考核内容第五条学生会成员的考核内容包括：工作态度、工作绩效、团队协作、业务能力、创新能力五个方面。
（一）工作态度：包括对工作的热情、责任心、执行力等，如有迟到、早退、请假等现象，将予以扣分。
（二）工作绩效：根据学生会成员所在部门的工作性质，对工作任务的完成情况进行评估，包括活动策划、组织、执行、总结等环节。
（三）团队协作：评估学生会成员在团队中的配合程度，包括沟通交流、协作解决问题、共同完成任务等。
（四）业务能力：评估学生会成员在本职工作中的专业素养，包括业务知识掌握、工作技能、业务水平等。
（五）创新能力：评估学生会成员在工作中的创新精神和创新能力，包括提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等。
三、考核方式第六条学生会成员的考核采取积分制，满分100分，各项指标分值分配如下：（一）工作态度：20分（二）工作绩效：30分（三）团队协作：20分（四）业务能力：20分（五）创新能力：10分第七条考核周期为每月一次，学期末进行总评。
第八条积分计算方式：（一）工作态度：根据迟到、早退、请假等情况，每次扣分不超过5分，累计扣分不超过10分。
（二）工作绩效：根据活动策划、组织、执行、总结等环节的完成情况，给予相应积分。
（三）团队协作：根据在团队中的表现，给予相应积分。
（四）业务能力：根据业务知识掌握、工作技能、业务水平等情况，给予相应积分。
（五）创新能力：根据提出创新性建议、改进工作方法、创造性地完成任务等情况，给予相应积分。
学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法
生物与环境工程学院○★学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法（试行）学生干部是学生自我教育、自我管理的主要实施者，是学校加强学生教育管理有利的助手。
搞好学生干部考评，能够提高学生干部的素质和提高学生干部的教育管理质量，从而形成学生干部良好的管理机制。
为了更好加强对我院学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会成员管理职责，经生环学院党政联席会议讨论决定特制定学生会干部考核制度。
具体内容如下：（一）学生干部范畴：本办法考核的学生干部是指生环学院学生会干部，各班班干（包括各协会负责人，学生党支部干部）。
学生会成员是指学生会各部、协会各部成员。
学生干部和学生会成员必须在当年任满一学年及以上才有参评资格。
（二）学生会干部考核的基本要求：学生干部考核，要以实事求是、公正公开和能调动全体学生干部的积极性，提高学生干部素质，促进学生干部成长为原则。
在考核内容上，既要看工作过程，又要看工作效果。
在考核标准上，既要有统一的要求，又要以发展的观点对待不同年级、不同专业的学生干部。
在考核方法上，既要加强对平时工作的考察，又要重视综合吸收各方面的意见。
在考核结果的处理上，既要坚持考核与奖惩、任免相结合，又要坚持重在培养，通过考核。
找出学生干部的优点与不足，从而明确他们今后的努力方向。
（三）学生会干部考核的内容及要求学生干部考核，包括政治素质、思想品质、工作态度、工作作风、遵纪守法、团结协作、群众威信、学习成绩、业务能力、工作效果10个方面的内容。
各方面具体要求如下：1．政治素质政治上成熟，有坚定的信念。
熟悉并坚决拥护党的方针政策，大是大非问题上立场坚定，有全心全意为人民服务的思想意识。
2．思想品质思想进步，目的纯正，作风朴素，乐为师生服务，富有奉献精神，集体观念强，积极参加各种活动，模范带头。
3．工作态度事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢于负责，一丝不苟，任劳任怨。
学生会干部量化考核条例
XX职业技术学院学生会干部量化考核条例第一章总则第一条为加强我院学生队伍建设，更良的培养学生干部的能力，发挥学生干部管理、教育、服务等作用，充分调动全体学生干部的积极性、主动性，保证工作质量，提高工作效率，引入竞争机制，进一步提高学生干部的自身素质和工作能力，根据学生会章程,特制定学生干部量化考核条例。
第二条学生会是学院联系广大学生的桥梁和纽带，学生干部要热心为同学服务，充分发挥“自我管理，自我教育，自我服务”的作用，反映同学的建议、意见和要求。
第三条本考核制度内容包括德、勤、能、绩以及民意调查五个单项：德（占15%）：是考核学生干部的政治立场、思想品质以及总体素质；能（15%）：是考核学生干部业务水平和工作效率；勤（30%）：是考核学生干部的工作态度和敬业精神；绩（30%）：是考核学生干部的工作实绩和学习成绩。
民意测试（10%）：是考核学生干部的个人形象和他人对学生干部的评价。
每个单项分若干部分，采用100分制进行评分，基础分为60分。
考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，85分以上为优秀，75-85分为良好，60-75分为称职，总评60分以下以及单项有低于60分为不称职。
第四条考核计算公式：得分=德X15% + 能X15% + 勤X30% + 绩X30%+民意调查10%第二章考核内容第五条品德行为考核目的要求：考核是否坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策；是否热爱社会主义国家，拥护党的领导；是否自觉遵守《公民道德建设实施纲要》的要求，尊师重学，爱校如家；是否服从组织领导、关心集体，反对个人极端主义，积极热心为集体服务，坚持理论学习，用先进科学的减理论知识指导自己的言行。
（1）坚持党的基本路线和四项基本原则，有较高的政治觉悟和理论修养+20分；(2) 积极参加学院团委、院学生会组织的思想政治教育活动加10分; （3）具有优良的道德品质和高尚的情操，作风正派，言行一致，不滥用职权，做广大学生群众的楷模+10分。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
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学生干部量化考核实施细则
（总分：100分）
一、工作计划情况（15分）
1、有计划、主题鲜明、可实施（14分）
2、无创新、但具体、可实施（7分）
3、无计划、或计划混乱（3分）
二、工作态度与积极性（15分）
1、主动积极（4分）
2、靠分配任务，但能尽职
3、工作拖拉、推卸责任、靠监督（3分）
三、活动过程中的表现（15分）
1、活动时态度积极认真（14分）
2、活动时态度比较认真（5分）
3、活动时，动作缓慢，不认真，拖拉工作（1分）
四、工作的实施完成情况（20分）
1、圆满完成任务，有成绩、有创新（20分）
2、基本完成任务，取得一定的成效（15分）
3、没有完成或逾期完成任务（5分）
五、因个人出某划策、劳心费力使工作取得突出成绩，或个人其他成效为学生会取得荣誉者得10分，两者不重复；不具备此条件者得7分。
六、与其他成员、部门配合情况（10分）
1、主动热情（9分）
2、不主动、不反对、能配合（8分）
3、只认真做好自己分内的工作（6分）
七、各会参加情况（5分）
1、准时到会，没有无故缺席，认真对待（5分）
2、没有时间观念，迟到、早退（3分）
3、无故缺席，无视组织纪律（0分）
八、工作、活动小结和学期工作总结递交（10分）
1、及时总结，按时递交（10分）
2、靠督促，能递交，比较完整（6分）
3、拖拉或总结草率（3分）
评选方法：
1、每学期对学生干部按以上评分细则进行考评
2、主席、副主席的考评由办公室负责
扣分制度：
对于多栋、工作不积极实行扣分制度。
1、活动中有重大失误，并推卸责任（-20分）
2、有重大失误，但认识错误的态度良好，并积极补救（-15分）
3、任职期间，态度不端正，工作不积极，甚至不参与活动，批评后不改善（-20分）
4、有以上3条所述错误，但批评后能认识错误，积极悔改者（-10分）
5、有以上3条（1—3条）所述错误，但批评后不能认识错误，且不悔改，经学生会常委通过，争取校团委意见后可拿去其学生干部职务。
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