绩效承诺协议书
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
绩效奖金协议7篇
绩效奖金协议7篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意根据公司的业绩和员工个人的工作表现，支付相应的绩效奖金，双方经过友好协商，达成以下绩效奖金协议：一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间的绩效奖金支付规则，激励员工积极工作，提高公司业绩。
二、协议内容1. 绩效奖金的发放原则：根据公司的年度业绩和员工个人的工作表现，结合岗位职责和工作任务完成情况，确定绩效奖金的发放。
2. 绩效奖金的计算方法：绩效奖金=基础奖金+绩效系数×岗位评估分数。
其中，基础奖金为固定金额，绩效系数和岗位评估分数根据年度考核及岗位表现确定。
3. 考核周期：本协议的考核周期为一年，自____年__月__日至____年__月__日。
4. 考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、岗位职责履行情况、团队协作、创新能力、专业技能提升等方面。
5. 考核主体：考核主体为公司内部绩效考核小组，负责公正、公平、公开地对员工进行绩效考核。
6. 绩效奖金的发放时间：绩效奖金随同年度年终奖一起发放，具体发放时间以公司通知为准。
7. 保密条款：双方应对本协议内容以及考核过程中涉及的个人信息严格保密，不得泄露给无关人员。
8. 违约责任：如双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9. 协议变更与解除：本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致并书面确认。
10. 法律适用与争议解决：本协议适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。
三、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（雇主）：____________________（签字/盖章）乙方（员工）：____________________（签字）日期：____年__月__日篇2甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意，为明确双方关于绩效奖金的权益，特定立此协议。
个人绩效承诺书
个人绩效承诺书个人绩效承诺书随着社会不断地进步，接触并使用承诺书的人越来越多，承诺书是把口头承诺书面化规范化的一种产物。
信任写承诺书是一个让许多人都头痛的问题，以下是我为大家收集的个人绩效承诺书，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人绩效承诺书1考核期：年月姓名工号职位序号本月度团队工作投入程度投入时间段项目角色涉及到的绩效评价者职位应付责任或团队整体目标KPI方案栏在此评估期内，我严厉承诺：月度目标结果目标承诺：（要求有衡量指标）服务承诺改进承诺执行措施承诺：结果：（要求有限时性指标）团队合作承诺：结果：1、结果目标：是指在本季度主要有哪些结果输出，通过结果目标的制定，明确任职者究竟应当做什么？做到什么程度？2、执行目标：是指针对结果目标，需要实行相应的关键的、重要的（非全部措施）措施、策略，以保证目标的达成，是对工作执行过程的规范。
目的在与引导员工用正确的方式把事做正确。
执行目标确定是与结果目标相对应的。
3、团队目标：是指需要供应或获得其他同事、部门以及上级的`支持与合作。
团队目标与结果目标可能是对应的，也可能没有明确的对应关系。
个人绩效承诺书2姓名：部门：岗位：承诺周期：年月日至年月日 1、承诺绩效工资绩效工资 = 现行工资( 元) × % = 元。
2、承诺绩效评估方案备注：绩效总权重为100%，按实际扣罚规章计算实际绩效得分率。
3、承诺绩效奖罚方案3.1 实得绩效工资 = 应得绩效工资×实际绩效得分率。
3.2 当月绩效分数小于60分，行政上记过失一次。
3.3 连续三个月绩效分数小于60分，愿接受降职或调职或辞退处理。
承诺人：XXX时间：XXXX年XX月XX日个人绩效承诺书3在双方进行充分沟通的前提下，本人，自愿签订本承诺书，自年月日起，加入苏州金联财宝管理有限公司担当工作，承诺遵守本备协议所列各项条款，同时执行公司相关规定。
一、应尽的责任与义务(一)遵守公司的各项规章制度及绩效考核方法;(二)依据公司要求完成工作方案，并听从上级支配;(三)正确贯彻落实公司KPI考核及相应管理方法的精神，清晰了解本部门及个人的KPI指标并有策略推动完成，承诺完成个人业绩目标万/每月，团队业绩目标万/每月;(四)依据公司考核要求完成客户开发、管理客户资产等各项指标并能够有效维护客户关系，按时向上级主管反馈客户需求及看法;(五)依据公司要求，督促本团队完成有效面访量、电话数和沙龙邀约达到公司要求;(六)各产品营销任务下达后依据团队成员的特点制定团队营销方案和营销策略，督导下属工作，高效完成工作目标。
培训岗位绩效承诺书
培训岗位绩效承诺书甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：鉴于甲方对员工的绩效要求以及乙方对自身职业发展的承诺，双方本着公平、公正、自愿的原则，就乙方在甲方公司担任的培训岗位的绩效承诺达成如下协议：一、绩效承诺目标1. 乙方承诺在本年度内完成甲方指定的培训任务，包括但不限于员工技能提升、新员工入职培训等。
2. 乙方需确保培训内容的实用性和有效性，以提高员工的工作能力和团队的整体绩效。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效将根据培训计划的完成度、培训效果的评估结果以及员工满意度进行综合考核。
2. 甲方将定期对乙方的培训工作进行监督和评估，并提供必要的反馈。
三、绩效激励措施1. 乙方在完成既定绩效目标的基础上，甲方将给予乙方相应的奖金激励。
2. 若乙方超额完成绩效目标，甲方将根据实际情况给予额外奖励。
四、绩效改进措施1. 若乙方未能达到绩效目标，甲方将与乙方共同分析原因，并制定改进计划。
2. 乙方应根据甲方的反馈，不断优化培训方法和内容，以提高培训效果。
五、承诺书的变更与解除1. 本承诺书一经双方签字盖章后生效，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商一致后对本承诺书进行修改或解除。
六、其他约定1. 本承诺书未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日（本文档仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。
）。
绩效考核承诺书范文_承诺书_
绩效考核承诺书范文作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键。
下面小编为大家精心整理了绩效考核范文，以供参考。
绩效考核承诺书范文一：店长(经营管理)业绩考核承诺书承诺方：之和企业跳三跳田鸡火锅店; 店长(以下简称x店)公司：总经理办公室、云南片区经理 (以下简称公司)一、经过双方共同研究决定协商，并根据20xx年之和企业跳三跳的发展要求达成下列承诺条款店(代表人： )承诺：1、20xx年年度经营营业计划：销售计划由店完成万元的营业总额业绩。
平均每月完成万元。
平均每日营业额为万元。
每年年初总(1月份管理例会)结上年工作时制定下年全年的营业计划，并细分每月的营业目标分配，每个月后根据完成情况对店面的所定单月计划营业额做适当调整。
因本月做赠送促销活动，产生营业额与实际现金收入差额的，差额部分的25%归入本店的本月营业目标。
2、当店的每年单月业绩细分由片区经理联合当店店长根据火锅的淡旺季、季节气侯和该店上年相关财务分析报表制定店 1 月必须完成万元的营业收; 2月必须完成万元的营业收。
3月必须完成万元的营业收; 4月必须完成万元的营业收。
5月必须完成万元的营业收; 6月必须完成万元的营业收。
7月必须完成万元的营业收; 8月必须完成万元的营业收。
9月必须完成万元的营业收; 10月必须完成万元的营业收。
11月必须完成万元的营业收;12月必须完成万元的营业收。
(此数据一经核实和签字不得有修改，此数据由片区经理联合店长填写，与一起上交)3、有关店面实际运作过程中的制度及细节必须遵守总部所制定的相关规定。
4、店全年总利润率必须在成本良性控制下保证在%;下降不超过5%年平均每月。
5、店长参与享受店面当月完成业绩奖金分配;6、每月任务完成的绩效奖励分配：店面员工分配单店完成业绩奖励的方案每月随店长的述职报告上交，通过审核后由本店出纳录入工资册。
绩效考核协议书7篇
绩效考核协议书7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于双方同意实施绩效考核制度，以明确工作任务、提高工作绩效，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在绩效考核过程中的权利和义务，确保双方共同遵守，实现共同发展的目标。
二、考核周期本协议自签订之日起生效，考核周期为___年___月___日至___年___月___日。
三、考核内容1. 岗位职责履行情况；2. 工作质量及效率；3. 团队协作与沟通能力；4. 创新能力及学习能力；5. 遵守公司制度及规定情况。
四、考核标准1. 岗位职责明确，按照公司规定完成工作任务；2. 工作质量达到公司标准，无重大失误；3. 团队协作融洽，沟通能力良好；4. 具备创新思维，不断提升个人能力；5. 严格遵守公司制度及规定。
五、考核方法1. 日常观察与记录：上级领导对乙方的工作表现进行日常观察并记录；2. 定期自评：乙方需定期进行自我评估，总结工作进展及成果；3. 上级评估：上级领导根据乙方的工作表现，进行绩效评估；4. 360度反馈：包括同事、客户等多方对乙方进行评价。
六、绩效结果应用1. 薪酬调整：根据绩效考核结果，对乙方薪酬进行相应调整；2. 岗位晋升：对于表现优秀的员工，将优先考虑岗位晋升；3. 培训发展：根据绩效考核结果，为乙方制定个性化的培训计划；4. 奖励机制：根据绩效考核结果，给予乙方相应的奖励。
七、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定进行绩效考核，乙方有权要求甲方进行整改；2. 若乙方未按照本协议约定完成工作任务，甲方有权根据情况进行处理，包括但不限于批评、罚款、降薪、调岗等；3. 本协议中所涉及的经济赔偿、违约责任等条款，双方应严格遵守，如一方违约，应承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份；3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
员工绩效承诺书
员工绩效承诺书
尊敬的公司管理层：
我，（员工姓名），郑重承诺遵守以下员工绩效承诺：
1. 我将以高度的责任感、专业精神和积极的态度，履行我的工作职责，并尽力达到或超越公司对我的绩效目标准。
2. 我将按时出勤并且准时完成工作任务，不会迟到、早退或未经允许地缺勤。
3. 我将积极主动地寻求自我提升和发展的机会，不断学习新知识和技能，以增进自己的专业能力。
4. 我将与团队成员保持良好的沟通和协作，共同努力实现团队的目标。
5. 我将遵守公司的规章制度和职业道德准则，不参与任何违法、违纪以及不道德的行为。
6. 我将保守公司的商业机密和客户信息，严格遵守保密协议。
7. 我将始终以诚信、公正、公平的原则对待同事和客户，不进行任何操纵、欺诈或不正当竞争的行为。
8. 我将不断反思自己的工作表现，并乐于接受来自上级的指导和建议，以便不断提高自己的工作质量。
9. 我将遵守公司的安全规定，保障自己和他人的身体安全。
10. 我将为公司的发展贡献自己的力量，并为公司的利益着想，不利用公司资源从事个人私事。
我郑重宣誓以上承诺是真实有效的，并愿意承担相应的责任和后果。
谢谢公司的信任和支持。
员工签名: ________________________
日期: ________________________。
绩效考核协议书6篇
绩效考核协议书6篇篇1绩效考核协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方为员工关系，为了明确双方在工作目标、绩效考核等方面的权利义务，特订立本绩效考核协议书。
本协议于双方签字生效。
一、工作目标1. 乙方在甲方工作期间，应按照公司制定的工作目标和任务要求，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方应当根据公司的发展战略和各自岗位的要求，合理安排工作计划，并在规定时间内完成本部门、本岗位的工作任务。
二、绩效考核标准1. 乙方的绩效考核标准将分为定量和定性两个方面，具体标准由甲方根据实际情况确定。
2. 定量考核主要包括工作完成情况、工作效率、工作质量等指标，乙方需根据各项指标的要求及时调整工作状态，以达到公司要求的绩效水平。
3. 定性考核主要包括乙方在工作中的表现、工作态度、团队协作等方面的评价，乙方需具备积极的工作态度、良好的沟通能力和团队协作精神，做到与同事和领导之间的良好合作。
三、奖惩制度1. 乙方在完成工作目标、表现良好并取得良好绩效的情况下，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升、荣誉称号等。
2. 乙方在工作中有违反公司规定、不按要求完成工作、工作态度消极等情况下，甲方有权对乙方进行惩罚，包括但不限于扣减绩效奖金、降职待岗、解除劳动合同等。
四、保密义务1. 乙方在工作中所知晓的公司商业机密、技术方案、战略计划等信息，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离开甲方工作后，应当交还公司的文件资料、办公用品等一切财务资产，不得擅自带走或外泄公司资产。
五、其他事项1. 本协议自双方签字生效，本协议内容履行期限为一年，到期后双方可根据实际情况确定是否延长协议期限。
2. 本协议内容未尽事宜，双方可协商补充，补充内容具有同等效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：签字：日期：日期：以上为《绩效考核协议书》内容，双方经仔细阅读并同意，特此签字确认。
希望双方遵守协议内容，共同努力，实现公司与员工双赢。
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编号：
绩效协议书
公司：
单位：
岗位：
姓名：
绩效承偌书
甲方：司
乙方：
乙方保证按照公司绩效提升管理计划，逐月、分阶段完成公司赋予该岗位的年度绩效目标任务。
实现年销售目标万元，纯利润万元，回款率不低于% 。
详细指标如下：（月度）
甲方保证兑现公司岗位工资及绩效奖励承诺
工资标准及发放形式：
绩效奖励承诺：
总经理（签名）：
日期：年月日
承偌人（签名）：
日期：年月日
行政人事经理（签名）：
日期：年月日
乙方绩效践行承偌书
为保障公司年度绩效目标的圆满完成，我在今后的工作中保证做到以下几项。
第一、要自觉学习业务，认真领会公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。
第二、要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。
第三、要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。
第四、自愿遵守公司制订的各项规章制度。
第五、做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟悉操作。
第六、做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。
第七、对待客户，要求自己与员工做到：不说不尊重之语、不说不友好之语、不说不耐烦之语、不说不客气之语。
第八、树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。
第九、积极乐观，接收各项挫折与挑战。
第十、百分百完成任务，没有任何借口。
各位领导同事，以上是我的保证书，请大家监督我。
此致
保证人：
时间：年月日。