新员工招聘报名表.doc
招聘新员工申请表
招聘新员工申请表
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感谢您考虑加入我们的团队。
作为一家追求卓越的企业，我们一直在寻找充满激情、有才华、富有创造力的人才，共同实现我们的愿景和使命。
在您提交申请表之前，请仔细查看以下招聘要求：
岗位要求：
1.本科及以上学历，相关专业优先考虑；
2.良好的沟通能力、团队合作精神和积极主动的工作态度；
3.熟练掌握相关技能，有相关经验者优先考虑；
4.具有较强的自学能力和适应能力；
5.英语能力优秀者优先考虑。
申请流程：
1.在线提交申请表；
2.初步筛选合格申请者，安排面试；
3.面试通过者，进入背景调查阶段；
4.背景调查通过者，发放录用通知书。
您的个人信息将被严格保密，只将用于本招聘流程中。
我们将在收
到您的申请表后第一时间与您联系。
请您认真填写以下申请表，我们期待着您的加入！申请表：
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工作单位：
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技能及兴趣：
擅长技能：
兴趣爱好：
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如果您有任何问题或需要进一步了解我们的公司和招聘流程，请随时与我们联系。
再次感谢您的申请，祝您好运！
此致
敬礼！。
招聘录用相关表格
招聘录用相关表格招聘录用相关表格人事工作要点招聘录用工作要点一、编制控制没有编制一律不得招聘。
如需扩大编制，必须先向集团申请人员编制，待编制批准后再行招聘。
二、招聘实施1、除操作岗位外（保洁、保安、厨师、帮厨等），其他岗位需要招聘人员必须事先上报《月度招聘计划表》，待批复后方可实施招聘。
2、招聘时需以《岗位说明书》中对岗位任职资格的要求为衡量标准，对应聘人员的任职资格进行审查，录用的人员需符合相应的任职资格，如不符合要求，集团总部有权驳回，不得录用。
三、录用报批手续新员工入职之前必须先进行录用报批/备案手续后，方可入职。
集团是从收到录用报批手续的当天进行备案，新员工只有在备案后入职才可计算考勤计发工资。
未经备案提前上岗者一律不计发工资，经办人还将受到200元/人.次的处罚。
报批/备案手续的材料包括：《人员录用审批表、《推荐审批表》）、《面试评估表》、《应聘人员职位申请表》、身份证复印件。
（关系推荐的，需补充《关系人明细表》四、录用通知告知应聘人员已被公司录用，同时告之报到时需要携带如下个人资料：原单位离（辞）职证明原件及社会保险转移表；就业证（当地劳动部门无要求的可免）。
身份证原件（仅供审核）及复印件；户口簿全册原件（仅供审核）及复印件；（如为挂靠集体户口的，仅须户主及本人复印件）；外地户口人员还需提供暂住证；学历学位证书原件（仅供审核）及复印件；提供有关职称、资格证书原件（仅供审核）及复印件（由人事部门保留完整的电子扫描文件并存档）；三张二寸彩色照片、三张一寸彩色照片（需红底）；体检健康证明（近两个月内二级甲等及以上医院或公司在当地指定医院出具，除正常的体格检查外，还须包含血常规、尿常规、乙肝两对半、肝功能、胸透的检验单，及有医2022年02月修订人事工作要点生体检结论和医院盖章的检验报告）；应届毕业生还须提供：就业协议书（一式三份）及推荐表原件；退伍军人须提供“介绍信”。
五、表单使用说明1、《应聘人员职位申请表》用于人员面试前或现场应聘时填写，要求表中所列项目全部填写，没有的填“无”，同时要求信息必须填写详细、完整。
员工入职表格汇总
□郑州银行卡复印件1份□原单位离职证明原件1份
□近一月体检报告1份（含乙肝五项）
人力资源部：新员工签字：日期：
入职
手续
办理
□开通钉钉权限□入职登记表□入职协议书□薪资确认表 □劳动合同
□新员工试用期考核表□竟业协议□保密协议□岗位说明书□办公用品
人力资源部：新员工签字：日期：
新入职员工确认签字： 确认日期： 年 月 日
备注说明
本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。
新员工入职引导确认表
姓名
部门
岗位
上级主管
职务
入职日期
应
缴
资
料
□身份证复印件1份□毕业证和学位证书复印件1份
年年111本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案本表由用人部门负责人交由人力资源部存入员工个人档案222本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查本表用于新员工到公司报道当天和到用人部门报道当天的入职引导工作检查新员工试用期考核表新员工试用期考核表新员工试用期考核表胜任力胜任力胜任力岗位职责岗位职责岗位职责考核标准考核标准考核标准主要包括胜任力工作完成情况能力及业务水平可量化且有明确标准主要包括胜任力工作完成情况能力及业务水平可量化且有明确标准主要包括胜任力工作完成情况能力及业务水平可量化且有明确标准用人部门用人部门用人部门负责人负责人负责人评价评价评价是否留用
招女工模板
招女工模板招工启事模板1标题：__有限公司责任公司招聘启事要求：1.先公司自我介绍2.需要招聘员工的具体要求：年龄、性别、学历要求、能力要求、岗位职责、工作经验、其他要求、工作待遇3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：___月__日在___进行面试或者复试5.最后落款：_有限公司责任公司人事部联系地址：____省___市___联系人：某某电话：_____公司网址：_____招工启事模板2南京___饭店，因营业需要，急需招聘以下岗位：服务员招聘人数：若干名要求如下：1. 女性，年龄在18-30 之间，形象气质佳2. 开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3. 有团队合作精神，有责任心，有服务意识4. 踏实，稳重，务实，勤恳，积极向上，吃苦耐劳5. 有工作经验最好工资可面议或电联，有意者可咨询本店电话：___联系人：招工启事模板3__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!1、本公司现招聘1、仓管员2名，男女不限，年龄在20~30岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期1000元左右。
2、招聘电焊工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，熟练操作电焊机，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
车床工2名，要求男性，年龄在20-40岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有2年以上的工作经验，试用期工资在1400元左右。
3、招聘工程师2名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计2年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4、招聘文员2名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有1年以上的相关工作经验，年龄在20~30岁之间。
5、招聘清洁工1名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50岁以下。
员工招聘管理办法
附件员工招聘管理办法第一章总则第一条为建立健全本行招聘管理体系，加强对员工招聘的统一管理，规范员工招聘流程，提升员工选拔效率和质量，为本行的持续稳定健康发展提供优质高效的人力资源保障，特制定定本办法。
第二条员工招聘是指根据本行业务发展、管理提升等需要，在全行人力资源规划和需求分析的基础上，通过规范的程序，吸引、寻找和选拔合适人员，并进行合理岗位配置的工作。
第三条员工招聘包括社会招聘、校园招聘两种类型。
社会招聘是指面向社会招收有工作经验的符合本行发展需要的合适人员；校园招聘是指从境内外知名高等院校选拔招收优秀的全日制应届毕业生。
第四条本办法适用对象是除高级管理人员之外，与本行直接签订劳动合同的正式员工。
第五条招聘工作遵循以下原则开展（一）战略导向原则。
以战略发展为导向，强化与业务和专业相契合。
（二）公平原则。
公开选聘、平等竞争、择优录用。
（三）统一原则。
全行统一组织管理，统一选拔标准，统一工作流程，统一审核审批。
（四）重点突出原则。
关注重点领域、关键岗位、核心人才，加大专业性领军人才引进，助推全行业务快速发展。
第二章招聘工作职责第六条本行成立招聘工作领导小组，小组成员由高级管理人员、人力资源部及各相关部门负责人组成，领导小组职责包括：（一）审议并确定本行招聘政策及相关制度。
（二）确定本行年度招聘计划及招聘重点工作。
（三）协调解决员工招聘中遇到的相关问题。
（四）对本行招聘管理的重大事项进行决策。
第七条人力资源部是全行员工招聘管理的职能部门，主要职责如下：（一）负责管理和指导组织本行员工招聘工作，促进提升全行员工招聘工作的规范化、制度化、科学化水平，提高配置效率和录用质量。
（二）负责制定本行员工招聘实施细则和具体流程。
（三）负责本行员工招聘审核，确定录用人员，并按规定程序报批。
第八条各用人部门是员工招聘的参与部门，主要职责如下：（一）根据业务发展、管理需要等提出人员需求。
（二）明确本部门招聘岗位职责和招聘人员条件等要素。
招聘面试表格大全(156个DOC)
招聘面试表格大全——（156个DOC）目录1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.人事通知单.doc11.人事部年初招聘计划报批表.doc12.人事部年度招聘计划报批表.doc13.人事部门月报表.doc14.人员增补申请表.doc15.人员录用制度.doc16.人员录用通知书.doc17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.保证书规约.doc27.允许提供证明信的声明.doc28.公司应聘人员登记表.doc29.公司应聘人员（外部）登记表.doc30.公司应聘面试登记表.doc31.公开个人资料认可书.doc32.关于对个人信用度进行调查的通知.doc33.34.35.36.37.38.39.40.41.42.员工招聘与录用办法.doc43.员工招聘申请书.doc44.员工推荐表.doc45.员工推荐表样本.doc46.员工正式聘用合同书.doc47.员工短期聘用合同书.doc48.员工离职通知书.doc49.50.51.52.53.54.55.56.57.58.应聘人员复试表.doc59.应聘人员登记表.doc60.应聘申请书.doc61.录用员工报到通知书.doc62.录用员工报道通知书?.doc63.录用员工报道通知书.doc64.录用文件.doc65.66.67.68.69.70.71.72.73.74.招聘工作流程.doc75.招聘工作流程样本.doc76.招聘广告.doc77.招聘广告实例.doc78.招聘录用应届毕业生制度.doc79.招聘提问管理人员题库.doc80.招聘提问通用题库.doc81.82.83.84.85.86.87.88.89.90.招聘计划实例.doc91.招聘面试方法.doc92.招聘面试管理制度.doc93.招聘面试表.doc94.招聘面谈构成表.doc95.招聘（录用）通知单.doc96.操作人员工作应征表.doc97.98.99.100.101.102.103.104.105.106.新员工试用表.doc107.新近人员职前介绍检查表.doc 108.月份员工统计表.doc109.某合资企业面试测评表.doc110.校园招聘求职者面试报告示例.doc 111.求职人员基本情况登记表.doc 112.求职人员情况登记表.doc113.114.115.116.117.118.119.120.121.122.结构化面试评分表.doc123.结构化面试题库.doc124.职务分析面谈问题样本.doc125.职员试用通知单.doc 126.聘书.doc127.聘任书.doc128.聘任书和住宿申请表.doc129.130.131.132.133.134.135.136.137.138.雇员变动申请表.doc 139.面视构成表.doc140.面视约见时间表.doc141.面视结果评价表.doc 142.面视记录表.doc 143.面视评价表.doc 144.面试人员测评表.doc145.146.147.148.149.150.151.152.153.154.面谈考评用表.doc 155.面谈记录表.doc 156.面谈记录表范例.doc保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
招工启事模板
招工启事模板招工启事模板第1篇文学院管理人员招聘启事专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
更多精品：客服一、招聘岗位及职数1、专职辅导员：1名;2、专职教学科研秘书：1名;二、招聘对象全校正式在编教职工。
三、履职要求1、专职辅导员：热爱学生管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
2、专职教学科研秘书：热爱教学管理工作，具有较强的组织、协调、沟通本事，计算机应用本事强，工作认真负责。
四、报名时间：自发布之日至7月14日。
五、报名地点：13教603室报名。
六、待遇：按学校相关规定执行。
七、咨询电话：z教师附：1、文学院专职教学科研秘书岗位职责2、文学院专职辅导员岗位职责Z师范学院人事处招工启事模板第2篇__公司招聘启事__公司位于__工业区，属私营有限职责公司，主营各种钢材。
因公司发展需要，现招聘普通工作员工数名、管理人员数名、销售人员数名等。
现将有关事项公示如下。
一、聘用条件1、爱岗敬业，有较强的`服务意识和奉献精神；遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神；2、有相关工作经验者优先；3、年龄要求：年龄18周岁以上；4、无违法违纪记录；5、身体健康。
二、聘任要求应聘者个人供给个人简历及身份证、学历证书、医院体检证明、住所证明、照片_张等有关材料的原件、复印件，应聘人员在__报名，公司招聘人员对应聘者进行资格审查。
报名截止日期为201_年_月_日。
联系人：_教师联系电话：三、聘任期间的待遇〔一〕合同工1、合同工月薪（基本工资）为人民币_元；2、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。
3、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险等）按公司劳动制度执行。
四、聘任程序和时间安排（一）个人申请：应聘者填写《个人申请表》，并提交相关材料的原件、复印件。
（二）面试考核：201_年_月_—_日对审核合格的应聘人员进行面试。
公司招聘新员工职位发布
公司招聘新员工职位发布在当前快速发展的市场环境下，我们公司正在积极寻找有志于加入我们大家庭的优秀人才。
为了更好地满足公司业务发展的需要,我们现面向社会公开招聘以下职位:1. 市场营销经理岗位职责: - 负责公司产品或服务的市场推广和营销策划工作 - 制定并实施有效的营销策略,拓展公司在目标市场的影响力 - 分析市场动态,跟踪行业发展趋势,为公司提供有价值的市场信息 - 建立并维护与客户的良好关系,收集客户需求并反馈给相关部门 - 完成上级交办的其他相关工作任务任职要求: - 本科及以上学历,市场营销、广告学、管理学等相关专业 - 3年以上市场营销工作经验,有独立负责营销策划和执行的经历 - 熟悉市场营销理论,掌握各种营销渠道和方法,具有良好的市场分析能力 - 具有出色的沟通协调能力、谈判能力和执行力,能独立完成工作任务 - 有较强的责任心和团队合作精神,工作主动积极,富有创新精神 - 具有较强的抗压能力,能适应较大工作强度2. 人力资源专员岗位职责: - 协助人力资源经理完成招聘、培训、绩效考核等日常人事管理工作 - 负责员工档案管理,包括入职、转正、晋升、离职等各个环节的信息记录和更新 - 协助组织公司各类培训活动,编制培训计划并跟踪培训效果 - 协助开展薪酬福利方案的设计与优化,并负责员工社保公积金的管理 - 配合上级完成其他人力资源管理相关工作任职要求: - 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业 - 1-3年人力资源管理或行政管理工作经验,熟悉人事管理的各项流程 - 掌握人力资源管理的基本理论和方法,了解相关法律法规 - 具有良好的行政办公技能,熟练使用Office等办公软件 - 具有较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和责任心 - 工作细致认真,能适应公司快速发展的需要3. 会计岗位职责: - 负责公司日常会计核算工作,包括总账、应收应付等账务处理 - 编制各类财务报表,并对报表数据进行分析和解读 - 协助完成年度财务决算、纳税申报等工作,配合审计工作 - 严格执行公司财务管理制度,维护公司财务信息安全 - 完成领导交办的其他与财务管理相关的工作任务任职要求: - 本科及以上学历,会计学、财务管理等相关专业 - 2年以上会计工作经验,有较强的财务业务操作能力 - 熟悉《会计法》《税法》等相关法律法规,掌握会计准则和操作规范 - 善于运用财务分析工具,具有较强的数据分析和问题解决能力 - 工作严谨细致,责任心强,能适应公司财务管理的需求 - 具有良好的沟通表达能力,能与其他部门协调配合4. 软件工程师岗位职责: - 负责公司核心业务系统的开发与维护 - 参与需求分析、系统设计、代码编写、单元测试等全面工作 - 优化系统性能,解决系统运行过程中出现的各类问题 - 持续跟踪行业技术发展动向,提出系统优化和升级方案 - 配合项目经理完成上级交办的其他相关工作任务任职要求: - 本科及以上学历,计算机科学、软件工程等相关专业 - 2年以上软件开发工作经验,熟练使用Java、C++、Python等主流编程语言 - 掌握面向对象编程、设计模式、数据结构与算法等相关知识 - 熟悉主流数据库系统,如MySQL、Oracle等,具有一定的数据库设计和优化经验 - 具有良好的沟通协作能力,能适应团队合作,乐于学习新技术 - 具有较强的分析问题和解决问题的能力,对编码质量和软件性能有较高要求5. 行政助理岗位职责: - 协助部门领导完成日常办公、行政事务等工作 - 负责公司各类会议的组织、纪要撰写以及后续跟进 - 维护公司公共区域的环境秩序,协调相关部门开展相应工作 - 承担部分后勤保障工作,如采购、接待、差旅等 - 完成上级交办的其他行政管理相关工作任务任职要求: - 本科及以上学历,管理学、行政管理等相关专业优先 - 1-3年行政助理或秘书工作经验,熟悉各项行政管理流程 - 具有较强的文字组织和表达能力,熟练使用Office办公软件 - 细心耐心,责任心强,具有良好的协调沟通能力 - 工作积极主动,能适应公司快速发展的工作节奏 - 具有一定的商务礼仪意识和服务意识我们为优秀的应聘者提供具有竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展空间,欢迎有志于为公司发展做出贡献的人才前来应聘。