女大学生就业歧视现象调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告第一篇：关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告一、调查目的在现如今社会，经济高速发展，人们受教育程度越来越高，社会为大学生提供的就业岗位越来越多，但女大学生就业却常常受挫。
同样的条件下，用人单位往往更愿意用男性职员。
曾有人调查发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。
此种情况屡屡发生，其原因到底在何？而在校生对此情况了解有多少？她们知道在就业受到歧视时如何应对吗？为此，我们做了这个调查。
二、调查时间：2017年5月1日至2017年5月7日三、地点：东北财经大学校园四、调查对象：在校大学生五、调查方式：问卷调查法、资料收集法六、调查结果：(我们收到分合格问卷，在其中进行分析。
我们对一些问题进行分析。
)1.首先我们提出的在校大学生对于女性就业遭歧视的情况了解程度进行问卷，然而仅仅有一人表示非常了解，大部分人的理解程度仅限于听说过，更有人从未听过。
大家对于此情况的不太了解，可能直接导致以后在寻求职位中遇到此困难不知如何解决。
所以，需要对在校女大学生进行宣传教育。
2.对于女性就业遭歧视严重情况，一半多的被调查者认为此情况比较严重。
所以女性就业歧视已然成为一个大家担心的问题，对此，如何解决又成为大家更关注的问题。
3.对于女性就业歧视的行业，在校大学生认为诸如政府及事业单位、制造业、高新技术产业是对女性就业歧视比较严重的行业。
大家认为上述行业更倾向于体力技术类行业，男性在这些行业有更多优势。
而教育业和娱乐业，则基本很少存在就业性别歧视。
4.而对于女性就业歧视的原因，更多在校大学生认为这是女性生理结构导致，企业追求利益最大化，而女性在怀孕、非正常例假时需要请假，这对企业会造成一定损失和职位交接的麻烦。
企业的经济性与女性怀孕的社会性产生强烈冲突。
也有不少人认为这是观念的原因，比如制造业、信息技术产业在大部分人观念中认为不适合女性。
大学生就业歧视调查报告
大学生就业歧视调查报告1. 引言大学生就业问题一直备受社会关注，而其中一个重要的方面就是就业歧视。
本篇报告旨在调查大学生就业时可能面临的歧视现象，并提出相应的解决方案。
通过此次调查，我们希望引起社会各界对大学生就业歧视问题的重视，并为改善大学生就业环境提供参考。
2. 调查方法本次调查采取了以下步骤和方法：2.1 样本选择我们以某市六所高校的大学生为样本对象，涵盖了不同专业、不同性别和不同家庭背景的学生。
我们通过随机抽样的方式，共选择了500名学生作为调查样本。
2.2 调查问卷为了获取全面的信息，我们设计了一份涵盖各个方面的调查问卷。
问卷包括了以下内容：•个人基本信息：性别、年龄、专业等；•就业经历：是否经历过就业歧视、歧视表现形式等；•就业观念：对就业歧视的认知和损害感受；•解决方案：对改善大学生就业歧视问题的建议。
2.3 数据收集和分析我们使用在线调查工具分发了调查问卷，并在规定时间内收集了样本的回答。
随后，我们对收集到的数据进行了统计分析，包括频数分析和相关性分析。
3. 调查结果3.1 歧视现象调查结果显示，59%的受访者表示曾经经历过就业歧视。
其中，女性受访者面临的歧视问题更为严重，占总体歧视现象的70%。
歧视的表现形式主要包括：•薪资歧视：同样的工作，女性的薪资普遍低于男性；•招聘歧视：某些公司更倾向于招聘男性或特定专业的学生；•晋升歧视：女性在晋升过程中遇到更多阻碍。
3.2 就业观念调查发现，大部分受访学生对就业歧视问题有一定程度的认知，且对此感到不满。
70%的受访者认为就业歧视会对个人发展产生负面影响，而56%的受访者认为就业歧视是一种不公平行为。
3.3 解决方案根据调查结果和受访者的建议，我们提出以下解决方案：•加强法律保护：建立更完善的就业歧视法律法规，加大对违法行为的处罚力度；•强化教育宣传：通过教育和宣传活动，增强学生对就业歧视的认知，提高他们的防范意识；•推动企业责任：鼓励企业制定公平招聘和晋升政策，建立健全的内部监督机制。
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告
关于在校大学生对女性就业歧视了解情况的调查报告一、调查目的在现如今社会，经济高速发展，人们受教育程度越来越高，社会为大学生提供的就业岗位越来越多，但女大学生就业却常常受挫。
同样的条件下，用人单位往往更愿意用男性职员。
曾有人调查发现高达86.5%的女性受到过一种或多种招聘性别歧视。
此种情况屡屡发生，其原因到底在何？而在校生对此情况了解有多少？她们知道在就业受到歧视时如何应对吗？为此，我们做了这个调查。
二、调查时间：2017年5月1日至2017年5月7日三、地点：东北财经大学校园四、调查对象：在校大学生五、调查方式：问卷调查法、资料收集法六、调查结果：(我们收到分合格问卷，在其中进行分析。
我们对一些问题进行分析。
)1.首先我们提出的在校大学生对于女性就业遭歧视的情况了解程度进行问卷，然而仅仅有一人表示非常了解，大部分人的理解程度仅限于听说过，更有人从未听过。
大家对于此情况的不太了解，可能直接导致以后在寻求职位中遇到此困难不知如何解决。
所以，需要对在校女大学生进行宣传教育。
2.对于女性就业遭歧视严重情况，一半多的被调查者认为此情况比较严重。
所以女性就业歧视已然成为一个大家担心的问题，对此，如何解决又成为大家更关注的问题。
3.对于女性就业歧视的行业，在校大学生认为诸如政府及事业单位、制造业、高新技术产业是对女性就业歧视比较严重的行业。
大家认为上述行业更倾向于体力技术类行业，男性在这些行业有更多优势。
而教育业和娱乐业，则基本很少存在就业性别歧视。
4.而对于女性就业歧视的原因，更多在校大学生认为这是女性生理结构导致，企业追求利益最大化，而女性在怀孕、非正常例假时需要请假，这对企业会造成一定损失和职位交接的麻烦。
企业的经济性与女性怀孕的社会性产生强烈冲突。
也有不少人认为这是观念的原因，比如制造业、信息技术产业在大部分人观念中认为不适合女性。
也有人认为是企业担心女性婚后产后将更多精力投入于家庭，尤其是孩子身上。
社会实践报告关注女性就业歧视问题呼吁平等机会
社会实践报告关注女性就业歧视问题呼吁平等机会社会实践报告——关注女性就业歧视问题，呼吁平等机会社会背景与问题描述：在当今社会，虽然女性的地位有了很大的提高，但依然存在着女性就业受到歧视的问题。
女性在职场上往往面临着薪资待遇低于男性、晋升机会有限、职业选择受限等问题。
这些问题导致了性别不平等现象的存在，并且给女性带来了困扰和不公平待遇。
调查方法与结果：为了深入了解女性就业歧视问题的现状，并呼吁社会给予女性平等的发展机会，我们进行了一次社会实践调查。
通过采访和问卷调查的方式，我们收集了大量的数据和意见，得到了以下结果。
调查结果显示，有高达85%的受访女性表示在职场上曾经或正在遭受就业歧视。
其中，55%的女性表示薪资待遇低于同工不同酬的男性，35%的女性称在晋升机会上被男性优先考虑，另外10%的女性表示她们在职业选择上感受到了性别限制。
女性就业歧视问题的影响：女性就业歧视不仅直接影响了女性个体的发展和福祉，也对整个社会造成了负面影响。
首先，女性在面临就业歧视时，往往会感到失落和无助，进而影响到她们的自信和积极性。
其次，女性受到歧视会导致她们的职业选择变得狭窄，无法发挥自己的潜力，也限制了整个社会的发展。
此外，女性在家庭和社会责任上的双重负担也加大了她们的压力，使她们更难以在职场上取得成功。
解决女性就业歧视的必要性：解决女性就业歧视问题不仅是为了女性个体的发展和权益，也是社会发展的需要。
女性在经济、政治、科技等领域的潜力巨大，给予她们平等的机会和权益，将为社会带来更多的创造力和创新力。
同时，追求性别平等也是基本的人权要求，任何形式的歧视都应该被根除。
呼吁平等的机会：为了解决女性就业歧视问题，我们需要采取以下措施：1. 加强法律保障：完善相关法律，对女性就业权益进行明确的保护，并加大对违法行为的惩罚力度。
2. 提升意识觉醒：通过开展宣传教育活动，提高公众对女性就业歧视问题的认识，引发社会对该问题的重视。
3. 建立平等机会：鼓励企业和组织建立公平的招聘和晋升机制，不以性别为限制因素，而是以能力和素质为主要评价标准。
中国女性就业歧视问题调研报告分析
中国女性就业歧视问题调研报告分析随着中国社会的不断发展和经济的不断增长，女性在职场上的地位逐渐得到了提高，但是，女性就业歧视的问题仍然存在。
本文将对中国女性就业歧视问题的现状进行调查和分析，并提出相关的解决方案，以促进性别平等和社会进步。
一、女性在就业中的现状自改革开放以来，中国的经济取得了巨大的成就，女性在就业市场上的地位也得到了提高，女性的就业人数和工资水平都有了显著的提高。
但是，尽管中国已经颁布了不少反歧视劳动法律和制度，但是女性在就业过程中，仍会遇到许多歧视性的问题，包括但不限于以下几个方面：（1）招聘歧视：许多企业会在招聘信息中显示“只招男性”或者“要求男性优先”，而对于女性的要求却通常要求外表好看、“娇小玲珑”等等的不相关要求，这显然是一种对女性的歧视。
（2）薪资差别：事实上，男女在职业上的工资和福利待遇所存在的差异也是非常的显著。
这种差异主要表现在两个方面，一方面是对于同样的工作，女性往往会得到更少的薪资和福利待遇；另一方面，即便是在同一职业中，女性的晋升机会也更少，因此也很难获得更高的薪水。
（3）工作安排：女性的生理特点决定了她们会在生育期间需要休假，而工作安排的不良会导致女性失去工作机会，进而退回家庭，进一步限制了女性的自我发展和获得职业机会的机会。
（4）职业发展：传统社会中，女性往往会被限制在某些行业和职位中，很难得到提升和发展。
即便是女性在某些行业中有异于常人的天赋和才能，也极难得到相应的职业发展机会。
二、女性就业歧视问题的原因尽管经济发展和社会进步的需求增加了对女性就业机会和发展的需求，但是女性就业歧视问题的形成原因仍然很多，如果不能根本性地解决其根源问题，就很难取得显著的改善。
（1）社会观念的落后：虽然现代社会已经开始重视女性平等的概念和实践，但是很多人仍旧沿袭着传统的思路，并要求女性必须“守规矩”，否则会受到严重的惩罚。
同时，还有一些人支持所谓的“男尊女卑”社会结构，限制了女性的职业发展和名称，和女性就业歧视是本质上的一致的。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
关于女性就业受歧视现象的调研报告
目录一、背景概况.................................................................................错误!未定义书签。
二、调研目的及方案.....................................................................错误!未定义书签。
（一）调查目的......................................................................错误!未定义书签。
（二）调研方法......................................................................错误!未定义书签。
（三）调研对象......................................................................错误!未定义书签。
（四）调研形式......................................................................错误!未定义书签。
三、调查结果及分析.....................................................................错误!未定义书签。
（一）女性就业歧视现象普遍存在......................................错误!未定义书签。
（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析..........错误!未定义书签。
（三）解决女性就业歧视现象产生的对策分析..................错误!未定义书签。
四、关于改善女性就业受歧视现象的建议.................................错误!未定义书签。
关于女性就业受歧视现象的调研报告
目录一、背景概况.................................................................................错误!未定义书签。
二、调研目的及方案.....................................................................错误!未定义书签。
（一）调查目的......................................................................错误!未定义书签。
（二）调研方法......................................................................错误!未定义书签。
（三）调研对象......................................................................错误!未定义书签。
（四）调研形式......................................................................错误!未定义书签。
三、调查结果及分析.....................................................................错误!未定义书签。
（一）女性就业歧视现象普遍存在......................................错误!未定义书签。
（二）人们对女性就业歧视现象的反应及原因分析..........错误!未定义书签。
（三）解决女性就业歧视现象产生的对策分析..................错误!未定义书签。
四、关于改善女性就业受歧视现象的建议.................................错误!未定义书签。
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女大学生就业歧视现象调查报告发布机构：需求网调研社区发布时间：2015年7月目录女大学生就业歧视现象调查报告目录一、研究背景 (1)二、研究方法 (1)2.1 数据来源 (1)2.2 数据清洗 (1)2.3 数据分析方法 (2)三、研究分析 (2)3.1用户的基本属性分析 (2)3.2用户对其专业与就业的态度及就业的计划情况分析 (3)3.3用户就业的歧视现象分析 (4)3.3.1用户就业的歧视情况与解决途径分析 (4)3.3.2用户就业的工作地点及是否愿意从事服务性行业的情况分析 (5)3.3.3用户对他人的收入高于自己的心理情况及对工作的重要性态度分析 (6)3.4女性用户就业时的作用因素、劣势及用户心理障碍分析 (7)四、研究结论与建议 (9)图表索引 (10)一、研究背景目前，我国大学生就业中就存在着性别歧视，主要有两种表现形式：一是显现的性别歧视，即女生一次性就业率低于男生，或女生就业数量少于男生。
女生就业时劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的劳动岗位，致使一定比例的女大学生找不到工作。
用人单位在录用名额中明确规定了男生多于女生的比例，甚至言明男生优先，这种性别歧视现象较为普遍。
二是潜在的性别歧视，即女生获取工作机会时在岗位、工资待遇等方面做出让步或牺牲，也就是说女生就业质量低于男生。
于是，我们设计了《女大学生就业歧视现象调查问卷》来了解实际生活中女大学生的就业歧视情况。
二、研究方法2.1 数据来源“女大学生就业歧视现象调查报告”是根据《女大学生就业歧视现象调查》问卷，此问卷于2015年5月30日放置在需求网上，数据分析于2015年6月25日从后台取数，共收集了7358条有效用户答题样本数据。
2.2 数据清洗为了使数据更为客观有效，我们对收集到的原始数据做了如下处理：1、问题超过一条未填答的样本一律删除；2、删除线上用户多次填答的样本：同一用户多次填答的样本仅保留其第一次填答的数据；3、问题回答时间30分钟以上以及5秒以下的样本一律删除；4、逻辑前后矛盾或不合常理的样本一律删除；5、同一时间段内，答题样本完全一致的样本一律删除。
6、因此次问卷仅针对女性，故男性用户不在调查范围之内，男性样本数据一律删除。
7、女性用户中，学历为“高中及以下”的不属于就业调查范围，故其样本数据一律删除。
经以上数据清洗，《女大学生就业歧视现象调查问卷》共获得用户有效样本2661条，样本有效率36.2%。
2.3 数据分析方法本报告主要采用频数分析的数据研究方法，并对统计结果加以描述与解释，说明女大学生就业歧视的实际情况。
三、研究分析3.1用户的基本属性分析首先，我们对此次被调查的女性有效用户的基本属性进行了分析。
○151.0%的女性用户为本科毕业，28.0%的用户为专科/高职；○226-35岁的年龄区间占主体，其中，26-30岁的用户比例是35.5%，31-35岁的用户比例是28.8%；○3超过一半的用户是企业/公司职员，其次，17.2%的用户为自由职业者，13.2%的用户是事业单位机关公务员；○4用户的月薪水平集中在3000-8000元的区间，其中，39.8%的用户月收入是3000-5000元，30.3%的用户月薪是5000-8000元。
（详见图1）图表1用户的基本属性分析3.2用户对其专业与就业的态度及就业的计划情况分析43.9%的用户认为其所读专业的就业前景比较乐观，41.1%的用户表示有些担忧未来的就业前景，表示非常乐观的仅8.1%，表示非常担忧的用户比例是6.8%。
（详见图2）图表2用户认为其所读专业女性的就业前景是否乐观的情况40.7%的用户认为就业领域主要是随自己的兴趣，专业与工作可以没关系；22.6%的用户认为是根据时代的变化来选择工作，仅22.8%的用户愿意找与专业对口的工作。
可见，接近八成的用户认为就业领域与所学专业关系不一定要一致，甚至可以完全没有关系。
（详见图3）图表3用户认为其所学专业与就业领域的关系情况以最终学历毕业后，计划基本上以这三者为主：47.5%的用户表示靠自己的能力应聘工作，21.4%的用户选择自主创业，20.8%的用户成功通过公考。
（详见图4）图表4用户以最终学历毕业后是如何发展的或打算的情况3.3用户就业的歧视现象分析3.3.1用户就业的歧视情况与解决途径分析46.5%的用户表示现在或当初就业时是有些被歧视的，40.1%的用户表示没感到歧视，认为自己待遇反而优于男性的用户比例是6.9%，认为歧视严重的用户比例是6.5%。
可见，超过一半的女性用户认为自己在就业的确是遇到歧视的。
（详见图5）图表5用户现在或当初就业时遇到歧视的情况分析如果就业遭遇歧视，38.2%的用户表示要坚持理想，努力走下去；34.9%的用户表示考虑选择待遇差一点的工作，认为有困难就找父母的用户比例是20.5%，6.4%的用户表示自己不会上班了，认为当个全职主妇也不错。
（详见图6）图表6若就业遭遇歧视，用户解决的途径分析3.3.2用户就业的工作地点及是否愿意从事服务性行业的情况分析对于用户愿意的工作就业地点方面，“地点无所谓，工作待遇高就好”、“在家乡或者离家乡比较近的地方”和“在大城市，有时尚优越的生活”这三者比例接近，分别是31.2%、30.4%和30.2%。
（详见图7）图表7用户愿意的工作就业地点分析对于用户是否愿意在服务性行业工作的问题上，用户的态度虽各不相同但比例没有明显差距。
38.8%的用户表示不愿意，在意别人的眼光；30.7%的用户表示无所谓在服务行业工作，30.4%的用户表示愿意，认为服务性行业需求很大。
（详见图8）图表8用户愿意在服务性行业工作的情况分析3.3.3用户对他人的收入高于自己的心理情况及对工作的重要性态度分析如果同学朋友的工作待遇比被调查用户好，40.8%的用户表示会试图找一份待遇不比她差的工作，31.2%的用户为她的工作待遇好而高兴，16.0%的用户认为对自己没啥影响，什么感觉都没有，还有11.9%的用户不想让她知道其待遇比她差。
（详见图9）图表9若同学朋友的工作待遇比自身好，用户的想法分析在工作对于女性重要性上，超过一半的用户认为工作很重要，是实现人生价值的重要途径；35.6%的用户认为重要性一般，稳定就好，没必要做女强人；6.6%的用户觉得没钱的才要工作，有钱的就没必要工作，5.1%的用户认为工作不重要，女主内男主外。
（详见图10）图表10用户认为工作对女性的重要性分析3.4女性用户就业时的作用因素、劣势及用户心理障碍分析在对女性就业起主要作用的因素上，工作能力和实习经验被认为是最重要的，比例是64.6%；其次，性格因素与交际能力和学习成绩以及获奖情况这两者紧随其后，比例分别是41.8%和35.2%。
（详见图11）图表11用户认为对女性就业起主要作用的因素分析在女生和男生在就业方面，用户认为女性的劣势主要集中在应变能力和心理承受能力较弱，这一比例高达50.9%；其次，37.9%的用户表示女生娇弱，没男生肯吃苦；认为女生有孕期假，公司录取不划算和女生犹豫寡断，不够大气的用户比例接近，分别是29.0%和28.7%。
（详见图12）图表12在女生和男生在就业方面，用户认为的劣势分析作为女性，在其就业时存在的心理障碍主要是依赖别人、攀比嫉妒和自卑、缺少信心这三个方面，比例分别是40.5%、36.8%和30.8%。
另外，4.9%的用户表示没有任何障碍。
（详见图13）图表13作为女性，用户就业时存在的心理障碍分析四、研究结论与建议4.1 用户的基本属性上，51.0%的女性用户为本科毕业，26-35岁的年龄区间占主体，超过一半的用户是企业/公司职员，用户的月薪水平集中在3000-8000元的区间。
4.2 43.9%的用户认为其所读专业的就业前景比较乐观，41.1%的用户表示有些担忧未来的就业前景；接近八成的用户认为就业领域与所学专业关系不一定要一致，甚至可以完全没有关系。
以最终学历毕业后，计划基本上以这三者为主：47.5%的用户表示靠自己的能力应聘工作，21.4%的用户选择自主创业，20.8%的用户成功通过公考。
4.3 超过一半的女性用户认为自己在就业的确是遇到歧视的。
就业遭遇歧视，38.2%的用户表示要坚持理想，努力走下去；34.9%的用户表示考虑选择待遇差一点的工作，认为有困难就找父母的用户比例是20.5%。
对于用户愿意的工作就业地点方面，“地点无所谓，工作待遇高就好”、“在家乡或者离家乡比较近的地方”和“在大城市，有时尚优越的生活”这三者比例接近。
4.4 如果同学朋友的工作待遇比被调查用户好，40.8%的用户表示会试图找一份待遇不比她差的工作；超过一半的用户认为工作很重要，是实现人生价值的重要途径。
对女性就业起主要作用的因素上，工作能力和实习经验被认为是最重要的，比例是64.6%。
在女生和男生在就业方面，用户认为女性的劣势主要集中在应变能力和心理承受能力较弱，这一比例高达50.9%。
作为女性，在其就业时存在的心理障碍主要是依赖别人、攀比嫉妒和自卑、缺少信心这三个方面。
免责声明：本报告完全基于客户的问卷填答结果，其研究结论受到样本数据的影响，部分数据未必能完全反映真实的市场情况，所以本报告仅提供参考意见，所显现出的属性、观点等不能直接推论至市场总体客户。
图表索引图索引图表1用户的基本属性分析 (2)图表2用户认为其所读专业女性的就业前景是否乐观的情况 (3)图表3用户认为其所学专业与就业领域的关系情况 (3)图表4用户以最终学历毕业后是如何发展的或打算的情况 (4)图表5用户现在或当初就业时遇到歧视的情况分析 (4)图表6若就业遭遇歧视，用户解决的途径分析 (5)图表7用户愿意的工作就业地点分析 (5)图表8用户愿意在服务性行业工作的情况分析 (6)图表9若同学朋友的工作待遇比自身好，用户的想法分析 (6)图表10用户认为工作对女性的重要性分析 (7)图表11用户认为对女性就业起主要作用的因素分析 (7)图表12在女生和男生在就业方面，用户认为的劣势分析 (8)图表13作为女性，用户就业时存在的心理障碍分析 (8)客户需求网，覆盖PC、手机全平台的互联网调研社区，拥有丰富的样本数量、专业的运营团队，是消费者与企业间快速有效的沟通渠道。
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