女大学生就业歧视问题的浅析
关于女大学生就业问题的分析与思考.doc
关于女大学生就业问题的分析与思考l 一、当前女大学生就业择业的特点分析与同层次的男性大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有更少的就业机会，更高的就业要求，更窄的就业范围，更少的薪酬水平及晋升机会，总而言之，女大学生的就业难度更大。
从女大学生的就业环境来说，根据最近云南省人才市场的人才招聘岗位人数和要求来看，与去年同期相比企业数和岗位数都有不同程度的萎缩。
与此同时，有近三成的职位要求“限男性”或“男性优先”。
只有不足一成的岗位要求“女性优先”，通过对现场企业的询问，那些不限男女的单位岗位中，有很大一部分在同等条件下更愿意招收男性大学生。
从女大学生择业心态来说，根据对昆明部分高校毕业生的问卷调查显示，女大学生对将来工作的期望值更高。
男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。
女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，更注重工作的薪酬和福利，她们更不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位，在对现有工作不满时，更少的女性会选择跳槽，同时女大学生更加趋向规避风险，选择自主创业的女大学生比男生少了近四成。
从女大学生择业的行为模式来说，根据我们的问卷调查显示，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。
在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。
在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。
从女大学生就业后的发展情况来说，据对近年来企业反馈的就业大学生信息来看，女大学生和男性大学生同时进入企业工作的，由于工作形式和类别的不同，女大学生薪酬往往比男生低，并随着工作年限的增长差距呈逐步加大之势，同时女大学生晋升的机会也比男生也要小。
但女性大学生对企业的忠诚度比男性要高，即跳槽的女性比男性要少。
女大学生就业歧视问题
现代营销高校建设一、女大学生遭就业歧视的原因（一）女大学生自身因素1.生理因素由于女性与男性生理上的差异，使得女性的体力与精力都不如男性，以致某些工作岗位更愿意招录男性，最典型的就是偏体力活的工作。
女大学生可能无法胜任一些工作强度太大或者说是压力太大的岗位，以至于女大学生的择业面相较男生而言更窄一些。
另外用人单位更为关注的就是女大学生一旦录用以后就面临着产假等，用人单位必须找人替代孕妇的工作，正常的工作就会中断，而且单位还得为此而负担相应的福利费用，单位的用人成本明显增高。
产假回来之后，由于女性的天性使然，她们的重心必然会有一部分转移到家庭上，这会导致女性的工作时的精力的分散。
以上这些可以说是都违背了企业追求利润最大化的原则，也导致了企业在录取时更愿意接受男大学生。
2.观念因素当今女大学生通常表现出对自己信心不足，有点自卑心理，缺少敢于推销自己的勇气，有时甚至面试时还需要同伴陪同。
女生还通常表现为恋家，在选择工作时会把自己的求职地点局限在自己家乡附近，这样也比男生少了更多的机会，因为男生更希望到外面闯一闯。
更有一些女大学生把自己定位在了家庭主妇的地位，极度缺少对自己人生的规划，甚至认为学的好不如嫁得好。
最后导致自己对就业诸多挑剔，也就给了用人单位歧视的理由。
3.素质能力因素现今的女孩子给人的第一印象就是读书好，女大学生的考试成绩通常要比男大学生好，然而事实上真的只是读书好，女大学生们通常将自己更多的注意力专注在学习上，以优异的考试成绩来说明自己是个优秀的大学生。
事实上她们却忽略了更为重要的实践，学校的各种社团活动和课外的实践才是培养各种能力的重要途径。
在当今的市场经济环境下，用人单位需要的是复合型人才，而不是单一的看重考试成绩。
女大学生刻意的重视课业，而忽视了各方面素质的提升，强烈的事业心、实际的动手能力以及吃苦耐劳的精神更能得到用人单位的青睐，这些综合素质的提升更能促进女大学生的就业。
（二）企业因素企业与就业人群可以说形成了就业市场的主体，我们根据这个来建立女大学生被歧视时的模型。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
浅析女大学生就业难问题
女性地位的漠视以及男女地位实质上的不平等。 社会更 多的将就业机会留给了需要肩负更多责任 的男性 。 （ ３ ） 用人单位 降低 成本 的需要 。用人单位在招 聘 时
［ 收稿 时间］ ２ ０ １ ２ — １ １ － １ ５ ［ 作者简介 】 邱璜 （ １ ９ ７ ８ 一 ） ， 女， 安徽桐城人 ， 讲师 ， 研 究生 学历 ， 研 究方向： 国际 贸易、 市场 营销 。 １ ０ ３
在中国的公 务员及事业单位等各类考试 中 ， 岗位设
置 的条件对 女大学生 的限制较 多 ，主 要是存 在性别 歧
位 的招考都存在这 样或者那样 的性别 限制 。 女大学生在
开始就业时就会 因为性别歧 视 四处碰壁 。 这种 就业 平等
视。一些 岗位明确表明只限男性报考 ， 在招 考的条件上
廖 素
２ ０ １ ３年 ３ 月
Ｕｎｉ ｖ ｅ ｍｉ ｔ ｙ Ｅｄｕ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ Ｍａ ｒ ｃ ｈ ２ ０１ ３
，
浅析女大学生就业难问题
邱 璜 胡传争
合肥 ２ ３ ０ ０ ５ １ ） （ 安徽 ｘ － Ａ ， ｋ ￣ 济职 业技 术 学院 ， 安徽
［ 摘
要］ 自中国高校扩招以来 ， 大学生就业问题 一直是社会 关注的焦点， 党 中央也高度 重视 这一问题 。近几年 ， 在 大学生就业
形势 日益严峻的情况下， 女大学生就业受歧视、 就业难的 问题也 日益 突出。文章将对女 大学生就业难 的现状 、 原 因及对策三个方面
进行探讨。
［ 关键词 ］ 女 大学生 歧视
就业难
［ 中图分类号 ］ ｃ Ａ７ ３ ． ８
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策在现代职场中，女性日益成为主体，而女大学生作为未来的职场女性，也正在面对日益严峻和挑战的就业问题。
那么，女大学生就业中具体存在哪些困惑？如何通过对应策略来解决这些问题呢？一、就业困惑1. 性别歧视女性在求职中经常遭受到性别歧视，往往被拒之门外或者面试时受到不公正的待遇。
2. 要求过高许多公司在招聘时对女性岗位要求过高，比如要求具备很多专业技能或者需要有丰富的实习经验。
3. 薪资不平等即便是在相同行业和岗位中工作，女性也经常遭到薪资不平等的待遇。
4. 各种歧视和偏见有些公司和部门中，存在对女性的歧视和偏见，比如认为女性不适合做管理工作或者不够聪明等。
二、对策1. 积极寻求平等机会女性需要积极争取平等机会，不能因为面对困难而不想去争取机会。
同时，要敢于站出来为自己争取权益。
2. 建立自信在求职中建立自信是非常重要的，要让雇主看到自己的优势，证明自己能够胜任此岗位。
同时，要保持良好的心态，不要让自己沮丧。
3. 不要轻易放弃女大学生在求职中可能会遭到各种打击和拒绝，但是不要轻易放弃。
可以寻找一些求职指导和咨询机构的帮助，进一步提高求职技巧和竞争力。
4. 永远保持学习的态度在职场中，不管男性还是女性，都需要不断学习提升自己。
女大学生作为职场新人，更需要积极学习，努力提升自己的专业技能和知识储备。
5. 积极担当社会责任女性在职场中不仅需要履行自己的职责，还需要积极担当社会责任，强调女性在职场中的重要性和作用，让男性雇主和同事认可女性的价值和贡献。
综上所述，女大学生在就业中所面临的问题并不比男性少，但女性更需要打破传统观念和性别障碍，努力追求平等的机会和发展空间，拥抱变化和挑战，成为更加优秀的职场女性。
女大学生就业中的性别歧视问题浅析
模 的不断扩大和女 大学生的比例逐渐增大 ， 劳动 力市场 中的性别歧视现象所带来的负面效应 日趋严 重， 并衍生 出许多社 会问题 ， 威胁 着我 国和谐社会 的构建。如何应对女 大学生就业中的性别歧视 ， 使女 大学生的能力得到充分展现、 价值的得到社会的认可， 将是本文
主要 探 讨 的 问题 。
女 大 学 产 生 的根 源
、
建立 “ 以主抓学生工作的校领导负责
制” 的高 校就 业指 导 机 构 ， 充分 发挥 其 就业
认 识 劳 动 力 市场 中 的性 别 歧 视 ， 论 讨 其 产 生 和 存 在 的 根源 ，探 索 消 除 歧 视 的 “ 良方 ”就 必须 对 歧 视 的 定 义加 以 界定 。 ，
关 键 词 ： 别歧 视 性
一
女 大学 生
就 业 府、 、 企业 学校和 女大 学生群 体 的大力配 合 。 （ ） 一 从社 会 上做 起 ， 女 大 学 生 的充 为 分 就业 创 造 有 利 的 人文 环 境 社 会 要 广 泛 倡 导 男 女 平 等 的 社 会 文 化 观 念 ， 立性 别平 等 、 确 就业 公平 的意 识 ， 消 除 社 会 文 化 观 念 中 的性 别 歧 视 和 性 别 偏见；提倡 男女两性建立平等伙伴关系 ， 共 创 事业 共 担 家 务 ， 要 让 家 务 成 为 女性 不 更 好 的 融入 社 会 的 绊 脚 石 ； 泛 宣传 男 女 广 平 等 基 本 国 策 和 女 大 学 生 就 业 的战 略 意 义 ， 女 人 学 生 就业 的提 供 广 阔 的 空 间 。 对 （ 发 挥 政 府 职 能 ， 女大 学 生 的 充 二） 为 分 就 业 提 供有 保 障 的硬 件 支 持 政 府 通 过 建 立 健 全 保 障 女 大 学 生 就 业 的相关法律法规 ， 以法律手段对求职中 的性 别 歧 视 问题起 到积 极 的矫 正 作用 ， 营 造“ 开 、 平 、 争、 优 ” 就业机制 。 公 公 竞 择 的 形 成 有 效 的 监 督机 制 ， 立 强 有力 的监 督 建 机构 ， 使相 关 法 律 法 规 真 正 发挥 效 力 。加 大 对 有 关 法 律 的宣 传 力 度 ， 强化 女 大 学 生 法 律 意 识 。 过 立 法 规 范 女 大 学生 和 企 业 通 的权 利 和 义 务 ， 明确 就 业 歧视 最低 标 准 和 对 实施 就 业 歧 视 行 为 的 企业 的惩 罚 标 准 ， 使 女 人 学生 ‘ 逅 ” 别 歧视 时 ， 邂 性 能够 利 用 法 律 手 段维 权 ， 并获 得 相 应 的 补偿 。 （ ） 业 应 充 分 认 识 到 女 大 学 生 的 三 企 价值 ， 为其 价 值 的 实 现创 造 机 会 企 业 对 女 大 学 生 的 自身 价 值 的认 识 是 否 到 位 ， 其 就 业 能 否 到 位 的关 键 。 随 是 着社 会 的进 步和社 会制 度 的不 断健全 ， 企业应 该从经济 价值 和社会价值 相结合 的 角 度 重 新 定 位 女 大 学 生 参 加 工 作 后 所 面 临 的婚姻 、 生育等 与经 济利 益相冲 突 的现 实问题 ， 从而真 正认 识到 女性 给社 会 发 展 带 来 的 巨大 的综 合 价 值 。企 业 应 充 分 认 识 到 女 大 学 生 自身 的 优 点 ，并 积
试析女大学生就业歧视问题及对策
试析女大学生就业歧视问题及对策
女大学生就业歧视问题是当前社会普遍存在的问题之一，其根
本原因是社会性别观念的影响和传统思想的束缚。
具体表现为：在
招聘过程中，用人单位更倾向于男性，认为女性不够稳定或技能不
够优秀；在职场中，女性面临着更多的歧视、更大的工作压力和更
少的晋升机会。
对于这些问题，女大学生可以采取以下对策：
1.增强自身竞争力。
女大学生应该在校期间认真学习，不断提
高自身综合素质和技能水平，增强自己的竞争力和市场价值。
2.积极寻求实习和工作机会。
女大学生应该积极寻找实习和工
作机会，提高自己的就业竞争力，将自己的专业技能和实际工作经
验结合起来，为今后的就业打下坚实的基础。
3.提高自信心和应变能力。
女大学生在面对就业歧视时，要克
服自身的心理因素，提高自信心和应变能力，勇敢地应对各种挑战。
4.寻求合理维权途径。
如果女大学生受到了就业歧视，可以通
过法律途径进行维权，争取自己的合法权益。
总之，女大学生应该正视就业歧视问题，提高自身竞争力和市
场价值，积极应对面临的各种挑战，争取自己的合法权益，同时也
需要在社会性别观念方面进行改革和进步。
女大学生就业难问题分析
线 的中小型企业 。这是导致女大学毕业生就业难的一个主 而大学生能力素质 、 自身知识不全面也是原 因之一 。 在信
要 原 因。
息时代 ， 社会所需要 的人 才是 复合 型人才 ， 许多女大学生仅仅 看重成绩 ， 而忽 视 自己的动手 能力 ， 高分低能现象 亦很突 出 ： 有些女大学生过分追求外在 的东西 ，忽视 了 自身修养和 内在 素质 的养 成 ， 至在道德观 、 甚 价值观 方面 出现 了问题 ； 的女 有 大学生心理素质较差 ， 次求 职失败就对 自己失去信心 ， 一 产生 了 自卑心理 ；有 的女大学生缺乏人际交往能力 ，不能独当一
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明 “ 士 先” 象 普 存 女 学 在 业 面 着 男 了 男 优 现 的 遍 在， 大 生 就 中 临 比
生更多的困难。
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间，高校毕业生
。
三是女生面试过程中处于被动地位。在网上， 曾有这样一则
一
种职业 ； 而女强人一词其贬义成分不断加大 ， 似乎 只能与寂 寞、
孤独 、 不完整的女人之类 的词相依为伴 。 明显 ， 很 社会对女性地位 的漠视以及对男女 两性 的不平等评价 ， 也不 同程度地影响到了用 人单位在招聘过程 中的选择 。“ 尊女卑” “ 主外女主 内” 男 、男 的传 统性别 意识把 “ 养家糊 口” 的任务压在 了男性 的肩膀上 ， 同时也把 有限的就业机会 、 工资收入和更丰厚的工作岗位留给男性 。这 在
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哈尔滨商业大学毕业论文女大学生就业歧视问题的浅析学生姓名朱玲指导教师孔微巍专业劳动与社会保障学院财政与公共管理学院2008年6月18日Harbin University of CommerceGraduation ThesisA Brief Analysis of Employment Discrimination against Female CollegeStudentsStudent Zhu LingSupervisor Kong WeiweiSpecialty Labor and Social SecuritySchool College of Public Finance and Administration2008-06-18毕业论文任务书毕业论文审阅评语摘要大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。
我国女大学生在求职过程中遭遇到的歧视较为严重，主要是由于传统社会观念的影响、社会上某些招聘单位用人观念的偏差和对劳动力市场监管不够。
通过阅读与收集大量有关女大学生就业歧视方面的资料，采取文字与图表相结合的方式分析了中国女大学生在劳动力市场上所遭遇的就业歧视的状况，找出当前我国女大学生就业过程中存在的歧视问题及原因，根据国家发布的有关促进就业的政策方针，在借鉴发达国家女大学生就业政策的基础上，提出了有助于女大学生平等就业的具体对策，如建立完整的就业指导信息系统，从而促进女大学生平等就业，最终真正实现女性在就业中的平等。
关键词：女大学生；就业歧视；解决对策AbstractThe issue of employment for the general college students is only an ordinary problem, but for the female college students, besides the employment problem there is the sex discrimination in the labor market. The Chinese female college students meet with discrimination more seriously in the process of job wanted, mainly because of the influence of the traditional concepts, the deviational perception of some employing unit and the miscarriage of the labor market. By reading and collect a large volume of the employment discrimination to the Chinese female college students, take language and charts combination of analytical methods, analysis of the current situation of the employment discrimination to the female college students in the labor market. Discover the discrimination problem of our female college students in the job wanted and analysis of causes. Published under the state of the policy to promote the employment, in the base of using the experience for reference, put forward the countermeasures which are conductive to the employment of the female college students, such as form a whole information system of vocational counsel. Truly put the equal job opportunities of the female college students into effect.Keywords：female college student; employment discrimination; countermeasures目录摘要 (I)Abstract (II)1绪论 (1)1.1研究背景 (1)1.2研究目的及意义 (1)1.2.1研究目的 (1)1.2.2研究意义 (2)1.3国内外研究现状 (2)1.3.1国外研究现状 (2)1.3.2国内研究现状 (4)1.4研究方法及内容 (5)1.4.1研究方法 (5)1.4.2研究内容 (5)2就业歧视相关理论 (6)2.1就业歧视涵义及类型 (6)2.2公平与效率理论 (6)2.3劳动力供求结构理论 (7)2.4双重劳动力市场歧视理论 (8)2.5人力资本理论 (9)3扩招背景下的女大学生就业歧视问题及成因 (10)3.1女大学生就业歧视问题主要表现 (10)3.1.1性别歧视 (10)3.1.2外貌歧视 (12)3.1.3工资歧视 (12)3.1.4学历歧视 (13)3.1.5行业上的不均衡 (13)3.2女大学生就业歧视产生原因 (14)3.2.1男女两性生理差异的影响 (14)3.2.2传统的性别文化观念的影响 (15)3.2.3高等院校教育的制约 (15)3.2.4相关法规不健全 (15)3.2.5对劳动力市场监管不到位 (16)3.3女大学生就业歧视问题的后果 (16)3.3.1扭曲女大学生观念 (16)3.3.2破坏社会公平原则 (17)3.3.3造成人力资源浪费 (17)3.3.4弱化女性成就动机 (18)4国外女大学生就业政策及借鉴 (19)4.1国外女大学生就业政策特点 (19)4.1.1美国女大学生就业政策特点 (19)4.1.2日本女大学生就业政策特点 (19)4.2国外女大学生就业政策借鉴 (20)4.2.1制定鼓励女大学生创业的优惠政策 (20)4.2.2完善支持女性就业的法律法规 (21)4.2.3完善就业指导体系 (21)5解决女大学生就业歧视的途径 (22)5.1女大学生自我提升市场竞争力的途径 (22)5.1.1加强自身素质教育 (22)5.1.2正确对待就业歧视树立良好形象 (22)5.2塑造现代性别意识 (23)5.3高等院校及就业指导机构加强就业指导 (23)5.4政府行政管理部门完善政策及制度的途径 (24)5.4.1将性别平等意识纳入决策 (24)5.4.2完善立法禁止歧视 (24)5.4.3制定和出台优惠政策 (25)5.5设立专门机构监管劳动力市场 (26)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (30)1绪论1.1研究背景近几年来，在深化改革的进程中，高等教育的规模不断扩大，社会就业竞争也愈演愈烈，以至于大学生就业过程中存在性别不平等的现象，女大学生就业问题越来越受到社会各界的普遍关注。
以胡锦涛同志为总书记的新一届中央领导集体高度重视就业问题，把就业上升到维护社会稳定、提高人民生活水平的高度来认识和把握，使就业环境得到很大的改善。
作为一个特殊的群体，女大学生面临的就业问题与下岗职工再就业有所不同，解决的方式和措施也有所区别，我们应认真调查研究，抓住和推动解决其中的深层次矛盾。
临近毕业，又到了一年一度大学生找工作的高潮期。
随着劳动力市场供需关系的变化，大学毕业生就业难，女大学毕业生就业更难。
近几年来，随着我国社会主义市场经济体制的建立，高校毕业生已由国家统一分配，逐渐转变为面向市场“供需见面，双向选择”的自主择业。
这种市场导向型的就业机制，一方面为毕业生提供了推销自己，寻求理想职业的机会；另一方面在市场经济规律的作用下，一些用人单位为寻求最大利益，不愿意接受女生，或者向女生提出许多苛刻的条件，从而使女大学生就业受阻。
女大学生就业所遭受的性别歧视不是个别地区的偶然现象，这给很多女大学生在心理上投下了难以挥去的阴影。
1.2研究目的及意义“男女平等”是现代文明的标志。
女大学生就业实现程度，是现代文明社会的重要标志之一，探讨和分析女大学生就业中的性别歧视问题，对女大学生就业乃至全社会女性就业与发展，都具有十分重要的意义。
1.2.1研究目的大学生就业问题仅仅是一般劳动就业问题，而女大学生就业问题除了劳动就业问题以外，还附带有劳动力市场上的性别歧视问题[1]。
就业中的性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。
分析女大学生就业歧视问题及其产生的原因，根据原因找出具体的解决对策，从而实现真正的男女平等，为和谐社会的构建创造一个良好的环境。
1.2.2研究意义大量调查研究表明这样一个事实：女大学毕业生在劳动力市场普遍遭遇到性别歧视。
女大学生遭遇的就业中的性别歧视行为，表面上看似乎只是侵害了女大学生的个人利益，但实质上它同时威胁和侵害到女性劳动者整个群体的基本生存权。
在现实中，女大学生就业中的性别歧视是个不可忽视的问题。
探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是解决女大学生就业难的问题，由于女大学生是女性中的佼佼者，对这个问题的研究，对促进全社会女性就业也具有十分重要的意义。
政府提出具体的对策用于实践，可以促进地方政府推动女大学生就业和维护女大学生平等就业的权益，同时有助于维护劳动力市场的公正。
1.3国内外研究现状1.3.1国外研究现状在发达资本主义国家的成熟劳动力市场上就业过程中的性别差异现象是个非常古老的命题。
在所有发达国家，现实中妇女的报酬一直都徘徊在男人报酬的60%到65%之间[2]。
西方学术界的研究发现：女人在求职时，往往受到以下歧视：单位拒绝那些够资格的女申请人；给女申请人较低的薪水；给申请人不太有吸引力的职位，即工资歧视和岗位歧视，而当女性一旦被雇佣，她们又往往面临着待遇歧视。
R.B.费里曼研究表明，（美国）妇女的收入传统上一直少于男人，她们所从事的工作也比男人低下，妇女收入低、职业上进步慢，部分原因是由于她们获得的工作经验比男人少，职业分离研究显示了职业上的异常分化：98%的护士、84%的小学教师、99%的秘书都是妇女；98%的工程师和99%的管子工都是男人，如此等等[3]。