浅析女大学生就业遭遇性别歧视的原因和对策
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浅析女大学生就业遭遇性别歧视的原因和对策
浅析女大学生就业遭遇性别歧视的原因和对策
【摘 要】当今社会就业形势严峻，女大学生就业时遭遇的性别歧视使得她们就业困难更大，虽然情况稍稍有所好转，就业歧视依然为社会的不和谐发展带来很大的消极影响，解决就业歧视问题是提高社会劳动生产率的重要途径。基于劳动经济学的视角，社会、用人单位和女大学生自身都是就业歧视的原因，追本溯源才可以发现问题、解决问题。
【关键词】劳动经济学；女大学生；就业歧视
劳动力市场性别歧视问题已经是一个世界性问题，私有制产生之初，囿于生产力的发展水平，形成了“男主外女主内”的经济与社会分工定势，性别社会角色由此被逐渐概念化并延续至今，传统文化的影响力超越了生产力的发展，也超越了政治与社会的变迁，人们对女性的偏见、歧视也是亘古不休。即使在当今的开放时代，性别歧视问题有所缓解，但是这个现状仍不能忽略。
一、女大学生遭遇就业性别歧视现状
近年来，随着我国高等教育规模扩大，毕业生的竞争也日益激烈。由于就业性别歧视的存在，女大学生的就业压力比男生更大，进入某行业或领域的门槛更高，同样工作工资待遇不同，就连退休后的待遇也不相同。本科毕业的女生无力与男生竞争，为获得同工同酬的机会，许多女大学生开始更高等的教育，如今女研究生、博士生的招生比例逐年增大，这种现象与社会中的就业歧视问题息息相关。
有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，基本撑起了校园“半边天”。虽然女大学生在校学习认真刻苦，自我约束力强，成绩也比男生更优秀。但就业的机会远低于男生。国内某大学最近发布的一份调查报告显示，约有70%以上的女大学生认为在求职过程中遭受了性别歧视。在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。劳动和社会保障部门对62个定点城市的调查结果显示有67%的单位提出了性别限制。北京大学法学院妇女法律研最新【精品】范文 参考文献 专业论文
究与服务中心于2009年6月13日发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示：招聘中基于性别的歧视依然严重，平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用，学历高的女性求职被拒率也呈升高的态势。
2012年一份调查数据说明，将近95%的女大学生意识到了就业前景的黯淡。约占65.45%的女大学生认为她们比男性就业面窄、就业机会少；将近47.34%的女大学生持有“有些工作只有男性才能胜任”的观点。在社会调查中，将近55%的受访者认为现在就业形势不容乐观，具体数据如下：
从两则调查报告结果我们可以知道劳动力市场上的性别歧视并非胡诌，不同程度的就业歧视现象已为广大的女大学生敲响了就业形势的警钟。
二、女大学生遭遇就业性别歧视的原因
（一）个人偏见歧视理论和统计性歧视理论的体现。
1.个人偏见歧视理论。该理论认为某人“身心不悦”的感觉来自于个人的偏好，如果该人具有歧视性的偏好，那么他宁愿以某一“喜好”群体替代另一“厌恶”群体并为此支付某种费用，这种费用可以是直接的，也可以是间接的，比如放弃一部分利润。偏见主要是来源于雇主，贝克尔认为歧视可以用货币来衡量，一项歧视性交易的货币成本并不总是等于其净成本。对于性别歧视的研究，他认为某些人宁肯承担一定的费用，也不愿与某个群体的成员打交道。雇主对女性的歧视程度越高，无差异曲线的斜率就变得越陡峭，雇主越倾向于雇佣男性劳动力，并且愿意承担由此引发的成本。尽管雇佣男性与雇佣女性的货币成本并无差异，但对雇主而言，选择女性雇员将使雇主多付成本。因此，在货币成本相同情形下，歧视型雇主在利润和男性就业比例间进行选择的结果是宁可多付成本也不愿雇佣女性。在个人偏见模型中，假定雇主对女性劳动者有个人偏见，认为女性不如男性，在相同条件下不愿意雇佣女性劳动者，只有在女性劳动者的工资率降低到一定程度后才会雇佣她们。
2.统计性歧视理论。将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的特征作为雇佣标准而产生的歧最新【精品】范文 参考文献 专业论文
视。这种歧视以偏概全，统计方法不科学。很多雇主都认为女大学生并不能像男生那般吃苦耐劳、踏实肯干、富有创意，而且容易受外界因素影响，辞职率高，所以歧视女大学生。
（二）劳动力市场因素、用人单位内部因素和女大学生自身因素的影响
1.劳动力市场劳动力供大于求。劳动力供给者之间竞争激烈，随着高等教育的扩大，精英教育开始转为大众教育，女大学生由于自身的一些局限性处于劣势地位。同时，我国我国现行的法律对于女性的就业权利虽有相关的保障，但仍然存在一定的缺陷，女性就业保护制度不健全。首先是立法不具体，针对性不强，在法律实践中可操作性较低。世界上许多国家都制定和颁布了禁止就业中的性别歧视的法律法规，而我国虽然也在《劳动法》、《妇女权益保障法》以及《中国妇女发展纲要》等法律中规定男女享有平等的就业权利，但在消除性别歧视、保障女大学生的平等就业权方面，这些条文缺乏惩罚力度，操作性不强，很难指导实际中发生的问题，对性别歧视未能起到有力的遏制作用。
2.用人单位追求利益最大化。规避女大学生自然的附着成本是女大学生遭遇就业歧视的内在原因，用人单位对具有同样劳动生产率的男性和女性需要承担的成本不同。女生附着成本首先表现为生育及相关成本，女大学生工作不久便会面临结婚生子的现实问题，用人单位需要为此付出其产假期间的工资、奖金，承担岗位空缺填补成本等。还需支付其由于生育问题导致工作中断时间较长，知识陈旧、工作生疏、能力下降造成的生产效益损失。另一方面，从预期劳动生产率看，由于传的“男主外，女主内”分工模式的影响，女性必然承担着大量的家务劳动，势必会导致女性精力的分散。导致女性在工作中的发展潜力低于男性，使得用人单位认为女性的预期劳动生产率低于男性；再次，从转岗培训成本来看，传统的社会职业的定位观认为女大学生适合于从事具体事务性的、与语言和形象思维有关的工作，而新型企业一般青睐于有相关专业基础、肯钻研和有创新精神的员工。假如企业选用女大学生并将她们转到科技含量高的岗位，势必要支付昂贵的转岗培训成本。此外，女性的预期寿命一般比男性长，但一般女性员最新【精品】范文 参考文献 专业论文
工要比男性员工提前5年退休.这就意味着雇用女员工较之雇用男员工会增加额外福利成本的支出，增加企业成本支出。以上种种经济原因导致用人单位在招聘和录用人才时，为了追求自身利益即利润最大化，必然理性地选择男大学生，而拒绝使用女大学生。 3.女大学生自身局限性。不少女大学生因为现实状况，心理压力大，自我否定，缺乏足够竞争意识，对于工作缺少豪情壮志和事业心；也有的大学生好高骛远，认为接受了高等教育就只有高等劳动才能与自己相匹配，高不成低不就；还有的女生依赖性极大，并不能给雇主带来相应的利润。以上的一些不足之处都是用人单位必须考虑到的，这样的大学生更多的是因为自身的综合素质问题而遭到歧视。
三、缓解女大学生就业歧视问题的对策
抛开以偏概全的观念，当今女大学生也是力量强大的一股劳动力，社会上绝对不乏优秀的女性，因此缓解女大学生就业歧视问题刻不容缓、意义重大。对症下药，笔者认为可以从国家、用人单位和女大学生几个角度来解决问题。
（一）国家加强立法，严格执法
虽然新公布的《就业促进法》草案明确规定了用人单位招用人员不得以性别等因素歧视劳动者，但由于就业性别歧视的隐蔽性，无法具体明确构成就业歧视行为应承担的法律责任，导致用人单位实行性别歧视有恃无恐。其次是执法不严厉，法律贯彻执行不到位，处罚方式轻微，歧视行为收益高于成本，缺乏足够的严厉性，不足以形成有效的惩戒威慑力，无法对就业性别歧视构成真正的打击，也因此无法成为处于弱势地位的女大学生保障自身权益的武器。美国、英国、日本都有自己国家的《性别歧视法》，这些对于我国具有借鉴意义。
（二）完善社会保障制度，减轻用人单位的负担
用人单位歧视女大学生有个很重要的原因是女大学生附着的成本更多，其中生育保险是比例很高的一部分成本。如果完善了社会保障制度，生育保险这部分支出转移给财政，就会大大减轻用人单位的成本负担，女大学生进入一个行业的几率会大大提高，工资率也会相应提高。
（三）女性发挥自身的主观能动性，提升自我价值 最新【精品】范文 参考文献 专业论文
自身综合素质高，能为用人单位带来效益，就业机会就会增多。不少女大学生缺乏实践经验，个人能力、专业技能、自身素质有待提高。为解决自身问题，女大学生在校期间应该踏实学习，打好扎实的基础，除此之外，应该利用业余时间到社会上深入企业中实习，积累实践经验的同时，也能提高个人能力，提高专业技能。同时，女大学生也应该充分发挥女性自身的优势，积极参与市场竞争。只要女大学生足够优秀，用人单位就不会歧视不可多得的人才。
虽然女大学生就业性别歧视还是当今社会的一大问题，只要国家做到有法可依、有法必依，用人单位完善招聘制度，应聘者提高综合素质，齐心协力解决问题，就业的严峻形势一定会一步步缓解。当今的女大学生思想进步，积极向上，并不缺乏可以与男性相媲美的女大学生，我国劳动力市场会有一批新生力量异军突起。
参 考 文 献
[1]杨河清.劳动经济学[M].北京：中国人民大学出版社，2002：299～308
[2]张抗私.劳动力市场性别歧视与社会性别排斥[M].北京：科学出版社，2010：62～76
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[4]张彤，郭蒙，李懿淇，李贤，陈雪莹.关于女大学生就业性别歧视的调查报告[D].北京：东方企业文化之天下智慧.2011：3～4
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黑龙江省女大学生就业性别歧视分析与对策研究
黑龙江省女大学生就业性别歧视分析与对策研究
摘要：随着中国社会经济、政治、文化体制的不断变化，就业中的性别歧视已成为一个严重且不可忽略的问题，社会各界的关注也越来越多。以黑龙江省女大学生为研究对象，厘清女性就业性别歧视的概念，揭示了女大学生在就业过程中遭遇性别歧视的现状，在广泛借鉴经济学、法学、社会学、伦理学和其他社会科学理论的基础上，揭示性别不平等现象背后体制性、结构性因素，并探索合理的建议措施，以解决就业中的性别歧视问题。
关键词：黑龙江省；女大学生；就业；性别歧视
中图分类号：f241.4 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2012）18-0034-02
一、中国对女性就业性别歧视的界定
我国律法还没有针对女性就业性别歧视作出明确的概念界定，有关女性就业歧视的规定也是零散分布在相关法律、法规和规章中。例如，《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”；第13条规定：“用人单位在招聘新员工时，不得因为性别问题而拒绝符合条件的女性应聘者或者人为地提高女性应聘者的录用标准，以保障女性和男性平等的就业权利。”
性别歧视最权威的定义来源于1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》：“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，
其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民，或任何其他方面的人权和基本自由。”这一定义由于其是对各个领域的性别歧视基本内容和相关表现的一个高度概括而被广泛认可。
二、女大学生就业性别歧视现状
（一）录用条件上的性别歧视
据调查，黑龙江省许多应届女大学毕业生曾遇到求职过程中的性别歧视。审查招聘大学毕业生时，用人单位拒绝女学生是比较常见的现象，一些雇主只招聘男生或者男生优先；一些雇主在招聘条件中没有明确的性别要求，但在实际中以各种理由拒绝雇用女毕业生。
浅析女大学生就业难问题
２０１３年３月 廖 素
Ｕｎｉｖｅｍｉｔｙ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ Ｍａｒｃｈ，２０１３
浅析女大学生就业难问题
邱璜 胡传争
（安徽ｘ－，Ａｋ￣济职业技术学院，安徽合肥２３００５１）
［摘要］自中国高校扩招以来，大学生就业问题一直是社会关注的焦点，党中央也高度重视这一问题。近几年，在大学生就业
形势日益严峻的情况下，女大学生就业受歧视、就业难的问题也日益突出。文章将对女大学生就业难的现状、原因及对策三个方面 进行探讨。 ［关键词］女大学生歧视就业难 ［中图分类号］ｃＡ７３．８ ［文献标识码］Ａ ［文章编号］２０９５—３４３７（２０１３）０６—０１０３—０２
自２０世纪９０年代末中国高校实行扩招以来，中国
的高校招生数从１９９８年的１０８万人到今年已高达６８０
万人。这个庞大的数字告诉我们一个事实：大学生就业
形势日益严峻，同时大学生就业的问题与我国总体就业
压力巨大的现状紧密相连。在大学生就业过程中存在着
诸多不公平不公正的现象，尤其是女大学生在就业过程
中频频遭遇这样或那样的就业歧视。
一、女大学生就业难的现状
（一）蚤大学生较男大学生就业率低
随着中国女性受教育程度的普遍提高，女大学生的
比例已接近５０％。然而，资料显示，有６０％的用人单位在
同等的条件下会优先选择男大学生。通过对２０１０届毕
业生的调查发现，２０１０届男大学生就业签约率为
２９．５％，高于女大学生２１％的就业签约率。随着十几年高
校扩招影响的不断累积，大学生就业难成为一个严重的
社会问题，而女大学生就业难的形势日益凸显。女大学
生就业率低成为一个不容忽视的社会问题。
（二）各类招考女大学生受限制较多
在中国的公务员及事业单位等各类考试中，岗位设
置的条件对女大学生的限制较多，主要是存在性别歧
视。一些岗位明确表明只限男性报考，在招考的条件上
直接就限制了女大学生。而现阶段，女大学生往往更倾
向于从事公务员的工作或在事业单位工作，报考条件的
为什么男女在某些方面不平等？我们如何消除性别歧视？
为什么男女在某些方面不平等？我们如何消除性别歧视？
现代社会中，男女之间的不平等问题似乎在逐渐减少，但实际上，不平等的现状仍然存在于各个领域。从教育、职场到家庭等方面，男女的待遇和机会都存在着巨大的差异。这些差异背后的原因是复杂的，但其中最重要的因素之一是性别歧视。本文将探讨其中的原因和解决方法，帮助人们消除这种不必要的不平等。
一、教育方面的性别歧视
在教育领域中，实行男女平等的原则似乎已被广泛接受和认同，但实际上性别歧视仍在不断地发生。事实上，男生在教育中比女生更受到重视和关注，他们通常更容易获得高分数和奖学金。这种教育中的性别歧视既源于家庭教育中的传统观念，也与教育体制中存在的性别偏见有关。
解决方法：
1.加强性别平等教育，向学校教师、学生和家长灌输性别平等意识。
2.改善公立学校的设施和教育资源，以确保男女受到同样的教育机会和资源。
3.加强与家长的沟通，使性别平等的理念得以进入家长的影响范围，以改变他们对教育的传统观念。
二、职场上女性的性别歧视
在许多职场中，女性依然面临诸多的性别歧视问题。她们通常薪资较低，职务升迁的通道也相对狭窄。这种现象并不意味着女性不具备与男性同等的能力，而是因为职场中存在的性别偏见所带来的不公正对待。男性通常拥有更多的职位选择和晋升机会。
解决方法：
1.鼓励女性积极参与职场活动等，提高女性的职场竞争力。
2.尽量避免出现不公正的薪资差距，建立性别平等的薪酬制度。
3.采用女性友好型的福利政策和工作环境，更好的解决性别平等方面的问题。
三、家庭中男女的不平等现状
婚姻和家庭是男女不平等最常见和基本的领域之一。家庭中的负担通常由女性承担，包括育儿、家务等。这种不平等的现状是由于人们对传统分工的一种认同，即女性应该担负更多的家庭责任。如果不改变这种传统分工，女性依然面临着被剥夺自由和机会的危险。
解决方法：
1. 倡导家长共同承担家庭责任，男女双方应该各尽其责。
浅谈女大学生就业歧视
浅谈女大学生就业歧视 王雷娇 （漳州师范学院 福建漳州 ３６３０００） 学术论坛 摘要：性别歧视作为一种社会现象有其历史潮源，女性一直以来在社会当中处于弱势地位，近年来，女大学生就业歧视问题愈演愈烈，而 出现这种性别就业歧视并非偶然现象，本文对于这一问题展开了叙述 原因，和时策，希望对女大学生就业提供一定的参考。 关键词：女大学生 就业歧视 性别歧视 中图分类号；Ｇ６４ 文献标识码：Ａ 文章编虢：１６７２－－３７９１（２０１３）０１（ｂ）－０２４０－－０１ 由全国妇联、品牌中国产业联盟主办 的“２０１Ｏ品牌中国（女性）高峰论坛 指出，随 着中国女性受教育普及化程度的显著提 高，女大学生比例迅速提升到了４９％以上。 而与此与此同时，根据劳动和社会保障部 的调查指出，在现在的招聘职位中，有众多 的用人单位明确性别限制，或对女性怀孕 生育期都进行时间限制。在调查现象中，超 过一半以上的调查对象普遍认为，在相同 的条件下，男性大学毕业生则会被他们优 先选择。近七成用人单位限招女大学生，媒 体呼吁破除性别歧视资料显示，２Ｏ１０届女 大学生签约率是２１％，明显低于男生２９．５％ 的比例。 １女大学生就业性别歧视的现状分析 就业歧视是指没有法律上的合法目的 和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、 民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健 康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别 对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等 权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。 就业机会过程的歧视如下。 １．１性别歧视 众多的招聘信息调查显示，有很大一 部分用人单位直接在招聘启事中声明只招 男生。政府机关或者事业单位等机构在招 聘过程中甚至同样存在岗位的性别歧视。 在同样的岗位，即使是学历、专业都相同， 女生也要面临比男生苛刻的多的要求。不 光在外貌以及内在素质方面，在婚姻以及 生育等方面，也对女生提出苛刻的要求。 ，．２生育歧视 在招聘环节中，女性求职者经常被问 到一些涉及个人隐私的问题等。应聘者若 无法给出用人单位所期望的答案，她们的 简历甚至都会被拒之门外。更有甚者，被迫 签订一些“禁婚”、“禁孕”的条款，私营企业 占多半以上。 １．３外貌歧视 在就业的时候，女生因为外貌原因受 歧视的可能性要比男生大得多。用人岗位 在对女生的招聘条件中，也采用“双重标 准”，像“形象好…女生身高１．６Ｏ米以上” “气质佳”等词句要求经常会出现在招聘信 息中，即使就业岗位没有对应聘者体貌提 出明确要求，在录取过程中也会优先考虑 外貌条件较好的应聘者。因为外貌问题在 招聘时而被拒绝的现象也多次被电视等媒 体曝光，“学生整容热”这一社会现象就是 真实的写照。 ２造成女大学生就业歧视的原因 ２．１劳动力市场整体供求不平衡 在我国，现在包括现代服务业在内的第 三产业还处于成长期，而工、农产业对于脑力 劳动的人才需求量有限，因为高校扩招和市 场需求量的减少导致了供需的结构性矛盾。 ２．２相关法律法规的不健全 现在的法规在某一定程度上缺乏可操 作性，尽管在我国的宪法、妇女权益保障法 等都规定了男女享有相同的就业权利，由 于这些法律法规大多是指导性而非禁止性 的条款。虽然立法的初衷是为了保护女性 的身心健康，但这些法律的实施使使大部 分女性认为像保护弱都一样，认为这是一 种潜在的歧视。被歧视的人即使要维权成 本也会非常高，而用人单位实施性别歧视 的违法成本几乎为零，这也是增长目前对 女大学生就业存在歧视的社会风气的直接 原因之一。 ２．３企业追求对利润的最大化。导致女大学 生遭歧视 阶段的市场经济条件下，企业所追求的 目标是利润最大化。自然附着成本的存在以 及雇主对当前成本节约的偏好，致使用人单 位宁愿聘请能力较差的男生，也不愿花钱聘 请较优秀的女生。聘用女大学生有以下几种 成本：第一就是女性比男性退休要早，比男 性领取退休金的时间长；第二就是女性产假 期间，企业单位除了必须照常支付工资外， 还要另聘员工顶替岗位ｌ这些用人成本是女 大学生遭到就业歧视的直接原因。 ３解决女大学生就业歧视问题的对策 对于女大学生就业歧视是一个普遍存 在的社会问题，从社会性别公正的视角出 发，充分关注并认识到女大学生就业困境， 重视性别意识的宣传教育，创造女性公平 就业的法律和制度环境，对就业中的机会 均等与公正程度进行适度政策调控，也就 成了题中应有之意。 ２４０ 科技资讯ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ ３．１加大社会宣传性别文化观念．提倡男女 平等 人们的思想中早已有性别差异之分， 要消除所谓的“ 陛别本质论”。全社会要消 除性别歧视，树立公平的竞争意识，做好舆 论宣传，对女大学生工作能力给以客观、公 正的评价，全社会倡导男女平等、尊重女性 的进步观念，倡导男女共同参与社会劳动、 共同分担家庭责任，改变传统的性别分工 定势，使人们提高对女性社会价值的认识。 ３．２女大学生发挥自身优势．多方面提高竞 争力 女大学生应从多方面提高自身的竞争 力，首先，提高自身综合素质。女大学生在 校期间不仅要掌握好文化知识，还应为以 后的就业打下良好的基础应加强多方面的 锻炼。女大学生在求职就业过程中首先要 消除自我歧视心理上的一大障碍，要对自 己有足够的信心，要在竞争中发挥自己的 优势，要要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦 等不良的心理状态。 ４结语 现阶段，我国由于劳动力市场结构不 合理，政府监管不力，社会落后的传统文 化，缺乏社会企业责任感等原因，还有一部 分女大学生的自身因素，造成我国现阶段 女大学生受到较为严重的就业歧视问题。 因此，想要解决问题，就要从政府、社会、企 业以及个人等多方面入手进行改革，促进 社会男女平等化，促使劳动力市场进入更 加绿色健康的轨道发展。 参考文献 ［１】王冶英．女大学生就业歧视的现状、成 因及法律对策【Ｊ】．中国海洋大学学报， ２００９（４）：５６． 【２】郭毅玲．当前我国女性就业歧视原因浅 析［Ｊ】．中华女子学院山东分院学报，２００９ （２）：１７－２１． 【３】胡安荣．企业拒绝女大学生的经济学分 析——贝克尔歧视理论的拓展和运用 ［Ｊ】．财经科学，２００４（４）． 【４】董慧莉．浅析我国女性就业难的应对措 施——借鉴美国反就业歧视的经验［Ｊ】． 科教文汇，２０１０（２上）：２０２．
中国女性就业歧视问题调研报告分析
中国女性就业歧视问题调研报告分析
随着中国社会的不断发展和经济的不断增长，女性在职场上的地位逐渐得到了提高，但是，女性就业歧视的问题仍然存在。本文将对中国女性就业歧视问题的现状进行调查和分析，并提出相关的解决方案，以促进性别平等和社会进步。
一、女性在就业中的现状
自改革开放以来，中国的经济取得了巨大的成就，女性在就业市场上的地位也得到了提高，女性的就业人数和工资水平都有了显著的提高。但是，尽管中国已经颁布了不少反歧视劳动法律和制度，但是女性在就业过程中，仍会遇到许多歧视性的问题，包括但不限于以下几个方面：
（1）招聘歧视：许多企业会在招聘信息中显示“只招男性”或者“要求男性优先”，而对于女性的要求却通常要求外表好看、“娇小玲珑”等等的不相关要求，这显然是一种对女性的歧视。
（2）薪资差别：事实上，男女在职业上的工资和福利待遇所存在的差异也是非常的显著。这种差异主要表现在两个方面，一方面是对于同样的工作，女性往往会得到更少的薪资和福利待遇；另一方面，即便是在同一职业中，女性的晋升机会也更少，因此也很难获得更高的薪水。 （3）工作安排：女性的生理特点决定了她们会在生育期间需要休假，而工作安排的不良会导致女性失去工作机会，进而退回家庭，进一步限制了女性的自我发展和获得职业机会的机会。
（4）职业发展：传统社会中，女性往往会被限制在某些行业和职位中，很难得到提升和发展。即便是女性在某些行业中有异于常人的天赋和才能，也极难得到相应的职业发展机会。
二、女性就业歧视问题的原因
尽管经济发展和社会进步的需求增加了对女性就业机会和发展的需求，但是女性就业歧视问题的形成原因仍然很多，如果不能根本性地解决其根源问题，就很难取得显著的改善。
（1）社会观念的落后：虽然现代社会已经开始重视女性平等的概念和实践，但是很多人仍旧沿袭着传统的思路，并要求女性必须“守规矩”，否则会受到严重的惩罚。同时，还有一些人支持所谓的“男尊女卑”社会结构，限制了女性的职业发展和名称，和女性就业歧视是本质上的一致的。
女大学生就业中性别歧视的成因及对策
女大学生就业中性别歧视的成因及对策
作者：许芳 张珊珊
来源：《赤峰学院学报·自然科学版》 2014年第8期
许 芳，张珊珊
（安徽财经大学，安徽 蚌埠 233030）
摘 要：随着我国大学的扩招，大学教育逐渐变成了大众化的教育，这一方面提供了更多的上大学的机会，另一方面使得就业竞争越来越激烈，这逐渐发展成一个比较严重的社会问题.本文主要从就业机会、福利待遇、发展机会三个方面分析针对女大学生的就业歧视问题.其原因主要有传统观念的影响，相关法律制度的不健全，劳动力市场供求关系的矛盾和女大学自身素质的原因.最后提出了消除高校女生就业性别歧视的对策：首先是要从观念上消除男女有差别的思想，其次用人单位作为该问题的一方主体，要逐渐的消除这种观念，对待男女一视同仁，再次就是充分发挥政府的作用，加强就业歧视方面的法律规定，最后，是女大学生自身要努力去提高自己，用实力去证明自己不比男生差，可以胜任不同的工作岗位.
关键词：女大学生；就业歧视；成因；对策
中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1673-260X（2014）04-0183-03
就业性别歧视，主要是用人单位对于男女员工的不公平待遇，具体表现在一些岗位明确指出不招收女性，或者对于女性的录用标准很严格，还有就是限制女性在职场中的上升空间，同时，男女同工不同酬也是很常见的一种性别歧视现象.职场中的歧视分为很多种，其中最严重的就是性别的歧视问题.这种歧视对女性就业造成很大的打击，而这种就业中的性别歧视现象在刚刚毕业的女大学生中表现的更为明显，这种性别歧视所造成的就业方面的不公平，对于应届女大学生的就业和其以后的职业发展都有很大的限制作用.
1 就业歧视的主要表现
1.1 就业机会的性别歧视
在女大学生毕业求职的过程当中，有为数不少的用人单位会直接提出男生优先，甚至只要男生，这种行为属于直接形式的就业歧视行为.还有比较间接的就业歧视行为，就是在招聘的时候，不会在招聘要求上限制男女，但是面试的时候往往是男生很多，女生寥寥无几，甚至没有女生.[1]这样就使得女大学生求职的难度和求职的成本增加了.自动化、机电、建筑等行业，都明显的倾向于男生，一些比较优秀的女大学生或者高学历的女大学生就这样被人为的排除在这些就业岗位之外，只能选择一些文秘、内勤、行政等没有女性就业歧视的行业.所以说，女大学生的就业机会是明显少于男性的，这就是就业机会的性别歧视.[2]
女大学生就业中的性别歧视与对策分析
２０１０年５月号上旬刊 夫敖赍 女大学生就业中的性别歧视与ｇ，－ｊ－策分析 刘小茂 （常州工学院人文社科学院，江苏常州２１３０２２） 摘要：随着女大学生在高校中的比例不断上升。女 大学生在就业过程中的性别歧视也日益突出。这既有历 史的原因，又有现实的原因；既有客观因素的影响，又有 自身内在因素的制约 消除女大学生就业中的性别歧视 现象，帮助她们树立正确的就业观念，解决其就业难的问 题，需要政府、学校、用人单位、社会各界以及女大学生自 身的共同努力。 关键词：性别歧视女大学生就业观念 一、性别歧视的界定及表现 所谓女大学生就业中的性别歧视是指用人单位在录 用大学毕业生的过程中，以性别为由拒绝录用女生或提 高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及 其他损害的情况。主要表现在以下几个方面： １．用人单位限制对某些专业的女大学生的录用 这 些用人单位主要对理工专业，如电子、机械、化学等专业 有所限制，认为这些行业不适宜女生。即使女生的学习成 绩好于男生，用人单位也会拒绝录用女生，他们的理由 是：女生成绩好是因为她们投入的时间更多．而不是基于 兴趣或智力方面的优势。 ２．用人单位提高录用女生的标准 用人单位除了对 身高、体重、容貌等有严格要求，甚至还在有无恋爱上大 做文章。即使有女生能够通过面试，部分单位还在劳动合 约中限制女性应该得到的基本权利，如规定女性在三五 年内不得结婚或生育。因此，在同等条件下，用人单位通 常先录用男生 ３．用人单位以其他更为隐蔽的手段损害女大学生的 就业权利。众多用人单位在招聘中不写明性别．或标示 着“性别不限”，但实际不打算招聘女性。如有的用人单 位不写明招收人员的性别，但以“名额已满”等各种理由 拒绝招收女大学生。这是一种更为隐蔽的性别歧视。目 前，用人单位更多的是采用这种逃避就业歧视的方式进 行人员招聘。 二、性别歧视产生的原因 高校女生在就业过程中遭受性别歧视，并不仅仅是 用人单位的因素造成的，它是众多冈素共同作用的结 果。具体可以概括为历史原因、现实原因和自身因素＝三： 个方面。 １．历史原因。在我国传统文化中．女性是与家务劳 动、儿女联系在一起的，男性才是与工作、成功联系在一 起的。在现代社会，这些观念也没有发生根本的改变。社 会中对女生存在普遍的偏见和固定的性别角色定位，认 为“女生不如男生聪明”、“女生不如男生能干”等。这种认 知上的偏见对女大学生就业产生了潜在的不利影响，使 社会上逐渐出现了所谓的“男性工作”和“女性工作”。女 性的工作如秘书、教师、护士、助理等，是典型的低收入、 少升迁机会、协助男性的工作。而竞争强、待遇优的高层 次岗位则成为女性工作的禁区。 ２．现实原因。一方面．由于高校扩招，毕业生数量急 剧增长。同样，女大学生的比例也在逐年增加，造成了劳 动力市场供大于求的现象 用人单位出于对自身利益的 考虑，认为女性劳动力使用成本明显高于男性。如生育问 题使女员工在－一定时期内会产生工作生活的中断，增加 了用人单位的经营成本。于是用人单位人为地提高就业 门槛、设置性别限制，在客观上影响了女大学生的就业。 另一方面，我国社会保障体制、政策、法规的不完善，使女 性的合法权益得不到有效的保障。再者，大学教育的偏差 也是女大学生就业过程中遭受性别歧视的原因之一。由 于我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理，女大 学生普遍动手实践能力差．所学理论和现实相脱节，离社 会所需求的复合型人才有一定的差距。加之一些高校的 就业指导、服务机构还不健全，因此构成了女大学生就业 难的隐性因素。 ３．女大学生自身的原因。在大学中，相当一部分女生 过于看重学习成绩。不愿参加更多的文体活动和其它社 团活动．忽略了能力的培养和综合素质的提高。这种结果 导致了女大学生在竞争中．由于工作能力、社会经验和适 应能力等方面与男生的差距，因而在就业市场上处于劣 势的地位。同时，女生还受到自身生理因素的影响。用人 单位普遍认为女大学生体力不如男生、出差不方便，不适 宜从事体力重活，导致了她们在就业过程中会遭受歧视。 三、消除性别歧视。促进女大学生就业的对策分析 女大学生是社会就业队伍中的重要组成部分，也是 社会发展过程中不可或缺的一部分。因此，消除女大学生 就业中的性别歧视现象，帮助她们树立正确的就业观念。 解决其就业难的问题。需要政府、学校、用人单位、社会各 界和女大学生自身的共同努力。 １．政府层面 政府作为整个社会发展的主导力量。 在帮助女大学生就业、消除性别歧视的过程中有着不 可替代的作用。政府各级部门应逐步完善相应的政策 法规和社会保障机制，为女大学生提供一个公平的就 业环境．建立健全与就业和劳动市场相关的法律和政 ［２］曲振国．大学生就业指导与职业生涯规划．清华大 学出版社，２００８，第一版：１３７． ［３］谢志远．关于培养大学生就业能力的思考．教育发 １９８ 展研究，２００５，（１）、９０． ［４］万茗，刘淑英．提高大学生就业能力浅析［Ｊ］．职业 教育研究，２００９，（５）、６８．
中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策毕业论文
I
自学考试本科生毕业 论 文
论文题目： 中国女性劳动力就业
障碍原因分析及对策
作者姓名：
所学专业： 人力资源管理
准考证号：
指导教师： ***
2014年10月18日 I 内容摘要：在竞争激烈的就业市场中，性别歧视现象愈来愈严重，妇女很难享有平等的就业机会和待遇，这直接造成女大学生就业难，女职工下岗人数增多、再就业困难，妇女就业率下降等不良社会后果。不仅女性的就业范围和机会远远低于男性，而且其就业质量以及就业后的待遇和发展机会也普遍低于男性，使得男女两性的经济收入、社会地位的总体差距和分层差距明显加大，从而影响妇女的生存发展和社会的协调发展，本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。
关键词：女性；就业；性别歧视；对策
II 目 录
一、我国女性劳动力就业歧视现状 ........................... 1
（一）女性就业机会不平等 ....................................... 1
（二）职业待遇不平等 ........................................... 1
（三）退休年龄和退休金待遇不平等 ............................... 2
二、我国女性就业难的原因分析 ............................. 3
（一）经济因素 ................................................. 3
1．我国经济体制的转型对女性就业的影响 ....................... 3
2．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响 ................ 3
关于女大学生就业问题的分析与思考
关于女大学生就业问题的分析与思考
现代社会不断呈现出一种以大学生为主导的就业趋势，女大学生则进一步凸显这种趋势的特点。然而，从女大学生的就业情况来看，仍然存在一定的困境和难题。本文将从不同角度出发，对女大学生的就业问题进行深入分析和思考。
一、女大学生就业面临的挑战
1. 性别歧视：虽然女大学生的数量逐年增加，但在就业市场上仍然会遭遇各种形式的性别歧视，无论是在招聘、职位晋升还是薪资待遇方面。例如，在一些企业中，男女应聘者的面试标准存在明显的区别，导致女性难于获得同等的工作机会。
2. 家庭压力：结婚、生育等家庭生活会给女大学生的就业产生一定的影响。某些企业对女性员工有特定的待遇规定，容易引起女性员工的就业焦虑，需要更多的机会来平衡家庭和职业发展。
3. 缺乏特色：当前社会对大学生就业的要求越来越高，男生的机械、电子等专业往往具有较好的就业前景，而女生的专业中很多是以照顾人以及文艺方向为主，专业特色不够明显，导致就业困难。
二、如何解决女大学生就业问题
1. 优化职业教育：应通过加强职业教育和培训来提高女大学生的就业能力和竞争力。教育方式可以采用多样化的工业化教育、学位教育和继续教育，鼓励女生培养实践能力、提高专业素质。
2. 加强举措：有关部门应当出台一些政策，鼓励企业雇佣女性员工，提高业务素质和职业技能水平。此外应为女性提供更加优越的职业环境，包括良好的办公场所和灵活的工作时间。同时，在培养人才以后，需要温馨的家庭环境和积极的家庭支持。
3. 强调本身的优势：女性在某些行业和职位中具有明显的优势，如医疗、教育、家政等。在就业过程中，女性应该紧紧捏住有利条件，不是去竞争风雨中的岗位，而是要发挥自己独有的优势，去寻找相应的工作。
三、结语
女大学生的就业问题，不仅是个人发展问题，也是社会制度的问题。我们应该从根本上认识到女性在就业市场上的现状，积极促进性别平等机会。在这个过程中，女性应该充分全面地展示自己的潜力和能力，在实现职业价值的同时，更加懂得如何做好家庭和事业的充分平衡，实现性别的人类进步，来跟进时代变革和产业发展的步伐。
女大学生就业问题及对策分析[论文]
浅谈女大学生就业问题及对策分析
【摘要】随着高等教育从精英教育向大众化教育的转变，大学生就业难的问题日益突出。尤其是女大学生就业难已经成为一个不可忽视的社会问题。因此，分析和研究女大学生的就业困难问题，积极探寻解决问题的对策，具有非常重要的理论意义和实践意义。
【关键词】女大学生 就业问题 对策分析
一、女大学生就业现状
随着社会总体就业形势的改变，女大学生就业难问题变得更为突出。近几年，各级各类媒体关于女大学生就业难的报道屡见不鲜，性别歧视成了职场焦点之一。
1 就业率
我国2005年的高等院校毕业生达到338万人，其中女大学生占到44％。超过100多万人不能及时就业，女大学生占大多数。而2007年的就业率统计显示，男生就业率为83.0％，女生就业率为79.5％。一项专题调查则显示，大部分学生投入找工作的时间为正常学习时间的30％～70％，女生高于男生8.6个百分点，但结果却是男生就业率是女生的2倍。从部分地区的就业情况来看，也反映出女大学生就业率比男大学生明显偏低。如杭州市妇联针对去年应届毕业的女大学本科生的就业情况，进行了一次调查。数据显示，在同等条件下，女生就业的机会，只有男生的87.7％，女生的初次就业率也比男生低近9％。
2 就业渠道不完善 根据女大学生择业的行为模式和男学生相比，女大学生很少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择家人、朋友介绍。在遭遇求职失败后，大部分的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21％。从心理特点的角度分析，女性相对男性而言比较纤弱，心理上依赖思想较重、承受压力的能力较差。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，导致女大学生的就业变得更加艰难。另外，女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时受传统就业思想的影响较大，更多关注的是一些轻松、稳定、压力小的行业，如国家机关、医院、学校、等就业单位。