劳务派遣员工须知
劳务派遣人员的规章制度
劳务派遣人员的规章制度一、总则为规范劳务派遣人员的管理，保障员工权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有的劳务派遣人员。
三、入职规定1. 劳务派遣人员需提供有效身份证件、学历证明和健康证明方可入职。
2. 需签订正式的劳动合同，并按规定缴纳社会保险。
3. 完成入职培训并通过考核后方可上岗。
四、工作制度1. 工作时间及加班规定劳务派遣人员工作时间为8小时/天，周工作时间不超过40小时。
如有特殊情况需要加班，需提前向主管领导请示，并按照规定支付加班费。
2. 休假制度劳务派遣人员享有法定节假日、年假等休假制度，需提前向主管领导请假，并获得批准后方可休假。
3. 动态管理公司可根据实际情况对劳务派遣人员进行调岗、调配等管理措施，劳务派遣人员应积极配合。
五、考核评价1. 考勤制度劳务派遣人员需按照公司规定打卡考勤，如有迟到、早退等行为将受到相应的处理。
2. 绩效考核公司定期对劳务派遣人员进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩处理。
3. 培训考核公司将不定期对劳务派遣人员进行培训考核，对未通过考核的员工进行必要的再培训。
六、纪律处分1. 违纪处分劳务派遣人员如有违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，包括扣减工资、停职、开除等。
2. 行为规范劳务派遣人员需遵守公司的各项规章制度，并保持良好的工作态度，不得在工作中消极怠工、迟到早退等行为。
七、权利保障1. 劳务派遣人员享有与正式员工同等的权利，包括工资待遇、社会保险、假期福利等。
2. 公司将尊重劳务派遣人员的合法权益，保障他们的劳动权益和人身财产安全。
八、其他规定1. 本规章制度如有变动，将提前通知劳务派遣人员，并经过双方协商后执行。
2. 对于本规章制度未尽事宜，将根据实际情况进行补充完善。
以上为本公司劳务派遣人员规章制度，劳务派遣人员应严格遵守，如有违反将受到相应处理。
劳务派遣注意事项
劳务派遣注意事项劳务派遣是指用工单位通过与劳务派遣单位签订合同，将自身的劳动力派遣给用工单位从事劳动活动。
在进行劳务派遣时，为了保障双方权益，需要注意一些事项。
本文将会阐述劳务派遣的相关问题，并重点介绍雇主和员工在劳务派遣过程中需要注意的事项。
一、劳务派遣合同的签订劳务派遣合同是雇主与员工之间对劳务派遣过程中权益的保障。
在签订合同时，需要注意以下几点：1.明确双方权责：合同中应明确雇主和员工双方的权利和责任，包括工作内容、工作地点、工作时间等，以确保双方权益的平衡。
2.保密条款：劳务派遣涉及到一些敏感信息，合同中应增加保密条款，要求员工在派遣期间和之后，不得泄露与工作相关的商业机密或个人信息。
3.解除合同条款：合同中应包含解除合同的条件和程序，以防止纠纷的发生。
二、雇主注意事项作为雇主，有以下几个方面需要特别注意：1.选育劳务派遣单位：在选择劳务派遣单位时，要考虑其信誉度、资质和服务质量。
可以通过查阅专业的咨询平台或向其他企业咨询，了解他们对该劳务派遣单位的评价。
2.责任界定：雇主在与劳务派遣单位签订合同时，要明确双方的权责，包括工资支付、社会保险及福利待遇等。
同时，雇主应及时与劳务派遣单位沟通，了解劳动力的工作情况和工时等。
3.合规经营：雇主要严格遵守相关法律法规，不得将劳动力派遣到限制派遣的岗位上，且在派遣期间要给予合法合规的权益保障，如支付足额工资、社会保险等。
三、员工注意事项作为劳务派遣员工，也需要留意以下几点：1.了解工作内容：员工在派遣前应明确自己的工作职责、工资待遇以及工作时间等，与劳务派遣单位签订合同前要详细阅读合同条款，确保知晓自己的权益。
2.维护个人权益：员工要合法维权，遇到违法行为或未按照合同支付工资等情况时，要及时与劳务派遣单位进行沟通，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。
3.个人发展规划：劳务派遣是一种灵活的就业形式，员工在派遣期间可提升自身技能和经验，但同时也要有个人职业规划，寻求更好的发展机会。
劳务派遣员工纪律与行为管理规定
劳务派遣员工纪律与行为管理规定1. 引言劳务派遣是一种灵活的用工方式，通过委托劳务派遣机构，将一部分劳动力流动权委托给该机构管理。
为了确保劳务派遣员工的工作纪律和行为符合公司要求，制定本规定。
2. 纪律管理2.1 工作时间劳务派遣员工应遵守公司规定的工作时间，准时上班并按时下班。
如有特殊情况需要加班，应提前向上级主管请示，并按照相关规定进行加班。
2.2 考勤管理劳务派遣员工应按照公司规定的考勤制度进行打卡，严禁迟到、早退、旷工等行为。
对于迟到、早退情况，应按照公司的规定扣除相应的工资。
2.3 着装要求劳务派遣员工应按照公司制定的着装要求进行着装。
不能穿着不符合公司形象的服装，不得穿戴过于暴露或不得体的服装。
2.4 保密义务劳务派遣员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的商业信息和客户信息。
离开公司后，应归还所有与工作相关的文件和资料。
2.5 诚信行为劳务派遣员工应具备诚信意识，不得从事违法、违规、违背道德的行为。
如发现有违法行为，公司将依法追究责任。
3. 行为管理3.1 工作表现劳务派遣员工应按照公司要求和职责，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。
对于工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
3.2 团队合作劳务派遣员工应积极融入团队，与同事和睦相处，合作共赢。
不得进行恶意竞争、诽谤、挑拨等行为，保持良好的工作氛围。
3.3 沟通协调劳务派遣员工应与上级、同事之间保持良好的沟通，及时了解工作任务和要求。
如遇困难和问题，应及时向上级汇报并积极寻求解决方法。
3.4 纪律遵守劳务派遣员工应遵守公司的各项规章制度，不得擅自改变工作内容和职责范围，不得违规操作或利用职务之便谋取私利。
3.5 学习进取劳务派遣员工应不断学习和提升自己的专业技能和知识水平。
公司将提供培训机会和学习资源，员工应主动参加培训并不断完善自我。
4. 处罚措施劳务派遣员工如违反相关规定，公司将依照劳动合同和公司规章制度进行相应的处理和处罚，包括但不限于扣除工资、解雇等措施。
劳务派遣员工管理规定
一、员工纪律1、热爱祖国,拥护中国共产党的领导；遵守公民道德规范,文明礼仪,扶老助幼,树立为人民服务的思想；崇尚学习,勤于思考,爱岗敬业,开拓进取,与时俱进,不断开创工作新局面；2、严格遵守作息制度,准时上下班,做到不迟到、不早退、有事请假,每天一般提前5-10分钟到岗,做好准备工作；3、提倡员工间树立团结协作、互学赶帮、劳动竞赛、积极向上的良好风气,积极参加单位组织的各岗位技能的培训学习、技术练兵和业务竞赛活动,努力提高服务技能；4、工作时间内必须服从上级领导的工作安排,不得办私事、不得大声喧哗、不得擅自进行打扑克、下棋等游戏活动.各科室间人员不得随意串岗、漏岗,以免影响工作；5、工作中员工与员工之间,下级与上级之间因工作发生矛盾纠纷,因本着相互体谅、构建和谐的原则,自下而上逐级解决,不得越级,更不可将亲属、朋友及社会不法分子招来取闹威胁对方和领导,一旦发生此类事件,以自动终止劳务关系处理,造成后果,自负法律责任；6、爱护公物,呵护单位形象,保持室内外环境整洁、卫生,工作场所做到窗明几净,墙面无污迹、地面无脏污痰迹,物品放置合理有序；7、强化安全意识,树立防盗防火,安全工作人人有责的思想,确保用人单位安全二、劳务派遣管理1、公司按照国家相关法律法规与员工签订劳动合同,由双方签字确认以保障双方利益,对于单方面违约的行为,公司将保留追究其法律责任的权利. 2、公司行政部有权对员工的资料进行核实,考查,派遣员工必须保证其所持身份、健康、学历、职级等资料真实有效,如发现有假冒、过期等情况而又未提前与公司有关部门说明的,公司有权对其按照员工手册进行处罚,情节严重的公司有权与其解除劳动合同.3、派遣员工由公司统一安排,调遣,派遣员工必须服从公司做出的合理工作安排.4、派遣员工在用人单位工作期间的工资,保险等福利报酬由公司统一结算、发放.5、派遣员工不得在与公司的劳动合同期内私下与用人单位签订与公司利益、形象相悖的任何劳动协议,一经发现,公司有权与其解除劳动合同.6、派遣员工档案由公司行政部统一管理.7、派遣员工有责任配合公司行政部或督导人员进行定期或不定期的绩效核查和管理.8、坚决拥护公司形象和利益,时刻保持公司形象,树立良好的职业道德理念和个人素质文化.9、派遣每个员工都有为公司做正面宣传的义务,且必须正确清楚地了解公司的各项情况及管理结构体系.10、派遣员工因身体或其他不可抗拒的特殊原因在合同期满之前需要解除劳动合同时,应提前30日,向本公司提出书面申请.11、派遣员工在用人单位工作期间,必须自觉维护用人单位与公司的形象,对于用人单位的各项规章制度必须严格遵守,对于不服从管理的,用人单位有权对其作出合理处罚.如后果严重或有损用人单位和公司形象和利益的,用人单位有权将其退回公司,公司保留处罚和解除劳动合同的权利. 12、派遣员工在用人单位工作期间的工作管理,日常管理,休息休假管理及考勤管理等由用人单位负责,公司行政部及督导人员监督、整理与考核.13、派遣员工被用人单位退回的,根据工作需要和派遣员工自身状况,安排到其他客户单位工作或参加本公司组织的培训并变更劳动合同,待培训合格后,重新安排上岗,继续履行劳动合同,同时对劳动合同进行变更.如果因为派遣员工自身因素不服从用人单位管理,违反用人单位规章制度或自身身体家庭等因素被用人单位退回的,公司保留追究的权利,情节严重的公司有权与其解除劳动合同.14、因用人单位的原因与劳务派遣员工产生的劳动纠纷,由公司和用人单位及派遣员工三方协商解决.三、考勤制度1、上下班时间执行行政部作息时间的通知.2、实行上班签到制度.员工上班前必须到指定处签到,任何人不得代理他人或他人代理签到,否则代理人和被代理人每人每次处罚50元.因公外出或确有合理原因,不能及时签到,应提前向分管领导请假,否则视为迟到或旷工.3、考勤表由综合科专人负责统计,每月日将统计结果报主任签字后,作为发放员工工资、奖金的重要依据.4、违反考勤制度的情形和处理1迟到：晚于上班时间签到的,且未提前向分管领导说明合理原因的,视为迟到；超过上班时间60分钟的,视为旷工半天；超过半天的,视为旷工一天.2早退：早于用人单位规定下班时间下班,且未经部门、科室相关负责人批准的,视为早退.提前下班时间60分钟含以上,视为旷工半天.3脱岗：在工作时间不在工作岗位工作的,视为脱岗.脱岗时间超过60分钟含,视为旷工半天.4旷工：除上述迟到、早退和脱岗的情形,按旷工处理外,凡以下情形,均按旷工处理：〈1〉采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明；〈2〉未请假或请假未被批准,即不到岗；〈3〉不服从工作调动,经教育仍不到岗；〈4〉违纪致伤造成无法上岗；〈5〉其他违纪违规行为造成缺勤.5处理办法以用人单位实际管理办法为主导〈1〉迟到早退,每次扣10元；〈2〉旷工半天,扣发一日工资；〈3〉旷工一日,扣发两倍日工资〈4〉连续旷工3日或一个月内累计旷工5天或全年累计旷工10天,均予开除.5、加班费：双休日、法定节日或遇紧急任务需要安排加班,由相关部门科室通知,记录加班考勤,加班费当月累计,与当月工资一齐发放.双休日加班费=日工资2加班天数法定节假日加班费=日工资3加班天数6、病假：员工因病请假半天以上含半天,须本人填写请假单,出具相关医院证明,由科室相关负责人签署意见后,分管领导审批；连续请假3天以上,须向单位出具当地医保定点医院开具的病假证明,填写请假单由科室相关负责人、分管领导签署意见后,主任审批；请假条统一交综合科备案.〈1〉病假一天,扣元,病假全月工资为派遣公司所在地当地最低工资标准的 %；〈2〉全年累计病假12天以上不含12天,年终奖按天数扣除；〈3〉员工因患病或非因工负伤,停止工作治疗后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,依法解除劳务关系.7、事假：员工事假需持本人书面说明申请,经逐级批准后,方可休息.员工请假半天由相关科室负责人签署意见,报分管领导审批；员工连续请假三天以上,必须由科室负责人、分管领导签署意见后,主任审批；请假条统一交综合科备案.〈1〉当月事假3天内含,扣20元/天；〈2〉当月事假累计超过3天,扣除工资20元/天3天﹢累计事假天数-3天日工资；〈3〉全年累计事假10天以上含,年终奖下浮10%；〈4〉全年累计事假15天以上含,年终奖下浮20%；〈5〉以此类推,累计事假每增加5天,年终奖下浮10个百分点.8、婚假：员工婚假按国家有关规定执行,符合晚婚年龄女23周岁,男25周岁的,婚假为10天；符合法定年龄、领取结婚登记证的婚假3天,凭结婚登记证和本人书面申请,经领导批准后,方可休假.婚假期间工资不变.9、产假流产、保胎、哺乳、计划生育手术女职工生育按国家相关规定执行：符合法定年龄,领取生育证,享受顺产假90天、难产另加15天休假；符合晚育年龄生育享受产假98天男性员工享受7天陪护假,需提交结婚证、双方身份证、生育证、医院证明、书面申请,难产另加15天休假.女职工产假、男职工胡产假期间,工资不变,不享受任何奖金.育龄女职工保胎由职工本人申请,经批准后一次性休息,视作病假处理,工资按病假期间支付；女职工哺乳期一年内自哺乳期课享受工作日内每天1小时的哺乳假工资、奖金不变.所有休假都必须由甲级医院开具证明,经领导批准后方可休息.接受人工流产含药流的已婚女职工凭手术单位出具的计划生育手术说明书享受30天休息假工资不变,不享受任何奖金.已婚女职工未经节育措施意外怀孕流产的,做病假处理.女职工计划外生育,其休息时间以事假论处.10、丧假：职工的直系亲属配偶、子女、父母死亡,可享受3天丧假；外戚直系亲属配偶的父母及自己的隔代祖辈死亡,可享受1天丧假.请假手续按程序办理.11、工伤：凡在工作期间非主观责任因素含上下班途中所发生的安全和交通事故,由综合办公室劳动保障调查、确定,出具书面材料,经领导集体讨论通过,上报市劳动与社会保障局,依据劳动安全鉴定,作出工伤决定,享受工伤待遇.。
劳务派遣员工的规章制度
劳务派遣员工的规章制度第一章总则为了规范劳务派遣员工的行为，保障员工的权益，提高员工的工作效率，特制定本规章制度。
第二章入职管理1.劳务派遣员工入职时必须提交真实有效的身份证明材料，并在规定时间内完成入职手续。
2.劳务派遣员工入职时，必须接受公司的培训，了解公司的规章制度和工作流程。
3.劳务派遣员工入职后，需签订劳动合同，并遵守合同约定的各项规定。
第三章工作规范1.劳务派遣员工必须服从公司的安排和管理，如有违反公司规定的行为，将会受到处罚。
2.劳务派遣员工需要按时上班，不得迟到早退，否则将扣除工资并记录迟到早退次数。
3.劳务派遣员工需维护公司的形象，不得擅自外出，不得在工作时间内进行私人事务。
4.劳务派遣员工需遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密，否则将承担相应责任。
第四章福利待遇1.劳务派遣员工享受与公司正式员工相同的基本福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
2.劳务派遣员工在工作期间如有疾病需要请假，需提前向公司请假，出具病假条并经过公司审核。
3.劳务派遣员工在公司聘用期间，如表现良好，公司将考虑将其转为正式员工。
第五章绩效考核1.劳务派遣员工将按照公司制定的绩效考核标准进行考核，考核结果将作为晋升和加薪的依据。
2.绩效考核将定期进行，公司将根据考核结果对员工进行奖惩，激励员工提高工作业绩。
第六章离职管理1.劳务派遣员工在离职前需提前向公司提出辞职申请，并按照公司规定的程序完成离职手续。
2.离职员工需交接工作并归还公司的所有物品，不得私自带走公司财物。
3.公司将对离职员工进行离职调查，了解员工在公司期间的工作情况，将根据调查结果给予相应的离职证明。
第七章附则1.本规章制度自发布之日起正式执行，如有修改，将提前通知员工并进行公示。
2.员工如有其他特殊情况需要解决，可向公司人力资源部门提出申请，公司将根据实际情况进行处理。
以上为劳务派遣员工的规章制度，希望员工们遵守规章制度，共同努力，共同发展。
劳务派遣合同员工须知
一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的需求，招聘并派遣劳动者到用工单位工作，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者的工资、社会保险等费用的一种新型劳动用工形式。
二、合同签订1. 劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳务派遣机构应向劳动者提供用工单位的相关信息，包括工作地点、岗位、工作内容等。
三、劳动权益保障1. 劳务派遣机构应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 劳务派遣机构应按照国家规定，为劳动者支付工资，不得拖欠或克扣工资。
3. 劳务派遣机构应保障劳动者的休息休假权利，不得非法剥夺劳动者休息休假时间。
4. 劳务派遣机构应保障劳动者的职业安全，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
四、劳动合同解除1. 劳务派遣机构与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。
2. 劳务派遣机构与劳动者解除劳动合同，应当提前通知劳动者。
3. 劳务派遣机构与劳动者解除劳动合同，应当提供书面通知。
五、争议处理1. 劳务派遣机构与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2. 劳务派遣机构与劳动者发生劳动争议，应当依法保护劳动者的合法权益。
六、注意事项1. 劳务派遣机构应向劳动者提供真实、准确的用工单位信息。
2. 劳务派遣机构应确保劳动者的工作环境、工作条件符合国家规定。
3. 劳务派遣机构应定期对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的综合素质。
4. 劳务派遣机构应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动者提出的劳动争议。
5. 劳务派遣机构应严格遵守国家法律法规，不得利用劳务派遣形式规避劳动保障责任。
六、结语劳务派遣作为一种新型劳动用工形式，旨在满足用工单位的需求，提高劳动者的就业机会。
劳动者在签订劳务派遣合同时，应注意自身权益保障，了解相关法律法规，合理维护自身合法权益。
劳务派遣需要注意事项
劳务派遣需要注意事项劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间按照约定，派遣劳动者到用工单位从事劳动的一种形式。
劳务派遣在解决一些用工单位的劳动力需求问题的同时，也需要注意一些重要的事项。
以下是劳务派遣需要注意的一些事项，共计超过1200字。
第一、确保派遣合法性和合规性第二、明确派遣期限和用工需求第三、签订派遣协议和劳动合同劳务派遣需要签订派遣协议和劳动合同，明确派遣双方的权利和义务。
派遣协议应包括派遣期限、工作岗位、工资待遇、工作时间、工作内容等内容，并明确劳动派遣期满后的处理方式。
劳动合同应明确劳动者的基本工资、工作条件、保险福利待遇等内容，确保派遣劳动者的合法权益。
第四、合理确定派遣工资劳务派遣需要合理确定派遣工资，确保劳动者获得公正合理的报酬。
派遣单位应充分考虑劳动者的工作经验、技能水平等因素，确定合理的派遣工资，并按时足额支付给劳动者。
同时，派遣单位还应依法缴纳劳动保险、工伤保险等相关费用。
第五、加强劳动保护和安全管理劳务派遣需要加强劳动保护和安全管理，确保劳务派遣期间劳动者的合法权益和人身安全。
派遣单位应对劳动者进行安全教育培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，建立健全安全管理制度，确保劳动者的身体健康和生命安全。
第六、保护劳动者的权益第七、建立健全劳动争议解决机制综上所述，劳务派遣需要注意的事项包括确保派遣合法性和合规性、明确派遣期限和用工需求、签订派遣协议和劳动合同、合理确定派遣工资、加强劳动保护和安全管理、保护劳动者的权益、建立健全劳动争议解决机制等。
只有在确保这些事项的基础上，劳务派遣才能更好地发挥其作用，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
派遣员工入、离职须知（共5则范文）
派遣员工入、离职须知（共5则范文）第一篇：派遣员工入、离职须知（共）派遣员工入职须知一、所需材料1、用工单位入职介绍信2、就业失业登记证（入职时必须为失业状态且失业满一年需年检）3、身份证正、反面复印件3份（1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡）4、二寸白底高清彩照（用于办理社保卡）二、步骤1、合同签订2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张（卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号）派遣员工离职须知一、所需材料1、用工单位解除劳动关系通知2、本人身份证3、辞退需用工单位情况说明二、步骤1、辞职：提交辞职申请2份辞退：需在情况说明上签字、按手印2、办理各项保险、公积金转出手续一、声明1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担第二篇：员工入职离职须知员工入职离职须知一、入职须知：1.公司统一每周五办理入职手续。
2.员工入职需带身份证原件，复印件，一寸近照（三张），以及个人简历，填写好的入职登记表和保密协议到人事部办理入职手续。
3.领取工作证（交纳押金10元，押金会在离职时返还）4.银行帐号（工行），以便发放工资，发现金也可，自己选择。
5.所有入职员工公司在公告栏公告。
二、离职须知：1.公司统一在每周四办理离职手续。
2.离职人员须完成工作交接任务方可办理离职，否则不办理3.在所属部门填写申请表，所属部门负责人签字。
4.到人事部交还入职时所领取的工作证，人事部将返还入职时所交的押金。
5.工资将在次月发放，打入帐号，没有帐号的由当事人到公司领取。
6.离职员工名单将在公司公告栏公告。
以上制度适用于公司所有员工。
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劳务派遣员工须知
第一条员工上班报到时须带有效身份证及复印件两张，登记照三张，被褥以及日常生活用品等。
第二条派遣员工应与公司签订劳动合同。
（员工入职一个月内须签订劳动合同）派遣员工与公司签订劳动合同应本着平等、自愿的原则。
第三条处理违章违纪员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”的原则，尊重事实依据，依法依规处理。
第四条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同和辞工的解除条件按照劳务派遣三方辞工的程序执行。
解除或辞工申请表另行制定。
第五条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。
第六条员工上班未满十天提出辞工的，公司不支付任何报酬。
试用期内辞工须提前3日申报，试用期满辞工的须提前30日申报。
第七条员工严重违反用工单位的规章制度或者违规操作，由公司核实相关情况。
若情况属实，可对派遣员工进行处理。
第八条派遣员工在社会上出现刑事案件，所有责任由员工自行
承担全部责任，公司将同时与其解除劳动合同，并不承担任何经济法律责任。
第九条根据被派遣员工的工作表现和业绩按照公司的考核标准及考核办法进行奖励或职位提升。
第十条用工单位将员工工资划拨到公司财务账上后，在员工工资发放日之前可与劳务派遣三方做好相关的衔接，保证员工的工资正常到位（即打入员工工资卡内）。
第十一条被派遣员工在领取工资后，如果员工对所发工资有任何异议，可向驻厂管理员或公司业务部提出申请，由公司核实之后，调整到下个月内进行结算。
被派遣员工不得以此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工。
否则，按照国家的相关法律和公司的规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同。
第十二条员工上班后若有困难直接与公司驻厂负责人或公司业务部联系。
公司电话，驻厂负责人电话，业务部负责人电话。
第十三条本须知解释权属XXXX劳务派遣有限公司。
XXXX劳务派遣有限公司。