员工用药管理制度
公司药物管理制度
公司药物管理制度第一章总则第一条为规范公司内部药物管理行为，维护员工健康和公司形象，保障用药安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工和外来客户，所有相关人员应严格遵守本制度规定。
第三条公司主要领导负有组织实施本制度的责任，各部门经理应负责监督和检查本部门员工的执行情况。
第四条公司药物管理应遵循安全、合理、规范和便捷的原则，确保用药安全和效果。
第五条公司应根据实际情况配备必要的急救药品和药箱，并定期检查、更新。
第二章药物管理第六条公司内部设有专门的药物管理人员，负责药物的采购、分发、库存管理和过期药品的处理。
第七条公司药物采购应合理、便宜和安全，严格遵守相关法律法规，保证药品的质量和有效期。
第八条公司应定期进行药品的清点和盘点，确保药品数量准确无误。
第九条药物入库后应按照规定的流程进行登记、分类存放和保管，保证药品的安全和有效性。
第十条任何人员不得私自买药或服药，必须经过公司药物管理人员的审批和分发后方可使用。
第三章用药规范第十一条公司员工在使用药品时应遵循医嘱，按照规定的用法、用量和用时使用。
第十二条如有特殊情况需要服用药品，应提前向公司医务室请示并得到批准后方可使用。
第十三条公司严禁员工私自购买或带入公司药物，如有需要应向公司药物管理人员申请。
第十四条员工在服用药品期间如有异样反应或不适，应及时向公司医务室或药物管理人员汇报。
第十五条公司应定期开展用药指导和健康教育活动，提高员工的用药安全意识和能力。
第四章管理制度第十六条公司应建立健全的药物管理制度和流程，明确各部门和人员的责任和义务。
第十七条公司应定期对药物管理制度进行检查和评估，及时发现和纠正问题。
第十八条公司应建立健全的药物管理档案和记录，保留相关资料备查。
第十九条公司应向员工宣传和普及药物管理知识，提高员工的用药安全意识和能力。
第二十条公司应加强对药品的监管和检查，避免假冒伪劣药品的使用和流通。
第五章处罚和奖励第二十一条对违反公司药物管理制度的员工，公司将视情节轻重给予批评、警告、降职、开除等处罚。
用药安全管理制度
用药安全管理制度一、护理人员应严格按医嘱及时准确给药，在执行注射、输液、服药等治疗前必须认真执行“三查八对”制度及各项给药操作规程。
二、给药人员必须是已注册且经过院内培训的护士方可执行给药操作。
三、下列人员必须在具备给药资质的带教老师指导下进行给药操作：（一）实习生（二）助理护士（三）进修生。
四、严格按照安全给药工作流程及操作规范给药，及时了解各种药物在给药过程中的注意事项及药物保存的特殊要求。
五、给药时应向患者告知药名、剂量、浓度、用药过程中的注意事项等，准确掌握给药方法和药物的作用、副作用、给药途径等知识，做到按时给药。
六、口服药做到服药到口，若患者不在病室暂不给药，在未发放口服药登记表记录并交接班。
七、使用麻精药品时应反复核对，保留并登记药品安瓿，交药房双方核对确认签名。
使用化疗药物时，必须严格遵守防护原则。
八、抢救时的口头医嘱，执行者需完整复述一遍，双人核对无误后方可执行，保留空安瓿。
九、对易致过敏药物在给药前应详细询问过敏史及药物不良反应史，以了解可能发生药物反应的潜在危险因素。
十、患者或家属提出疑问时，应及时查清，并向患者或家属解释后方可执行。
十一、输液执行卡的粘贴以不遮盖输液瓶药物使用说明和不影响检查药液质量为原则。
十二、各种注射药物保存过程中应以原包装盒保存，不得随意散放或放在其它包装盒内保存，并有醒目的药名、规格、数量等标识。
十三、配制药液前应严格检查药品有无过期，包装和安瓿有无污染、破损，瓶口是否松动，瓶体有无裂痕，药液是否澄清，有无变质、异物，发现不合格药品及标签不清不得使用。
十四、各项给药医嘱及药物剂型变更时，应及时告知患者，若患者提出异议，应及时核对。
十五、配药前准确计算给药剂量，根据药物的不同性质、药液量及特殊的治疗要求，选择适宜的给药器具、设备、穿刺部位。
十六、特殊给药(贵重药品、毒麻药品、用量微小的药品)剂量小于药品的单包装计量时，应先准确抽取所需的给药量，余量暂保存，待给药过程得到患者认可、无异议后再弃掉，同时应注意避免药液的损失、浪费。
医院合理用药管理制度(团队管理)
医院合理用药管理制度（团队管理）一、引言合理用药是保障患者安全、提高医疗质量的重要环节。
为加强医院合理用药管理，提高临床用药安全性和有效性，根据《中华人民共和国药品管理法》、《医疗机构药事管理规定》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、组织架构1.医院成立合理用药管理领导小组，由院长担任组长，分管副院长、医务科科长、药剂科科长担任副组长，相关科室负责人为成员。
2.合理用药管理领导小组负责制定医院合理用药管理制度、工作计划，组织合理用药培训、宣传和考核工作，协调解决合理用药管理中的问题。
3.药剂科负责医院合理用药的日常管理工作，包括药品采购、储存、分发、调剂、合理用药宣传和培训等。
4.各临床科室成立合理用药管理小组，由科室主任担任组长，护士长、科室药师担任副组长，相关医护人员为成员。
合理用药管理小组负责本科室合理用药工作的组织实施、监督和改进。
三、药品采购与储存1.医院药品采购遵循公开、公平、公正的原则，优先选择质量可靠、价格合理的药品。
2.医院根据临床需求和合理用药原则，制定药品采购目录，定期进行更新。
3.药品采购过程中，严格遵循国家相关规定，确保药品质量和供应安全。
4.医院药品储存遵循“先进先出”的原则，确保药品质量和有效期。
5.药品储存条件应符合药品说明书和相关规定，药品储存区域应实行分类管理，防止交叉污染。
四、药品调剂与使用1.医院实行药品调剂制度，确保患者用药安全、有效、及时。
2.药师在调剂药品时，应严格审核处方，对不合理用药现象及时予以纠正。
3.临床科室合理使用药品，遵循药品说明书和临床诊疗指南，确保用药安全、有效。
4.医护人员在用药过程中，应密切观察患者病情变化，及时调整用药方案。
5.医院建立药品不良反应监测制度，发现药品不良反应及时上报，并采取相应措施。
五、合理用药培训与宣传1.医院定期组织合理用药培训，提高医护人员合理用药意识和能力。
2.合理用药培训内容包括药品法律法规、药品知识、临床诊疗指南、药品不良反应监测等。
安全用药管理制度范本
安全用药管理制度范本一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理机构内的药品使用，保证患者的安全和用药效果，减少药品的滥用和误用。
适用范围为本机构内所有药品的管理和使用。
二、责任与义务1. 负责人：本机构的负责人应当制定并组织实施本制度，全面负责药品的安全管理工作，确保制度的有效实施。
2. 药品管理员：由本机构指定专门负责药品管理和使用的人员，负责药品的购买、储存、配发、使用和报废等工作。
3. 医务人员：医师和护士等医务人员在患者用药过程中应当严格按照医嘱要求合理用药，确保药品的正确使用和患者的安全。
4. 患者及其家属：患者及其家属要积极配合医务人员的治疗和用药工作，不得私自更改或停止药物的使用。
三、药品购买与储存1. 药品购买：本机构应当通过合法渠道购买药品，药品的采购要具备合法的药品购进凭证，并由药学人员对药品的有效期、批号等信息进行检查。
2. 药品储存：药品的储存应当符合药品的特性和要求，保持药品的保存环境整洁、干燥、通风，并根据药品的特性进行分类储存。
四、药品配发与使用1. 药品配发：药品管理员按照医生的医嘱和病患的需要进行药品的配发工作，并填写相关配发记录，确保药品的准确配发和使用。
2. 药品使用：医务人员在使用药品前应仔细阅读药品说明书，根据患者的具体情况合理用药，不得滥用药品或更改用药剂量。
五、药品监控与报废1. 药品监控：药品管理员应当定期盘点库存药品，对需要报废的药品进行处理，并记录药品的使用情况和库存情况，及时补充和更新药品。
2. 药品报废：药品管理员根据药品的有效期和病患使用情况定期清理过期或损坏的药品，并按照规定的程序进行报废处理。
六、安全用药教育与培训1. 安全用药教育：本机构应当定期开展安全用药教育活动，向患者及其家属宣传药品的正确使用方法和注意事项，提高患者的药品安全意识。
2. 用药培训：针对医务人员，本机构应当组织用药培训，提高医务人员的药品管理能力和用药水平。
员工用药管理制度
员工用药管理制度一、引言在企业中，员工的健康和安全是至关重要的。
为了确保员工的健康状况得到妥善管理，推行一个有效的员工用药管理制度是必要的。
本文将介绍员工用药管理制度的目的、适用范围以及相关的规定和流程。
二、目的员工用药管理制度的目的是确保员工在使用药物时遵循安全和合规的原则，以保护员工的健康和避免潜在的工作风险。
此外，该制度还旨在提供清晰的指导，以确保药物的正确使用，防止滥用和误用。
三、适用范围本员工用药管理制度适用于所有公司的在职员工。
无论是用于治疗疾病还是维持健康的药物，都需要遵循本制度中的规定。
四、员工用药管理的规定1. 药物核准和记录：所有员工使用处方药物前，必须获取医生的处方，并将处方复印件提交给人力资源部门进行备案。
在使用非处方药物时，员工也需要向人力资源部门报备，并保留购买记录。
2. 保护个人隐私：员工在提交药物处方复印件时，人力资源部门将严格保密个人的用药信息，并限制相关人员的访问权限，以保护员工的隐私。
3. 不得在工作场所使用药物：员工不得在工作场所使用药物，除非获得医生的书面许可，并在合适的场所进行。
4. 严禁滥用和误用药物：员工不得滥用药物或将药物用于非治疗目的。
员工应按照医生的指示正确使用药物，并遵守药物的剂量和用法。
5. 员工反应和副作用报告：员工在使用药物期间，如出现异常反应或副作用，应立即向医生报告，并将相关信息报备给人力资源部门。
6. 药物交叉使用：员工不得将药物交叉使用或与他人共用药物，以避免可能的健康风险。
7. 员工离职管理：员工离职前，应向人力资源部门说明现有的药物使用情况，并返还未使用完的药物。
五、员工用药管理流程1. 员工就医和药物处方：当员工需要就医时，应前往指定的医疗机构并获得医生的诊断和药物处方。
2. 提交药物处方复印件：员工须将药物处方复印件提交给人力资源部门，以备案和管理。
3. 保护员工隐私：人力资源部门将对员工的用药信息严格保密，并限制相关人员的访问权限。
药品管理制度范本(通用6篇)
药品管理制度范本（通用6篇）药品管理制度11、根据本院《基本用药供应目录》和药品使用情况及库存量，由药库保管员提出药品采购计划，经药剂科主任审核及分管院长批准后，由采购员执行，采购计划应保存至药品有效期后一年，但不得少于三年。
2、药品采购员负责全院中成药、中药饮片、化学药品、生物制品等的采购工作。
3、药品采购员根据采购计划，按医院药事管理委员会制定相关规定进行采购。
4、药品采购员必须严格遵守《药品管理法》及其《实施条例》的有关规定，严禁向证照不全的企业购进药品;严禁采购假药、劣药;严禁从个人手中采购药品。
采购人员不得擅自购入新品种，急救药品、急用药品例外，但事后应由原要求使用和科室补办临时用药申请手续5、医院药品由药剂科统一采购管理，其它科室不得自购、自制、自销。
6、药品采购员应认真执行药品价格政策和药政管理的各种法规。
严格执行药品的进货程序：由药品采购员向供货企业索取加盖供货企业原印章的《药品生产许可证》或《药品经营许可证》、《营业执照》复印件、GSP或GMP证书复印件、药品质量保证协议书，加盖供货企业原印章及法定代表人印章或签名的企业法定代表人授权委托书原件(委托书应注明授权范围及有效期限)，加盖企业原印章的本人身份证复印件;企业登记事项如有变更，应索取相应的变更材料。
认真审查供货单位及销售人员的合法资格，审核供货单位生产(经营)方式和范围及其质量信誉(证照齐全、供货品种质量好，价格合理，重合同，守信誉，售前售后服务好)。
7、购进首营药品时，药品采购员应及时索取相关资料。
8、采购特殊药品、新药和危险品，应严格执行有关规定。
进口药品必须保留《进口药品注册证》复印件和首次进口的《药品质量检验合格报告书》或《进口药品通关单》。
9、新药采购按医院药事管理委员会制定的有关制度和程序采购。
10、集中招标品种按有关规定采购。
11、特殊用药、抢救用药、独家经营品种，本院现有供货渠道无经销者，经药剂科主任批准后可另辟渠道临时采购，并备案登记，报医院药事管理委员会批准后，可纳入常规供应商名单。
医药公司员工用药管理制度
第一章总则第一条为确保公司员工用药安全，提高工作效率，保障员工身心健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员。
第三条公司将严格执行国家药品管理法律法规，建立健全药品管理制度，确保员工用药安全。
第二章药品采购与储存第四条公司药品采购应严格按照国家药品管理法律法规进行，确保药品质量。
第五条药品采购部门应定期对药品供应商进行审核，确保其资质合法、信誉良好。
第六条公司药品储存应遵循以下原则：1. 药品应按照药品说明书要求，分类存放，并设置明显标识；2. 药品应储存于干燥、通风、避光的环境中，避免受潮、受热、受污染；3. 药品储存区域应设置温湿度监测设备，确保储存环境符合要求；4. 药品储存区域应配备灭火器、急救箱等应急设施。
第三章药品使用与管理第七条公司员工因工作需要使用药品，应遵循以下规定：1. 员工应了解所使用药品的药理作用、适应症、禁忌症、不良反应等；2. 员工应严格按照药品说明书或医嘱使用药品，不得擅自增减剂量或更改用药方法；3. 员工应定期进行体检，确保身体健康，如发现身体不适，应及时向部门负责人报告，并按照医嘱用药；4. 员工在用药过程中，如出现不良反应，应立即停药，并向部门负责人报告。
第八条公司设立药品管理办公室，负责以下工作：1. 负责公司药品采购、储存、使用、废弃等全过程的监管；2. 定期对员工进行药品知识培训，提高员工用药安全意识；3. 对员工用药情况进行跟踪调查，及时发现并解决用药问题；4. 负责药品不良反应监测、报告及处理工作。
第四章药品废弃与回收第九条公司员工在用药过程中，如出现以下情况，应将药品废弃：1. 药品过期；2. 药品变质；3. 药品标签不清、破损；4. 药品误服、过量。
第十条药品废弃应按照以下流程进行：1. 员工将废弃药品交至药品管理办公室；2. 药品管理办公室对废弃药品进行分类、登记，并按照规定进行无害化处理。
第五章奖励与处罚第十一条公司对在药品管理工作中表现突出的员工给予奖励，包括：1. 表彰优秀员工；2. 提供晋升机会；3. 提供培训机会。
医院内部员工用药管理制度
医院内部员工用药管理制度
1、医院内部员工及其家属需在本院就诊的，应按正常患者就医流程办理。
2、医院规定由综合门诊外科的XX主任医师和内科XX副主任医师承担为医院内部员工及其家属看病诊疗任务，其他医师开具的各种检查单、处方一律无效。
3、内部员工的用药，原则上按药品的总金额优惠10％。
4、凡经总经理本人签字同意后（代签无效），对内部员工可免收挂号费、检查费、治疗费、输液费、注射费、床费、观察费等。
5、需全免的（包括药费）应事先由总经理签字同意后，方可执行。
6、未经总经理签字同意的，药房不得私自赊销药品，否则由发药人个人承担全部费用。
7、未经总经理签字同意的，各科治疗室不得做其他的治疗项目。
一经发现由相关责任人承担全部费用。
8、除总经理签字外，其他人员不得替代或以总经理的名义批免药费、治疗费。
9、需手术的，在手术中产生的费用由总经理审批收取费用并签字同意后方可执行。
10、内部员工所产生的一切费用，需当天结算清楚，不得无故拖延。
11、各相关执行人员按以上制度执行把好关，违者按相应金额的两倍罚款，由物流部开出过失单，财务部在当月的工资中直接扣除。
12、如遇到总经理外出，可由总经理授权人代签，事后由授权人找总经理补签。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工用药管理制度
1.目的和适用范围
为规定紧助药物的规范使用及日常管理，保证分公司员工在需要时能获得快速、有效救治，特制定本规定。
本规定适用于分公司所有员工。
2.管理要求
2.1分公司药箱其分布位置和相关管理人员如下：
2.2 各车间（班组）药箱由管理人员负责日常管理，具体如下：
1）管理人员应通过现场初级急救培训；
2）熟悉药箱中每种药物的用途、使用方法、使用禁忌和保养方法；
3）确保药箱放置在取用方便且干燥的地点，存放处和药箱不能上锁，药箱内外干净整洁；
4）管理人员应在药箱明显位置标注自己的联系电话，以方便联系；
5）当员工受伤或出现紧急情况需要使用急救药品时，管理人员应参与救治，指导和协助员工使用相应的药品。
如员工不能行动，管理人员在接到通知后立即携带药箱赶往受伤员工处；
6）管理人员负责对轻度外伤（如烫伤、割伤等）及重大外伤的简单处理和初级急救，对不能处理的情况应立即通知生产安全科负责人；
7）每次救治后管理人员应将救治情况记录于《急救药箱药品使用情况登记表》中，对箱内药品的补充或更换也应在登记表中记录；
8）每次救治后管理人员应检查药箱内的药品存量，如小于最低存量要求应立即通知生产安全科补齐；
9）对用完的药品容器和过有效期的药物，管理人员应统一存放标识，防止误用，并在补领药品时一并交由分公司安全员处理。
2.3分公司安全员负责本单位所有药箱的管理和检查工作，具体如下：
1）负责药箱的配置，确保员工无论在公司的任何区域均能在5分钟内取得药箱内的药品；
2）负责组织药箱管理人员现场初级急救的培训；
3）根据需要配置药箱内的药品，熟悉药箱中每种药物的用途、使用方法、使用禁忌和保养方法，并制定《急救药箱配置清单》；
4）负责向综合科提出药品申购计划，并补充发放；
5）每月对所有药箱进行一次检查，对不符合要求的情况，要求管理人员立即整改，监督整改完成，并填写《急救药箱日常检查记录表》；
6）负责收集空药品容器和过有效期的药物，最终交由有资质的单位回收。
2.4药箱的使用应包括：
1）员工出现受伤等紧急情况需要使用药箱时，可至就近的药箱取用；
2）为方便管理，确保药品齐全，管理人员在岗时可将药箱放置于其办公室，下班后或不在岗时交由当班的班长管理，交接班时再交由下一个班的班长管理。
各班班长要如实记录药品使用情况，管理人员应每天检查、核对药品数量。
3）任何员工不得故意损坏药箱或箱内药品。
4.相关记录
《药箱配置清单》
《药箱药品使用情况登记表》
《药箱日常检查记录表》。