劳动安全卫生监察的类型及内容(通用版)
属于劳动监察内容的是
属于劳动监察内容的是劳动监察是指国家机关或者其他依法履行劳动监察职责的单位，对用人单位和劳动者的劳动关系及其管理活动进行监督检查，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序的一种行政监督活动。
属于劳动监察内容的主要包括以下几个方面：一、劳动合同的签订与履行情况。
劳动监察主要关注用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，合同内容是否符合法律法规的规定，用人单位是否按照合同约定履行支付劳动报酬、提供劳动保护等义务。
同时，劳动监察也会检查劳动合同的变更、解除等情况，确保劳动关系的合法稳定。
二、劳动时间和休息休假情况。
劳动监察会关注用人单位是否严格执行劳动法规定的工作时间制度，是否合理安排劳动者的休息休假时间，是否存在超时加班、强制加班等违法情况，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序。
三、劳动报酬和社会保险情况。
劳动监察会检查用人单位是否按时足额支付劳动者的工资，是否依法缴纳社会保险费，保障劳动者的经济权益，维护劳动秩序的稳定。
四、劳动安全卫生和劳动保护情况。
劳动监察会对用人单位的劳动场所、劳动工具设备、劳动防护用品等进行检查，确保劳动安全卫生措施的落实，保障劳动者的生命安全和身体健康。
五、劳动纠纷的调解和处理。
劳动监察部门还负责对劳动纠纷进行调解和处理，促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，维护劳动秩序的稳定。
总之，劳动监察是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进社会和谐稳定而进行的一项重要工作。
通过对劳动合同、劳动时间、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的监督检查，劳动监察部门能够及时发现和纠正违法违规行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序的稳定。
希望用人单位能够严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
劳动安全卫生监察的类型、方式和程序
劳动安全卫生监察的类型、方式和程序劳动安全卫生监察是国家对劳动者劳动环境和劳动条件的监督管理行为。
根据监督对象和监督方式的不同，劳动安全卫生监察可以分为不同的类型。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动安全卫生监察主要包括定期监察、特别监察和临时监察。
以下将对这三种监察类型的方式和程序进行详细介绍。
一、定期监察定期监察是指根据法律规定或者工会、劳动保障部门的工作计划，定期对劳动者的劳动环境和劳动条件进行监察。
定期监察的方式主要包括以下几个环节：1.1 预防性监察预防性监察是指将劳动安全卫生监察纳入到日常工作中。
相关部门在定期例行工作中，对劳动者的劳动环境和劳动条件进行抽查，及时发现问题，防范和化解安全事故和职业病危害。
预防性监察主要通过检查、调查、核实等方式进行。
1.2 定期检查定期检查是按照一定的时间周期，对劳动者的劳动环境和劳动条件进行检查。
相关部门可以采取现场检查、设备设施检查、劳动行为检查等方式，对企业的劳动安全卫生情况进行全面监察。
检查结果应当及时通知用人单位，并要求其整改不合格项。
1.3 报告和通知在定期监察完成后，监察部门会编制监督报告，并及时通知用人单位。
监督报告中会详细列出存在的问题和整改要求，用人单位需要在规定的期限内整改，并将整改情况报告监察部门。
二、特别监察特别监察是指对某个特定领域或特殊情况下的劳动安全卫生问题进行监察。
特别监察的方式主要包括以下几个环节：2.1 专项调查专项调查是特别监察的基础环节。
当发生或者有可能发生重大劳动安全事故、严重职业病危害、重特大案件等情况时，相关部门将启动专项调查，对事故发生原因进行深入研究和调查，找出问题的根源和责任人，并及时采取措施进行处置。
2.2 紧急检查紧急检查是特别监察的一种方式。
在发生重大劳动安全事故、严重职业病危害、重特大案件等情况下，监察部门有权进行紧急检查，对事故现场进行勘察，调查事故的发生原因和责任人，并对责任人进行追责。
劳动安全卫生监察的类型及内容
劳动安全卫生监察的类型及内容劳动安全卫生监察是指政府及其相关部门对劳动者工作环境中的安全和卫生问题进行监督和管理活动的过程。
其目的是保护劳动者的生命、健康和权益，提高劳动者的工作条件和安全防护水平。
劳动安全卫生监察的类型主要有以下几种：1. 预防性监察：旨在发现和预防工作场所存在的劳动安全卫生隐患，加强对企业和雇主的安全管理教育，提高员工的安全意识。
2. 定期检查：即按照一定时间周期和要求，对企事业单位及个体工商户的劳动安全卫生状况进行定期检查和评估，发现问题及时进行整改。
3. 特别检查：在特定情况下，如法定节假日前后、生产关键节点、大型活动期间等，对劳动安全卫生情况进行特别检查，确保劳动者的生命安全。
4. 突击检查：为了加强对突发事件、重大安全事故等的应急管理，劳动安全卫生监察机构可以进行突击检查，发现和排除安全隐患。
5. 举报检查：接受来自群众、劳动者或其他相关单位的举报，对举报的劳动安全卫生问题进行核查和调查，保护劳动者的合法权益。
劳动安全卫生监察的内容涉及多个方面，包括但不限于以下几个方面：1. 工作场所环境监测：对工作场所的噪音、振动、粉尘、有害气体等环境因素进行监测，确保不超过法定标准。
2. 劳动用具检查：对各类劳动用具的使用情况进行检查，包括机械设备、防护用品、劳动保护设备等。
3. 生产过程监察：对各类生产过程的安全措施、操作规程等进行监察，确保工作过程中的安全。
4. 劳动者身体状况检查：对劳动者的身体状况进行检查，发现劳动者的健康问题，并提供必要的保护和康复措施。
5. 安全生产管理制度检查：对企事业单位和个体工商户的安全生产管理制度、应急预案等进行检查，确保其健全有效。
6. 安全培训和教育：对企事业单位和个体工商户的员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。
7. 劳动合同和社会保障检查：对企事业单位和个体工商户的劳动合同、工资支付、社会保障等情况进行检查，保障劳动者的权益。
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文
职业卫生监督检查及考核奖罚制度范文职业卫生是指在劳动过程中，保护劳动者免受有毒、有害物质和有害工作环境的侵害，预防职业病发生，保障劳动者的身体健康和劳动安全。
为了确保职业卫生工作的有效开展，监督检查和考核是非常重要的手段和措施。
本文将探讨职业卫生监督检查及考核奖罚制度的相关内容。
一、监督检查制度1. 职业卫生监督检查的目的职业卫生监督检查的目的是保障劳动者的身体健康和劳动安全，预防职业病的发生，促进职业卫生工作的落实和改进。
2. 职业卫生监督检查的内容（1）工作场所的环境监测：对劳动场所的噪声、粉尘、有毒有害物质等进行定期监测，确保环境指标符合国家标准和要求。
（2）职业病危害因素的评估：对各类职业病危害因素进行评估，确定相关预防控制措施，防止职业病的发生。
（3）劳动者的健康检查：对从事高风险职业的劳动者进行定期体检，及时发现职业病和潜在健康问题。
3. 职业卫生监督检查的方式（1）定期检查：按照规定，对重点行业、重点企业进行定期检查，确保职业卫生工作的全面开展。
（2）不定期检查：对发现的问题进行不定期的抽查和复查，确保问题的整改和落实。
（3）特别检查：根据特殊情况和需求，对特定行业、特定企业进行专项检查，保障职业卫生工作的特殊要求。
二、考核制度1. 职业卫生考核的目的职业卫生考核的目的是评估职业卫生工作的开展情况和成效，发现问题并提出改进措施，促进职业卫生工作的持续改进和提高。
2. 职业卫生考核的指标（1）工作场所环境指标：包括噪声、粉尘、有毒有害物质等的浓度限值是否符合国家标准和要求。
（2）职业病防护指标：包括职业病防治措施的落实情况，职工职业健康监护制度的建立和执行情况等。
（3）职业病发病率和职工健康情况：包括职业病的发病率、职工的职业健康状况等。
3. 职业卫生考核的方式（1）年度考核：对各行业、各企事业单位的职业卫生工作进行年度综合考核，根据考核结果给予相应的评价和奖励。
（2）不定期考核：对发现的问题进行不定期考核，要求相关单位采取措施进行整改，并进行跟踪考核。
劳动安全卫生监察的方式和程序
劳动安全卫生监察的方式和程序劳动安全卫生监察是指国家机关对劳动过程中存在的安全卫生违法违规行为进行监督管理的活动。
为了保障劳动者的安全与健康，提高劳动生产效率，劳动安全卫生监察工作显得格外重要。
本文将着重介绍劳动安全卫生监察的方式和程序。
一、劳动安全卫生监察方式劳动安全卫生监察的方式可以分为以下几种：1. 定期检查定期检查是劳动安全卫生监察的基本方式，包括对劳动场所、劳动设备、劳动作业过程以及劳动者个人防护用品等方面进行综合检查。
2. 不定期检查不定期检查是指根据工作需要，对特定劳动单位或特定行业进行临时抽查，以发现和解决突出问题。
3. 专项检查专项检查是根据特定行业、岗位或工作场所的工作特点，对相关的劳动安全卫生进行专门检查和监督。
4. 响应性检查响应性检查是指在接到劳动安全事故、投诉举报等情况后，及时组织检查，及时解决问题，确保劳动者的权益。
二、劳动安全卫生监察程序劳动安全卫生监察的程序包括以下几个环节：1. 立案和派遣劳动安全卫生监察工作首先需要对涉及问题的劳动单位进行立案，确定执法责任人，并将立案信息报送上级主管部门。
2. 现场调查立案后，执法人员需要到劳动单位现场进行调查，了解劳动过程中存在的安全卫生问题，包括工作环境、劳动设备、劳动者个人防护措施等。
3. 监督检查根据调查情况，执法人员可对涉及问题的劳动单位进行监督检查，核实问题存在的情况，并依法向劳动单位提出整改要求。
4. 违法行为处理如果在监督检查中发现劳动单位存在违法行为，执法人员将根据法规对违法单位给予相应的处罚，包括警告、罚款、责令停产停业等。
5. 整改落实对于执法检查中发现的问题，劳动单位需要在规定时间内进行整改，并提交整改报告。
执法人员将进行跟踪检查，确保整改措施的有效落实。
6. 监督检查结果的通报劳动安全卫生监察工作结束后，执法人员将监督检查结果及时通报上级主管部门，对良好的劳动单位给予肯定，对存在问题的单位进行处罚和警示。
劳动法中有关职业安全卫生的内容（4篇）
劳动法中有关职业安全卫生的内容劳动法是保护劳动者合法权益的法律规定，其中也包含了关于职业安全卫生的内容。
职业安全卫生是指在工作环境中，保障劳动者身心健康和工作安全的一系列措施和制度。
下面将详细介绍劳动法中关于职业安全卫生的相关内容。
一、劳动法的基本原则根据中华人民共和国劳动法第二条规定，国家遵循以下原则：1. 尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者参与管理和协商劳动关系的权利；2. 遵循公平公正的原则，保护劳动者的权益；3. 收入分配的公平合理；4. 保护劳动者的合法权利和利益。
二、职业卫生的概念和目标根据中华人民共和国劳动法第三十六条，用人单位应当采取必要的职业病防治措施，保护劳动者的身体健康，并发挥劳动者的主观能动性。
职业卫生的目标主要包括：1. 保护劳动者的生命和身体健康；2. 预防和控制工作活动对劳动者的身体健康的危害；3. 通过改良和改进生产条件，提高劳动效率，保障员工的福利。
三、用人单位的职业卫生义务根据中华人民共和国劳动法第三十七条，用人单位有以下职业卫生义务：1. 提供符合职业卫生标准的必要的劳动保护设施；2. 提供符合职业卫生标准的劳动防护用品；3. 组织职业卫生防护教育和培训；4. 对有职业病危害的岗位，采取必要的技术措施，保护劳动者的身体健康；5. 为危害职业健康的岗位的劳动者提供必要的个人防护用品，并提供相应的岗位津贴。
四、劳动者的职业安全卫生权益根据中华人民共和国劳动法第四十六条，劳动者享有以下职业安全卫生权益：1. 获得符合职业卫生标准的工作环境和作业条件；2. 获得符合职业卫生标准的劳动保护设施；3. 获得符合职业卫生标准的劳动防护用品；4. 参与职业卫生防护教育和培训；5. 获得职业卫生检查和职业病诊断治疗；6. 获得办理工伤认定和职业病认定；7. 提出对有职业病危害的岗位采取必要措施的建议。
五、职业卫生监督管理根据中华人民共和国劳动法第四十八条，国家实行职业卫生监督管理制度，加强对职业卫生的监督检查，坚决制止违反职业卫生法律法规的行为。
作业场所职业卫生监督检查内容范本
作业场所职业卫生监督检查内容范本一、通风管理1. 检查通风设备的运行情况和清洁程度，是否能够保障室内空气的流通和质量。
2. 检查作业场所是否有适当的通风措施，如开窗、安装换气扇等。
3. 检查通风设备是否进行定期维护和清洁，是否存在堵塞或故障的情况。
4. 检查通风设备周围是否存在杂物积存、阻挡通风口的情况。
二、噪声管理1. 检查作业场所的噪声源是否得到有效控制，是否超过规定的噪声标准。
2. 检查是否使用合适的防护设备，如耳塞、耳罩等。
3. 检查噪声控制设施是否运行正常，是否存在破损或故障的情况。
4. 检查工作区域周围是否存在噪声源，如机械设备、高音量音响等。
三、有害物质管理1. 检查有害物质的存储情况，是否符合相关安全规定，是否标识明确。
2. 检查有害物质的使用情况，是否存在泄漏或扩散的风险。
3. 检查有害物质的处置情况，是否采取安全的处理方式，如分类储存、专业机构处理等。
4. 检查有害物质的防护措施，如通风设备、防护服、呼吸器材等是否齐全，并有效使用。
四、尘埃管理1. 检查作业场所的尘埃源，如木工车间、金属切削车间等，是否采取有效措施进行尘埃治理。
2. 检查尘埃控制设施的运行情况和清洁程度，如除尘器、沉降室等有无故障。
3. 检查作业场所是否存在尘埃积存的情况，如角落、设备表面等地方是否进行清洁。
4. 检查作业人员是否使用防尘设备，如口罩、防护眼镜等。
五、危险物品管理1. 检查危险物品的存储情况，如化学品、易燃物等是否按照规定进行分类和储存，是否标识明确。
2. 检查危险物品的使用情况，如是否使用符合标准的容器、是否有适当的防护措施等。
3. 检查危险物品的处置情况，如是否采取安全的处理方式，如分类储存、专业机构处理等。
4. 检查作业场所是否设置了应急措施和设备，如应急出口、紧急停电开关等。
六、职业病防护1. 检查作业人员是否进行职业病防护培训，是否具备相关知识和技能。
2. 检查作业人员是否使用个人防护装备，如手套、护目镜等，是否正确使用。
2023年劳动安全卫生监察的类型及内容
2023年劳动安全卫生监察的类型及内容随着全球劳动力市场的发展和劳动力结构的变化，劳动安全卫生已成为全球范围内的关注焦点。
为了保障劳动者的生命安全和身体健康，各国纷纷加强劳动安全卫生监察。
2023年，国家劳动安全卫生监察将在基本监察类型的基础上，进一步完善和丰富监察内容，以适应劳动力市场的发展和劳动安全卫生的需求。
一、基本监察类型：1. 定期监察：根据监察计划，定期对各单位进行劳动安全卫生状况的检查和评估，发现问题及时采取措施，确保劳动者的安全和健康。
2. 随机监察：通过随机抽取的方式对不同行业、地区和规模的企业进行监察，以确保监察的公正性和全面性。
3. 举报监察：对劳动者、社会组织和其他单位举报的劳动安全卫生问题进行调查，及时采取措施解决问题。
4. 事故调查监察：对发生重大事故的企业进行调查，查明事故原因及责任，并提出相应的整改措施，防止类似事故再次发生。
二、监察内容：1. 劳动场所环境监察：督促企业建立健全劳动环境管理制度，确保劳动场所的空气质量、噪音、光照等指标符合国家相关标准，减少对劳动者的健康影响。
2. 劳动用品监察：对企业提供给劳动者使用的劳动用品进行监察，确保劳动用品的质量和性能符合国家相关标准，保护劳动者的健康和安全。
3. 劳动保护设施监察：检查企业是否建立健全和正确使用劳动保护设施，如防护网、防护栏杆、安全帽等，确保劳动者在劳动过程中的安全。
4. 特种设备监察：对企业使用的特种设备进行监察，确保特种设备的安全性能和使用条件符合国家相关标准，预防特种设备事故的发生。
5. 劳动者职业卫生监察：对企业建立健全职业病防护措施进行监察，包括对有毒、有害物质的防护、职业病危害因素的控制等，确保劳动者的职业健康。
6. 企业管理体系监察：对企业建立健全劳动安全卫生管理体系进行监察，包括组织领导、责任分工、制度建设、培训教育等方面，促进企业建立健全的安全生产管理体系。
7. 劳动法律法规监察：对企业是否遵守劳动法律法规进行监察，包括劳动合同、工资支付、工时管理等方面，保护劳动者的权益和合法权益。
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劳动安全卫生监察的类型及内
容(通用版)
Understand the common sense of safety, you can understand what safety issues should be paid attention to in daily work, and enhance your awareness of prevention.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0415
劳动安全卫生监察的类型及内容(通用版)
劳动安全卫生监察分一般监察、专门监察和事故监察三种类型。
一、一般监察
是对企业日常生产活动常规的全面监察。
近几年来，在一般监察的具体内容、方法和频率等方面，有了明确规定，如有的省市制定了一般监察的考核标准，编制成监察程序表，按安全管理、安全技术、劳动卫生、女职工、未成年工特殊保护、工时休假、培训教育、事故调查等方面确定了几十项内容，这样就使一般监察做到了考核目标明确，标准统一。
一般监察有以下几种具体形式：
1·不定期监察。
这种活动，有的是进行全面的劳动安全检查，有的是对某些伤亡事故或职业危害严重的行业和单位进行重点检查。
2·按照检查考核标准检查。
部分地区，根据国家有关法规和系统工程原理，全面提出了用人单位安全管理、安全技术、劳动卫生、安全效果等方面的检查项目，规定了具体的检查内容和评分系数。
劳动安全卫生监察机构依据这些标准，对用人单位实施定期检查、考核和评定，并分别授予用人单位安全生产先进单位、合格单位或不合格单位的标牌，指出存在的缺陷和问题，对用人单位安全生产工作起到促进作用。
3·根据举报进行监察。
监察机构根据职工对劳动保护事件的投诉和工会组织的检举、揭发、派员调查，依法进行处理。
随着经济承包责任制和劳动合同制的推广，用人单位与职工之间发生的有关劳动保护争议逐渐增多。
根据举报进行监察，可更有效地维护职工合法权益。
二、专门监察
是针对特殊问题进行的监察。
它包括：
1·对生产性建设项目的监察。
又称为“三同时”监察，是指对生产建设性项目或技术改造项
目，在进行设计、施工和验收这三项程序的同时，必须包含劳动安全卫生内容的监察。
它是总结我国工业企业几十年建设的经验教训，为了改变一些工程项目由于种种原因缺乏配套的劳动安全卫生设施的弊病而确立的。
2·对特种设备的监察
特种设备是指危险性较大、易导致人身和设备事故的机械设备，包括：起重机械、压力容器、木工机械、厂内运输机械、防爆电器、厂内机动车辆等危险性较大的生产设备、设施，以及安全专用仪器、装置、工具等特种设备。
3·对劳动防护用品的监察
劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性、辅助性装备。
劳动防护用品种类很多，要充分发挥其保护作用，必须保证防护用品的质量。
为保证它能充分发挥保护劳动的作用，保证其产品质量符合作用要求，必须进行严格的监察。
从1981年起国家开始制定特种劳动防护用品标准，目前已制定
几十项劳动防护用品国家标准，它们的发布实施，促进了我国劳动防护的更新换代，保证了劳动防护用品质量。
特种劳动防护用品不同于一般的防护用品。
当采取安全措施后还不能完全保证职工安全健康时，特种劳动防护用品起着不可缺少的重要作用。
为加强特种劳动防护用品的管理，国务院发布了《工业产品生产许可证试行条例》，1988年1月，原劳动人事部颁发了《特种劳动防护用品生产许可证实施细则》。
该《细则》规定了发放生产许可证的劳动防护用品分为七类：头防护类；呼吸器官防护类；眼、面防护类；听觉器官防护类；防护服装类；手、足防护类；防坠落类。
同时也规定了企业取得特种劳动防护用品生产许可证必须具备的条件为：企业必须持有工商行政管理部门核发的营业执照，企业生产的产品必须与营业执照相符合；申请生产许可证的特种劳动防护用品必须分别达到各自有关的国家标准的要求；申请生产许可证的特种劳动防护用品时，必须有按规定程序批准的正确、完整、统一的产品图纸和技术文件，并付诸实施，能指导生产。
在《特种劳动防
护用品生产许可证实施细则补充规定》中指出，特种劳动防护用品生产许可证由劳动部归口管理。
企业经审查合格后，由劳动部发证办公室通过各省、自治区、直辖市劳动厅（局）向企业颁发《全国工业产品生产许可证》证书。
生产安全帽、安全网、安全带、绝缘护品、防毒面具、防尘口罩以及其它特殊劳动防护用品的企业，均须按规定向劳动部门申请生产资格。
经审查合格的，发给《生产许可证》，然后才准予进行生产。
特殊劳动防护用品的产品须经劳动防护用品检验站检验，取得《产品合格证》后方准出厂；具有《产品合格证》的劳动防护用品，方准在市场销售。
为解决一些单位生产和销售无证产品的问题，国家经济委员会、国家标准局、国家物资局、中国工商银行、国家工商行政管理局、商业部、中国农业银行联合发布《严禁生产和销售无证产品的规定》。
要求任何单位或个人，不得生产和销售无证产品；工业企业生产的、已取得生产许可证的产品，必须在该产品的包装或说明书上标明生产许可证的标记、编号和批准日期。
4·对特种作业人员的监察
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
从事特种作业的人员称为特种作业人员。
特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接（切割）作业（不含锅炉压力容器）；起重作业；企业内机动车辆驾驶；建筑登高架设作业；根据特种作业基本定义由省级劳动行政部门确定并报劳动部备案的其它作业。
原劳动部颁布了《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。
决定从1992年1月1日起使用全国统一的特种作业人员操作证，由劳动部统一印制，地、市级以上劳动行政部门负责签发，全国通用，取得特种作业人员操作证者，每两年进行一次复审。
未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。
同年，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，原劳动部发布了《厂内机动车辆驾驶人员安全技术培训考核大纲》、《建筑登高架设作业人员安全技术培训考核大纲》、《电工作业人员安全技术培训考核大纲》、《金属焊接、切割作业人员安全技术教训考核大纲》、《起重机司机安全技术培训考核大纲》、《起重司索、指挥作
业人员安全技术培训考核大纲》共六个特种作业人员安全技术培训考核大纲，对特种作业人员的安全技术培训考核，提出了具体要求，使特种作业人员监察有了执法依据。
由于特种作业的危险性较大，所以，特种作业人员必须经过专门的培训、考核，合格后持证上岗。
同时必须对此进行严格的监察。
5·对女职工特殊保护的监察
女职工因为与男职工存在着生理差别，在从事劳动的体力强度和对环境的适应方面，都低于男职工，特别在月经期、怀孕期、产褥期和哺乳期更是如此。
所以，对女职工的劳动保护，除了一般地享有和男职工相同的权益外，还另有其特殊的要求，对这些特殊要求的执行，要进行监察，以保证落到实处。
6·对未成年工特殊保护的监察
未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。
这部分青年正在发育成长，本不宜过早地进入劳动，但由于我国的国情，又必须容许他们参加劳动。
因此就产生了为在劳动中不致影响他们健康地发育成长而采取的特殊劳动保护要求，督促用人单位实现这些
要求，是这一监察的目标。
7·对工时休假制度的监察
工作时间和休息休假关系到每一个劳动者的基本权利，需要特殊监察。
8·对严重有害作业场所的监察
作业场所的有害粉尘、有毒气体和有害噪声是劳动安全卫生监察的一个重要方面。
各级劳动安全卫生监察部门应依靠已建立的劳动安全卫生检验站，每年有计划地对本地区企业的职业危害程度进行检测，对照国家标准进行分类排队，确定监察重点。
并根据企业的不同类型，提出不同的要求，有计划、有步骤地分期达到国家规定的标准。
三、事故监察
是指劳动安全卫生监察部门对企业在伤亡事故和职业性中毒的报告、登记、统计、调查和处理等方面进行的监察。
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