垄断行业为什么可以拿高薪
垄断行业为什么可以拿高薪_职场打拼
垄断行业为什么可以拿高薪导语：垄断行业分为两种，一种在凭借技术上的优势，进行行业上的垄断，如美国的微软公司的操作系统，因为深厚的技术优势，垄断了全球各国的电脑操作系统。
另一种是由国家控制下的垄断行业，如，我们国家烟草、电力行业，由国营垄断，私人不可经营。
一般来说，在发达国家，提倡公平竞争、自由经济，垄断行业比较少。
发达国家垄断行业一般为技术型的，不过，即使一些现在看来依然是带垄断性质的公司，如美国微软，垄断也难以长久，谷歌正在研制新的操作系统，很快就要面世了。
财政部部长谢旭人表示，明年将完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，加大对高收入者的调节力度。
专家认为，垄断行业薪酬水平增长过快，不仅拉大了社会贫富差距，也阻碍了收入分配的公平性、合理性，要通过双重调控政策，利用税收手段限制垄断行业高薪。
凭啥旱涝保收拿高薪近年来，垄断行业的高薪问题一直受到社会各界的广泛关注，这些行业背后拥有深厚的政府背景和公共资源，依靠控制国家资源和在公共服务上的垄断地位获取暴利，获得了远高于社会平均收入水平的薪酬。
人力资源和社会保障部发布的20xx年《中国薪酬发展报告》显示，我国企业工资分配的结构性问题突出，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。
例如，20xx年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
此外，该报告还指出，企业高管收入增长偏快，部分高管薪酬水平过高。
上市公司高管年薪平均值由20xx年的29.1万元增加到20xx 年的66.8万元，平均每年递增18.1%。
部分行业企业高管年薪已经上千万元，20xx年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
“中国国企高管薪酬不但在绝对值上偏高，而且薪酬构成也极不合理。
垄断企业的工资为什么那么高？
精心整理垄断企业的工资为什么那么高？中新浙江网11月30日电国有垄断企业高工资，甚至如媒体所称“疯涨”，表明企业无意追求利益最大化，甚至可以说没有自身利益，任凭工资增长突破再突破“条件极限”，占据更多企业利益，实际是一种放任资产流失行为，匪夷所思。
从产权)将利酬，“等量”依据应是市场均衡工资率。
劳动者按企业效率和质量要求生产出产品，产品能否由实物价值转变为货币价值并产生预期效益，并非劳动者劳动范围和劳动回报范围。
企业效益决定于投资决策和经营能力，盈亏由资本(包括人力资本)所有者承担。
企业亏损降低劳动报酬是为减少亏损占据劳动者利益；企业盈利提高工资增加劳动价值外利益，是减少盈利占据所有者利益。
这种现象在劳动者流动中不会出现。
企业降低劳动报酬，劳动者流出，迫使亏损企业“按劳取酬”；“摩擦性失业”者进盈利企业以市场劳力价格竞争劳动岗位，盈利企业能以市场工资水平聘用劳动者，迫使在岗劳动者不致提出过高报酬要求。
现实国有企业经营者也不是从市场而来，由市场定价，并受优胜劣汰激励和约(工资)，不长工资，经营者就站在职工对立面，也影响劳动情绪。
之所以如此，是因垄断企业职工的岗位垄断。
许多竞争领域国企职工工资在市场水平之下，还有许多下岗职工，不乏技能高于垄断国企职工者，但不能以市场劳力价格与之竞争劳动岗位。
这反映出国有经济体制里严重的机会不平等；“不会”是因为，企业经营者收入与利润增长也形成落差，心理也不平衡，他增加收入职工不增加说不过去，于是形成职工少增经营者大增的“领导吃肉职工喝汤”。
这又反映出垄断企业领导职位无人能竞争的职位垄断。
那么所有者呢？真正所有者会把这看成挥霍企业财产行为，决不会容忍。
股东意识是公司治理的灵魂，董事会是公司治理的核心。
但董事会(成员)也“吃肉”，董事会背后的股东是非人格化股东，对企业的财产也不是贴心贴肺，。
垄断市场的利弊分析
垄断市场的利弊分析垄断市场是指由一家或者少数几家企业垄断某个行业或者市场的情况。
在垄断市场中，企业可以通过控制市场供给、控制价格和限制竞争来获得更大的市场份额和利润。
然而，垄断市场也存在一些利弊，下面将详细分析。
利益方面：1. 利润最大化：垄断企业能够通过控制市场价格和供给量来实现利润最大化。
由于垄断企业在市场上没有竞争对手，它们可以通过提高价格和限制供给来获得更高的利润水平。
2. 技术创新：垄断企业通常具有更多的资源和资金，可以投入更多的研发和创新活动。
这有助于推动技术进步和产品创新，提高产品质量和市场竞争力。
3. 经济效益：垄断企业可以通过规模经济效应降低成本，提高生产效率。
由于规模经济效应的存在，垄断企业可以实现更低的平均成本，从而提供更具竞争力的价格和产品。
弊端方面：1. 缺乏竞争：垄断市场缺乏竞争，导致企业缺乏刺激，可能降低创新活动和产品质量。
缺乏竞争还可能导致企业变得自满和僵化，对市场需求变化反应迟缓。
2. 市场失灵：垄断企业可以通过控制价格和限制供给来牟取暴利，这可能导致资源配置不当和市场失灵。
高价格和低供给会导致消费者的福利减少，同时也会限制其他企业进入市场。
3. 不公平竞争：垄断企业通过控制市场份额和价格，可以排击其他竞争对手，导致市场不公平竞争。
这可能导致资源分配不均衡，伤害其他企业的利益，限制市场的多样性和创新。
综上所述，垄断市场既有利益也有弊端。
垄断企业可以通过控制市场价格和供给来实现利润最大化和技术创新，从而带来一定的经济效益。
然而，垄断市场也存在缺乏竞争、市场失灵和不公平竞争等问题，可能对消费者、其他企业和整个市场带来负面影响。
因此，政府应该加强监管，维护市场竞争，防止垄断企业滥用市场权力，保护消费者权益，促进市场的健康发展。
垄断行业薪酬问题探析
垄断行业薪酬问题探析垄断行业是指那些依靠国家特殊政策或专有技术垄断整个行业生产与经营的行业，如石油、烟草、盐业、电信、金融、供热、自来水、煤气、电力、航空、铁路等。
在我国，这些行业所取得的垄断地位，不是依靠技术创新，也不是依靠资本投入，而是依靠行政权力阻挠市场竞争的结果。
近年来，某些垄断行业不仅工资水平偏高，而且工资增长过快，与普通行业的收入差距进一步扩大，对此应引起高度重视，并采取措施加以调节。
一、垄断行业薪酬方面的特点具体而言，垄断行业在薪酬方面表现为“三高”：（一）高收入。
统计资料显示，2005年贵阳市在岗职工年均工资为16553元，而垄断行业如电力、煤气及水的生产和供应业收入最高，达到37376元。
就全国而言，以2004年为例，全国职工的年均工资为16024元，其中，农林牧渔业为7611元，而电力、煤气及水等垄断行业是21805元，金融业更高达26982元，为农林牧渔业的3.5倍。
国家统计局数据显示，目前电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5至10倍之间。
（二）高增长。
垄断行业职工收入不仅偏高，而且增长过快，与非垄断行业职工收入差距进一步扩大。
统计数据显示，“十五”期间电力、煤气、供水、铁路、通信等行业的职工平均工资年增长率高于“九五”期间平均增长率3～5个百分点；金融和保险业的职工平均工资增长率在20%左右，较“九五”期间提高了7个百分点。
最高行业与最低行业的职工平均工资之比由“九五”末期的2.6攀升到目前的3.0以上。
仍以电力、煤气及水的生产和供应业与农林牧渔业为例，这两个行业的职工平均工资绝对差额由1978年的380元，上升到1998年的5950元，到2004年高达14194元，为1978年的37.4倍。
（三）高福利。
如民航普通职工每年可以享受两张或以上的免费飞机票；铁路职工免费坐火车还可以享受卧铺待遇；电力系统职工每年可享受几十到几百度不等的免费“福利电”；电信职工可低价或免费装电话、打电话；各大银行普遍把自行开发的商品房低价向内部职工出售，房贷享受利息全免或低息的福利。
垄断行业为什么可以拿高薪
垄断行业为什么可以拿高薪垄断行业是指行业内只有一个或少数几个企业具有控制市场的能力，能够通过市场操纵来获得高额利润。
由于垄断企业能够垄断市场，掌握供给和定价的权力，在这种情况下，垄断行业的从业人员通常能享受较高的薪资待遇。
首先，垄断行业的从业人员通常具备高度专业知识和技能。
由于垄断企业掌握市场，具有较强的竞争优势，所以对其从业人员的专业素养要求较高。
这些从业人员需要具备深入的行业知识和经验，以及熟练的技术能力，才能应对行业内的各种挑战和问题。
因此，垄断行业为了吸引和留住这些高素质的从业人员，通常会给予他们相应的高薪。
其次，垄断行业往往具备垄断利润，可以提供更多的财务资源来支付高薪。
由于垄断企业能够独自占据市场，往往能够通过操纵供给和定价，获取高额利润。
这些利润可以用于支付从业人员的高薪。
垄断企业通常会将一部分利润用于奖励和激励从业人员，以提高其工作积极性和创造力。
此外，高薪也可以吸引更多的优秀人才加入垄断行业，进一步加强企业的竞争实力。
第三，垄断行业的从业人员通常具有较高的责任和压力。
由于垄断企业掌握市场，其经营和决策对整个行业和一部分消费者有着重大影响。
因此，垄断行业的从业人员需要承担较大的责任和压力，需要对行业内部运作和决策做出准确而明智的判断。
这种高度的责任和压力往往需要承担相应的高薪。
高薪不仅是对从业人员责任的一种回报，也是鼓励他们以更加积极和负责任的态度去从事垄断行业。
然后，垄断企业通常面临较高的市场风险和不确定性，而高薪可以作为对从业人员承担风险的一种补偿。
在垄断行业，由于企业独占市场，市场的变化可能对企业造成较大影响。
成功的垄断企业需要能够快速适应市场变化，并作出相应的调整和决策。
与此同时，从业人员也需要承担相应的风险和壓力。
高薪可以作为对从业人员承担风险的一种补偿，以提升他们的积极性和工作动力。
最后，垄断行业的高薪也与供需关系有关。
由于垄断行业的从业人员相对较少，而市场对于他们的需求相对较高，所以供需关系导致了他们能够拿到较高的薪资待遇。
垄断市场的利弊分析
垄断市场的利弊分析垄断市场是指某个行业或市场中只有一个或少数几个企业垄断了市场份额，掌握了市场的定价权和供给能力。
垄断市场的出现对经济和社会产生了深远的影响，既有利处也存在弊端。
本文将详细分析垄断市场的利与弊。
一、垄断市场的利益1. 利润最大化：垄断企业能够通过控制市场供给和定价权，实现利润最大化。
由于缺乏竞争对手，垄断企业可以提高产品价格，从而获得更高的利润。
这有助于企业的发展和创新，并为其提供更多的资金用于研发和市场拓展。
2. 技术创新：垄断企业由于拥有市场份额的垄断地位，能够获得更多的利润，进而投入更多的资金用于研发和技术创新。
这种技术创新有助于提高生产效率、降低成本，从而为消费者提供更好的产品和服务。
3. 经济效益：垄断企业在市场上的主导地位可以提高整个行业的效率。
由于垄断企业具有规模经济优势，能够实现大规模生产和分工，从而降低成本，提高资源利用效率。
这有助于推动整个经济的发展。
4. 保护知识产权：垄断企业通常在技术创新方面具有优势，他们能够获得更多的专利和知识产权。
这种垄断地位可以保护企业的创新成果，鼓励企业进行更多的研发投入，从而推动科技进步和经济发展。
二、垄断市场的弊端1. 垄断定价：垄断企业由于缺乏竞争，可以通过提高产品价格来获取更高的利润。
这导致消费者面临高昂的价格，降低了消费者的福利水平。
垄断企业还可以通过差别定价来歧视不同的消费者，进一步削弱消费者的购买力。
2. 产品质量下降：在垄断市场上，企业由于缺乏竞争压力，可能会降低产品的质量。
消费者没有更好的选择，只能购买垄断企业提供的产品，这导致企业缺乏动力提高产品质量和创新能力。
3. 创新减少：垄断企业由于缺乏竞争，可能会降低对技术创新的投入。
因为他们不再面临来自竞争对手的压力，没有动力去改进产品和服务。
这对整个经济的创新和发展产生了负面影响。
4. 市场失灵：垄断市场的出现会导致市场失灵。
垄断企业通过控制市场份额和定价权，可能会扼杀其他潜在竞争对手的进入，从而限制市场的竞争性。
垄断市场的利弊分析
垄断市场的利弊分析垄断市场是指市场上只有一个或少数几个供应商控制着特定产品或服务的生产和销售，并且能够通过限制竞争来操纵市场价格和供应量。
垄断市场的出现对经济和消费者都带来了一系列的利弊。
本文将详细分析垄断市场的利与弊，并探讨其对经济和消费者的影响。
一、垄断市场的利益1. 利润最大化：垄断企业能够通过控制市场供应量和定价来实现利润最大化。
由于缺乏竞争对手，垄断企业可以设定较高的价格，从而获得更高的利润。
2. 技术创新：垄断企业通常拥有更多的资源和资金用于研发和创新。
由于市场上没有竞争对手，垄断企业可以更容易地保护自己的技术和创新成果，从而鼓励其进行更多的研发活动。
3. 经济效率：在某些情况下，垄断企业可以通过规模经济效应实现生产成本的降低。
由于垄断企业可以大规模生产，其单位成本相对较低，从而提高了生产效率和经济效益。
二、垄断市场的弊端1. 垄断定价：垄断企业可以通过设定高价来获取更高的利润，但这也意味着消费者需要支付更高的价格购买产品或服务。
这种高价可能导致消费者购买力下降，从而影响消费者的福利。
2. 缺乏选择：在垄断市场中，消费者只能购买垄断企业提供的产品或服务，缺乏选择权。
消费者无法根据自己的需求和偏好选择其他竞争对手的产品或服务，从而限制了市场的多样性和创新。
3. 技术停滞：由于缺乏竞争压力，垄断企业可能缺乏创新动力。
他们可能没有必要进行技术改进或创新，因为他们可以依靠其市场垄断地位获得稳定的利润。
4. 市场失灵：垄断市场可能导致市场失灵的情况。
由于垄断企业的市场控制力，他们可以操纵市场价格和供应量，从而扭曲市场的正常运作。
这可能导致资源配置的失误和市场效率的下降。
三、垄断市场对经济和消费者的影响1. 经济福利：垄断市场可能导致经济福利的减少。
高价格和缺乏选择权可能使消费者的福利下降，同时也限制了其他潜在竞争对手的发展和创新能力。
2. 政府干预：由于垄断市场的不利影响，政府通常会采取措施来限制或打破垄断企业的市场垄断地位。
垄断市场的利弊分析
垄断市场的利弊分析垄断市场是指在某个特定领域内，惟独一个或者少数几个企业掌握着市场的主导地位，能够通过控制价格和供应来影响市场的竞争状况。
垄断市场的浮现既有利也有弊，下面将详细分析其利与弊。
一、垄断市场的利益1. 经济效益：垄断企业通常具有较高的规模经济，能够通过大规模生产降低成本，提高生产效率。
这种规模经济可以带来更低的平均成本，从而使企业能够以较低的价格向消费者提供产品或者服务。
2. 技术创新：垄断企业由于拥有大量资源和资金，能够进行更大规模的研发投入，推动技术创新。
这些创新可以改进产品质量、提高生产效率，并带来更多的市场竞争优势。
3. 资本积累：垄断企业由于市场份额较大，能够获得更多的利润，并将其用于资本积累。
这些积累的资本可以用于扩大企业规模、进一步提高生产效率，促进经济的发展。
4. 稳定市场：垄断企业通常能够稳定市场供应，避免产能过剩和价格战等不稳定因素的浮现。
这种稳定有助于维护市场的秩序，保持市场的稳定性。
二、垄断市场的弊端1. 垄断定价：垄断企业由于市场地位的垄断性质，可以通过控制价格来获取更高的利润。
这导致消费者无法享受到真正的市场竞争，价格往往被抬高，消费者利益受损。
2. 低效率：垄断企业由于缺乏市场竞争的压力，往往缺乏动力提高生产效率和产品质量。
这种低效率可能导致资源浪费和市场失灵。
3. 抑制创新：垄断企业由于市场地位的稳固，缺乏竞争压力，可能降低对创新的投入。
这种情况下，企业可能会缺乏创新能力，导致市场创新活力不足。
4. 市场失衡：垄断企业的存在可能导致市场失衡，使其他企业难以进入市场，从而限制了市场的竞争性。
这种情况下，消费者的选择余地减少，市场的多样性和竞争性受到削弱。
综上所述，垄断市场既有利益也有弊端。
在一定程度上，垄断企业可以通过规模经济和技术创新带来经济效益和市场稳定。
然而，垄断市场也可能导致价格垄断、低效率、抑制创新和市场失衡等问题。
因此，政府应该加强对垄断市场的监管，保护消费者权益，维护市场的竞争性，促进经济的健康发展。
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导语：垄断行业分为两种，一种在凭借技术上的优势，进行行业上的垄断，如美国的微软公司的操作系统，因为深厚的技术优势，垄断了全球各国的电脑操作系统。
另一种是由国家控制下的垄断行业，如，我们国家烟草、电力行业，由国营垄断，私人不可经营。
一般来说，在发达国家，提倡公平竞争、自由经济，垄断行业比较少。
发达国家垄断行业一般为技术型的，不过，即使一些现在看来依然是带垄断性质的公司，如美国微软，垄断也难以长久，谷歌正在研制新的操作系统，很快就要面世了。
财政部部长谢旭人表示，明年将完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，加大对高收入者的调节力度。
专家认为，垄断行业薪酬水平增长过快，不仅拉大了社会贫富差距，也阻碍了收入分配的公平性、合理性，要通过双重调控政策，利用税收手段限制垄断行业高薪。
凭啥旱涝保收拿高薪
近年来，垄断行业的高薪问题一直受到社会各界的广泛关注，这些行业背后拥有深厚的政府背景和公共资源，依靠控制国家资源和在公共服务上的垄断地位获取暴利，获得了远高于社会平均收入水平的薪酬。
人力资源和社会保障部发布的2011年《中国薪酬发展报告》显示，我国企业工资分配的结构性问题突出，部分行业工资水平增长过快，水平过高，拉大了社会不同群体间的收入差距。
例如，2010年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为29.66万元，员工的其他福利人均6.08万元，两者合计人均35.74万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。
此外，该报告还指出，企业高管收入增长偏快，部分高管薪酬水平过高。
上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元增加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。
部分行业企业高管年薪已经上千万元，2007年时平安公司总经理年薪即为6616万元，是当年全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的4553倍。
"中国国企高管薪酬不但在绝对值上偏高，而且薪酬构成也极不合理。
"媒体评论员刘植荣认为，这主要体现在高管对企业的责任缺失，因为薪酬与绩效几乎没任何联系，高管几乎是"旱涝保收"，即使企业亏损也照样领取高薪。
例如，沪深两市上市公司2011年的净利润比2010年下滑了26
个百分点，可高管薪酬总额却比2010年上涨了22%。
分配不公加剧社会矛盾
垄断行业高薪已经成为社会贫富差距扩大的主要焦点，其不合理性带来的社会矛盾越来越凸显。
中国人民大学公共管理学院教授孙玉栋对本报记者表示，垄断行业是国家赋予其特殊的垄断地位，对于其它非垄断行业意味着明显的不公平，而这种不公平也导致了民众强烈的抵触和反感情绪。
在改革开放初期，比较注重一部分人先富起来带动另一部分人共同富裕，但现在看来，先富的人
越来越富，如何实现共富就变得尤为重要了，目前我们不可能把低收入水平普遍提高的状况下，对过高收入的水平进行调节也是很有必要的。
华南师范大学人力资源研究所所长谌新民认为，目前大学生就业流向国企或者去当公务员，反映出社会整体的工资水准向某一方面倾斜，这不是一个好的现象。
当前需要形成合理的工资比较机制，因此我们在做低收入人群工资上涨加法的同时，也要做垄断行业高收入人群工资的减法。
国家应该用行政手段，将这部分由于垄断产生的高工资降下来。
刘植荣表示，不对企业高管薪酬制度进行彻底改革，企业高管就会与公务员展开永无休止的涨薪竞赛，普通劳动者只能眼睁睁地看着自己的收入远远落后于前者，不仅会进一步拉大贫富差距，更有可能激化各种社会矛盾。
此外，专家认为，从某种角度看，在收入分配改革的种种阻力中，作为既得利益者的垄断行业是其中一个较大的阻力。
只有把这个大的阻力攻破了，收入分配改革才能有望取得实质性、整体性的推进。
打破垄断并用高征税调节
长久以来，垄断行业高薪的问题始终难以解决。
对此，复旦大学经济学院副院长孙立坚认为，要打破垄断行业高薪首先应该打破垄断行业的垄断地位，让更多的民营企业进入垄断行业所控制的资源和市场中，在公平竞争的环境下，提倡多劳多得的格局。
但是，要打破垄断行业的利益格局还有许多的功课要做，如果资源性行业对民企和市场不开放，想要打破这种格局还很困难。
此外，孙立坚认为，还可以通过对垄断行业高收入群体增加高税额来补
贴缺乏资源、需要发展的企业或个人，这有利于中国投资的转型，也有利于消费的增长。
不过，对于高收入的标准定义则还需要论证和讨论，如果定得水平过低，这个税收政策可能会影响到消费动力和投资动力，但是如果定得太高，会影响到收入分配实际的财政再转移效果。
孙玉栋认为，应对垄断行业工资总额和工资水平实行双重调控政策：一是在初次调节下，对工资最高进行限制，可以出台工资的最大倍数;二重调节是再分配，主要是通过税收调节，对高工资收入的税收征收应更严格。