(完整版)华高莱斯推荐给员工的书目
入职新员工的必读书单

入职新员工的必读书单在职场中,成为一名优秀的员工需要不断学习和提升自己的知识和技能。
作为一名入职新员工,阅读是一种重要的学习方式。
通过阅读可以帮助新员工更好地适应新的工作环境,了解公司文化,掌握工作技能,增强职业素养。
下面是入职新员工的必读书单,帮助新员工顺利融入工作,并开启成功的职业生涯。
1. 《公司简史》入职新员工最好从了解公司的历史和发展开始。
《公司简史》可以帮助你了解公司背后的故事,理解公司的使命、愿景和价值观。
这本书能够让你更好地融入公司文化,明确自己在公司中的角色和定位。
2. 《工作的智慧》作为一名新员工,掌握工作的技巧和智慧非常重要。
《工作的智慧》是一本实用的职场指南,从时间管理、团队合作、沟通技巧等方面给出了很多实用的建议和方法,帮助你更好地适应新的工作环境,提高工作效率。
3. 《领导力的要素》每个人都应该具备一定的领导力,无论你是否担任管理职位。
《领导力的要素》这本书为你提供了成为优秀领导者所需要的核心素质和技能,包括目标设定、团队管理、决策力等方面的知识。
而这些知识在工作中无论是与同事沟通合作,还是处理问题时都会有所帮助。
4. 《职场人际关系》职场中的人际关系是影响工作效果和发展的重要因素。
这本书将教你如何处理各种人际关系,包括与同事、上司和下属的相处之道,如何建立良好的工作关系,如何解决冲突等。
通过学习这些技巧,你将更好地适应职场环境,建立良好的人际关系。
5. 《职场成功的秘密》《职场成功的秘密》是一本全面介绍职场晋升和成功的指南。
这本书涵盖了许多重要的主题,包括自我定位、个人品牌、自我推销和职业发展规划等。
通过学习这些知识,你可以制定个人的职业发展计划,提升自我价值,实现职业成功。
6. 《自信心的力量》在职场中,自信心是非常重要的一点。
《自信心的力量》这本书将教你如何树立自信,如何战胜困难和挫折,如何保持积极的心态。
通过学习这些知识,你将能够在工作中展现出自信的形象,并更好地应对各种挑战。
员工激励书籍

员工激励书籍
1. 《把员工点燃》!你知道吗,就像给汽车加上超级燃料,这本书能让员工真正“飞”起来!例子:想想看,如果你的团队像一辆慢吞吞的老爷车,而读了这本书后,就变成了风驰电掣的赛车,那是多么让人兴奋的事啊!
2. 《员工激励魔法书》!哇塞,这真的是一本有魔力的书呀!它就像一个神奇的咒语,能把员工的积极性都召唤出来。
例子:好比说,原来员工都是懒懒的小绵羊,看了这本书后,全变成了勇往直前的斗士,多牛啊!
3. 《点亮员工的心灯》!这可不是一般的书哦,它简直就是开启员工无限动力的钥匙!例子:就好像在黑暗中突然亮起了明灯,让员工看清方向,充满激情地往前冲,酷不酷?
4. 《激发员工的宝藏之书》!真的,它就是一个隐藏的宝藏啊!可以挖掘出员工无穷的潜能。
例子:就像在沙漠中突然找到了金子,让整个团队都闪闪发光,这得多厉害呀!
5. 《员工激励的秘密武器》!嘿嘿,读了它,你就掌握了让员工拼命干的秘密大招!例子:本来员工都不温不火的,用了这秘密武器后,那工作热情简直爆棚,能不激动吗?
6. 《让员工嗨起来的天书》!绝对是一本能让员工彻底嗨起来的书!就像给他们注入了超强能量剂。
例子:之前员工还无精打采的,看了这本书后,哇,各个生龙活虎的,超赞啊!我觉得这些员工激励书籍真的能给我们带来很多启发和帮助,让我们的团队变得更有活力和竞争力!。
适合全体员工读的书籍

适合全体员工读的书籍适合全体员工阅读的书籍有很多,它们涵盖了各个方面的知识和技能。
下面我将为大家推荐几本适合全体员工阅读的书籍,并简要介绍它们的内容和作用。
1. 《创新者的窘境》这本书由哈佛商学院的克莱顿·克里斯坦森和迈克尔·雷伯顿共同撰写。
它通过研究和分析许多成功和失败的企业案例,揭示了创新者在面对市场变革时的常见困境,并提供了解决问题的方法和策略。
这本书可以帮助员工了解创新的重要性,培养创新思维,并在面对挑战时做出正确的决策。
2. 《影响力》罗伯特·西奥迪尼的《影响力》是一本关于心理学和社会影响力的经典著作。
它揭示了人们在日常生活中是如何被他人影响和操控的,并提供了一些应对策略。
这本书可以帮助员工了解人们的行为和决策是如何受到他人影响的,提高他们的自我保护意识,同时也可以帮助员工在工作中更好地与同事和客户进行交流和合作。
3. 《乌合之众》古斯塔夫·勒庞的《乌合之众》是一本关于大众心理学的经典著作。
它研究了群体行为和心理现象,并揭示了人们在集体中是如何丧失独立思考能力的。
这本书可以帮助员工了解群体行为和思维的特点,提高他们的独立思考和决策能力,同时也可以帮助员工在团队合作中更好地理解和应对不同的观点和意见。
4. 《有效能力》史蒂芬·柯维的《有效能力》是一本关于个人成长和自我管理的畅销书。
它提供了一些实用的方法和技巧,帮助人们提高自己的效率和能力,实现个人和职业目标。
这本书可以帮助员工提高自己的时间管理和优先级排序能力,提高工作效率,更好地平衡工作和生活。
5. 《人性的弱点》戴尔·卡内基的《人性的弱点》是一本关于人际关系和沟通技巧的经典著作。
它揭示了人们在交往中的一些普遍弱点和错误行为,并提供了一些改善人际关系和沟通技巧的建议。
这本书可以帮助员工提高与同事和客户的沟通能力,建立良好的人际关系,增强团队合作和工作效率。
以上是我为大家推荐的几本适合全体员工阅读的书籍。
适合员工看的书籍

心灵励志书:1.《秘密》(朗达.拜恩)2.《名人传》(罗曼罗兰)3.《左贺的超级阿嬷》(岛田洋七)4.《阿甘正传》励志名言5.《不抱怨的世界》——比尔盖茨:没有人能拒绝这本书,除非你拒绝所有的书,此书的第二本《不抱怨的世界2》还给奥巴马都有推荐。
6.《秘密7.《九型人格》——人际关系、管理界中评价最高的书之一~8.《唤醒心中的巨人》(安东尼罗宾),这本书操作性很强,不是和其他的空谈,能很好的帮你调节情绪,提升自信,而且立竿见影。
9.《高效人生的12个关键点》《高效能人士的七个习惯》比较可以,10.《积极思考的力量》现在网上没电子版的,书店有09年9月出版的叫《积极思考》,这个才是诺曼文森特皮尔的,《积极思考的力量》网上的是他妻子写的其实英文叫《the power of postive thinking in business》,和文森特的不一样。
11.《人性的弱点》是讲人际关系的,也有用12.《不抱怨的世界》讲心态的13.《方与圆》系列14.《人生》(影响千万青年的励志名篇-- 马云、贾樟柯倾情推荐!)15.致加西亚的信(修订版)——励志经典·精装系列16. 挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上——新东方大愚励志系列丛书17.永不言败——新东方大愚励志系列丛书18. 生命如一泓清水——新东方大愚励志系列丛书19.卡耐基励志经典大全集(超值白金版)20. 立志要趁早21. 我就是要挑战这世界21.《人性的弱点》22.《一生的资本》“All Capital in Life”,马登23.《思考致富》,“Think and Grow Rich”,希尔24.《世界上最伟大的推销员》“The Greatest Salesman in the World”,曼狄诺25.《羊皮卷》,“The Scrolls”,曼狄诺26.《富爸爸、穷爸爸》,“Rich Dad, Poor Dad”,清琦27.《一分钟经理人》,“The One Minute Manager”,布兰佳“一分钟目标、一分钟表扬、一分钟批评”28.《高效能人士的七个习惯》,“7 Habits of High Effective People”,柯维,“积极主动”“以终为始”“要事第一”“双赢思维”“知彼解己”“统合综效”“不断更新”29.《细节决定成败》,汪中求“细节的差距”“忽视细节的代价”30.《致加西亚的信》,“A Mesage to Garcia”,哈勃德“罗文的故事——把信送给加西亚”“人人都需用罗文”“主动地去工作”“和你的公司、老板站在一起”“不要只为了薪水工作”“对工作和老板心怀感恩”“热爱自己的工作”“每天多做一点”31.《邮差弗雷德》职场励志书籍1.《你能行:微软精英的职场心里话》推荐理由:1、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本2.《你能行》是职场精英老可的心里话,而不是空话、废话。
企业员工必读书目

企业员工必读书目作为一名公司的员工,应该注意哪些问题呢?下面是店铺精心为您整理的企业员工必读书目,希望您喜欢!职场人士一生必读的45本书籍1、《六顶思考帽》作者--爱德华·德·波诺,推荐理由--帮助员工变得更富有创造力,能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。
2、《思维导图》作者--东尼·博赞推荐理由--思维导图可以应用于生活和工作的各个方面,包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等,运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。
3、《笑着离开惠普》作者--高建华推荐理由--作者曾在中国惠普公司工作 15 年,从助理工程师做到惠普决策委员会成员。
在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。
他甚至教我们实用的管理技巧。
没有玄乎高深的理论,只有简单可行的方法。
4、《第五项修炼》作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge )推荐理由--彼得?圣吉在研究中发现,要使企业茁壮成长,必须建立学习型组织,即将企业变成一种学习型的组织,并使得组织内的人员全心投入学习,提升能力在本职岗位上获得成功。
《第五项修炼》的五项修炼概括地说:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。
5、《杜拉拉升职记》作者--李可推荐理由--主人公是典型的中产阶级代表,没有背景,受过较好的教育,靠个人奋斗获取成功。
对于职场新人来说,他的经历比名人传记更好用,对于新人快速了解办公室政治,融入团队有很好的指导意义,已经是职场新人与新员工培训必读本6、《人事第一》推荐理由--入门初级参考, 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看7、《管理的实践》作者--彼得·德鲁克推荐理由--《管理的实践》一书即以管理的本质切入--就管理者的角色、职务、功能的认知及其未来面临的挑战,有着精辟独到的见解,掀开了管理的奥秘与实务。
员工适合看的文学书籍

员工适合看的文学书籍English Answer:1. The Great Gatsby by F. Scott Fitzgerald: Thisclassic novel explores themes of love, wealth, and the American Dream. Its lyrical prose and timeless characters make it a must-read for any employee seeking inspiration and introspection.2. The Alchemist by Paulo Coelho: This allegorical tale follows a young shepherd boy on his journey to find his personal legend. Its message of self-discovery and the importance of pursuing one's dreams is highly relevant to employees navigating their careers.3. The Silent Patient by Alex Michaelides: This psychological thriller delves into the mind of a woman who has been mute for six years. Its exploration of mental health, trauma, and the complexities of human nature provides valuable insights for employees seeking tounderstand and empathize with others.4. The 7 Habits of Highly Effective People by Stephen Covey: This self-help guide presents a framework for personal and professional effectiveness. Its practical principles and actionable advice can help employees develop essential skills such as time management, goal setting, and interpersonal communication.5. The Power of Habit by Charles Duhigg: Thisnonfiction book investigates the science behind habits and their influence on our lives. Its insights into habit formation and change can empower employees to break negative habits and cultivate positive ones that drive success.6. Man's Search for Meaning by Viktor Frankl: This philosophical memoir by a Holocaust survivor explores themes of resilience, meaning, and the human condition. Its powerful message of finding purpose even in the darkest of times can inspire employees to persevere through challenges and find fulfillment in their work.7. The Lean Startup by Eric Ries: This business book promotes an iterative and data-driven approach to product development. Its principles can guide employees in developing innovative solutions, testing assumptions, and validating ideas to maximize impact.8. Quiet by Susan Cain: This groundbreaking book challenges the popular belief that extroverts areinherently more successful than introverts. Its research and anecdotes demonstrate the value of introversion in leadership, creativity, and other aspects of work life.9. Mindset by Carol Dweck: This psychology book introduces the concept of growth versus fixed mindset. It emphasizes the importance of embracing challenges, learning from mistakes, and developing a belief in one's ability to improve. Its insights can help employees overcome self-limiting beliefs and achieve their full potential.10. The Hard Thing About Hard Things by Ben Horowitz: This frank memoir by a successful tech entrepreneur shareslessons learned from the challenges of building and managing a company. Its honest and relatable anecdotes provide valuable insights into the realities of leadership and the importance of resilience and adaptability.中文回答:1. 了不起的盖茨比(The Great Gatsby)——菲茨杰拉德: 这部经典小说探讨了爱情、财富和美国梦的主题。
职工书屋必备经典书籍

职工书屋必备经典书籍以下是一些被认为是职工书屋必备经典的书籍:1. 《管理学原理》(Principles of Management)- 彼得·德鲁克(Peter Drucker)2. 《团队黄金法则》(The Five Dysfunctions of a Team)- 派特里克·莱梅奇(Patrick Lencioni)3. 《影响力》(Influence: The Psychology of Persuasion)- 罗伯特·西奥迪尼(Robert Cialdini)4. 《赢》(Winning)- 杰克·韦尔奇(Jack Welch)5. 《从优秀到卓越》(Good to Great)- 吉姆·柯林斯(Jim Collins)6. 《认知心理学》(Thinking, Fast and Slow)- 丹尼尔·卡尼曼(Daniel Kahneman)7. 《创新者的解答》(The Innovator's Solution)- 克莱顿·克里斯坦森(Clayton Christensen)8. 《创新者的窘境》(The Innovator's Dilemma)- 克莱顿·克里斯坦森(Clayton Christensen)9. 《构建高绩效团队》(The Five Elements of Effective Thinking)- 爱德华·博纳尼(Edward B. Burger)和迈克尔·斯塔沃尔特(Michael Starbird)10. 《打破常规》(Disrupt Yourself)- 何塞·普尔佩罗(Whitney Johnson)以上书籍涵盖了领导力、团队建设、影响力、创新等多个方面,适合发展职场技能和提升个人效能。
这些经典书籍是职工书屋的重要参考,可以帮助职工们开阔视野,不断学习和成长。
员工管理书籍

员工管理书籍员工管理是企业管理中非常重要的一环,它直接关系到企业的运营效率和员工的工作积极性。
为了提高员工管理的水平,许多管理者会选择阅读相关的书籍,以获取更多的管理知识和经验。
下面将介绍几本值得一读的员工管理书籍。
1.《员工第一》作者杜鹰以自己多年的管理经验为基础,详细介绍了如何实现员工第一的管理理念。
他强调员工是企业最宝贵的财富,只有将员工视为第一位,才能激发员工的工作潜力和创造力。
通过案例分析和实践经验,这本书为管理者提供了一系列有效的员工管理方法和策略。
2.《激励员工的艺术》作者丹尼尔·H·平克认为,激励是员工管理中最重要的一环。
这本书详细介绍了如何通过激励手段来提高员工的工作动力和工作满意度。
从薪酬激励、晋升机会、工作环境等方面出发,作者提出了一系列实用的激励方法和技巧,帮助管理者更好地激发员工的工作热情。
3.《团队合作的艺术》团队合作是现代企业不可或缺的一项能力,在员工管理中起着至关重要的作用。
这本书由杰米·琼斯编写,通过讲述团队合作的重要性、原则和技巧,帮助管理者建立高效的团队,提高团队的协作能力。
通过案例分析和实践经验,这本书给出了许多实用的团队合作方法和策略,对于提升团队的工作效能有很大的帮助。
4.《情商管理》情商是员工管理中不可忽视的一项能力。
这本书由戴维·卡尼斯编写,详细介绍了情商的概念、重要性和培养方法。
作者通过讲解情商在员工管理中的应用,帮助管理者更好地理解和应对员工的情绪和需求,提高员工的工作满意度和忠诚度。
这本书对于提高管理者的情商水平,改善员工管理效果具有重要的参考价值。
5.《沟通的艺术》良好的沟通是员工管理中不可或缺的技能。
这本书由马克·佩尔斯编写,详细介绍了沟通的原则、技巧和方法。
作者通过实例分析和实践经验,帮助管理者提高沟通能力,有效地与员工进行沟通和协调。
这本书对于改善管理者与员工之间的沟通,增强团队合作力有着重要的指导作用。
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华高莱斯李忠给员工的推荐书目第一批书:《美国城市史》、《大都市边疆》、《美国边疆史》、《城市社会的变迁》,这四本书,多数是由王旭编著的,它是美国研究城市史的非常棒的权威。
这几本书中《大都市边疆》是在美国一个对城市发展非常有影响的一本书。
这几本书里,它主要讲了一个美国城市的形成和它的社会阶层的分布,这对于地产有着非常非常直接的关系第二类书是:《解读人居》、《城市人居环境》、《城市化住宅及其发展过程》,还有《中国城市化之路》,这几本书是关于中国城市发展的,它里面讲到的都是咱们房地产的基本的要求的内容。
比如说,土地怎么分布,城市怎么均衡。
看了这几本之后,大家可以看看这几本书,可以结合着看,一个就是同济大学编的《城市规划原理》、《中国建筑史》、《中国城市建筑史》、《外国建筑史》和《外国现代建筑史》、《外国城市建筑史》这几本。
这几本,它讲的基本上是薛教授讲的内容,还是一本书是薛教授翻译的《世界城市史》,这几本书大家都要去翻,不一定都要去通读,但是,自己翻完之后,能够对整个城市发展的历史有一个了解,包括《美国城市》都是这种类型的。
如果看完这个,再给大家推荐两本书,第一本书是极好的,是《城市建设艺术史》,是苏联人写的,21世纪的资本主义国家的城市建设,这本书分析的非常到位,这本书是我和郑方已经前前后后看过五、六的遍的一本书。
这本书中讲到的所有的现行都市、人车分流,什么东西都讲过,你们看完之后,这些事的来龙去脉就都能够明白了。
另外,配合这本书,再给大家推荐两本书,中国现代在东南大学有一个院士叫齐康,在领着人做一些城市建筑和城市形态的研究;另一本是段进写的《城市空间发展》,这本书关于马车时期、步行时期、火车时期、汽车时期以及城市形态是什么样的、城市发展死亡是怎么回事,在这里面都有论述。
平时我给客户讲的大部分这里头都有。
还有一本书,这本书叫《城市建筑》,这本书是讲到了,一些建筑和城市互相之间的关系,这本书讲的通俗易懂,不是学建筑的人,也能看得懂。
另外,这一套书里有三本,也是齐康院士领着东南大学编的,一本是《城市建筑一体化设计》,咱们所谓的建筑综合体、矩形结构和复合都市,这本书里都有,《城市中心区的规划》这本书里很多的讲到了CBD 东西,大家可以看一看。
《城市设计》这本书实际是王建国写的,写的非常通俗易懂,也列举了很多的案例。
另外,还有一本书是黄伟康写的《城市空间设计》,这本书中讲到了很多案例,比如说,国外哪个广场为什么漂亮?漂亮在什么地方?街道是什么样子?它为什么会成为世界名街道?这里面都有一个论述。
等看完这些书之后,大家就可在此基础之上,再看一些抽象理论东西。
这里,我给大家挑两本书,都是凯文•林奇写的《城市形态》,一本是《城市意向》,这两本书是,城市形态学里面的经典著作,尤其是这本《城市意向》,别看这一本书很薄,大家要好好读一下。
读完这本,还有一本就是,昨天我和薛教授都提到的《明日的田园城市》写的这本书,看似圣经一样的之好,大家应该好好看看他,这是我讲的城市意向体系我给大家推荐的几本书。
还有一个是建筑体系向大家推荐的书,考虑到大家普及性的情况。
那么,我有几本书是特意放在这里面。
第一是所有大师的作品,所有大师的作品都有一个好处,它写的文笔都非常固执化,包括建筑师的绯闻都写出来了,大家看这个比较容易引起兴趣。
大家最开始读呢,劝大家先读莱特和禺聿明,因为,第一,莱特的相对来说比较通俗易懂,故事讲的比较多,莱特和他的女人们,这里面都有。
贝聿明呢,对于咱们大家是有好多参考的资料给大家直接看,比较直观,再看看路易斯•康,这个也比较有吸引力,等这些书都看完了呢,你们就可以对建筑史自己就会产生兴趣。
然后再看两本书:一本是《城市设计与城市空间》,这本书相对来说,也是比较通俗易懂,还有一本是《西方建筑》,这本书从远古到现代,这本书写的相当好。
它不像一般的历史书那么刻板,它写了许多平性的东西,这个你们可能都愿意看,这是我推荐的建筑史和城市史的东西。
这里面放了很多是关于城市设计和城市形态的东西,是我们的必读书,大家可以根据自己的情况,结果具体的课题看,这些都是台湾出的,包括《都市捷运》,这本是专门讲轻轨体系的。
《联合开发》讲的如何跟轻轨体系配合开发房地产的,《浴火重生》和《市中心开发》这两本书是讲的市中心的都市复兴运动的,《人车共存体系》这一本书讲的是怎么解决车和人的问题,这里面就有薛教授讲到的问题,《计划单元整体开发书》这本书非常非常的好,是讲的每一种物业类型是如何开发的,写字楼怎么做,《社区参与及发展》讲的是如何着身定作,让客户提意见的,这本书也是特别好。
尤其是《游憩区开发》这个是《主题园》和《游乐园》讲到了如何做主题商场和公园。
另外,还有一本是李道增教授编著的《环境行为学概论》,这本书对于环境行为,对于市区如何形成,都写的非常好,原来这个是庄惟敏教授讲的。
同时配合这本书,给大家推荐了另一本书,这本书在很多人看来不起眼,但是在国外是个划时代的作品,是关于建筑行为学划时代的教材,《大众行为与公园设计》,它就研究了每一个人的行为在花园愿意在哪里坐,在哪里玩,这个公园应该如何设计。
这一本书是我读大学时买的,当天晚上我就把它读完,这本书写得非常非常之好,是公园设计和公众行为研究的著作。
大家为了增加兴趣,也可以看《解说中国建筑史》,梁思城教授写的《图像中国建筑史》。
另外,我专门挑了很多城市的,美国西部大城市的开发研究,历史名胜的保护,纽约的、意大利的、瑞士的、英国的、加拿大的和美国的,这几本大家都好好看看,尤其是《黑白美国》,这些书都是以图片为准的,看起来比较通俗易懂,大家可以以一种很轻松的心情来看,长一点对国外的直观的认识,这又是一个体系的书。
另外,关于顾问行当本身,我给大家挑了几本书,一本是《中国咨询市场》,再有一个是《咨询业在中国》,还有一本是《如何为大家找到更多的时间》,还有一个是《圆满完成项目要诀》、《做出高影响力的报告》和《树立干练的专业形象101法》这几个都是我给大家挑出来的关于咱们这个行当本身的。
如果大家看了以后,能够咱们自己的工作,做出一些更好的改进。
还有一类书,是给大家挑的关于北京城的,可能有六本:《北京的街巷名称》、《老北京》这几本书都是关于北京市的。
大家也要好好的看看它,这里面讲到了北京史话怎么出来的,咱们毕竟是在北京这个市场,所以,应该对这个进行一个好好的了解,这又是一个体系。
再有一个体系,我挑了几本管理学的,是我认为最好的管理学的。
第一本是《企业生命周期》,这本书我也是从头读到尾的,在我看到的管理学著作里面,只有两个人是真正值得读的,第一个是德鲁克的文章,如果不看德鲁克的文章,等于不会管理,另一个是麦迪思的文章,整本书里面没有引用任何著作中任何人的任何一句话,全部是自己写的,写的非常到位;还有一个是我给你们推荐的《竞争的衰亡》,也是值得大家看的。
这是一个管理学的。
再有一本是《目标》,这本书也是我从头看到尾的,这本书是用一种讲故事的形式来讲管理的,讲的非常到位,讲得非常透彻,真是一个搞过管理的人写的,这本书也值得大家有空的时候去看一看。
另外,挑了其他几本书,需要给大家着重推荐的——一个是《经济法》,是高程德先生写的,这个《经济法》讲的很到位,看完它以后,差不多对经济法这个体系有一个了解。
再有一本书是我当时考评估师的时候看的一本书,叫做《资产评估学》,虽然这本书不生动,但是,它需要让大家有一个了解,因为我们做地产的如果对资产评估完全不懂是不行的,希望你们都能看看这几本书。
另外几个,是给大家推荐的关于思维方式的。
第一个是《需求侧管理(DSM)》,这本书很少有人注意到,但是大家看完了就可以知道,《需求侧管理》是一个很好的思维体系供大家来用的,这是其中一个。
再有一个,就是另外一本书,及其划时代的两本书,一个是薛教授翻译的一本书,一个是勒•柯布西耶的《走向新建筑》,这本书大家一定要看,所有人都要看,就跟《城市意向》一样,是本必看的书,而这本书写的很狂热,写的非常棒,文笔非常流畅。
再有一个是阿尔文•托夫勒的《第三次浪潮》,这本书是我初中三年级的时候看完的,对我形成思维体系起到极重要的作用,希望大家都能好好看看这本书。
还有一本书,是刘力明写的《电脑业世纪商战》,这本书讲到的是,各个公司的电脑是怎么研究出来的,开始微软怎么起来的,苹果怎么起来的,文笔非常流畅,大家看后,能够多了解到很多东西。
另外,这里面的《中国高新区发展之路》,都是为大家做此类专业问题的时候用的,必须得看,其中有一本社会学的著名作是《中国大城市中的流动人口》,这本书是专门从一个社会学角度讲述了一个社会学问题,希望大家完这个之后,能够知道,社会学的研究是什么。
另外,《集合住宅》这本书,对大家作设计很有用,另外,《都市空间的奥秘》希望所有建筑顾问部的人都能够看,这是当时一个非常著名的、已经死去的国外建筑大师叫查尔斯•摩尔写的,写的非常好。
还有就是《建筑模式语言》,这本书是目前现象学中的感性描述领域的建筑理论的第一大师亚历山大写出来的东西。
它这本书对于我们作设计和作规划来说,非常有用。
为什么有用呢?它提出了各种的模式。
举个例子说,一个路过去,可见的正面和公共的街道。
它就是说,如果要作出那条街道的话,两的立面都必须是可开放的,他讲的这些东西,对于我们概念设计来说,就是一个一个的概念。
对于我们跟业主提东西来说,比任何任何东西都有用。
比如说,它讲的一个屋子,穿过了道路,它要有一个游廊,游廊的重要性,游廊和外景的重要性,它都是一张模式图和一段文字的结合,这本书大家不一定要一气读完,以可以把它作为建筑的辞典来翻阅,都是有用的。
说到辞典,还得给大家推荐这本书《世界建筑简明图典》,尤其是不懂建筑的人,或者英语不太好的人,可以看这本书,这本书是中英文对照,对每一个的建筑部分,每一种的建筑语言和每一种的建筑形式,都作了一个很详细的说明,是作得很扎实的一本书。
还有一套,这套是给大家看的一个国外的思维体系,它是上海请国外的咨询公司,作的一整套东西,还有一本,一共是五本,包括了设计建筑,大家看看国外的这种正规的规划是怎么做出来的。
另外这里面给大家特意推荐的一本书,这本书是我曾经很反感的一本书,是吴良镛写的,对这个人的学问不是很赞赏,但是这本书作的很扎实,《北京旧城与菊儿胡同》,胡儿胡同大家不要看,那个会害大家的,从北京旧城开始看,讲到胡同,讲到城市肌理这本书里都有,非常踏实,大家可以好好看看。
另外就是这本《场地设计》,它讲到了,讲到了一般类型,就是说,比如流水、风向,尤其是对不太懂建筑的人,更应该看一看。
另外《跨世纪的住宅设计》当时作这本书的时候,它是集大成的作品,把很多的青年公寓、两代居住,看完这本书,你就对建筑有一个大体的了解。
虽然有点老,但是还是比较有用的。