交流材料：在中央企业廉洁文化建设工作座谈会上的交流材料
公司廉政文化建设现场会上的讲话范本
公司廉政文化建设现场会上的讲话范本尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能够在这个重要的场合与大家共同探讨公司廉政文化建设的话题。
廉政文化建设是企业反腐倡廉工作的基础，是企业可持续发展的要求，也是切实提高企业管理能力和市场竞争力的需要。
在这里，我想与大家分享我对于公司廉政文化建设的一些思考。
首先，廉政文化建设是企业健康发展的基石。
廉政文化是企业道德观念和行为模式的集中反映，它体现了企业的价值观、道德风尚和社会责任感。
良好的廉政文化不仅体现在企业内部的管理和运营中，更关乎企业在社会上的声誉和形象。
廉政文化的建设必须紧密结合企业的实际情况，深入挖掘和传承企业的优秀传统，构建符合企业特点和发展需求的廉政文化体系，确保企业廉洁经营，健康发展。
其次，廉政文化建设需要全员共同参与。
廉政文化的建设是全员参与的工程，每一位员工都是廉政文化的传播者和执行者。
企业应该加强员工廉政教育和培训，提高廉政意识和法律意识，使每一位员工充分认识到廉政的重要性和必要性。
同时，企业要加强对员工的日常监督和管理，建立健全的内部控制和惩戒机制，确保廉政文化的执行力和落地效果。
再次，廉政文化建设需要广泛宣传和宣导。
廉政文化的建设不仅仅是内部工作，更是对外表现。
企业要加强对外宣传，积极向社会展示企业的廉政形象和健康发展的特点。
同时，企业要与政府、媒体和社会组织建立良好的沟通渠道，及时回应社会关切，共同推动廉政文化建设。
最后，廉政文化建设需要长期坚持和不断改进。
廉政文化的建设是一个系统工程，需要长期坚持和不断改进。
企业要建立健全的评估和监督机制，及时总结和借鉴经验，不断优化廉政文化建设的内容和方式，确保廉政文化建设能够与企业发展相适应，对企业全面发展起到促进作用。
在全面创新、全面建设社会主义现代化国家的新时代，公司的廉政文化建设意义重大，任务艰巨，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央八项规定精神，严防层出不穷的腐败问题。
廉洁文化进项目交流发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家交流关于廉洁文化进项目的话题。
近年来，我国在党风廉政建设和反腐败斗争中取得了显著成效，廉洁文化作为一种重要的软实力，在推动项目发展、提升企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用。
在此，我将结合自身工作实际，就廉洁文化进项目谈几点认识和体会。
一、充分认识廉洁文化进项目的重要意义1. 廉洁文化是社会主义核心价值观的重要组成部分。
党的十八大以来，党中央高度重视廉洁文化建设，将其纳入国家战略。
廉洁文化进项目，有助于引导广大党员干部和员工树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。
2. 廉洁文化是项目顺利实施的重要保障。
项目实施过程中，涉及到资金、物资、技术等多个环节，廉洁文化建设有助于规范项目运作，防止腐败现象的发生，确保项目顺利实施。
3. 廉洁文化是提升企业核心竞争力的重要途径。
企业核心竞争力包括技术、管理、品牌、人才等多个方面，廉洁文化建设是企业软实力的重要组成部分。
通过廉洁文化建设，可以提升企业员工的道德素质，增强企业凝聚力，为企业发展提供有力支撑。
二、廉洁文化进项目的实践探索1. 强化廉洁教育，筑牢思想防线。
企业要深入开展廉洁教育，通过开展廉洁知识讲座、警示教育片观看、廉洁文化活动等形式，提高员工的廉洁意识。
同时，要将廉洁教育纳入员工培训体系，确保每位员工都能接受到廉洁教育。
2. 完善制度建设，规范项目运作。
企业要建立健全廉洁风险防控机制，对项目实施过程中的关键环节进行梳理，明确廉洁风险点，制定相应的防控措施。
同时，要加强对项目招投标、合同签订、资金支付等环节的监管，确保项目运作规范。
3. 加强监督检查，严肃查处违纪违法行为。
企业要加强对项目实施过程中的监督检查，对发现的违纪违法行为，要严肃查处，绝不姑息。
同时，要建立健全举报制度，鼓励员工积极举报违纪违法行为，形成人人参与、人人监督的良好氛围。
4. 营造廉洁氛围，弘扬清风正气。
企业要充分发挥廉洁文化的引导作用，通过树立廉洁典型、开展廉洁文化活动等方式，营造风清气正的企业氛围。
央企廉洁文化建设心得体会(精选多篇)
央企廉洁(liánjié)文化建设心得体会(精选多篇)第一篇：央企廉洁(liánjié)文化建设心得体会企业廉洁文化建设，是在党风建设和反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题，是国资委党委提出的重点工作内容之一。
作为中央(zhōngyāng)企业，我们有责任，有义务将这项工作抓实抓牢，抓出成效。
一、只有认识明确(míngquè)，才能高度重视加强企业廉洁文化建设是新时期(shíqī)企业党风建设和反腐倡廉工作的重要创新举措，也是加强企业政治文明、物质文明和精神文明建设的重要内容，为我们企业的开展壮大有着重要的现实意义和深远的历史意义。
1、加强企业廉洁文化建设是企业落实科学开展观的重要途径。
当前，随着市场竞争的日益剧烈，我们企业也面临着全员经受市场考验和诱惑、竞争对手如林、赢利空间缩小等实际困难和问题。
在这种情况下，企业要开展，要强大，就必须全面落实科学开展观，在促进企业生产经营全面开展的过程中，确保企业持续、快速、健康开展。
实现这个艰巨任务，而实现这个目标任务的关键就是要有一支团结向上、一心为公、清正廉洁、奋勇开拓的干部队伍，进而带出一支能打硬仗的好队伍。
加强廉洁文化建设，就可以使我们全体干部职工更加自觉地以科学开展观为指导，履行好各自的岗位职责，勤奋工作，知难而上，求真务实，爱企如家，“激浊扬清、扶正祛邪〞，在企业内外树立良好的风气。
企业如果缺失廉洁文化，就会内缺诚信度和凝聚力，外失信誉和市场。
2、加强廉洁文化建设是建设和谐企业的重要保证。
只有和谐，才能凝聚人心，诞生力量，推动开展。
加强廉洁文化建设，一方面，通过加强对党员干部的教育，筑牢思想道德防线，打牢思想政治根底，有利于强化党员干部的民主意识、法制意识、廉洁意识，促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力；另一方面，开展廉洁文化建设，运用文化的力量，让廉洁的理念深入广阔党员干部的头脑，进而转化为对职工群众的深厚感情，使党员领导干部想问题、作决策都能够以是否符合广阔职工群众的利益为最高衡量标准，切实把实现好、维护好、开展好职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，形成强大的向心力和凝聚力。
对企业廉政文化建设的分析
对企业廉政文化建设的分析廉政文化是指人们对于廉政的知识、信仰、规范和与之相习惯的日子方式、社会评价，是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分。
加强廉政文化建设，旨在用文化的形式来增强廉政教育的亲和力，渗透力和感染力，形成以廉为荣、以贪为耻的廉政文化氛围，使廉政文化渗透到工作和日子的每个层面，进一步推进党风廉政建设工作。
现就邮政企业怎么加强廉政文化建设浅谈几点看法。
一、融合经营理念，构建廉洁高效的廉政文化。
廉政文化是经营理念和服务理念为核心的制度形态和廉政文明总和，内涵包括精神、制度和物质三个层面，其核心是依法经营、廉洁政治理、优质服务的价值观。
为此，结合实际，要从四个方面加强廉政文化建设。
一是培养正确的人一辈子观和价值观。
加强对干部职工的廉政文化素养、日子观念、价值取向等教育、引导，提高对廉政的认知度。
廉洁从业和诚信、守法经营是邮政企业廉政文化理念的核心与灵魂，尤其应当得到全体职员的认同。
要把营造廉政氛围、形成良好的风尚，为企业制造健康、和谐、科学的进展环境，作为企业廉政文化建设的重要目标。
二是健全完善廉政文化的约束力。
加强廉洁从政、优质服务的规章制度、行为适应等制度建设，把制度建设作为基础，坚持将廉政文化理念融入制度，用制度体系保证廉洁精神的弘扬，形成廉政文化建设的长效机制。
三是加强廉政教育场所、廉政文化景观等建设，提升廉政文化建设的亲和力。
邮政企业应充分利用企业内部的有效宣传媒体（内部报刊、宣传栏、邮政信息等）开发廉政文化专题宣教园地；在会议室、办公楼大厅和楼道等公共场所设置反腐倡廉宣传牌及廉洁警句标示牌；在对外宣传标示牌、电子显示屏等设施上增加廉政文化内容；利用“职工之家”建立廉政文化活动角等，为廉政文化建设提供有效平台，促进企业经营治理效能的全面提高。
四是强化宣传教育，促进廉政文化入脑入心。
要充分利用干部职工喜闻乐见的多种文化样式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引干部职工踊跃参与，使干部职工在愉悦、轻松的气氛中同意廉政文化的熏陶。
清廉民企经验交流发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我们民企在廉洁建设方面的经验和心得。
近年来，我国民营企业蓬勃发展，已成为国民经济的重要组成部分。
作为民营企业，我们深知廉洁自律对企业发展的重要性。
以下是我们公司在廉洁建设方面的几点经验，供大家参考。
一、强化廉洁意识，树立正确价值观企业廉洁建设，首要任务是强化廉洁意识。
我们公司始终将廉洁教育纳入员工培训体系，通过举办廉洁讲座、观看廉洁警示片等形式，使员工充分认识到廉洁自律的重要性。
同时，我们倡导“诚信、敬业、团结、创新”的企业精神，引导员工树立正确的价值观，自觉抵制各种腐败行为。
二、完善制度建设，规范企业运营为了确保企业廉洁自律，我们公司建立健全了一系列制度，包括：财务管理制度、招投标管理制度、合同管理制度、员工行为规范等。
这些制度明确了各级管理人员和员工的职责权限，规范了企业运营流程，从源头上预防和减少了腐败现象的发生。
三、加强监督检查，严格责任追究我们公司设立了专门的纪检监察部门，负责对企业的廉洁工作进行监督检查。
通过定期开展自查自纠、审计、巡查等活动，及时发现和纠正存在的问题。
对于违反廉洁规定的行为，我们坚决予以查处，严格追究相关责任人的责任。
四、强化企业文化建设，营造廉洁氛围企业文化建设是企业廉洁建设的重要组成部分。
我们公司注重培育“诚信、廉洁、高效”的企业文化，通过开展廉洁文化活动、树立廉洁典型等方式，营造良好的廉洁氛围。
同时，我们鼓励员工积极参与企业文化建设，共同推动企业廉洁自律。
五、加强外部合作，树立良好形象在与外部合作伙伴的合作过程中，我们始终坚持诚信为本、廉洁自律的原则，严格遵循相关法律法规和行业规范。
通过树立良好的企业形象，赢得了合作伙伴的信任和支持，为企业发展创造了有利条件。
总之，廉洁建设是企业发展的基石。
我们公司将继续深入贯彻落实党中央关于廉洁建设的决策部署，以更高的标准、更严的要求，推动企业廉洁自律工作不断取得新成效。
在此，我衷心希望各位同仁能够共同努力，为我国民营企业的廉洁建设贡献自己的力量。
国有企业廉洁谈话材料
国有企业廉洁谈话材料在国有企业的管理中，廉洁问题一直是备受关注的焦点。
为了加强国有企业的廉洁建设，提升企业的诚信形象，最近召开了一次廉洁谈话，以下是谈话中的材料：尊敬的各位领导、同事们：大家好！我代表企业党委向大家通报一些近期发生的问题，希望能够引起大家的重视，共同维护企业的廉洁风险。
首先，近期我们接到了一些关于行贿受贿问题的举报。
行贿受贿是腐败的根源，严重损害了企业的利益，也破坏了企业的社会形象。
我们要牢记国有企业的特殊性和责任，始终保持高度的警惕，坚决杜绝一切形式的行贿受贿行为。
作为管理者，要加强对员工的教育和培训，提升他们的法律意识和廉洁意识，加强内部控制和监督机制，确保公司的经营活动健康、规范。
其次，我们还接到了一些关于权力寻租、利益输送的举报。
国有企业作为公共资源配置的主体，应当始终坚持公正、公平、公开的原则，防止权力滥用导致的腐败问题。
管理者应当具备良好的职业道德，自觉遵守法律法规，严禁利用职权进行个人谋利。
同时，必须建立健全的制度和程序，保障决策的公正性和透明度，减少权力寻租的空间，确保企业利益最大化。
第三，我们还收到了一些关于乱收费、乱摊派问题的反映。
乱收费、乱摊派不仅对公司员工和客户造成了经济负担，也损害了公司形象和利益。
作为管理者，我们要加强对收费和摊派工作的监督，建立合理的费用标准和制度，杜绝费用乱象的发生。
同时，也要加强对费用的公示和监督，接受员工和客户的监督，确保企业的财务透明度。
最后，我们要强调对违反廉洁纪律的行为一定会严厉处理，包括但不限于纪律处分、开除、追究刑事责任等。
我们鼓励广大员工积极参与廉洁建设，提供举报渠道和保护措施，对举报者实行保密制度，对履职尽责、积极参与的员工进行嘉奖和晋升。
我们相信，通过我们共同的努力，国有企业的廉洁风险一定能够有效降低，企业的形象和信誉一定能够得到提升。
谢谢大家！以上是一份关于国有企业廉洁谈话的材料。
在谈话中，我们强调了行贿受贿、权力寻租、利益输送、乱收费、乱摊派等廉洁问题的重要性，并提出了应对这些问题的措施和要求。
党风廉政建设交流材料专题6篇
党风廉政建设交流材料专题6篇第一篇:党风廉政建设交流材料一、制度落实难的原因分析（一）特权思想依然存在。
制度是要求大家共同遵守的办事规程和行为准则。
然而，现实生活中，一些领导干部总是把自己放到制度的外面，以为制度是管别人的，不是管自己的。
存在着特权思想，导致有些制度得不到真正贯彻落实。
（二）制度存在缺陷，操作性不强。
一些法规制度停留于一般性号召上，缺乏刚性；有的法规制度的条款过于原则，可操作性差；有的法规制度没有相应的配套和细化措施，不便落实；有的法规制度的内容与实践脱节，难以落实；有的针对下面多，严以律己少，制度制定显现出很大的空隙和弹性。
如“严肃处理”、“严厉打击”之类，在诸多文件和领导讲话中随处可见，但如何“严肃”，如何“严厉”，并无具体规定。
一些惩罚制度在制定过程中甚至出现“此亦可、彼亦可”的弊端。
如同一种错误可以给予党内警告至开除党籍的处分；同一项违规在经济处罚上可以从几百元到几千元甚至几万元。
这就给执行制度的人以过份宽松的定罪范围，出现了同贪一样的数额，惩处情况差别千万里的情况。
结果反而可能是降低了党和政府的威信。
（三）制度落实不到位，监督乏力。
当前不论是党内监督还是党外监督，都不同程度地存在某些缺陷。
特别是对一把手的监督更是尚处于探讨的阶段。
如在上级监督方面，上级的监督大多停留在工作检查上，在平时的检查中，往往因为检查时间仓促，不了解内情，监督形同虚设；在同级监督方面，由于受到一把手的领导，同级监督流于形式；在下级监督方面，因为处于被领导的角色，更加出现了不敢监督，不能监督的局面；在党外监督方面，由于监督渠道不畅通，监督主体权力不到位，监督权利缺乏保障，影响了监督的积极性和有效性。
因此种种，使整个落实制度的监督体系效能差，未能行成有效的合力。
二、强化制度落实的几个对策（一）强化宣传，统一思想。
要采取多种形式、通过多种渠道加强对反腐倡廉法规制度的宣传教育，最大限度地扩大其透明度和影响力，要抓好党员干部尤其是各级领导班子和领导干部遵守执行制度的教育，促使他们不断增强法规制度意识，在带头牢固树立严格按制度办事的观念，养成严格按制度办事的习惯，切实排除其特权思想，提高其遵守和执行制度的主动性和自觉性。
清廉民企交流发言稿
大家好！今天，我们在这里召开清廉民企交流座谈会，共同探讨如何加强清廉民企建设，推动民营经济高质量发展。
在此，我谨代表我国民营企业，就清廉民企建设发表以下意见：一、充分认识清廉民企建设的重要性近年来，我国政府高度重视民营经济发展，出台了一系列政策措施，为民营企业创造了良好的发展环境。
然而，我们也应清醒地看到，一些民营企业还存在管理不规范、廉洁风险较高的问题。
加强清廉民企建设，既是落实党中央、国务院决策部署的需要，也是民营企业自身发展的需要。
二、明确清廉民企建设的具体措施1. 强化内部管理，完善制度体系。
企业要建立健全内部管理制度，明确权力运行流程，加强对关键岗位的监督，确保权力在阳光下运行。
2. 培育廉洁文化，提升员工素质。
企业要深入开展廉洁教育，引导员工树立正确的价值观，增强廉洁自律意识，营造风清气正的企业文化氛围。
3. 加强风险防控，提高合规水平。
企业要建立健全风险防控体系，加强合规管理，提高企业应对风险的能力。
4. 强化外部监督，构建亲清政商关系。
企业要自觉接受政府、社会和舆论的监督，加强与政府部门、行业协会的沟通，构建亲清政商关系。
三、发挥企业党组织的作用企业党组织要充分发挥领导核心作用，把党建工作与清廉民企建设紧密结合，推动企业全面从严治党，确保企业健康发展。
四、加强政策支持和引导政府部门要加大对清廉民企建设的政策支持力度，完善相关政策体系，为企业发展提供有力保障。
同时，要加强对民营企业的引导，帮助企业提高清廉意识，推动民营企业自觉投身清廉民企建设。
各位同仁，清廉民企建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。
让我们携手共进，以更加坚定的信念、更加务实的举措，为推动我国民营经济高质量发展贡献力量。
谢谢大家！。
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在中央企业廉洁文化建设工作座谈会上的交流材料
集团公司成立以来，积极探索以廉洁文化建设促进企业党风建设和反腐倡廉工作的新路子，努力构建具有中电投特点的企业廉洁文化氛围，取得了显著的成效。
我们的做法主要是：做好五个“融入”、发挥五个“作用”、做到五个“具有”。
一、做好五个“融入”，最大限度地发挥廉洁文化服务中心工作的作用
一是把廉洁文化建设融入领导干部队伍建设之中。
集团公司从组建初期，就对各级领导干部提出“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的总要求，坚持做到“五个始终”：一是始终把提高各级领导干部的廉洁从业意识作为廉洁文化建设的重要内容，及时把握中央反腐倡廉的各项举措，统筹部署集团公司反腐倡廉工作；二是始终抓住述职述廉工作不放松，确保反腐倡廉工作目标不偏离；三是始终抓住学习教育不放松，进一步提高党员领导干部的党员意识；四是始终抓住政治核心作用不放松，保证企业正确的改革发展方向；五是始终抓住以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好班子”建设
不放松，把反腐倡廉教育贯穿于企业领导人员的培养、选拔、使用、管理等各个方面，并将预防职务犯罪、治理商业贿赂专项工作和廉洁文化制度体系建设相融合。
二是把廉洁文化建设融入教育培训之中。
集团公司结合中央要求和企业实际，注重把廉洁文化建设融入企业教育培训之中。
一是组织部署开展廉洁从业主题教育活动。
每年统一安排部署所属企业开展廉洁从业主题教育活动，组织党员干部观看廉政教育片，促使各级领导干部从正反两方面吸取经验和教训。
为增强廉洁从业教育的针对性，我们组织拍摄了反腐倡廉警示教育片《潜规则下的交易——集团公司江西分公司原总经理张卫平犯罪始末》，下发了《永济电厂原厂长刘军违法违纪案件的通报》等案件通报，用身边发生的典型案例教育身边的人。
二是采取多种形式开展廉洁从业教育。
充分运用革命传统教育、廉政谈话、诫勉谈话、反腐倡廉宣传教育月等形式，使党员干部受到经常性教育。
集团公司组织总部和在京单位员工共675人次先后赴延安、井冈山、韶山接受革命传统教育；组织巡讲团到基层单位进行反腐倡廉巡回宣讲，进一步提高了广大干部职工廉洁从业意识。
三是充分发挥集团公司高级培训中心集中教育的作用。
在举办的7期党校班
和7期企业管理培训班上，共对426名集团公司党组管理的干部进行了廉洁从业专题教育。
三是把廉洁文化建设融入企业文化建设之中。
集团公司始终把廉洁文化作为企业文化建设的重要内容，充分利用企业文化已有的载体、平台和环境，最大限度地发挥廉洁文化“以文化人，润物无声”的特殊功能，在全系统营造“廉洁光荣，腐败可耻”的企业廉洁文化氛围，以各种形式的文化实践为活动载体，设计丰富多彩的廉洁文化建设活动项目。
例如：在办公区、餐厅等适当位置，设立“监督不严,腐败蔓延”、“常思贪欲之害,常抑非分之想”等富有哲理的廉政警言警示牌，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念，增强了企业廉洁文化的辐射力。
四是把廉洁文化建设融入生产经营管理之中。
我们坚持把党风廉政建设责任制与安全生产、资产经营责任制同部署、同落实、同考核、同奖惩。
每年集团公司都要与各二级单位签订《党风廉政建设和稳定工作责任书》，并下达党风廉政建设责任制考核细则，细化目标，分解任务，量化标准，确
保资产经营、安全生产和党风廉政建设目标同步实现。
集团公司在深入推进发电企业管理体制、燃料和物资管理体制、资金管理模式等改革，以及加大产业结构调整，实施关停老小火电机组、妥善安置分流人员的过程中，始终注重加强廉洁文化建设，不断提高各级领导干部廉洁从业意识；始终注重保护国有资产的安全，杜绝各种违规行为；始终注重维护职工合法权益，及时化解和减少各类矛盾，有效促进了企业和谐以及党群干群关系的和谐。
同时，结合治理商业贿赂专项工作，加强长效机制建设，努力把廉洁从业的要求纳入各项生产经营管理之中，既规范了企业内部管理和员工从业行为，也逐渐形成了集团公司的制度文化。
五是把廉洁文化建设融入评先活动之中。
集团公司在开展评选先进的活动中，都把廉洁从业作为重要的评选条件。
如明确规定，职工违法犯罪率高于1.5‰的单位不得参加文明单位的评选。
在评选先进党组织、优秀共产党员活动中，将廉洁文化建设作为一项重要的衡量标准。
2007年集团公司表彰的15个先进基层党组织、117名优秀共产党员、30名优秀党务工作者和10名“党员风采”主题实践活动优秀组织单位，在廉洁从业和廉洁文化建设方面都
是表现突出的。
二、注重发挥好五个“作用”，切实有效推进廉洁文化建设工作的落实
一是注重发挥好党员干部的表率作用。
围绕集团公司开展的“基础管理年”、“增收节支年”、“质量效益年”、业绩评估、精细化管理等重大活动，我们同步组织开展了各类“创先争优”主题实践活动，充分发挥了党员干部的模范带头作用。
2006年，在全系统开展了“党员风采”主题实践活动，进一步发挥了党员干部在廉洁文化建设中的表率作用。
二是注重发挥好党员干部的骨干作用。
我们充分注重发挥党员干部在加强政治理论学习和业务技能学习、执行规章制度、履行职责以及积极探索廉洁文化的新思路新途径等方面的骨干作用。
2006年反腐倡廉宣传教育月活动，各级领导干部亲自讲党课、做报告，全系统共举办党课131场、专题报告会167场；有23204名党员干部参加了反腐倡廉的学习和答卷测试；各级领导干部撰写观看警示教育片的心得体会文章1552篇。
三是注重发挥好广大员工的参与作用。
我们积极探索广大员工参与的有效途径，注重廉洁文化建设的群众性、广泛性。
通过每年开展反腐倡廉宣传教育月活动，使企业的每一位员工都能参加到廉洁文化建设之中，接受廉洁文化的教育和熏陶，不断强化廉洁从业意识，在公司系统内形成了爱岗敬业、诚信守法、行为规范、道德高尚的文化认同，营造了依法依规经营的廉洁环境。
2006年开展了廉洁文化作品征集活动，全系统共征集文章820篇、漫画685幅，廉洁文化理念516条。
四是注重发挥好职能部门的监督作用。
加强廉洁文化建设，需要发挥好企业内部各职能部门的监督作用。
在招投标工作中，我们要求工程部、安全生产与监督部、监察审计部等部门加强对招投标活动全过程的监督，严格程序，严肃纪律。
2006年，集团公司共组织了13台主机设备，68个主机设备安装和主体工程施工等项目的招标，合同金额约101.8亿元。
没有发生一起违纪违法案件。
五是注重发挥好纪检监察部门的推动作用。
在廉洁文化建设中，我们充分发挥各级纪检监察部门的惩治、预防、组织协调等
职能作用，把反腐倡廉的要求寓于企业经营管理的全过程，渗透于企业管理的各环节，通过构建惩治和预防腐败体系，有效推进了公司系统廉洁文化工作的深入开展。
三、努力做到五个“具有”，大力营造反腐倡廉环境氛围
一是开展廉洁文化建设具有工作网络。
我们在推进公司系统廉洁文化建设的过程中，充分利用党风廉政建设三级工作网络，将任务逐级分解，层层传递，保证了各项廉洁从业活动的有效开展。
同时，通过检查考核，促进各二、三级单位结合自身特点，发挥自身优势，各尽所能，最大限度地调动和发挥基层组织和广大员工的积极性和创造性。
二是开展廉洁文化建设具有规章制度。
集团公司十分重视廉洁制度方面的建设，围绕人、财、物的权力运行,重点加强对“三重一大”、资金运作、燃煤管理、物资采购，招投标等方面的廉洁制度建设，使廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容。
三是开展廉洁文化建设具有生动鲜活的内容。
我们一方面用社会上的先进事迹和反面典型教育员工，另一方面更注重用系统内的先进事迹和反面典型教育员工。
2005年，我们选树8名劳动模范，在全系统组织了22场劳模事迹巡回演讲报告会，历时43天，行程12500公里，有15000名基层员工接受了教育。
2006年，在全系统组织开展了以原江西分公司总经理张卫平受贿案件为主要内容的警示教育活动，起到了良好的教育效果。
四是开展廉洁文化建设具有多样的载体。
我们充分利用网络优势，积极开通反腐倡廉专题网站，及时报道集团公司廉洁文化建设方面的最新动态、典型经验和亮点工作，用直观、灵活的对外传播方法，宣传报道反腐倡廉工作，及时动态地反映廉洁文化建设的成果；充分利用企业现有的有线电视、内部报刊、宣传橱窗、板报等传播工具，大力开展宣传廉洁文化的知识、理念活动，营造了廉洁文化的良好氛围。
五是开展廉洁文化建设具有长效机制。
我们要求各单位每年在完成“上党课、看录像、大讨论”等一系列廉洁文化建设规定动作的基础上，要因地制宜开展具有特色的自选动作，做好创新工作。
如开展以
“廉政短信”形式提醒领导干部时刻思廉；开展廉政“座右铭”、廉政格言警句征集活动；举办知识竞赛、漫画展览等等，使广大党员干部在潜移默化中受到教育，在寓教于乐中增强廉政意识。
我们在高质量、高水平组织好各项廉洁文化建设活动的同时，注意理论探索和经验总结，把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系建设的总体规划，逐步完善了党政“一把手”亲自抓的责任机制和廉洁文化建设工作的协调机制、考核机制、效果评估机制等，形成长效工作机制，从而使廉洁文化在公司系统落地生根。
（弘利教育）。