员工异动通知单
通知公司人事变动调整公告
通知公司人事变动调整公告尊敬的各位员工：大家好！首先感谢各位员工一直以来对公司的支持与付出，是你们的辛勤工作和努力拼搏，才有了公司的稳步发展。
在此，我代表公司向大家致以最诚挚的感谢和诚恳的问候！为了更好地适应市场环境的变化，提升公司整体竞争力，经过深思熟虑和慎重考虑，公司决定进行人事变动调整。
具体调整如下：一、人事调动1. 领导层调整公司决定对部分领导岗位进行调整，以更好地发挥各位领导的专长和能力，推动公司战略目标的实现。
具体调动将在近期内陆续实施，请各位领导做好交接准备。
2. 岗位调整针对部分岗位进行调整，以适应市场需求和公司发展战略的变化。
希望各位员工能够理解和支持公司的决策，做好岗位调整后的工作交接和适应。
二、人员晋升为了激励优秀员工，公司将对部分员工进行晋升，并提供更广阔的发展空间和机会。
希望被晋升的员工能够继续保持优秀表现，为公司发展贡献更多力量。
三、离职处理部分员工因个人原因或岗位调整等情况，可能需要离开公司。
公司将依法依规处理离职手续，并为离职员工提供必要的帮助和支持。
希望离职员工未来能够顺利发展，取得更好的成就。
四、其他事项请各部门负责人根据实际情况，做好人事变动调整后的组织架构调整和人员安排工作。
同时，希望全体员工能够团结一心，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢各位员工长期以来对公司的支持与付出！相信通过这次人事变动调整，公司将迎来新的发展机遇和挑战。
让我们携手并肩，共同书写美好未来！特此通知！此致敬礼！公司董事会日期：XXXX年XX月XX日。
岗位调动通知书五篇
岗位调动通知书五篇篇一：岗位调动通知书XXXX同志:根据公司生产需要,经研究决定,现将你从 XXX 调动至 XXX ,请你在收到通知后,及时办理好原岗位的交接工作,并在 20XX 年 X 月 X 日前到新岗位报到上班,未按时到新车间报到的按旷工处理,并按公司的相关管理制度进行考核!被调动人签名:日期:XXXX有限公司人力资源部20XX-X-X（编号：）致员工____________：因___________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从＿＿＿＿岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工；旷工达日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知公司行政人事部年月日注：本通知一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工留存。
员工签收回执本人已于年月日收到编号为《调岗通知书》。
我同意调岗（签名：）我不同意调岗（签名：）年月日注：此联公司人事部存档。
编号致：员工：经公司研究并与您协商决定，现调您从岗位到岗位报道，调岗从年月日起开始执行。
请您自收到通知之日起天内将工作交接完毕后至新岗位报道，如超期未报道者，视为旷工，旷工达日以上者（含日），将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。
特此通知！烟台XXXX有限公司行政部年月日员工签收本人已于年月日收到编号为号《员工调岗通知书》。
我同意调岗（员工签名：）我不同意调岗（员工签字：）日期：年月日篇四：员工岗位工作调整通知书————（员工）经公司组织决定，调离现岗位工作。
从20XX年月日起，新任职于店岗位,本调整单送达后,请立即配合到人资部门办理岗位异动手续，并按时到新岗报到。
上海XXXX有限公司人力资源部20XX年3月16日回执本人收到公司关于调岗通知。
签字：年月日篇五：员工岗位调整通知单通知日期：年月日附：（员工岗位调整通知单附件（员工联）员工岗位调整通知单（附件员工联）（员工），经公司组织决定，现调离其现岗位工作，从年月日起新任职于部岗位。
员工异动管理制度
员工异动管理制度第一章概述（一）、范围：本制度针对公司总部及项目全体员工。
（二）、定义：异动指员工离开工作岗位的情况，包括调动、辞职、辞退及开除和除名等。
第二章调动员工在所属公司内的岗位变动，按以下程序办理手续：（一）、公司因工作需要对相应的岗位进行调配时，员工必须服从安排，由综合事务部填写《内部调动审批表》办理审批手续；员工根据自身工作情况需调动职位可向综合事务部提出申请，经核实确认后填写《内部调动审批表》；经审批后完善调动手续，做好工作移交。
（二）、综合事务部以《员工异动通知单》形式通知员工正式调动，员工本人应在指定的日期前完成《员工异动交接表》并往调入部门报到，未经书面批准不服从调动而又不正常上班的，视为旷工处理。
（三）、岗位变动后，工资应随岗位发生改变，具体按公司《薪酬福利管理制度》执行。
第三章离职（一）、劳资双方中，任何一方提出终止劳动合同、解除劳动关系，必须提前30天（一个月）以书面形式通知对方（劳动合同中规定的不需要提前通知的条款除外），经对方认可或协商一致后再完善离职手续。
（二）、离职种类：公司员工离职分为辞职、解聘、辞退、除名、开除五种。
1、辞职（1）、辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作而与公司解除劳动关系。
（2）、员工辞职，须按公司离职管理流程进行。
（3）、本公司员工试用期间辞职，由员工本人提出书面申请，由所在部门经理签署意见，按所在岗位级别报领导批准后，办理离职手续。
（4）、已正式聘用的员工辞职，应于辞职前一个月提出书面辞职申请，用人部门和综合事务部将根据具体情况与离职员工面谈，经双方确认后填写《员工离职审批表》，经相关部门审批后方可办理相关手续。
系的行为。
3、辞退：辞退是指公司对违反劳动纪律、违反公司各项规章制度、工作失误、工作业绩不佳、不能胜任本职工作、给公司造成经济损失或负面影响的员工，决定解除其工作从而终止劳动关系的行为。
员工无正当理由事假超过5天，病假超过10天的，按辞退处理。
员工异动管理流程与标准
员工异动管理流程与标准一目的为了进一步规范公司员工异动，加强对人员配置的有效监控和管理，，保证人事信息的准确，实现人力资源的优化配置和合理流动，完善人力资源管理体系，根据本公司实际情况，特制定本管理办法。
二适用范围本办法规定了当员工发生三种异动情况时应履行的手续——晋升、平调、降职，适用于管理公司及各门店所有员工。
三内部异动原则1.公司有权根据员工的工作业绩、工作能力、工作态度及培训考批成绩，随时重新安排、调整员工的工作岗位。
员工本人及其上级也可申请调整其工作岗位；2.公司鼓励员工按照公司的需要和个人的职业发展规划学习提高，在干好本职本岗工作、不断增强业务技能和工作能力的前提下，合理、适度地扩展自己的工作能力范围，实现一人多能，并在通过相关考试考批或公司允许的条件下轮岗、顶岗工作，充分实现人力资源价值的最大化，提升员工的个人成就感和满意度。
四晋升、降职1.晋升包括晋职和晋级：晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增大，薪资待遇、机会相应增多；晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。
通过合理、规范的晋升机制，激发员工工作热情，不断提高管理、业务技能，实现公司选拔优秀人才的目的；2.降职，是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的地位、权利、薪资和机会。
3.晋升原则及条件✧公开、平等原则。
提升的条件、执行标准公开，凡具备提升资格的都有均等机会；✧竞争、择优原则。
在提升公开平等的前提下，凡符合资格条件的候选人员，可通过部门内部竞聘的方式，择优录用；✧先有岗再提升；✧所有晋职的员工需认同公司企业文化，具备高中以上学历，业务熟练，管理能力较强，绩效突出，有一定潜力，无不良违纪记录，能胜任岗位要求；✧所有晋级员工需入职满一年，上两个考批周期内考批成绩良好。
4.晋升流程✧部门通过内部公开方式竞聘由部门负责人提名，填写《人员异动审批表》报人事部，特殊情况下，也可由员工本人提出申请填写《人员异动审批表》报人事部（针对部门负责人本人情况），由人力资源主管与其所在部门负责人沟通后并按权限规定呈送进行审批，审批完后全店发文公布。
员工异动、借调和离职管理制度及相关表格
员工异动、借调和离职管理制度第一章总则第一条目的为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分公司人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。
第二条原则1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。
2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效考核为依据,并要兼顾个人的发展潜能和现任职务。
第三条异动、借调和离职组织管理负责分公司部门负责人（不含）以下级别员工异动、借调和离职的草拟、审核、审批，并报集团公司人力资源部备案。
第四条名词解释1、单位内部异动：是指员工在同一工作单位内部从一个工作岗位被调整到另一个工作岗位的行为，在此过程中，员工的劳动关系不发生变化。
2、跨单位异动:是指因工作需要,员工在集团公司、分公司、项目公司等独立法人之间进行异动，而产生的跨公司工作调整行为。
3、借调：为完成某项特殊工作，员工从某公司或部门被临时借调到其他公司或部门，借调人员的劳动关系等仍保留在分公司，当该工作完成后，员工仍回到分公司的行为。
4、离职：是指员工与工作单位之间解除或终止劳动关系的行为。
第五条适用范围本制度适用于×××公司部门负责人（不含）以下级别员工。
第二章员工异动管理第一节员工单位内部异动管理第六条分公司人员的单位内部异动1、综合部负责填写《员工异动审批单》（详见附表1）及其他相关材料，经分公司领导审核同意后，报集团人力资源部备案；2、综合部发出《员工异动通知单》（详见附表2），通知被异动员工；3、被异动员工按《员工异动、借调交接单》（详见附表3）上的内容，办理员工的异动相关手续（工作交接、资料清单、结清借款、应扣款、报账单据等）；4、被异动员工持《员工异动通知单》到新部门报到。
第二节员工跨单位异动管理第七条员工跨单位异动1、综合部负责填写调出员工《员工异动审批单》（详见附表1）及其他相关材料，经分公司领导审核同意后并报集团公司人力资源部，送交调入单位人力资源部门；2、综合部收到调入员工的《员工异动审批单》并审核后，经分公司领导审核同意，报集团人力资源部备案；综合部向被异动员工发放《员工异动通知单》并通知调出单位人力资源部门。
员工异动通知单
员工异动通知单尊敬的全体员工：根据公司的人事管理制度和业务发展需要，我公司决定对以下员工进行异动调整，具体信息如下：姓名：[员工姓名]部门：[原部门]职位：[原职位]调整后部门：[新部门]调整后职位：[新职位]调整生效日期：[调整生效日期]此次员工异动调整是基于公司发展战略和岗位需求的考虑，并非个人能力或表现不足的结果。
新的岗位将提供更好的发展平台和机会，旨在激发员工的个人潜力和动力。
为了保证调动的顺利进行，特向您提供以下相关事项的说明和安排：一、职责变更根据调动后的职位要求和工作内容调整，员工需要详细了解新职位的职责，并在调动生效日期后立即开始履行新的职责。
二、薪资调整根据公司的薪资政策和您的实际表现，经过评估后会进行相应的薪资调整。
请注意，薪资调整将在部门调动生效后的下一薪资发放周期内生效。
三、工作地点根据异动情况，工作地点可能会发生变化。
请您与上级领导或人力资源部门确认最新的工作地点，并及时进行调整。
四、培训和支持为了帮助员工顺利适应新的岗位，公司将提供相关培训和支持。
新岗位的主管将与员工进行沟通，并确保其能够熟悉岗位要求和工作情况。
五、个人档案调整根据员工的异动情况，个人档案将进行相应的调整，请员工配合完成个人档案的更新和整理工作。
请注意，个人档案调整会涉及到个人信息的保密，请妥善保管相关文件和资料。
六、咨询与反馈在新岗位开始履职后，如果员工对工作内容、工作环境或任何其他问题存在疑问或建议，可随时与上级领导或人力资源部门进行沟通。
我们鼓励员工积极提供反馈，并以建设性的方式推动工作的改善。
最后，我们相信这次员工异动调整对于您的个人成长和职业发展将是一个有益的机会。
我们期待您在新的岗位上展现出更高的能力和潜力。
如果您对此次异动调整有任何疑问或需要进一步的信息，欢迎随时与我们联系。
再次感谢您一直以来对公司的辛勤付出和支持！祝好！此致公司人力资源部日期：[日期]。
员工异动管理办法
第一章总则第一条为了建立有序的人事异动管理机制，规范异动办理程序，特制定本办法.第二条异动是指员工在公司工作期间,工作的岗位发生变更。
主要包括子公司内部异动、集团内部异动。
第三条本办法适用＊＊*＊所属集团本部各部门、控股子公司．第二章子公司内部异动第四条子公司内部异动是指**＊＊所属子公司内部人员调转、集团本部各部门间人员调转．１、员工聘任为一、二级主管的,以集团或子公司下发文件为依据,由人事部门负责办理相关异动手续;2、根据工作需要或组织机构及岗位调整,由组织安排发生的人员调转，由人事部门会知用人单位及员工本人,并按要求办理手续；3、由个人申请的工作调动，经个人向所在部门提出,并出具相关申请及说明理由,经现部门领导、人事部门审核,符合岗位变更条件的,予以协调办理;不符合岗位变更条件的,或有下列情形之一者,不予协调办理：⑴工作缺乏责任心；⑵不服从组织工作安排；⑶工作不配合；⑷其他不利于团队建设的言行；第五条异动办理程序１．对于组织调转及个人申请调转的，由人事部门填写《****公司内员工异动审批单》，按照《***＊员工异动审批权限表》规定权限逐级审批;2、对于主管任免的,以附任免文件为准,不再按《****员工异动审批权限表》实施审批；3、对于组织机构发生调整，一次性涉及多人次调转的，由人事部门形成调转请示报告，后附调转明细，按《*＊**员工异动审批权限表》规定权限审批并办理相应手续；４、公司内员工调转，按规定项目做好工作交接，并由调出岗位直接主管予以确认,未进行工作交接的，人事部门不予安排新岗位报到；5．调转员工按人事部门的要求,办理工作交接后,持《＊*＊*员工异动通知单》到调入部门报到;6．公司人事部门完成人力资源信息系统员工个人信息的异动。
第三章公司间异动第六条公司间异动是指＊*＊*所属子公司间的异动、子公司与集团本部各部门间的异动。
１、员工跨公司任命为一级主管的,以集团公司下发文件为依据,由集团人事部门负责协调子公司办理相关异动手续；2、根据工作需要,由集团安排的人员调转,由集团人事部门组织调入、调出子公司办理相应的异动手续,并由调出公司人事部门会知相关部门主管及员工本人；3、由个人申请的工作调动，经个人向所在部门提出，并出具岗位变更申请及说明理由,经部门主管、人事部门审核，子公司分管副总、总经理同意后,由集团人事部门审核拟调入子公司岗位状态，有岗位空缺的,经集团人事部门协调拟调入子公司人事部门及公司领导,同意后予以办理异动手续。
员工异动通知单
员工异动通知单尊敬的全体员工：根据公司发展和运营需要，经过认真的评估和讨论，我司决定调整部分员工的岗位、工作职责或者工作地点。
为了保证顺利的工作过渡和员工的权益，特向各位员工发出此异动通知单。
请仔细阅读以下内容并按照要求进行相应的配合。
一、异动事由为了适应市场竞争形势的变化和公司发展的需要，我们需要对公司人员进行合理的调整。
此次调整旨在优化公司的组织架构，提高运营效率，推动业务的快速发展。
二、异动范围根据公司的具体需求和员工的能力、专业背景等要素，本次异动涉及到以下岗位或职责的变动：1. 岗位变动：部分员工的岗位将会发生变动，请根据上级主管的通知和要求，及时配合完成岗位调整。
2. 工作职责变动：对于某些职位，我们需要调整员工的工作职责以适应公司的战略目标和运营需求。
请将工作职责的变动作为一种机会，积极适应和学习。
3. 工作地点变动：出于市场和业务的需要，我们可能会对部分员工的工作地点进行调整，请理解和支持公司的决策，并根据领导的安排及时调整工作地点。
三、调动安排1. 岗位调动：调动后的岗位和工作内容将由公司人力资源部门或直接上级与您进行沟通说明。
请您积极配合，并根据要求在规定时间内完成相关工作交接。
2. 职责调整：职责调整后，公司将为您提供必要的培训和辅导，以便您能更好地适应新的工作职责和要求。
3. 地点调整：如需要进行工作地点调整，公司将提前与您协商并提供相应的支持和协助。
四、关于福利待遇工作岗位或职责调整不会对您的薪酬待遇、福利权益等方面产生不利影响。
您的合同与公司签署的其他协议仍然有效。
五、工作交接及培训公司将安排合理的时间和方式进行工作交接，以确保工作的连续性和顺利过渡。
同时，我们也会为您提供相关的培训和指导，使您能够快速适应新的工作环境和要求。
六、沟通与支持如果您有任何疑问、意见或者需要进一步的沟通和协商，欢迎随时与您的上级主管或者人力资源部门联系。
我们将全力支持并尽力解决您的问题。
最后，感谢各位员工对公司工作的支持和理解。