专职安全员考核办法(暂行)
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则一、背景概述为了提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全员考核办法及考核细则，对企业内部的安全员进行定期考核，评估其安全管理能力，为企业安全管理提供有力支持。
二、考核目标1.评估安全员的安全管理知识水平和技能，确保其具备承担安全工作职责的能力；2.发现安全员在工作中存在的问题和不足，提出改进意见，推动安全工作的持续改进；3.激励安全员积极主动参与安全工作，提高工作热情和效率；4.提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
三、考核内容和方式1.理论知识考核安全员需通过笔试或在线测试方式进行安全管理知识考核，考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全法律法规知识；（2）安全生产管理制度和程序；（3）安全事故防控措施；（4）应急救援知识；（5）安全设备和消防设施的使用和维护等。
2.实际技能考核安全员需在实际工作中展示其安全管理和应急处理技能，考核内容包括但不限于以下方面：（1）日常安全巡检和隐患排查能力；（2）事故发生时的应急处理和处置能力；（3）事故调查和分析能力；（4）安全培训和指导能力；（5）安全文档管理和记录能力等。
四、考核标准和评分方法1.考核标准（1）理论知识考核标准：符合国家安全法律法规，熟悉并掌握企业内部安全管理制度和程序；（2）实际技能考核标准：能够独立完成安全巡检和隐患排查，对事故发生时能做出正确的应急处理和处置，能够有效地进行事故调查和分析，并能及时进行安全培训和指导；（3）工作态度和责任心：具备良好的工作态度和责任心，积极主动参与安全工作，关心员工的人身安全和财产安全。
2.评分方法采用综合打分的方式进行评分，对理论知识考核和实际技能考核分别进行评分并加总，工作态度和责任心也纳入评分范围。
评分结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
五、考核周期和形式1.考核周期安全员考核周期为半年一次，即每半年进行一次考核。
2.考核形式（1）理论知识考核通过笔试或在线测试方式进行，时间不超过两小时；（2）实际技能考核通过模拟演练、案例分析或现场观察等方式进行，时间根据考核内容和项目而定；（3）工作态度和责任心通过日常工作表现进行评估。
河北省《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全生产考核管理暂行规定》实施细则
河北省《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全生产考核管理暂行规定》实施细则第一条为提高建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称建筑施工企业管理人员）的安全生产知识水平和管理能力，保证建筑施工安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定》，结合我省情况，制定本细则。
第二条在本省行政区域内从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建、改建和拆除等活动的建筑施工企业管理人员以及实施对建筑施工企业管理人员安全生产的考核管理，适用本细则。
第三条建筑施工企业管理人员必须经安全生产考核，取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。
省建设行政主管部门负责本省区域内中央管理以外的建筑施工企业管理人员安全生产考核和发证工作。
前款所称中央管理的建筑施工企业，是指国有资产管理委员会代表国务院履行出资人职责的建筑施工类企业总部。
第四条本办法所称建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责，有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管安全生产工作的副经理等。
建筑施工企业项目负责人，是指由法定代表人授权，负责建设工程项目管理的负责人。
建筑施工企业专职安全生产管理人员，是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员。
第五条建筑施工企业管理人员应当具备高中以上文化程度，取得相应执业资格或工程（或工程经济类）初级以上专业技术职称，从事工程建设工作2年以上，身体健康，没有妨碍安全管理工作的疾病或生理缺陷。
第六条建筑施工企业管理人员，必须经年度安全生产教育培训合格后，方可参加建设行政主管部门组织的安全生产考核。
第七条建筑施工企业管理人员安全生产考核内容包括安全生产知识和管理能力两个方面，其中安全生产知识考核结果通过考试的方式确定；管理能力考核结果根据建设工程安监机构的监督巡查结果和其安全生产业绩作出。
施工单位专职安全员考核办法模版（3篇）
施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。
第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。
第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。
第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。
第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。
第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。
考核周期为一年，每年进行一次定期考核。
第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。
不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。
第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。
第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法施工单位专职安全员是负责施工现场安全工作的重要岗位，对保障施工过程中人员安全、设备安全、环境安全起着至关重要的作用。
为了提高施工单位专职安全员的综合素质和工作能力，制定科学规范的考核办法是必不可少的。
本文将从考核内容、考核形式、考核标准等方面，详细介绍施工单位专职安全员的考核办法。
一、考核内容1. 法律法规知识考核：包括相关的国家和地方法律法规，在施工现场进行安全管理的相关规定，如《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等。
考核要求专职安全员掌握法律法规的基本内容，了解适用范围和操作要点。
2. 安全技术知识考核：包括施工现场常见的安全事故类型、原因和防范措施，施工过程中的危险源识别和风险评估，施工现场常用的安全防护设施和安全操作规程等。
考核要求专职安全员了解安全技术知识的基本原理和应用要点，能够根据具体情况制定安全管理措施。
3. 安全管理能力考核：包括专职安全员的组织协调能力、沟通协调能力、决策能力和应急处理能力等。
考核要求专职安全员能够有效组织和协调施工现场的安全管理工作，能够与其他相关人员进行有效的沟通和协调，能够迅速做出正确的决策并妥善处理突发事件。
4. 安全管理制度考核：包括施工单位的安全管理制度的建立和执行情况，安全培训和教育的开展情况，安全检查和事故调查的处理情况等。
考核要求专职安全员能够熟悉并正确执行安全管理制度，能够组织和开展相关的安全培训和教育，能够严格按照规定进行安全检查和事故调查。
二、考核形式1. 笔试：通过书面考试的形式对法律法规知识和安全技术知识进行考核。
考试题目应具有一定的难度和实际性，能够考察专职安全员的理论水平和实际应用能力。
2. 实操：通过实际操作的形式对安全管理能力进行考核。
可以设置模拟施工现场，通过模拟的方式考察专职安全员的组织协调能力、决策能力和应急处理能力等。
3. 面试：通过面对面的形式对专职安全员的安全管理能力和安全管理制度的执行情况进行考核。
安全员考核管理办法(新)
安全员考核管理办法为更好地贯彻执行国家安全生产方针、政策,切实做到“安全第一,预防为主”的思想，提高安全员履行自身工作职责的能力和责任心，加强对安全员的履职考核，以确保公司各项工程施工的安全管理工作正常、有序开展。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等安全方面的有关法律法规，特制定本考核管理办法：一、安全员职责1、认真贯彻执行国家、省、市关于安全生产的方针、政策，以及法律法规，认真做好工程施工安全生产的监督和管理工作。
2、建立健全安全管理网络，做好安全生产基础性工作，定期召开安全工作例会，布置安全任务。
不断加强责任心，提高自身业务技能.3、每天进行现场巡查，督促解决安全生产中的问题，及时纠正违章现象，完善安全生产台账内容,遇有危及安全生产及人员生命安全的紧急情况，及时制止直到问题解决，并同时报有关领导做出相应处理.4、参与制定安全应急救援预案及安全防范措施。
5、按计划进行安全生产教育及培训工作.6、负责安全有关措施的申报、汇总、审查，做好安全交底工作,并督促项目部有关人员自觉遵守劳动纪律与有关安全操作规程。
7、服从项目部第一安全责任人的工作安排，做好劳逸结合。
二、专职安全员考核管理办法1、完成本月工作中的计划。
包括每天进行现场安全检查，解决安全生产中存在的安全问题与隐患，及时纠正“三违”现象，并进行有效的解决与处理。
是否有完整的施工现场安全检查记录、纠正违章情况记录与安全隐患与问题整改验收的记录登记等日常安全事务。
2、各项应急措施与安全防范措施是否落实到位,其中包括标志标牌、警示牌、警示线等的设置与摆放是否合理规范.是否对人员及进场机械设备的安全情况（特种作业人员证件、机械设备的准入证、检测合格证等）进行有效的检查、监督与管理。
3、是否按规定进行安全台帐登记与完善，并对重要的安全资料进行存档与保管。
4、定期召开安全生产例会，有无完整的会议纪要。
是否对员工与新进场的人员进行安全教育与培训工作，安全宣传工作是否落实。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理和考核，提高其职业素养和工作能力，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类施工单位的专职安全员。
第三条专职安全员应具备良好的安全知识和相关工作经验，以及良好的沟通协调能力、组织协调能力和应急处理能力。
第四条施工单位应对专职安全员进行定期考核，考核结果作为专职安全员聘用和晋升的依据。
第五条考核内容包括理论知识考核、实际操作考核和综合能力考核。
第六条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
第七条本考核办法由施工单位安全总监负责实施和监督。
第二章考核内容第八条理论知识考核包括但不限于以下内容：（一）安全法律法规知识；（二）安全生产管理制度；（三）安全生产操作规程；（四）应急救援措施；（五）施工现场安全管理；（六）职业健康和环境保护知识；（七）安全技术措施和设备的使用。
第九条实际操作考核包括但不限于以下内容：（一）现场安全巡查和隐患排查；（二）事故应急处理；（三）安全培训和教育；（四）安全宣传和警示标识设置；（五）安全防护用品的配备和使用。
第十条综合能力考核包括但不限于以下内容：（一）组织协调能力；（二）沟通协调能力；（三）安全意识和责任心；（四）团队协作能力；（五）应急处理能力。
第三章考核程序第十一条考核周期一般为一年，施工单位可根据实际情况进行适当调整。
第十二条考核通知应提前告知专职安全员，并在考核前一周内公布考核的具体时间、地点和内容。
第十三条考核由施工单位安全总监组织实施，可以由相关部门负责人配合进行。
第十四条考核采取闭卷考试、实际操作演练和综合评定相结合的方式进行。
第十五条考核成绩由阅卷组和评定组分别评定，并由安全总监统一汇总和公布。
第十六条考核成绩分为理论知识考核成绩、实际操作考核成绩和综合能力考核成绩，按照一定的权重进行综合评定。
第十七条考核成绩在公布后，专职安全员有权提出异议并进行申诉。
施工单位应及时处理并作出答复。
安全科专职安全员工作考核办法
安全科专职安全员工作考核办法第一章总则第一条为规范安全科专职安全员的工作行为，提高工作绩效，保障单位的安全生产，制定本办法。
第二条安全科专职安全员是指负责单位安全工作的专职人员，其主要职责是制定、实施和监督单位的安全管理制度和安全措施。
第三条安全科专职安全员的工作考核应当按照工作目标、工作内容、工作态度等方面进行综合评价。
第二章工作目标考核第四条安全科专职安全员工作目标的制定应当体现单位的安全生产要求，根据实际情况具体细化。
第五条安全科专职安全员的工作目标考核应当以年度为周期进行。
第六条安全科专职安全员的工作目标考核指标应当包括：（一）制定并组织实施单位的安全管理制度；（二）进行安全隐患排查和安全风险评估；（三）组织开展安全培训和教育活动；（四）参与安全事故调查和处理工作；（五）推动单位的安全改善工作；（六）协助单位进行安全生产检查，跟踪安全隐患整改情况；（七）及时报告单位的重大安全事故和事故隐患。
第七条安全科专职安全员应当根据工作目标制定工作计划，并定期向上级报告工作进展情况。
第三章工作内容考核第八条安全科专职安全员的工作内容考核应当针对具体工作任务进行评价。
第九条安全科专职安全员的工作内容考核指标应当包括：（一）安全管理制度的制定和落实情况；（二）安全检查和安全培训的组织和开展情况；（三）安全隐患排查和风险评估的执行情况；（四）安全改善工作的推进情况；（五）安全事故调查和处理的质量；（六）安全知识宣传和教育的效果；（七）安全技能培养和提升情况。
第十条安全科专职安全员应当根据工作任务的要求，合理安排工作时间和工作计划，并保证工作任务的及时完成。
第四章工作态度考核第十一条安全科专职安全员的工作态度考核应当对工作责任心、服务态度和团队协作能力等进行评价。
第十二条安全科专职安全员的工作态度考核指标应当包括：（一）工作积极主动，能够主动承担工作任务；（二）对待工作认真负责，态度端正；（三）具有良好的沟通能力和协调能力；（四）具有团队意识，能够与同事合作共同完成工作任务。
安全员管理制度及考核办法
一、目的为确保企业安全生产，保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，特制定本安全员管理制度及考核办法。
二、适用范围本制度适用于企业内部所有安全员及其相关工作。
三、安全员职责1. 贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策，组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 指导、监督企业各部门和员工落实安全生产责任制，确保安全生产措施落实到位。
3. 定期开展安全生产检查，发现安全隐患及时上报，并跟踪整改。
4. 组织或参与事故调查，分析事故原因，提出预防措施，防止类似事故再次发生。
5. 负责安全生产信息收集、整理、上报工作。
6. 参与企业安全文化建设，提高全员安全意识。
四、安全员管理制度1. 安全员应具备以下条件：（1）热爱安全生产工作，有较强的事业心和责任感；（2）具备相关安全专业知识，熟悉国家安全生产法律法规；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
2. 安全员培训与考核：（1）新入职安全员需参加企业组织的安全生产培训，培训合格后方可上岗；（2）在岗安全员每年需参加至少一次安全生产培训，培训合格后继续上岗；（3）企业定期对安全员进行考核，考核不合格者，取消安全员资格。
3. 安全员工作记录与报告：（1）安全员应认真填写安全生产检查记录、事故报告等文件；（2）及时向企业领导汇报安全生产情况，提出改进意见。
五、安全员考核办法1. 考核内容：（1）安全生产法律法规和方针政策掌握情况；（2）安全生产教育培训开展情况；（3）安全生产检查、隐患排查治理情况；（4）事故调查处理情况；（5）安全生产信息收集、整理、上报情况。
2. 考核方式：（1）企业领导对安全员进行定期或不定期的考核；（2）安全员自评；（3）员工对安全员进行民主评议。
3. 考核结果：（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；（2）考核不合格者，取消安全员资格，并按相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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识的扣10分
2
贯彻执行安 全生产规章
制度
1.未认真贯彻项目部各项 规章制度的扣20分
15分
1.监督、指导、检查 未监 督实施各项安全措施安全 交底的扣10分
3
监督、指 导、检查
2. 未制止违章指挥和违章
作业的扣10分
15分
3. 未指导检查班组班前、
班后安全活动的扣10分
4. 未及时总结、推广、交
流安全生产经验的扣10分
1.未组织实施安全技术措
4
安全技术交 底
施的扣10分 2.未向班组进行安全交底
的扣10分
10分
未督促小组实施的扣5分
1.对施工现场搭设脚手
架、安全网，及各类安全
5
安全设施验 收
保护装置其中一项未进行 验收的扣20分
10分
2.验收不合格使用的扣20
分
1.违章指挥扣10分；
2.不经常检查施工现场安
6 违章处理分 全设施的扣5分；
第四章 附则 第一条 本办法是项目部安全管理的重要组成部分，各单位（分包 单位）必须共同遵照执行。 第二条 本办法由项目部安全部负责解释。 第三条 本办法自公布之日起施行。
专职安全员考核记录
序
检查项目
号
评分标准
总分 实得 数分
1.经考试业务知识不合格
1
业务知识
的扣20分 2.不努力学习业务技术知
10分
项目安全监督专职安全员考核办法（暂行）
目的 为了调动全体专职安监人员的工作积极性，充分发挥监督、服务、 指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。（暂行） 第一章 总则 第一条为了贯彻落实国家、行业制订的安全法律、法规、规范、标 准，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，创造良好的劳动安 全卫生条件，保障广大员工的安全与健康，保证布连项目部2012年的施 工安全，根据《公司职业健康安全和环境管理标准文件汇编》《项目部 安全生产制度汇编》，特制订本办法。 第二条 设立“安全员考核办法”的目的是促使专职安全员发挥最大的 安全监督作用，逐步形成项目部安全管理的良性循环。 第三条 本办法适用于布连项目部全体安全监督人员。 第二章 专职安全员岗位职责 第一条 贯彻安全监督计划中的各项安全技术措施，组织参与安全 设施、施工用电、施工机械的验收。 第二条 监督、检查操作人员遵章守纪。组织、参与安全技术交 底，对施工全过程的安全实施控制，并做好记录。 第三条 掌握安全动态，发现事故苗头及时采取预防措施。 第四条 制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突和 安全防护措施不符合规范时，有权制止冒险作业和停止工序作业。 第五条 对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材料部 门进行验收检查工作。 第六条 协助上级部门的安全检查,如实汇报工程项目的安全状况。 第七条 负责一般事故的调查、分析,提出处理意见,协助处理重大工 伤、机械事故,并参与制定纠正和预防措施,防止事故再发生。 第八条 对进场的劳务人员进行安全规章、文明施工制度的教育。 第三章 具体考核方式 第一条 项目部安全保负责对项目部所有专职安全员的职责履行情 况进行月度考核。（见附表） 第二条 具体考核方式： 1.每季度安全部负责对全体安监人员进行培训并考试，考试不及格 者给一次补考机会，再不合格者建议分包队伍予以更换并考核所在单位 100元。 2.坚持每天深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未 制止，一经查出，处罚100元， 3.发现违章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任，并根据严
重程度，处以200～400元考核， 4.在当月内所管辖的区域未发生任何事故包括未遂事故，未出现任
何违章行为则奖励200元。 5.发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期
整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向项目部安全保部反 应，反应不及时的考核100元。
6.坚持每天写安全员工作日志，完整真实地记录一天的工作内容， 安全部领导以一定的考核。
7.根据项目部安全教育培训制度，安全部、各单位的安全员及时开 展安全教育，并做好相应资料的存档，项目部对安全教育工作做的出色 的安全员奖励 100员，如未及时开展工区级安全教育或无安全教育资料 记录的，处以100元的考核。
8.根据项目部安全技术交底制度，在项目部做了分项分部工程安全 技术交底后，专业安全员应及时开展安全技术交底，督促各班组做好班 组级的安全技术交底，并做好安全技术交底资料的存档。
15分
3.发现隐患不及时消除的
扣10分
1.未进行职工三级教育的
7
三级安全教 育
扣15分 2.未进行职工思想教育的 扣5分；
15分
3.奖惩未兑现的扣5分
1.未参与事故调查的扣10
8
事故处理
分； 2.未提出处理意见的扣15
10分
分
合
计
100分
每月底由专业安全专工统计上报部门领导，根据得
分情况进行考核。