安全员考核办法及考核细则简易版
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则一、背景概述为了提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全员考核办法及考核细则，对企业内部的安全员进行定期考核，评估其安全管理能力，为企业安全管理提供有力支持。
二、考核目标1.评估安全员的安全管理知识水平和技能，确保其具备承担安全工作职责的能力；2.发现安全员在工作中存在的问题和不足，提出改进意见，推动安全工作的持续改进；3.激励安全员积极主动参与安全工作，提高工作热情和效率；4.提高企业内部安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全。
三、考核内容和方式1.理论知识考核安全员需通过笔试或在线测试方式进行安全管理知识考核，考核内容包括但不限于以下方面：（1）安全法律法规知识；（2）安全生产管理制度和程序；（3）安全事故防控措施；（4）应急救援知识；（5）安全设备和消防设施的使用和维护等。
2.实际技能考核安全员需在实际工作中展示其安全管理和应急处理技能，考核内容包括但不限于以下方面：（1）日常安全巡检和隐患排查能力；（2）事故发生时的应急处理和处置能力；（3）事故调查和分析能力；（4）安全培训和指导能力；（5）安全文档管理和记录能力等。
四、考核标准和评分方法1.考核标准（1）理论知识考核标准：符合国家安全法律法规，熟悉并掌握企业内部安全管理制度和程序；（2）实际技能考核标准：能够独立完成安全巡检和隐患排查，对事故发生时能做出正确的应急处理和处置，能够有效地进行事故调查和分析，并能及时进行安全培训和指导；（3）工作态度和责任心：具备良好的工作态度和责任心，积极主动参与安全工作，关心员工的人身安全和财产安全。
2.评分方法采用综合打分的方式进行评分，对理论知识考核和实际技能考核分别进行评分并加总，工作态度和责任心也纳入评分范围。
评分结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
五、考核周期和形式1.考核周期安全员考核周期为半年一次，即每半年进行一次考核。
2.考核形式（1）理论知识考核通过笔试或在线测试方式进行，时间不超过两小时；（2）实际技能考核通过模拟演练、案例分析或现场观察等方式进行，时间根据考核内容和项目而定；（3）工作态度和责任心通过日常工作表现进行评估。
现场安全员考核办法(三篇)
现场安全员考核办法1.负责本管段施工人员的三宝佩戴情况，证件持有情况，并登记在册。
2.对每分项工程及时进行安全交底（依据现场实际情况、管区负责人和现场技术人员建议制定安全交底）3.记录每日本管段现场施工安全状况，分项工程进展情况，发现不安全因素点和处理解决的办法，以及对不安全因素点本日现场的处理、整改情况。
4.负责对本管段现场施工人员的安全教育，至少每月进行一次全面教育（可分为在现场组织人员或在分指进行工班长安全教育，主要总结近一个月来的施工安全状况），每月进行教育。
对每次教育必须有书面记录，并有参加人员签字。
5.对项目部传达的文件必须及时传达给相关人员，并有书面记录。
6.按时、实事求是填写各分项工程安全台帐（由安质环保科发放各类表格）。
7.对现场安全突发事件及时向项目经理及时汇报。
并可依据现场实际情况及时签发整改通知书，发现严重隐患有权停止施工。
8.负责本管段的安全标准工地建设，协助领导制定场地布置规划。
检查物料堆放情况和标示牌情况并督促整改落实，及时组织人员进行场地布置，使现场条理化、整洁化。
现场安全员考核办法（二）现场安全员的工作职责是负责组织实施和监督现场安全工作，确保工作场所的安全和健康。
为了对现场安全员进行全面、系统、科学的考核，我制定了以下的考核办法。
一、考核内容1. 安全责任意识：考核现场安全员对工作责任的认识和理解，以及对安全工作的重视程度。
2. 安全管理能力：考核现场安全员对安全管理规定的熟悉程度，以及对各项安全措施的执行能力。
3. 风险识别与预防能力：考核现场安全员对各种潜在风险的识别和评估能力，以及对安全培训和宣传工作的组织和实施能力。
4. 事故应急处理能力：考核现场安全员对突发事件的应急处理能力和组织能力。
5. 安全监督与检查能力：考核现场安全员对工作场所安全生产状况的监督和检查能力，以及对安全隐患的排查和整改能力。
二、考核方式1. 理论考核：考核方式可采取闭卷考试或开卷考试，考查现场安全员对相关法律法规、安全管理制度和技术规范的掌握程度。
2023年安全员考核办法及考核细则
2023年安全员考核办法及考核细则一、考核目的和原则1.1 考核目的2023年安全员考核的目的是进一步提高安全员的工作能力和素质，确保工作中的安全隐患得到及时发现和解决，为企业的安全生产提供保障。
1.2 考核原则（1）公平公正。
考核过程中，对安全员进行公平、公正的评价，不偏袒任何一方。
（2）综合评价。
综合考评安全员在工作中的知识、技能、态度等多个方面的表现。
（3）动态管理。
考核结果将作为安全员职业发展的参考，不断调整和完善，以适应不同期次的工作需求。
二、考核内容和方式2.1 考核内容（1）安全知识与技能。
包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援等方面的知识和技能。
（2）安全管理能力。
包括隐患排查、风险评估、安全培训等方面的管理能力。
（3）应急处置能力。
包括安全事故的应急响应、组织救援等方面的能力。
（4）自我学习与提升能力。
包括安全员自主学习和不断提升自己的能力的能力。
2.2 考核方式（1）理论考核。
通过书面考试，测试安全员的安全知识的掌握情况。
（2）实际操作考核。
通过模拟实际工作场景，测试安全员的实际操作能力和应急处置能力。
（3）综合评价。
将理论考核和实际操作考核的结果进行综合评价，得出最终的成绩。
三、考核流程和评分标准3.1 考核流程（1）笔试阶段。
安排统一的理论考核时间和地点，对安全员进行笔试。
（2）实操阶段。
安排统一的模拟实操考核时间和地点，对安全员进行实操考核。
（3）总结评价。
将理论考核和实操考核的成绩进行总结评价，得出最终的考核结果。
3.2 评分标准（1）理论考核。
按照题目的难易程度和分值进行评分，满分为100分。
（2）实操考核。
按照实际操作的规范程度和完成情况进行评分，满分为100分。
（3）总评成绩。
将理论考核和实操考核的成绩按一定比例进行加权平均，得出最终的考核成绩。
四、考核结果和奖惩措施4.1 考核结果（1）合格。
考核成绩达到规定的合格分数线的安全员，考核合格。
（2）不合格。
安全员工作考核细则范文（三篇）
安全员工作考核细则范文第一章总则为了加强企业安全工作管理，提高安全员的工作能力和水平，制定本考核细则。
本细则适用于所有安全员，包括全职和兼职的安全员。
第二章考核内容1. 安全工作计划和目标制定能力：安全员应根据公司的安全要求和实际情况，制定相应的安全工作计划和目标。
2. 安全政策和制度贯彻落实能力：安全员应全面了解公司的安全政策和制度，并能够将其贯彻落实到各个工作岗位。
3. 安全检查和隐患排查能力：安全员应具备进行安全检查和隐患排查的能力，能够发现并及时处理各类安全隐患。
4. 安全培训和宣传能力：安全员应能够组织和开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和工作技能。
5. 事故应急处置能力：安全员应能够迅速有效地处置各类事故和突发事件，保障员工的生命安全和财产安全。
6. 安全数据统计和分析能力：安全员应具备对安全数据进行统计和分析的能力，及时发现和解决存在的安全问题。
7. 安全与环保管理能力：安全员应能够兼顾安全与环保两方面的管理，做到安全与环保并重。
8. 安全危险源辨识和评价能力：安全员应能够准确辨别和评价各类安全危险源，提出相应的防范措施。
第三章考核方法1. 考核方式：采用定期考核和突击考核相结合的方式进行。
2. 考核周期：定期考核每年一次，突击考核根据需要随时进行。
3. 考核对象：所有安全员都需要参加考核。
4. 考核内容：根据考核内容，制定具体的考核方案和考核标准，并进行相应的考核操作。
5. 考核评定：根据考核得分进行评定，按照优、良、合格、不合格等级进行评定。
6. 考核结果通报：将考核结果通报给安全员本人，并进行相关记录和归档。
第四章考核指标具体考核指标根据企业实际情况和安全工作要求进行确定，并在考核方案中明确。
第五章考核结果处理1. 优秀：考核结果为优秀的安全员，将受到表彰和奖励，并在工作岗位上享受相应的荣誉和待遇。
2. 良好：考核结果为良好的安全员，将受到鼓励和奖励，并对其不足之处进行指导和培训。
安全员考核办法及考核细则
安全员考核办法及考核细则一、考核对象安全员考核对象为企事业单位内任命的安全员。
对于建设工程项目的安全员，应在项目工程竣工验收前完成考核。
二、考核内容安全员考核内容应包括以下方面：1.《安全生产法》等国家法律法规的掌握情况；2.工作中应遵守的各项标准和规范；3.安全生产常识的了解和应用；4.安全技能和操作能力的掌握情况；5.突发事件应急处理的能力。
三、考核方式安全员考核方式应为闭卷考试和实操考核，实操考核应包括演练和操作。
1.闭卷考试：应设置选择题、判断题和填空题等，内容应涵盖考核内容范围，考试时间应不少于2小时；2.实操考核：应由考官对考核对象进行指导，考核内容应包括模拟演练和实际操作，考核环节包括灭火器使用、急救处理、安全检查等。
四、考核评定及结果处理安全员考核应引入百分制评定方法，总分100分，其中闭卷考试占50分，实操考核占50分。
根据总分的高低，划定考核结果，达到80分及以上为合格，低于80分为不合格。
考核结果应及时反馈，并记录考核情况，不合格的安全员将进行补考。
如经过补考仍未及格，则应视情况采取相应措施，进行必要的调整。
五、考核周期与操作安全员考核周期应当不超过三年，对于存在安全事故的企业，安全员考核周期可适当缩短。
企业应当按照规定，组织安排安全员参加考试，并按照考核结果等级，在安全生产、事故预防等方面给予相应的岗前和岗中培训。
六、工作人员要求考核工作人员应具有相关的安全生产专业知识和技能，应熟悉安全员的职责和工作内容，了解企业的生产和经营情况，具有一定的考试或培训工作经验。
考核工作人员应当遵守考核纪律，保守考核秘密，认真履行考核职责，确保考核质量。
七、考核记录和存档对参加安全员考核的人员，应在其个人档案内建立考核记录档案。
考核记录应标明考核人员姓名、考核科目、考核内容、考核时间、考核结果等内容，并附有考核人员签字和盖章。
对于不合格人员，应当及时做好相关记录，明确下一次考核时间及要求。
安全员考核办法及考核细则模版
安全员考核办法及考核细则模版第一章总则第一条为了加强对安全员的管理和考核，促进安全员的专业能力提升和职业发展，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有从事安全工作的安全员。
第三条安全员考核分为综合考核和专业考核两部分。
第四条安全员考核依法进行，公正、公平、公开，确保考核结果的客观性和准确性。
第二章考核内容第五条安全员考核内容包括但不限于以下几个方面：1.法律法规知识掌握情况2.事故案例分析和应急处置能力3.安全工作实践经验和技能4.安全管理制度遵守情况5.参与安全培训和学习情况6.其他与安全工作相关的内容。
第六条综合考核的具体内容是由考核机构根据实际情况确定，包括书面测试、面试、案例分析等多种形式。
第七条专业考核的具体内容是由所在单位根据工作需要确定，包括安全工作实操、技能考核等。
第三章考核程序第八条安全员考核的程序包括申请、审核、准备、考核、评定和公示等环节。
第九条安全员在考核前应提交申请表，并提供相关材料，如学历证书、培训经历等。
第十条考核机构负责审核申请表和相关材料，并根据实际情况决定是否进行考核。
第十一条考核机构应提供考核大纲和考核时间，安全员应按时参加考核。
第十二条考核机构可以采取多种方式进行考核，如书面测试、面试、演练等。
第十三条考核机构根据考核结果进行评定，分为优秀、合格、不合格三个等级。
第十四条考核结果应当向考核人员公示，并及时向所在单位报告。
第四章考核标准第十五条安全员综合考核的合格标准由考核机构根据实际情况制定。
第十六条安全员专业考核的合格标准由所在单位根据工作需要制定。
第十七条安全员综合考核及专业考核的各个环节分值应有明确的权重，并公示给考核人员。
第五章考核结果处理第十八条安全员综合考核和专业考核的成绩以及评定结果由考核机构记录并予以保存。
第十九条安全员综合考核和专业考核的不合格者，应在规定的时间内补考或参加相关培训并重新考核。
第二十条未通过两次考核的安全员可以解除安全员职务。
施工单位专职安全员考核办法模版（3篇）
施工单位专职安全员考核办法模版第一章总则第一条为规范施工单位专职安全员的工作行为，提高安全管理水平，保障施工工作安全，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于所有施工单位专职安全员的考核工作。
第三条施工单位专职安全员是指负责施工现场安全管理工作的专职人员。
第四条施工单位专职安全员应具备以下条件：（一）具备安全生产相关知识和专业技能；（二）具备良好的沟通能力和组织协调能力；（三）具备较强的应急处理能力和判断能力；（四）具备较强的责任心和敬业精神。
第五条施工单位专职安全员应遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，践行安全第一的原则，积极履行职责，做好安全管理工作。
第二章考核内容第六条施工单位专职安全员的考核内容包括以下几个方面：（一）工作责任：包括对施工现场安全管理的责任及履行情况；（二）安全检查：包括对施工现场安全隐患的检查及整改情况；（三）事故处理：包括对施工现场事故的处理及事故预防工作；（四）安全培训：包括对施工人员的安全培训以及宣传教育工作；（五）安全制度：包括对施工单位安全制度的执行情况。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员的考核方式分为定期考核和不定期考核。
第八条定期考核是指按照一定的时间周期对施工单位专职安全员进行考核。
考核周期为一年，每年进行一次定期考核。
第九条不定期考核是指在定期考核之外，随时对施工单位专职安全员进行考核。
不定期考核可以是计划性的也可以是临时性的。
第十条考核方式主要包括以下几种：（一）书面考核：通过书面形式对施工单位专职安全员进行考核；（二）实地考核：通过实地检查施工现场，对施工单位专职安全员的工作进行考核；（三）面试考核：通过与施工单位专职安全员的面谈，对其安全管理能力进行考核；（四）综合考核：通过综合评估施工单位专职安全员的工作表现进行考核。
第四章考核标准第十一条施工单位专职安全员的考核标准应包括以下几个方面：（一）工作责任考核标准：包括是否熟悉安全管理职责、是否分工明确、是否按要求履行职责等；（二）安全检查考核标准：包括是否按照规定频次进行安全检查、是否深入发现隐患、是否及时整改等；（三）事故处理考核标准：包括是否熟悉急救知识、是否能妥善处理事故、是否及时报告上级等；（四）安全培训考核标准：包括是否组织安全培训、是否具备培训资格、是否掌握培训方法等；（五）安全制度考核标准：包括是否落实安全制度、是否制定安全操作规程、是否加强安全纪律等。
安全员考核办法及考核细则（三篇）
安全员考核办法及考核细则安全员考核是对企事业单位安全员的岗位能力进行评估的一项重要工作。
下面是一份安全员考核办法及考核细则的示例：一、考核目的：1. 评估安全员的岗位职责履行情况，检验其安全管理知识和技能的掌握程度；2. 发现安全员工作中存在的问题和不足，并提出改进措施；3. 促进安全员个人的成长和进步，提高安全管理水平。
二、考核内容：1. 安全管理知识考核：包括相关法律法规、标准和规范的掌握程度，应急救援知识的了解程度，安全事故调查和处理能力等。
2. 安全管理技能考核：包括安全隐患排查和整改能力、安全培训和宣传的组织能力、事故预防和应急处置的实际操作能力等。
3. 安全管理工作成果考核：安全责任制的落实情况、安全管理制度的执行情况、事故和隐患的处理情况、安全宣传教育活动的开展情况等。
三、考核方式：1. 面试：通过面试方式对安全管理知识进行考察，包括理论知识和实际操作能力的评估。
2. 实操考核：对安全管理技能进行实操考核，模拟实际工作场景进行安全事故处理和应急处置的能力评估。
3. 文件查阅：查阅安全管理工作中的相关文件，评估安全责任制、安全管理制度的执行情况以及工作成果。
四、考核标准：根据不同岗位的要求和安全员工作的特点，制定相应的考核评分规则，并根据评分结果划定考核等级。
五、考核周期：安全员考核周期一般为一年一次，按照单位管理的要求，可以适当进行调整。
六、考核结果的处理：1. 高分安全员：给予表彰奖励，提供晋升和岗位职级等机会。
2. 中等分数安全员：提出改进意见，进行培训和指导，督促其进一步提高。
3. 低分安全员：对存在的问题进行严肃批评，并提出要求整改，并进行再考核。
以上是根据一般的情况编制的安全员考核办法及考核细则，具体的考核办法和细则可以根据单位实际情况进行调整和制定。
安全员考核办法及考核细则（二）第一章总则第一条为了提高单位安全员工作能力，落实安全生产责任制，确保职工安全，根据《危险化学品安全管理条例》等有关法律法规，制定本考核办法。
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20XX年XX月XX日
安全员考核办法及考核细
则简易版
安全员考核办法及考核细则简易版
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为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：
一、安全员主要工作职责
1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；
2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；
3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；
4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；
二、安全员行为标规定
安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：
1、无故空岗、脱岗的；
2、酒后上岗的；
3、班中睡觉的；
4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；
5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施
1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—200元奖励；
2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚
款；
3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以100元罚款。
安全员考核细则
矿安质科制
为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：
一、安全员主要工作职责
1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；
2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；
3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；
4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；
5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查隐患不得少于5处。
6、检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、安全科；
7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；
8、认真完成领导交办的其它任务。
二、安全员记分考核
1、实行100分制考核（奖励最高得分为200分，最低分为0分），按下列方式进行记分。
（1）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：
①未完成抓“三违”、查隐患任务的；
②工作出现失误造成事故的。
（2）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：
①无故空岗、脱岗的；
②酒后上岗的；
③班中睡觉的；（3）安全员有下列行为之一的，一次扣5分：
①对违反煤矿安全生产法律法规和规程、标准的采掘行为未进行制止纠正的；
②发现作业人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；
③不虚心接受他人意见，不服从安排，不听从领导指挥的；
④工作散漫，不积极主动，不管事、怕事
的；
⑤对上级部门、公司、矿领导和业务科室长查出的安全隐患督促整改不力的，隐患不及时销号的。
（4）安全员有下列行为之一的，一次扣2分：
①未持证上岗的；
②无故离岗时间较长，未严格做到现场跟班的；
③未按规定进行请假擅自休息的；
④本月出勤未达到21天的；
⑤未及时填写安全监督员工作日志的。
2、计分考核其它规定：
（1）本月内工作中及时发现存在重大安全隐患的采掘头面并立即制止及时汇报的加20
分；
（2）本月工作努力优秀，完成领导安排的各项工作并得到领导表扬肯定的加15分；
（3）本月内在所在工作区域出现紧急状况及时向领导汇报的加10分；
（4）一个月内未被扣分的，根据情况给予加5分；
（5）一个月内扣分超过20分的，停工学习7天，并写出检查、保证，经考试合格后，方可重新上岗；
（6）一个月内扣分超过7分的，在安全科内会议上予以通报批评；
(7)一个月内扣分超过5分的，对安全员予以警告；
(8)一个月内扣分超过2分的，对安全员给
予批评教育。
三、奖惩措施
1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予10分奖励。
2、在日常安全监督检查工作中要注意方法方式，避免和工人发生争执，严禁打架闹事，一经发现，给予经济处罚500元，并停工学习7天。
3、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；
如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款。
4、坚持每天填写安全监督员现场跟班工作日志，完整真实地记录当班的工作内容，安全科每天按日志填写内容进行分析调查后下发整改通知或处罚决定，发现填写内容不明确或未按要求填写，将处以100元罚款。
5、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响科内工作的，处以100元罚款。
6、每天上班前必须开班前会，班前会上布置的工作传达给当班安全员，未参加班前会的按旷工处理；各班组长要认真填写班前会记录，一次未填写，罚款20元。
7、井下新开施工点必须有开工通知单，没有接到通知单的，要及时向安质科长和安全矿长汇报，没有汇报的罚款50元。
8、每班在保证有四人上班的情况下可以向队里提出休息申请，请假条经队长签字批准后方可休息；如不能保证班上有两人，则须向安全科提出休假申请，请假条经质全科长或安全矿长签字批准后方可休息。
若违反此规定不请假擅自休息，给予停工处分。
本细则自下发之日起执行。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。