施工单位专职安全员考核办法(精编版)
施工单位专职安全员考核办法详细版
文件编号：GD/FS-2981（管理制度范本系列）施工单位专职安全员考核办法详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________施工单位专职安全员考核办法详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
第一章目的为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位职责，制定本管理办法。
第二章总则第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条设立"施工单位专职安全员考核办法"的目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理台帐第二条特殊作业准备情况，是否按时、按要求准备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过程监督，保证开证过程无问题，第三条现场施工过程中安全文明施工检查，检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案，处罚金由乙方负责人处理。
施工单位专职安全员考核办法范本（2篇）
施工单位专职安全员考核办法范本考核目的：施工单位专职安全员是负责施工现场安全管理的重要岗位，其工作表现直接关系到施工安全和员工的身体健康。
为了提高专职安全员的工作质量和能力，建立科学、客观的考核体系是必要的。
本考核办法旨在评估专职安全员在施工过程中的实际工作表现，为单位制定安全管理计划提供参考依据。
考核内容：本考核主要包括以下几个方面：1. 安全技能：专职安全员需要具备一定的安全技能，包括但不限于安全知识、安全操作技能、应急处理能力等。
考核时可以通过设立技能考试，对专职安全员的技术能力进行评估。
2. 安全管理：专职安全员需要负责施工现场的安全管理工作，包括安全检查、隐患排查、事故调查等。
考核时可以通过检查专职安全员的安全管理台账、巡查记录、事故处理报告等文件，评估其安全管理工作的有效性。
3. 安全培训：专职安全员需要组织开展安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。
考核时可以通过检查安全培训计划、培训记录等文件，评估其安全培训工作的质量和效果。
4. 安全监督：专职安全员需要监督施工现场各项安全措施的实施情况，及时发现和纠正违规行为。
考核时可以通过检查监督记录、整改通知书等文件，评估其监督工作的及时性和有效性。
考核方式：本考核可采用综合评价的方式进行，具体包括以下几个环节：1. 考核指标确定：根据施工单位的安全管理要求和专职安全员的具体职责，确定相关的考核指标和权重，以明确考核的重点和侧重点。
2. 材料审核：对专职安全员提交的相关工作材料进行审核，包括但不限于安全管理台账、巡查记录、事故处理报告、安全培训计划和培训记录等。
审核时应严格按照考核指标进行评估，确保评分的客观性和公正性。
3. 现场考核：组织专职安全员进行现场实操考核，对其安全技能和应急处理能力进行评估。
考核时应注意安全操作规范和流程的合理性和有效性，确保考核过程的安全性。
4. 综合评分：根据材料审核和现场考核的结果，按照考核指标的权重进行综合评分，以确定专职安全员的考核结果。
2024年安全员考核办法及考核细则（三篇）
2024年安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。
安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法一、考核目的为了确保施工单位专职安全员的职业素养和业务水平符合安全生产的要求，落实《安全生产法》等法律法规和规范性文件的要求，制定本考核办法。
二、考核内容1.法律法规及制度知识考查专职安全员对于《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等国家法律法规的理解和掌握情况，以及施工单位的安全生产制度。
主要考核内容包括但不限于：•《安全生产法》及其相关法规条文；•《建设工程安全生产管理条例》及其相关法规条文；•《建设工程安全生产管理规定》等标准、规范、指南。
2.危险源辨识及风险评估考查专职安全员对建设工程中存在的危险源和危害因素的辨识和评估情况，设计合理的防范措施。
主要考核内容包括但不限于：•建筑施工场所的安全状态的排查；•作业环节中的安全要求的掌握情况；•施工现场各类危险源与作业风险的判断和处理；•施工现场各项安全管理的实施和运行效果。
3.岗位职责考查专职安全员对岗位职责的理解和掌握情况，以及职责分工、工作计划和工作方法。
主要考核内容包括但不限于：•安全工作责任体系和职责分工；•安全工作计划制定及执行、各类报表填写；•应急预案和应急处置流程的掌握情况。
4.管理能力考查专职安全员的安全管理能力，包括但不限于：•能否进行现场巡查、检查安全设施和审核安全作业程序；•能否结合工作实际，积极探索解决问题的方法并不断完善和提升；•能否了解和掌握劳动者的安全素质、安全行为和安全意识，并开展相应教育培训工作。
三、考核要求1.考核形式采取请外部专家或内部专业人员组成考试委员会的形式进行考核。
2.考核时间一般在每年的年度计划中安排进行考核。
3.考核结果考试委员会对考核结果进行评定，通过者颁发合格证书，不合格者应制定整改措施并重新考核。
四、考试考试环节1.资格审核考生应提供相关证明材料，包括安全生产岗位任职证书、安全技术职称证书、聘任合同等。
2.笔试笔试为闭卷，采取选择题及简答题形式，主要考核法律法规及制度知识、危险源辨识及风险评估、岗位职责、管理能力等方面。
安全员考核办法及考核细则(3篇)
安全员考核办法及考核细则为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行为，违者按轻重程度予以警告，重者罚款，给公司造成经济损失者，予以解除劳动合同：1、无故空岗、脱岗的；2、酒后上岗的；3、班中睡觉的；4、发现装卸人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；5、对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。
三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以____元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200—____元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100—____元奖励；2、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以____元罚款；3、根据公司安全教育培训制度，安全员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响工作的，处以____元罚款。
安全员考核细则矿安质科制为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核细则，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行煤矿安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、严格执行采掘现场跟班制度，坚持____小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照《煤矿安全规程》和公司《“三违”管理处罚细则》要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于____人，查隐患不得少于5处。
施工单位专职安全员考核办法（三篇）
施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理，提高施工安全管理水平，做好项目安全工作，制定本办法。
第二条本考核办法适用于建设工程施工单位专职安全员的考核工作，包括企业内部专职安全员的考核和外聘专职安全员的考核。
第三条施工单位专职安全员考核应坚持公平、公正、公开、客观的原则，以能力和表现为评价基准。
第四条施工单位应组织专职安全员按照本考核办法要求进行考核，并及时将考核结果上报给上级主管部门。
第五条本考核办法由施工单位专职安全员考核委员会负责实施。
第二章考核内容第六条专职安全员考核应包括以下内容：（一）法律、法规和安全生产规章制度的学习与执行情况；（二）施工现场安全隐患排查和整改工作的质量和效果；（三）安全教育和培训的组织和实施情况；（四）事故处理和应急救援的能力；（五）施工项目安全风险评估和控制的能力；（六）安全文明施工的推进和落实情况；（七）安全监督工作的协助与配合情况；（八）其他与施工安全管理相关的工作。
第三章考核方式第七条施工单位专职安全员考核应采取综合评价的方式进行。
第八条综合评价包括考核记录、考核报告、实地考察等内容。
第九条考核记录是指记录专职安全员的平时工作情况，包括工作日志、检查记录、整改情况等。
第十条考核报告是指对专职安全员的综合评价结果进行总结，包括工作成绩、工作表现、能力较强和待提高的方面等。
第十一条实地考察是指考核委员会对专职安全员在施工现场的实际工作进行检查和评价。
第四章考核标准第十二条专职安全员考核采用定量和定性相结合的方式进行。
第十三条安全员的成绩按照优、良、中、差四个等级评定，其中：（一）工作成绩：根据专职安全员在施工现场的工作情况评定，包括已完成的工作任务、有效解决的安全隐患、及时整改的问题等。
（二）工作表现：根据专职安全员在工作中的积极度、主动性、责任心、团队协作等方面进行评定。
（三）能力较强：指专职安全员在特定领域具有较高的专业素质和技能。
安全员考核办法及考核细则范文（二篇）
安全员考核办法及考核细则范文一、绪论为了确保工作场所的安全和保障员工生命财产安全，制定并实施安全员考核办法及考核细则是必不可少的。
通过对安全员的考核，可以评估其安全管理能力和工作表现，为进一步提升工作场所的安全保障水平提供有力的保障。
本文旨在制定一套全面有效的安全员考核办法及考核细则，以促进员工安全意识和安全管理水平的提升。
二、安全员考核办法1. 考核原则(1) 公平公正原则：安全员的考核必须公平、公正进行，遵循客观、公正、公开、透明的原则，确保每一位安全员都能得到公正的评价。
(2) 综合评价原则：对安全员的考核评价应综合考虑各项工作指标，并根据实际工作情况和表现进行综合评定，做到公正客观。
(3) 激励导向原则：安全员考核旨在激励员工的积极性和主动性，通过合理的激励措施以推动安全管理水平的提升。
(4) 量化评价原则：安全员的考核应具有一定的量化评价指标，以便能够对工作成效进行量化评估。
2. 考核内容(1) 安全管理能力考核：考核安全员对安全制度和管理流程的熟悉程度，以及对各类安全风险的判断和应对能力。
(2) 安全隐患排查考核：考核安全员对工作场所安全隐患的发现和排查能力，以及制定相应整改措施的能力。
(3) 应急救援反应能力考核：考核安全员对突发事件的应急反应能力和紧急救援实施能力。
(4) 安全培训和宣传工作考核：考核安全员对员工进行安全培训和宣传工作的能力和效果。
(5) 安全记录和报表的编写能力考核：考核安全员对安全事故记录、隐患报表等文件的编写规范和准确性。
(6) 安全管理工作的创新能力考核：考核安全员对安全管理工作的创新和改进能力。
3. 考核方法(1) 个人自评：安全员应对自己的工作进行自我评估，并提供相应的工作报告和事例。
(2) 部门考评：由安全部门对安全员进行工作评估和考核，包括现场检查、记录审核等方式。
(3) 上级领导评价：安全员的直接上级领导对其工作进行评价和考核，包括工作效率、工作态度等方面。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法第一章总则第一条为加强施工单位专职安全员的管理和考核，提高其职业素养和工作能力，制定本考核办法。
第二条本考核办法适用于各类施工单位的专职安全员。
第三条专职安全员应具备良好的安全知识和相关工作经验，以及良好的沟通协调能力、组织协调能力和应急处理能力。
第四条施工单位应对专职安全员进行定期考核，考核结果作为专职安全员聘用和晋升的依据。
第五条考核内容包括理论知识考核、实际操作考核和综合能力考核。
第六条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
第七条本考核办法由施工单位安全总监负责实施和监督。
第二章考核内容第八条理论知识考核包括但不限于以下内容：（一）安全法律法规知识；（二）安全生产管理制度；（三）安全生产操作规程；（四）应急救援措施；（五）施工现场安全管理；（六）职业健康和环境保护知识；（七）安全技术措施和设备的使用。
第九条实际操作考核包括但不限于以下内容：（一）现场安全巡查和隐患排查；（二）事故应急处理；（三）安全培训和教育；（四）安全宣传和警示标识设置；（五）安全防护用品的配备和使用。
第十条综合能力考核包括但不限于以下内容：（一）组织协调能力；（二）沟通协调能力；（三）安全意识和责任心；（四）团队协作能力；（五）应急处理能力。
第三章考核程序第十一条考核周期一般为一年，施工单位可根据实际情况进行适当调整。
第十二条考核通知应提前告知专职安全员，并在考核前一周内公布考核的具体时间、地点和内容。
第十三条考核由施工单位安全总监组织实施，可以由相关部门负责人配合进行。
第十四条考核采取闭卷考试、实际操作演练和综合评定相结合的方式进行。
第十五条考核成绩由阅卷组和评定组分别评定，并由安全总监统一汇总和公布。
第十六条考核成绩分为理论知识考核成绩、实际操作考核成绩和综合能力考核成绩，按照一定的权重进行综合评定。
第十七条考核成绩在公布后，专职安全员有权提出异议并进行申诉。
施工单位应及时处理并作出答复。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
施工单位专职安全员考核办法
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：___________________
日期：___________________
施工单位专职安全员考核办法
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
第一章目的
为了调动施工单位专职安全员的工作积极性, 充分发挥监督、服务、指导的工作职能, 认真履行岗位职责, 制定本管理办法。
第二章总则
第一条为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标准, 落实”安全第一、预防为主、综合治理”的方针, 创造良好的劳动安全条件, 保障施工单位员工的安全与健康, 保证我公司工程施工安全, 特制订本办法。
第二条设立”施工单位专职安全员考核办法”的目的是促使专职安全
员发挥最大的安全监督作用, 逐步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
第三章专职安全员岗位职责
第一条配合工程部做好对施工人员的二级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作, 并记录在案, 健全各种安全管理台帐
第二条特殊作业准备情况, 是否按时、按要求准备完善, 具备开具特殊作业证条件, 特殊作业开证过程监督, 保证开证过程无问题,
第三条现场施工过程中安全文明施工检查, 检查施工方案、防护措施、安全措施等是否到位, 监督、检查施工人员的遵章守纪, 制止违章作业, 严格安全纪律, 当安全与生产发生冲突时, 有权制止冒险作业, 每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时）, 安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管备案, 处罚金由乙方负责人处理。
第四条掌握安全动态, 发现事故隐患并及时采取预防措施, 组织班组开展安全活动, 提供安全技术咨询；
第五条贯彻安全保证体系中的各项安全技术措施, 组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；
第六条检查劳动保护用品的质量, 反馈使用信息, 对进入现场使用的各种安全用品及机械设备, 配合材料部门进行验收检查工作。
第七条负责一般事故的调查、分析, 提出处理意见, 协助处理重大工伤事故、机械事故, 并参与制订纠正和预防措施, 防止事故再发生；
第八条参与对施工班组和分包单位的安全技术交底、教育工作, 负责对分包单位在施工过程中的安全连续监控, 并作好监控记录；
第九条参与协助对项目存在隐患的安全设施、过程和行为进行控制, 参与制定纠正和预防措施, 并验证纠正预防措施；
第十_大、难、险的项目, 能制定较全面的安全措施或安全注意事项；
（4）有一项不合格扣减5分。
3.制度执行20分
（1）对工程部的安全要求执行落实工作。
（2）对工程部的各类记录提交情况, 施工单位周例会记录。
（3）配合工程部安全文件、通知的传达及时性；
（4）督促完成安全隐患通知单的整改；
（5）凡不符合情况的, 有一项扣减5分
4. 检查现场情况30分
（1）每天深入现场检查应不少于三次, 并做隐患排查记录；
（2）发现安全隐患, 有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在单位负责人和工程部, 采取进一步安全防范措施；
（3）检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违章未及时制止违章而发生问题的, 负连带责任；
（4）隐患排查记录与现场检查情况不符的
（5）凡不符合情况的, 有一项扣减5分；
（6）对发现问题不汇报, 未造成事故的, 扣减5分/次；造成事故的, 视严重程度扣减10---30分；
5. 其他事项15分
月度检查、安全科、工程部专项检查中有安全隐患排查、整改、员工违章操作等内容, 视情况扣减2-5分/项；
6.奖励处罚
（1）对安全管理工作提出合理化建议, 经论证有可操作性和实效性的, 报请工程部同意, 可增加5～20分；
（2）对由于失职或违章造成严重后果者, 除上述处罚外, 要求不再其担任安全员职务。