施工单位专职安全员考核办法(正式)
安全员工作考核细则范文（三篇）
安全员工作考核细则范文一、工作态度和责任心1. 衡量标准：能够积极主动地完成工作任务，对工作认真负责，具备良好的工作态度和责任心。
2. 评价要点：- 在工作中表现出积极主动的态度，能主动学习和掌握相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够履行好安全员的职责，保证工作任务的高效完成；- 对待工作细致入微，注重细节，能够发现和解决工作中存在的安全问题。
3. 示例评价：- 工作态度积极主动，能够主动了解和学习相关法律法规和安全管理知识；- 对待工作认真负责，能够有效地履行好安全员的职责；- 工作细致入微，注重细节，能够及时发现和解决工作中存在的安全问题。
二、安全措施和风险防范1. 衡量标准：能够合理制定和执行安全措施，有效防范工作中的安全风险。
2. 评价要点：- 能够熟悉掌握公司安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 能够积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工应急处理的能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
3. 示例评价：- 熟悉掌握公司的安全管理制度和操作规程，并严格按照规定执行；- 积极参与和组织安全培训和演练活动，提高员工的应急处理能力；- 能够及时发现和排除工作中存在的安全隐患，降低安全风险的发生概率。
三、应急处理和危机应对1. 衡量标准：能够灵活应对突发事件和应急情况，保证安全工作的及时、有效处理。
2. 评价要点：- 能够熟悉公司应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，能够在紧急情况下冷静应对，做出正确决策；- 在应急处理中能够保持良好的沟通协调能力，与相关部门快速配合，共同解决问题。
3. 示例评价：- 熟悉公司的应急预案，清楚自己的应急职责，并能够迅速组织应急处置工作；- 具备较强的危机意识和判断能力，在紧急情况下能够做出正确决策；- 在应急处理中能够与相关部门保持良好的沟通协调，共同解决问题。
施工单位的考核制度
施工单位的考核制度（一）、考核办法施工期内业主将按照本办法对各施工单位进行定期（每月一次）或不定期（每月不少于两次）的检查考核，总分为100分，定期检查考核评分占50分，不定期检查考核评分占50分，检查结果于月底汇总，汇总后打分排序；并按考核月份平均得分值作为季度、半年、年终考核结果。
（二）、奖罚办法各项考核实行计分制，根据考核得分情况进行奖励和处罚。
1、标准分值为100分，优秀分为85分；合格分为70分；70分以下为不合格，并按得分多少排列名次。
2、对考核分数低于合格分的单位进行5000-10000元的处罚，对考核分数达到优秀分且成绩排列前三名的单位进行5000-10000元的奖励。
3、对考核存在的不合格项目限期内没有整改的单位，提出警告、罚款、停付工程款、直至中止合同的处罚。
4、连续两次考核分数不合格者，除按以上规定罚款外，将对其进行整改，整改后达不到要求者，业主与其中止合同，并于10日内退出现场，由业主另行安排施工单位。
（三）、基本要求1、驻地建设满足要求：驻地建设环境整洁、有序、卫生、生活条件符合相关规定。
会议室面积符合要求，办公条件达到专用本规定条件，上墙规章制度、图表齐全、规范。
内部管理及安全规章制度健全，岗位职责明确。
用挂图清晰、及时的表示项目部组织机构、形象进度及计划完成情况，悬挂在项目部适当位置。
在施工现场适当位置、项目部驻地设置工程简介牌。
2、组织机构要求：施工单位管理人员按照合同约定应专业配备，必须有一定的实际经验，人员素质及数量满足工程需要。
3、必须严格按照合同工期组织施工，编制合理的总进度计划、月计划、周计划。
3、各施工单位应牢固树立“质量责任重于泰山，安全责任重于泰山”的意识，层层签订责任状，做到责任到人。
确保工程自开工到竣工验收，工期有保障，质量保优质，安全无问题。
4、文明施工建设：料场硬化、材料分类存放措施符合要求，防尘、防潮措施有效，标志牌醒目齐全，防排水设施完善。
山西省公路工程施工企业安全生产管理人员考核管理实施细则
山西省公路工程施工企业安全生产管理人员考核管理实施细则第一章总则第一条为规范我省公路水运工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(以下简称安全生产三类人员)的考核管理，促进公路水运工程安全生产，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理办法》，结合我省实际，特制定本细则。
第二条安全生产三类人员考核、发证与管理应遵守本细则。
本细则所称安全生产三类人员定义如下：企业主要负责人，对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业生产经营工作的负责人、企业安全生产工作的负责人等；项目负责人，由企业法定代表人授权，负责公路水运工程项目施工管理的负责人，包括项目经理、项目副经理和项目总工等；专职安全生产管理人员，在企业专职从事安全生产安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构专职安全员和施工现场专职安全员(以下分别简称为企业专职安全员和施工现场专职安全员)。
第三条山西省交通运输厅负责工商注册地在本行政区域内的公路水运工程施工总承包二级、专业承包二级以下资质企业(以下简称“所辖二级企业”)安全生产三类人员考核管理工作，对工商注册地在本行政区域内的中央企业（见附件7）以外的公路水运工程总承包一级、专业承包一级及以上资质的施工企业及未分资质等级的专项资质企业(以下简称“所辖一级企业”)的考核进行初审。
第四条本公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理实施细则具体工作由省交通运输厅安全监督处负责。
1、省厅安监处委托有关机构组织安全生产三类人员的培训、知识考试及工商注册地在本省行政区域内从业企业安全生产三类人员继续教育工作。
2、省交通质监站负责安全生产三类人员的能力考核及申请材料的初审工作。
3、省厅安监处负责所辖二级企业安全生产三类人员考核、发证及证书管理工作。
办理程序：申请（企业）→受理（厅安监处）→培训、考试（委托机构）→初审（省交通质监站）→复审、制证、发证（厅安监处）第五条安全生产三类人员必须通过考核，取得《安全生产考核合格证书》(以下简称“考核证书”)，方可参加山西省公路水运工程投标及施工活动。
施工现场专职安全员的人数配备规定
回复建设部关于施工现场专职安全员的人数配备规定主贴的帖子为进一步规范建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备，全面落实建筑施工企业安全生产主体责任，我们组织修订了《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，现印发给你们，请遵照执行。
原《关于印发<建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法>和<危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法>的通知》（建质[2004]213号）中的《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》同时废止。
中华人民共和国住房和城乡建设部二〇〇八年五月十三日建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法第一条为规范建筑施工企业安全生产管理机构的设置，明确建筑施工企业和项目专职安全生产管理人员的配备标准，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》及《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》，制定本办法。
第二条从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、改建、扩建和拆除等活动的建筑施工企业安全生产管理机构的设置及其专职安全生产管理人员的配备，适用本办法。
第三条本办法所称安全生产管理机构是指建筑施工企业设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。
第四条本办法所称专职安全生产管理人员是指经建设主管部门或者其他有关部门安全生产考核合格取得安全生产考核合格证书，并在建筑施工企业及其项目从事安全生产管理工作的专职人员。
第五条建筑施工企业应当依法设置安全生产管理机构，在企业主要负责人的领导下开展本企业的安全生产管理工作。
第六条建筑施工企业安全生产管理机构具有以下职责：（一）宣传和贯彻国家有关安全生产法律法规和标准；（二）编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施；（三）组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练；（四）组织开展安全教育培训与交流；（五）协调配备项目专职安全生产管理人员；（六）制订企业安全生产检查计划并组织实施；（七）监督在建项目安全生产费用的使用；（八）参与危险性较大工程安全专项施工方案专家论证会；（九）通报在建项目违规违章查处情况；（十）组织开展安全生产评优评先表彰工作；（十一）建立企业在建项目安全生产管理档案；（十二）考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况；（十三）参加生产安全事故的调查和处理工作；（十四）企业明确的其他安全生产管理职责。
施工现场安全、文明考核管理办法(标准版)
( 安全管理 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改施工现场安全、文明考核管理办法(标准版)Safety management is an important part of production management. Safety and production are inthe implementation process施工现场安全、文明考核管理办法(标准版)一、考核原则1、严格按照此考核办法执行。
2、本着公平、公正的原则。
二、考核时间及内容1、实行定期与不定期检查，其中每周四上午9：30为现场安全、文明施工联合检查日。
2、检查内容为各施工单位施工现场的安全防护措施、现场安全、文明施工，管理制度的执行，劳保用品的穿戴及违章指挥、违章作业的纠正及生活区环境卫生等。
三、检查人员组成建设单位相关负责人；监理单位总监及各专业监理工程师；各施工单位项目经理（副经理）及专职安全员、专业工程师等；四、考核方案1、考核分为现场安全、文明施工，劳动保护用品的穿戴和使用，员工的培训与记录。
2、检查中如需现场整改的，现场整改。
需要限期整改的，下发限期整改通知。
如不按时完成整改项目，检查中发现重复项的加倍处罚。
五、考核分数基准1、建筑施工安全检查评定中，保证项目应全数检查。
2、建筑施工安全检查各检查评定项目的有关规定，并应按本标准附录A、B的评分表进行评分。
检查评分表应分为安全管理、文明施工、脚手架、基坑工程、模板支架、高处作业、施工用电、物料提升机与施工升降机、塔式起重机与起重吊装、施工机具分项检查评分表和检查评分汇总表。
3、各评分表的评分应符合下列规定：1）、分项检查评分表和检查评分汇总表的满分分值均应为100分，评分表的实得分值应为各检查项目所得分值之和；2）、评分应采用扣减分值的方法，扣减分值总和不得超过该检查项目的应得分值；3）、当按分项检查评分表评分时，保证项目中有一项未得分或保证项目小计得分不足40分，此分项检查评分表不应得分；4）、检查评分汇总表中各分项项目实得分值应按下式计算：式中：A1-汇总表各分项项目实得分值；B-汇总表中该项应得满分值；C-该项检查评分表实得分值。
专兼职安全员管理办法(2篇)
专兼职安全员管理办法是用于管理企业、学校、机关等单位的专职和兼职安全员工作的一种规章制度。
其主要目的是确保单位的安全工作能够得到有效的管理和组织，提高安全工作的效率和质量，保障人员的生命财产安全。
1. 安全员的职责和权限：规定安全员的职责范围，包括安全检查、隐患排查、事故调查等工作内容，并明确安全员的权限，如发出安全警告、停工整改等权力。
2. 安全员的选拔和培训：规定安全员的选拔标准和程序，确保选用符合要求的人员，同时要定期进行安全培训，提高安全员的专业素质和工作能力。
3. 安全员的考核和评价：建立安全员的考核评价制度，定期对安全员的工作进行评价，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
4. 安全员的激励和奖惩：制定安全员的激励和奖惩机制，对表现优秀的安全员进行奖励，对失职失责的安全员进行问责。
5. 安全员的配备和管理：根据单位的安全工作需要，合理配置安全员的数量，并建立安全员的管理制度，确保他们能够正常履行职责。
6. 安全员与其他部门的协作：强调安全员与其他部门的密切合作，建立跨部门的协调机制，共同推动安全工作的开展。
7. 安全员的法律责任：明确安全员在工作中存在的法律责任，如发生安全事故或违法违规行为，安全员应承担相应责任。
上述是专兼职安全员管理办法的主要内容，具体的办法可根据单位的实际情况进行制定和完善。
专兼职安全员管理办法（二）《专兼职安全员管理办法》第一章总则第一条为了加强企事业单位安全工作，确保生产经营秩序和员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内部聘请专兼职安全员的管理工作。
第三条专兼职安全员是指在企事业单位内部从事安全工作并获得相应报酬的人员。
第四条专兼职安全员的主要职责是负责企事业单位内部安全文化建设、安全检查和事故应急处置工作，并向单位负责人汇报。
第二章人员需求与招聘第五条企事业单位根据生产经营规模和安全风险等因素，确定专兼职安全员的人数和职责。
山东省公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核实施细则(1)
关于印发《山东省公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理实施细则》的通知各有关单位：为规范我省公路水运工程施工企业负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员的考核管理，促进公路水运工程安全生产，省交通运输厅组织制定了《山东省公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
山东省公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理实施细则第一章总则第一条为规范公路水运工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员（以下简称“安全生产三类人员”）的考核管理，促进公路水运工程安全生产，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《公路水运工程安全生产监督管理办法》、《公路水运工程施工企业安全生产管理人员考核管理办法》，制定本细则。
第二条本细则所称安全生产三类人员定义如下：企业主要负责人，对本企业日常生产经营活动和安全生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业生产经营工作的负责人、企业安全生产工作的负责人等。
项目负责人，由企业法定代表人授权，负责公路水运工程项目施工管理的负责人，包括项目经理、项目副经理和项目总工等。
专职安全生产管理人员，在企业专职从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理机构专职安全员和施工现场专职安全员（以下分别简称为企业专职安全员和施工现场专职安全员）。
第三条安全生产三类人员的考核、发证与管理，应当遵守本细则。
第四条安全生产三类人员必须通过考核，取得《安全生产考核合格证书》（以下简称“考核证书”），方可参加公路水运工程投标及施工活动。
安全生产三类人员中企业主要负责人、项目负责人不得兼任专职安全生产管理人员。
第五条交通运输部建立全国公路水运工程安全生产三类人员信息管理系统（以下简称“管理系统”），用于安全生产三类人员申请受理、公示公告、岗位登记和信息查询等。
第六条安全生产三类人员考核工作管理实行统一管理、分级负责。
第二章职责分工第七条省交通运输主管部门负责全省安全生产三类人员考核管理工作。
施工单位考核管理办法
中国电信周口分公司施工单位考核办法为了进一步加强和完善工程的管理，保证工程进度的有效控制、公正、工程施工质量的有效管理和各合作方之间的有效配合，在公平、公开的原则下，引入各施工单位及施工队长间横向的对比和竞争，特制定本考核办法。
总则第一章本考核办法的制定与执行坚持“公开、公平、公正”的原则。
1条第条本考核办法适用于我公司通信工程建设。
2第年移动网建设本考核办法中的施工单位是指参与周口电信2013第3条的施工单位。
本考核办法坚持考核结果与工程款结算及工程量分配挂钩的原条第4贝聽考核组织第二章第5条考核维度及考核者数量：采用多维、多考核者联合考核的方式对被考核者进行考核。
第6条考核关系：工程验收及日常配合情况等对被考核由监理单位根据现场巡检，条第7由建设单位负责最终考核报送给建设单位，单位进行综合打分。
结果的汇总评定。
第三章考核内容本考核办法的具体考核项目主要分为工作进度、工程质量规范、条第8工程配合、整改考核、安全文明、资料审核六个部分。
第9XXXX通信工程建设施工单位考核评分表》考核内容详见《条考核方式第四章以工程建设任务书中的单个通信工程项目或单个条第10 考核最小单元：,通信基站建设为单位按施工质量规范、施工进度、施工配合等环节对施工单位进行考核。
本考核办法采用加分与扣分并存的评分制度，条第11 各单项工程项目工程基准分为100 分，在此基础上进行扣分（单项工程项目考核分=单项工程项目基准分100 分-该单项工程项目扣分）。
各扣分项无次数限制，扣分无最低限制。
加分后封顶分为100 分。
考核周期：本办法以工程为单位。
12 第条报送建设单监理单位对考核结果进行汇总后，考核结果的发布：条13第送审前以正文的形式发送至各单位。
位批准后，在工程考核结果的评定第五章20 :扣除分数小于考核结果分三个档：A20分。
B:扣除分数大于分低于3030分。
分。
C:扣除分数大于*200元的基础上（扣除分数-20 ）20002000A 档罚款元。
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施工单位专职安全员考核
办法(正式)
Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate
According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-6312-72
施工单位专职安全员考核办法(正
式)
使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管
理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，
使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。
第一章 目 的
为了调动施工单位专职安全员的工作积极性，充
分发挥监督、服务、指导的工作职能，认真履行岗位
职责，制定本管理办法。
第二章 总则
第一条 为了贯彻落实安全法律、法规、规范、标
准，落实"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，
创造良好的劳动安全条件，保障施工单位员工的安全
与健康，保证我公司工程施工安全，特制订本办法。
第二条 设立"施工单位专职安全员考核办法"的
目的是促使专职安全员发挥最大的安全监督作用，逐
步形成工程部安全管理的良性循环。
第三条 本办法适用于常驻施工单位专职安全员。
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第三章 专职安全员岗位职责
第一条 配合工程部做好对施工人员的二级安
全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊
工种培训取证工作，并记录在案，健全各种安全管理
台帐
第二条 特殊作业准备情况，是否按时、按要求准
备完善，具备开具特殊作业证条件，特殊作业开证过
程监督，保证开证过程无问题，
第三条 现场施工过程中安全文明施工检查，检查
施工方案、防护措施、安全措施等是否到位，监督、
检查施工人员的遵章守纪，制止违章作业，严格安全
纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业，
每处施工场所每日检查不少于3次（不少于3小时），
安全员发现问题可自行发放处罚通知单并交专业主管
备案，处罚金由乙方负责人处理。
第四条 掌握安全动态，发现事故隐患并及时采取
预防措施，组织班组开展安全活动，提供安全技术咨
询；
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第五条 贯彻安全保证体系中的各项安全技术措
施，组织参与安全设施、施工用电、施工机械的验收；
第六条 检查劳动保护用品的质量，反馈使用信息，
对进入现场使用的各种安全用品及机械设备，配合材
料部门进行验收检查工作。
第七条 负责一般事故的调查、分析，提出处理意
见，协助处理重大工伤事故、机械事故，并参与制订
纠正和预防措施，防止事故再发生；
第八条 参与对施工班组和分包单位的安全技术
交底、教育工作，负责对分包单位在施工过程中的安
全连续监控，并作好监控记录；
第九条 参与协助对项目存在隐患的安全设施、过
程和行为进行控制，参与制定纠正和预防措施，并验
证纠正预防措施；
第十条 每日收尾检查，对工机具、施工场所卫生
及相应收尾处理措施进行检查；
第十一条 配合专业主管进行周安全检查，根据发
现的问题进行限期整改，责任人即为专职安全员；
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第十二条 每日形成晨会或晚会制度，每周至少组
织开展一次全员周例会，会议纪要交工程部；
第十三条 按照消防器材维护保养要求对消防器
材进行检查维护，保证相应消防要求合规；
第十四条 每月组织开展一次全员月例会，并配合
工程部专业主管完成月例会；
第十五条 新进施工人员和离职施工人员上报，并
提交相应施工人员材料，新进场施工人员由安全员先
进行一次安全培训并有培训记录且合格才可交由工程
部专业主管进行二级培训；
第十六条 积极配合工程部完成各项EHS管理项，
主动提交关于EHS方面的建议和方案，不断完善EHS
管理，协助负责人制定施工方EHS奖惩制度。
第四章 具体考核方式
第一条 考核形式
1.采用百分制的形式进行量化考核。
2.本考核工作由工程部负责对施工单位专职安全
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员进行考核。
3.考核与工资发放(建议施工单位执行)：
第一档：考核在90分以上（含90分），考核工资
全发，并另外给予其全额考核工资的5%-10%进行奖励；
第二档：考核在80-89分，享受全额工资；
第三档：考核在70-79分，只拿工资的80%；
第四档：考核在60-69分，只拿工资的50%；
第五档：考核在60分以下，其工资全额扣除。
某月扣除安全考核分超过6分给予严重警告，该
月前后3月内累计超15分或绩效考核连续3个月在
60分以下，则该安全员免职，要求其不得再担任安全
员的职务（工程部强制要求）。
第二条 考核项目
百分考核包括安全指标、专业知识、制度执行、
现场检查、其他事项、安全事故分析及其他事项等六
项。
第三条 百分考核具体内容
1. 安全指标20分
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安全员所属单位全月无安全事故，此项考核满分；
若发生安全事故，将视事故严重程度、性质和责任扣
减2---20分。
2 .专业知识15分
（1） 熟悉掌握本部门生产系统各工序的操作规
程、技术指标以及生产设备的性能特点；
（2）具有较全面的安全知识，能指导员工安全从
事各项生产工作；
（3）对重大、难、险的项目，能制定较全面的安
全措施或安全注意事项；
（4）有一项不合格扣减5分。
3.制度执行20分
（1）对工程部的安全要求执行落实工作。
（2）对工程部的各类记录提交情况，施工单位周
例会记录。
（3）配合工程部安全文件、通知的传达及时性；
（4）督促完成安全隐患通知单的整改；
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分
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4. 检查现场情况30分
（1）每天深入现场检查应不少于三次，并做隐患
排查记录；
（2）发现安全隐患，有能力解决的应及时排除。
不能解决的要汇报所在单位负责人和工程部，采取进
一步安全防范措施；
（3）检查、纠正现场员工违章作业情况.发现违
章未及时制止违章而发生问题的，负连带责任；
（4）隐患排查记录与现场检查情况不符的
（5）凡不符合情况的，有一项扣减5分；
（6）对发现问题不汇报，未造成事故的，扣减5
分/次；造成事故的，视严重程度扣减10---30分；
5. 其他事项15分
月度检查、安全科、工程部专项检查中有安全隐
患排查、整改、员工违章操作等内容，视情况扣减2-
5分/项；
6.奖励处罚
（1）对安全管理工作提出合理化建议，经论证有
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可操作性和实效性的，报请工程部同意，可增加5～
20分；
（2）对由于失职或违章造成严重后果者，除上述
处罚外，要求不再其担任安全员职务。
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